PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD PESI/HO-001

INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL REVISION: 001
FECHA
Julio-2025
¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía,entre otros?

Elaborado Por: Evelin Lara ____________________________

Coordinador SI/HO Firma
. Fecha: Julio-2025

Revisado Por: Tania Carrillo ____________________________

Vicepresidente Firma
Fecha: Julio/2025

Aprobado Por: Fernando González ____________________________

Presidente Firma
Fecha: Julio-2025

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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

CONTROL DE REVISIONES

N° DE N° DE REV. Nº REV. Nº CODIGO DESCRIPCION DE CAMBIOS

EDICION REVISIÓN PAGINAS MOD. ACT REALIZADOS
FECHA FECHA

01 01 1-3 10/07/2025 10/07/2025 FJ. PESIHO-001

Procedimiento según norma:
Interna Pequiven C-SH-NI-
005

Elaborado por: Evelin Lara Revisado por: Tania Carrillo Aprobado por: Fernando
Cargo: Coordinador SI/HO Cargo: Vice Presidente González
Firma: Firma: Cargo: Presidente
Firma:

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PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y

CONTROL DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS TALES COMO:
CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN RESPIRATORIA,
ERGONOMÍA; ENTRE OTROS

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PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

La siguiente información proporciona a los supervisores de FJ SERVICIOS, C.A. Unos

conocimientos básicos de la protección respiratoria igual como conocimientos prácticos del
proceso para desarrollar un programa eficaz de protección respiratoria. A diferencia de muchos
otros peligros, los peligros respiratorios muchas veces son invisibles. Quizás no podamos verlos,
sentirlos, u olerlos. Estos peligros pueden manifestarse como humo, gases, polvos, brumas,
neblina, vapores, o cantidades insuficientes de oxígeno. El primer paso es protegernos de estos
peligros respiratorios es identificarlos y cuantificar niveles de exposición.

OBJETIVO:
Definir los elementos de protección personal respiratoria (EPP-R), la provisión y uso adecuado a
la tarea para proteger a los trabajadores contra posibles lesiones respiratorias por puesto de
trabajo.

ALCANCE:
El presente Programa es de aplicación general para todos los trabajadores de la empresa FJ
SERVICIOS, C.A. en áreas operativas y de PDVSA.

CAMPO DE APLICACIÓN:
El mismo es adaptado ampliamente en los departamentos de la empresa y, en todos los niveles
de ésta y de las elaboraciones de trabajo dentro de PDVSA; es decir donde se desarrollen
labores de “MUDANZA DE TALADROS”.

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RESPONSABILIDAD:
FJ SERVICIOS, C.A. Es responsable de reducir el riesgo de exposición a contaminantes en el
aire con el implementar controles administrativos o de ingeniería. Cuando estos controles no son
factibles, o no cumplen del todo con los estándares, el equipo de protección tiene que usarse.
Todo el equipo de protección respiratoria y su uso tiene que cumplir con los estándares de la
OSHA / COVENIN 1056-1:2002 (Equipos de protección respiratoria).

DEFINICIONES:

Respirador: Es un dispositivo diseñado para proteger al usuario de la inhalación de

contaminantes, así como la deficiencia de oxígeno.

Gas: Es aquel estado de la materia donde el material tiene baja viscosidad, se puede contraer y
expandir como respuesta a los cambios de temperatura y presión.

Vapor: Es la fase gaseosa de una sustancia que es sólida y liquida a la temperatura de 25°C y
1 atmósfera de presión.

Partículas: Es el producto de la fragmentación de los procesos físicos y/o mecánicos de

sustancias liquidas o sólidas suspendidas en un gas.

Contaminante: Sustancia indeseable en el aire, sólida, liquida o gaseosa.

Aerosol: Mezcla de partículas liquidas y/o sólidas suspendidas en un gas.

CRITERIOS DE ACTUACIÓN:

a) SELECCIÓN:

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Para la selección de un buen equipo de protección respiratoria es necesario considerar

ciertos factores como:

 Naturaleza del contaminante: relacionado con el tipo de peligro, propiedades químicas del
contaminante y efecto a la salud.

 Características de la operación y/o proceso: relacionado con las condiciones del área de
trabajo, descripción de las actividades en el proceso y/o operación y, las actividades que
desempeñará el trabajador.

 Tiempo de exposición al peligro.

b) ADIESTRAMIENTO:

Los empleados a quienes se les requieres la utilización de las protecciones respiratorias

deben ser entrenados en:

 La identificación de los lugares y situaciones que requieren el uso de protección respiratoria.

 Procedimientos de utilización de equipos de protección respiratoria.

 Las limitaciones de los equipos de protección respiratoria.

 Procedimiento de inspección, mantenimiento, almacenaje y reparación de los equipos de

respiración respiratoria.

c) AJUSTE:

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No se deberá usar equipos de protección respiratoria, cuando las condiciones eviten que
se tengan adecuado sello en la cara del usuario, dichas condiciones pueden ser:

 Vello facial que afecte el sello del equipo de protección respiratoria.

 Los equipos de protección personal como cascos, lentes; entre otros, no pueden interferir
con el sello del equipo de protección respiratoria.

 Personas con malformaciones faciales no se le debe permitir usar equipos de protección

respiratoria, a menos que pasen la prueba de ajuste.

d) UTILIZACIÓN:

 Inspeccione el equipo antes de su uso.

 Las respiradores desechables no se deben usar en una situación donde no se sabe la

identidad o cantidad de las sustancias químicas presentes.
 Se debe usar mascarillas o respiradores y cartuchos / filtros aprobados por la NIOSH /
MSHA.

e) MANTENIMIENTO:

 Limpie e inspeccione los equipos de protección respiratoria antes y después de su uso.

 Los equipos de protección respiratoria deben limpiarse, desinfectarse o desecharse para

garantizar que el usuario utilice un equipo limpio que no le cause problemas a su salud.

 Los equipos de protección respiratoria se deben almacenar de tal manera que estén
protegidos del polvo, luz, calor, frío, daños por agente químicos y humedad excesiva.

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 No se deben almacenar de manera que no distorsione la pieza facial o las partes de material
sintético. Deben estar accesibles al usuario.

PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA:

Los empleadores tienen que desarrollar e implementar un programa por escrito de protección
respiratoria en cualquier sitio de trabajo donde el uso de respiradores se requiere para proteger
la salud del empleado o donde el uso de respiradores simplemente se requiere.

El desarrollo e implementación de un programa por escrito de protección respiratoria también

se necesita cuando el empleador permite que los empleados voluntariamente usen respiradores
aprobados en tales instancias como exposición a niveles irritantes de contaminantes llevados por
el aire.

El programa de uso voluntario de protección respiratoria es más sencillo tanto en práctica

como en protocolo. Los requisitos particulares para el uso obligatorio y voluntario se encuentran
en el Estándar de Protección Respiratoria, COVENIN 1056-1:2002 Equipos de protección
respiratoria.

En todo caso, un programa eficaz de protección respiratoria incluye lo siguiente:

1. Procedimientos por escrito de los estándares del uso correcto y seguro de los respiradores.

2. Evaluación regular del programa y modificación de los procedimientos existentes cuando

sea necesario.

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3. Selección de respiradores según los peligros existentes y potenciales (refiérase a las

HDSM, y los resultados de las muestras de aire para hacer una selección correcta de
protección).

4. Capacitación en la selección, uso, y mantenimiento correcto de respiradores que debe

tomar lugar cuando:
 Se introduce una nueva química
 Se requiere un cambio de tipo de respirador
 Se introduce un nuevo empleado a los peligros del sitio de trabajo.

5. Las instrucciones para la prueba de ajuste tienen que incluir:

 Demostración y práctica en usar y ajustar el respirador.
 Determinación del ajuste correcto.
 Prueba positiva/negativa de cierre hermético.

6. Todos los respiradores tienen que:

 Inspeccionarse para desgaste y deterioro de piezas antes y después de cada uso.
 Repararse por personal calificado.
 Limpiarse y desinfectarse después de cada uso.
 Almacenarse correctamente para protegerlos contra el polvo, rayos del sol, calor, frío
extremo, humedad excesiva, o daños.

7. Exámenes médicos por un médico calificado tienen que determinar:

 Condiciones pertinentes físicas y de salud.
 Habilidad física de realizar el trabajo.
 Capacidad continúa de realizar el trabajo medido por exámenes médicos periódicos.
 Monitoreo regulares de las condiciones de trabajo, y el grado de exposición y estrés del
trabajador.
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8. Estándares de calidad de aire para:

 Suministros remotos de aire para respiradores entregados por cilindros o por un
Compresor de aire que cumplen con estándares específicos de calidad de aire.
Contenedores de gas respirable claramente indicados.

9. Uso de respiradores aprobados por COVENIN 1056-1:2002 (Equipos de protección

respiratoria).

Cronograma de protección respiratoria:

AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MARZ ABR MAY JUN JUL RESPONSABLE

SUPERVISOR SIHO
RESPIRATORIA
PROTECCION
PLAN DE

X X X X X X X X X X X X

OBSERVACION: Se realizarán inspecciones de manera mensual a los equipos de protección

respiratoria a través de formato de inspección.

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PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJOS Y

PROTECCIÓN AUDITIVA

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OBJETIVO:
Este programa tiene como finalidad instaurar los parámetros bajo los cuales se va a valorar y
controlar programas preventivos para la evaluación y control de la evaluación auditiva en los
procesos peligrosos involucrados dentro de las actividades del personal con el fin de alcanzar el
más alto rendimiento del mismo y a la vez establecer una cultura colectiva en relación a la
prevención y control de los riesgos inherentes a las actividades que se ejecutan dentro de los
trabajos; para así preservar la integridad física de los individuos, la infraestructura, la salud
laboral y ambiente dentro y fuera de las instalaciones de FJ SERVICIOS, C.A.

ALCANCE:
Este programa específico los requerimientos técnicos y normativos para la adquisición de
protectores auditivos pasivos tipo inserto (tapones) y tipo concha (orejeras), no incluye
protectores auditivos activos, sensibles a la amplitud y/o diseñados para atenuar ruido impulsivo.
Tampoco incluye protectores fabricados a la medida del usuario.

CAMPO DE APLICACIÓN:
El mismo es adaptado ampliamente en los departamentos de la empresa y, en todos los niveles
de ésta y de las elaboraciones de trabajo dentro de PDVSA; es decir donde se desarrollen
labores del servicio

DESARROLLO:
Bajo el principio de que todo equipo de seguridad personal deberá estar verificado como equipo
individual de protección cuya finalidad es proteger y/o minimizar el riesgo de trabajo del usuario
en determinadas actividades y operaciones con riesgo físicos, por la exposición al ruido,
evitando las consecuencias derivadas de la misma, los criterios que servirán de base para la
elección de un equipo de seguridad personal, abarcan aspectos.

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CRITERIOS DE ACTUACION:

a) SELECCIÓN:

Para llevar a cabo la selección de los dispositivos de protección auditiva para utilizar en el área
de trabajo se deben considerar ciertos factores:

 Tasa de reducción del ruido (Noise Redution Rating NRR): Todos los dispositivos de
protección auditiva tienen una etiqueta que indican su clasificación de reducción de ruido
NRR. Una clasificación de reducción de ruido NRR mayor en la etiqueta significa una mayor
protección contra el ruido.

 Riesgo del ruido: Niveles de ruido en el área de trabajo en (dBA).

 Frecuencia del ruido: si el ruido es continuo o repetitivo.

 Riesgo debido al equipo: Relacionado con comodidad de uso para el usuario, compatibilidad
con otros equipos de protección (casco, lentes y, que no ocasione problema a la salud

CLASIFICACIÓN DE LAS PROTECCIONES AUDITIVAS:

 Orejeras: Están formadas por un arnés de cabeza de metal o de plástico que sujeta dos
casquetes hechos casi siempre de plástico. Este dispositivo encierra por completo el
pabellón auditivo externo y se aplica herméticamente a la cabeza por medio de una
almohadilla de espuma plástica o relleno de líquido.

 Tapones: Protectores que se introducen en el canal auditivo o en la cavidad de la oreja,

destinados a bloquear su entrada. Pueden ser desechable (un sólo uso) y reutilizables (más
de un uso).

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 Tipos especiales:

Protectores dependientes del nivel: Están concebidos para proporcionar una protección que
se incremente a medida que el nivel sonoro aumenta.
Protectores para la reducción activa del ruido (protectores ANR): Se trata protectores
auditivos que incorporan circuitos electro-acústicos destinados a suprimir parcialmente el
sonido d entrada a fin de mejorar l protección del usuario.

Orejeras de comunicación: Las orejeras asociadas a equipos de comunicación necesitan el

uso de un sistema aéreo o por cable a través del cual puedan transmitirse señales, alarmas,
mensajes o programas de entrenamiento.

b) ADIESTRAMIENTO:

 Entrene a los empleados en el uso y el mantenimiento adecuado de los dispositivos de

protección auditiva.

 Todos los empleados y visitantes que ingresen o pasen por áreas de trabajo donde se
requiera protección auditiva, deberán cumplir con esta disposición.

 Re-entrene a los empleados cuando existan cambios de personal, o cuando se incrementan

los niveles de ruido debido a cambios de materiales, equipo o ambiente del lugar de trabajo.

c) USO:
 Los protectores auditivos deberán llevarse mientras dure la exposición al ruido, su retirada
temporal reduce seriamente la protección.

 Proporcionar y requerir el uso de protección auditiva, cuando los niveles del ruido son iguales
o mayores a un promedio ponderado de 8 horas, de 85 dBA.
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 Si usted tiene que levantar su voz para ser escuchado a una distancia de 3 pies (1m),
los niveles de ruido están por encima de 85 dBA.

 Algunos tapones auditivos son de uso único. Otros pueden utilizarse durante un número
determinado de días o de años si su mantenimiento se efectúa de modo correcto.
 Por cuestiones de higiene, debe prohibirse su reutilización por otra persona, esto resulta
evidente en los dispositivos desechables, pero lo es también para los reutilizables. En este
segundo supuesto, después de su uso, deberán ser lavados o limpiados, para
posteriormente secarlos cuidadosamente. Nunca serán utilizados más allá de su límite de
empleo (o estén sucios y/o deteriorados).
d) MANTENIMIENTO:

 Cumplir con las normas de mantenimiento y uso recomendadas por el fabricante.

 Los protectores auditivos reutilizables deben ser limpiados regularmente y mantenidos en

buen estado para evitar irritaciones y cualquier otro problema referente a los oídos y las
orejas.

PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN Y RECOMENDACIONES DIRIGIDAS A

MODIFICAR CONDICIONANTES DE PREVENCIÓN DE RUIDO:

1. Medición del ruido y análisis de la exposición.

 Vigilancia del área y del personal, para identificar las fuentes generadoras del ruido, y
análisis de la exposición periódicamente en los lugares del cliente donde los ruidos
excedan 85 dB.
 Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la emisión del ruido.

2. Control de ingeniería y de los ruidos peligrosos.

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 Reducir el ruido en su procedencia.

 Absorber el ruido en los lugares de trabajo.
 Controlar el diseño.
 Programar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
 Reemplazar equipos o materiales ruidosos, por otros no emisores de ruido.
 Aplicar control administrativo sobre las personas (dotación de EEP).
 Rotar / reubicar al personal.

3. Pruebas audio métricas.

 Practicar pruebas de audiometrías anuales a empleados expuestos a niveles de ruido
promedio de 85 dB, durante jornadas diarias (8 horas).
Nota: Estos registros se guardarán para revisar casos de pérdida de audición.
 Aislar al trabajador de la fuente de ruido.
 Colocar barreras.
 Cubrir el equipo emisor de ruido con material absorbente de ruido.
4. Capacitación.
 Anual.
 Empleados expuestos ruidos de 85 dB o más.

5. Equipo de protección personal, los cuales deben cumplir con lo establecido en la Norma
Venezolana COVENIN 871.
 Usar doble protección auditiva (tapones y orejeras), al exponerse a ruido mayor de 105 dB.
 Reducir el tiempo de exposición del trabajador.
 Colocar avisos o señalizaciones preventivas.
 El uso de protectores auditivos es obligatorio para los empleados expuestos a nivel de
ruidos mayores de 85 dB.

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FACTORES A TENER EN CUENTA PARA SU ELECCIÓN Y UTILIZACIÓN:

A la hora de elegir los protectores auditivos, el Supervisor del área de trabajo deberá tener en
cuenta los siguientes aspectos:

ORIGEN Y FORMA DE LOS FACTORES A CONSIDERAR PARA

RIESGOS
RIESGOS LA ELECCIÓN Y USO DEL EQUIPO
RIESGOS QUE DEBEN CUBRIRSE
Ruido continuo Atenuación acústica suficiente para
Acción del ruido
Ruido repentino cada situación sonora.

Proyecciones de gotas de metal; Resistencia a los productos fundidos

Acciones térmicas
p.e: al soldar o incandescentes.

RIESGOS DEBIDOS AL EQUIPO

Insuficiente confort de uso: Diseño ergonómico:
- Demasiado voluminoso. - Volumen.

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Incomodidad y molestias al - Demasiada presión. - Esfuerzo y presión de aplicación.

trabajar
- Aumento de la transpiración, - Adaptabilidad individual.
insuficiente mantenimiento en
posición.

-Variación de la atenuación con la

frecuencia, reducción de las
Limitación de la capacidad Deterioro de la inteligibilidad de potencias acústicas
de comunicación acústica la palabra, del reconocimiento de -Posibilidad de reemplazar los
los ruidos informativos en auriculares por tapones para los oídos
relación con el de la localización -Elección previa prueba auditiva
direccional -Utilización de un protector
electroacústica apropiado.

- Calidad de los materiales

-Facilidad de mantenimiento,
posibilidad de sustitución de las
orejeras por auriculares, utilización
Mala compatibilidad, de tapones desechables para los
falta de higiene, oídos
materiales inadaptados, - Limitación del diámetro de las fibras
Accidentes y peligros para aristas vivas, minerales de los tapones para los
la salud enganchamiento del pelo, oídos
contacto con cuerpos - Aristas y ángulos redondeados
incandescentes, - Eliminación de los elementos que
contacto con la llama puedan producir pellizcos
- Resistencia a la combustión y a la
fusión
- Inflamabilidad, resistencia a la llama.

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ergonomía, entre otros?

- Resistencia del equipo a las

agresiones industriales
Alteración de la función Intemperie, condiciones - Mantenimiento de la función
protectora debida al ambientales, limpieza, utilización protectora durante toda la duración
envejecimiento de vida del equipo.

RIESGOS DEBIDOS A LA UTILIZACIÓN DEL EQUIPO

Elección del equipo en función de la
naturaleza y la importancia de los
riesgos y condicionamientos
industriales:
Eficacia protectora Mala elección del equipo - Respeto de las indicaciones del
insuficiente fabricante.
- Respeto del marcado del equipo.
- Elección del equipo en función de
los factores individuales del usuario.

- Utilización apropiada del equipo y

Eficacia protectora conocimiento del riesgo.
Mala utilización del equipo
insuficiente - Respeto de las indicaciones del
fabricante.

- Mantenimiento en buen estado.

- Controles periódicos.
Eficacia protectora Suciedad, desgaste o deterioro
- Sustitución oportuna.
insuficiente del equipo
- Respeto de las indicaciones del
fabricante

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Existe una periodicidad establecida para realizar pruebas del nivel de ruido existente en el lugar
de trabajo. A partir de la evaluación inicial de cada puesto de trabajo, se llevarán a cabo
controles periódicos para verificar que los trabajadores y trabajadoras se encuentran laborando
en condiciones seguras, aquellos se realizaran como mínimo anualmente en los puestos de
trabajo donde los niveles diarios superen los 85 Db o los 140 Db, respectivamente, o cada tres
años, si no sobrepasan dichos niveles, pero el nivel diario equivalente supera los 80 dB.

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PROGRAMA DE PREVENCIÓN EN DISERGONOMÍA

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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

Este programa tiene como finalidad instaurar los parámetros bajo los cuales se va a valorar y
controlar programas preventivos para la evaluación y control de los procesos peligrosos
involucrados dentro de las actividades del personal con el fin de alcanzar el más alto rendimiento
del mismo y a la vez establecer una cultura colectiva en relación a la prevención y control de los
riesgos inherentes a las actividades que se ejecutan dentro de los trabajos; para así preservar
la integridad física de los individuos, la infraestructura, la salud laboral y medio ambiente dentro y
fuera de las instalaciones de FJ SERVICIOS, C.A.

ALCANCE:
FJ SERVICIOS, C.A. Es realizar un enfoque científico que nos permitirá cosechar, en beneficio
propio y de los demás, los mejores frutos del trabajo de toda la vida con el mínimo esfuerzo y la
máxima satisfacción.

DEFINICIÓN:
Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adopten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.

CAMPO DE APLICACIÓN:
El mismo es adaptado ampliamente en los departamentos de la empresa y, en todos los niveles
de ésta y de las elaboraciones de trabajo dentro de PDVSA; es decir donde se desarrollen
labores del de “MUDANZAS DE POZOS”.

PROCEDIMIENTO:
1. ILUMINACION:
Todos los lugares destinados al trabajo, transito o permanencia de personas deben disponer
de iluminación natural, artificial o mixta, en cantidad y calidad apropiada de acuerdo a lo
establecido en la norma COVENIN 2249.
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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

Todas las ventanas por donde penetre la luz natural, así como las superficies interiores y
exteriores de las luminarias y lámparas destinadas a la iluminación artificial, se deberán
conservar y mantener limpias, libres de obstrucciones y en correcto estado de
funcionamiento.

En los tráileres administrativos, en las áreas ocupacionales, en las de circulación y en las

salidas principales y auxiliares, se deberán instalar sistema de iluminación de emergencias,
de acuerdo a lo establecido en las Normas COVENIN 200 Y 2249.

Se debe evitar la proyección de contraste de luz y sombra cuando se utilice iluminación

suplementaria para las maquinas o aparatos.

2. RUIDO:
Los niveles de ruidos máximo permisible serán lo establecidos en la norma COVENIN 1565
(85 dBA).
En casos de que existan zonas de trabajo donde existan ruidos excesivos (>90 dBA), se les
proveerá a los trabajadores de los equipos de protección auditiva. Adicionalmente, se les
proporcionará adecuada educación y entrenamiento, así como información acerca del riesgo
potencial.

3. VENTILACION:
Los sistemas de ventilación se proyectarán, construirán, modificarán, operarán, mantendrán
y evaluarán según lo establecido en la norma COVENIN 2250. Toda área de trabajo deberá
ventilarse por medios naturales y/o mecánicos, de forma tal que se mantengan las
condiciones de suministro y movimiento de aire, humedad, temperatura y concentraciones
ambientales de sustancias contaminantes, por debajo de los límites establecidos en normas
COVENIN correspondiente.

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

4. TEMPERATURA HUMEDAD:
En toda área de trabajo deberán mantenerse las condiciones de la temperatura, humedad,
velocidad de aire, calor radiante y actividad corporal, de manera de cumplir con los límites
establecidos en las Normas COVENIN 2254 Y 2250.
A todos los trabajadores que lo requieran, se les proveerá de los elementos de protección
personal. En áreas de trabajo semiabiertas se les protegerá contra la acción directa del sol.
RIESGOS QUÍMICOS:
Las concentraciones ambientales máximas permisibles, en los lugares de trabajo, serán las
indicadas en la Norma COVENIN 2253. Todo trabajador expuesto a gases, vapores, polvos,
humos, líquidos, solventes o cualquier otra sustancia química, deberá:
 Ser sometido a un examen médico pre-empleo.
 Ser adiestrado acerca del riesgo.
 Estar provisto de los elementos de protección personal adecuados.

FACTORES DISERGONÓMICOS:
En las áreas administrativas y operacionales se recurrirá a la disergonomía para el estudio
de la relación hombre - trabajo y concebir las condiciones de trabajo adaptadas fisiológica,
psicológicas y socialmente al trabajador, según lo establecido en la Norma COVENIN 2273. El
espacio y medio de trabajo deberán estar adaptados a las medidas antropométricas de la mujer
y hombre venezolano.

Se evitará todo gasto humano inútil o excesivo de músculos, articulaciones ligamentos y de

los aparatos respiratorios y circulatorios.

Las posturas, los movimientos corporales y los esfuerzos musculares deben situarse dentro
de los límites fisiológicos satisfactorios. A tal fin, se debe:

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

 Utilizar la velocidad normal en los movimientos.

 Hacer movimientos cercanos a la posición media de las articulaciones.

 Evitar sobrecargar los músculos.

 Evitar posturas dobladas o contorsionadas.

 Variar la postura.

 Alternar las posiciones sentada y de pie con el caminar.

 Usar sillas ajustables.

FACTORES PSICOSOCIALES (ESTRÉS LABORAL):
Se deberán establecer métodos y sistemas de trabajo apropiados para evitar el estrés
laboral. A tal fin se dispondrá de toda la información concerniente a las condiciones y
características requeridas para el desempeño de cada labor.

El jefe o superior inmediato que note alguna perturbación en la conducta del trabajador,
deberá informar a la administradora. Para controlar el estrés laboral se deberá:
 Planificar y jerarquizar las tareas.

 Ejecutar las tareas de acuerdo a las prioridades.

 Hacerse un examen médico periódico.

 Practicar algún ejercicio.

 Alimentarse adecuadamente.

 Evitar el consumo de alcohol y drogas.

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

Nota: Cada vez que se cambien los métodos y organización del trabajo, se deberá
anticipadamente capacitar al trabajador; igualmente, se mantendrá un sistema de estímulo a los
trabajadores destacados en sus labores.

SANEAMIENTO BÁSICO:
Todas las áreas de trabajo deberán estar libres de materiales, piezas y equipos rotos o en
desuso, así como de basura y desechos en general.

 Para la eliminación de basura, materiales sobrantes o desechos se deberá disponer de

recipientes apropiados, ubicados en lugares vigentes.
 Toda área de trabajo deberá estar provista de agua potable fresca y en cantidad suficiente,
según lo establecido en las normas sanitarias vigentes.

 Se deberá utilizar sistemas de refrigeración (no hielo) para mantener el agua a la

temperatura conveniente para el consumo humano.

 Los vasos utilizados para el consumo de agua potable deben ser higiénicos y desechables.
En el sitio de consumo se debe disponer de un dispensador y un recipiente para el desecho
de los vasos usados.

 En las áreas de trabajo se deberá disponer de las facilidades de servicios sanitarios

separado por sexo. El número de piezas sanitarias instaladas estará en función del número
de personas de cada sexo.

Los sanitarios deben mantenerse bien iluminados y ventilados y disponer continuamente de

agua, jabón, toallas desechables, papel higiénico y recipientes apropiados para la disposición de
los desechos.
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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

La limpieza de los sanitarios y la pieza que los constituyen deberán hacerse frecuentemente
utilizando esterilizadores y desinfectantes.

Los residuos sólidos de tipo industrial, se recogerán en bolsas resistentes. Posteriormente

serán sacadas y llevadas a los rellenos sanitarios mas próximos a la empresa, según lo
establecido en las Leyes, Normas y Decretos Sanitarios Vigentes.

EL PUESTO DE TRABAJO:
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea.
Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo.
Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se
manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajo
desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; entre otros.

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades
relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea
productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea
que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y
eficientemente.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una

postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda
puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
 Lesiones en la espalda;
 Aparición o agravación de una LER;
 Problemas de circulación en las piernas.

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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS PROBLEMAS SON:

 Asientos mal diseñados.
 Permanecer en pie durante mucho tiempo.
 Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.
 Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

CRONOGRAMA PLAN DISERGONOMICO

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
PLAN SUPERVISOR
DISERGONOMICO X SIHO

Observación: las inspecciones con respecto al plan di ergonómico se realizarán semanalmente,

los días Lunes.

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES

OBJETIVO:
Establecer un método estándar para identificar, evaluar, corregir y documentar desviaciones a
las leyes, reglamentos, normas, procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer énfasis
para prevenir y controlar los riesgos, a fin de corregir las situaciones precursoras de daños a la
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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, integridad de las instalaciones y equipos, el

ambiente y el entorno social, asociados a las actividades, procesos, operaciones y productos.

ALCANCE:
Es aplicable a todas las situaciones en que se vea involucrado el personal de FJ SERVICIOS,
C.A.

DEFINICIONES:
Desviación:
Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a un estándar, norma, procedimiento o
mejor práctica establecida, que se produce debido a una falta de conocimiento o actitud
inadecuada, individual o de la organización, y que puede desencadenar pérdidas reales o
potenciales y afecta a personas, ambiente o patrimonio. Las definiciones tradicionales de actos y
condiciones inseguras representan

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Según el reglamento de la LOPCYMAT Art. 20:
“La estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo
para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores y las trabajadoras”.

RESPONSABILIDADES
Gerentes:
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de esta norma.
 Suministrar los recursos para asegurar el fiel cumplimiento de las directrices de este
procedimiento.

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con

el cumplimiento de este procedimiento

Línea supervisoria:
 Cumplir y exigir el cumplimiento de estos lineamientos en las instalaciones y áreas de la
Corporación, Negocios y Filiales.
 Asegurar que sus supervisados (as), conozcan el contenido de este documento.
 Ejecutar y realizar seguimiento a los planes y programas de inspección y auditoría.
 Ejecutar y documentar las inspecciones y auditorías, asegurar la comunicación y
corrección de desviaciones.
 Requerir el soporte técnico del personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el cumplimiento de este procedimiento.
 Mantener un archivo de registros de las acciones que estén relacionadas con el
cumplimiento de esta norma.
 Presentar cuenta del avance de la corrección de desviaciones.

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Divulgar y promover la implementación de este procedimiento y los documentos que se
deriven de la misma.
 Informar a las organizaciones involucradas sobre cambios en la legislación y normativa
que puedan tener impacto sobre este documento, de forma tal de mantener su vigencia.
 Participar, dando soporte técnico a la línea supervisaría, a los trabajadores y a las
trabajadoras, en el cumplimiento y efectividad de este procedimiento.

De los Delegados y Delegadas de prevención:

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en el
cumplimiento de estos lineamientos.

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera

temprana, posibles desviaciones.
 Recibir y canalizar de los trabajadores y las trabajadoras, las quejas asociadas a
desviaciones que puedan poner en riesgo su salud y seguridad.
 Participar en la elaboración de planes y programas de inspección y auditoría en la
ejecución y documentación de inspecciones y auditorías y seguimiento al cumplimiento de
acciones correctivas
 Comunicar a la línea supervisaría, al personal del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al Comité de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas, y exigir los
correctivos correspondientes.
 Mantener registros de las acciones realizadas.

De los Comités de Seguridad y Salud Laborales:

 Cumplir y exigir el cumplimiento de este procedimiento.
 Comunicar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier situación o
desviación que pueda provocar afecciones en la salud del trabajador o trabajadora.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras y a los
supervisores y las supervisoras en todo lo relacionado al cumplimiento de estos lineamientos.
 Hacer seguimiento al plan de corrección y bloqueo de las desviaciones.
 Mantener registros de las acciones realizadas.

De los Trabajadores y las Trabajadoras:

 Cumplir con lo establecido en este procedimiento.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con
el cumplimiento de esta norma.
 Participar activamente en la ejecución y documentación de las inspecciones y auditorías.

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¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras, la integridad de las instalaciones y equipos, el ambiente y el
entorno social.

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DE DESVIACIONES:

Planificación de las inspecciones y auditorías de desviaciones:

 Para identificar desviaciones en las actividades se deben realizar inspecciones, las

cuales pueden ser realizadas por los trabajadores y las trabajadoras, los Delegados y las
Delegadas de Prevención. Con la finalidad de reforzar el liderazgo, compromiso y
participación en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, se deben designar
miembros del equipo gerencial, Comité de Seguridad y Salud Laboral. Igualmente, la
participación de los trabajadores y las trabajadoras debe asegurarse mediante la
incorporación de Delegados y Delegadas de Prevención.

 Para el caso de auditorías técnicas en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y

Ambiente, el proceso de planificación, ejecución y seguimiento debe ser formal, y el equipo
auditor debe estar conformado por integrantes con experiencia de las organizaciones
involucradas en la seguridad de los procesos de la instalación y las disciplinas involucradas
en el alcance de la auditoría.

 La frecuencia de las inspecciones y auditorías de desviaciones debe obedecer a las

condiciones y riesgos específicos de cada proceso o instalación y será la establecida en el
Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.

 Para la ejecución de inspecciones y auditorías, se recomienda hacer énfasis en los

aspectos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, en aquellos trabajos o
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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

situaciones que tienen la mayor incidencia en la ocurrencia de eventos no deseados, entre

ellos:
1. Trabajos en caliente.
2. Trabajos con electricidad (electricidad estática).
3. Izamiento de cargas y descarga de equipos y materiales.
4. Espacios confinados.
5. Trabajos en altura.
6. Modificaciones a procesos, instalaciones, equipos, sistemas y operaciones.
7. Transporte de trabajadores o trabajadoras por vía terrestre.
8. Procedimientos previos al arranque de equipos y plantas de proceso (caso especial:
peligros del agua, aire y vapor en plantas de proceso).

 En caso de existir varias oportunidades de inspección o auditorías, el inspector o equipo

auditor podrá utilizar criterios de jerarquización, según el nivel de riesgo. Entre estos
criterios se mencionan:

1. Data de ocurrencia de eventos no deseados o enfermedades ocupacionales con pérdidas

graves en trabajos similares.
2. Trabajos con gran cantidad de tareas a ser ejecutadas en un tiempo corto con alta
concentración de trabajadores y trabajadoras.
3. Trabajos que se realizan en condiciones adversas: nocturno, sobre–tiempo, en un área
aislada o con poca supervisión, mal tiempo; entre otros.
4. Trabajos relacionados entre sí (en el mismo equipo o sistema, servicios industriales
compartidos) realizados en forma simultánea o no.
5. Opinión de especialistas de Seguridad Industrial, Ambiente, Higiene y Salud Ocupacional de
mayor experiencia en la industria.

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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

 Una vez determinada la instalación o proceso a inspeccionar o auditar, se debe preparar

una lista de verificación de requerimientos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente con base a la legislación en la materia, El alcance de esta lista depende del
alcance y profundidad de la inspección, y será componente fundamental del protocolo de
auditoría

Ejecución y documentación de la inspección o auditoría:

 Realizar la inspección o auditoría utilizando como guía la lista de verificación y las

anotaciones de las referencias tomadas.
 Con el objeto de documentar las desviaciones con evidencias objetivas, es
recomendable, donde y cuando sea posible (con previa autorización del custodio de la
instalación), tomar fotos en forma segura, de las desviaciones observadas, atendiendo a la
clasificación eléctrica de áreas. Para evitar riesgos, deben tomarse al menos las siguientes
precauciones básicas:
1. Utilizar preferiblemente cámaras fotográficas intrínsecamente seguras.
2. Abstenerse de usar la cámara en caso de lluvia o mal tiempo (truenos y relámpagos).
3. No utilizar “flash”.
4. No abrir la cámara, ni manipular las baterías en el lugar de la inspección.
5. No utilizar cámaras fotográficas integradas a teléfonos celulares.

 Los hallazgos de la visita deben ser informados al custodio o responsable de la

instalación.
 Las desviaciones se documentarán con fotografías u otras evidencias, y se registrarán en
un formulario destinado para tal fin.
 A las desviaciones identificadas se les asignará una calificación o valor cualitativo en
términos de frecuencia y severidad potencial para cada desviación identificada.
 Se deben determinar las causas raíz asociadas a cada desviación documentada.
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ergonomía, entre otros?

Comunicación, corrección de desviaciones y seguimiento:

 El custodio o responsable de la instalación debe elaborar y presentar ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta
gerencia, un plan de corrección y bloqueo de las desviaciones identificadas, hasta el cierre
de las mismas. Este plan tomará en cuenta la jerarquización de desviaciones según el nivel
de riesgo calificado, cuyas recomendaciones deben ser factibles de realizar.
 Esta presentación debe contener evidencias que documentan las desviaciones
 La organización de Seguridad Industrial debe consolidar la documentación sobre las
inspecciones y auditorías, planes de corrección y bloqueo, analizar tendencias, emitir
recomendaciones y presentarla ante la alta gerencia.
 Como indicadores preventivos típicos se presentan los siguientes ejemplos:
a) N° Total de desviaciones por período.
b) % de desviaciones corregidas vs. identificadas: (N° de desviaciones corregidas / Nº total de
desviaciones) x 100.
c) % de desviaciones de alto riesgo corregidas vs. identificadas: (N° de desviaciones de alto
riesgo corregidas / Nº de desviaciones de alto riesgo) x 100.
d) % reducción de desviaciones en los permisos de trabajo: (N° de desviaciones en prácticas
de trabajo seguro corregidas en el periodo / Nº total de desviaciones en prácticas de trabajo
seguro encontradas) x 100.

 El supervisor de la instalación o gerente donde se realizó la inspección o auditoría, debe

presentar periódicamente (al menos trimestralmente) el avance del plan de corrección y
bloqueo de las desviaciones ante el Comité de Seguridad y Salud Laborales del área
respectiva.

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peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

 La organización de Seguridad Industrial y el Comité de Seguridad y Salud Laboral deben

realizar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones mencionadas y comprobar la
efectividad de las misma

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