miércoles, 23 de julio de 2025 • Núm.

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II - ADMINISTRACIÓN LOCAL
DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA

AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
DEPARTAMENTO DE FUNCIÓN PÚBLICA

Resolución de la concejalía de Función Pública que aprueba la convocatoria y bases del concurso
de traslados para la provisión de puestos vacantes y sus anexos

En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se encuentran

incluidos diversos puestos de trabajo reservados a personal funcionario de carrera que ac-
tualmente están vacantes sin titular en adscripción definitiva, pudiendo estar ocupados ac-
tualmente bajo cualquier modalidad de provisión temporal. Dichos puestos se encuentra
relacionados en el anexo a esta resolución y procede la convocatoria de los mismos por el
procedimiento de concurso y la aprobación de las bases que regirán el proceso.
La Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, dispone en el artículo 94.1
y 2 que las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedi-
mientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia
y que los puestos de trabajo reservados a personal funcionario se proveerán, conforme a lo
que estuviera establecido en las relaciones de puestos de trabajo, a través de los sistemas de
concurso y de libre designación. Los artículos 97 y siguientes regulan la convocatoria para la
cobertura de puestos vacantes a través de concurso. Asimismo, el Decreto 190/2004, de 13 de
octubre, por el que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal
funcionario de las administraciones públicas vascas (capítulo II) desarrolla el procedimiento
de provisión a través de concurso.
De conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 c) del texto refundido de la ley del
Estatuto básico del empleado público, en relación con el artículo 98.7 de la Ley de Empleo
Público Vasco, se ha negociado con la representación de personal las bases y convocatoria.
De acuerdo a lo expuesto, y en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 127 de
la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley
57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno local y de con-
formidad con la delegación de competencias otorgada por acuerdo de la Junta de Gobierno
Local de este Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz de fecha 22 de junio de 2023,
RESUELVO
Primero. Aprobar la convocatoria del concurso de traslados para la provisión definitiva de
puestos vacantes en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que se relacionan en el anexo I.
Segundo. Aprobar las bases que han de regir la presente convocatoria que acompañan a
la presente resolución.
Tercero. Aprobar el anexo II referente a la entrevista conductual estructurada (ECE).
Cuarto. Ordenar la publicación de la presente resolución y las bases de la convocatoria y
anexos en el BOTHA.
Quinto. Publicar las bases de esta convocatoria en el tablón municipal, conjuntamente con
sus correspondientes anexos, en la página web municipal ([Link]/procesos-
selectivos).

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Sexto. El plazo de presentación de solicitudes se iniciará a partir del día siguiente a la publicación
del anuncio de la convocatoria en el BOTHA, finalizando el mismo transcurridos 15 días hábiles.
La presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede ser recurrida potestati-
vamente en reposición en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que lo hubiera dictado o
impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses a contar de su publicación en el BOTHA, a tenor de lo establecido en los artículos
112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

En Vitoria-Gasteiz, a 16 de julio de 2025

El Concejal Delegado del Departamento de Función Pública
JON ARMENTIA FRUCTUOSO

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Bases generales para la provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso de meritos:

Primera.- Objeto de la convocatoria.

1.1) Es objeto de la presente convocatoria la provisión de los puestos, vacantes o cubiertos

provisionalmente, reservados a personal funcionario de carrera, de forma que no conlleve un cambio de
escala, subescala y, en su caso, clase y categoría, ni de grupo de titulación, los cuales figuran anunciados
en el anexo oferta, mediante el sistema de concurso de méritos.

Segunda.- Condiciones de las personas aspirantes.

Las personas aspirantes deberán reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la fecha en
que se publique la convocatoria en el BOTHA, y mantenerlas hasta la toma de posesión de los puestos
adjudicados, con la excepción contemplada en la base 3.4:

2.1.) Ser funcionarias de carrera del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, hallarse en servicio activo,
servicios especiales o en las situaciones de excedencia previstas la ley de Empleo Público Vasco, así
como en las situaciones de servicio en otras administraciones públicas o en situación de suspensión de
funciones no firme, siempre que haya cumplido el tiempo de permanencia establecido para tales
situaciones.

2.2.) Cumplir con los requisitos de la relación de puestos de trabajo ofertados y que se explicitan
en el catálogo del puesto correspondiente.

2.3.) Que el puesto solicitado permita su nombramiento en términos de reserva a escala, subescala
y, en su caso, clase y categoría.

2.4.) Pertenecer al mismo grupo de titulación que el del puesto al que se opta. El acceso a puestos
abiertos a dobles grupos no supondrá cambio de subgrupo.

2.5.) No padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeño de las
correspondientes funciones.

2.6.) Las personas funcionarias en situación de adscripción definitiva podrán participar si la

misma tiene una antigüedad mínima de dos años con respecto a la fecha de publicación de esta
convocatoria en el BOTHA. El citado límite temporal no será de aplicación cuando, con anterioridad a su
vencimiento, la persona funcionaria hubiera perdido la adscripción al puesto, en virtud de una remoción
por causas sobrevenidas, por la supresión del mismo o por encontrarse en excedencia sin reserva de
puesto. Las situaciones de excedencia con reserva de puesto o por cuidado de familiares a su cargo
computarán como tiempo trabajado a los efectos de participación y valoración.

2.7.) Quienes pertenezcan a distintas escalas/grupos, en activo o en excedencia, sólo podrán

participar en el concurso a puestos de una de ellas.

2.8.) El cumplimiento de los perfiles lingüísticos de euskera de las dotaciones convocadas.

2.9.) Las personas funcionarias de carrera en adscripción provisional vendrán obligadas, en tanto
permanezcan en dicha situación, a participar en los concursos que se convocan para la provisión de
puestos abiertos a su Escala y Subescala de pertenencia, incluyéndose en dicho colectivo el personal que
reingrese al servicio activo sin reserva de puesto y el incapacitado rehabilitado en esta condición. Las
personas afectadas por encontrarse en adscripción provisional serán notificadas de la obligatoriedad de
concursar. En caso de no participar, se le adjudicará un puesto de oficio que tendrá carácter definitivo.

Tercera.- Presentacion de solicitudes.

3.1.- El plazo de presentación de solicitudes se iniciará a partir del día siguiente a la publicación del
anuncio de esta convocatoria en el BOTHA, finalizando el mismo transcurridos 15 días hábiles.

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Quienes deseen tomar parte en la presente convocatoria deberán hacerlo constar cumplimentando la
solicitud (Formulario I) que se tramitará a través de la sede electrónica y el formulario en la que hará
constar, en orden de prelación, el código correspondiente a los puestos a los que se opta (Formulario II).
El acceso a estos dos formularios estará disponible en [Link]/procesosselectivos.

3.2.- A la solicitud no se anexará documentación alguna. La comisión de valoración tendrá como

referencia a la hora de realizar sus valoraciones las siguientes fuentes:
1.- Documentación e información que conste de cada aspirante en el expediente personal que gestiona el
departamento de Función Pública (historial administrativo, IT txartelak, perfiles lingüísticos y cursos de
formación...)
2.- Información que conste en los registros oficiales para los cuales el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
disponga de acceso de consulta.

3.3. La relación de la documentación que consta en el Dpto. de Función Pública puede ser consultada en
la Intranet municipal (Minfoweb – Información personal). El resto puede consultarse a través de la web
municipal.

3.4.- La documentación puede ser actualizada por las personas interesadas aportando documento original
y fotocopia para su compulsa. La actualización de las IT txartelak exige aportar la “clave pública. El
límite para estas actualizaciones será de 30 días naturales contados a partir de la publicación en el
BOTHA de la convocatoria. Cuando las personas titulares de un puesto concursen al mismo puesto en
diferente destino (mismo COPU que el de origen) estarán exentas del cumplimiento del requisito de IT
Txartela.

3.5.- Las solicitudes serán vinculantes para quienes cursen la petición y los puestos adjudicados serán
irrenunciables según el orden de preferencia indicado en la solicitud. Las renuncias o desestimientos, que
en su caso deberán ser a la totalidad del concurso, deberán solicitarse ante la Comisión de Valoración con
anterioridad a la finalización del plazo de presentación de alegaciones a la publicación provisional de
resultados – puntuaciones- del concurso en su fase general. La Comisión informará previamente de la
finalización de este plazo.

3.6.) En las pruebas, si las hubiere, se establecerán para las personas con discapacidades superiores al
33% las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, las cuales deberán solicitarse en el
momento de presentar la solicitud de participación en la convocatoria.

3.7.) Adaptaciones por trastornos de lecto-escritura que afecten la comprensión lectora. Deberán realizar
la solicitud de adaptación. Las adaptaciones consistirán en la utilización de cuadernillos en Arial 12 y la
posibilidad de solicitar que le sea leída total o parcialmente en voz alta la prueba. Las instrucciones de la
prueba y hoja modelo de examen en caso de ser tipo test se publicarán con antelación.

3.8.) Adaptaciones por maternidad. Podrán solicitarlo quienes se encuentren en situación de embarazo o
lactancia.

Cuarta.- Ejercicio voluntario de euskera

4.1. Quienes no dispongan de la certificación correspondiente y deseen realizar las pruebas de

acreditación de perfiles de euskera, tanto para requisitos como para méritos, deberán hacerlo constar, no
siendo admitida su participación en las mismas si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de
presentación de solicitudes. El límite máximo de nivel que se puede solicitar es el correspondiente a la
plaza a la que se opta.

Quinta.- Relacion de personas admitidas y excluidas

5.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Concejalía de Función Pública aprobará la lista
provisional de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la Sede Electrónica (“Mis
Procesos selectivos”), con indicación de que dentro de los 10 días hábiles siguientes, las personas
aspirantes podrán subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haberse incurrido.

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5.2.- Transcurrido el plazo de subsanación, aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y
ordenará su publicación, en la Sede Electrónica. La lista provisional de solicitudes se entenderá
automáticamente elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones.
Contra esta lista podrá interponerse, en el plazo de un mes desde su publicación, recurso ordinario ante el
mismo órgano.

Sexta.- Comision de Valoración

6.1.- Quienes componen la/s comisión/es de valoración, tanto titulares como suplentes deberán ser
personal funcionario de carrera de igual o superior subgrupo de titulación al que esté adscrito el puesto
convocado.

6.2.- La/s comisión/es de valoración, que serán nombradas por la Concejalía de Función Pública, en base a
la delegación conferida por la Junta de Gobierno Local, estarán integradas por la presidencia, secretaría y
tres vocalías. Al menos una de las personas que forme parte de los órganos técnicos de provisión de puestos
deberá poseer formación o experiencia en selección en el empleo público. Su composición será equilibrada
debiendo estar representado cada sexo al menos al 40% salvo que se justifique debidamente su no
pertinencia.

6.3.- Con la finalidad de garantizar la idoneidad y la cualificación de las personas que compongan la
comisión de valoración, el órgano convocante velará para que éstas conozcan el contenido funcional de
los puestos de trabajo convocados, así como las técnicas de selección y acreditación de los méritos que se
utilicen en la convocatoria.

6.4.- Las comisiones de valoración podrán solicitar la designación de personas expertas en calidad de
asesoras que actuarán con voz pero sin voto.

6.5.- Las comisiones resolverán todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así
como lo que se deba hacer en los casos no previstos.

6.6.- Todas las personas que conformen la Comisión tendrán derecho a voz y voto. La presidencia tendrá
voto de calidad en el caso de empate y la secretaría exclusivamente voto en asuntos de procedimiento.

6.7.- La designación nominativa de las comisiones de valoración y suplentes se hará pública

conjuntamente con la lista de personas admitidas y excluidas.

6.8.- Las comisiones de valoración no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de
sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo obligatoria la presencia de la presidencia y
secretaría.

6.9.- Quienes componen las comisiones de valoración deberán de abstenerse de intervenir notificándolo a
la autoridad convocante y las personas aspirantes podrán recusarlas, cuando concurran las circunstancias
previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre.

6.10.- En cualquier momento del proceso selectivo, si la comisión tuviere conocimiento de que alguna
persona aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa
audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las
inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante en la solicitud.

6.11.- La comisión de valoración se reserva la posibilidad de solicitar en cualquier momento del proceso
selectivo la documentación original que afecte a cualquier fase del proceso, así como documentación
complementaria relacionada con méritos previamente presentados.

6.12.- El procedimiento de actuación de las comisiones de valoración se ajustará en todo momento a lo

dispuesto en los artículos 15 a 18 y 23 y 24 de la Ley 40/2015 y 3 a 12 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.

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6.13.- Las asistencias y colaboraciones por participación en y con los Tribunales darán derecho a
percibir las indemnizaciones previstas en el Decreto del Gobierno Vasco 16/1993, de 2 de
febrero, sobre Indemnizaciones por razón de servicio.

Séptima.- Desarrollo del Concurso.

7.1.- El concurso objeto de la presente convocatoria se desarrollará en dos fases sucesivas, una primera de
méritos generales, común a todos los puestos convocados, y si se recoge este aspecto en la convocatoria
del puesto una segunda de méritos específicos, que puede contar con pruebas para una mejor apreciación
de la adecuación de las personas aspirantes al puesto por el que optan.

7.2.1. Primera fase: méritos generales. Este apartado se valorará sobre un máximo de 20 puntos de
conformidad con la siguiente distribución:

7.2.1.A. Valoración del trabajo desempeñado en el puesto (COPU) al que se opta.

La puntuación máxima alcanzable en esta fase será de 8 puntos por el desempeño de puestos de trabajo
iguales al que se opta en el Ayuntamiento de Vitoria según el siguiente baremo:

a) 0,0031 puntos por cada día de permanencia en adscripción definitiva en el mismo puesto
(COPU) que al que se opta, con un máximo de 8 puntos.
b) 0,0025 puntos por cada día de permanencia en comisión de servicios en el mismo puesto
(COPU) que al que se opta, con un máximo de 6,38 puntos.
c) 0,0020 puntos por cada día de permanencia en puestos en adscripción definitiva de la misma
escala, subescala y en su caso clase y categoría y grupo que al que se opta, con un máximo de
5,11 puntos.

La puntuación máxima alcanzable de la suma de los apartados b) y c) no podrá superar los 6,38
puntos.

La valoración del trabajo desempeñado en uno de los apartados, excluye la valoración de ese tiempo en
los otros dos de forma que cada día trabajado sólo podrá ser valorado una única vez.

La valoración del trabajo desarrollado, en atención a los factores relacionados, se llevará a efecto
independientemente del porcentaje de jornada realizado.

Se valorarán, a los efectos de experiencia profesional, el tiempo durante el que las personas candidatas
hayan permanecido en la situación de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de género,
el tiempo atribuible a reducciones de jornada o permisos que tengan por finalidad prevista proteger la
maternidad y paternidad, o facilitar la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y
laboral, así como el tiempo en el que las empleadas públicas hayan hecho uso de permisos por razón de
violencia de género.

En el caso de las funcionarizaciones se tomará como fecha de referencia la del inicio del contrato
indefinido en la plaza en la que se funcionarizó, siempre que esta última sea la misma desde la que se
concurre.

Las adscripciones provisionales por amortización de puestos se contabilizarán desde la fecha de inicio de
la adscripción definitiva al puesto amortizado.

Las adscripciones provisionales tras reingreso sin reserva puntúan en este apartado exclusivamente el
tiempo en el que permanecieron en adscripción definitiva antes de la excedencia.

7.2.1.B. Antigüedad.
Se tomará en consideración la antigüedad reconocida como servicios prestados a las Administraciones
Públicas. La puntuación máxima alcanzable será de 4 puntos a razón de 0,00156 puntos por día.

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7.2.1.C. Grado personal consolidado.

Hasta un máximo de 3 puntos. Por tener un grado personal consolidado en relación con el puesto de
trabajo al que se aspira:

- Inferior en 2 niveles : 1 punto

- Inferior en un nivel: 1,50 puntos
- Mismo nivel: 2,00 ptos.
- Superior en un nivel: 2,50 puntos
- Superior en dos niveles o más: 3 puntos

7.2.1.D. Títulos Académicos.

Se valorará la posesión de otros títulos académicos oficiales distintos de los necesarios para el acceso al
puesto al que se concursa, en atención a su relación con el área competencial propia del puesto
convocado, hasta un máximo de 2 puntos, siempre que guarden a juicio de la Comisión de Valoración
relación con el puesto convocado, conforme al siguiente baremo:

- Título de Doctor/a: 1,50 puntos.

- Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Grado más Máster equivalente: 1,25 puntos.
- Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica, o Grado equivalente: 1
punto.
- Masters, Diplomas y otros títulos propios de las universidades, con una duración de 300 horas o
más: 0,75 puntos.
- Masters, Diplomas y otros títulos propios de las universidades, con una duración de 200 horas o
más: 0,50 puntos.
- Bachillerato, Formación profesional de segundo grado, o equivalente: 0,50 puntos.
- Formación profesional de primer grado o equivelente: 0,25 puntos.

No serán valoradas aquellas titulaciones necesarias para obtener otra superior que sea requisito del puesto
o haya sido valorada como mérito ni aquellas que sean de nivel académico inferior al subgrupo de
titulación del puesto al que se opta.

En los puestos abiertos a distintos subgrupos de titulación, si concurren funcionarios/as de distinto

subgrupo y a los del subgrupo superior se les exigió una determinada titulación para su ingreso como
funcionarios/as de carrera, dicha titulación no se valorará a ninguno de los concursantes.

Cuando los títulos hayan sido obtenidos en el extranjero o hayan sido expedidos por
instituciones docentes de otros países, deberá adjuntarse además la correspondiente
homologación.

7.2.1.E. Cursos de formación.

Los cursos de formación y perfeccionamiento adecuados al puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
Hasta un máximo de 2 puntos. En este apartado se valorará tanto la formación recibida cuyo contenido, a
juicio de la comisión, esté relacionado directamente con el puesto de trabajo al que se opta, como las
actividades de difusión y formación impartidas como docente/ponente. Se excluyen de este apartado las
titulaciones académicas.

Serán objeto de valoración los cursos de formación o perfeccionamiento organizados por

Administraciones Públicas, Escuelas de Administración Pública (IVAP, INAP, IEAP u otras Escuelas
de Administración Pública) y Centros Oficiales siempre que el certificado de asistencia o de
impartición estuviera expedido por los mismos.

A estos efectos se entenderán como Centros Oficiales, las Universidades, los Centros dependientes del
Ministerio de Educación o Departamentos de Educación de las Comunidades Autónomas o Colegios
Oficiales.

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No serán objeto de valoración los cursos impartidos por academias privadas, ni los que se refieran a
asignaturas de Planes de Estudios Oficiales de Facultad o Escuela, o módulos de másteres o postgrados.

Sólo en relación con los cursos de informática, se valorarán todos independientemente del centro que
los haya impartido, ya sea público o privado.

Duración Como Como docente Como docente

(horas) alumno/a (edición única) (edición múltiple)
1-10 0,10 0,20 0,30
11-20 0,20 0,40 0,50
21-50 0,40 0,80 0,90
51-100 0,55 1,10 1,20
101-200 0,65 1,30 1,40
>200 0,75 1,50 1,60

Para ello deberá aportarse, además de la correspondiente certificación, documentación que acredite los
siguientes extremos: Número de horas, siendo a estos efectos los créditos universitarios ECTS
equivalentes a 25 horas (otros créditos a 10 horas), programa, profesorado, asistencia, objetivos del curso
y personal al que va dirigido, etc...

No se contabilizarán cursos, publicaciones, ponencias etc… con fecha anterior al 1 de enero de 2015.

No se computarán: la asistencia a cursos repetidos, los básicos de seguridad, los cursos de informática de
gestión (cursos de acreditación de IT Txartelak) o formación en aplicaciones informáticas municipales,
los de idiomas o la formación/entrenamiento organizada e impartida desde la propia unidad o aquellos que
la Comisión de Valoración considere básicos en el puesto desde el que se opta.

7.2.1.F. Idiomas.
Para todos los puestos del grupo A que no lo tengan como requisito, se valorará el conocimiento de las
lenguas oficiales teniendo como referencia el marco de la Unión Europea y con un máximo de 1 punto:

- B1: 0,20 puntos

- B2: 0,35 puntos
- C1: 0,65 puntos
- C2: 1,00 puntos

7.2.2. Segunda fase: Méritos específicos. Podrán ser de 4 tipos y serán de aplicación en aquellos puestos
en los que así se recoja en el anexo de la relación de puestos a provisión.

La prueba ó pruebas de esta fase se valorarán en su conjunto sobre un máximo de 15 puntos, siendo
preciso obtener un mínimo de 6 puntos. Para superar esta fase será necesario obtener un 40% de la
puntuación máxima alcanzable en cada una de las pruebas.
En los supuestos en los que entre las pruebas a valorar una de ellas sea la entrevista conductual
estructurada, ésta tendrá un valor máximo de 6 puntos. Si la puntuación fuese inferior a tal mínimo (40%)
la persona candidata será declarada “No apta”.
A los efectos de esta convocatoria la descripción de funciones de los puestos se considerarán las
publicadas en el catálogo de puestos en la intranet municipal.

En los casos en los que en esta fase no existiese más que una única candidatura optando a un puesto o
tantas como puestos se ofertan de la misma y se cumpliese con la condición de haber desempeñado
mediante comisión de servicios el puesto, al menos durante 3 meses con anterioridad a la fecha de
publicación de la convocatoria sin que conste informe desfavorable, la Comisión de Valoración podrá,
previa solicitud de la persona interesada, a la vista de las renuncias presentadas y de las comunicaciones
de no presentación a la fase de méritos específicos, obviar la realización de esta fase. La puntuación que
se asignará en estos supuestos será de 7,5 puntos.

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A) Pruebas de conocimiento. Destinado a puestos que no exijan una titulación de acceso específica o a
puestos que aún exigiendo una o varias titulaciones específicas requieran conocimientos asociados al
desempeño de funciones de responsabilidad. Consistirán en pruebas escritas y/o prácticas cuyo objeto será
evaluar el nivel de conocimiento relevante para el desempeño del puesto convocado.

Al personal que sea o haya sido titular de igual puesto (mismo COPU) se le adjudicará la puntuación
máxima alcanzable de la prueba.

B) Destinado a puestos que exijan destrezas operativas. Ejercicios y simulaciones demostrativos de la

posesión de destrezas. Consistirán en pruebas prácticas cuyo objeto será evaluar el nivel de destrezas
relevantes para el desempeño del puesto convocado.

Al personal que sea o haya sido titular de igual puesto (mismo COPU) y especialidad principal, se le
adjudicará la puntuación máxima alcanzable de la prueba.

En los puestos de la subescala de personal de oficios que requiere de un oficio principal y al menos dos
oficios secundarios - Oficialías de Mantenimiento - se actuará de la siguiente forma:

- Aspirantes que sean o hayan sido titulares de puesto de "Oficial/a de Mantenimiento" en la misma
especialidad principal. Deben acreditar haber sido seleccionados para esta especialidad.

- Aspirantes que sean o hayan sido titulares de puesto de "Oficial/a de Mantenimiento" en diferente
especialidad principal. Deberán acreditar su competencia de esta especialidad. Esta acreditación puede
realizarse mediante:
• Carnet profesional correspondiente (C1 en conducción, Instalador en la especialidad),

• Certificado de profesionalidad nivel 2 o superior,

• Formación profesional en la especialidad o formación ocupacional igual o superior a 500 horas

• Superación de la prueba práctica que al efecto establezca el órgano de selección.

- Aspirantes que no hayan sido titulares de puesto de "Oficial/a de Mantenimiento". Deberán acreditar la
especialización de esta especialidad (ver párrafo anterior) y dos especialidades complementarias mas
dentro del ámbito de la conducción y/o construcción. Esta acreditación puede realizarse mediante:

• Carnet profesional correspondiente (C1 en conducción, Instalador en la especialidad),

• Certificado de profesionalidad nivel 1 o superior,

• Formación profesional en la especialidad o formación ocupacional de mas de 250 horas

• Superación de la prueba práctica que al efecto establezca el órgano de selección.

C) Elaboración y participación en proyectos de mejora, así como la presentación de memorias que tengan
como finalidad la modernización, innovación u optimización de los servicios y procedimientos
desempeñados en los puestos de trabajo correspondientes. Destinados a puestos singularizados que
conlleven la dirección de servicios/unidades. Los proyectos deberán presentarse en el plazo y forma que al
efecto determine la Comisión de Valoración. El documento tendrá una extensión máxima de 12 páginas,
excluída portada e índice, en su caso. Tipo de letra Arial tamaño 10. Constará, como mínimo, de un
análisis de la situación actual del Servicio/Unidad, una propuesta de organización y propuestas motivadas
de mejora. La Comisión valorará la memoria en el contexto de su presentación y defensa oral.

D) Pruebas de aptitud y de capacidades cognitivas. Evaluación mediante entrevistas conductuales

estructuradas de las competencias profesionales relacionadas con aptitudes personales. Destinado a
puestos que conlleven la dirección o responsabilidad sobre el trabajo de otras personas (puestos
enmarcados en el Catálogo de Puestos en el grupo de la función directiva o en el grupo de la función de

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mando intermedio). Las entrevistas están encaminadas a valorar la adecuación personal de la persona
candidata al perfil competencial del puesto. En esta prueba se valorarán una o varias competencias del
grupo de la función en la que se encuentra adscrito el puesto al que se quiere provisionar.

A los solos efectos de la realización de esta entrevista se constituirá una comisión de valoración
compuesta por tres miembros que deberán contar con la homologación para la realización de las mismas.
La puntuación otorgada será elevada al Órgano Técnico que deberá incorporarla a la puntuación total. La
composición de la comisión de valoración se publicará con la lista definitiva de personas admitidas.

A las personas que sean titulares de un puesto con funciones de jefatura se les adjudicará la puntuación
mínima alcanzable para superar la entrevista siempre y cuando haya realizado alguna entrevista anterior y
la haya superado (40% de la puntuación de esta prueba).

7.2.3. Valoración de conocimientos de euskera.

La valoración del euskera como mérito se hará valorándolo según el siguiente baremo, de conformidad
con lo establecido en el Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el
Sector Público Vasco:

Puestos con PL1: B1: El 5 por ciento de la puntuación máxima alcanzable

Puestos con PL2: B2: El 8 por ciento de la puntuación máxima alcanzable
Puestos con PL3: C1: El 11 por ciento de la puntuación máxima alcanzable
Puestos con PL4: C2: El 14 por ciento de la puntuación máxima alcanzable

PL PL Acreditado % sobre puntuación Puntos en puestos con Puntos en puestos sin

Dominante máxima méritos específicos méritos específicos
Puesto (35 puntos) (20 puntos)
1 1 5 1,75 puntos 1 punto
1 2 8 2,8 puntos 1,6 puntos
2 1 5 1,75 puntos 1 puntos
2 2 8 2,8 puntos 1 punto
2 3 11 3,85 puntos 2,2 puntos
3 1 5 1,75 puntos 1 puntos
3 2 8 2,8 puntos 1,6 puntos
3 3 11 3,85 puntos 2,2 puntos
3 4 14 4,9 puntos 2,8 puntos

Octava.- Publicacion de Resultados

8.1.- Valorados los méritos alegados por las personas aspirantes en la forma prevista, la comisión de
valoración publicará la relación de calificaciones correspondientes a los méritos generales, habilitándose
un plazo de 10 días hábiles a partir del día de su publicación para el acceso a expediente y presentación de
alegaciones.

8.2.- Se procederá del mismo modo con los resultados de la fase de méritos específicos.

Novena.- Adjudicacion de puestos.

9.1.- La comisión de valoración, resueltas las reclamaciones, publicará para cada puesto la lista definitiva
de puntuaciones obtenidas.

9.2.- El orden de prioridad para la adjudicación de puestos de trabajo vendrá dado por el de la puntuación
total obtenida según la lista mencionada en el párrafo anterior y por las preferencias manifestadas junto
con la solicitud (Formulario II)

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9.3.- En relación con el derecho preferente del personal funcionario que haya sido adscrito
provisionalmente a un puesto de trabajo como consecuencia de la supresión del anteriormente ocupado -
en el cual se encontrase en adscripción definitiva -, ésta se materializará para los puestos con igual o
inferior nivel de complemento de destino al que tuviera el puesto amortizado, y en el caso de que hubiere
más de una persona funcionaria en la misma situación para un mismo puesto, se ordenarán en función de
la puntuación obtenida en el concurso de méritos. Se explicitará en el apartado observaciones
correspondiente de las publicaciones las personas afectadas por esta situación.

9.4. En el supuesto de empate en la puntuación del conjunto del concurso, se acudirá para dirimirlo a los
criterios siguientes:

a) Se dará prioridad al hecho de ser mujer si el puesto de que se trata la representación de las mujeres sea
inferior al 40%, salvo que concurran en otras personas candidatas motivos que, no siendo discriminatorios
por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida como la pertenencia a otros colectivos con
especiales dificultades para la promoción en el empleo.
b) Se considerará la mayor puntuación obtenida en los méritos generales, hasta el límite máximo
alcanzable.
c) Se seguirá el orden de baremación establecido en estas bases pero sin la limitación de puntuación
máxima.
d) La mayor antigüedad en la administración reconocida en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
e) Otros que determine la Comisión de Valoración.

9.5.- Finalizado el proceso descrito anteriormente, la comisión de valoración elevará al órgano

convocante, a fin de que dicte resolución aprobando la lista definitiva de adjudicaciones de puestos de
trabajo y ordene su publicación, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos.

Décima.- Nombramiento y toma de posesion

10.1.- El cese en el puesto de adscripción se realizará el día anterior al establecido en el nombramiento

para las incorporaciones. Excepcionalmente este plazo podrá ser prorrogado cuando concurran
circunstancias debidamente motivadas. A quien se le hubiera diferido el cese en el puesto de origen por
razones de servicio, se le computará el tiempo hasta el cese efectivo como desempeñado en el nuevo
puesto.

10.2.- La fecha para incorporarse y tomar posesión será la determinada en la resolución de nombramiento.
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo la toma de posesión deberá efectuarse dentro de
los 3 días hábiles siguientes al nombramiento.

10.3.- La toma de posesión se diferirá a la fecha de la finalización de los permisos, licencias, vacaciones o
cualquier circunstancia en la que se encuentre el personal funcionario que, manteniendo la situación de
servicio activo, impida la prestación efectiva de sus servicios. Excepcionalmente, por causas justificadas y
debidamente motivadas, el órgano competente podrá acordar suspender el disfrute de los mismos.

10.4.- Las personas funcionarias con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de vacantes
la adaptación del puesto o puestos de trabajo, ajuste que deberá ser razonable en el contexto de la
organización. La comisión de valoración podrá recabar de la persona interesada, en entrevista personal, la
información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de los órganos
técnicos competentes en relación con la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el
desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto.

10.5.- El personal que participe y obtenga destino en este concurso desde situaciones que conlleven la
reserva de puesto, se entenderá que continúa en la misma situación administrativa, salvo que
expresamente solicite el reingreso, en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación de la propuesta
de adjudicación.

10.6.- A los efectos de determinar las dotaciones afectadas por la incoporación de personal funcionario de
carrera se tendrán en cuenta exclusivamente las dotaciones que hayan servido de base para la convocatoria
del concurso de traslados para la provisión definitiva de puestos vacantes y que se recogen en el Anexo I. En
los casos en los que el número del personal funcionario de carrera que vaya a tomar posesión en una

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agrupación de dotaciones (mismo código de provisión), sea inferior al número de vacantes, la finalización se
realizará conforme al protocolo vigente. A estos efectos, no tendrán consideración de dotaciones
susceptibles de ser ocupadas aquellas que ya estén comprometidas en ofertas de empleo público.

Undécima.- Provisión y Comisiones de Servicio.

11.1.- Los resultados de la convocatoria podrán ser utilizados por el Dpto. de Función Pública a los
efectos de coberturas de vacantes de puestos de jefatura o de mando intermedio mediante el
procedimiento de comisión de servicios, en cuyo caso tendrán carácter subsidiario.

Duodécima.- Política de protección de datos de carácter personal.

12.1.) Estas bases, así como cuantos actos administrativos deriven de su ejecución, están sujetas al
protocolo municipal de protección de datos en los procesos de selección de personal y gestión de listas de
contratación temporal.

12.2.) Dicho protocolo es de obligado conocimiento para participar en el proceso selectivo y la mera
participación en dicho proceso supone una acción clara de la persona participante en cuanto a la
aceptación del mismo. El protocolo es accesible tanto en el momento de realizar la solicitud, en el
formulario de admisión en el proceso selectivo correspondiente, en todo momento durante el proceso de
selección, a través de la página Web propia de cada proceso selectivo, así como en el apartado
“normativa” de la Web de Procesos Selectivos.

12.3. Esta convocatoria para la provisión de puestos de trabajo es un proceso voluntario y competitivo que
exige transparencia. Por ello es necesaria la publicación de las identidades de las personas que participan,
así como de los resultados obtenidos. El Ayuntamiento procurará que la exposición de los datos de
identificación de personas y sus resultados en el proceso selectivo lo estén en un ámbito de acceso
restringido y por el tiempo estrictamente necesario

12.4 De igual manera, es un proceso administrativo al cual las personas que en él toman parte tienen
derecho de acceso. Del desarrollo de este derecho se ha de entender que la documentación personal en él
aportada (exámenes, certificaciones, méritos...) puede ser accesible para otras personas aspirantes
conforme establezcan los procedimientos municipales establecidos al efecto.

12.5. La mera presentación del formulario de inscripción supone una acción clara de la persona
participante en cuanto a la aceptación de las condiciones de transparencia del proceso y de la limitación en
la protección de sus datos personales.

Decimotercera.- Normativa aplicable

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleo Público.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
- Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
- Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de Normalización del Uso del Euskera.
- Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en
las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
- Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de
conocimientos de euskera y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para
las Lenguas.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la
Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.
- Con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de

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Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del
Estado.
- Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE.
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales
- Ley 2/2004, de 25 de febrero, de Ficheros de Datos de carácter personal de Titularidad Pública y de
Creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos.
- Las presentes Bases Generales y Específicas.

Decimocuarta. Impugnaciones

Estas Bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la

actuación de la Comisión de Valoración, podrán ser impugnados ante la Concejalía Delegada de Función
Públicapor los/as interesados/as en los casos y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

- Anexos, información complementaria: [Link]/procesos selectivos.

- Seguimiento de la convocatoria: [Link]/procesos selectivos “Mis Procesos

Selectivos” (Sede Electrónica)

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ANEXO I – RELACIÓN DE PUESTOS CONVOCADOS A CONCURSO DE TRASLADOS

PARA LA PROVISIÓN DEFINITIVA EN EL AYUNTAMIENTO DE VITORIA Y PRUEBAS

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 Provisión 2025eko Hornikuntza

[Link]
Lanpostuen eta unitateen zerrenda - Listado de puestos y unidades

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SARREREN DESKRIBAPENA. DESCRIPCIÓN ENCABEZAMIENTOS

- C_PRV : Código de provisión, identifica la opción. Es el código para incluir en el

- C_PRV: Hornidura-kodea, aukera identifikatzen du. II. inprimakian sartzeko kodea formulario II.
da. - PL-FP: Nivel de euskera (PL). FP: preceptividad.(Marcado = Sí)
- EH-PD: Euskara maila (EH). Derrigortasuna: (Marka = Bai) - Escala: esala/s desde las que se puede accederse al puesto:
- Eskala-taldeak: lanpostura iristeko erabil daitezkeen eskalak/taldeak: 0000 (Administración General o Especial, cualquier subescala, clase o categoría)
0000 (Administrazio Orokorra edo Berezia, edozein azpieskala, mota edo kategoria) 1300 (Administración General, Subescala Auxiliar) - 1400 (Administración General
1300 (Administrazio Orokorra, Azpieskala Laguntzailea) - 1400 (Administrazio Subescala Subalterna)
Orokorra Azpieskala Mendekoa) 2100 (Administración Especial, Subescala Técnica, cualquier clase)
2100 (Administrazio Berezia, Azpieskala Teknikoa, edozein motatakoa) 2200 (Administración Especial, Subescala Servicios Especiales: Clases: Personal de
2200 (Administrazio Berezia, Zerbitzu Berezien Azpieskala: Motak: Lanbide eta Oficios y Cometidos especiales, cualquier categoría)
Zeregin Berezietako langileak, edozein kategoria) - Fase de méritos específicos.
- Merariazko merezimenduen fasea * ME_1. Marcado = Incluye evaluación competencias (ECE)
* ME_1. Markatua = Gaitasunen ebaluazioa (JAEE) barne hartzen du * ME_2.. Marcado =Incluye prueba de conocimiento
* ME_2. Markaketa = Ezagutza-proba barne * ME 3. Marcado =Incluye presentación y defensa de proyecto
* ME 3. Markaketa = Proiektuaren aurkezpena eta defentsa barne * ME 4. Marcado = Incluye prueba de destrezas operativas
* ME 4. Markaketa = Trebetasun operatiboen proba barne * Observaciones: Especilidad principal.
* Oharrak: Berezitasun nagusia. - CV : Comisión de Valoración
- CV: Balorazio Batzordea
*** Consulte el catálogo de puestos para ampliar la información sobre el puesto (funciones,
*** Lanpostuen katalogoa kontsultatu lanpostuari buruzko informazio gehiago izateko competencias, titulaciones, otros requisitos...) ***
(funtzioak, gaitasunak, titulazioak, beste betekizun batzuk ...)***

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 00 ALKATETZA, ERAKUNDE HARREMANAK ETA BERDINTASUNA
Departamento ORGANOS DIRECTIVOS

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Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ADMINISTRARI LAGUNTZAILEA
P001 1 012502 3001 15 211 100 2 1300D C2 Z200 200 03
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 01 ALKATETZA, ERAKUNDE HARREMANAK ETA BERDINTASUNA
Departamento ALCALDIA, RELACIONES INSTITUCIONALES E IGUALDAD

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Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
EKINTZA SOZIOKULTURALETAKO E.T.
P002 2 011601 1402 23 110 100 3 2120B A2 G00 500 05
T.M. ACTIVIDADES SOCIO-CULTURALES
2230B

BERDINTASUNEKO BURUA
P003 1 016001 319 25 50 110 3 2110A A1 G00 600 05
JEFATURA DE IGUALDAD

AUKERA-BERDINTASUNEKO AGENTEA
P004 2 016001 5047 24 70 100 3 2110A A1 G02 600 05
AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

EUSKARAKO BURUA
P005 1 017101 317 25 55 100 4 2120B A2 500 05
JEFATURA DE EUSKERA

ITZULTZAILEA (E.T.)
P006 1 017101 6019 23 110 100 4 2120B A2 500 05
T.M. TRADUCTOR/A

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 02 HIRI EREDUA, HIRIGINTZA, ETXEBIZITZA, GARBIKETA ETA INGURUMENA
Departamento MODELO DE CIUDAD, URBANISMO, VIVIENDA, LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE

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Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ARKITEKTOA
P007 1 021102 5003 24 70 100 3 2110A A1 D01 D01 602 05
ARQUITECTA/O

ARKITEKTO TEKNIKOA
P008 1 021104 6004 23 110 100 3 2120B A2 D32 502 05
ARQUITECTA/O TÉCNICA/O

HIRIGINTZA DISZIPLINAKO BURUA

P010 1 021301 202 26 35 100 3 1100A A1 640 05
JEFATURA DE DISCIPLINA URBANÍSTICA

ADMINISTRARIA
P009 1 021301 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ARKITEKTO TEKNIKOA
P011 1 021401 6004 23 110 100 3 2120B A2 D32 502 05
ARQUITECTA/O TÉCNICA/O

DELINEANTE PROIEKTUGILEA
P012 1 021401 7013 19 166 100 2 2130C C1 Z301 05
DELINEANTE-PROYECTISTA

JARDUEREN KONTROLAREN BURUA

P013 1 022201 302 25 55 115 3 2120B A2 503 05
JEFATURA DE CONTROL DE ACTIVIDADES

INGENIARI TEKNIKOA
P014 1 022201 6003 23 110 100 3 2120B A2 D00 503 05
INGENIERA/O TÉCNICA/O

KONTRATA IKUSKATZAILEA
P015 1 022203 1478 21 135 100 2 2230C C1 Z300 05
INSPECTOR/A CONTRATAS

ENERGIAKO GOI-MAILAKO INGENIARIA

P016 1 022302 6074 24 70 100 3 2110A A1 D23 612 05
INGENIERO/A SUPERIOR EN ENERGIA

ENERGIAKO INGENIARI TEKNIKOA

P017 1 022302 6079 23 110 100 3 2120B A2 D35 512 05
INGENIERA/O TCA/O ENERGIA

TEKNIKARI ETA IKUSKATZAILEEN BURUA

P018 1 022401 135 28 20 115 3 2110A A1 602 05
JEFATURA TECNICA Y DE INSPECCION

ARKITEKTOA
P156 1 022401 5003 24 70 100 3 2110A A1 D01 D01 602 05
ARQUITECTA/O

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
OBRETAKO IKUSKATZAILEA

[Link]
P019 3 022401 1456 21 135 100 2 2230C C1 Z301 05
INSPECTOR/A OBRAS
2130C

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2220C
2241C

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 03 SEGURTASUNA
Departamento SEGURIDAD

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Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
INFORMAZIO KUDEAKETAREN T.E.
P021 2 033010 7023 18 175 100 2 2130C C1 Z302 05
T.E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL ESPEZIALISTA Gidaria - Conducción

P020 1 033010 1722 14 213 100 1 2243D C2 200
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
2241D
2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

HERRITARREN SEGURTASUNERAKO ADMINISTRAZIO

P022 1 033020 200 BURUA 26 35 100 3 2110A A1 601 640 05
JEFATURA ADMINISTRATIVA DE SEGURIDAD 1100A
CIUDADANA

ADMINISTRARIA
P023 2 033020 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P024 2 033020 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

INSPEKTOREORDEA
P025 1 034010 9006 23 110 115 3 2120B A2 520 05
SUBINSPECTOR/A

SUHILTZAILE ESPEZIALISTA
P026 1 034030 9007 17 850 100 2 2220D C2 200
BOMBERO/A ESPECIALISTA

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 04 OGASUNA
Departamento HACIENDA

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Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ZERGA KUDEAKETAKO BURUA
P027 1 041101 120 28 20 115 3 2110A A1 601 640 05
JEFATURA DE GESTIÓN TRIBUTARIA
1100A

EKONOMISTA
P028 1 041401 5004 24 70 100 3 2110A A1 E02 E22 601 05
ECONOMISTA

ZERGA IKUSKATZAILEA
P029 1 041501 1025 26 35 115 3 1100A A1 G00 05
INSPECTOR/A TRIBUTOS
2110A

ZEHAPENEN ETA KONTABILITATEAREN UNITATEKO

P030 1 041701 254 BURUA 26 35 100 3 2110A A1 600 05
JEFATURA DE UNIDAD DE SANCIONES Y CONTABILIDAD 1100A

ZERGA KUDEAKETAKO ARDURADUNA

P033 1 041801 401 23 90 100 3 1110B A2 500 05
RESPONSABLE DE GESTIÓN TRIBUTARIA

ADMINISTRARIA
P031 4 041801 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P032 5 041801 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

KONTRATAZIO ETA HORNIKUNTZAKO ZERB. BURUA

P034 1 042101 106 28 20 115 3 2110A A1 640 05
JEFATURA DE SERVICIO DE CONTRATACIÓN Y
SUMINISTROS

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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA
 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 08 EKONOMIA,SUSTAPENA,ENPLEGUA,MERKATARITZA ETA TURISMOA
Departamento PROMOCIÓN ECONÓMICA, EMPLEO, COMERCIO Y TURISMO

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
EKONOMIA SUSTAPENERAKO ADMINISTRAZIO BURUA
P037 1 081901 209 26 35 100 3 1100A A1 601 640 05
JEFATURA ADMINISTRATIVA DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA 2110A

ADMINISTRARIA
P035 3 081901 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P036 1 081901 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

PRESTAKUNTZA BURUA
P038 1 082301 315 26 35 100 3 2110A A1 600 05
JEFATURA DE FORMACIÓN

ARKITEKTOA-PRESTAKUNTZA E.T.
P039 1 082301 921 23 110 100 3 2120B A2 502 05
T.M. ARQUITECTA/O-FORMACIÓN

BILTZAR ETA TURISMO ZERBITZUKO BURUA

P041 1 082401 250 26 35 115 3 2110A A1 G00 600 05
JEFATURA DEL SERVICIO DE CONGRESOS Y TURISMO

IKUSENTZUNEKO T.E.
P040 1 082401 1499 18 175 100 1 2230C C1 Z300 05
T.E. MEDIOS AUDIOVISUALES

ADMINISTRARI LAGUNTZAILEA
P042 1 082401 3001 15 211 100 2 1300D C2 Z200 200 03
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

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[Link]
Saila 09 FUNTZIO PUBLIKOA
Departamento FUNCIÓN PÚBLICA

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ADMINISTRAZIO OROKORREKO G.T.
P043 1 091001 1035 24 70 100 3 1100A A1 E17 640 05
T.S. ADMINISTRACIÓN GENERAL

ADMINISTRARIA
P044 6 091101 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P045 1 091101 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

GIZA BALIABIDEEN ADMINISTRAZIO BURUA

P046 1 091102 212 26 35 100 3 2110A A1 601 640 05
JEFATURA ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
1100A

GIZA BALIABIDEEN KUDEAKETAKO BURUA

P047 1 091201 213 26 35 115 3 2110A A1 600 05
JEFATURA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL ESPEZIALISTA Pintorea - Pintura

P094 1 091502 1722 14 213 100 1 2243D C2 200
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
2241D
2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

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Saila 10 ADMINISTRAZIOA MODERNIZATZEA
Departamento MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN (TI)

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
APLIKAZIOEN ATALEKO BURUA
P048 1 101101 318 26 35 100 3 2110A A1 626 05
JEFATURA UNIDAD DE APLICACIONES

INFORMATIKA APLIKAZIOETAKO G.T.

P049 1 101101 5026 24 70 100 3 2110A A1 B08 B10 D03 05
T.S. APLICACIONES INFORMÁTICAS
D28 D41 652

INFORMATIKA APLIKAZIOETAKO G.T.

P050 2 101101 5026 24 70 100 3 2110A A1 B08 B10 D03 05
T.S. APLICACIONES INFORMÁTICAS
D28 D41 652

USTIAPENAREN ETA TELEKOMUNIKAZIOEN BURUA

P051 1 101201 111 28 20 115 3 2110A A1 D22 626 05
JEFATURA DE EXPLOTACIÓN Y TELECOMUNICACIONES

TRESNERIA MULTZOAREN KOORDINATZAILEA

P053 1 101201 701 21 135 100 2 1200C C1 300 05
COORDINADOR/A DEL PARQUE DE EQUIPOS
2230C
2130C
2220C
2241C

USTIAPEN ETA CAU ATALEKO BURUA

P052 1 101201 407 21 135 100 2 2230C C1 302 05
JEFATURA UNIDAD EXPLOTACIÓN Y CAU

IDAZKARITZA TEKNIKOAREN ZERBITZUKO BURUA

P054 1 101701 121 28 20 115 3 2110A A1 600 05
JEFATURA DE SERVICIO DE SECRETARÍA TÉCNICA

ADMINISTRARIA
P055 1 101703 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P056 1 101703 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

IZAPIDEAK GARATZEKO BURUA

P057 1 101901 245 28 20 115 3 2110A A1 626 05
JEFATURA DE DESARROLLO PARA TRAMITACIÓN

ARKITEKTURA ETA PLATAFORMEN BURUA

P058 1 102001 236 28 20 115 3 2110A A1 626 05
JEFATURA DE ARQUITECTURA Y PLATAFORMAS

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 11 GIZARTE POLITIKAK
Departamento POLITICAS SOCIALES

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Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
GIZARTERATZE ETA GIZARTE BERRIKUNTZAKO
P059 1 111001 6067 ARDURADUNA 23 90 100 3 2120B A2 500 05
RESPONSABLE DE INCLUSIÓN E INNOVACIÓN SOCIAL

EKONOMISTA
P061 1 111112 5004 24 70 100 3 2110A A1 E02 E22 601 05
ECONOMISTA

ADMINISTRARIA
P060 8 111112 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

GIZARTERATZE LANGILEA
P062 2 111501 1457 18 175 100 2 2230C C1 Z05 05
INTEGRADOR SOCIAL

HAURTZARO ETA SENITARTEKO BURUA

P063 1 112001 223 26 35 115 3 2120B A1, 501 505 627 05
JEFATURA DE INFANCIA Y FAMILIA
2110A A2

FAMILIEI LAGUNTZA ETA BABESA EMATEKO BURUA

P064 1 112001 316 25 55 100 3 2110A A1, E25 E42 501 05
JEFATURA DE APOYO Y PRESERVACIÓN FAMILIAR
2120B A2 505 627

PSIKOLOGOA
P066 1 112001 5022 24 70 100 3 2110A A1 C12 607 05
T.S. PSICÓLOGA/O

PSIKOLOGOA
P067 1 112001 5022 24 70 100 3 2110A A1 C12 607 05
T.S. PSICÓLOGA/O

GIZARTE HEZITZAILEA
P069 1 112001 6030 23 110 100 3 2120B A2 E25 505 05
EDUCADOR/A SOCIAL

GIZARTE LANGILEA
P068 1 112001 6023 23 110 100 3 2120B A2 E42 501 05
T.M. TRABAJADOR/A SOCIAL

GERIATRA
P076 1 113310 5023 24 75 115 3 2110A A1 606 05
MÉDICO/A GERIATRÍA

GERIATRIAKO ERIZAINA
P078 1 113310 6032 23 110 100 3 2120B A2 C02 530 05
ENFERMERA/O GERIATRÍA

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
BIZANEKO ARDURADUNA (

[Link]
P079 1 113310 6066 23 91 100 3 2120B A2 C02 E25 E42 05
RESPONSABLE DE BIZAN
501 505 530

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

BIZANEKO ARDURADUNA (
P080 1 113310 6066 23 91 100 3 2120B A2 C02 E25 E42 05
RESPONSABLE DE BIZAN
501 505 530

IKUSKATZAILEA
P070 4 113310 1305 23 90 100 3 2120B A2 530 05
SUPERVISOR/A
2230B

GIZARTE LANGILEA
P077 1 113310 6023 23 110 100 3 2120B A2 E42 501 05
T.M. TRABAJADOR/A SOCIAL

UNITATE ARDURADUNA
P071 1 113310 1404 20 150 115 2 2230C C1 300 05
ENCARGADO/A UNIDAD

SUKALDARIA
P072 1 113310 1490 16 195 100 1 2230C C1 313
COCINERA/O

ERIZAINTZAKO TEKNIKARIA
P081 1 113310 7018 15 210 100 1 2130D C2 201
TÉCNICO/A CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

ERIZAINTZAKO TEKNIKARIA
P081 7 113310 7018 15 210 100 1 2130D C2 201
TÉCNICO/A CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

SUKALDEKO OFIZIALA
P073 1 113310 1725 14 225 100 1 2243D C2 207
OFICIAL/A COCINA
2241D
2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

IKUZTE, JOSTE ETA LISATZE LAGUNTZAILEA

P074 2 113310 1815 11 250 100 1 2244E E 100
AYUDANTE/A LAVANDERÍA/COSTURA/PLANCHA
2245E
2230E
2243E

GARBITZAILEA ETA ZERBITZARIA

P075 1 113310 1907 11 250 100 1 2245E E 100
OPERARIO/A LIMPIEZA-CAMARERO/A
2244E
2230E
2243E

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
KOMUNITATE JARDUERAKO BURUA

[Link]
P082 1 114501 113 26 30 115 3 2120B A1, 500 600 05
JEFATURA DE ACCIÓN COMUNITARIA
2110A A2

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

PSIKOLOGOA
P085 2 114501 5022 24 70 100 3 2110A A1 C12 607 05
T.S. PSICÓLOGA/O

OINARRIZKO GIZARTE ZERBITZUETAKO ARDURADUNA

P083 3 114501 1302 23 91 100 3 2110A A1, 501 504 505 05
RESPONSABLE DE SERVICIO SOCIAL DE BASE
2120B A2 645
2230A
2230B

OINARRIZKO GIZARTE ZERBITZUETAKO ARDURADUNA

P084 3 114501 1302 23 91 100 3 2110A A1, 501 504 505 05
RESPONSABLE DE SERVICIO SOCIAL DE BASE
2120B A2 645
2230A
2230B

GIZARTE LANGILEA
P086 1 114501 6023 23 110 100 3 2120B A2 E42 501 05
T.M. TRABAJADOR/A SOCIAL

GIZARTE LANGILEA
P087 1 114501 6023 23 110 100 3 2120B A2 E42 501 05
T.M. TRABAJADOR/A SOCIAL

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 13 KONTU HARTZAILETZA ETA IKUSKARITZA
Departamento INTERVENCION Y AUDITORIA

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ADMINISTRARIA
P088 1 131001 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 15 ESPAZIO PUBLIKO ETA AUZOAK
Departamento ESPACIO PUBLICO Y BARRIOS

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
MUGIKORTASUNAREN ETA ESPAZIO PUBLIKOAREN
P090 1 151401 800 ADMINISTRAZIO BURUA 26 35 100 3 1100A A1 640 05
JEFATURA ADMINISTRATIVA DE MOVILIDAD Y
ESPACIO PÚBLICO

ADMINISTRARIA
P088 2 151401 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P089 6 151401 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

AZPIEGITURETAKO BURUA
P096 1 152002 305 25 55 100 3 2120B A2 515 05
JEFATURA DE INFRAESTRUCTURAS

HILERRIETAKO BURUA
P097 1 152002 400 21 135 100 3 2230C C1 300 05
JEFATURA DE CEMENTERIOS
1200C

UNITATE ARDURADUNA
P091 1 152002 1404 20 150 100 2 2230C C1 300 05
ENCARGADO/A UNIDAD

KAPATAZA
P092 1 152002 1501 18 177 100 2 2241C C1 Z300 02
CAPATAZ/A
2130C
2220C
2230C

UDAL OBREN TALDEKO BURUA

P098 1 152002 600 15 214 100 2 2241D C2 200 02
JEFATURA EQUIPO OBRAS MUNICIPALES
2130D
2220D
2230D
2242D
2243D
2244D
2245D

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL ESPEZIALISTA Gidaria - Conducción

[Link]
P093 1 152002 1722 14 213 100 1 2243D C2 200
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
2241D

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

LANBIDE LAGUNTZAILEA
P095 1 152002 1825 11 250 100 1 2244E E 100
AYUDANTE/A OFICIOS
2245E
2230E
2243E

ARBOLAGINTZA INGENIARI TEKNIKOA

P102 1 152007 6073 23 110 100 3 2120B A2 513 514 05
INGENIERO/A TÉCNICO/A ARBORICULTURA

PARKE ETA LORATEGIEN KUDEAKETAREN

P099 1 152007 1304 ARDURADUNA 23 90 100 3 2120B A2 B13 D43 D44 05
RESPONSABLE DE GESTIÓN DE PARQUES Y JARDINES D45 D46 633

LORATEGIETAKO IKUSKATZAILEA
P100 1 152007 1604 21 135 100 2 2230C C1 Z312 Z313 05
INSPECTOR/A JARDINES

PARKE ETA LORATEGIEN TALDEKO BURUA

P101 3 152007 601 15 214 100 2 2241D C2 200 02
JEFATURA EQUIPO PARQUES Y JARDINES
2130D
2220D
2230D
2242D
2243D
2244D
2245D

DELINEANTE LAGUNTZAILE TEKNIKOA

P103 1 152010 7012 19 166 100 2 2130C C1 Z301 05
DELINEANTE-AYUDANTE/A TÉCNICO/A

ARGIBIDE ETA KONTROLERAKO AGENTEA

P104 1 152201 1720 14 225 100 2 2243D C2 200 02
AGENTE DE INFORMACIÓN Y CONTROL
2230D
1400D
1300D
2130D
2220D
2241D
2242D
2244D
2245D

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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA
 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
MUGIKORTASUN ETA GARRAIOKO BURUA

[Link]
P105 1 152401 308 26 40 100 3 2120B A2 512 515 521 05
JEFATURA DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE
572

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

TRAFIKO ETA APARKALEKUETAKO ZAINTZAILEEN
P106 1 152402 607 TALDEKO BURUA 15 214 100 2 2230D C2 200 02
JEFATURA EQUIPO VIGILANTES TRÁFICO Y 1400D
APARCAMIENTO 2243D
1300D
2130D
2220D
2241D
2242D
2244D
2245D

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 16 ADMINISTRAZIOA MODERNIZATZEA
Departamento MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN (MANTENIMIENTO)

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ADMINISTRARIA
P107 1 162001 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

GARBIKETA ZERBITZUKO BURUA

P113 1 163001 6056 26 40 100 3 2230B A2 500 05
JEFATURA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA
2120B

GARBIKETA TALDEEN KOORDINATZAILEA

P114 1 163001 702 18 185 100 2 2241D C2 200 05
COORDINADOR/A EQUIPOS DE LIMPIEZA
2130D
2220D
2230D
2242D
2243D
2244D
2245D

GARBIKETA 1
P108 6 163001 1904 14 225 100 2 2245D C2 200 02
LIMPIEZA 1
1400D
2244D
1300D
2130D
2220D
2230D
2241D
2242D
2243D

GARBIKETA 1
P109 1 163001 1904 14 225 100 2 2245D C2 200 02
LIMPIEZA 1
1400D
2244D
1300D
2130D
2220D
2230D
2241D
2242D
2243D

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C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
GARBIKETA 2

[Link]
P110 2 163001 1906 11 250 53 1 2245E E 100
LIMPIEZA 2
2244E

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

2230E
2243E

GARBIKETA 2
P111 8 163001 1906 11 250 67 1 2245E E 100
LIMPIEZA 2
2244E
2230E
2243E

GARBIKETA 2
P112 1 163001 1906 11 250 80 1 2245E E 100
LIMPIEZA 2
2244E
2230E
2243E

GARBIKETA 2
P113 17 163001 1906 11 250 100 1 2245E E 100
LIMPIEZA 2
2244E
2230E
2243E

INSTALAZIOEN ETA KONTRATUEN KUDEAKETAREN

P115 1 164201 310 ZERBITZUKO BURUA 26 40 100 3 2120B A2 512 05
JEFATURA DEL SERVICIO DE INSTALACIONES Y
GESTIÓN DE CONTRATOS

MANTENTZE LANETARAKO TEKNIKARIA

P116 1 164401 1602 18 175 100 2 2230C C1 Z300 02
T.E. MANTENIMIENTO
2130C
2220C
2241C

MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL ESPEZIALISTA Metal-arotzeria -

P117 1 164401 1722 14 213 100 1 2243D C2 200 Carpintería metálica
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
2241D
2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL ESPEZIALISTA Pintorea - Pintura

[Link]
P118 1 164401 1722 14 213 100 1 2243D C2 200
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
2241D

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL ESPEZIALISTA Biltegia - Almacén

P119 1 164401 1722 14 213 100 1 2243D C2 200
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
2241D
2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

LANBIDE LAGUNTZAILEA
P120 12 164401 1825 11 250 100 1 2244E E 100
AYUDANTE/A OFICIOS
2245E
2230E
2243E

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 18 GOBERNU IREKIA ETA GIZARTE ETXEAK
Departamento GOBIERNO ABIERTO Y CENTROS CÍVICOS

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
HERRITARRENTZAKO ZERBITZUEN ADMINISTRAZIO
P122 1 181501 224 BURUA 26 35 100 3 1100A A1 601 640 05
JEFATURA ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS A LA 2110A
CIUDADANÍA

ADMINISTRARIA
P121 2 181501 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

GIZARTE ETXEKO KOORDINATZAILEA

P123 4 182001 6008 26 40 115 3 2110A A1, 500 600 05
COORDINADOR/A CENTRO CÍVICO
2120B A2
2230A
2230B

ARGIBIDE ETA KONTROLERAKO AGENTEA

P124 3 182003 1720 14 225 100 2 2243D C2 200 02
AGENTE DE INFORMACIÓN Y CONTROL
2230D
1400D
1300D
2130D
2220D
2241D
2242D
2244D
2245D

ARGIBIDE ETA KONTROLERAKO AGENTEA

P125 2 182003 1720 14 225 100 2 2243D C2 200 02
AGENTE DE INFORMACIÓN Y CONTROL
2230D
1400D
1300D
2130D
2220D
2241D
2242D
2244D
2245D

HERRITARREN PARTE-HARTZEAREN BURUA

P127 1 182201 253 25 55 110 3 2120B A2 500 05
JEFATURA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
EKINTZA SOZIOKULTURALETAKO E.T.

[Link]
P126 1 182201 1402 23 110 100 3 2120B A2 G00 500 05
T.M. ACTIVIDADES SOCIO-CULTURALES
2230B

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

HERRITARREN ARRETARAKO BURUTZA
P130 1 182501 814 26 35 100 3 2110A A1 600 05
JEFATURA ATENCIÓN CIUDADANA
1100A

GESTIO TEKNIKARIA
P128 1 182501 2003 21 135 100 3 1110B A2 G00 500 05
TÉCNICO/A DE GESTIÓN

ADMINISTRARIA
P129 4 182501 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

INFORMAZIO KUDEAKETAKO TEKNIKARIA

P131 1 182502 5075 24 70 100 3 2110A A1 E13 E35 610 05
TÉCNICO/A EN GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
620 655

PROIEKTUEN KUDEAKETAKO GOI-MAILAKO

P132 1 182502 5084 TEKNIKARIA 24 70 100 3 2110A A1 G00 600 05
TÉCNICO/A SUPERIOR GESTIÓN DE PROYECTOS

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 23 KULTURA ETA HEZKUNTZA
Departamento CULTURA Y EDUCACION

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
MUSIKA BANDAKO ZUZENDARIA
P133 1 231001 5015 28 20 100 3 2110A A1 616 05
DIRECTOR/A BANDA MÚSICA

HEZKUNTZA ETA KULTURAKO ADMINISTRAZIO BURUA

P135 1 231101 311 26 35 100 3 1100A A1 601 640 05
JEFATURA ADMINISTRATIVA DE EDUCACIÓN Y
CULTURA 2110A

ADMINISTRAZIO OROKORREKO G.T.

P134 1 231101 1035 24 70 100 3 1100A A1 E17 640 05
T.S. ADMINISTRACIÓN GENERAL

ARTXIBOKO E.T.
P137 2 231201 6037 23 110 100 3 2120B A2 E31 G01 532 05
T.M. ARCHIVO

ARTXIBO ETA LIBURUTEGIKO LAGUNTZAILEA

P136 1 231201 1487 19 166 100 3 2130C C1 300 05
AUXILIAR DE ARCHIVO/BIBLIOTECA

KULTUR PLANGINTZAKO GOI-MAILAKO TEKNIKARIA

P138 1 231203 6076 24 70 100 3 2110A A1 G00 600 05
TECNICO SUPERIOR PLANIFICACIÓN CULTURAL

EKINTZA SOZIOKULTURALETAKO E.T.

P139 1 231204 1402 23 110 100 3 2120B A2 G00 500 05
T.M. ACTIVIDADES SOCIO-CULTURALES
2230B

EKINTZA SOZIOKULTURALETAKO E.T.

P139 1 231205 1402 23 110 100 3 2120B A2 G00 500 05
T.M. ACTIVIDADES SOCIO-CULTURALES
2230B

TUBA JOLEA
P140 1 231210 1153 18 175 100 1 2230C C1 410
MÚSICA/O TUBA
2220C
2241C

HAUR ESKOLAKO ZUZENDARIA

P142 4 231901 1432 25 57 100 3 2120B A2 500 05
DIRECTOR/A ESCUELA INFANTIL

HAURTZAROKO HEZKUNTZA-ATALEKO ARDURADUNA

P141 1 231901 1307 23 91 100 3 2110A A1, G00 500 600 05
RESPONSABLE DE LA UNIDAD EDUCATIVA DE
PRIMERA INFANCIA 2120B A2

HEZKUNTZAKO E.T.
P146 1 231901 6014 23 110 100 3 2120B A2 500 05
T.M. EDUCACIÓN

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
HEZITZAILEA

[Link]
P143 2 231901 1437 21 137 50 3 2120B A2, 320 506 05
EDUCADOR/A
2130C C1

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

2230C

HEZITZAILEA
P144 1 231901 1437 21 137 67 3 2120B A2, 320 506 05
EDUCADOR/A
2130C C1
2230C

HEZITZAILEA
P145 7 231901 1437 21 137 100 3 2120B A2, 320 506 05
EDUCADOR/A
2130C C1
2230C

HEZKUNTZA EKINTZEN ATALEKO ARDURADUNA

P147 1 231902 1308 23 91 100 3 2110A A1, G00 500 600 05
RESPONSABLE UNIDAD ACCIÓN EDUCATIVA
2120B A2

HEZKUNTZAKO E.T.
P148 1 231902 6014 23 110 100 3 2120B A2 500 05
T.M. EDUCACIÓN

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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA
 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV

[Link]
Saila 24 KIROL, OSASUN ETA GARAPENERAKO LANKIDETZA
Departamento DEPORTE, SALUD Y COOPERACION AL DESARROLLO

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
ADMINISTRARIA
P150 2 242001 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

ADMINISTRARIA
P151 1 242001 2005 19 176 100 2 1200C C1 Z300 03
ADMINISTRATIVO/A

OSASUN PUBLIKOAREN ZERBITZUKO BURUA

P152 1 243001 133 28 20 115 3 2110A A1 600 05
JEFATURA DEL SERVICIO DE SALUD PÚBLICA

OSASUN ETA KONTSUMOKO BURUA

P154 1 243001 208 26 35 105 3 2110A A1 625 650 05
JEFATURA DE SANIDAD Y CONSUMO

ALBAITARIA
P155 1 243001 5013 24 70 50 3 2110A A1 609 05
T.S. VETERINARIA/O

ALBAITARITZAKO LAGUNTZAILEA
P153 1 243001 1802 12 240 115 1 2230E E 100
AYUDANTE/A DE VETERINARIA
2243E
2244E
2245E

OSASUNAREN SUSTAPENAREN BURUA

P156 1 243002 207 26 35 100 3 2110A A1 B05 C02 C07 05
JEFATURA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
E41 604 605
606 607 609
636 659 660
661

OSASUN PUBLIKOKO ERIZAINA

P157 1 243002 6021 23 110 100 3 2120B A2 C02 530 05
ENFERMERA/O SALUD PÚBLICA

INGURUMEN-OSASUNEKO GOI-MAILAKO TEKNIKARIA

P158 1 243003 1034 24 70 100 3 2110A A1 B01 B02 B04 05
TÉCNICO SUPERIOR SALUD AMBIENTAL
B05 B12 C03
C14

ZABORTEGIKO IKUSKATZAILE ANALISTA

P159 1 243003 1477 21 135 100 2 2130C C1 307 05
INSPECTOR/A ANALISTA VERTEDERO

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 Dot. Saila - COPU - Lanpostua HE - PD Eskala Tald. Titulazioak Bereziak - Específicos Oharrak - EK
C_PRV Dot. Unidad - COPU - Puesto CD - CE % PL - FP Escala GR Titulación IT 1 2 3 4 Observaciones CV
LABORATEGIKO MANTENTZE LANETARAKO OFIZIAL Laborategi - Laboratorio

[Link]
P160 1 243003 1712 ESPEZIALISTA 14 213 100 1 2243D C2 200
OFICIAL/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO - 2241D

D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

LABORATORIO 2130D
2220D
2230D
2242D
2244D
2245D

KIROL PLANGINTZAREN TALDEKO BURUA

P161 1 244003 605 15 214 100 2 2241D C2 200 02
JEFATURA EQUIPO DE PLANIFICACIÓN DEPORTIVA
2130D
2220D
2230D
2242D
2243D
2244D
2245D

ZONEN ZERBITZ BURUA

P152 1 244004 232 26 40 100 3 2110A A1, G00 500 600 05
JEFATURA DEL SERVICIO DE ZONAS
2120B A2

ZERBITZU OROKORREN BURUA

P153 1 244006 249 26 40 100 3 2110A A1, G00 500 600 05
JEFATURA DE SERVICIOS GENERALES
2120B A2

KIROL PLANGINTZAREN TALDEKO BURUA

P154 1 244006 605 15 214 100 2 2241D C2 200 02
JEFATURA EQUIPO DE PLANIFICACIÓN DEPORTIVA
2130D
2220D
2230D
2242D
2243D
2244D
2245D

GARAPENEAN LAGUNTZEKO G.T.

P155 1 245001 5031 24 70 100 3 2110A A1 600 05
T.S. COOPERACIÓN AL DESARROLLO

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ANEXO II – INFORMACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL

ESTRUCTURADA

Objetivo de la prueba

La prueba consistirá en una entrevista personal dirigida a determinar la idoneidad conductual y

competencial de las personas aspirantes para el desempeño de las funciones y tareas del perfil del puesto
convocado.

Competencias a valorar

Para puestos enmarcados en el Grupo de la Función Directiva:

1. CAPACIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN: Poseer capacidad para administrar con

eficacia los recursos materiales y económicos, así como de optimizar el binomio
recursos/resultados, situando el producto/servicio en las mejores condiciones para el
cliente/ciudadano/a.
2. CAPACIDAD DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO: Habilidad para dirigir personas
y colectivos, coordinando esfuerzos, gestionando adecuadamente los RRHH, sabiendo delegar así
como proporcionar y obtener el apoyo necesario en cada momento.
3. CAPACIDAD DE LIDERAZGO: Habilidad para involucrar a los/as miembros de la
organización, motivando y liderando los objetivos y desarrollo de su ámbito de competencia.
4. CAPACIDAD DE PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN: Poseer capacidad de analizar y
sintetizar lo importante de la realidad con la que se opera. Poseer visión de anticipación y
previsión. Ser capaz de integrar, sistematizar y organizar los procesos de trabajo en consonancia
con los objetivos.
5. CAPACIDAD PARA LAS TOMAS DE DECISIONES: Capacidad para tomar decisiones no
inhibiéndose en los ámbitos propios de su rol
6. CAPACIDAD PARA LAS RELACIONES HUMANAS: Poseer sensibilidad, inteligencia
emocional y habilidades de comunicación, así como habilidades de mediación y negociación.
7. CAPACIDAD DE TRABAJO: Poseer capacidad de desarrollar trabajo.
8. POSEER CONOCIMIENTOS DE LEGISLACIÓN, NORMATIVA, MÉTODOS, TÉCNICAS Y
HERRAMIENTAS: Poseer conocimientos apropiados al desempeño de su misión, en cada caso,
sobre las materias de su ámbito de acción.
9. SENTIDO DE LA ORGANIZACIÓN: Poseer sentido global de la organización.

Para puestos enmarcados en el Grupo de la Función de Mando Intermedio:

1. CAPACIDAD PARA ASUMIR RESPONSABILIDADES: Poseer capacidad para asumir la

responsabilidad sobre el trabajo encomendado, sin inhibirse.
2. CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN: Poseer capacidad para recibir demandas, transmitir
adecuadamente criterios y órdenes, así como saber relacionarse y expresarse de forma oral y
escrita de forma eficaz.
3. CAPACIDAD DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RRHH: Poseer capacidad para la
dirección de personas, grupos humanos, involucrando a todas las personas del grupo con la
finalidad de obtener lo mejor de los/as mismos/as, motivándolos/as y crando y manteniendo un
buen clima de equipo.
4. CAPACIDAD DE EVALUACION Y ANÁLISIS: Poseer capacidad de analizar y evaluar una
situación.
5. CAPACIDAD DE RESPUESTA: Poseer un buen conocimiento del entorno, habilidad para tomar
iniciativas y para ofrecer soluciones que mejoren y resuelvan los eventuales problemas o
dificultades que la acción sobre la realidad plantea periódicamente.
6. CONOCIMIENTOS DEL ENTORNO DE LA EMPRESA: Poseer conocimientos sobre la
empresa o el entorno.
7. HABILIDAD PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE MEJORA: Capacidad para
detectar necesidades de formación con un objetivo de mejora.
8. HABILIDAD PARA TRANSMITIR DE FORMA OBJETIVA LAS IDEAS DE LA EMPRESA:
Poseer habilidad para transmitir las ideas y los valores que configuran las misiones principales de
la empresa.

[Link] 2025-02228
D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432 41/42
 BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA
miércoles, 23 de julio de 2025 • Núm. 83

9. POSEER CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN: Poseer capacidad de organización del trabajo

propio y del equipo a su cargo. Asimismo, saber coordinar a las personas que comparten o están
involucradas en la realización de una tarea.
10. POSEER CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN: Poseer capacidad de prever y anticipar
situaciones y demandas, para planificar de forma coordinada personas, objetivos y acciones,
teniendo en cuenta los recursos humanos y técnicos disponibles, sabiendo establecer prioridades.
11. POSEER CUALIFICACIÓN TÉCNICA APROPIADA: Poseer conocimientos técnicos, de
gestión presupuestaria así como capacidad para desarrollar proyectos de trabajo, estableciendo
objetivos.
12. POSEER SENTIDO COMÚN: Poseer un rasgo personal de madurez y realismo, conjugando las
exigencias y lo deseable con las posibilidades de cada momento.

Metodología

Se llevarán a cabo según convocatoria hecha pública y aprobada por la Comisión de Valoración.
Cada una de las entrevistas, que tendrá una duración mínima de 30 minutos, será realizada por una
comisión técnica de formada por tres técnicos/as homologados/as en el diseño y realización de las
entrevistas.

Las entrevistas se iniciarán con la definición de la/s competencia/s a valorar y con la formulación de una
pregunta genérica que permita a la persona aspirante evocar una situación profesional directamente
relacionada con la dimensión a evaluar. A partir de ese momento, se le realizarán una serie de preguntas
con el fin de aclarar, profundizar, concretar, ampliar cuestiones que permitan a la persona entrevistadora
determinar el nivel de desarrollo de la competencia.

La comisión técnica de valoración de las entrevistas llevará un registro de las situaciones y respuestas
facilitadas por la persona aspirante en una hoja de registro en la que se recogerán también las
observaciones que las personas entrevistadoras realicen de las evidencias cognitivo-verbales, no verbales
y actitudinales de cada aspirante en relación con las competencias a evaluar.

Valoración

La entrevista, atendiendo a lo dispuesto en las bases de la convocatoria, se valorará de 0 a 6 puntos,

procediéndose a la exclusión del proceso de quienes no obtengan un mínimo de 2,4 puntos.

Se valorará el grado de adecuación a cada competencia en base a una escala de 0 a 5 siendo 0 una
adecuación nula o escasa y 5 un nivel de desarrollo excelente de la competencia evaluada.

La comisión técnica de valoración determinará esta puntuación en base a la media de puntos asignados
por cada componente de la misma y conforme al manual de valoración de cada competencia.

[Link] 2025-02228
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