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NEUMATIC WORLD S.A.S

Isabella Ríos Cometa

Mariana Ríos Ramírez

Liceo Anglo Del Valle

Gestión empresarial

Aracely Patricia Vallejo Muñoz

Santiago De Cali, Mayo 30 del 2024

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NEUMATIC WORLD S.A.S

Isabella Ríos Cometa

Mariana Ríos Ramírez

Liceo Anglo Del Valle

Gestión empresarial

Santiago De Cali, Mayo 30 del 2024

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Agradecimientos
Agradecemos a Dios por guiarnos y permitirnos culminar con éxito una etapa más de nuestra

vida, a nuestras familias, docentes y directivos por la colaboración, paciencia y amabilidad con la

que nos ayudaron a poder realizar este proyecto, nuestro conocimiento es gracias a ustedes, les

queremos dedicar este agradecimiento ya que fueron muy importantes en nuestra vida

académica, a Tuly, Victoria y Patricia que nos apoyaron y han hecho que este proyecto fuera un

éxito, Gracias por brindarnos tanto apoyo y tiempo.

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TABLA DE CONTENIDO

MODULO 1

Introducción

1.1 DATOS GENERALES……………………………………………………………………....9

1.1.1 Planteamiento Del Problema...................................................................................................9

[Link] Descripción De La Idea Empresarial.................................................................................11

[Link].1 Responsabilidad Social...................................................................................................11

[Link].2 Responsabilidad Ambiental............................................................................................12

[Link] Elección Del Nombre.........................................................................................................12

[Link] Misión................................................................................................................................12

[Link] Visión.................................................................................................................................12

[Link] Valores Institucionales.......................................................................................................13

[Link] Localización Geográfica....................................................................................................13

[Link] Estructura Organizativa De La Empresa............................................................................14

[Link] Modelo Negocios Canvas..................................................................................................15

1.2 PLAN JURÍDICO DE CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA………………...…….….15

1.2.1 Descripción Del Objeto social……………………………………………………………..15

1.2.2 Descripción Del Tipo De Actividad a Ejercer……………………………………………..16

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1.2.3 Conformación De Sociedades……………………………………………………………...16

1.2.4 Documentos Legales……………………………………………………………………….29

MODULO 2

2.2 ESTUDIO DE MERCADEO…………………………………………………………...….34

2.2.1 Análisis Del Entorno……………………………………………………………………….34

2.2.2 Análisis Principales Competidores (Directos - Indirectos) ……………………………......34

2.2.3 Descripción Segmento Del Mercado………………………………………………………35

2.2.4 Análisis Del Mercado……………………………………………………………………...35

2.2.5 Elaboración Presentación De Encuestas…………………………………………………...37

2.2.6 Análisis Matriz DOFA……………………………………………………………………..45

2.2.7 Objetivos Plan De Marketing………………………………………………………………45

2.2.8 Estrategia De Producto…………………………………………………………………….46

2.2.9 Estrategia de promoción, publicidad, marca y logotipo…………………………………...47

2.2.10 Estrategias De Precio……………………………………………………………………..56

2.2.11 Estrategia De Distribución………………………………………………………………..56

3.1 POLÍTICAS CORPORATIVAS………………...………………………………………...56

3.1.1 Politicas Generales………………………………………………………………................56

3.1.2 Políticas Departamentales………………………………………………………………….57

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3.1.3 Políticas Específicas……………………………………………………………………….58

MODULO 3

4.1 RECURSOS HUMANOS……………………………………..……………………………59

4.1.1 Definición De Cargos. Organigrama………………………………………………………59

4.1.2 Definición De Salarios……………………………………………………………………..76

4.1.3 Definicion De Jornada Laboral…………………………………………………………….77

4.1.4 Manual De Funciones ……………………………………………………………………..78

4.1.5 Hojas De Vidas…………………………………………………………………………….81

4.1.6 Contratos Laborales………………………………………………………………………..84

4.1.7 Relación De Empleados……………………………………………………………………90

4.1.8 Nómina……………………………………………………………………………………..91

4.2 PRESUPUESTOS…………………………………………………………………….…….92

4.2.1 Presupuesto MAQ Y EQUIPO…………………………………………………………….92

4.2.2 Presupuesto MANO DE OBRA……………………………………………………………92

4.2.3 Presupuesto MATERIA PRIMA…………………………………………………………..92

4.2.4 Proyecciones De Ventas…………………………………………………………………...93

4.3 BALANCES……………………………….………………………………………………...94

4.3.1 Balance Inicial……………………………………………………………………………..94

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5.1 IMPLEMENTACIÓN IDEA EMPRESARIAL……………….………………………....95

5.1.1 Proceso De Producción Inicial De Producto O Servicio…………………………………..95

5.1.2 Estructura De Costo………………………………………………………………………..96

5.1.3 Plan De Financiamiento Inicial…………………………………………………………….97

5.1.4 Elaboración Prototipo……………………………………………………………………...97

5.1.5 Diseño De Estructura 3D…………………………………………………………………..98

Bibliografia..………………………………………………………………………………….….99
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INTRODUCCIÓN

Neumatic World es un emprendimiento de dos estudiantes de bachillerato de la ciudad de

Cali, creado con el propósito de contribuir a la problemática actual del medio ambiente por el

mal manejo del caucho (llantas), el medio ambiente y los seres vivos han estado afectados por el

mal comportamiento que tenemos las personas para reutilizar y reciclar por lo cual de todos estos

desechos generados por el hombre tenemos las llantas elemento con vida útil de 1 a 2 años, los

vehículos particulares generan con la medida de 4 llantas por auto, esto ha representado un

problema técnico, económico, ambiental y de salud pública, una llanta puede tardar hasta 1.000

años en degradarse, son difíciles de compactar en un relleno sanitario, llevando un proceso

costoso y con inconvenientes que ocupan mucho espacio, teniendo en cuenta que es un material

biodegradable y dura bastante tiempo en descomponerse, estas se han expuesto al aire libre y a

posibles agentes contaminantes que son perjudiciales para la salud, por lo cual esta empresa

brinda un producto acogedor, innovador y libre de contaminación. El producto es una silla y

mesa la cual es fabricada con llantas recicladas, el reciclaje, la trasformación y el personalizado

son las características principales de esta empresa, tendrán diseños diferentes al gusto de cada

cliente. Dirigido para la población con fincas, espacios campestres, recreativos o si desea para su

hogar.

Esto con el fin de darles otro uso a las llantas después de ser desechadas, por eso es

necesario no desechar tan rápido los recursos y buscar una extensión de la vida útil, proyectando

así mismo la disminución de la contaminación y el excesivo almacenamiento de los desechos, el

cliente tendrá la opción de personalizar la silla y la mesa como desee llegando así que sea de su

mejor agrado, Las llantas recicladas tienen una gran durabilidad, lo que garantiza la resistencia

de las sillas. Además, su diseño ergonómico permite una gran comodidad en el uso diario.
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1.1 DATOS GENERALES

1.1.1 Planteamiento Del Problema

Sabemos que el medio ambiente y los seres vivos han estado afectados por el mal

comportamiento que tenemos las personas para reutilizar y reciclar por lo cual todos estos

desechos generados por el hombre tenemos las llantas elemento con vida útil de 1 a 2 años, los

vehículos particulares generan con la medida de 4 llantas por auto, esto ha llegado a representar

un problema técnico, económico, ambiental y de salud pública, una llanta puede tardar hasta

1.000 años en degradarse, son difíciles de compactar en un relleno sanitario, haciendo un proceso

costoso y con inconvenientes que ocupan mucho espacio. Su almacenamiento en grandes

cantidades provoca problemas estéticos, genera graves problemas de contaminación a la

atmosfera ya que las llantas están hechas de caucho, un material que proviene del petróleo, es

decir un hidrocarburo compuesto de diversas sustancias químicas orgánicas. Al quemarse,

liberan monóxido de carbono, dióxido de carbono y dióxido de azufre. también sus

acumulaciones constituyen a una problemática de salud pública, debido a que son recipientes

para el cultivo de mosquitos y otros factores que propagan el dengue, fiebre amarilla etc.

El manejo inadecuado de las llantas usadas es una problemática insostenible que crece

diariamente, se encuentran en tiraderos, dispersas en las orillas de las carreteras, se convierten en

un importante problema ambiental a consecuencia de un incendio de llantas es difícil de

extinguir. Cuando se aplica agua para apagar el fuego, se genera una grave contaminación del

aire y de las aguas subterráneas y superficiales, pueden irritar la piel, ojos y las membranas

mucosas o enfermedades varias. A nivel mundial se tiran 17 mil millones de toneladas de llantas

al año. Una proporción significativa de esta gran cantidad aún se percibe en rellenos sanitarios

terminan en sitios comunes, como humedales, calles, parques, en general los espacios públicos y
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depósitos de basura. Dichos lugares comúnmente denominados "cementerios de llantas” originan

enigmáticos impactos en la salud pública e incluso ocasionan destrucciones severas al medio

ambiente. En las ciudades se desechan aproximadamente más de 380.000 llantas mensuales,

teniendo con esto un promedio anual de más de 4.200.000, Un informe de 2017 de la Unión

Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) asegura que las llantas representan

el 28% de los desechos micro plásticos en los océanos.

Por el tan bajo número de centros de acopio para llantas usadas y falta de concientización

del daño a nuestro medio ambiente, los caleños botan llantas en fuentes hídricas de la ciudad

tales como los ríos Cali, Meléndez y Cañaveralejo Una amenaza latente en la ciudad de Cali la

constituyen las enfermedades transmitidas por vectores como mosquitos los cuales en su ciclo

vital usan agua estancada que en muchas ocasiones es debida al mal almacenaje de estas llantas

usadas, lo cual constituye un riesgo de salud pública. Se tiene entonces, un problema creciente de

salud pública con un impacto directo en el sistema respiratorio y el sistema inmunológico de los

habitantes de la ciudad de Cali.

Por lo cual la empresa desea contribuir con esta problemática, para disminuir así esta

contaminación severa de llantas, reutilizarlas y darles otra oportunidad de vida útil creando

hermosas sillas y mesas, brindando un producto acogedor para su espacio ya sea finca, antejardín

u otro.
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[Link] Descripción De La Idea Empresarial

El manejo inadecuado de las llantas usadas, es una problemática insostenible que crece

diariamente. En las ciudades se desechan aproximadamente más de 380.000 llantas mensuales,

teniendo con esto un promedio anual de más de 4.200.000, Una proporción significativa de esta

gran cantidad aún se percibe en rellenos sanitarios terminan en sitios comunes, como humedales,

calles, parques, en general los espacios públicos y depósitos de basura. Dichos lugares originan

enigmáticos impactos en la salud pública e incluso ocasionan destrucciones severas al medio

ambiente; ya que contaminan sin remedio alguno, el aire, los suelos y gran parte de las fuentes

hídricas, esto, ocasionado por la quema y en general la mala disposición final que se le da a las

mismas.

La sociedad piensa que después de ser utilizada la llanta no tienen más vida útil; por lo

cual la empresa se encarga de la reutilización de ellas con el fin de modificarlas (pintarlas) para

la creación de sillas y mesas y así poder cooperar con la problemática actual del medio ambiente

y a su vez brindar al consumidor un producto acogedor e innovador. Las sillas son hechas con 1

llanta Completa, contará con un espaldar para mayor comodidad, la mesa ocupará 1 llanta, con 4

soportes (patas). Estos productos son dirigidos para aquella población que tiene fincas u espacios

con zona verde.

[Link].1 Responsabilidad Social

Contribuir a la generación de empleo por medio de la recolección de la materia prima

para la elaboración de nuestros productos. Los recicladores que nos contribuyan con la

recolección de las llantas y empleo a madres cabeza de hogar que contribuyan con el decorado y
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pintado. Brindar un producto innovador, acogedor y estético para cualquier espacio ya sea finca,

antejardín u otro.

[Link].2 Responsabilidad Ambiental

Contribuir a la problemática del medio ambiente con el mal manejo del caucho,

brindando una opción para reciclarlo y reutilizarlo de manera adecuada.

[Link] Elección Del Nombre

Neumatic: Neumático, Es nuestra principal Materia prima para realizar las sillas y mesas

World: Mundo, Ayudamos al planeta con la problemática del caucho

Neumatic World es el nombre que representa nuestro proyecto ya que la empresa está

especializada en la realización de mobiliarias en especiales sillas y mesas a base de llantas

recicladas con la finalidad de cooperar con el planeta y el medio ambiente, brindando un espacio

acogedor y libre de contaminación.

[Link] Misión

Brindar a los clientes un producto que cumpla con todos los estándares de calidad

apropiados para su comodidad, haciendo de sus hogares espacios agradables e innovadores,

contribuyendo a reducir el número de llantas desechadas con el fin de que la sociedad coopere

con la problemática ambiental del caucho.

[Link] Visión

Neumátic Word será en el 2028 la empresa más reconocida en la fabricación y

comercialización de sillas y mesas ecológicas a nivel nacional, manteniendo una relación

amigable con el medio ambiente, empleados y clientes. Llegando así a contribuir con la

recolección de llantas a nivel mundial.

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[Link] Valores Institucionales

 Pasión: Estar comprometido con el proyecto.

 Calidad: Brindar un excelente producto y un buen trato a los clientes.

 Liderazgo: Buscar concientizar para crear un futuro mejor.

 Amabilidad: Buen comportamiento con los clientes a la hora de vender el producto

 Lealtad: Ser fieles y leales con nuestro equipo y nuestros clientes

[Link] Localización Geográfica De La Empresa

La empresa se encuentra ubicada en el Sur de Cali, Barrio Caney, Carrera 83ª #48-24
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[Link] Estructura Organizativa De La Empresa

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[Link] Modelos Canvas

1.1 PLAN JURÍDICO DE CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA

1.2.1 Descripción Del Objeto Social

Neumátic World e encarga de la producción y comercialización de mobiliaria realizadas

con llantas recicladas, con la finalidad de cooperar con la problemática del cauco en el medio

ambiente y a su vez brindar un producto acogedor e innovador que cumpla con todos los

estándares de calidad, haciendo de sus espacios lugares más agradables y libres de

contaminación.
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1.2.2 Descripción Tipo De Activad a Ejercer

Cámara De Comercio, Código CIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme)

3110: Fabricación De Muebles

1.2.3 Conformación De Sociedades

NEUMATOC WORLD S.A.S

Mariana Ríos - Isabella Ríos, de nacionalidad Colombia, identificado(a) con documento

número 1112047001 - 1109545891, domiciliado(a) en la ciudad de Cali, declara -
previamente al establecimiento y a la firma de los presentes estatutos-, haber decidido
constituir una sociedad por acciones simplificada denominada, por término de duración
Neumatic World S.A.S, con un capital suscrito de $10´000.000, dividido en 10 acciones
ordinarias de valor nominal de $1.000.000 cada una, que han sido liberadas en sus
$5.000.000 previa entrega del monto correspondiente a la suscripción al representante
legal designado.
Una vez formulada la declaración que antecede, el suscrito ha establecido, así mismo,
los estatutos de la sociedad por acciones simplificada que por el presente acto se crea.

Estatutos
Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo 1º. Forma. - La compañía que por este documento se constituye es una
sociedad por acciones simplificada, de naturaleza comercial, que se denominará
Neumatic World S.A.S, regida por las cláusulas contenidas en estos estatutos, en la
Ley 1258 de 2008 y en las demás disposiciones legales relevantes.

En todos los actos y documentos que emanen de la sociedad, destinados a terceros, la

denominación estará siempre seguida de las palabras: “sociedad por acciones
simplificada” o de las iniciales “SAS”.

Artículo 2º. Objeto social. - La sociedad tendrá como objeto producción y

Comercialización de mobiliaria realizada con llantas recicladas. Así mismo, podrá
realizar cualquier otra actividad económica lícita tanto en Colombia como en el
extranjero.
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La sociedad podrá llevar a cabo, en general, todas las operaciones, de cualquier

naturaleza que ellas fueren, relacionadas con el objeto mencionado, así como
cualesquiera actividades similares, conexas o complementarias o que permitan facilitar
o desarrollar el comercio o la industria de la sociedad.

Artículo 3º. Domicilio. - El domicilio principal de la sociedad será la ciudad de Cali y su

dirección para notificaciones judiciales será la cra83a #48-24. La sociedad podrá crear
sucursales, agencias o dependencias en otros lugares del país o del exterior, por
disposición de la asamblea general de accionistas.

Artículo 4º. Término de duración. - El término de duración será 5años.

Capítulo II
Reglas sobre capital y acciones

Artículo 5º. Capital Autorizado. - El capital $10´000.000, dividido en 10 acciones de

valor nominal de $1´000.000 cada una.

Artículo 6º. Capital Suscrito. - El capital suscrito inicial de la sociedad es de

$10´000.000, dividido en 10 acciones, de valor nominal de $1´000.000 cada una.

Artículo 7º. Capital Pagado. - El capital pagado de la sociedad es de $10´000.000,

dividido en 8 acciones de valor nominal de $1´000.000 cada una.

Parágrafo. Forma y Términos en que se pagará el capital. - El monto de capital

suscrito se pagará, en dinero efectivo, dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de
la inscripción en el registro mercantil del presente documento.

Artículo 8º. Derechos que confieren las acciones. - En el momento de la constitución

de la sociedad, todos los títulos de capital emitidos pertenecen a la misma clase de
acciones ordinarias. A cada acción le corresponde un voto en las decisiones de la
asamblea general de accionistas.

Los derechos y obligaciones que le confiere cada acción a su titular les serán transferidos
a quien las adquiriere, luego de efectuarse su cesión a cualquier título.

La propiedad de una acción implica la adhesión a los estatutos y a las decisiones

colectivas de los accionistas.
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Artículo 9º. Naturaleza de las acciones. - Las acciones serán nominativas y deberán
ser inscritas en el libro que la sociedad lleve conforme a la ley. Mientras que subsista el
derecho de preferencia y las demás restricciones para su enajenación, las acciones no
podrán negociarse sino con arreglo a lo previsto sobre el particular en los presentes
estatutos.

Artículo 10º. Aumento del capital suscrito. - El capital suscrito podrá ser aumentado
sucesivamente por todos los medios y en las condiciones previstas en estos estatutos y
en la ley. Las acciones ordinarias no suscritas en el acto de constitución podrán ser
emitidas mediante decisión del representante legal, quien aprobará el reglamento
respectivo y formulará la oferta en los términos que se prevean reglamento.

Artículo 11º. Derecho de preferencia. - Salvo decisión de la asamblea general de

accionistas, aprobada mediante votación de uno o varios accionistas que representen
cuando menos el setenta por ciento de las acciones presentes en la respectiva reunión,
el reglamento de colocación preverá que las acciones se coloquen con sujeción al
derecho de preferencia, de manera que cada accionista pueda suscribir un número de
acciones proporcional a las que tenga en la fecha del aviso de oferta. El derecho de
preferencia también será aplicable respecto de la emisión de cualquier otra clase títulos,
incluidos los bonos, los bonos obligatoriamente convertibles en acciones, las acciones
con dividendo preferencial y sin derecho a voto, las acciones con dividendo fijo anual y
las acciones privilegiadas.

Parágrafo Primero. - El derecho de preferencia a que se refiere este artículo, se aplicará

también en hipótesis de transferencia universal de patrimonio, tales como liquidación,
fusión y escisión en cualquiera de sus modalidades. Así mismo, existirá derecho de
preferencia para la cesión de fracciones en el momento de la suscripción y para la cesión
del derecho de suscripción preferente.

Parágrafo Segundo. - No existirá derecho de retracto a favor de la sociedad.

Artículo 12º. Clases y Series de Acciones. - Por decisión de la asamblea general de

accionistas, adoptada por uno o varios accionistas que representen la totalidad de las
acciones suscritas, podrá ordenarse la emisión de acciones con dividendo preferencial y
sin derecho a voto, con dividendo fijo anual, de pago o cualesquiera otras que los
accionistas decidieren, siempre que fueren compatibles con las normas legales vigentes.
Una vez autorizada la emisión por la asamblea general de accionistas, el representante
legal aprobará el reglamento correspondiente, en el que se establezcan los derechos
que confieren las acciones emitidas, los términos y condiciones en que podrán ser
suscritas y si los accionistas dispondrán del derecho de preferencia para su suscripción.

Parágrafo. - Para emitir acciones privilegiadas, será necesario que los privilegios
respectivos sean aprobados en la asamblea general con el voto favorable de un número
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de accionistas que represente por lo menos el 75% de las acciones suscritas. En el

reglamento de colocación de acciones privilegiadas, que será aprobado por la asamblea
general de accionistas, se regulará el derecho de preferencia a favor de todos los
accionistas, con el fin de que puedan suscribirlas en proporción al número de acciones
que cada uno posea en la fecha del aviso de oferta.

Artículo 13º. Voto múltiple. - Salvo decisión de la asamblea general de accionistas

aprobada por el 100% de las acciones suscritas, no se emitirán acciones con voto
múltiple. En caso de emitirse acciones con voto múltiple, la asamblea aprobará, además
de su emisión, la reforma a las disposiciones sobre quórum y mayorías decisorias que
sean necesarias para darle efectividad al voto múltiple que se establezca.

Artículo 14º. Acciones de pago. - En caso de emitirse acciones de pago, el valor que
representen las acciones emitidas respecto de los empleados de la sociedad, no podrá
exceder de los porcentajes previstos en las normas laborales vigentes.

Las acciones de pago podrán emitirse sin sujeción al derecho de preferencia, siempre
que así lo determine la asamblea general de accionistas.

Artículo 15º. Transferencia de acciones a una fiducia mercantil. - Los accionistas

podrán transferir sus acciones a favor de una fiducia mercantil, siempre que en el libro
de registro de accionistas se identifique a la compañía fiduciaria, así como a los
beneficiarios del patrimonio autónomo junto con sus correspondientes porcentajes en la
fiducia.

Artículo 16º. Restricciones a la negociación de acciones. - Durante un término de

cinco años, contado a partir de la fecha de inscripción en el registro mercantil de este
documento, las acciones no podrán ser transferidas a terceros, salvo que medie
autorización expresa, adoptada en la asamblea general por accionistas representantes
del 100% de las acciones suscritas. Esta restricción quedará sin efecto en caso de
realizarse una transformación, fusión, escisión o cualquier otra operación por virtud de la
cual la sociedad se transforme o, de cualquier manera, migre hacia otra especie
asociativa.

La transferencia de acciones podrá efectuarse con sujeción a las restricciones que en

estos estatutos se prevén, cuya estipulación obedeció al deseo de los fundadores de
mantener la cohesión entre los accionistas de la sociedad.

Artículo 17º. Cambio de control. - Respecto de todos aquellos accionistas que en el

momento de la constitución de la sociedad o con posterioridad fueren o llegaren a ser
una sociedad, se aplicarán las normas relativas a cambio de control previstas en el
artículo 16 de la Ley 1258 de 2008.
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Capítulo III

Órganos sociales

Artículo 18º. Órganos de la sociedad. - La sociedad tendrá un órgano de dirección,

denominado asamblea general de accionistas y un representante legal. La revisoría fiscal
solo será provista en la medida en que lo exijan las normas legales vigentes.

Artículo 19º. Sociedad devenida unipersonal. - La sociedad podrá ser pluripersonal o

unipersonal. Mientras que la sociedad sea unipersonal, el accionista único ejercerá todas
las atribuciones que en la ley y los estatutos se les confieren a los diversos órganos
sociales, incluidas las de representación legal, a menos que designe para el efecto a una
persona que ejerza este último cargo.

Las determinaciones correspondientes al órgano de dirección que fueren adoptadas por

el accionista único, deberán constar en actas debidamente asentadas en el libro
correspondiente de la sociedad.

Artículo 20º. Asamblea general de accionistas. - La asamblea general de accionistas

la integran el o los accionistas de la sociedad, reunidos con arreglo a las disposiciones
sobre convocatoria, quórum, mayorías y demás condiciones previstas en estos estatutos
y en la ley.

Cada año, dentro de los tres meses siguientes a la clausura del ejercicio, el 31 de
diciembre del respectivo año calendario, el representante legal convocará a la reunión
ordinaria de la asamblea general de accionistas, con el propósito de someter a su
consideración las cuentas de fin de ejercicio, así como el informe de gestión y demás
documentos exigidos por la ley.

La asamblea general de accionistas tendrá, además de las funciones previstas en el

artículo 420 del Código de Comercio, las contenidas en los presentes estatutos y en
cualquier otra norma legal vigente.

La asamblea será presidida por el representante legal y en caso de ausencia de éste,

por la persona designada por el o los accionistas que asistan.

Los accionistas podrán participar en las reuniones de la asamblea, directamente o por

medio de un poder conferido a favor de cualquier persona natural o jurídica, incluido el
representante legal o cualquier otro individuo, aunque ostente la calidad de empleado o
administrador de la sociedad.
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Los accionistas deliberarán con arreglo al orden del día previsto en la convocatoria. Con
todo, los accionistas podrán proponer modificaciones a las resoluciones sometidas a su
aprobación y, en cualquier momento, proponer la revocatoria del representante legal.

Artículo 21º. Convocatoria a la asamblea general de accionistas. - La asamblea

general de accionistas podrá ser convocada a cualquier reunión por ella misma o por el
representante legal de la sociedad, mediante comunicación escrita dirigida a cada
accionista con una antelación mínima de cinco (5) días hábiles.

En la primera convocatoria podrá incluirse igualmente la fecha en que habrá de realizarse

una reunión de segunda convocatoria, en caso de no poderse llevar a cabo la primera
reunión por falta de quórum.

Uno o varios accionistas que representen por lo menos el 20% de las acciones suscritas
podrán solicitarle al representante legal que convoque a una reunión de la asamblea
general de accionistas, cuando lo estimen conveniente.

Artículo 22º. Renuncia a la convocatoria. - Los accionistas podrán renunciar a su

derecho a ser convocados a una reunión determinada de la asamblea, mediante
comunicación escrita enviada al representante legal de la sociedad antes, durante o
después de la sesión correspondiente. Los accionistas también podrán renunciar a su
derecho de inspección por medio del mismo procedimiento indicado.

Aunque no hubieren sido convocados a la asamblea, se entenderá que los accionistas

que asistan a la reunión correspondiente han renunciado al derecho a ser convocados,
a menos que manifiesten su inconformidad con la falta de convocatoria antes que la
reunión se lleve a cabo.

Artículo 23º. Derecho de inspección. - El derecho de inspección podrá ser ejercido por
los accionistas durante todo el año. En particular, los accionistas tendrán acceso a la
totalidad de la información de naturaleza financiera, contable, legal y comercial
relacionada con el funcionamiento de la sociedad, así como a las cifras correspondientes
a la remuneración de los administradores sociales. En desarrollo de esta prerrogativa,
los accionistas podrán solicitar toda la información que consideren relevante para
pronunciarse, con conocimiento de causa, acerca de las determinaciones sometidas a
consideración del máximo órgano social, así como para el adecuado ejercicio de los
derechos inherentes a las acciones de que son titulares.

Los administradores deberán suministrarles a los accionistas, en forma inmediata, la

totalidad de la información solicitada para el ejercicio de su derecho de inspección.
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La asamblea podrá reglamentar los términos, condiciones y horarios en que dicho

derecho podrá ser ejercido.

Artículo 24º. Reuniones no presenciales. - Se podrán realizar reuniones por

comunicación simultánea o sucesiva y por consentimiento escrito, en los términos
previstos en la ley. En ningún caso se requerirá de delegado de la Superintendencia de
Sociedades para este efecto.

Artículo 25º. Régimen de quórum y mayorías decisorias: La asamblea deliberará con

un número singular o plural de accionistas que representen cuando menos la mitad más
uno de las acciones suscritas con derecho a voto. Las decisiones se adoptarán con los
votos favorables de uno o varios accionistas que representen cuando menos la mitad
más uno de las acciones con derecho a voto presentes en la respectiva reunión.

Cualquier reforma de los estatutos sociales requerirá el voto favorable del 100% de las
acciones suscritas, incluidas las siguientes modificaciones estatutarias:

 La modificación de lo previsto en el artículo 16 de los estatutos sociales, respecto

de las restricciones en la enajenación de acciones.
 La realización de procesos de transformación, fusión o escisión.
 La inserción en los estatutos sociales de causales de exclusión de los accionistas
o la modificación de lo previsto en ellos sobre el particular;
 La modificación de la cláusula compromisoria;
 La inclusión o exclusión de la posibilidad de emitir acciones con voto múltiple; y
 La inclusión o exclusión de nuevas restricciones a la negociación de acciones.

Parágrafo. - Así mismo, requerirá determinación unánime del 100% de las acciones
suscritas, la determinación relativa a la cesión global de activos en los términos del
artículo 32 de la Ley 1258 de 2008

Artículo 26º. Fraccionamiento del voto: Cuando se trate de la elección de comités u

otros cuerpos colegiados, los accionistas podrán fraccionar su voto. En caso de crearse
junta directiva, la totalidad de sus miembros serán designados por mayoría simple de los
votos emitidos en la correspondiente elección. Para el efecto, quienes tengan intención
de postularse confeccionarán planchas completas que contengan el número total de
miembros de la junta directiva. Aquella plancha que obtenga el mayor número de votos
será elegida en su totalidad.

Artículo 27º. Actas. - Las decisiones de la asamblea general de accionistas se harán

constar en actas aprobadas por ella misma, por las personas individualmente delegadas
para el efecto o por una comisión designada por la asamblea general de accionistas. En
caso de delegarse la aprobación de las actas en una comisión, los accionistas podrán
fijar libremente las condiciones de funcionamiento de este órgano colegiado.
 23

En las actas deberá incluirse información acerca de la fecha, hora y lugar de la reunión,
el orden del día, las personas designadas como presidente y secretario de la asamblea,
la identidad de los accionistas presentes o de sus representantes o apoderados, los
documentos e informes sometidos a consideración de los accionistas, la síntesis de las
deliberaciones llevadas a cabo, la transcripción de las propuestas presentadas ante la
asamblea y el número de votos emitidos a favor, en contra y en blanco respecto de cada
una de tales propuestas.

Las actas deberán ser firmadas por el presidente y el secretario de la asamblea. La copia
de estas actas, autorizada por el secretario o por algún representante de la sociedad,
será prueba suficiente de los hechos que consten en ellas, mientras no se demuestre la
falsedad de la copia o de las actas.

Artículo 28º. Representación Legal. - La representación legal de la sociedad por

acciones simplificada estará a cargo de una persona natural o jurídica, accionista o no,
quien tendrá suplente, designados para un término de un año por la asamblea general
de accionistas.

Las funciones del representante legal terminarán en caso de dimisión o revocación por
parte de la asamblea general de accionistas, de deceso o de incapacidad en aquellos
casos en que el representante legal sea una persona natural y en caso de liquidación
privada o judicial, cuando el representante legal sea una persona jurídica.

La cesación de las funciones del representante legal, por cualquier causa, no da lugar a
ninguna indemnización de cualquier naturaleza, diferente de aquellas que le
correspondieren conforme a la ley laboral, si fuere el caso.

La revocación por parte de la asamblea general de accionistas no tendrá que estar

motivada y podrá realizarse en cualquier tiempo.

En aquellos casos en que el representante legal sea una persona jurídica, las funciones
quedarán a cargo del representante legal de ésta.

Toda remuneración a que tuviere derecho el representante legal de la sociedad, deberá

ser aprobada por la asamblea general de accionistas.

Artículo 29º. Facultades del representante legal. - La sociedad será gerenciada,

administrada y representada legalmente ante terceros por el representante legal, quien
no tendrá restricciones de contratación por razón de la naturaleza ni de la cuantía de los
actos que celebre. Por lo tanto, se entenderá que el representante legal podrá celebrar
 24

o ejecutar todos los actos y contratos comprendidos en el objeto social o que se

relacionen directamente con la existencia y el funcionamiento de la sociedad.

El representante legal se entenderá investido de los más amplios poderes para actuar
en todas las circunstancias en nombre de la sociedad, con excepción de aquellas
facultades que, de acuerdo con los estatutos, se hubieren reservado los accionistas. En
las relaciones frente a terceros, la sociedad quedará obligada por los actos y contratos
celebrados por el representante legal.

Le está prohibido al representante legal y a los demás administradores de la sociedad,

por sí o por interpuesta persona, obtener bajo cualquier forma o modalidad jurídica
préstamos por parte de la sociedad u obtener de parte de la sociedad aval, fianza o
cualquier otro tipo de garantía de sus obligaciones personales.

Capítulo IV
Disposiciones Varias

Artículo 30º. Enajenación global de activos. - Se entenderá que existe enajenación

global de activos cuando la sociedad se proponga enajenar activos y pasivos que
representen el cincuenta por ciento o más del patrimonio líquido de la compañía en la
fecha de enajenación. La enajenación global requerirá aprobación de la asamblea,
impartida con el voto favorable de uno o varios accionistas que representen cuando
menos la mitad más una de las acciones presentes en la respectiva reunión. Esta
operación dará lugar al derecho de retiro a favor de los accionistas ausentes y disidentes
en caso de desmejora patrimonial.

Artículo 31º. Ejercicio social. - Cada ejercicio social tiene una duración de un año, que
comienza el 1º de enero y termina el 31 de diciembre. En todo caso, el primer ejercicio
social se contará a partir de la fecha en la cual se produzca el registro mercantil de la
escritura de constitución de la sociedad.

Artículo 32º. Cuentas anuales. - Luego del corte de cuentas del fin de año calendario,
el representante legal de la sociedad someterá a consideración de la asamblea general
de accionistas los estados financieros de fin de ejercicio, debidamente dictaminados por
un contador independiente, en los términos del artículo 28 de la Ley 1258 de 2008. En
caso de proveerse el cargo de revisor fiscal, el dictamen será realizado por quien ocupe
el cargo.

Artículo 33º. Reserva Legal. - la sociedad constituirá una reserva legal que ascenderá
por lo menos al cincuenta por ciento del capital suscrito, formado con el diez por ciento
de las utilidades líquidas de cada ejercicio. Cuando esta reserva llegue al cincuenta por
ciento mencionado, la sociedad no tendrá obligación de continuar llevando a esta cuenta
 25

el diez por ciento de las utilidades líquidas. Pero si disminuyere, volverá a apropiarse el
mismo diez por ciento de tales utilidades, hasta cuando la reserva llegue nuevamente al
límite fijado.

Artículo 34º. Utilidades. - Las utilidades se repartirán con base en los estados
financieros de fin de ejercicio, previa determinación adoptada por la asamblea general
de accionistas. Las utilidades se repartirán en proporción al número de acciones
suscritas de que cada uno de los accionistas sea titular.

Artículo 35º. Resolución de conflictos. - Todos los conflictos que surjan entre los
accionistas por razón del contrato social, salvo las excepciones legales, serán dirimidos
por la Superintendencia de Sociedades, con excepción de las acciones de impugnación
de decisiones de la asamblea general de accionistas, cuya resolución será sometida a
arbitraje, en los términos previstos en la Cláusula 35 de estos estatutos.

Artículo 36º. Cláusula Compromisoria. - La impugnación de las determinaciones

adoptadas por la asamblea general de accionistas deberá adelantarse ante un Tribunal
de Arbitramento conformado por un árbitro, el cual será designado por acuerdo de las
partes, o en su defecto, por el Centro de Arbitraje y Conciliación Mercantil de Inspección,
vigilancia y control. El árbitro designado será abogado inscrito, fallará en derecho y se
sujetará a las tarifas previstas por el Centro de Arbitraje y Conciliación Mercantil de
Vigilancia y control. El Tribunal de Arbitramento tendrá como sede el Centro de
Arbitraje y Conciliación Mercantil de Vigilancia y control, se regirá por las leyes
colombianas y de acuerdo con el reglamento del aludido Centro de Conciliación y
Arbitraje.

Artículo 37º. Ley aplicable. - La interpretación y aplicación de estos estatutos está

sujeta a las disposiciones contenidas en la Ley 1258 de 2008 y a las demás normas que
resulten aplicables.

Capítulo IV
Disolución y Liquidación

Artículo 38º. Disolución. - La sociedad se disolverá:

1° Por vencimiento del término previsto en los estatutos, si los hubiere, a menos que
fuere prorrogado mediante documento inscrito en el Registro mercantil antes de su
expiración;
2º Por imposibilidad de desarrollar las actividades previstas en su objeto
social;
 26

3º Por la iniciación del trámite de liquidación judicial;

4º Por voluntad de los accionistas adoptada en la asamblea o por decisión del accionista
único;
5° Por orden de autoridad competente, y
6º Por pérdidas que reduzcan el patrimonio neto de la sociedad por debajo del
cincuenta por ciento del capital suscrito.

Parágrafo primero. - En el caso previsto en el ordinal primero anterior, la disolución se

producirá de pleno derecho a partir de la fecha de expiración del término de duración, sin
necesidad de formalidades especiales. En los demás casos, la disolución ocurrirá a partir
de la fecha de registro del documento privado concerniente o de la ejecutoria del acto
que contenga la decisión de autoridad competente.

Artículo 39º. Enervamiento de las causales de disolución. - Podrá evitarse la

disolución de la sociedad mediante la adopción de las medidas a que hubiere lugar,
según la causal ocurrida, siempre que el enervamiento de la causal ocurra durante los
seis meses siguientes a la fecha en que la asamblea reconozca su acaecimiento. Sin
embargo, este plazo será de dieciocho meses en el caso de la causal prevista en el
ordinal 6° del artículo anterior.

Artículo 40º. Liquidación. - La liquidación del patrimonio se realizará conforme al

procedimiento señalado para la liquidación de las sociedades de responsabilidad
limitada. Actuará como liquidador el representante legal o la persona que designe la
asamblea de accionistas.

Durante el período de liquidación, los accionistas serán convocados a la asamblea

general de accionistas en los términos y condiciones previstos en los estatutos y en la
ley. Los accionistas tomarán todas las decisiones que le corresponden a la asamblea
general de accionistas, en las condiciones de quórum y mayorías decisorias vigentes
antes de producirse la disolución.

Determinaciones relativas a la constitución de la sociedad

Representación legal. - Los accionistas constituyentes de la sociedad han

designado en este acto constitutivo, a Isabella Ríos Cometa identificado con el
documento de identidad No. 1109545891, como representante legal de Neumatic
World S.A.S, por el término de 1 año.
Representación legal suplente. - Los accionistas constituyentes de la sociedad han
designado en este acto constitutivo, a Mariana Ríos Ramirez identificado con el
documento de identidad No. 112047001, como representante legal suplente de
Neumatic World SAS, por el término de 1 año.
 27

Tanto el representante legal, como su suplente, participan en el presente acto constitutivo

a fin de dejar constancia acerca de su aceptación del cargo para el cual ha sido
designado, así como para manifestar que no existen incompatibilidades ni restricciones
que pudieran afectar su designación como representante legal de Neumatic World SAS.

2. Actos realizados por cuenta de la sociedad en formación. - A partir de la

inscripción del presente documento en el Registro Mercantil, Neumatic World SAS
asume la totalidad de los derechos y obligaciones derivados de los siguientes actos y
negocios jurídicos, realizados por cuenta de la sociedad durante su proceso de
formación:

3. Personificación jurídica de la sociedad. - Luego de la inscripción del presente

documento en el Registro Mercantil, Neumatic World SAS formará una persona jurídica
distinta de sus accionistas, conforme se dispone en el artículo 2º de la Ley 1258 de 2008.

Documento De Identidad Isabella Ríos Cometa, Representante legal

Firma:

_______________
 28

Documento Mariana Ríos Ramírez, Representante legal suplente

Firma:

_______________
 29

1.2.4 Documentos Legales

Cámara De Comercio
 30

RUT, Registro Único Tributario DIAN

 31

Sayco Y Acympro
 32

Uso De suelos
 33

Certificado De Bomberos
 34

2.1 ESTUDIO DE MERCADEO

2.2.1 Análisis Del Entorno

Neumatic World, al realizar un análisis del entorno, ha identificado una baja presencia de

competidores a nivel nacional e internacional en el mercado de productos elaborados con llantas,

como sillas y mesas. Aunque otras empresas ofrecen productos similares, estos suelen estar en

una categoría inferior en términos de calidad y estilo. El objetivo de Neumatic World es

satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes adultos al proporcionar productos

cómodos y de alta calidad. Para lograr esto, la empresa busca establecer relaciones sólidas con

proveedores de llantas para garantizar un suministro constante de materiales de calidad en todo el

país, distribuyéndolos facilitando así el acceso a sus productos.

2.2.2 Análisis Principales Competidores (Directos – Indirectos)

 Competencia Directa.

Nombre: Sillas_hechas_con_llantas.

Ubicación: Tuluá, Valle Del Cauca. Cra 30 #29-12.

Producto: Realizan puff y mesas en llantas.

Nombre: [Link]

Ubicación: Bogotá, Colombia. Cra 87 #26-50 Sur.

Producto: Realizan puff, mesas, macetas y camas para mascotas en llantas.

 35

 Competencia Indirecta.

Nombre: Christwood

Ubicación: Ecuador, Guayaquil

Producto: Sillas en llantas

Nombre: Mercado libre

Producto: silla hecha en llantas

2.2.2 Descripción Segmento Del Mercado

Neumatic World tiene su sede en la ciudad de Cali, Colombia, una ubicación estratégica

que le permite distribuir sus productos a diferentes regiones con diversos climas. Su mercado

objetivo abarca a personas mayores de edad de cualquier demografía y género que busquen

adquirir productos de calidad. La empresa se destaca por su compromiso con la sostenibilidad

ambiental, ya que utiliza llantas recicladas para la fabricación de sus productos, contribuyendo

así a la reducción de residuos y al cuidado del medio ambiente.

Además, Neumatic World se esfuerza por ofrecer productos asequibles que puedan ser

accesibles para personas con diferentes niveles de ingresos, lo que les permite llegar a una

amplia base de clientes. Su enfoque en la durabilidad y la resistencia de sus productos también

los hace atractivos para aquellos que buscan invertir en muebles de larga duración.

2.2.3 Análisis Del Mercado

Segmentación del mercado: Neumatic World se centra en un segmento de mercado

específico, dirigido a personas mayores de todos los grupos demográficos y géneros que buscan

productos de mobiliario fabricados con neumáticos reciclados. Este enfoque puede permitirles
 36

diferenciarse en el mercado y atender a un público consciente del medio ambiente y la

sostenibilidad.

Competencia: Aunque la empresa ha identificado poca competencia a nivel nacional e

internacional en el segmento de muebles neumáticos, es importante considerar que la

competencia puede surgir rápidamente en un mercado en crecimiento. Es vital para Neumatic

World mantener la calidad y diferenciación de sus productos para destacar en un mercado en

evolución.

Tendencias del mercado: existe una creciente conciencia ambiental y una creciente

demanda de productos ecológicos en el mercado global. Esto representa una oportunidad para

Neumatic World, ya que su enfoque en la sostenibilidad y el reciclaje de neumáticos podría tener

eco entre los consumidores que buscan opciones más ecológicas.

Canales de Distribución: Dado que la empresa está ubicada en Cali, Colombia, es

importante pensar en cómo ampliar los canales de distribución para llegar a un mercado más

amplio. Las ventas en línea y las asociaciones con minoristas locales o internacionales pueden

ser una estrategia eficaz para expandir su presencia más allá de su ubicación física.

Precios y posicionamiento: Neumatic World debe considerar cuidadosamente su

estrategia de precios y posicionamiento en el mercado. Mientras se esfuerza por ofrecer

productos asequibles, también debe mantener un equilibrio que refleje la calidad y el valor

sostenible de sus muebles.

2.2.5 Elaboración Presentación De Encuestas

37
38
39
40
41
42
43
 44

Para concluir se observó que a la mayoría de las personas encuestadas les gusta el

producto, les gustaría probarlo y les parece una buena manera de dar un segundo uso a las llantas

usadas, se notó que la mayoría les preocupa mucho el impacto ambiental, lo cual es muy viable

la empresa.
 45

2.2.6 Análisis Matriz DOFA

2.2.7 Objetivos Plan Marketing

1. Posicionarse como una marca de mobiliaria sostenible, accesible, que atraiga a

consumidores conscientes del Medio Ambiente.

2. Ofrecer nuevos diseños, colores y tamaños en los productos que atraigan al cliente, sean

de su agrado, creando una línea de productos, destacando la comodidad y calidad.

3. Desarrollar páginas en línea, con la finalidad d que más personas conozcan los productos.

4. Mejorar la percepción de los productos de Neumatic World como sostenibles y

respetuosos con el medio ambiente.

 46

Acciones

1. Investigación de mercado: Realizar análisis detallado del mercado para entender las

necesidades, tendencias de los consumidores en el sector de muebles y productos de

decoración.

2. Desarrollo De Productos: Innovar los diseños y el producto de Neumátic World para

satisfacer las necesidades y deseos de los clientes, manteniéndose relevante en el

mercado.

3. Marketing Digital: Utilizar estrategias de marketing digital mediante redes sociales y

publicidad para llegar a un público más amplio, aumentar las ventas en línea y generar

conciencia sobre la importancia de reciclar.

2.2.8 Estrategia De Producto

Esta empresa se centrará en hacer un diseño de sillas que ofrezca una experiencia cómoda

para el cliente, utilizando materiales de alta calidad y amigables con el medio ambiente, un

diseño que promueva la comodidad y la durabilidad.

Ampliarán la línea de productos para incluir diferentes tamaños, colores y estilos de

sillas, que se adapten a las necesidades y gustos de cada cliente, con el fin de concientizar a los

clientes con el medio ambiente.

Destacar los aspectos sostenibles de los productos, enfocándose en el uso de llantas

recicladas y promoviendo la conciencia ambiental en los clientes.

 47

Establecerán precios competitivos, asegurándonos al mismo tiempo que sean accesibles

para una amplia gama de clientes, utilizando canales de distribución efectivos que lleguen a los

clientes objetivos, tanto en línea como en puntos de venta físicos.

Desarrollará un plan marketing con características y beneficios del producto llegando así

a los clientes de manera efectiva,

Establecerán un sistema de recopilación de comentarios de los clientes con el fin de

utilizar la información y mejorar constantemente la calidad y el diseño de productos.

2.2.9 Estrategia de promoción, publicidad, marca y logotipo

Neumatic World promocionará sus productos a través de redes sociales, páginas web,

demostrando los beneficios, la accesibilidad de comprarlos, y realizando campañas

concientizando al público de la importancia de reutilizar de darle un segundo uso a las llantas.

 48

Logo

Página web: [Link]

 49

Vestimenta
 50

Portafolio:
51
52
53
54
55
 56

2.2.10 Estrategias De Precio

Establecerán precios competitivos que atraigan a los consumidores, para lograr ser una

marca reconocida que al público e interese saber sobre la empresa, asegurándose al mismo

tiempo que sean accesibles para una amplia gama de clientes preocupados por el medio

ambiente.

2.2.11 Estrategia De Distribución

Establecerán alianzas con empresas de mobiliarias sostenibles, que deseen obtener

productos innovadores, aprovechando la tendencia con productos amigables con el medio

ambiente.

Utilizarán canales de distribución efectivos que lleguen a los clientes objetivos, tanto en

línea como en puntos de venta físicos.

3.1 POLÍTICAS CORPORATIVAS

3.1 Políticas Generales

1. Brindar precios accesibles al público: Ofrecer productos o servicios a un costo que sea

asequible para la mayoría de personas dentro del mercado objetivo y a su vez establecer

precios competitivos y justos, teniendo en cuenta la rentabilidad de la empresa, esto

ayudará a ampliar la base de clientes y aumentará la lealtad de los clientes.

2. Entorno amigable, solidario y positivo para los empleados: Establecer un ambiente

laboral donde los trabajadores se sientan valorados, respetados y motivados, fomentando

las relaciones positivas entre los empleados, brindando un trato justo y equitativo en
 57

todas las áreas de la empresa, esto ayudará a mejorar la moral de los empleados,

aumentar la productividad y la retención del personal.

3. Formar líderes de trabajos para que guíen a los demás: Desarrollar habilidades de

liderazgo en los empleados para que puedan inspirar, motivar y guiar a sus compañeros

de trabajo, proporcionando capacitación en habilidades de comunicación, resolución de

problemas y toma de decisiones, esto ayudará a crear un ambiente de trabajo más

colaborativo y eficiente, donde los empleados estén más comprometidos y motivados

para ejercer su labor.

3.1.1 Políticas Departamentales

1. Políticas de horarios: Se establecen políticas de horario que reflejen el compromiso, la

responsabilidad y el bienestar de cada empleado. Esto incluirá un horario estándar de

trabajo, establecer políticas claras sobre la puntualidad y la asistencia, lo cual se

reportarán ausencias o solicitación de permisos.

2. Políticas de vestimenta: Una vestimenta casual profesional, permitiendo ropa adecuada

para un entorno de oficina pero que refleje la creatividad y sostenibilidad de la empresa.

Se implementa el uso de prendas sostenibles, como ropa reciclada o de comercio justo,

pero también se adaptarán las preferencias individuales siempre y cuando se logre

percibir los valores de la empresa.

3. Políticas de licencia de vacaciones: Incluye la acumulación de días de vacaciones, con

un mínimo de días por año, y un proceso claro para solicitar vacaciones con anticipación,

comunicar de manera clara las políticas de vacaciones a los empleados, asegurándose que
 58

comprendan los requisitos y procedimiento, una política sobre el pago de vacaciones no

utilizadas y una flexibilidad para acomodar las necesidades individuales de cada

empleado.

3.1.2 Políticas Específicas

1. Política de Medio ambiente: Compromiso con la sostenibilidad y protección del medio

ambiente, estableciendo objetivos claros en esta área. Uso responsable de recursos

naturales, como agua, energía, materiales en específico llantas, promoviendo el reciclaje

y la reutilización de ellas, cumplir con un entorno ambiental y buscar formas de mejorar.

De esta manera la empresa refuerza el compromiso con la sostenibilidad y el cuidado del

medio ambiente, diferenciándose en el mercado.

2. Política de seguridad y salud en el trabajo: Compromiso con la protección de los

empleados, estableciendo objetivos claros en esta área. Evaluar regularmente los riesgos

laborales, proporcionar capacitación adecuadas sobre la seguridad, suministrar equipos de

protección personal de seguridad, se fomenta la salud ocupacional y se cumplirán las

leyes de este ámbito.

3. Política de calidad: Compromiso con la calidad de sus productos, servicios y procesos,

cumpliendo con normas de la industria y de la sostenibilidad. Esto implica implementar

los procesos de control de calidad en todas las etapas de producción, promoviendo una

mejora, brindando formación adecuada sobre la calidad, asegurando la satisfacción del

cliente.
 59

4.1 RECURSOS HUMANOS

4.1.1 Definición De Cargos. Organigrama

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Cargo Directivo

Documentos (Cargos) Director

Personas que ocupan el Cargo 1

Jefe Directo Isabella Ríos Cometa

Responsabilidad Liderar y dirigir todas las actividades de la

empresa

Funciones Toma de decisiones, Supervisión y liderazgo,

planeación de estrategias, Desarrollo estratégico

Relaciones Internas Mantener las relaciones internas efectivas, para

comunicarse de manera clara con cada empleado,

motivando y apoyando para que cumplan sus

funciones, fomentando el respeto mutuo.

Relaciones Externas Establecer una relación optima con los clientes,

socios comerciales y proveedores, realizando

negociaciones estratégicamente.

Perfil Del Cargo

 60

Formación académica Graduada de bachillerato con el técnico de

Gestión Empresarial, Graduada de la universidad

ICESI de La carrera de Administración de

empresa

Idiomas Español e ingles

Experiencia Administración De empresas y técnico en gestión

empresarial.

Cursos Relaciones Humanas

Habilidades y Competencias Posee pensamiento innovador, comunicación

afectiva, habilidad de liderazgo, visión

estratégica.

Compromisos Con La Empresa Se compromete a la Dedicación y lealtad hacia la

organización de la empresa, esforzarse en todas

las áreas, inspirando a los empleados a realizar lo

mismo, asume responsabilidades, tomar

decisiones dificiles y liderar de la mejor manera.

Jornada Laboral 8:00am a 5:00pm, horario Diurno

Firma Del empleado

 61

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Cargo Directivo

Documentos (Cargos) Subdirector

Personas que ocupan el Cargo 1

Jefe Directo Mariana Ríos Ramírez

Responsabilidad Apoyar al director en la gestión efectiva de la

organización, supervisar operaciones.

Funciones Gestión de conflictos, relaciones con clientes y

proveedores, Gestión operativa, apoyo al

director, Gestión de proyectos.

Relaciones Internas Colaborar estrechamente con el director para

garantizar el cumplimiento de las funciones y

objetivos, comunicarse de manera afectiva con el

equipo de trabajo, fomentar un ambiente de

trabajo colaborativo y positivo, fomentar una

buena relación para garantizar una coordinación

efectiva.

Relaciones Externas Representar a la empresa ante clientes,

proveedores y socios comerciales. Mantener

relaciones sólidas con ellos asegurando la

 62

satisfacción del cliente. Participar en eventos del

sector, mantenerse al tanto de las tendencias del

mercado y la competencia.

Perfil Del Cargo

Formación académica Graduada de bachillerato con el técnico de

Gestión Empresarial, Graduada de la universidad

JAVERIANA de La carrera de Administración

de empresa

Idiomas Español e Ingles

Experiencia Administración de empresas y Gestión

Empresarial.

Cursos Finanzas y contabilidad

Habilidades y Competencias Capacidad de negociación, Comunicación

efectiva, Liderazgo, Responsabilidad

Compromisos Con La Empresa Demostrar lealtad y dedicación con los objetivos

de la empresa. Esforzarse por lograr la excelencia

en todas las áreas y asumir responsabilidades.

Jornada Laboral 8:00am a 5:00pm, Horario Diurno

Firma Del empleado

 63

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Departamento administrativo

Documentos (Cargos) Jefe de administración

Personas que ocupan el Cargo 1

Jefe Directo Subdirector

Responsabilidad Planificar y coordinar procedimientos y sistemas

administrativos, realizar modos de optimizar

procesos, contratar y formar personal.

Funciones Gestión financiera, Gestión de recursos humanos,

Cumplimiento normativo, Gestión de

operaciones, Desarrollo de políticas y

procedimientos.

Relaciones Internas Interactuar y colaborar con diferentes áreas

dentro de la empresa, trabajar en estrecha

colaboración con el director y otros líderes,

mantener una comunicación efectiva con los

empleados, asegurando que entiendan las

políticas y procedimientos internos.

Relaciones Externas Mantener contacto con agencias de empleos,

asesores externos, y relaciones sólidas con los

 64

clientes, representar a la empresa en

negociaciones, acuerdos y colaboraciones.

Perfil Del Cargo

Formación académica Graduado de administración de la empresa y

negocios internacionales de la universidad

AUTONOMA.

Idiomas Español, Inglés y Francés

Experiencia Administración de empresas y negocios

Cursos Finanzas.

Habilidades y Competencias Orientación al cliente, Gestiones de la empresa,

pensamiento estratégico, comunicación efectiva.

Compromisos Con La Empresa Dedicación y lealtad hacia la empresa,

esforzándose en estrategias que lleven a la

empresa al éxito, Esforzarse por lograr la

excelencia en todas las área y asumir

responsabilidades.

Jornada Laboral 8:00am a 3:00pm, Horario Diurno

Firma Del empleado

 65

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Recolección

Documentos (Cargos) Recolectores

Personas que ocupan el Cargo 4

Jefe Directo Jefe De Administración

Responsabilidad Extraer de basureros y calles llantas usadas en

buen estado

Funciones Recuperar, recolectar y clasificar las llantas

aprovechables

Relaciones Internas Relaciones entre el personal, relación con

equipos y maquinaria y relación con empresas de

reciclaje

Relaciones Externas Proveer la materia prima, comunidad local,

medios de comunicación.

Perfil Del Cargo

Formación académica No poseen formación académica, colegio

Idiomas Español
 66

Experiencia Sin experiencia

Cursos Sin cursos

Habilidades y Competencias Conocimiento sobre reciclaje, Habilidades de

clasificación, Habilidades organizativas,

Resistencia física, Adaptabilidad

Compromisos Con La Empresa Cumplimiento con las normativas y políticas de

la empresa

Jornada Laboral 8:00 am/3:00pm

Firma Del empleado

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Distribución

Documentos (Cargos) Distribuidores

Personas que ocupan el Cargo 3

Jefe Directo Jefe De Administración

Responsabilidad Distribución adecuada de productos, gestión de

inventario, cumplimiento de normas

 67

Funciones Desarrollo del mercado, distribución y entrega,

logística y almacenamiento

Relaciones Internas Departamento de atención al cliente, departamento

de ventas, departamento del desarrollo del producto

Relaciones Externas Clientes, fabricantes, competidores

Perfil Del Cargo

Formación académica Administración de empresas, logística

Idiomas Español

Experiencia Ventas, gestión de inventarios, relaciones

comerciales

Cursos Tecnología de la información, gestión empresarial,

ventas y negocios

Habilidades y Competencias Habilidades de comunicación, gestión de tiempo,

negociación

Compromisos Con La Empresa Representación de la marca, cumplimiento

normativo, gestión de inventarios

Jornada Laboral 8:00am/3:00pm

Firma del empleado

 68

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Departamento De Mercado

Documentos (Cargos) Jefe De Mercado

Personas que ocupan el Cargo 1

Jefe Directo Subdirector

Responsabilidad liderar las estrategias de marketing y ventas de la

empresa, identificando oportunidades de mercado,

desarrollando planes de acción para alcanzar los

objetivos comerciales y supervisando su

implementación

Funciones Planificar y ejecutar campañas publicitarias,

investigar el mercado, análisis de resultados,

Gestión de marca, gestión de relaciones con los

clientes.

Relaciones Internas Colaborar con otros departamentos como ventas,

productos, operaciones, finanzas, recursos humanos

y tecnología de la información. Comunicación

regular con el equipo para asegurar la alineación y

acciones de marketing.
 69

Relaciones Externas Mantener relaciones con clientes, proveedores,

agencias de publicidad, y otros, participación en

eventos del sector, gestión de relaciones con los

medios para asegurar una cobertura positiva de la

empresa.

Perfil Del Cargo

Formación académica Graduado de bachillerato, graduado de mercadeo y

marketing

Idiomas Español

Experiencia Marketing, gestión de equipos, desarrollo de

estrategias, análisis de mercado.

Cursos Marketing, gestión de proyectos.

Habilidades y Competencias Liderazgo, conocimientos técnicos, Comunicación,

creatividad, orientación al cliente.

Compromisos Con La Empresa Dedicar su energía, tiempo, talento y creatividad

para logras los objetivos con la empresa, trabajar

con pasión y responsabilidad para desarrollar

estrategias efectivas, dirigir el equipo con eficacia,

estar en la búsqueda constante de la excelencia y la

innovación en todas las actividades de marketing.

Jornada Laboral 8:00am/3:00pm

 70

Firma Del empleado

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Producción

Documentos (Cargos) Productores

Personas que ocupan el Cargo 3

Jefe Directo Jefe De mercado

Responsabilidad Calidad del producto, empaquetado, responsabilidad

social y ambiental, seguimiento del producto,

Funciones Desarrollo de productos, control de calidad,

planificación y programación de la producción

Relaciones Internas Departamento de calidad, departamento de compras,

departamento financiero

Relaciones Externas Clientes, fabricantes, competidores

Perfil Del Cargo

Formación académica Ingeniería de producción, administración de

empresas, calidad y mejora continua

 71

Idiomas Español

Experiencia Generación de los productos, gestión de inventarios,

relaciones comerciales

Cursos Gestión de operaciones, gestión ambiental y

sostenibilidad, gestión de proyectos

Habilidades y Competencias Adaptabilidad, tiempo y organización,

comunicación efectiva

Compromisos Con La Empresa Colaboración con equipos internos, eficiencia

operativa, gestión de riesgos

Jornada Laboral 7:00am/3:00pm

Firma Del empleado

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Departamento De Marketing

Documentos (Cargos) Gerente De Marketing

Personas que ocupan el Cargo 1

 72

Jefe Directo Jefe De Mercado

Responsabilidad Desarrollo y ejecución de estrategias efectivas para

promover los productos de la empresa,

investigación del mercado para entender las

tendencias y necesidades del mercado.

Funciones Desarrollo de estrategias, Investigación de mercado,

Desarrollo de productos, Campañas publicitarias,

Gestión de relaciones con los clientes, Gestión de

equipos.

Relaciones Internas Interactuar y colaborar con el equipo de ventas,

producto, finanzas, para una mejora continua,

liderar actividades de marketing con otras áreas,

garantizando una efectiva y coherente ejecución de

las estrategias.

Relaciones Externas Mantener relaciones con proveedores, agencias de

publicidad, negociar acuerdos comerciales, la

colaboración de agencias de publicidad para

desarrollar campañas efectivas.

Perfil Del Cargo

Formación académica Graduado de bachillerato, Graduado de Marketing

digital y publicidad en la universidad JAVERIANA

Idiomas Español e Ingles

 73

Experiencia Marketing, gestión De marca, Campañas

Cursos Publicidad, marketing.

Habilidades y Competencias Creatividad, liderazgo, análisis de datos,

adaptabilidad, gestión de organización.

Compromisos Con La Empresa Dedicar su energía, tiempo y habilidades para lograr

los objetivos con la empresa en el sector de

marketing, trabajar con responsabilidad y pasión,

brindar su máxima creatividad.

Jornada Laboral 8:00am/3:00pm

Firma Del empleado

Elaborado: 06/05/2024

Unidad administrativa: Diseño Grafico

Documentos (Cargos) Diseñador Grafico

Personas que ocupan el Cargo 1

Jefe Directo Gerente De Marketing

Responsabilidad Creatividad y responsabilidad

 74

Funciones Creación de diseños atractivos y funcionales para

materiales de marketing, empaques, elementos

visuales de la marca. Colaborar con el desarrollo de

sitios web atractivos, publicidad etc.

Relaciones Internas Colaborar con áreas de la empresa para garantizar la

efectividad de los diseños, trabajar junto con el

equipo de marketing para entender las necesidades y

objetivos, colaborar con el departamento de

producción asegurando que los diseños sean

funcionales.

Relaciones Externas Interactuar con proveedores, agencias de publicidad,

y otros profesionales externos que tengan

experiencia en el diseño gráfico, colaborar con

campañas creativas, y trabajar con proveedores de

servicios digitales.

Perfil Del Cargo

Formación académica Graduado de bachillerato, Graduado de la carrera

profesional de diseño de gráfico y marketing

Digital.

Idiomas Español

Experiencia Creación de diseños para materiales marketing,

empaques, sitios web, y portafolios.

 75

Cursos Diseño gráfico, marketing, Diseños web.

Habilidades y Competencias Creatividad, Diseño gráfico, Comunicación visual,

Pasión por el diseño, atención al detalle y

colaboración.

Compromisos Con La Empresa Dedicar su talento y esfuerzo para ayudar al éxito y

la imagen de la empresa por medio de sus diseños.

Cumplir con estándares de calidad, trabajar con

otros departamentos para garantizar que los diseños

cumplan con las necesidades de la empresa,

disposición para seguir mejorando en el campo del

diseño.

Jornada Laboral 7:00am/3:00pm

Firma Del empleado

 76

4.1.2 Definición De Salarios

DEFINICIÓN DE SALARIOS

Nombre y Tipo de Estudios Salario Teléfono Fecha de Puesto que

apellidos contrato incorporación ocupa

Isabella Ríos Fijo a Administrador 1.300.000 3156897756 25/02/2024 Director

Cometa (1 año) de empresas

Mariana Ríos Fijo a Administrador 1.300.000 3145705039 25/02/2024 Subdirector

Ramírez (1 año) de empresas

Ana María Fijo a Gestión 1.300.000 3123567467 7/01/2024 Jefe de

Guzmán (1 año) empresarial administraci
ón
Álvaro Fijo a Negocios 1.300.000 3147694567 30/01/2024 Jefe de
González Melo (1 año) internacionales mercado

Camilo Esteban Fijo a Marketing 1.300.000 3561234576 12/03/2024 Gerente de

Hernández (1 año) Digital marketing

Valeria Sánchez Fijo a Diseño Grafico 1.300.000 3097895427 16/02/2024 Diseñador

Ortiz (1 año) Grafico
Sebastián Fijo a Ingeniería De 1.300.000 3571205679 9/01/2024 Producción
García Pineda (1 año) Producción

José Martínez Fijo a Ingeniería De 1.300.000 3205595478 24/02/2024 Producción

Orozco (1 año)) Producción

Paola Lozano Fijo a Ingeniería De 1.300.000 3159625874 14/01/2024 Producción

Correa (1 año) Producción

Juan David Díaz Fijo a Bachiller 1.300.000 3104084081 02/03/2024 Recolección

Castro (1 año)

Maleja Cruz Fijo a Bachiller 1.300.000 3265987414 05/02/2024 Recolección

Cuero (1 año)

Mauricio Pérez Fijo a Logística 1.300.000 3456798672 11/03/2024 Distribución

Ordoñez (1 año)

Jorge Palacios Fijo a Logística 1.300.000 3454899512 8/03/2024 Distribución

Agudelo (1 año)
 77

4.1.3 Definición De Jornada Laboral

Definición De Jornada Laboral

Código Cargo Jornada Hora Hora Hora Almuerzo/

Laboral Ingreso Retiro Refrigerio

1 Director Completa 8:00 am 5:00 pm 12:00am – 1:00pm

Diurna
2 Subdirector Completa 8:00 am 5:00 pm 12:00am – 1:00pm
Diurna
3 Jefe De Completa 8:00 am 5:00 pm 12:00am – 1:00pm
Administración Diurna
4 Recolectores Medio 8:00 am 11:30 pm N/A
tiempo
5 Distribuidores Medio 1:00 pm 4:30 pm N/A
tiempo
6 Jefe De Completa 8:00 am 5:00 pm 12:00am – 1:00pm
Mercado Diurna
7 Producción Completa 8:00 am 5:00 pm 12:00am – 1:00pm
Diurna
8 Gerente De Completa 8:00 am 5:00 pm 12:00am – 1:00pm
marketing Diurna

9 Diseñador Medio 1:00 pm 4:30 pm N/A

Grafico tiempo
 78

4.1.4 Manual De Funciones

79
80
 81

4.1.5 Hojas De Vidas

82
83
 84

4.1.6 Contratos Laborales

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE Isabella Rios Y Isabella Rios

Entre las partes, por un lado Isabella Rios Cometa, domiciliado en la ciudad de Santiago de Cali,
representante legal de Neumatic World, quien en adelante y para los efectos del presente contrato
se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, Isabella Rios Cometa, domiciliado en la
ciudad de Santiago de Cali, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina
como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad identificados como aparece al pie de las
firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del
cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su
capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias
del cargo de Director, y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.
Artículo 2. Obligaciones de las partes
1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo
del Trabajo.

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo
del Trabajo.
c) Tomar decisiones aptas para llevar a la empresa al éxito.
d) Dirigir a los demás en sus responsabilidades.

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma
personal, en la Cra 83ª #48-24 dirección que corresponde al domicilio de la empresa.
 85

Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: lunes a viernes en el horario de
8:00am a 5:00pm, con hora de almuerzo de 12:00am a 1:00pm
Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de
remuneración por las actividades un monto de $1´462.000

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, así:
mensualmente. El pago se hará personalmente.
Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 1 año, prorrogables
de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Artículo 8. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por escrito
dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.
Artículo 9. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar
unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando se
configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera
incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el
contrato.
Artículo 10. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el domicilio
de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Cali, en la dirección Cra 83ª #48-24; y el
TRABAJADOR, la ciudad de Cali, en la dirección Cra 83ª #48-24.
Artículo 11. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del mismo.
Articulo 12. Derechos de autor, expresar que las invenciones o productos realizados por el
trabajador, pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
Articulo 13. Confidencialidad: Para proteger aquellos activos de la empresa que se consideran de
reserva.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del mismo
tenor, el día 25 de enero 2024 en 2 folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

____________________ ____________________

Isabella Rios Cometa Isabella Rios Cometa

C.C. 1109545891 C.C. 1109545891
 86

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE Isabella Rios Y Mariana Rios

Entre las partes, por un lado Isabella Rios Cometa, domiciliado en la ciudad de Santiago de Cali,
representante legal de Neumatic World, quien en adelante y para los efectos del presente contrato
se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, Mariana Rios Ramirez, domiciliado en la
ciudad de Santiago de Cali, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina
como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad identificados como aparece al pie de las
firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del
cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su
capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias
del cargo de Subdirector, y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.
Artículo 2. Obligaciones de las partes
1. Del EMPLEADOR

e) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

f) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
g) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
h) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo
del Trabajo.

2. Del TRABAJADOR

e) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

f) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo
del Trabajo.
g) Tomar desiciones aptas para llevar a la empresa al exito.
h) Dirigir a los demás en sus responsabilidades.

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma
personal, en la Cra 83ª #48-24 dirección que corresponde al domicilio de la empresa.
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: lunes a viernes en el horario de
8:00am a 5:00pm, con hora de almuerzo de 12:00am a 1:00pm
 87

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de

remuneración por las actividades un monto de $1´462.000

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, así:
mensualmente. El pago se hará personalmente.

Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 1 año, prorrogables
de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Artículo 8. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por escrito
dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.
Artículo 9. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar
unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando se
configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera
incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el
contrato.
Artículo 10. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el domicilio
de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Cali, en la dirección Cra 83ª #48-24; y el
TRABAJADOR, la ciudad de Cali, en la dirección Cra 83ª #48-24.
Artículo 11. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del mismo.
Articulo 12. Derechos de autor, expresar que las invenciones o productos realizados por el
trabajador, pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
Articulo 13. Confidencialidad: Para proteger aquellos activos de la empresa que se consideran de
reserva.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del mismo
tenor, el día 25 de enero 2024 en 2 folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

____________________ ____________________

Isabella Rios Cometa Mariana Rios Ramirez

C.C. 1109545891 C.C. 1112047001
 88

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE Isabella Ríos Y Álvaro González

Entre las partes, por un lado Isabella Ríos Cometa, domiciliado en la ciudad de Santiago de Cali,
representante legal de Neumatic World, quien en adelante y para los efectos del presente contrato
se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, Álvaro González Melo, domiciliado en la
ciudad de Santiago de Cali, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina
como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad identificados como aparece al pie de las
firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del
cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su
capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias
del cargo de Jefe mercado, y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.
Artículo 2. Obligaciones de las partes
3. Del EMPLEADOR

i) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

j) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
k) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
l) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo
del Trabajo.

4. Del TRABAJADOR

i) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

j) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo
del Trabajo.
k) Tomar decisiones aptas para llevar a la empresa al éxito.
l) Trabajar con otros departamentos para garantizar que los diseños cumplan con las
necesidades de la empresa

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma
personal, en la Cra 83ª #48-24 dirección que corresponde al domicilio de la empresa.
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: lunes a viernes en el horario de
8:00am a 5:00pm, con hora de almuerzo de 12:00am a 1:00pm
 89

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de

remuneración por las actividades un monto de $1´462.000

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, así:
mensualmente. El pago se hará personalmente.

Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 1 año, prorrogables
de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Artículo 8. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por escrito
dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.
Artículo 9. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar
unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando se
configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera
incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el
contrato.
Artículo 10. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el domicilio
de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Cali, en la dirección Cra 83ª #48-24; y el
TRABAJADOR, la ciudad de Cali, en la dirección Cra 83ª #48-24.
Artículo 11. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del mismo.
Articulo 12. Derechos de autor, expresar que las invenciones o productos realizados por el
trabajador, pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
Articulo 13. Confidencialidad: Para proteger aquellos activos de la empresa que se consideran de
reserva.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del mismo
tenor, el día 25 de enero 2024 en 2 folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

____________________ ____________________

Isabella Rios Cometa Alvarzo Gonzalez

C.C. 1109545891 C.C. 1184505721
 90

4.1.7 Relación De Empleados

 91

4.1.8 Nomina
 92

4.2 PRESUPUESTOS
4.2.1 Presupuesto MAQ. Y EQUIPO

4.2.2 Presupuesto MANO DE OBRA

4.2.3 Presupuesto MATERIA PRIMA

 93

4.2.4 Proyección De Ventas

 94

4.3 BALANCES
4.3.1 Balance Inicial
 95

5.1 IMPLEMENTACION IDEA EMPRESARIAL

5.1.1 Proceso De Producción Inicial De Producto O Servicio

Llevar mercancía
(llantas) al área de
producción

Acomodar mercancía
por tipos de llantas

Realizar proceso de
producción de mobiliaria
(sillas y mesas)

¿Los productos NO
tienen la calidad Repetimos
deseada? proceso de
producción

SI

Decoración y
comercialización

D-1 2
 96

5.1.2 Estructura De Costos

 97

5.1.3 Plan De Financiamiento Inicial

5.1.4 Elaboración Prototipo

 98

5.1.5 Diseño De Estructura 3D

 99

Bibliografia
Mas Azul Planeta. (2020, 24 de julio). Caucho y neumáticos: problemática ambiental y soluciones.
Recuperado de [Link]
neumaticos/#:~:text=Su%20degradaci%C3%B3n%20por%20el%20uso,lluvia%20a%20r%C3%ADos%2
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National Geographic. (2019, 30 de septiembre). Neumáticos, la gran fuente de contaminación por
plástico. National Geographic. Recuperado de [Link]
ambiente/2019/09/neumaticos-gran-fuente-contaminacion-plastico
Landfill Solutions. (s.f.). 4 motivos por los que los neumáticos usados perjudican el medio ambiente.
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medio-ambiente/
La Casa del Neumático. (s.f.). ¿De qué está hecho un neumático? Recuperado de
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