REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.

UNIVERSIDAD I.U.T.I.R.L.A “EXTENSIÓN PORLAMAR”.
MATERIA: HIGIENE Y SALUD LABORAL.

SEGURIDAD
LABORAL.

PROFESORA: MARIA BENET

ESTUDIANTE: ALLINSSON ARROYO.
FECHA DE ENTREGA: 01/03/2025.
Seguridad laboral.

La seguridad laboral, fundamental en cualquier entorno de trabajo, hace referencia a todas las
disciplinas, normas y prácticas orientadas a proteger la integridad física y mental del trabajador.
Estas medidas están diseñadas para minimizar o eliminar las situaciones de riesgo y prevenir
accidentes o enfermedades derivadas de las actividades laborales. Dicho de otra manera, cuando
hablamos de seguridad laboral, nos referimos a un conjunto de estrategias y directrices que
garantizan un espacio de trabajo seguro y saludable.

Es difícil sobrevalorar la importancia de la seguridad laboral en el mundo actual. Una correcta

implementación de medidas de seguridad laboral no solo protege a los empleados de posibles
lesiones o enfermedades, sino que también repercute de manera positiva en la productividad y la
calidad del trabajo. Además, la seguridad laboral ayuda a construir un ambiente laboral de
confianza, en el que el trabajador se siente valorado y cuidado.

Salud laboral.

LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que

promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y
las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo dentro del
centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas que realiza el
trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y la
organización del mismo.
Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo multidisciplinar que se van a
involucrar en las distintas áreas que intervienen en la protección y promoción de la salud. Estando
formado por expertos en:

 Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de evitar los accidentes de trabajo, por
medio de procurar que tanto el centro de trabajo, las máquinas, herramientas y cualquier
otro aparejo que deba utilizar el trabajador será seguro.

 Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su actividad

laboral, para lo cual presta especial atención a los agentes y sustancias que son
susceptibles de provocarlas.

 Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene como función adaptar el puesto

de trabajo y las tareas a la persona que lo ocupa y la segunda trata de los temas
psicosociales que pueden afectar al trabajador.

 Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en principio actúa, cuando
ya se ha producido el daño. Pero además sus estadísticas pueden dar pistas de cuáles son
 los daños más frecuentes y proponer actuaciones para su eliminación o al menos
reducirlos.

Higiene industrial

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio
ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen
laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no
médica de prevención de enfermedades profesionales.
Las actividades productivas en general utilizan para su producción sustancias químicas,
biológicas y/o energía (físicas). Al someterlas a procesos de manufacturado estas expulsan
subproductos y residuos al medio ambiente laboral, que en muchos casos son tóxicos para
los trabajadores. Para minimizar estos riesgos o eliminarlos interviene la Higiene
Industrial, mediante técnicas que les permitan identificar los agentes presentes en dicho
medio ambiente, conocer el modo en el que están emergiendo, su concentración en el
aire y su toxicidad.
Un medio ambiente insano es un potencial daño para la salud de los trabajadores, que
mantenido en el tiempo va a producir enfermedades relacionadas con el trabajo (que
podrán ser en realidad Enfermedades Profesionales) en los trabajadores, y efectos sobre
el medio ambiente circundante a la empresa y los vecinos de la zona.

Objetivos de la seguridad laboral.

Aunque una empresa puede establecer diversos objetivos de seguridad en el trabajo.

Primordialmente, busca proteger la salud y el bienestar de los colaboradores en las
diversas áreas de la organización.

Sin embargo, para conseguirlo se deben establecer metas realistas y alcanzables. Así que
es fundamental conocer el estado actual de la seguridad en tu empresa. A partir de ello
puedes:

 Identificar y registrar los hallazgos para valorar el riesgo y establecer prioridades en la

corrección.

 Determinar un plan de mantenimiento preventivo que evite los riesgos en particular al

manipular equipos y maquinarias.

 Realizar recorridos periódicos para analizar las condiciones de seguridad y corregir

aquellas que presenten deficiencias.

 Medir los valores de factores de riesgo como emisión de gases, temperatura, ventilación,
entre otros.
  Diseñar y poner en práctica un plan de mantenimiento preventivo y de acciones en caso
de emergencia.

 Fortalecer una cultura de seguridad mediante procedimientos y capacitaciones.

Objetivos de la Salud laboral.

Los objetivos de la salud laboral son prevenir y eliminar los riesgos que puedan afectar la salud de
los trabajadores. También se busca promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

 Identificar y eliminar los factores de riesgo que puedan causar accidentes o enfermedades
laborales

 Diseñar y ejecutar planes de prevención de riesgos laborales

 Cumplir con la normativa vigente

 Garantizar el derecho de los trabajadores a una protección y salud laboral

 Promocionar la salud entre los trabajadores

 Mejorar el bienestar y la satisfacción en el puesto de trabajo

Objetivos de la Higiene industrial.

Los objetivos de la higiene industrial son proteger la salud de los trabajadores, prevenir
enfermedades profesionales, y contribuir a un desarrollo sostenible.

Objetivos de la higiene industrial

 Proteger la salud de los trabajadores

 Prevenir enfermedades profesionales

 Proteger el medio ambiente

 Contribuir a un desarrollo sostenible

 Reducir la siniestralidad laboral

 Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Importancia de la seguridad laboral para las organizaciones.

La seguridad laboral es importante para las organizaciones porque ayuda a reducir accidentes y
lesiones, mejorar la productividad, y aumentar la confianza de los empleados.

Beneficios para los empleados

 Aumenta la satisfacción y el bienestar de los trabajadores

 Mejora la confianza en el lugar de trabajo y en la empresa

 Mejora el compromiso de los trabajadores

 Reduce el absentismo laboral

Beneficios para la organización

 Mejora la calidad del trabajo

 Reduce ciertos costes

 Mejora la imagen y la reputación de la organización

 Aumenta la confianza de los inversores y las posibilidades de obtener financiación.

Importancia de la Salud laboral para las organizaciones.

La salud laboral es importante para las organizaciones porque protege a los trabajadores, mejora
la productividad y reduce el ausentismo. También contribuye al éxito de la empresa.

Beneficios para los trabajadores Mejora la calidad de vida, Aumenta la autoestima, Mejora las
relaciones sociales, Aumenta la satisfacción laboral.

Beneficios para las empresas Reduce el ausentismo laboral, Mejora la productividad, Maximiza la
gestión de recursos humanos, Protege a la empresa en caso de accidentes laborales.

Cómo mejorar la salud laboral

 Implementar medidas proactivas para garantizar un entorno de trabajo seguro

 Establecer un plan de gestión de emergencias

 Fomentar canales abiertos de comunicación

 Proporcionar equipo de protección personal (EPP)

 Cuidar la higiene y ergonomía del lugar de trabajo

 Considerar factores psicosociológicos.

La salud laboral ha evolucionado de ser un requisito legal a convertirse en un pilar estratégico para
las empresas.

Importancia de la Higiene industrial para las organizaciones.

La higiene industrial es importante para las organizaciones porque protege a los trabajadores,
reduce costos y mejora la imagen de la empresa.

Protección de los trabajadores

 Minimiza el riesgo de accidentes

 Reduce la exposición a agentes nocivos

 Disminuye el riesgo de enfermedades como problemas respiratorios, sordera ocupacional

y trastornos dermatológicos

 Crea un entorno de trabajo seguro y saludable

Reducción de costos Reduce costos con accidentes y enfermedades laborales, Reduce el

absentismo.

Mejora la imagen de la empresa

 Mejora la imagen de la empresa en la sociedad

 Contribuye a la sostenibilidad de las empresas

 Fomenta un entorno laboral positivo

Control de agentes nocivos

 Determina, valora y controla aquellos agentes que están presentes en el entorno laboral

 Incluye el ruido, la temperatura, la iluminación, las vibraciones y la radiación

Involucrar a los trabajadores

 El liderazgo debe predicar con el ejemplo, tomando las medidas preventivas necesarias
para evitar riesgos laborales diversos

 Se pueden realizar acciones como jornadas y charlas de concientización

Saneamiento industrial.

El saneamiento industrial incluye el control de plagas, el manejo de residuos sólidos y líquidos, y el

mantenimiento de condiciones sanitarias óptimas en las instalaciones industriales para proteger la
salud de los trabajadores y el medio ambiente.

Objetivos:

 Prevenir y controlar los riesgos que puedan dañar la salud de los trabajadores

 Proteger el medio ambiente mediante medidas preventivas en el lugar de trabajo

 Determinar la presencia de agentes físicos, biológicos y químicos en el ambiente

 Formar, concienciar y comunicar a los trabajadores los riesgos a los que pueden estar
expuestos

 Controlar, reducir o eliminar la contaminación

 Lograr mejor calidad de vida para los seres vivos y especialmente para el hombre.

Importancia:

Una adecuada gestión de la higiene industrial mejora el rendimiento de la empresa, así como la
organización e imagen de cualquier empresa. Y, lo más importante, protege de manera adecuada
la salud e integridad de los trabajadores, por lo que podrán desarrollar sus trabajos de forma
segura y cómoda.

Evolución de la seguridad y salud laboral en el mundo.

La evolución de la seguridad y salud laboral en el mundo ha pasado por diferentes etapas, desde
regulaciones laborales hasta enfoques preventivos.

Etapas históricas

 Revolución Industrial

El rápido desarrollo de maquinarias y procesos productivos expuso a los trabajadores a situaciones

de riesgo.

 Renacimiento
Surgieron las primeras leyes que protegían a los trabajadores.

 Siglo XX

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) evolucionó su enfoque normativo de la seguridad y

salud laboral.

 1970

En Estados Unidos se fundó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Avances actuales

 Se han creado normas como OHSAS o ISO 18000 e ISO 45000.

 En algunos países, normas como la ISO 18.001 han pasado a ser leyes de la nación.

 Se han establecido protocolos de seguridad laboral.

 Se han creado recursos educativos y programas de formación para empleados y

empleadores.

Desafíos actuales

 El panorama laboral está en constante evolución con la introducción de nuevas

tecnologías, la digitalización de procesos y el auge del teletrabajo.

 Las transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo tienen importantes
repercusiones para la SST.

Evolución de la seguridad y salud mental en Venezuela.

Salud mental en Venezuela

 Según la encuesta PSICODATA 2024, el 20% de la población venezolana sufre niveles

moderados o altos de ansiedad y depresión.

 La pandemia de COVID-19 agravó las condiciones de salud mental en Venezuela.

 La Dirección de Salud Mental ha sido objeto de críticas por la falta de información pública.

Se dice que nace en el siglo XIV entre la asociación de artesanos Europeos quienes propusieron
ciertas normas de protección, luego el Dr: Bernardo Ramazzini médico italiano, catalogado como
el padre de la higiene en el trabajo da origen a la llamada medicina del trabajo.

A partir de esta creación comienzan a través de años los grandes pasos para la consolidación de la
higiene y seguridad industrial en Venezuela tales como:
  Para 1608 se crean las ordenanzas de las indias, destinadas a la salud y protección de la
vida y la salud de los indios.

 En 1905 se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de la

política del estado Táchira.

 Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela.

 En el año 1940 se establece la ley de Seguro Social obligatorios entrando en vigencia a

partir de 1944.

 En 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.

 Para el año 1967 se promulga la nueva ley del Seguro Social obligatorio

 En 1986 se crea la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo

(LOPYCIMAT) y por último.

 En 1990 y 1997 tuvo algunas reformas según la Gaceta Oficial de la República de

Venezuela N° 5152.

La clasificación de las industrias en Venezuela se puede hacer por actividad económica, tamaño de
las empresas y tipo de productos.

Por actividad económica

 Industrias de alimentos, bebidas, tabaco, petróleo, caucho y plástico

 Industrias químicas

 Industrias de acero, aluminio, fertilizantes, cemento, neumáticos y vehículos motorizados

 Industrias de procesamiento de textiles, ropa, calzado, artículos de plástico y madera

Por tamaño de las empresas

 Pequeñas empresas: menos de 50 trabajadores

 Medianas empresas: entre 50 y 250 trabajadores

 Grandes empresas: más de 250 trabajadores

Por tipo de productos

Derivados del petróleo, Acero, Aluminio, Fertilizantes, Cemento, Neumáticos, Vehículos

motorizados.

Por ubicación

 Zonas metropolitanas
  Municipios de Barquisimeto, San Felipe, Maracaibo, Barcelona - Puerto La Cruz, San
Cristóbal, San Antonio - Ureña

Venezuela ha priorizado la industria manufacturera desde mediados del siglo XX. El petróleo, la
petroquímica, la producción gasífera y la producción hidroeléctrica son algunas de las principales
áreas de productividad.
 BIBLIOGRAFIA.

[Link]
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[Link]

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ALGUNOS TEXTOS GENERADOR IA (INTELIGENCIA ARTIFICIAL).