CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago a {{FECHA_INGRESO_TRABAJADOR}}, entre la empresa {{EMPRESA_NOMBRE}}, RUT:
{{EMPRESA_RUT}}, representada por {{EMPRESA_REPRESENTANTE_NOMBRE}}, CI N°
{{EMPRESA_REPRESENTANTE_RUT}}, Nacionalidad {{EMPRESA_REPRESENTANTE_NACIONALIDAD}},
ambos domiciliados en {{EMPRESA_REPRESENTANTE_DIRECCION}}, de la comuna de
{{EMPRESA_REPRESENTANTE_COMUNA}}, en adelante, "el Empleador"; y don(ña)
{{NOMBRE_COMPLETO}}, de nacionalidad {{NACIONALIDAD}}, cédula de identidad N°
{{NUMERO_IDENTIFICACION}}, de estado civil {{ESTADO_CIVIL}}, nacido(a) el día
{{FECHA_NACIMIENTO}}, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en
{{DIRECCION}}, comuna de {{COMUNA}}, afiliado a sistema de Pensiones AFP {{AFP}} y sistema de Salud
{{SALUD}}, correo electrónico {{EMAIL}}, en adelante "el Trabajador"; se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO: La empresa {{EMPRESA_NOMBRE}}, contrata a don(ña) {{NOMBRE_COMPLETO}}, quien
acepta y se compromete a realizar el trabajo de {{NOMBRE_CARGO}} en las dependencias del Empleador
ubicado en Calle {{EMPRESA_DIRECCION}}, comuna de {{EMPRESA_REPRESENTANTE_COMUNA}}, o a
realizar cualquier otra labor afín que le encomiende el empleador o sus superiores.
Algunas de las actividades más frecuentes del trabajo de {{NOMBRE_CARGO}} incluye, entre otras, las
siguientes funciones: {{DESCRIPCION_CARGO}}
SEGUNDO: El Trabajador deberá prestar sus servicios en las dependencias de la empresa ubicado en Calle
{{EMPRESA_DIRECCION}}, de la Comuna de {{EMPRESA_REPRESENTANTE_COMUNA}}, ciudad de
Santiago. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la
empresa dentro de la misma cuidad o comuna.
TERCERO: El horario de trabajo será : {{DESCRIPCION_JORNADA_TRABAJO}}
CUARTO: Se deja expresamente establecida dada las características de las funciones de
{{NOMBRE_CARGO}} y de acuerdo a la cláusula anterior que no tendrá el derecho a percibir pagos por
conceptos de horas extraordinarias.
QUINTO: La remuneración será pagada por mes calendario, que será liquidada y pagada por periodos
vencidos, dentro del os 5 primeros días del siguiente. La remuneración estará constituida por:
Sueldo Base {{SUELDO_LIQUIDO}}
Gratificación del periodo indicado en el punto anterior, que se establece de acuerdo al artículo 50 del Código
del trabajo, consistente en un 25% de las remuneraciones con un tope de 4.75 ingresos mínimos, esto es
{{GRATIFICACION_LEGAL}}
Todos estos valores se pagarán en forma mensual, y se descontarán los días no trabajados.
El costo del plan de Salud, adicional al 7% obligatorio, será siempre cargo del trabajador.
SEXTO: Son obligaciones esenciales, del trabajador, todas las descritas en el Reglamento Interno Título XVIII,
cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las
siguientes. Se mencionan algunas de ellas:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las maquinas, útiles y otros bienes de la empresa;
c) Cumplir las instrucciones y las ordenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) Registro de control de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el
trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta.
e) Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la empresa lo determine, las que
serán pagadas con recargo legal y se cancelara conjuntamente con el respectivo sueldo. El incumplimiento de
esta, obligación que le impone el contrato, se entenderá como negativa del trabajador a desempeñar su labor.
f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con el correspondiente
certificado médico, otorgado por un facultativo dentro del plazo de 24 horas siguientes desde que aquél dejó de
asistir al trabajo.
SEPTIMO: El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y se
entiende como parte integrante del presente contrato.
OCTAVO: Cláusula de Confidencialidad:
El Trabajador reconoce y acepta expresamente que es condición determinante del presente contrato de
trabajo, la obligación de no divulgar, dar a conocer o comentar en modo o forma alguna, toda y cualquier
información, verbal, o escrita o de manera electrónica, que se relaciones con sus funciones y actividades en el
Hotel.
Se incluyen en esta obligación de confidencialidad no sólo las materias que sean inherentes al funcionamiento
y operación del Hotel en sí, sino también todas aquellas a que el Trabajador haya tenido acceso o
conocimiento con motivo de los trabajos o servicios que el Hotel le brinde a sus clientes y todos los relativos a
dicho clientes.
Toda infracción a esta obligación será considerada como un incumplimiento grave de las obligaciones que el
presente contrato de trabajo le impone al Trabajador.
Se prohíbe al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de la empresa, que es aquél en que
opera el empleador.
NOVENO: Este contrato será de PLAZO FIJO hasta el día DURACIÓN DEL CONTRATO. Las partes podrán
ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, condiciones y causales que señalan los
artículos 159,160 y 161 del Código del Trabajo
DECIMO: Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio del empleador, el día
{{FECHA_INGRESO_TRABAJADOR}}
UNDECIMO: Para los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
{{EMPRESA_REPRESENTANTE_COMUNA}}
DUODECIMO: El presente contrato se extiende en 2 (dos) ejemplares. Cada ejemplar está compuesto por 2
hoja.
Previa lectura, en señal de aceptación, se ratifica y firmas las partes.
Se deja constancia que el Trabajador recibe un ejemplar del contrato.
{{FIRMA_CONTRATO}}