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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

ESCUELA UNIVERSITARIA DE RELACIONES LABORALES - ORGANISMO AUTONOMO

AYTO ELDA

9789 BASES CONVOCATORIA CONCURSO - OPOSICIÓN LIBRE PLAZA DE PERSONAL LABORAL

INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL CATEGORÍA AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ANUNCIO

Por Resolución de la Presidencia de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

de Elda, número D-26/2024 de fecha 27 de noviembre de 2024, se aprobaron las
Bases Generales de la Convocatoria para la provisión de una plaza de personal
laboral indefinido a tiempo parcial (media jornada) con categoría de Auxiliar
Administrativo de Administración General, y la creación de una bolsa de trabajo en la
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Organismo Autónomo del
Ayuntamiento de Elda).

El contenido de dichas bases es el siguiente:

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA PROVEER

UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO, A TIEMPO PARCIAL,
CATEGORÍA AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, Y LA
CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO, POR CONCURSO – OPOSICIÓN LIBRE
EN LA ESCUELA UNIVERSITARIA DE RELACIONES LABORALES DE ELDA
(ORGANISMO AUTÓNOMO DEL AYUNTAMIENTO DE ELDA).

PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la provisión de UNA PLAZA DE PERSONAL

LABORAL INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL (MEDIA JORNADA) CON CATEGORÍA
DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, vacante en la
plantilla de la ESCUELA UNIVERSITARIA DE RELACIONES LABORALES DE ELDA.
La plaza está encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar
Administrativo, grupo C, subgrupo C2, de los grupos establecidos en el artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP),
correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2024.

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Las retribuciones se adecuarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en

las tablas salariales aplicadas al resto del personal del organismo autónomo.

SEGUNDA: LEGISLACIÓN APLICABLE

Al presente proceso selectivo le será de aplicación, en lo que corresponda, la siguiente

legislación:

∙ Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el

TREBEP.

∙ Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.

∙ Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento

de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función
pública valenciana.

∙ Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

∙ Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado.

∙ Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto

refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.

∙ Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.

∙ Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas.

∙ Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

En lo no previsto en estas bases y en la normativa citada, serán de aplicación las

disposiciones vigentes en materia de función pública.

TERCERA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

I.- Para poder participar en estas pruebas selectivas, los aspirantes a la plaza
convocada deberán cumplir todos y cada uno de los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados miembros de la

Unión Europea, en los términos que establecen los artículos 56 y 57 del TREBEP.

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b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos los 16 años y no haber cumplido la edad máxima de jubilación

forzosa para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria

(ESO), Título de Educación General Básica, Formación Profesional de 1er grado o
equivalente. En todo caso la equivalencia deberá de ser aportada por el aspirante
mediante certificación expedida por la Administración competente en cada caso. Los
aspirantes con titulación obtenida en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente convalidación académica o de la credencial que
acredite, en su caso, la homologación en nuestro país.

II.- Todos los requisitos estarán referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de
presentación de solicitudes y deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo.
En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.

III.- De conformidad con lo establecido en Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de

noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos
de las personas con discapacidad y de su inclusión social, serán admitidas las
personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, todo
ello condicionado a la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o
funciones propias de esta plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar competente.

A estos efectos, conforme establece el artículo 59.2 del TREBEP, se adoptarán para
las personas con la certificación de discapacidad las adaptaciones y ajustes
razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado el
proceso selectivo, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de la
persona con discapacidad. Para ello, los interesados deberán formular la
correspondiente petición concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha petición deberá estar motivada.

En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el

resto de los aspirantes.

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CUARTA: PUBLICIDAD CONVOCATORIA

Las bases de la convocatoria se publicarán, íntegramente en el Boletín Oficial de la

Provincia y en extracto en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), en la
página web y tablón de anuncios de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
de Elda y en la página web del Ayuntamiento de Elda (Áreas de Gobierno – Bienestar
Social - Relación con las Universidades - EURLE - Recursos Humanos).

Asimismo, se publicará anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado

(BOE).

QUINTA: SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN

I.- Quienes deseen tomar parte en este procedimiento, lo solicitarán en instancia

dirigida al Sr. Presidente del Consejo Rector de la Escuela Universitaria de Relaciones
Laborales de Elda, en la que deberán declarar responsablemente que reúnen todas y
cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la Base Tercera, adjuntando a la
instancia: la relación de méritos, fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en
caso de extranjeros, del documento que acredite su identidad y fecha de nacimiento y
fotocopia del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Título
de Educación General Básica, Formación Profesional de 1er grado o equivalente.

Los modelos de instancia y de relación de méritos estarán disponibles en la página

web de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda
[Link] (Personal – Convocatorias de plazas) y del Ayuntamiento
de Elda [Link] (Áreas de Gobierno - Bienestar Social - Relación con las
Universidades - EURLE - Recursos Humanos) y en la SEDE ELECTRÓNICA de la
EURLE en el trámite “Solicitud de participación en procesos selectivos (personal de
administración y servicios)”.

Las personas con discapacidad deberán aportar fotocopia de la certificación del

órgano competente, que acredite tal condición, así como el tipo y graduación de la
misma.

II.- El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles, a contar desde
el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

III.- La instancia, la relación de méritos y la documentación referida en el primer

párrafo de esta base se presentarán por una de las vías que se indican a continuación:

∙ De forma telemática en la Sede Electrónica de la EURLE a través del trámite

“Solicitud de participación en procesos selectivos (personal de administración y
servicios)”. Enlace sede electrónica:
[Link]

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∙ Presencialmente en el registro de la Escuela Universitaria de Relaciones

Laborales de Elda.

∙ A través de cualquiera de las dependencias aludidas en el artículo 16.4 de la

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas. Cuando se opte por presentar la documentación a
través de una oficina de correos, se hará en sobre abierto para que la solicitud
sea fechada y sellada por dicho organismo, antes de ser certificada.

La presentación de la solicitud para participar en la convocatoria supone la aceptación

expresa y formal de lo establecido en las presentes bases.

Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que

presenten. La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda se reserva el
derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada para lo que podrá
requerir la exhibición del documento o de la información original cuando se considere
necesario.

IV.- Finalizado el plazo de presentación de instancias, el resto de actos relacionados

con el proceso selectivo se publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web de
la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Personal - Convocatorias de
plazas), y en la página web de Ayuntamiento de Elda (Áreas de Gobierno - Bienestar
Social - Relación con las Universidades - EURLE - Recursos Humanos) incluso la lista
de admitidos y excluidos, el órgano de selección y fechas de los ejercicios.

V.- Las personas aspirantes autorizan formalmente a la Escuela Universitaria de

Relaciones Laborales de Elda para la publicación de sus datos identificativos en las
páginas web, Tablones de Anuncios y Boletines Oficiales que legalmente
correspondan. Conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección
de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud son de carácter obligatorio y serán incorporados a un fichero cuyo
responsable es el Ayuntamiento de Elda, con la finalidad de gestionar la selección de
personal.

No obstante, en aplicación del principio de mínima exposición en las publicaciones se

mostrarán los datos identificativos mínimos imprescindibles, como máximo las cuatro
últimas cifras del DNI y las iniciales de los nombres y apellidos.

SEXTA: LISTA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará

resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas,
que se publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web de la Escuela
Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Personal - Convocatorias de plazas) y
en la página web de Ayuntamiento de Elda (Áreas de Gobierno - Bienestar Social -
Relación con las Universidades - EURLE - Recursos Humanos).

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En la resolución se indicará la causa de exclusión y se concederá un plazo de diez

días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación, para que se puedan
subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión u omisión, o realizar las
alegaciones que se tengan por convenientes.

Serán causas de exclusión, en todo caso:

∙ No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en
las bases.

∙ La omisión de la firma en la instancia.

∙ La presentación de la solicitud de participación (instancia, relación de méritos y

documentación) fuera del plazo señalado.

∙ La presentación de instancia y/o relación de méritos no ajustadas a los

modelos oficiales establecidos.

En la misma resolución se indicará, además, los miembros del Órgano Técnico de

Selección.

Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el órgano

competente, mediante resolución elevará a definitiva la relación de personas admitidas
y excluidas, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada. La publicación
servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.

En la misma resolución se indicará, la fecha, lugar y hora de comienzo del primer

ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, y el orden de
llamamiento de las personas aspirantes.

SÉPTIMA: EL ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN

I.- El Órgano Técnico de Selección, de conformidad con lo dispuesto en los artículos

55 y 60 del TREBEP, será designado por la Presidencia del Organismo, ajustándose a
los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Órgano Técnico de Selección actuará
en todo caso conforme a los principios de independencia y discrecionalidad técnica y
estará integrado por cinco miembros titulares y sus correspondientes suplentes,
empleados públicos de carácter fijo, con titulación igual o superior a la requerida para
la plaza convocada, de los cuales uno será el Presidente, tres actuarán como Vocal y
uno actuará como Secretario. Todos ellos con voz y voto. El personal de elección o de
designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar
parte del órgano de selección.

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La pertenencia al órgano de selección de todos sus miembros, tanto titulares como

suplentes, será a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por
cuenta de nadie.

No podrá formar parte del Órgano Técnico de Selección el personal que hubiere
realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la
publicación de la correspondiente convocatoria.

La composición nominal concreta de los miembros del Órgano Técnico de Selección,

que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Tablón de Anuncios y
en la página web de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda
(Personal - Convocatorias de plazas) y en la página web de Ayuntamiento de Elda
(Áreas de Gobierno - Bienestar Social - Relación con las Universidades - EURLE -
Recursos Humanos).

II.- El Órgano Técnico de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de

la mayoría de sus miembros -titulares o suplentes- indistintamente. Las decisiones se
adoptarán por mayoría y sus actuaciones tendrán el carácter de órgano colegiado,
levantándose acta de todas aquellas reuniones que mantenga.

En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, la Presidencia la
ostentará el miembro del órgano de selección de mayor jerarquía, antigüedad y edad,
por este orden.

III.- El órgano de selección estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia
que pudiera surgir durante la celebración de las pruebas selectivas, y para tomar
acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las
mismas.

IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, el órgano de

selección, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas, tendrá su sede en la
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda, plaza de la Ficia, avenida
Chapí, 36 de 03600-Elda.

V.- Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, notificándolo a la autoridad
convocante. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma prevista en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.

VI.- Contra los actos del órgano de selección se podrá interponer el siguiente recurso:

Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos
de trámite, si estos últimos deciden, directa o indirectamente, el fondo del asunto,
determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o

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perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, y que no agoten la vía

administrativa, se podrá interponer recurso de alzada de conformidad con lo
establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, o de su publicación. El
recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el
Presidente del Consejo Rector como órgano competente para resolverlo.

Transcurridos tres meses desde la interposición sin que recaiga resolución, se podrá
entender desestimado el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que se
estime pertinente.

OCTAVA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.

La fase de oposición y la de concurso tendrán una puntuación máxima de 50 puntos

(100 %): 30 puntos la de oposición (60 %) y 20 puntos la de concurso (40 %).

Las personas admitidas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único.
Cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o
cuando no asistan a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas, quedarán
decaídas en su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo
que quedarán excluidas del procedimiento selectivo.

El orden de intervención de las personas aspirantes en aquellos ejercicios que no se

puedan realizar conjuntamente, será el alfabético, dando comienzo por aquella cuyo
primer apellido empiece por la letra resultante del sorteo público que se hubiera
celebrado al efecto por la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda.

En defecto de sorteo propio de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de

Elda, se aplicará supletoriamente el realizado por la Administración Autonómica y en
defecto de éste, el de la Estatal.

El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un

plazo mínimo de antelación de veinticuatro horas desde el inicio de la sesión anterior,
mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo
mínimo de dos días.

Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y

convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el órgano de selección y
que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas,
se expondrán en el Tablón de Anuncios y en la página web de la Escuela Universitaria
de Relaciones Laborales de Elda y en la página web de Ayuntamiento de Elda (Áreas
de Gobierno - Bienestar Social - Relación con las Universidades - EURLE - Recursos

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Humanos) bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a

todos los efectos.

El Órgano Técnico de Selección podrá requerir en cualquier momento a las personas

aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistas del Documento
Nacional de Identidad.

Se adoptarán las medidas oportunas para garantizar el anonimato de las personas

aspirantes en el proceso de realización, corrección y valoración de los ejercicios.

8.1: FASE DE OPOSICIÓN

La fase de oposición puntuará en total un máximo de 30 puntos (60 %) y consistirá en

la realización de tres ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio cada uno de ellos:

Primer Ejercicio: De carácter teórico, escrito, cuestionario tipo test.

Consistirá en responder un cuestionario de 50 preguntas tipo-test y 5 preguntas de

reserva, con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la
correcta, al cual se aplicará la siguiente fórmula para su puntuación:

[Núm. preguntas correctas – (Núm. preguntas incorrectas / 3)] x 10/50

Las preguntas sin responder, no puntúan.

El ejercicio será calificado con una puntuación de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los
aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos y calificados como no
apto, decayendo su derecho de participar en la celebración del siguiente ejercicio.

La duración del ejercicio será determinada previamente por el Órgano Técnico de

Selección, con un máximo de 1 hora.

Dichas preguntas versarán sobre el temario que figura como Anexo a esta
convocatoria.

Segundo Ejercicio: De carácter práctico, escrito, cuestionario tipo test.

Constará de dos supuestos prácticos, que planteará el Órgano Técnico de Selección,

desglosados en dos cuestionarios tipo test, de un máximo de 10 preguntas y dos
preguntas de reserva cada uno, con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una
de ellas será la correcta, al cual se aplicará la siguiente fórmula para su puntuación:

[N.º preguntas correctas – (N.º preguntas incorrectas/ 3)] x 10/20

Las preguntas sin responder, no puntúan.

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El ejercicio será calificado con una puntuación de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los
aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos y calificados como no
apto, decayendo su derecho de participar en la celebración del siguiente ejercicio.

Los supuestos prácticos estarán relacionados con las funciones de la plaza convocada
y versarán sobre el temario que figura como Anexo a esta convocatoria.

La duración del ejercicio será determinada previamente por el Órgano Técnico de

Valoración, con un máximo de 1 hora.

Tercer Ejercicio: Manejo de la herramienta Ofimática LibreOffice Writer.

Consistirá en reproducir en ordenador, durante diez minutos, un documento o texto

elegido por el Órgano de Selección, que se facilitará a los aspirantes antes del
comienzo de la prueba, utilizando para ello el programa de tratamiento de textos
LibreOffice Writer.

En esta prueba se valorará la velocidad desarrollada, la limpieza y exactitud del

copiado y la corrección que presente el escrito. Asimismo, se valorará la correcta y
debida utilización de las herramientas de este aplicativo.

El ejercicio será calificado con una puntuación máxima de 10 puntos, siendo

eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos y
calificados como no apto, estableciéndose previamente por el órgano de selección los
criterios de puntuación.

8.2: FASE DE CONCURSO

La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 20 puntos (40 %).

Finalizada la fase de oposición y junto con el resultado del último ejercicio, el órgano
de selección expondrá en el Tablón de Anuncios y en la página web de la Escuela
Universitaria de Relaciones Laborales de Elda y en la página web de Ayuntamiento de
Elda (Áreas de Gobierno - Bienestar Social - Relación con las Universidades - EURLE
- Recursos Humanos) la relación de aspirantes que, por haber superado todos los
ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que
en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los
méritos previstos en la convocatoria.

Los méritos alegados por los aspirantes deberán haber sido obtenidos o computados
hasta el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación.

En cualquier momento podrán recabarse formalmente de las personas interesadas las

aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para
la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados.

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El concurso no tendrá carácter eliminatorio, y una vez baremados los méritos, el

órgano de selección expondrá al público la lista de aspirantes con las puntuaciones
obtenidas en esta fase, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para que formulen
las alegaciones y/o reclamaciones que estimen oportunas en relación con la
baremación.

Resueltas las posibles alegaciones y/o reclamaciones, el órgano de selección

publicará la relación definitiva de aprobados por su orden de puntuación.

Los méritos se computarán conforme se señala a continuación:

a) Experiencia profesional.

Se valorarán los servicios prestados hasta un máximo de 15 puntos a razón de:

∙ 0,15 por mes completo de servicios profesionales de gestión administrativa en

Centros Universitarios públicos o privados.

∙ 0,05 por mes completo de servicios en la Administración Pública en puesto de

igual o superior subescala, grupo y subgrupo.

Solo se valorarán meses efectivos, despreciándose las fracciones inferiores.

b) Cursos certificados, realizados en centros públicos/privados, en materias

relacionadas con el puesto de auxiliar administrativo hasta un máximo de 2,50 puntos:

∙ De 15 o más horas: 0,10 puntos.

∙ De 25 o más horas: 0,20 puntos.

∙ De 50 o más horas: 0,30 puntos.

∙ De 100 o más horas: 0,50 puntos.

c) Conocimiento de idiomas.

Se valorará el conocimiento de valenciano o cualquier otra lengua de entre las oficiales

de la Unión Europea, hasta un máximo de 1,50 puntos. El conocimiento del valenciano
se valorará previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado
expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. Se
valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la
lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente
mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de
idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de
exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES),
así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo,

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del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia

en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus
modificaciones posteriores por orden de la consellería competente en materia de
educación.

Cada uno de los idiomas, valenciano u otro de los oficiales de la Unión Europea, se
valorará en atención a la siguiente escala:

∙ Certificado de nivel A1: 0,15 puntos

∙ Certificado de nivel A2: 0,25 puntos

∙ Certificado de nivel B1: 0,50 puntos

∙ Certificado de nivel B2: 0,75 puntos

∙ Certificado de nivel C1: 1,00 puntos

∙ Certificado de nivel C2: 1,25 puntos

La valoración del conocimiento del idioma se efectuará puntuando exclusivamente el

nivel más alto obtenido de cada uno de ellos.

d) Se valorará, hasta un máximo de 1 punto, poseer titulación académica relacionada

con el desempeño del puesto de trabajo superior al nivel al exigido, siempre que no se
haya alegado como requisito para tomar parte en este proceso selectivo, con arreglo a
los siguientes criterios:

∙ Título Universitario de Licenciatura o Título Universitario Oficial de Grado +

Título Oficial de Máster Universitario: 1 punto.

∙ Título Universitario Oficial de Grado: 0,75 puntos.

∙ Título de Diplomado Universitario: 0,50 puntos.

∙ Título Oficial Máster Universitario, postgrado o Tesis Doctoral: 0,25 puntos.

En los supuestos de presentar varias titulaciones, solamente se valorará la titulación

superior si las inferiores son requisito previo e imprescindible para obtener la superior.
Los títulos oficiales de Máster Universitario computados para obtener la equivalencia a
la Licenciatura no se podrán computar nuevamente como otra titulación académica
oficial. En el supuesto de titulaciones distintas a las señaladas en este apartado
deberá aportarse programa formativo para su correcta valoración por el tribunal. En
otro caso, no procederá su valoración.

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Caso de invocar cualquier otra titulación, la equivalencia deberá ser reconocida por la
Administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes,
(artículo 25 TREBEP).

Los méritos alegados se justificarán debidamente mediante original o copia

justificativa. En relación a la experiencia deberá quedar claramente el puesto o
categoría profesional o funciones desempeñadas por certificación o vida laboral en el
caso del sector privado.

NOVENA: CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO. RELACIÓN Y

PROPUESTA DE SELECCIONADOS

La calificación final vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en la

fase de Oposición y la obtenida en la fase de Concurso, determinándose de esta
forma, la puntuación final de cada aspirante y el número de personas aprobadas.

Finalizadas las pruebas selectivas y con el resultado de las calificaciones obtenidas, el

órgano de selección publicará, en el Tablón de Anuncios y en la página web de la
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Personal - Convocatorias de
plazas) y en la página web de Ayuntamiento de Elda (Áreas de Gobierno - Bienestar
Social - Relación con las Universidades - EURLE - Recursos Humanos), la puntuación
final de cada aspirante y determinará la persona aspirante que haya obtenido la mayor
puntuación final.

En el caso de empate entre personas aspirantes, el orden se establecerá en función

de la mayor puntuación en el tercer ejercicio. Si persiste, tendrá prioridad quien tenga
mayor puntuación en el segundo y, si persiste, en el primero. Si continúa el empate,
tendrá prioridad el sexo infrarrepresentado en la categoría y si persiste, el orden se
determinará por sorteo.

El órgano de selección elevará al Sr. Presidente del Consejo Rector de la Escuela

Universitaria de Relaciones Laborales de Elda o a quien actúe en su delegación,
además del acta de la última sesión, la propuesta de selección de la persona aspirante
que haya obtenido la mayor puntuación final. La propuesta nunca podrá superar el
número de plazas objeto de la convocatoria.

Dictada la correspondiente resolución se dará traslado a la Gerencia del organismo

autónomo para la formalización del contrato laboral que corresponda.

DÉCIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el nombre de la persona seleccionada, esta deberá, en el plazo de 10 días

hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, presentar la documentación
que proceda a fin de acreditar que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
en la convocatoria.

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Cuando de la documentación se dedujese que la persona seleccionada carece de uno

o varios de los requisitos exigidos, no se podrá suscribir el contrato laboral, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su
solicitud de participación.

La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en

los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se
desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante.
En este sentido comportará la nulidad subsiguiente de los actos en relación con el
aspirante y la imposibilidad de suscribir el contrato laboral, sin perjuicio de otras
responsabilidades en que haya podido incurrir.

En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de la persona aspirante que

ocupe el siguiente puesto en la relación ordenada de acuerdo con la puntuación
obtenida, como consecuencia de la citada anulación.

DECIMOPRIMERA: FORMALIZACIÓN CONTRATO LABORAL

Presentada por el aspirante seleccionado la documentación requerida, acreditando

que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Tercera, y realizados
los trámites administrativos pertinentes, se formalizará el pertinente contrato laboral.

DECIMOSEGUNDA: INCOMPATIBILIDADES

El aspirante seleccionado quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las

prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y demás
normativa aplicable.

DECIMOTERCERA: FORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO

Finalizadas las pruebas selectivas, el órgano de selección podrá proponer la formación

de una Bolsa de Trabajo integrada por todas las personas aspirantes que, hayan
superado el último ejercicio de la oposición y no haya sido el aspirante seleccionado,
con un orden de prioridad establecido según la puntuación total alcanzada por cada
uno de ellos.

En el caso de empate, el orden se establecerá en función de la mayor puntuación en la

fase de concurso, si persiste, en función de la mayor puntuación en el ejercicio
práctico, y si persiste, el sexo infrarrepresentado en la categoría, y si persiste, el orden
se determinará por sorteo.

El órgano de selección propondrá al Presidente del Consejo Rector de la Escuela

Universitaria de Relaciones Laborales de Elda la aprobación de la citada Bolsa de
Trabajo que se publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web de la Escuela

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Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Personal - Convocatorias de plazas) y

en la página web de Ayuntamiento de Elda (Áreas de Gobierno - Bienestar Social -
Relación con las Universidades - EURLE - Recursos Humanos).

La Bolsa de Trabajo seguirá vigente hasta que se realice otro proceso selectivo.

DECIMOCUARTA: FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA

Los aspirantes incluidos en la bolsa que se forme serán llamados por el orden
establecido y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal.

Si la prestación efectiva del servicio a tiempo completo derivada del nombramiento

fuese igual o inferior a un año, el trabajador no perdería el orden establecido en la
bolsa.

En supuestos de prestación efectiva del servicio superior al año se perdería dicho

orden en la bolsa, pasando a ocupar el último lugar de la misma.

Cuando proceda cubrir con carácter provisional una plaza por persona perteneciente a
la correspondiente bolsa de trabajo, la Gerencia de la Escuela Universitaria de
Relaciones Laborales de Elda citará a quien corresponda por el orden establecido en
la misma, a través del número de teléfono y del correo electrónico facilitados por la
persona aspirante en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria,
debiendo personarse en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda en
el plazo de 24 horas, ya que de lo contrario quedará automáticamente excluida de la
Bolsa de Trabajo.

Realizados tres intentos de contactar con la persona aspirante sin haberlo logrado, y
transcurrido el plazo de 24 horas de la realización de la última llamada o correo
electrónico, quedará automáticamente excluida de la Bolsa de Trabajo, pasando a
llamar a la siguiente persona aspirante por orden de la lista.

Una vez se haya comunicado la propuesta de contratación, la persona dispone de dos

días hábiles, salvo urgente necesidad del servicio que requiera su incorporación
inmediata, para presentarse ante la Gerencia de la Escuela Universitaria de
Relaciones Laborales de Elda, con la documentación que, en su caso, se le requiera y
tendrá que comunicar por escrito su disposición o no a aceptar dicha propuesta de
contratación.

A aquellos integrantes de la bolsa que se les ofrezca un nombramiento y no acepten el

trabajo por causa justificada, deberán aportar documento que acredite tal situación, en
el plazo de cinco días hábiles. En caso de ser aceptada tal justificación, pasarán a
ocupar el último lugar de la Bolsa de Trabajo. A tales efectos se considerarán motivos
justificados de renuncia, las siguientes circunstancias que deberán ser acreditadas
documentalmente por el interesado:

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a) Estar trabajando cuando se realice la propuesta de contratación, para lo

que se deberá aportar informe de vida laboral expedido por la TGSS.

b) Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o

accidente.

c) Estar en alguna situación de las que por embarazo, nacimiento o adopción,

acogimiento o enfermedad grave de un familiar están contempladas por la
normativa en vigor a los efectos de permisos o licencias.

Se entenderá que renuncian a la Bolsa, quedando automáticamente excluidos de la

misma, los aspirantes que no acepten el trabajo por causa injustificada o no
demuestren suficientemente las circunstancias anteriores.

DECIMOQUINTA: LLAMAMIENTOS EXTRAORDINARIOS

Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo podrán ser llamadas, según su

situación en la misma, con carácter extraordinario para proveer vacantes o
sustituciones que se pudieran producir en puestos de similares características incluso
para proveer plazas del grupo de clasificación profesional inmediatamente inferior que
por razones de urgencia o de necesidades del servicio puedan originarse en la
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda, con sujeción a las normas
sobre funcionamiento de la Bolsa de Trabajo anteriormente citadas.

Los integrantes de la citada Bolsa de Trabajo, además, podrán ser llamados por
necesidades urgentes e inaplazables, para proveer vacantes o sustituciones en el
Excmo. Ayuntamiento de Elda y en los organismos autónomos del Ayuntamiento de
Elda, rigiéndose por las características propias del funcionamiento de Bolsas de
Trabajo de las citadas entidades.

DECIMOSEXTA: REFERENCIAS DE GÉNERO

Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye

necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados
conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística.

DECIMOSÉPTIMA: INCIDENCIAS

El órgano de selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del proceso selectivo,
en todo lo no previsto en estas Bases.

DECIMOCTAVA: IMPUGNACIONES

Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo
en la vía administrativa podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de

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octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,

recurso de reposición ante el Sr. Presidente del Consejo Rector de la Escuela
Universitaria de Relaciones Laborales de Elda, en el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, o
bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de
este orden de Alicante o bien a su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, a tenor de lo previsto en el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, advirtiéndole que tales recursos no tienen efecto
suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que estime
pertinente.

Ante las actuaciones definitivas del órgano de selección, se podrá interponer un

recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de
un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El
recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el
Presidente del Consejo Rector como órgano competente para resolverlo.

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ANEXO - TEMARIO

1.- La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Derechos y

Deberes fundamentales de los españoles.
2.- La Corona. El Poder Legislativo.
3.- El Gobierno y la Administración del Estado. El Poder Judicial
4.- Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su
significado. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
5.- La Administración Pública en el ordenamiento español. Administración del
Estado. Administraciones Autónomas. Administración Local. Administración
Institucional y Corporativa.
6.- Principios de Actuación de la Administración Pública, Eficacia, Jerarquía,
Descentralización, Desconcentración y Coordinación. Sometimiento de la
Administración a la ley y al Derecho.
7.- De los interesados. Derechos de los ciudadanos. Colaboración de los
ciudadanos. El acto administrativo, concepto y clases. Motivación. Eficacia y validez de
los actos. Principios generales del procedimiento administrativo. Fases del
procedimiento administrativo general. El procedimiento administrativo local. El Registro
de Entrada y Salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos.
Comunicaciones y notificaciones.
8.- El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
9.- La provincia en el Régimen Local. Organización Provincial. Competencias.
10.- El Municipio. El Término Municipal. La Población. El empadronamiento.
Organización Municipal. Competencias.
11.- Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales. Convocatoria y Orden
del Día. Actas y Certificaciones de Acuerdos.
12.- Personal al servicio de las Entidades Locales. La Función Pública Local y su
organización. Derechos y Deberes de los funcionarios públicos locales. Derechos de
Sindicación y de Seguridad Social.
13.- Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.
14.- Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales.
15.- Los presupuestos de las Entidades Locales. Definición y principios
presupuestarios. Contenido, elaboración y aprobación. El presupuesto prorrogado.
Estructura presupuestaria.
16.- Los Bienes de las Entidades Locales.
17.- Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de
concesión de licencias.
18.- Conceptos generales de seguridad y salud laboral. Equipos de protección
individual. Métodos generales de protección de accidentes.
19.- La igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Políticas y planes en la
administración local.
20.- Protección de datos de carácter personal: concepto, principios y derechos.
El encargado del tratamiento.
21.- Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Funciones
del sistema universitario y autonomía de las universidades. Estructura y ordenación de

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los estudios de grado, máster y doctorado. Procedimiento de creación y

reconocimiento de universidades, verificación, autorización, seguimiento y acreditación
de los estudios oficiales. Cooperación, coordinación y participación en el sistema
universitario. El estudiantado en el sistema universitario. Personal docente e
investigador en las universidades públicas.
22.- Gestión de los Estudios Oficiales en la UA. Acceso y admisión a los estudios
de grado, máster y doctorado. La matrícula en los estudios oficiales de la UA.
Reconocimiento de créditos. Expedición de títulos oficiales. El Suplemento Europeo al
Título. Becas y premios académicos. La tesis doctoral.
23.- Estatutos de la Universidad de Alicante: De la estructura de la Universidad
de Alicante. De los órganos de las Facultades y Escuelas. De la Comunidad
Universitaria. Régimen disciplinario y Defensor Universitario.
24.- Normativa del Organismo Autónomo Escuela Universitaria de Relaciones
Laborales de Elda. Estatutos del Organismo Autónomo Escuela Universitaria de
Relaciones Laborales de Elda, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia de
Alicante núm. 4, de 8 de enero de 2016. Reglamento Interno de Régimen Interior de la
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda.

* Los conocimientos exigidos relativos a normas jurídicas, harán referencia a las

vigentes a la fecha en que se realice el ejercicio correspondiente.

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