CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS
Educación
Informal PRUEBA
DIAGNOSTICA
PROGRAMA DE FORMACION: Auxiliar de Nómina – 40 Horas
MODULO: Nómina
DOCENTE: Mauricio Londoño López – Email: edu_maurol@[Link]
UNIDAD DE APRENDIZAJE: ASPECTOS GENERALES EN PROPOSITO: identificar en cada
LA NOMINA – CONTRATO uno de los participantes sus pre
DE TRABAJO saberes en nómina de salarios
TEMA: VOCABULARIO
PRUEBA DIAGNOSTICA: De acuerdo a su experiencia y/o conocimiento en el área de nómina,
defina cada una de las siguientes palabras, sin realizar algún tipo de consulta académica y sin
preguntar a un amigo como Google o similares. Dese la oportunidad de escribir las ideas que le
surgen en el proceso de contestar cada uno de palabras propuestas:
SUELDO: Es el pago que se recibe por parte del empleador durante determinado periodo de
tiempo por realizar o desempeñar una función o un trabajo.
SALARIO: Es la remuneración que se pacta con el empleador, fruto de un trabajo realizado.
AUXILIO DE TRANSPORTE: Es la suma de dinero pagada al empleado para su desplazamiento de
su casa a al trabajo.
HORA EXTRA: Es aquella que se produce después del horario que se tiene pactado en el contrato
laboral, dicha hora tiene diferentes pagos dependiendo su realización. Ej. Hora diurna, nocturna,
diurna festiva, entre otras.
RECARGO NOCTURNO: Es el recargo que se genera después de las 9pm y esta tiene una
remuneración diferente a las horas extras.
BONIFICACION: Es la suma que se entrega esporádicamente, según lo determine el empleador,
ya sea por metas cumplidas, por acciones individuales del trabajador o también si es el caso en
fechas especiales.
COMISION: Es aquella suma de dinero que se entrega dado el cumplimiento de metas, es muy
común en ventas principalmente. Esta hace parte del salario, por lo que se debe aportar a
seguridad con esta suma.
DEVENGADO: Es lo que se “gana” el empleado después de hacer los respectivos descuentos.
DEDUCCION PARA SALUD: Corresponde al 4% aportado por el empleado, y el 8.5% por el
empleador, con base en su salario mensual, el cual se descuenta quincenal o mensual según
corresponda.
DEDUCCION PARA PENSION: Corresponde al 4% aportado por el empleado y el 12% por el
empleador, con base en su salario mensual, el cual se descuenta quincenal o mensual según
corresponda.
APORTES PATRONALES: Son los aportes correspondientes al empleador que se realizan en
beneficio del empleado.
APORTES PARAFISCALES: Son los aportes correspondientes a las Cajas de Compensación
Familiar, SENA, ICBF, los cuales suman 9% que los asumen el empleador netamente.
PROVISIONES DE LEY: Son aquellas que se deben realizar mensualmente para que se pueda en
cierta forma asegurar el pago mensual o quincenal.
SALARIO MINIMO: Es aquel salario que es estipulado por ley que se debe retribuir a cualquier
trabajador.
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE: Es la suma que cualquier trabajador puede devengar; este se estipula
mediante un decreto o acuerdo que se realiza al finalizar el año.
SALARIO BASICO: Es la retribución fija pactada con el empleado para la prestación de sus servicios.
SALARIO INTEGRAL: Es aquella que se pacta con el empleado ya sea por tiempo, trabajo realizado, obra,
etc. Este no puede estar por debajo del SMLV
SALARIO POR PRESTACION DE SERVICIOS: Es el salario pactado con el empleado durante la
realización de la obra o labor contratada.