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Evaluación de Coordinadora Educativa

Isabel Mercedes Ricardo Peña, Coordinadora de área en U/T Belisario Grave de Peralta, ha cumplido con las recomendaciones de la evaluación anterior y tiene 19 años de experiencia en educación informática. Aunque sus docentes lograron un alto porcentaje de promoción, no alcanzaron los estándares de calidad establecidos. Se recomienda profundizar en el análisis de las tareas principales en los partes de cumplimiento.

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Evaluación de Coordinadora Educativa

Isabel Mercedes Ricardo Peña, Coordinadora de área en U/T Belisario Grave de Peralta, ha cumplido con las recomendaciones de la evaluación anterior y tiene 19 años de experiencia en educación informática. Aunque sus docentes lograron un alto porcentaje de promoción, no alcanzaron los estándares de calidad establecidos. Se recomienda profundizar en el análisis de las tareas principales en los partes de cumplimiento.

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NOMBRES PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO MODELO 2

Isabel Mercedes Ricardo Peña

CARGO CENTRO DE TRABAJO


Coordinadora de área U/T Belisario Grave de Peralta

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
Cumplió con las recomendaciones de la evaluación anterior. Es Licenciada en Educación
Informática con 19 años de experiencia. Se desempeñó como Coordinadora de área con 2 años
de experiencia en el cargo. Proyectó el sistema de trabajo metodológico con buenos resultados en
el mismo. Atiende el 1er ciclo, donde sus docentes alcanzaron el % de Promoción, pero no
lograron cumplir con el parámetro de calidad en el aprendizaje establecido por el municipio.
Impartió los colectivos de ciclo, así como los temas metodológicos asignados. Como miembro del
consejo de dirección cumplió la docencia al impartir clases siempre que fue necesario por uno u
otro problema de los maestros. Desarrolló el balance permanente, del aprendizaje de todos los
estudiantes del centro, con énfasis en los evaluados de regular y desaprobados. Cumplió con las
acciones como reserva de cuadro donde siempre obtuvo evaluación de B. Cumplió con las
preparaciones dirigidas a los docentes. Su control al trabajo de los docentes fue sistemático. Se
encuentra preparada política e ideológicamente. Participó en las actividades pioneriles realizadas
en el centro. Debe profundizar en el análisis de las tareas principales en los partes de
cumplimiento. Cumplió con las acciones del plan de superación y desarrollo individual. Logró una
buena comunicación con su colectivo laboral, alumnos, padres y comunidad. Contribuyó con la
limpieza, organización y embellecimiento del centro. Obtuvo el 100% de asistencia y puntualidad.
RESULTADO GENERAL DE RECOMENDACONES DERIVADAS DE LA EVALUACIÓN ANTERIOR
LA EVALUACIÓN __ PASAR AL TERCER NIVEL DE ESTIMULACIÓN.
___ Muy Bien __ PASAR AL SEGUNDO NIVEL DE ESTIMULACIÓN.
___ Bien __ PASAR AL SALARIO ESCALA.
___ Regular __ PRORROGAR LA PERMANENCIA EN EL CARGO HASTA LA
___ Mal PROXIMA EVALUACIÓN.
Asistencia en el curso: __PASAR A UN CARGO DE MENOR COMPLEJIDAD
D/A: PERTENECA O NO A ESTA CATEGORÍA.
A: __ DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABRAL.
%:
EVALUADOR
NOMBRE Y APELLIDOS CARGO FECHA FIRMA Y CUÑO
Yisell Carralero Saad Directora
FECHA
OPINIÓN DEL EVALUADO D M A
___ Conforme
___ Discrepa y apela ______________
___ Discrepa y no apela Firma del evaluado

RECOMENDACIONES:
1- Valorar con profundidad las tareas principales en los partes de cumplimiento.

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