1- La siguiente definición:” toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación,y en virtud de un
contrato de trabajo corresponde a:
a) Trabajador
2- Se conoce como antecedente directo del nacimiento del derecho del trabajo como
disciplina jurídica:
a) La revolución industrial
3- Los derechos establecidos por las leyes laborales son:
a) Irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo
4- ¿Cuál es la consecuencia de que no se escriture el contrato laboral?
a) Hara presumir legalmente que son estipulacones del contrato las que declare el
trabajador.
5- El contrato de trabajo:
b) Es consensual
6- Son elementos del contrato de trabajo:
La prestación de servicios ,La subordinación y dependencia,las partes.
7- En nuestra legislación al derecho del trabajo le interesa:
La libertad del trabajo
8- ¿Qué caracteriza a un contrato de trabajo?
Es bilateral y oneroso
9- ¿Qué es el ius variandi?
La facultad del empleador de modificar unilateralmente ciertos aspectos del contrato,
siempre que no impliquen menoscabo para trabajador y exista un motivo justificado.
10- ¿Qué se entiende por remuneración según el artículo 41 del código del trabajo?
Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
11- ¿Cuál es la característica principal de la remuneración fija?
Su monto esta establecido en el contrato y no puede ser inferíor al ingreso minimo
mensual.
12- En que consiste la remuneración variable?
Depende de factores como horas extras trabajadas o comisiones por venta.
13-¿Cuáles son la formas en que se pueden modificar las estipulaciones de un contrato de
trabajo?
Por Acuerdo de las partes,por instrumento colectivo,por disposición de la ley y por ius
variandi.
14 – Si un trabajador continua prestando servicios después de expirado el plazo de el
contrato a plazo fijo con conocimiento del empleador ¿Qué ocurre?.
El contrato se vuelve en indefinido
15 ¿Cuál de los siguientes NO es una causal de termino de contrato de trabajo según el
código del trabajo?
Disminución de las ventas de la empresa
En cuanto a la clasificación del contrato explique ¿Cómo deben ser en cuanto a la duración
del contrato de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden ser a plazo fijo, el cual no puede exceder el año ,y a plazo
indefinido este se puede dar por dos razones la primera por seguir trabajando luego del
término del contrato con el consentimiento del empleador en ese caso pasa hacer
indefinido y la segunda vez el contrato de plazo fijo también hay contratos de trabajos
para faenas u obras.
¿Cuáles son las estipulaciones que debe contener el contrato de trabajo en base al art 10
del ct?
Fecha y lugar donde se firma individualización de las partes monto forma de pago fecha de
inicio de sus funciones termino de sus funciones términos de sus servicios jornada laboral
otras prestaciones o beneficios.
Describa ¿en que consiste el principio protector del derecho del trabajo y explique las tres
reglas o subprincipios a través de los cuales se manifiesta
El principio protector es el que se usa para regular la relación laboral entre empleador y
trabajador y ayuda a que no haya abusos por culpa de la desigualdad entre las partes las
tres reglas son :
Pro-operario: indica que si hay una norma sujeta a la interpretación ,esta deberá ser
interpretada a favor del trabajador
La norma más favorable: Dice que si hay 2 o más normas aplicables a un caso siempre se
deberá aplicar la más favorable para el trabajador.
La condición más beneficiosa: Se da cuando hay una reforma nueva a una norma, que
resulta que perjudica a un trabajador en este caso se debe seguir aplicando la antigua, la
nueva solo será aplicable a nuevos trabajadores.