FUERZA LABORAL DE LA

INDUSTRIA FORESTAL CHILENA

2015 - 2030
Diagnóstico y recomendaciones

Una iniciativa de: Elaborado por:

 EQUIPO CORMA

Emilio Uribe Coloma - Gerente Regional, Corma Biobío.

Pedro Sapunar Núñez - Subgerente Gestión Contratistas, Forestal Arauco S.A.
Alvio Lagos Zuccone - Jefe Capacitación - Director Proyecto, CMPC Celulosa.
Álvaro Salinas Rosen - Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación Celulosa Arauco S.A.
Javiera Maldonado Moraga - Periodista, Corma Biobío.
Cristian Chandía Rebolledo - Periodista Corma.

EQUIPO INNOVUM FUNDACIÓN CHILE

Hernán Araneda Díaz, Gerente Innovum, Fundación Chile.

Philip Wood Vargas, Director Capital Humano, Innovum, Fundación Chile.
Mauricio Rodríguez Bustamante, Director de Investigación y Desarrollo, Innovum, Fundación Chile.
Claudia Mansilla Espinosa, Directora Gestión de Personas, Innovum, Fundación Chile.
Maribel Viera Pacheco, Jefa de Proyectos Gestión de Personas, Innovum, Fundación Chile.
Jamie Silva Lara, Consultora de Proyectos Gestión de Personas, Innovum, Fundación Chile.
Carolina Salazar Escobedo, Especialista de Estudio, Innovum, Fundación Chile.
Javiera de Aguirre Vega, Diseñadora Gráfica, Innovum, Fundación Chile.

El presente informe ha sido elaborado por Innovum Fundación Chile, Centro de Innovación en
Capital Humano, para la Corporación Chilena de la Madera CORMA.

Agradecemos la valiosa cooperación del personal de CMPC Maderas S.A., CMPC Forestal Mininco S.A., CMPC Celulosa S.A.
Planta Celulosa Nueva Aldea, Aserraderos Horcones 1, Planta de Remanufactura Horcones, Planta Tableros Horcones,
Vivero Horcones, Área Forestal Arauco y a investigadores de INFOR.

TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS.

QUEDA AUTORIZADA SU REPRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN CITANDO LA FUENTE.

2 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 FUERZA LABORAL DE LA
INDUSTRIA FORESTAL CHILENA
2015 - 2030
Diagnóstico y recomendaciones

Una iniciativa de: Elaborado por:

4 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
ÍNDICE

Resumen ejecutivo 10
Introducción 14
Empresas participantes y alcance del estudio 16
Metodología 20
Caracterización de la fuerza laboral 26
Caracterización de la oferta formativa 52
Estimación de la oferta de trabajadores 76
Demanda de capital humano 82
Brecha de capital humano 90
Conclusiones y recomendaciones 104
Análisis por perfil 108
Referencias 152
Anexos 154

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 5

6 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
Identificar la demanda proyectada de capital humano oferta y la demanda de capital humano calificado,
en el sector forestal chileno, constituyó, para la teniendo en cuenta que Chile progresa y se moderniza
Corporación Chilena de la Madera, una iniciativa muy constantemente y que es necesario estar a la
ambiciosa. Este año el sector forestal se ha puesto vanguardia de la tecnología y del conocimiento.
como meta un gran desafío, alinear y planificar
la formación de los egresados en función de las Hoy el sector forestal en Chile está en condiciones de
necesidades presentes y futuras del sector. decir que trabaja colaborativamente en una agenda
sectorial sobre formación de capital humano, la cual
Para llevar adelante el proyecto, la industria forestal contempla acciones a corto y mediano plazo, que
trabajó bajo la convicción de que es en el proceso de permitirán crecer como sector y como país.
formación profesional donde se juega el futuro del
sector. Pero para saber qué profesionales debemos La Corporación Chilena de la Madera ve con optimismo y
formar, primero fue necesario caracterizar la situación entusiasmo el futuro por el que hoy estamos trabajando.
actual de la fuerza laboral, para luego, proyectar la
demanda de trabajadores al 2030.
Para obtener esta información, se requirió el trabajo
y la participación de la gran mayoría de las empresas
ligadas a este sector productivo. En total fueron cerca Fernando Raga Castellanos
de 500 empresas contratistas y de servicio, quienes Presidente
en conjunto con las grandes empresas, aportaron con Corporación Chilena de la Madera
conocimientos técnicos y fueron capaces de trabajar
unidas hasta alcanzar una misma meta.
Empeñamos nuestro mejor esfuerzo para cotejar la
información sobre oferta educacional y formación
existente, con las necesidades de formación del
mañana, con el fin de estimar las brechas entre

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 7

8 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
Considerando que la industria forestal en Chile la industria pueda contar con el capital humano
representa aproximadamente un 2,7% del PIB nacional necesario, tanto en número como en calidad, para
y se posiciona como el tercer sector exportador a nivel enfrentar sus nuevos desafíos y asegurar niveles de
nacional, el impacto de este sector en la economía productividad acorde a lo que hoy se requiere para
nacional trasciende a la gran empresa forestal y afecta competir en el mercado.
a numerosas actividades relacionadas.
Para el Centro de Innovación en Capital Humano de
Este impacto es aún más relevante si se considera Fundación Chile, este estudio representa un esfuerzo
la actividad económica de las regiones del Maule, más dentro de su búsqueda constante por aportar al
Biobío y Araucanía, donde la industria forestal tiene desarrollo del capital humano en el país, especialmente
una clara incidencia no sólo a nivel económico sino si permite potenciar el esfuerzo de un sector económico
que también a nivel social. por crecer y potenciar sus operaciones en el tiempo.
Esperamos que la información aquí entregada
El desarrollo de un estudio como éste, que analice la contribuya a la alineación de la oferta formativa con los
realidad del sector y proyecte sus desafíos de capital requerimientos actuales de la industria, para aportar
humano para los próximos 15 años, representa nuestra parte en el ajuste de las brechas de capital
una iniciativa inédita, ya que, por primera vez, los humano y apoyar el desarrollo y crecimiento sustentable
temas relacionados a la fuerza laboral en la industria de la industria forestal chilena.
forestal son abordados de forma colaborativa con
una mirada global del sector, utilizando información
proporcionada directamente por los principales
actores del mercado. Philip Wood Vargas
Director
Esperamos que este hito para el sector, impulsado por Capital Humano Innovum Fundación Chile
CORMA, sea el comienzo de un esfuerzo coordinado
y permanente que provea al sector forestal, a las
instituciones educacionales y a los actores del sector
público, de información relevante para la toma de
decisiones, de modo de asegurar que en el futuro
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 9
 RESUMEN
EJECUTIVO

10 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

El presente estudio es una iniciativa de la Corporación Por su parte, en términos de género la dotación es
Chilena de la Madera (CORMA). Su propósito es principalmente masculina, en la dotación estudiada
identificar la demanda laboral futura del sector la presencia femenina es de sólo un 4,68% y está
forestal y dimensionar las brechas de capital humano concentrada principalmente en el perfil Viverista.
que enfrentará el sector (2015- 2030), dado los
proyectos de inversión, producciones o mejoras que se En términos de nivel educacional, la mayor parte
proyectan para los próximos años. de la dotación tiene un nivel de educación básico
o medio, donde el menor nivel de educación se
Este estudio entrega a los distintos actores de la encuentra en el perfil Trabajador forestal y el mayor
industria y del sector educacional estimaciones de nivel de educación (universitaria) se encuentra en
la oferta de egresados, demanda de capital humano el perfil Profesional de planificación forestal. En
y las principales brechas para el periodo 2015-2030 relación a los procesos analizados el que presenta un
que enfrenta el sector forestal. Asimismo, entrega mayor nivel de educación en sus trabajadores es el
una caracterización de la fuerza laboral actual de proceso de Celulosa y papel.
las principales empresas forestales en los perfiles
ocupacionales más importantes del sector. De acuerdo al análisis realizado en relación al
potencial de retiro o jubilación de la dotación, al
En la realización de este estudio, participaron tres año 2030 se habrán retirado 8.011 trabajadores
empresas del sector forestal, que coordinadas a través de la industria. Los perfiles con una mayor tasa de
de CORMA, aportaron información de su dotación propia retiro en el periodo son Planificador de mantención,
y la dotación de 596 empresas proveedoras de servicios. Motosierrista y Conductor forestal.
Esta información hace referencia a: i) dotaciones
actuales y ii) estimaciones de dotación de capital Con respecto a la oferta formativa para el sector
humano cuantitativas según los proyectos de inversión, forestal, en el año 2015 de un total de cerca de 336
producciones y/o mejoras consideradas en el estudio. mil matrículas de educación superior (Universitaria,
Institutos Profesionales y Centros de formación
La información levantada en el estudio representa Técnica) un 6,27% corresponden a programas de
cerca del 43% de la dotación del sector forestal en los formación orientados a los perfiles forestales, con una
procesos de Silvicultura, cosecha y transporte; Aserrío y matrícula de 22.771 alumnos.
remanufactura; Tableros y chapas; y Celulosa y papel.
En el sector de educación superior existen en total
El análisis de la información de las dotaciones de 543 programas relacionados con los perfiles del sector
las empresas muestra que cerca del 78% de los forestal estudiados, los cuales en su gran mayoría
trabajadores pertenecen a empresas contratistas, pertenecen a instituciones acreditadas, sólo un 8,29%
concentrándose esta dotación principalmente en el de las instituciones que imparten estos programas no
proceso de Silvicultura, cosecha y transporte. están acreditadas.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 11

 Dentro del segmento de educación superior en el La demanda de capital humano para el sector está
periodo 2011-2015, el mayor crecimiento de la compuesta de dos elementos: la demanda por retiro
matrícula en los programas de interés para los perfiles y la demanda nueva derivada de aumentos en la
forestales se produjo en Técnicos de Nivel Superior dotación. Para el periodo estudiado, esta demanda se
(TNS), con un crecimiento promedio del 47,65%. compone de un 78,70% de demanda por retiro (8.011
trabajadores) y un 21,30% de demanda nueva (2.168
En el segmento de educación media técnico trabajadores), teniendo finalmente una demanda
profesional, al año 2015 existen 994 instituciones total acumulada para el sector de 10.179 personas
que, a nivel nacional, imparten especialidades de entre los años 2015-2030.
interés para los perfiles forestales, con una matrícula
de 33.538 alumnos de 3° y 4° medio. Dentro de Esta demanda se concentra principalmente en operadores
las especialidades de Educación Media Técnica (83,80%), y dentro de éstos, en los perfiles Trabajador
Profesional (EMTP) consideradas, las especialidades forestal, Conductor forestal, Ayudante de producción ,
Forestal y Procesamiento de la Madera son las que Operador de maquinaria forestal y Motosierrista.
presentan una menor matrícula al año 2015, 681
alumnos para Forestal y 284 para Procesamiento de La brecha de capital humano compara la estimación de
la Madera. Las otras especialidades consideradas oferta de egresados y la demanda de capital humano.
superan todas los 2.000 alumnos. Considerando la proyección de la oferta de egresados
al año 2030 y la demanda de la industria forestal,
Al proyectar el número de egresados de los programas de manera general no existe una brecha de capital
de interés forestal al año 2030, el número de humano en términos cuantitativos para el sector.
profesionales que serán atraídos por el sector forestal
en el periodo 2015-2030 es de 50.241. Esta oferta
de profesionales para la industria, está compuesta
principalmente por trabajadores del perfil Operador
de producción y Ayudante de producción cuyos
requisitos de formación abarcan una amplia gama de
programas distintos de educación.

12 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Sin embargo, al analizar los perfiles individualmente, Finalmente, para enfrentar el desafío de capital
existe una brecha en términos acumulados para humano de la industria forestal, se recomienda
el periodo en los perfiles Trabajador forestal mejorar el alineamiento de la oferta formativa con los
(2.330 trabajadores), Conductor forestal (1.768 requerimientos de la industria, en especial en aquellas
trabajadores), Operador de maquinaria forestal (629 áreas que presentan brechas, fortaleciendo los
trabajadores), Motosierrista (542 trabajadores), programas de formación específicos de la industria.
Mantenedor mecánico (234 trabajadores), Brigadista
forestal (128 trabajadores), Operador de maquinaria De la misma manera, un marco de cualificaciones
de aserrío y remanufactura (172 trabajadores) y forestales desarrollado en conjunto entre la industria
Viverista (162 trabajadores). forestal, los actores del sistema educacional y las
asociaciones gremiales, permitiría asegurar la
De esta forma, la brecha de capital humano para la disponibilidad de capital humano técnicamente
industria es de 4.069 trabajadores requeridos en el preparado y en número suficiente, para hacer frente a
periodo 2015-2030 que la oferta formativa existente los desafíos de la industria forestal en el futuro.
no puede satisfacer. No se consideran en esta brecha
los perfiles Conductor y Brigadista forestales, ya que
no poseen una oferta formal de formación.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 13

 INTRODUCCIÓN

14 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

El sector forestal en Chile se ha mantenido durante los El masivo volumen de la fuerza de trabajo vinculada
últimos años como uno de los más importantes de la a las operaciones del sector, unido a la alta
economía chilena, aportando al Producto Interno Bruto concentración regional con que opera la industria
del país aproximadamente 2,8 billones de pesos anuales, forestal, plantea el desafío de mantener una fuerza
es decir un 2,7% del PIB nacional del año 2014. Su de trabajo que no sólo dé abasto para la cantidad
volumen de exportaciones lo posiciona como el tercer de puestos que la industria vaya a requerir, sino que
sector exportador a nivel nacional, con un 8,1% de las permita asegurar que su preparación sea acorde a los
exportaciones totales del país, correspondientes a 6.100 altos estándares de productividad y eficacia que la
millones de dólares (CORMA, INFOR 2015). industria forestal requiere.
Este escenario ha convertido a Chile en uno de los Como una de las acciones de respuesta frente a
principales productores de celulosa a nivel mundial y ese escenario, las principales empresas del sector,
ha posicionado al sector forestal como uno de los más coordinados a través de la Corporación de la Madera
relevantes actores de la economía nacional. (CORMA), han encargado la realización del presente
estudio, que busca determinar la brecha de capital
Las operaciones del sector forestal poseen un
humano existente en los perfiles ocupacionales de
importante impacto sobre el empleo en el país,
interés para la industria forestal.
ocupando a un total de 121.164 personas, que
representan el 1,5% de los empleos a nivel nacional. A través del análisis comparativo entre la oferta
Especialmente relevante es la incidencia que esta formativa y la demanda de capital humano del sector,
industria posee a nivel regional, dado que la mayor el estudio de FUERZA LABORAL DE LA INDUSTRIA
generación de empleos se distribuye en tres regiones FORESTAL CHILENA 2015 – 2030 presenta proyecciones
del país que concentran más del 70% de los puestos que permiten anticipar escenarios y predecir los
de trabajo del sector: en primer lugar, la Región del posibles descalces que puedan generarse entre las
Biobío con 53.093 empleados (43,8% del total del necesidades de la industria y la oferta de egresados.
sector), seguida por la Región del Maule con 19.801
personas (16,3% del total del sector) y finalmente,
la Región de La Araucanía con 14.667 empleados
(12,1% del total del sector) (cifras al 2013, CORMA).
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 15
 EMPRESAS
PARTICIPANTES
Y ALCANCE DEL ESTUDIO

16 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 PARTICIPANTES

El presente estudio se ha construido en base a

la información de dotación propia y contratista
proporcionada por las tres empresas de mayores
volúmenes de producción del sector forestal chileno.

• Arauco: Forestal Arauco S.A., Aserraderos Arauco S.A., Paneles Arauco S.A.
y Celulosa Arauco S.A.
• CMPC: Forestal Mininco S.A., CMPC Maderas S.A. y CMPC Celulosa S.A.
• Masisa: Masisa Forestal S.A. y Masisa S.A.
Empresas proveedoras de servicios forestales y madereros.

+ 596 Más 596 empresas contratistas.

Institución Patrocinadora de los

proyectos de Articulación para el
Fortalecimiento de la Educación
Técnico Profesional.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 17

 PROCESOS CONSIDERADOS PERFILES DE ESTUDIO

Los procesos considerados en el estudio son los El estudio considera 21 perfiles de interés, los cuales
siguientes: Silvicultura, cosecha y transporte, Aserrío y fueron definidos con la participación de profesionales
remanufactura, Tableros y chapas, y Celulosa y papel. de todas las empresas involucradas y CORMA.
Dentro de estos procesos se consideran sólo aquellos
perfiles que pertenecen a la cadena de valor principal Dado que las empresas tienen diferentes
de la industria forestal. denominaciones para referirse a un mismo cargo
o similar, tanto en su función como en su nivel de
La ocupación para el sector forestal en los cuatro responsabilidad y/o competencias requeridas, se
procesos ya señalados corresponde a 75.925 personas realizó una homologación de los cargos existentes
(INFOR, 2015), el presente estudio considera 32.581 (anexo 3), estableciendo denominaciones comunes
personas lo que representa un 42,91% de la fuerza con el objetivo de analizar la fuerza laboral del
laboral del sector, sin considerar el transporte forestal1. sector en su conjunto.

1
Debido a que no existen datos desagregados del número de conductores forestales, no se consideraron para determinar la representatividad 4.672 conductores forestales,
que sin son parte de la población del estudio.

18 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

TABLA 1
Perfiles considerados en el estudio

PROCESOS
Silvicultura,
Aserrío y re- Tableros y Celulosa y
PERFILES cosecha y
manufactura chapas papel
transporte
Analista sintomático

Ayudante de producción

Brigadista forestal

Conductor forestal

Jefe de faena

Mantenedor eléctrico

Mantenedor electrocontrol

Mantenedor hidráulico

Mantenedor mecánico

Motosierrista

Operador de producción

Operador maquinaria aserrío y remanufactura

Operador maquinaria forestal

Planificador de mantención

Profesional de planificación forestal

Programador de producción

Supervisor de bosques

Supervisor de mantención

Supervisor de producción

Trabajador forestal

Viverista

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 19

 METODOLOGÍA

20 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 21
22 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 METODOLOGÍA

FIGURA 1
Flujo metodológico del estudio
Caracterización ENTRADAS
PASO 1 y estadísticas
SALIDAS
demográficas
Datos de la Dotación
Propia y Contratistas
Proyección de
Cálculo de demanda
potencial de retiro
total por perfil y año
por año
PASO 2
Datos de Proyección Proyección de
de la Industria demanda por Brechas de Capital
(2015 - 2030) procesos, perfil y año Humano 2015 - 2030
por perfil y año

PASO 3
Datos de Oferta Proyección de oferta Cálculo de oferta
Académica por perfil y año total por perfil y año

FIGURA 2
Agrupaciones de perfiles en el estudio

POR
4 PROCESOS:
- Silvicultura, cosecha y transporte
- Aserrío y remanufactura
PROCESOS - Tableros y chapas
- Celulosa y papel

21 PERFILES
POR 4 ESTAMENTOS:
POR - Profesionales
ESTAMEN- - Supervisores
PERFILES
TOS - Mantenedores
- Operadores

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 23

 Para efectos de análisis, los 21 perfiles se agruparon
por estamento según categoría de rango ocupacional:

Profesionales: agrupa cargos de planificación, gestión y control como planificadores de producción y

mantenciones. Son principalmente personas con estudios universitarios (con licenciatura/sin licenciatura).

Supervisores: agrupa cargos de supervisión, entre ellos supervisores de producción, mantención, bosque y faena.

Mantenedores: agrupa todos los cargos que ejecutan mantenciones de los equipos e instalaciones. Entre ellos
se encuentran mecánicos, eléctricos, analistas sintomáticos, electrocontrol e hidráulicos.

Operadores: agrupa aquellos cargos que ejecutan la operación tanto de los procesos productivos como de
maquinarias. Entre ellos están los ayudantes, conductores, motosierrista, brigadistas, viveristas, operadores de
producción, trabajadores forestales entre otros.

TABLA 2
Estamentos de cargos

ESTAMENTOS PERFILES
Profesional de planificación forestal

PROFESIONALES Planificador de mantención

Programador de producción
Supervisor de producción

SUPERVISORES
Supervisor de mantención
Supervisor de bosques
Jefe de faena
Mantenedor mecánico
Mantenedor eléctrico

MANTENEDORES Mantenedor electrocontrol

Mantenedor hidráulico
Analista sintomático
Operador de producción
Ayudante de producción
Trabajador forestal
Operador maquinaria forestal

OPERADORES Operador maquinaria aserrío y remanufactura

Conductor forestal
Viverista
Motosierrista
Brigadista forestal

24 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 DETERMINACIÓN DE PERFILES DETERMINACIÓN DE LA DEMANDA
DE INTERÉS DE CAPITAL HUMANO

Por medio de la realización de cuatro mesas La determinación de la demanda futura de capital

técnicas asociadas a los cuatro procesos productivos humano para la industria se obtuvo mediante
definidos por el sector, compuestas por integrantes entrevistas con ejecutivos de las empresas
de Recursos Humanos y Operaciones de cada participantes e información de la proyección de
empresa involucrada, CORMA y Fundación Chile, se capital humano realizada por estas mismas empresas.
identificaron 21 perfiles de interés, considerando Es importante señalar que no se pudo acceder a la
cinco variables: impacto organizacional, escasez información de todos los procesos de las empresas,
relativa en el mercado laboral, tipo de formación, por lo cual la demanda quedo establecida sólo con la
experiencia y requerimientos futuros de la industria. información disponible.

CARACTERIZACIÓN ESTIMACIÓN DE LA BRECHA

DE LA FUERZA LABORAL DE CAPITAL HUMANO
La realización de la caracterización de la fuerza La estimación de la brecha de capital humano
laboral actual de la industria, se llevó a cabo por corresponde a la estimación del descalce entre la
medio del análisis de las bases de datos de dotación oferta de egresados y la demanda de trabajadores de
propia y contratista de cada una de las empresas la industria.
participantes.

DETERMINACIÓN CONSIDERACIONES
DE LA OFERTA FORMATIVA Y RESTRICCIONES

La determinación de la oferta formativa, tanto actual La proyección de la oferta formativa está basada en la
como futura, se llevó a cabo mediante el análisis información disponible del Ministerio de Educación, en
de las bases públicas del Ministerio de Educación la oferta futura de trabajadores para la industria, no se
incluyendo programas de Educación Media Técnica considera Proyecto de ley sobre la Reforma Educacional.
Profesional (EMTP), Técnico Nivel Superior (TNS),
La demanda de trabajadores nuevos está determinada
Profesional sin licenciatura (PsL) y Profesional con
por el retiro de los trabajadores a su edad de jubilación
Licenciatura (PcL).
y la demanda nueva de dotación. El retiro tiene por
supuesto que es efectivo a la edad de 60 años para las
mujeres y 65 para los hombres. La información sobre
la nueva dotación fue entregada por las empresas
participantes y no considera todos los procesos.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 25

 CARACTERIZACIÓN
DE LA
FUERZA LABORAL

26 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

El presente capítulo caracteriza la fuerza laboral de
las tres empresas participantes del estudio y sus
empresas constratistas. Para ello se recolectó y analizó
la información de la dotación propia y contratista de
cada una de ellas.
A continuación se presenta un análisis descriptivo de
la distribución de los trabajadores según el tipo de
proceso, tipo de dotación, estamento, perfil, edad,
distribución geográfica, educación y antigüedad en la
empresa de los perfiles de interés del estudio.
Finalmente se presenta el potencial de retiro de los
trabajadores, con el objetivo de identificar cuántas
personas jubilarán anualmente del 2015 al 2030.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 27

 DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES
EN LA INDUSTRIA
El estudio considera 37.253 trabajadores correspondientes
a los perfiles de interés y procesos definidos como cadena
de valor de las tres empresas participantes. De estos
trabajadores, 29.215 pertenecen a dotación contratista
y 8.038 corresponden a dotación propia.

GRÁFICO 1 GRÁFICO 2
PORCENTAJE DE TRABAJADORES PORCENTAJE DE TRABAJADORES
SEGÚN TIPO DE DOTACIÓN SEGÚN PROCESO

10,24%
21,58% 9,62%

16,65%
63,49%
78,42%

Contratista Silvicultura, cosecha

Propia y transporte
Aserrío y remanufactura
Tableros y chapas
Celulosa y papel

TABLA 3
PORCENTAJE DE TRABAJADORES SEGÚN TIPO Y PROCESO2

PROCESO Dotación propia Dotación contratista Nº total

(propia + contratista)

Silvicultura, cosecha y transporte 257 23.394 23.651

Aserrío y remanufactura 3.570 2.632 6.202

Tableros y chapas 2.079 1.505 3.584

Celulosa y papel 2.132 1.684 3.816

TOTAL 8.038 29.215 37.253

2
Los datos sólo consideran aquellos perfiles de interés del estudio (21 perfiles), dentro de la cadena de valor principal (Silvicultura, cosecha y transporte, Aserrío y
remanufactura, Tableros y chapas y Celulosa y papel).
28 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
Puntos relevantes:

· El 78,42% de la dotación del sector forestal corresponde a dotación contratistas.

· Del total de la dotación propia, el 44,41% se encuentra en el proceso de Aserrío y
remanufactura, mientras que del total de la dotación contratista el 80,08% se concentra
en el proceso de Silvicultura, cosecha y transporte.
· En Silvicultura, cosecha y transporte concentra la mayor fuerza laboral (23.651
trabajadores).
· En relación a cada uno de los procesos, el que presenta mayor dotación de contratista es el
de Silvicultura, cosecha y transporte con un 98,91%, mientras que el que presenta mayor
dotación propia es el proceso de Tableros y chapas, con un 58,01%.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 29

 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTAMENTO

GRÁFICO 3
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN ESTAMENTO

0,55%
6,68%

9,44%

Profesionales
Supervisores
83,33% Mantenedores
Operadores

GRÁFICO 4
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN ESTAMENTO Y PROCESO

Silvicultura, cosecha Aserrío y

y transporte Tableros y chapas Celulosa y papel
remanufactura
100%
89,04%
85,7%

79,8%
80%
% de la dotación

60%

46,88% 47,43%

40%

20% 16,46%

8,08% 8,47%
4,34% 3,74% 4,56%
2,60% 1,50%
0,29% 1,13%
Profesionales

Supervisores

Mantenedores

Operadores

Profesionales

Supervisores

Mantenedores

Operadores

Supervisores

Mantenedores

Operadores

Profesionales

Supervisores

Mantenedores

Operadores

30 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

GRÁFICO 5
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN ESTAMENTO Y PERFIL

Programador de producción 0,15%

PROFESIONALES Profesional de planificación forestal 0,18%

Planificador de mantención 0,21%

Supervisor de producción 0,32%

Supervisor de mantención 1,23%

SUPERVISORES
Supervisor de bosques 2,44%

Jefe de faena 2,68%

Analista sintomático 0,02%

0,03%
Mantenedor hidráulico
MANTENEDORES Mantenedor electrocontrol 0,84%

Mantenedor eléctrico 1,75%

Mantenedor mecánico 6,79%

Viverista 4,24%

Brigadista forestal 4,29%

Motosierrista 5,16%

Operador maq. aserrío y remanufactura 6,00%

OPERADORES Operador de producción 7,31%

Operador maquinaria forestal 8,82%

Conductor forestal 12,54%

Ayudante de producción 13,49%

Trabajador forestal 21,48%

5 10 15 20 25

Puntos relevantes:
· La mayor concentración de la fuerza laboral corresponde a operadores, con un 83,33%
del total. Esto se explica principalmente por la estructura dotacional de los procesos de
Silvicultura, cosecha y transporte; Aserrío y remanufactura; y Tableros y chapas que poseen
un porcentaje entre 79,80% y 89,04 % en el estamento de operadores, a diferencia del
proceso de Celulosa y papel, cuya dotación de operadores llega sólo al 47,43%.
· Los perfiles trabajador forestal, ayudante de producción, conductor forestal, y operador de
maquinaria forestal, concentran más del 50% de la dotación.
· Dentro del estamento operadores, el 25,77% de los trabajadores pertenece al perfil
trabajador forestal, seguido por el ayudante de producción, con un 16,19%.
Entre los mantenedores, el perfil mantenedor mecánico concentra la mayor fuerza laboral,
con un 71,94%.
· En los supervisores, el perfil jefe de faena es el que presenta la mayor parte de
trabajadores con un 40,21%.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 31

 GRÁFICO 6
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN ESTAMENTO Y TIPO DE DOTACIÓN

PROFESIONALES SUPERVISORES MANTENEDORES OPERADORES

100% 96,57%

80,35%
80% 76,80%

66,91%
% de la dotación

60%

40% 33.09%

23,20%
19,65%
20%

3,43%

Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia

GRÁFICO 7
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN PROCESO, ESTAMENTO Y TIPO DE DOTACIÓN

PROCESO PROFESIONALES SUPERVISORES MANTENEDORES OPERADORES

98,53%
100% 100%
90,05%

Silvicultura, cosecha
y transporte
9,95%
1,47%

97,85% 64,31% 67,81%

55,5%
Aserrío y 44,5%
35,69%
remanufactura 32,19%

2,15%

60,45% 62,27%
58,47%

39,55% 41,53% 37,73%

Tableros y chapas

90,70% 92,53% 75,64%

68,53%
Celulosa y papel 31,47%
24,36%
9,30% 7,47%

Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia

32 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
Puntos relevantes:

· En Silvicultura, cosecha y transporte, el 100% de los mantenedores y operadores

corresponde a dotación contratista.
· El 98,53% de los profesionales son de dotación propia en el proceso de Silvicultura,
cosecha y transporte.
· El 92,53% de los supervisores de Celulosa y papel es dotación propia.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 33

 CARACTERIZACIÓN
SEGÚN EDAD DE LA DOTACIÓN3

GRÁFICO 8
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN EDAD

5.330
5.130 5.183
4.955
5K
4.726

4.021
4K
3.573
Nº de Trabajadores

3K

2.058
2K

1.005
1K
667
346

A B C D E F G H I J K
≤ a 20 20 - 25 25 - 30 30 - 35 35 - 40 40 - 45 45 - 50 50 - 55 55 - 60 60 - 65 65 y más

Rango de Edad

3
Los porcentajes de caracterización por distribución de edad, fueron calculados sobre la base de 36.994 trabajadores.

34 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

GRÁFICO 9
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN EDAD Y PERFIL

Profesional de planificación forestal 38,57

PROFESIONALES Programador de producción 39,54

Planificador de mantención 44,89

Jefe de faena 37,25

Supervisor de producción 41,09

SUPERVISORES
Supervisor de mantención 43,20

43,31
Supervisor de bosques
Mantenedor hidráulico 29,25

Analista sintomático 35

MANTENEDORES Mantenedor eléctrico 36,21

Mantenedor Mmcánico 39,62

Mantenedor electrocontrol 36,13

Brigadista forestal 31,26

Viverista 35,26

Ayudante de producción 36,13

Operador maq. aserrío y remanufactura 39,31

OPERADORES Trabajador forestal 39,41

Operador maquinaria forestal 39,84

Operador de producción 41,04

Motosierrista 43,84

Conductor forestal 44,06

10 20 30 40 50

Puntos relevantes:

· El 42,2% de la fuerza laboral se concentra entre los 30 y 45 años de edad.

· La edad promedio de los trabajadores es de 39,4 años.
· El 3,66% de la fuerza laboral del sector tiene más de 60 años.
· La edad promedio de la fuerza laboral propia es de 39,9 años, superando en 0,6 años a la dotación de
contratistas (39,3 años), y en 0,5 años a la edad promedio total (39,4 años).
· La edad promedio de Celulosa y papel es de 41 años, siendo el promedio más alto de los cuatro procesos.
· El trabajador de mayor edad es un operador de dotación contratista que tiene 78 años y se
desempeña en el proceso de Silvicultura, cosecha y transporte.
· El estamento de mantenedores tiende a ser el más joven, respecto al promedio.
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 35
 JÓVENES
EN EL SECTOR FORESTAL4

GRÁFICO 10
PORCENTAJE DE TRABAJADORES
MENOR A 30 AÑOS

23,47%

Jóvenes
No
Sí
76,53%

GRÁFICO 11
PORCENTAJE DE JÓVENES SEGÚN
NIVEL EDUCACIONAL5

40,58%
38,36%
% de la dotación

12,30%

6,99%

0,40% 0,40% 0,97%

Sin Enseñanza Enseñanza Téc. Nivel Téc. Nivel Profesional Universitaria

Educación Básica Media Medio Superior de Ejecución

4
El porcentaje de trabajadores jóvenes fue calculado sobre la base de 36.994 trabajadores.
5
El porcentahe de jóvenes según nivel educacional fue calculado sobre la base de 2.260 trabajadores.
36 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 GRÁFICO 12
PORCENTAJE DE JÓVENES SEGÚN PROCESO

100%

19,48%
22,25% 27,31% 27,33%
80%
% de la dotación

60%
Jóvenes
No
80,52% Sí
40% 77,45% 72,69% 72,67%

20%

Silvicultura, Aserrío y
Cosecha Tableros y chapas Celulosa y papel
Remanufactura
y Transporte

Puntos relevantes:

· El 23,47% de la fuerza laboral del sector forestal tiene menos de 30 años

(8.682 trabajadores).
· El 84,39% de los jóvenes pertenece a dotación contratista (7.327 trabajadores) y sólo el
15,61% a dotación propia (1.355 trabajadores).
· El 7,49% de la dotación de jóvenes corresponde a mujeres.
· El 10,73% de los jóvenes se concentra en el proceso de Tableros y chapas, de los cuales el
58,05% pertenece a dotación contratista.
· El 40,27% de los jóvenes del proceso de Silvicultura, cosecha y transporte pertenece al
perfil trabajador forestal.
· En los procesos de Aserrío y remanufactura y Tableros y chapas la mayor cantidad
de jóvenes pertenece al perfil ayudante de producción, con un 65,09% y 52,79%
respectivamente, mientras que el de Celulosa y papel el perfil que concentra la mayor
cantidad de jóvenes es el mantenedor mecánico, con un 32,3%.
· El 61,24% de los jóvenes se encuentran en el proceso de Silvicultura, cosecha y transporte.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 37

 MUJERES
EN EL SECTOR FORESTAL6

El 4,68% de la fuerza laboral de la cadena de valor La presencia femenina se concentra principalmente

principal está constituido por mujeres (1.742 en el perfil viverista con un 58,50% y en el perfil
trabajadoras). ayudante de producción con un 22,10% de la dotación
total de mujeres.
Las mujeres representan el 5,21% del total de la dotación
contratista, y el 2,75% del total de la dotación propia. El perfil con mayor proporción femenina es el viverista
con un 64,49%.
El 71,53% de las mujeres se concentra en el proceso
de Silvicultura, cosecha y transporte. El 11,11% de los profesionales de planificación
forestal son mujeres.

6
Los porcentajes de la caracterización de mujeres en el sector se calculó sobre la base de 37.253 trabajadores
38 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 EDUCACIÓN
Y FORMACIÓN LABORAL7
GRÁFICO 13
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN
NIVEL EDUCACIONAL

2,26%
1,09% 1,19%

7,69%
Sin Educación
9,48% Enseñanza Básica
36,70%
Enseñanza Media
Téc. Nivel Medio
Téc. Nivel Superior
41,60% Profesional de Ejecución
Universitaria

7
El dato del nivel educacional no está disponible en todas las empresas consideradas en el estudio. Por lo tanto, los porcentajes fueron calculados sobre la base de
12.674 trabajadores que tenían información y según el mayor nivel de estudios alcanzados.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 39

 GRÁFICO 14
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN NIVEL EDUCACIONAL Y TIPO DE DOTACIÓN8

100%
4% 7,25%

25,52%
25,87%
80%
63,81%
96% Tipo de
95,36%
92,75% Dotación
60% Contratista
% de la dotación

99,34% 74,13% Propia

74,48%

40%

36,19%
20%

4,64%

Sin Enseñanza Enseñanza Téc. Nivel Téc. Nivel Profesional Universitaria

Educación Básica Media Medio Superior de Ejecución

8
Porcentaje de la dotación calculado en base a 12.674 trabajadores.
40 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 GRÁFICO 15
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN NIVEL EDUCACIONAL Y PROCESO8

1,45%
100% 3,59%
14,49%
20,55%
26,49%
80%
45,80%
57,06% 31,88%
22,71%
Silvicultura,
60% 85,75% Cosecha
y Transporte
98,68%
% de la dotación

37,99% 6,29%
Aserrío y
23,88% Remanufactura
40% 16,43% Tableros y chapas
20,35%

52,17% Celulosa y papel

20% 31,93% 31,47%
32,86%
17,89%
8,68%
0,66%
0,66%
5,25% 4,70%

Sin Enseñanza Enseñanza Téc. Nivel Téc. Nivel Profesional Universitaria

Educación Básica Media Medio Superior de Ejecución

Puntos relevantes:

· El nivel educacional de la fuerza laboral se concentra en la educación media y básica.

· La dotación de contratista presenta menores niveles educacionales que la dotación propia.
· El 93,04% de la dotación contratista presenta un nivel educacional básico y medio, esto se explica
principalmente a que la gran mayoría se concentra en el estamento operadores en los perfiles de
Silvicultura, cosecha y transporte, y que presenta el menor nivel educacional.
· El 42,54% de la dotación propia presenta un nivel educacional técnico nivel medio y superior.
· El proceso de Celulosa y papel es el que presenta los niveles educacionales más altos en comparación
con los otros procesos.
· El 64,94% de la fuerza laboral femenina presenta enseñanza media.
· El 100% de la fuerza laboral que no posee educación es masculina.
· La mayor parte de la fuerza laboral sin educación y con enseñanza básica se encuentra en el perfil
trabajador forestal con un 56,95% y 41,28% respectivamente.
· El 70,87% de los trabajadores forestales presenta un nivel de enseñanza básica.
· El 76,10% de la dotación de motosierrista posee enseñanza básica y el 85,45% del perfil profesional de
planificación forestal presenta un nivel educacional universitario, siendo estos los extremos de la distribución.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 41

 DISTRIBUCIÓN
GEOGRÁFICA9

GRÁFICO 16 GRÁFICO 17
REGIÓN DE RESIDENCIA REGIÓN DE TRABAJO
DE LA FUERZA LABORAL DE LA FUERZA LABORAL

5,60% 0,36% 0,68%

4,22%
12,53%

11,23%
20,53%

69,29%
9,87%
65,69%

Región del Biobío Región del Biobío

Región del Maule Región del Maule
Región de La Araucanía Región de La Araucanía
Región de Los Ríos Región de Los Ríos
Otra Otra

Puntos relevantes:

· El 93,79% de la fuerza laboral trabaja en la misma región donde reside.

· El 69,29% de la fuerza laboral reside en la región del Biobío, principalmente en las
provincias de Biobío, Concepción y Arauco.
· Los perfiles operador de maquinaria forestal y motosierrista pertenecientes al proceso de
Silvicultura, cosecha y transporte son los que presentan mayor movilidad. Esto se puede explicar
principalmente porque las faenas están en diferentes lugares por un tiempo determinado.

9
Los porcentajes de la caracterización por distribución geográfica de región de trabajo fueron calculados sobre la base de 25.888 trabajadores y los porcentajes de
caracterización por distribución de residencia fueron calculados sobre la base de 16.002 trabajadores.
42 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 ANTIGÜEDAD
EN LA EMPRESA10

GRÁFICO 18
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
Rango Antigüedad
35%
32,80%

30%
27,95%

25%
% de Dotación

20%

15% 13,23%

10% 8,48%
6,52%
5,49% 5,53%
5%

A B C D E F G
0-1 1-3 3-5 5-7 7-10 10-15 >15
años años años años años años años

GRÁFICO 19
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA Y PROCESO

Silvicultura, cosecha
Silvicultura, cosecha yy transporte
transporte Aserrío
Aserrío yy remanufactura
remanufactura Tableros
Tableros yy chapas
chapas Celulosa
Celulosa yy papel
papel

40%
36,69%
32,98%

35%
29,09%
% de Dotación

30%
26,52%
25,99%

25%
21,50%
20,96%

20,88%

20%
16,14%

15,62%
15,50%

14,86%

% de la Dotación
14,22%

13,73%
13,33%

15%
11,38%
10,60%

7,81%

10%
7,38%
7,21%

6,02%
5,78%

5,75%

5,72%
4,93%

3,97%
3,37%

5%
2,03%

0% AB CDE F G AB CDE F GAB CDE F GAB CDE F G

> 15 años7-10 5-7 años 0-1 años
1-3 años
3-5 años > 15 años7-10 5-7 años 0-1 años
1-3 años
3-5 años > 15 años7-10 5-7 3-5 años
años 0-1 años
1-3 años > 15 años7-10 5-7 3-5 años
años 0-1 años
1-3 años
años años años años
10-15 años 10-15 años 10-15 años 10-15 años

10
Los porcentajes de la caracterización por antigüedad en la empresa fueron calculados sobre la base de 34.657 trabajadores

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 43

 GRÁFICO 20
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA Y TIPO DE DOTACIÓN

0-1 años 1-3 años 3-5 años 5-7 años 7-10 años 10-15 años > 15 años
100%
92,10%

86,37%

80% 77,91% 77,15%

70,78%
% de la dotación

60%
52,77% 53,28%

47,23% 46,72%

40%
% de la Dotación

29,22%

22,09% 22,85%

20%
13,63%

7,90%

0%
Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia Contratista Propia

Puntos relevantes:

· El promedio de antigüedad en la empresa es de 4,71 años.

· En la dotación contratista, el promedio de antigüedad en la empresa, es de 3,34 años, mientras
que la dotación propia es de 9,33 años.
· El estamento profesional presenta el promedio de antigüedad más alto, con 10,23 años.
· El proceso de Celulosa y papel presenta el promedio de antigüedad en la empresa más
alto, con 9,63 años.
· El perfil que posee el mayor promedio de antigüedad es el programador de producción,
con 12,87 años.

44 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 45
 POTENCIAL DE RETIRO
DE LOS TRABAJADORES
La variable potencial de retiro está construida con
la edad de la dotación de los trabajadores de las
empresas. El supuesto metodológico es que los
hombres estarán sujeto a retiro a los 65 años y las
mujeres a los 60 años, aunque esto no sea mandatorio.

GRÁFICO 21
POTENCIAL DE RETIRO DE TRABAJADORES A NIVEL GLOBAL

Año de Retiro
900 857
857

800
739
769

700

616 663
Número de Trabajadores

600
556

489
500

416 460
400
N° de Trabajadores
326
362

300 258
270

200 209

164

100

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Año de Retiro

46 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 GRÁFICO 22
POTENCIAL DE RETIRO DE TRABAJADORES A SEGÚN TIPO DE DOTACIÓN

Año de Retiro Tipo Dotación

709 Contratista
700 Propia
674

585
600
598
529
Número de Trabajadores

500 514

429
444
400 383

303
N° de Trabajadores 300 319

209 260

200 222 171

183
149
165 112 154 148
135 97
100 66
44 49 87
60 77
59
48
0 29

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Año de Retiro

Tipo de
Dotación
Contratista
Propia

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 47

 GRÁFICO 23
POTENCIAL DE RETIRO DE TRABAJADORES SEGÚN PROCESO

Proceso Año de Retiro Proceso

700 Silvicultura, cosech
Silvicultura, cosecha y transporte Aserrío y remanufa
Aserrío y remanufactura 594 Tableros y chapas
600
Tableros y chapas 573
Celulosa y papel

Celulosa y papel 501 504

500
442
Número de Trabajadores

419

400 379
363

316

N° de Casos 300 271

253

214
193
200 168
141
118 119 115 123
112 113
92 84
100 67
78 70 83 82 93
58 58 64
55
34 43 64 78
30 33 55 68 68
21 28 47
41 55 56
13 17 27 30 39 31 40 43
28 32 30
0 14 15
5 7 4

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Año de Retiro

GRÁFICO 24
POTENCIAL DE RETIRO DE TRABAJADORES SEGÚN PROCESO EN PORCENTAJE DE LA DOTACIÓN 2015
Año Silvicultura, cosecha y transporte
2,6
Aserrío y remanufactura
2,4%
2,4% Tableros y chapas
2,4 2,4% Celulosa y papel

2,2%
2,2

2,0

1,8 1,8%
Tasa de Retiro

1,6 1,5%

1,4

Tasa de Retiro 1,2

1,0

0,8

0,6 Proceso
Silvicultura, cosecha y transporte
0,4 0,4%
Aserrío y remanufactura
0,3%
Tableros y chapas
0,2
Celulosa y papel
0,0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

48 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

GRÁFICO 25
POTENCIAL DE RETIRO AL AÑO 2030 SEGÚN PERFIL

Perfil Retirados
Analista Sintomático 100,00% No Retirados

Ayudante de Producción 84,06% 15,94%

Brigadista Forestal 91,99% 8,01%

Conductor Forestal 68,88% 31,12%

Jefe de Faena 85,09% 14,91%

Mantenedor Eléctrico 86,90% 13,10%

Mantenedor Electrocontrol 76,75% 23,25%

Mantenedor Hidráulico 100,00%

Mantenedor Mecánico 78,13% 21,87%

Motosierrista 67,69% 32,31%

Operador de Maquinaria Aserrío y Remanufactura 82,66% 17,34%

Operador de Maquinaria Forestal 82,57% 17,43%

Operador de Producción 77,37% 22,63%

Planificador de Mantención 65,00% 35,00%

Profesional de Planificación Forestal 92,59% 7,41%

Programador de Producción 96,43% 3,57%

Supervisor de Bosque 72,61% 27,39%

Supervisor de Mantención 72,11% 27,89%

Supervisor de Producción 77,12% 22,88%

Trabajador Forestal 76,72% 23,28%

Viverista 79,81% 20,19%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
% de la Dotación
% de la Dotación
No Retirados
Retirados

Puntos relevantes:

· A 489 personas le correspondería jubilar el 2015, si se hiciera efectivo su retiro, respetando la edad de
jubilación, de las cuales 429 corresponden a dotación contratista y 60 a dotación propia.
· En los años 2029 y 2030 jubilarían 857 personas, siendo los años con mayor potencial de retiro durante
el periodo estudiado.
· En el proceso de Silvicultura, cosecha y transporte, jubilarían 363 personas el año 2015.
· El potencial de retiro tiene una tendencia similar en los cuatro procesos, sin embargo, al tener mayor
cantidad de personas el proceso de Silvicultura, cosecha y transporte resulta más importante de considerar.
· Los perfiles Planificador de mantención, Motosierrista y Conductor forestal son los que presentan las
tasas de retiro más altas de aquí al 2030.
· Al año 2030 se habrán retirado 8.011 trabajadores de la dotación actual de la industria.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 49

 RESULTADOS
DE LA
CARACTERIZACIÓN
DE LA
FUERZA LABORAL

50 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

El estudio representa el 42,91% de la fuerza laboral del sector forestal, el cual
considera a las tres empresas participantes, los cuatro procesos definidos como
a la cadena de valor y perfiles de interés.
La dotación de empresas contratistas es mayor que la dotación propia con un 78,42%.
Los trabajadores que componen la fuerza laboral forestal se caracterizan
principalmente por ser hombres de entre 30 y 45 años y vivir en su mayoría en
la región del Biobío.
Al año 2030 se habrá retirado el 27,32% de la dotación actual de la industria.
La mayoría de los trabajadores trabaja en la misma región donde vive (93,79%),
existiendo un porcentaje muy bajo de personas que se traslada de una región a
otra para ir a trabajar.
La mayor parte de los trabajadores se desempeña en labores operacionales y su
nivel de educación se encuentra principalmente en educación básica y media.
El proceso de Silvicultura, cosecha y transporte concentra la mayor parte de la
fuerza laboral.
Los estamentos de operadores y supervisores presentan el mayor nivel de tercerización.
Los perfiles Jefe de faena, Viverista, Trabajador forestal, Operador de
maquinaria forestal, Motosierrista, Conductor y Brigadista forestal en su
totalidad son perfiles externalizados.
Los perfiles Mantenedor hidráulico, Supervisor de bosques, Mantenedor
mecánico y Mantenedor eléctrico presentan un alto nivel de tercerización (entre
un 63,19% y 91,67% de dotación contratista).
El 23,47% de la fuerza laboral forestal tiene menos de 30 años. Del total de
menores de 30 años, el 7,49% corresponde a mujeres, y el 78,39% corresponde
a dotación contratista.
La participación femenina en la industria forestal es del 4,68%, y se encuentra
principalmente en los perfiles Viverista y Ayudante de producción.
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 51
 CARACTERIZACIÓN
DE LA OFERTA
FORMATIVA

52 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

El presente capítulo caracteriza la oferta formativa
para la industria forestal de acuerdo a los distintos
segmentos presentes en el sistema educacional
del país. Esta caracterización analiza toda la
oferta formativa existente en el mercado para los
perfiles del estudio, tanto a nivel de instituciones
de educación superior (IES) como a nivel de liceos
técnicos profesionales (EMTP). El resultado de
esta caracterización entrega una estimación de la
oferta de personas formadas en diferentes niveles y
especialidades, que estarán disponibles año a año
para el sector.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 53

 TABLA 4
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE FORMACIÓN

Profesional sin
Técnico Técnico
Licenciatura (sin Profesional con
profesional nivel profesional nivel
grado académico) Licenciatura (PcL)
medio superior (TNS)
(PsL)
Universidades,
Entidades que Institutos Universidades
Liceo Técnico
imparten la Profesionales y e Institutos Universitarios
Profesional
información Centros de Formación Profesionales
Técnica

Concentra la formación
diferenciada técnico- Licencia de Licencia de Licencia de
profesional en el enseñanza media enseñanza media enseñanza media,
Requisitos de último ciclo de la y cumplir con los y cumplir con los puntaje PSU (si la
ingreso enseñanza media. Se requisitos que requisitos que entidad lo requiere)
debe tener aprobado establece cada establece cada y requisitos propios
el primer ciclo de institución. institución. de la institución.
educación media.

Esta formación
confiere la capacidad
y conocimientos
necesarios para Se trata de una Esta formación
La enseñanza desempeñarse en una formación general es impartida por
media técnico especialidad de apoyo y científica para universidades. La
profesional (EMTP) al nivel profesional, o un adecuado duración es sobre 8
es una modalidad bien desempeñarse desempeño semestres(4 ó 5 años).
Características
diferenciada que por cuenta propia. profesional. La Estas instituciones
de la
busca entregar Para obtener el título duración usual es se distinguen por ser
información
información de técnico nivel de cuatro años. las únicas que puden
relevante para un superior es necesario Entregan un título otorgar todo tipo
campo ocupacional aprobar un programa de nivel profesional, de grado académico
específico. de estudios de una pero no otorgan un (licenciado, magíster
duración mínima de agrado académico y doctorado).
1.600 horas de clases.
No otorgan grados
académicos.

54 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 CARACTERIZACIÓN DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR (IES)
A continuación se realiza un análisis descriptivo de Esta distinción se realiza ya que una carrera puede ser
las instituciones de educación superior que presentan ofrecida en una o más sedes de la misma institución
oferta formativa para los perfiles de interés del y en más de una modalidad (diurna, vespertina,
estudio. El análisis de la información se realiza a presencial, etc.), constituyéndose cada una de ellas en
través de programas, que corresponden a una carrera una oferta de formación distinta.
ofrecida por una institución, en una sede determinada
y en una modalidad de jornada específica.

GRÁFICO 26
CRECIMIENTO DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS DE PRIMER AÑO VINCULADOS AL SECTOR FORESTAL SEGÚN TIPO DE FORMACIÓN
AÑO Matriculas y Programas
Profesional con licenciatura, Programas Profesional con licenciatura, Programas
300 Profesional con licenciatura, Total Matriculados Primer Año Profesional con licenciatura, Total Matricu
12K
Profesional sin licenciatura, Programas Profesional sin licenciatura, Programas
Profesional sin licenciatura, Total Matriculados Primer Año Profesional sin licenciatura, Total Matricu
TNS, Programas TNS, Programas
250 TNS, Total Matriculados Primer Año TNS, Total Matriculados Primer Año
10K

Total Matriculados Primer Año

200
Número de Programas

8K

150 6K

Número de Programas
Total Matriculados Primer Año
100 4K

50 2K

0 0K
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.

• En el año 2015, el total de matrículas de • Los programas y matrículas de técnicos

primer año fueron cerca de 363 mil, de las cuales profesionales de nivel superior (TNS) han aumentado
6,27% corresponden a los perfiles de interés del considerablemente a partir del 2010.
estudio (22.771 matrículas).
• La matrícula de primer año de los programas
• En los últimos cinco años (2011-2015), el de interés ha crecido un 67,88% en los últimos nueve
número de programas creció de 481 a 543 (12,88% años (2007- 2015).
de crecimiento) y las matrículas aumentaron de
18.485 a 22.771 (23,19% de crecimiento) en el
mismo periodo.
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 55
 GRÁFICO 27
PROGRAMAS DE FORMACIÓN VINCULADOS A LA INDUSTRIA FORESTAL SEGÚN TIPO DE FORMACIÓN

Existen 543 programas de interés para los perfiles

forestales, de los cuales 137 corresponden a
25,23% profesionales con licenciatura (PcL), 107 a profesionales
sin licenciatura (PsL) y 299 a técnicos profesionales de
nivel superior (TNS). Estos programas son impartidos
55,06% 19,71%
por 79 instituciones de educación superior (IES)
desglosadas en 48 universidades, que ofrecen carreras
profesionales con y sin licenciatura y carreras técnicas;
Tipo de Formación 12 institutos profesionales que imparten carreras
TNS profesionales sin licenciatura y carreras técnicas; y 19
Profesional con licenciatura
centros de formación técnica que dictan sólo programas
Profesional sin licenciatura
técnicos de nivel superior (TNS).
Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.

GRÁFICO 28
PROGRAMAS DE FORMACIÓN VINCULADOS A LA INDUSTRIA FORESTAL SEGÚN ACREDITACIÓN

Existen 19 IES (8,29%) que no están acreditadas y

que imparten programas de interés para los perfiles
8,29% involucrados.
El 73,30% (43 IES) de las instituciones se encuentra
18,42%
acreditado por periodos sobre 4 años.

73,30%

Acreditación
1 a 4 años
4 años o más
No acreditada
Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.

GRÁFICO 29
DISTRIBUCIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN VINCULADOS A LA INDUSTRIA FORESTAL SEGÚN ANTIGÜEDAD

14,55%

42,36%
20,44%
Antigüedad
0 a 2 años
22,65%
2 a 5 años
5 a 10 años
10 años y más
Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.
56 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
GRÁFICO 30
DURACIÓN TEÓRICA DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN VINCULADOS A LA INDUSTRIA FORESTAL DE FORMACIÓN
EN SEMESTRES

10,46
10

8,16
8
Semestres Promedio

6
4,80
Profesional con licenciatura
4 Profesional sin licenciatura
TNS

Profesional con Profesional sin TNS

licenciatura licenciatura

Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.

GRÁFICO 31
NÚMERO DE MATRÍCULAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN VINCULADOS A LA INDUSTRIA FORESTAL

35000 Profesional con Profesional sin TNS

licenciatura licenciatura

32.329
30000

25000 25.221

20000

15000
12.775 12.262
10000

7.350
5000
3.159
0 Total Total Total Total Total Total
Matriculados Matriculados Matriculados Matriculados Matriculados Matriculados
Primer Año Primer Año Primer Año

Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 57

 CRECIMIENTO DE MATRÍCULAS
DE PRIMER AÑO
Las matrículas de primer año tuvieron un crecimiento
del 23,19% a nivel global durante los últimos cuatro
años. Al analizar según el tipo de formación, las
matrículas de los programas de los técnicos de nivel
superior (TNS) son los que tuvieron el crecimiento más
alto, con un 47,65%.

GRÁFICO 32
CRECIMIENTO DE MATRÍCULAS 2011-2015 SEGÚN PROCESO

Tipo Formación Silvicultura, c

Profesional con 0,71
Aserrío y rem
licenciatura 1,13 Tableros y ch
0,80 Celulosa y pa
0,80

Profesional sin 8,48

licenciatura 8,48

8,48

TNS 48,25

54,12

49,70

49,70

0 10 20 30 40 50 60
Crecimiento de Matriculas 2011-2015 (%)

Fuente: elaboración propia en base a datos del Mineduc 2007-2015.

Proceso
Silvicultura, cosecha y transporte
Aserrío y Remanufactura
Tableros y chapas
Celulosa y papel

58 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA SEGÚN PROCESO
EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Silvicultura, cosecha y transporte

Existen 191 programas vigentes, 70,68% de los
programas tiene más de cinco años de antigüedad y la
matrícula total es de 30.473 personas, con un 26,15%
de mujeres. La matrícula de primer año es el 31,10%
del total (9.477 personas).

GRÁFICO 33
EVOLUCIÓN DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS DE PRIMER AÑO VINCULADOS AL PROCESO DE SILVICULTURA,
COSECHA Y TRANSPORTE SEGÚN TIPO DE FORMACIÓN
AÑO Profesional con licenciatura, Programas
106 110 Profesional con con
Profesional licenciatura, Programas
licenciatura, Total Matriculados Primer Año

5000 Profesional con licenciatura, Total Matriculados Primer Año

TNS, Programas
100
4.982
TNS,TNS, Total Matriculados Primer Año
Programas
4.495
4500 TNS, Total Matriculados Primer Año
90
85
4000 3.845
Total Matriculados Primer Año

80

73
3500
70 Número de Programas
3000
60

2500
50
50
Número de Programas
Total Matriculados Primer Año 2000 40

1500 30
1.492

1000 20

500 10

0 0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Al año 2015, existen 85 programas de profesionales La Región Metropolitana concentra el 46,20% de la

con licenciatura con 21.161 matriculados y 106 matrícula PcL y 15,15% en TNS.
programas técnicos profesionales de nivel superior
con 9.312 matriculados. El 16,98% de los programas TNS se concentran en la
región del Biobío.
A partir del año 2010 se observa un aumento de los
programas y matrículas de TNS, mientras que en los El 81,46% de los matriculados que alimentan los
programas de PcL se ve una baja, disminuyendo las perfiles de Silvicultura, cosecha y transporte, son
matrículas de primer año a partir del año 2012. dictados por instituciones con más de 4 años de
acreditación.
El 36,7% de la matrícula total de los programas
relacionados a los perfiles del proceso de Silvicultura, En este proceso se encuentra la mayor cantidad de
cosecha y transporte se encuentra en la Región mujeres matriculadas.
Metropolitana. No existen programas de formación PsL para los
perfiles de este proceso.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 59

 Aserrío y remanufactura
Existen 510 programas vigentes, 63,72% de los
programas tiene más de cinco años de antigüedad y la
matrícula total es de 67.471 personas, con un 13,13%
de mujeres. La matrícula de primer año es el 32,02%
del total (21.601 personas).

GRÁFICO 34
EVOLUCIÓN DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS DE PRIMER AÑO VINCULADOS AL PROCESO DE ASERRÍO Y REMANUFACTURA
SEGÚN TIPO DE FORMACIÓN

AÑO Profesionalcon
Profesional con licenciatura,
licenciatura, Programas
Programas
11.092 Profesionalconcon licenciatura,
Profesional licenciatura, TotalTotal Matriculados
Matriculados PrimerPrimer
Año Año
11K Profesional sin licenciatura, Programas
266 Profesional sin licenciatura, Programas
250 Profesional sin licenciatura, Total Matriculados Primer Año
10K
Profesional sin licenciatura, Total Matriculados Primer Año
TNS, Programas
TNS, Programas
TNS, Total Matriculados Primer Año
9K TNS, Total Matriculados Primer Año
Total Matriculados Primer Año

200
8K
7.350

Número de Programas
7K
6.080
150
6K
138 137

131
5K
Número de Programas
4.142 107
Total Matriculados Primer Año 4K 100
90

3K 3.159
3.023

2K 50

1K

0K 0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

A partir del año 2009 se observa un aumento de los La Región del Biobío concentra el 18,11% de la
programas TNS. matrícula total de programas relacionados a los
perfiles del proceso de Aserrío y remanufactura, de
Al 2015, existen 137 programas de profesionales las cual el 22,18% corresponde principalmente a
con licenciatura con 32.329 matriculados, 107 matrículas TNS.
programas de profesionales sin licenciatura con
12.775 matriculados y 106 programas de técnicos Las regiones que concentran la mayor cantidad de
profesionales de nivel superior con 22.367 programas son la Región Metropolitana con 147
matriculados. programas, Biobío con 96 programas y Valparaíso con
58 programas.
El 37,38% de la matrícula total de los programas
relacionados a los perfiles del proceso de Aserrío El 83,21% de los matriculados que alimentan los
y remanufactura se encuentra en la Región perfiles de Aserrío y remanufactura, son dictados por
Metropolitana, en la cual el 41,79% corresponde a instituciones acreditadas por más de 4 años.
matrículas de PsL.

60 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Tableros y chapas - Celulosa y papel
Existen 537 programas vigentes, el 64,62% de los
programas tiene más de cinco años de antigüedad y la
matrícula total es de 69.638 personas, con un 13,77%
de mujeres. La matrícula de primer año es el 33,38%
del total (22.566 personas).

GRÁFICO 35
EVOLUCIÓN DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS DE PRIMER AÑO VINCULADOS AL PROCESO DE Tableros y chapas
Y Celulosa y papel SEGÚN TIPO DE FORMACIÓN

AÑO Profesional
Profesional concon licenciatura,
licenciatura, Programas
Programas
12.262 Profesional
Profesional concon licenciatura,
licenciatura, TotalTotal Matriculados
Matriculados PrimerPrimer
Año Año
300
12K 299 Profesional sin licenciatura, Programas
Profesional sin licenciatura, Programas
Profesional sin licenciatura, Total Matriculados Primer Año
Profesional sin licenciatura, Total Matriculados Primer Año
TNS, Programas
TNS, Programas
TNS, Total Matriculados Primer Año
250
10K TNS, Total Matriculados Primer Año
Total Matriculados Primer Año

200
8K
Número de Programas
7.145

6K 140 150

5.586 131
Número de Programas
126
Total Matriculados Primer Año 107
4K 4.365 100
90

3.023 3.159

2K 50

0K 0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

AL 2015, existen 131 programas de profesionales La Región del Biobío concentra el 17,75% de la
con licenciatura, con 31.702 matriculados, 107 matrícula de programas relacionados a estos procesos,
programas de profesionales sin licenciatura con de las cual el 20,90% corresponde principalmente a
12.775 matriculados y 299 programas de técnicos matrículas TNS.
profesionales nivel superior con 25.221matriculados
al mismo año. El 81,71% de los matriculados que alimentan
los perfiles de estos procesos, son dictados por
A partir del año 2010 se observa un aumento de los instituciones acreditadas por más de 4 años.
programas y matrículas de TNS. Sin embargo, del año
2010 y 2012 hay una disminución considerable en las
matrículas de PsL y PcL.
El 36,57% de la matrícula total de programas
relacionados a los perfiles de éstos procesos se
encuentra en la Región Metropolitana.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 61

 CARACTERIZACIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA PROFESIONAL (EMTP)

Las especialidades de educación media técnica Considerando sólo aquellas regiones de interés en
consideradas para el estudio corresponden a: Agrícola, el estudio, es decir, de norte a sur las regiones del
Electricidad, Electrónica, Forestal, Mecánica Industrial, Libertador Bernardo O´Higgins, Región del Maule,
Procesamiento de la Madera y Celulosa y papel. Región del Biobío, Región de la Araucanía, Región
de los Lagos y Región de los Ríos, el número de
En el año 2015 existen 994 instituciones de educación instituciones que al 2015 ofrecen especialidades de
técnica profesional en el país, de las cuales 41,55% interés para el estudio son 207, con una matrícula en
tiene programas relacionados con las áreas de interés los niveles de 3° y 4° medio de 15.195 alumnos.
del estudio. La matrícula nacional de alumnos en
carreras técnico profesionales en Chile, al año 2015 es
de aproximadamente 170.423 alumnos en los niveles
de 3° y 4° medio, de los cuales un 19,68% (33.538
alumnos) se encuentran estudiando una especialidad
asociada a los perfiles del estudio.

GRÁFICO 36
INSTITUCIONES EMTP POR REGIÓN Y ESPECIALIDAD 2015
Región Especialidad
Especialidad
Región del
Región delLibertador
Libertador
Agropecuaria
Agropecuaria
Gral. Bernardo
Región de Región de Región de Electricidad
Especialidad
Especialidad Gral. Bernardo Región del
Región delMaule
Maule Región del
Región delBiobío
Biobío Región de la AraucaníaRegión de Los Ríos Región de Los Lagos
La Araucanía Los Ríos Los Lagos Electricidad
O’Higgins
O´Higgins Electrónica
Electrónica
Agropecuaria 11 22 13 15 9 10 Forestal
7 17 32 15 5 9
Forestal
Mecánica Industrial
Electricidad
Electrónica 2 7 14 7 2 4
Mecánica Industrial
Procesamiento de la madera
Forestal 4 8 3 4 1 Procesamiento de la madera
Mecánica Industrial 4 7 16 7 1 5

Procesamiento de la madera 3 4 1

0 10 20 30 40 0 10 20 30 40 0 10 20 30 40 0 10 20 30 40 0 10 20 30 40 0 10 20 30 40
Instituciones Instituciones Instituciones Instituciones Instituciones Instituciones
Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

GRÁFICO 37
MATRÍCULAS EMTP POR REGIÓN Y ESPECIALIDAD 2015

Región Especialidad
Especialidad
Región del Agropecuaria
Región delLibertador
Libertador Región de Región de Región de Agropecuaria
Especialidad
Especialidad Gral. Bernardo
Gral. Bernardo Región del Electricidad
Región delMaule
Maule Región del
Región delBiobío
Biobío Región de la AraucaníaRegión de Los Ríos Región de Los Lagos Electricidad
O’Higgins
La Araucanía Los Ríos Los Lagos Electrónica
O´Higgins
Agropecuaria 843 1.418 649 648 267 571 Electrónica
Forestal
Electricidad 651 810 2.000 683 275 572 Forestal Industrial
Mecánica
Electrónica 159 426 920 355 54 187 Mecánica Industrial
Procesamiento de la madera
Forestal 108 290 138 127 18 Procesamiento de la madera
Mecánica Industrial 334 406 1.123 440 87 352

Procesamiento de la madera 87 183 14

0K 1K 2K 3K 0K 1K 2K 3K 0K 1K 2K 3K 0K 1K 2K 3K 0K 1K 2K 3K 0K 1K 2K 3K
Matrícula Matrícula Matrícula Matrícula Matrícula Matrícula
Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

62 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

La especialidad agropecuaria tiene presencia en
todo el país a excepción de la región de Magallanes,
concentrando su matrícula en la región del Maule
con un 22,24%, región en la cual 22 instituciones
imparten la especialidad.
La especialidad electricidad tiene presencia
nacional, concentrando su matrícula en las regiones
Metropolitana (26,26%) y región del Biobío (17,30%),
en la región Metropolitana se encuentran 45
instituciones que imparten la especialidad y en la
región del Biobío 32 instituciones.
La especialidad electrónica se imparte en todo el
país a excepción de la región de Aysén, con una
fuerte concentración de la matrícula en la región
Metropolitana (49,26%) con 48 instituciones que
imparten la especialidad.
La especialidad forestal sólo se encuentra en las
regiones del Maule, Biobío, Araucanía, Los Ríos y Los
Lagos. Un 42,58% de la matrícula se concentra en la
región del Biobío donde existen ocho instituciones
que imparten la especialidad.
Finalmente, la especialidad Mecánica Industrial
tiene presencia nacional a excepción de la región
de Magallanes, concentrándose la matrícula en las
regiones Metropolitana (21,76%) y región del Biobío
(16,37%). En la región Metropolitana se encuentran
17 instituciones que imparten la especialidad y en la
región del Biobío 16 instituciones.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 63

 EVOLUCIÓN DE OFERTA DE ESPECIALIDADES Y MATRÍCULA

Al analizar el periodo 2008-2015 de la educación

media técnico profesional, se puede observar que el
número de instituciones se mantiene relativamente
constante, pasando de 949 instituciones en 2008 a
994 en 2015. Sin embargo, la matrícula ha caído en un
18,94% en el mismo periodo.
GRÁFICO 38
INSTITUCIONES Y MATRICULAS EMTP 2008-2015

Año
210.252
993
1000 948 200K
Matrícula total
Instituciones
174.861
800
150K

600

Matrículas
100K
Instituciones

400

50K
200

0 0K
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

GRÁFICO 39
INSTITUCIONES Y MATRICULAS EMTP EN ESPECIALIDADES DE INTERÉS 2008-2015
Año
40K
600
33.142 538

500 33.635
462 30K
Matrícula total especialidades de interés
Instituciones especialidades de interés
400

20K
300
Instituciones

Matrículas

200
10K

100

0 0K
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

64 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 Considerando sólo aquellas especialidades de interés para el estudio, en este periodo, el número de
instituciones que imparten las especialidades aumentaron en un 25,15 % pasando de 330 instituciones a 413.
Sin embargo, la matrícula sólo aumento en un 1,19% en el mismo periodo.

GRÁFICO 40
INSTITUCIONES EMTP EN ESPECIALIDADES DE INTERÉS 2008-2015
Año Especialidad
Especialidad
200 187 192 Agropecuaria
Agropecuaria
Celulosa y Papel
Electricidad
155 Electricidad
150
Electrónica
156 Electrónica
Forestal
125 119 Forestal
117
Mecánica Industrial
Mecánica Industrial
118
100
Procesamiento
Procesamiento de la
demadera
la madera
80 89
Instituciones
74

50
28
21
17 20
11
9
0 6 3

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

En relación a las especialidades de interés, entre 2008 y 2015, la especialidad Agropecuaria tuvo un crecimiento
explosivo aumentado en un 466,67% el número de instituciones que ofrecen la especialidad, pasando de
21 instituciones el año 2008 a 119 instituciones el año 2015, por su parte la mayor caída en el número de
instituciones se encuentra en la especialidad Celulosa y papel, que tenía 6 instituciones al año 2008 y al 2015
ya no presenta oferta. Por su parte, la especialidad forestal ha tenido una caída del 75,00% en el número de
instituciones que imparten la especialidad, presentando 80 instituciones el 2008 y sólo 20 el año 2015.

GRÁFICO 41
INSTITUCIONES EMTP EN ESPECIALIDADES Y REGIONES DE INTERÉS 2008-2015
Año Especialidad
Especialidad
100 Agropecuaria
Agropecuaria
86 Celulosa y Papel
Electricidad
85
80 Electricidad
70 80 Electrónica
Electrónica
65 Forestal
63
Forestal
60 Mecánica Industrial
Mecánica Industrial
48 Procesamiento
Procesamiento de la
demadera
la madera
Instituciones 40 35 40
28 36
33

20 11 16 20

10 8
0 2 3

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 65

 La oferta de especialidades en las regiones de interés tiene un comportamiento semejante al total del país.
En estas regiones, la especialidad que ha tenido un mayor crecimiento en el periodo es Agropecuaria con un
crecimiento del 627,27% pasando de 11 a 80 instituciones. La especialidad que tuvo la caída más grande
fue Forestal pasando de 65 instituciones a 20, lo que representa un 69,23% de disminución, mientras que la
especialidad de Celulosa y papel dejó de ser ofrecida en el año 2010.

GRÁFICO 42
MATRICULAS EMTP EN ESPECIALIDADES Y REGIONES DE INTERÉS 2008-2015
Año Especialidad
Especialidad
Agropecuaria
Agropecuaria
5K 4.991 Celulosa y Papel
Electricidad
Electricidad
4.422 4.396
Electrónica
Electrónica
4K
Forestal
Forestal
2.773
Mecánica
Mecánica Industrial
Industrial
3K
2.726 2.742 Procesamiento
Procesamiento de lademadera
la madera
Matrícula 2.355
2.101
2K
1.269

1K 1.290
402 681
284
0K 30 3

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

En términos de matrículas de 3° y 4° medio para este periodo, el aumento más significativo se encuentra en la
especialidad Agropecuaria con un 240,78% de aumento en el periodo, registrando una leve tendencia a la baja
hacia el final del periodo estudiado.
La mayor disminución en las matriculas corresponde a la especialidad forestal, con un descenso de un 75,44%
en el periodo, registrando una matrícula para el año 2015 de 681 alumnos en 3° y 4° medio.

GRÁFICO 43
DEPENDENCIA DE MATRICULAS EMTP EN ESPECIALIDADES Y REGIONES DE INTERÉS 2015

18,74%

39,16% Dependencia
Corporación
Municipal
42,10%
Particular Subvencionado

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

66 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

La matrícula de las especialidades de interés, en las regiones forestales, en términos de dependencia, se
concentran en dependencia Municipal con 6.397 alumnos y Particular subvencionado con 5.950 alumnos, no
encontrándose oferta en colegios particulares pagados.
Según el tamaño de la matrícula y la dependencia, las corporaciones tienen el mayor promedio de alumnos por
institución (81,49 alumnos), mientras que el promedio más bajo de alumnos por institución se encuentra en la
dependencia Municipal con un 51,85 alumnos por institución
En términos de género, a nivel nacional, al 2015 existen 5.154 mujeres (15,37% de la matrícula) estudiando
las especialidades de interés, el mayor número de ellas en la especialidad Agropecuaria con 2.315 alumnas. En
términos proporcionales las mayores especialidades con presencia femenina son Procesamiento de la Madera
con un 37,58% de la matrícula (118 alumnas), Agropecuaria con un 36,31% de la matrícula (2.315 alumnas) y
Forestal con un 28,78% de la matrícula (196 alumnas).

GRÁFICO 44
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO DE MATRICULAS EMTP EN ESPECIALIDADES DE INTERÉS 2014

Especialidad Género
Femenino
Agropecuaria 63,69% 36,31% Masculino

Electricidad 90,91% 9,09%

Electrónica 88,40% 11,60%

Forestal 71,22% 28,78%

Mecánica Industrial 91,60% 8,40%

Procesamiento de la madera 62,42% 37,58%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
% de la Matrícula

En relación a la jornada de estudio, a nivel nacional, el 82,28% de los alumnos (27.932) asisten en jornada de
mañana y tarde, y sólo un 1,39% de los alumnos asisten en jornada vespertina (467).

GRÁFICO 45
DISTRIBUCIÓN POR JORNADA DE MATRICULAS EMTP EN ESPECIALIDADES DE INTERÉS 2015

1,39%
2,84%

12,48%

Jornada
Mañana
Mañana y tarde
Tarde
83,28%
Vespertina/Nocturna

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 67

 CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA SEGÚN PROCESO
EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA PROFESIONAL
Silvicultura, cosecha y transporte
La oferta de formación educación media técnico
profesional (EMTP) para los perfiles pertenecientes
al proceso de Silvicultura, cosecha y transporte
corresponden a las especialidades de Agropecuaria,
Electricidad, Electrónica, Forestal, Mecánica Industrial
y Procesamiento de la Madera, los cuales forman
los perfiles: Jefe de faena, Mantenedor mecánico,
Motosierrista, Operador de maquinaria forestal,
Supervisor de bosques, Trabajador forestal y Viverista.

GRÁFICO 46
PROGRAMAS Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP PERFILES SILVICULTURA, COSECHA Y TRANSPORTE
Perfil Especialidad Instituciones Matrícula 3° y 4° medio Especialidad
Jefe de Faena Agropecuaria 80 4.396 Agropecuaria
Forestal
Forestal 20 681
Mecánica Industrial
Mantenedor Mecánico Mecánica Industrial 40 2.742

Motosierrista Forestal 20 681

Operador Maquinaria F.. Forestal 20 681

Supervisor de Bosques Agropecuaria 80 4.396

Forestal 20 681

Trabajador Forestal Forestal 20 681

Viverista Forestal 20 681

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

68 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Existen 224 instituciones que ofrecen las
especialidades relacionadas al proceso, con una
matrícula total de 13.917 alumnos, de las cuales 140
se encuentran en las regiones forestales (61,40%)
con una matrícula de 7.819 alumnos equivalente al
56,18% del total.

TABLA 5
INSTITUCIONES Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP PARA PERFILES DE SILVICULTURA, COSECHA Y TRANSPORTE

Nacional Regiones Forestales

N° de Matrícula N° de Matrícula
Dependencia
Instituciones (Alumnos 3° y 4°) Instituciones (Alumnos 3° y 4°)
Corporación 32 2,940 19 1,736
Municipal 117 5,993 70 3,190
Particular Subvencionado 79 4,984 51 2,893
Total 228 13,917 140 7,819

GRÁFICO 47
DEPENDENCIA DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP EN REGIONES FORESTALES
PARA PERFILES DE SILVICULTURA, COSECHA Y TRANSPORTE

22,20%
El 40,80% de las instituciones que imparten las
37% especialidades tienen dependencia municipal, con una
matrícula de 3.190 alumnos.
Dependencia
40,80% Corporación
Municipal
Particular Subvencionado

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 69

 Aserrío y remanufactura
La oferta de formación educación media técnico
profesional (EMTP) para los perfiles pertenecientes
al proceso de Aserrío y remanufactura corresponden
a las especialidades de Agropecuaria, Electricidad,
Electrónica, Forestal, Mecánica Industrial y
Procesamiento de la Madera, los cuales forman
los perfiles: Ayudante de producción, Mantenedor
mecánico y Operador de maquinaria de aserrío y
remanufactura.

GRÁFICO 48
PROGRAMAS Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP PERFILES ASERRÍO Y REMANUFACTURA
Perfil Especialidad Instituciones Matrícula 3° y 4° medio Especialidad
Ayudante de Producción Agropecuaria 80 4.396 Agropecuaria
Electricidad
Electricidad 85 4.991
Electrónica
Electrónica 36 2.101
Forestal
Forestal 20 681
Mecánica Industri
Mecánica Industrial 40 2.742 Procesamiento de
Procesamiento de la madera 8 284

Mantenedor Mecánico Mecánica Industrial 40 2.742

Operador Maquinaria Aserrío y Remanufactura Procesamiento de la madera 8 284

Especialidad
Agropecuaria
Electricidad
Electrónica
Forestal
Mecánica Industrial
Procesamiento de la madera

70 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Al año 2015, existen 547 instituciones que ofrecen
las especialidades relacionadas al proceso, con una
matrícula total de 33.538 alumnos, de las cuales 269
se encuentran en las regiones forestales (49,18%)
con una matrícula de 15.195 alumnos equivalente al
45,31% del total.

TABLA 6
INSTITUCIONES Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP PARA PERFILES DE ASERRÍO Y REMANUFACTURA

Nacional Regiones Forestales

N° de Matrícula N° de Matrícula
Dependencia
Instituciones (Alumnos 3° y 4°) Instituciones (Alumnos 3° y 4°)
Corporación 67 5,460 36 2,848
Municipal 269 13,950 135 6,397
Particular Subvencionado 211 14,128 98 5,950
Total 547 33,538 269 15,195

GRÁFICO 49
DEPENDENCIA DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP EN REGIONES FORESTALES PARA PERFILES DE
ASERRÍO Y REMANUFACTURA

18,74%
El 42,10% de las instituciones que imparten las
39,16% especialidades tienen dependencia municipal, con una
matrícula de 6.397 alumnos.

42,10% Dependencia
Corporación
Municipal
Particular Subvencionado

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 71

 Tableros y chapas – Celulosa y papel
La oferta de formación educación media técnico
profesional (EMTP) para los perfiles pertenecientes
al proceso de Tableros y chapas; y Celulosa y papel
corresponden a las especialidades de Agropecuaria,
Electricidad, Electrónica, Forestal, Mecánica Industrial
y Procesamiento de la Madera, los cuales forman
los perfiles: Ayudante de producción, Mantenedor
mecánico y Operador de producción.

GRÁFICO 50
PROGRAMAS Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP PERFILES TABLEROS Y CHAPAS – CELULOSA Y PAPEL
Perfil Especialidad Instituciones Matrícula 3° y 4° medio Especialidad
Ayudante de Producción Agropecuaria 80 4.396 Agropecuaria
Electricidad
Electricidad 85 4.991
Electrónica
Electrónica 36 2.101
Forestal
Forestal 20 681
Mecánica Industr
Mecánica Industrial 40 2.742 Procesamiento d
Procesamiento de la madera 8 284

Mantenedor Mecánico Mecánica Industrial 40 2.742

Operador de Producción Agropecuaria 160 8.792

Electricidad 170 9.982

Electrónica 72 4.202

Forestal 40 1.362

Mecánica Industrial 80 5.484

Procesamiento de la madera 16 568

Especialidad
Agropecuaria
Electricidad
Electrónica
Forestal
Mecánica Industrial
Procesamiento de la madera

72 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Al año 2015, existen 547 instituciones que ofrecen
las especialidades relacionadas al proceso, con una
matrícula total de 33.538 alumnos, de las cuales 269
se encuentran en las regiones forestales (49,18%)
con una matrícula de 15.195 alumnos equivalente al
45,31% del total.

TABLA 7
INSTITUCIONES Y MATRÍCULAS 2015 ESPECIALIDADES EMTP PARA PERFILES DE TABLEROS Y CHAPAS – CELULOSA Y PAPEL

Nacional Regiones Forestales

N° de Matrícula N° de Matrícula
Dependencia
Instituciones (Alumnos 3° y 4°) Instituciones (Alumnos 3° y 4°)
Corporación 67 5,460 36 2,848
Municipal 269 13,950 135 6,397
Particular Subvencionado 211 14,128 98 5,950
Total 547 33,538 269 15,195

GRÁFICO 51
DEPENDENCIA DE PROGRAMAS Y MATRÍCULAS 2014 ESPECIALIDADES EMTP EN REGIONES FORESTALES PARA PERFILES DE
TABLEROS Y CHAPAS – CELULOSA Y PAPEL

18,74%
El 42,10% de las instituciones que imparten las
39,16% especialidades tienen dependencia municipal, con una
matrícula de 6.397 alumnos.

42,10% Dependencia
Corporación
Municipal
Particular Subvencionado

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 73

 RESULTADOS DE LA
CARACTERIZACIÓN
DE LA OFERTA LABORAL
Los perfiles con mayor oferta al año Se estima que la oferta de
2030 son Operador de producción egresados en los perfiles de
(19.114 personas), seguido por el interés del estudio entre 2015-
Ayudante de producción (12.256 2030 será de 50.241 personas.
personas) y el Profesional de Los perfiles que experimentarán
planificación forestal (6.722 personas). un mayor crecimiento de la oferta
El perfil Conductor y Brigadista en el periodo analizado serán el
forestal no poseen una oferta de Mantenedor electrocontrol
formal, sin embargo el Servicio (368%), Mantenedor eléctrico
Nacional de Capacitación y Empleo (250%), Analista sintomático y
(SENCE) cuenta con capacitaciones Mantenedor hidráulico (ambos con
de estos oficios, las cuales un crecimiento de 240%).
presentan entre 214 y 350 horas
aproximadamente, alineándose a los
requerimientos de la industria.

74 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Los perfiles que experimentarán una mayor caída de la oferta en el periodo
analizado será el de Trabajador forestal, Viverista, Motosierrista (cada uno
92%, ya que comparten la misma oferta) y el Operador de maquinaria de
aserrío y remanufactura (87%).
Durante los últimos 9 años (2007-2015), el crecimiento en la cantidad de
programas de educación superior, ha aumentado un 45,96%, así como
también la cantidad de matriculados en 67,87%.
La mayor parte de la matrícula (65%) se concentra en programas antiguos,
con más de 5 años de funcionamiento.
El 73,30% de las instituciones de educación superior presentan acreditación
sobre los 4 años.
El 6,25% de los programas nuevos provienen de instituciones con más de 4
años de acreditación. Esta cifra sube considerablemente en programas sin
licenciatura (PsL) con un 55,56% y con un 64,81% en el caso de técnicos de
nivel superior (TNS).
La cantidad de programas Técnicos Nivel Superior (TNS), ha aumentado
considerablemente a partir del año 2009.
En al año 2015, existen 413 instituciones de educación media técnico
profesional (EMTP) que tienen programas relacionados con las áreas de
interés del estudio, con una matrícula de 33.538 alumnos de 3° y 4° Medio.
Considerando las regiones de interés del estudio, existen 207 instituciones
de EMTP que ofrecen especialidades de interés, con una matrícula de
15.195 alumnos (3° y 4° Medio) al 2015.
Durante el periodo 2008 al 2015, la especialidad Forestal presenta una caída
del 75% en las instituciones de EMTP que imparten la especialidad, mientras
que la especialidad de Celulosa y papel, dejó de ser ofrecida en el año 2010.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 75

 ESTIMACIÓN DE
LA OFERTA DE
TRABAJADORES

76 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

La oferta futura de trabajadores para la industria se El número de egresados de cada año, se estima
estima por medio de dos factores: el comportamiento en base a los datos del Ministerio de Educación
de los egresos y matrículas de las carreras asociadas disponibles para los años 2007-2015. Esta estimación
a los perfiles en estudio, y la tasa de atracción de la considera el número de matriculados de primer año,
industria para los trabajadores. la tasa de retención del programa de formación y la
duración de éste (Anexo 4).
El comportamiento de los egresos y matriculas
considera una proyección de oferta en base a un La tasa de atracción de la industria entendida como
crecimiento o decrecimiento lineal de las matrículas, el porcentaje de personas que, cumpliendo con la
ajustado para amortiguar los valores extremos que formación de los perfiles, se emplean en el sector
presenta la información. forestal, se determina mediante la información de
empleabilidad de cada programa de formación.
Para este estudio se considera una tasa de atracción
promedio de 7,9%, con un mínimo de 0,32% (Analista
Sintomático) y un máximo de 35,42% (Programador
de Producción y Supervisor de Producción).

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 77

 GRÁFICO 52
OFERTA DE EGRESADOS ATRAÍDOS POR LA INDUSTRIA FORESTAL 2015-2030
Año Año Oferta de egresados
Oferta atraída
Total oferta egresados
90K
Oferta atraída por
la industria
80K

70K

60K

50K
Valor 88.886
83.444
78.750
Valor

74.740
40K 71.335
68.479
64.378 64.101 64.738 66.123
62.080 63.208 62.962 64.217
60.732 61.264

30K

20K

10K

3.299 3.257 3.268 3.188 3.121 2.932 2.899 2.932 2.937 2.964 3.012 3.076 3.161 3.260 3.392 3.543
0K
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

En promedio, en el periodo un 4,4% de la oferta de

egresados es atraída por la industria. Este porcentaje
se debe, en parte a que los programas de formación
requeridos por la industria son en general genéricos,
por lo cual los egresados se pueden desempeñar en
cualquier otra industria. Adicionalmente, los planes
de formación específicos para la industria han tenido
una fuerte caída en la matrícula, y por consiguiente en
su oferta de egresados.

78 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 GRÁFICO 53
OFERTA ACUMULADA DE EGRESADOS AL 2030
Oferta Educación Superior

50K Oferta EMTP

22.752

20.345
45K

18.146

40K
16.141
Oferta educación superior
35K
Oferta EMPT 14.300

12.613

30K
Número de egresados

11.064

9.640 27.489
26.353
25K
8.328 25.160
23.905
Número de Egresados
22.585
7.109
21.196
20K
19.733
6.020
18.193

16.568
5.000
15K
14.855

3.900 13.045

11.133
10K
2.852
9.112

6.972
1.856
5K
4.700

931
2.368
0K
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Año

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

En relación a los dos tipos de formación considerados,

en el tiempo, la oferta de educación superior tiende
a crecer más que la formación EMTP, esto está dado
porque la proyección de matrículas de EMTP tiene una
tendencia negativa en el periodo.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 79

 GRÁFICO 54
OFERTA ACUMULADA DE EGRESADOS POR PERFIL AL 2030
Perfil Oferta atraída
Operador de Producción 19.114

Ayudante de Producción 12.256

Profesional de Planificación Forestal 6.722

Jefe de Faena 3.330

Supervisor de Bosques 3.330

Mantenedor Electrocontrol 715

Programador de Producción 688

Supervisor de Producción 688

Planificador de Mantención 678

Supervisor de Mantención 678

Mantenedor Mecánico 408

Motosierrista 249

Trabajador Forestal 249

Viverista 249

Operador de Maquinaria Aserrío y Remanufactura 216

Operador de Maquinaria Forestal 206

Mantenedor Eléctrico 183

Análista Sintomático 141

Mantenedor Hidráulico 141

Brigadista Forestal 0

Conductor Forestal 0

0K 2K 4K 6K 8K 10K 12K 14K 16K 18K 20K

N° de Egresados

Fuente: Elaboración propia en base a datos Ministerio de Educación

La mayor oferta de egresados se encuentra en el perfil

Operador de producción. Este perfil está compuesto
con muchos programas de formación, siendo muy
amplia la fuente desde donde proviene su oferta.
Los perfiles Brigadista forestal y Conductor forestal
no tienen oferta formal de formación, por lo cual no
tienen para este estudio, personas egresadas.

80 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 81
 DEMANDA
DE CAPITAL HUMANO

82 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

El concepto de demanda de capital humano considera estarán potencialmente afectas a retiro (mayores de
dos fuentes: la proyección de personas que estarán en 60 años en las mujeres y 65 años en los hombres),
potencial de retiro debido a la edad y la estimación de lo que se expresa finalmente en una proyección
dotación de personas nuevas que el sector requerirá. acumulada y anual.
El potencial de retiro de personas es un factor La estimación de demanda por crecimiento se
relativamente constante (basal) en el cálculo de la establece de forma inductiva, esto es, por medio de
demanda. En cambio el cálculo de las dotaciones la recopilación de información detallada respecto
nuevas es más fluctuante, dado que depende de las a las necesidades de dotación adicional (personas
nuevas inversiones, cambios tecnológicos o cambios nuevas) para cada uno de los perfiles de interés en los
en los niveles de producción existentes. procesos forestales involucrados. Esta información fue
provista por cada una de las empresas participantes.
La demanda por reemplazo (retiro) se calcula
tomando la edad de cada trabajador y el tamaño de Finalmente, ambas estimaciones (por reemplazo y
la dotación actual de las empresas, con base en esta crecimiento) se agregan para proyectar anualmente,
información se proyecta el número de personas que por perfil, cuantas personas requerirá el sector
forestal para continuar su operación y cuantos
trabajadores necesitará para crecer.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 83

 DEMANDA DE CAPITAL HUMANO

La tasa de ocupación en los últimos 10 años en el y servicios aumentó respecto al año 2013, este
sector forestal, ha sufrido algunas fluctuaciones, crecimiento fue mayor en la Industria Primaria
observándose disminuciones en el periodo 2007 (6,37%), destacándose una mayor empleabilidad en
al 2009 y en el año 2012. De acuerdo a los datos Tableros y chapas (22,50%), lo cual puede deberse a la
indicados por el Instituto Forestal (INFOR, 2015), la puesta en marcha de la planta del complejo industrial
empleabilidad del sector en el año 2014 aumentó Nueva Aldea del grupo Arauco, que reinició sus
en un 2,42% respecto al año anterior. Si bien en actividades después del incendio que en el año 2012
Silvicultura y Extracción, e industria primaria la destruyera completamente.

TABLA 8
OCUPACIÓN DEL SECTOR FORESTAL POR ACTIVIDAD (PERSONAS)

Industria
Año Total Silvicultura y extracción
Primaria Secundaria Servicios
2000 119,097 40,344 30,389 35,061 13,303
2001 118,854 39,528 29,539 35,569 14,218
2002 120,575 36,678 30,140 36,158 14,599
2003 124,602 42,368 30,185 36,816 15,233
2004 130,986 44,512 32,475 37,859 16,140
2005 135,168 44,715 35,905 38,028 16,520
2006 136,478 44,550 36,863 37,642 17,423
2007 134,006 45,618 36,030 34,858 17,500
2008 127,240 44,126 34,765 31,106 17,243
2009 116,459 40,032 31,086 28,726 16,615
2010 118,098 41,227 31,693 29,741 15,437
2011 122,740 41,749 35,150 30,196 15,645
2012 119,804 41,461 33,008 30,523 14,812
2013 121,164 42,474 32,910 30,747 15,033
2014 127,172 43,140 35,150 30,503 15,379
Fuente: Anuario Forestal 2015

TABLA 9
OCUPACIÓN DE LA INDUSTRIA FORESTAL PRIMARIA (PERSONAS)

Postes y Pulpa y Tableros y

Año Total Aserrío Astillas Otros
polines papel chapas
2012 33,008 14,887 884 861 7,499 7,969 1,221
2013 32,910 15,205 726 767 7,687 7,277 1,248
2014 35,520 15,786 828 779 7,609 9,390 1,128
Fuente: Anuario Forestal 2015

84 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Respecto a los procesos involucrados en el presente Considerando los 21 perfiles de interés, los
estudio, existe una ocupación de 75.925 personas en requerimientos de demanda de fuerza laboral para
el año 2014: Silvicultura y extracción 43.140 personas; el periodo 2015 - 2030, se definieron de acuerdo a la
Aserrío 15.786 personas; Tableros y chapas 9.390 información provista por las empresas participantes
personas y Pulpa y papel 7.609 personas. quienes declararon sus requerimiento de dotación
nueva ya sea por nuevas inversiones, tecnologías,
procesos, expansión y/o producción (ver anexo 8).

GRÁFICO 55
DEMANDA ACUMULADA DE TRABAJADORES PROPIOS Y CONTRATISTAS
Demanda Nueva
Retiro
10K 2.168

2.166
9K

2.162
8K
8.011
2.158
Número de Trabajadores

7K 7.154
2.156

2.156 6.297
6K

2.150
5.528

5K 2.148
4.789
Número de Trabajadores 2.146

4K 2.122 4.126
2.118
3.510
3K 1.708
2.954

1.396 2.494
2K 2.078
1.060
1.716

665 1.390
1K 1.120
0 862
653
489
0K
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Año

Se observa un aumento progresivo en la demanda nueva en el periodo 2015 al 2020. A partir del año 2021,
el ritmo de crecimiento de este tipo de demanda crece a una velocidad marcadamente menor. En el caso de
demanda por retiro, éste crece en promedio un 12,79% anual durante el periodo.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 85

 GRÁFICO 56
DEMANDA ANUAL DE TRABAJADORES (NUEVA Y RETIRO)

Año Demanda Nueva

Retiro
100%
5,5%

90%

80%
% de total de Trabajadores

53,6%
56,6% 55,7%
70%
65,4%

60% 80,2%

50% 100,0% 98,9% 99,6% 99,6% 99,0% 100,0% 99,7% 99,5% 99,5% 99,8%
94,5%

% de total de Trabajadores
40%

30%

46,4%
43,4% 44,3%
20%
34,6%

10% 19,8%

0%
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

GRÁFICO 57
DEMANDA ANUAL DE TRABAJADORES
Año Demanda
900 Demanda Nueva
861 859
Retiro
829
857
857

800 773

736 741
769
739
700
665 663

622 663
Número de Trabajadores

594
600 616
604
582 558

556

500 489
462
440
460
410

400 366 416

395

Número de Trabajadores 326 362

336
300 312
258
270

200 209

164

100

24
6 4 4
0 2
0 4 2 2 0 2

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

86 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Durante el periodo de análisis (2015 al 2030), la
demanda se concentra principalmente en retiro,
alcanzándose un total de 8.011 personas potenciales
de jubilar (78,70%), mientras que sólo 2.168
personas se requerirán por efecto de nueva demanda
(21,30%), es decir, se demandarán 10.179 personas
en los procesos involucrados considerando los 21
perfiles de interés y con una frontera de 15 años.
En el periodo 2021 al 2030, el 99,21% de la demanda
corresponde a demanda por retiro (6.295 personas),
mientras que sólo se requerirán 50 personas
adicionales para un periodo de 10 años (0,79%), lo
cual se observa al comparar el comportamiento de
la curva demanda total con la curva de demanda por
retiro, las cuales prácticamente se juntan.
Considerando un periodo de análisis menor, con una
frontera de 6 años (2015 al 2020), la demanda nueva
es superior a la de retiro, alcanzando un 55,24% y
44,76% respectivamente, por lo cual es importante
realizar un análisis más exhaustivo de la necesidad de
dotación en este periodo.
En el año 2015, 489 personas estarán en
condiciones de jubilar, dentro de las cuales el
61,15% se concentra en los perfiles de Trabajador
forestal (142 personas), Conductor forestal (99
personas) y Operador de maquinaria forestal
(58 personas), siendo estos perfiles los que se
requerirán en mayor medida como demanda nueva
para el periodo 2016 al 2020 (Trabajador forestal
718 personas; Conductor forestal 317 personas y
Operador de maquinaria forestal 260 personas).
Durante el periodo de análisis, existen tres puntos
de alto requerimiento dotacional (años 2016, 2029
y 2030). En todo el periodo, las más altas demandas
se concentran en los perfiles Trabajador forestal,
Conductor forestal, Operador de maquinaria forestal y
Motosierrista.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 87

 GRÁFICO 58
DEMANDA ACUMULADA POR PERFIL
Perfil Demanda Nueva
Análista Sintomático Retiro
Ayudante de Producción 86,0% 14,0%

Brigadista Forestal 100,0%

Conductor Forestal 82,1% 17,9%

Jefe de Faena 63,9% 36,1%

Mantenedor Eléctrico 84,0% 16,0%

Mantenedor Electrocontrol 98,6% 1,4%

Mantenedor Hidráulico 100,0%

Mantenedor Mecánico 82,9% 17,1%

Motosierrista 78,4% 21,6%

Operador de Maquinaria A.. 100,0%

Operador de Maquinaria F.. 68,5% 31,5%

Operador de Producción 86,3% 13,7%

Planificador de Mantención 100,0%

Profesional de Planificació.. 10,8% 89,2%

Programador de Producción
Supervisor de Bosques 72,6% 27,4%

Supervisor de Mantención 96,2% 3,8%

Supervisor de Producción 100,0%

Trabajador Forestal 72,2% 27,8%

Viverista 77,6% 22,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
% de Dotación

Respecto a la demanda acumulada por perfil, se El perfil Profesional de planificación requiere un total
observa que no existe demanda en el periodo de de 37 personas nuevas en el periodo 2015 al 2030,
estudio para el perfil Analista sintomático. concentrándose un requerimiento mayor en los primeros
6 años, donde se necesitarán 31 nuevos profesionales.
Durante el año 2016, se requiere de 41 personas nuevas A partir del año 2021, se requerirán sólo tres personas
del perfil Mantenedor hidráulico, no presentando adicionales y tres por retiro para un periodo de 10 años.
necesidad de demanda en el resto del periodo.

TABLA 10
DEMANDA ACUMULADA POR PERFIL

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Profesionales
(Planificador de mantención,
Programador de producción y 2 10 6 6 3 10 1 4 2 2 3 2 3 7 2 4 67
Profesional de planificación forestal)

Supervisores (Supervisores
de mantención, producción y 37 66 46 39 34 55 26 37 35 36 42 38 55 55 49 75 725
bosques y Jefe de faena)

Mantenedores
(Mecánicos, Eléctricos, Electrocontrol, 61 75 43 52 74 43 29 38 39 50 52 50 48 56 73 74 857
Hidraúlicos y Analista sintomático)

Operadores (Producción,
Ayudante de producción, Trabajador
forestal, de Maquinaria forestal, de
Maquinaria aserrío y remanufactura, 389 678 509 497 471 628 310 361 386 470 525 573 635 655 737 706 8,530
Conductor f orestal, Viverista,
Motosierrista y Brigadista forestal)

Total 489 829 604 594 582 736 366 440 462 558 622 663 741 773 861 859 10,179

88 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Los Operadores concentran el 83,80% de la demanda no se visualizan incrementos en el patrimonio y
acumulada, seguido por los Mantenedores, por ende nuevas plantas industriales, por lo cual
Supervisores y finalmente los Profesionales, con un los cambios en los procesos o incorporación de
8,42%, 7,21% y 0,66% respectivamente. nuevas tecnologías en el caso que existan, estarán
concentrados en mejorar y optimizar los actuales
Dentro del estamento de Operadores, se requiere
procesos. Ello trae como consecuencia, la necesidad
una demanda acumulada de 2.579 personas
de un personal técnicamente más profesionalizado,
correspondiente al perfil de Trabajador forestal
con distintos tipos de especialización a nivel técnico y
(30,23%), seguido por Conductor forestal con 1.768
profesional, junto con el desarrollo de competencias
personas (20,73%), Ayudante de producción con 916
conductuales y socio relacionales que apalanquen
personas (10,74%), Operador de maquinaria forestal
las competencias técnicas y que son materia de
con 835 personas (9,79%) y Motosierrista, con 791
permanente preocupación de la industria, ya que
personas (9,27%).
inciden en el logro de los resultados de productividad,
Respecto a los Mantenedores, la principal demanda calidad, costos, seguridad y medio ambiente.
acumulada en este estamento corresponde a los
Mantenedores mecánicos, con 642 personas (74,91%),
seguido por los Mantenedores eléctricos con 100
personas requeridas (11,67%), los electrocontrol con
74 personas (8,63%) y finalmente los hidráulicos con
41 personas (4,78%) requeridas en el año 2016. No se
requiere demanda en el perfil Analista sintomático.
En cuanto a los Supervisores, los de bosques son los
que presentan una mayor demanda acumulada en
este estamento, con 332 personas (45,79%), seguido
por los Jefes de faena, con 233 personas (32,14%),
los de mantención con 133 personas (18,34%) y
finalmente los de producción con un requerimiento de
27 personas para el periodo de estudio (3,72%).
Finalmente, para el estamento de Profesionales, los
que presentan mayor demanda son los Profesionales de
planificación, con 37 personas (55,22%), seguido por los
Planificadores de mantención, con 28 personas (41,79%).
Durante todo el periodo, sólo se requieren dos personas
para el perfil Programador de producción (2,99%).
En general, los datos muestran una baja necesidad
de dotación nueva para el sector, concentrándose la
demanda principalmente en perfiles asociados a los
procesos de Silvicultura, cosecha y transporte.
Lo anterior, tiene relación con la información de
carácter cualitativa levantada con los ejecutivos del
sector, donde su percepción apunta a una madurez del
sector forestal e industrial en términos de crecimiento
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 89
 BRECHA DE
CAPITAL
HUMANO

90 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

La brecha de capital humano compara la estimación Estas regiones son, de norte a sur, las regiones del
de oferta de egresados y la demanda de capital Libertador Bernardo O´Higgins, Región del Maule,
humano. Si bien la demanda es una variable que Región del Biobío, Región de la Araucanía, Región de
ha tenido una fluctuación importante, la oferta de Los Lagos y Región de Los Ríos, bajo el supuesto de
egresados de instituciones de formación también que existe una mayor probabilidad por parte de las
ha variado considerablemente en los últimos años empresas de acceder a esta oferta de egresados.
y se ha observado el cierre de algunos programas,
en especial aquellos de formación específica para el Finalmente, se considera un análisis de especialidad
sector forestal. forestal, en el cual sólo se consideran aquellos perfiles
que requieren egresados de carreras específicas
Para efectos de este estudio, se define brecha de forestales y la oferta se ajusta sólo a aquellos
capital humano como el descalce debido a una oferta programas que son específicos para el sector.
de egresados menor a la demanda proyectada.
Entonces, se indicará como Brecha, cuando la oferta
es menor a la demanda de personas, y Sobreoferta,
cuando la oferta sobrepasa a las personas requeridas
por la industria. Es necesario recalcar que el concepto
de brechas, para efectos de este estudio, sólo
contempla un criterio cuantitativo.
El análisis de la brecha de capital humano, se realiza
en tres situaciones de oferta de egresados. La primera
corresponde a la brecha global, esto es, considerando
la información nacional de oferta de egresados, lo
que supone que un egresado de cualquier región
pudiese trasladarse a otra distinta para trabajar. La
segunda forma, reduce el número de egresados sólo
a 6 regiones que se consideran de interés forestal.
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 91
 ANÁLISIS DE BRECHA GLOBAL

Durante el periodo de estudio, se observa un

aumento progresivo y constante en la oferta
formativa, lo cual en términos de comportamiento,
es igual a la demanda para el periodo 2015 al 2020,
sin embargo, a partir del año 2021, la demanda crece
a una tasa bastante menor, siendo principalmente
ocasionada por el retiro por jubilación de los
trabajadores. En general, si bien la demanda crece,
ésta es lo hace a un ritmo menor que la oferta, no
generándose en la industria un déficit de capital
humano durante todo el periodo analizado.
A nivel general, anualmente existe una sobreoferta de
capital humano para los periodos 2015 al 2030. Si bien
existen años con alta demanda, como por ejemplo el
2016 y 2020, la oferta global demandada en esos años
cubre esta necesidad de dotación.
Respecto a la mayor sobreoferta de capital humano,
ésta se da a principio y finales del periodo analizado,
donde el Ayudante y Operador de producción,
presentan la mayor diferencia entre oferta y demanda
(año 2015; 774 y 1.208 personas respectivamente,
año 2016; 787 y 1.232 personas respectivamente y
año 2030; 763 y 1.252 personas respectivamente)
Este análisis considera la sumatoria de todos los
perfiles y oferta de la industria, por lo que no se refleja
la presencia de brechas o sobreoferta específicas por
perfil, las cuales serán analizadas más adelante.

92 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 GRÁFICO 59
PROYECCIÓN DE OFERTA Y DEMANDA TOTAL ANUAL

50.241
50K

46.698
45K

43.306

40K
40.046
Número de Trabajadores

36.885
35K
33.809

30K 30.797

27.833

25K
24.896

Número de Trabajadores
21.964
20K
19.065
16.133

15K

13.012
9.824
10K 10.179

9.320
8.459
7.686
6.556 6.945
5K 3.834 6.282
5.660
5.102
4.200 4.640
3.299 1.318 3.098
2.516
0K 489 1.922

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Año

GRÁFICO 60
OFERTA Y DEMANDA TOTAL ACUMULADA

Año Demanda
Oferta
3.543

3500
3.268 3.392
3.299
3.257 3.121 3.260
3.188
3.161
3000 2.932 3.076
3.012
2.932 2.937 2.964
2.899
Número de Trabajadores

2500

2000

N° de Trabajadores
1500

1000
829 861
859
736 741

622 773
558
663
604 594 582 440
500
489
462
366

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 93

94 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 GRÁFICO 61
BRECHA TOTAL ACUMULADA POR PERFIL
Perfil Valor
20K
18.400 -2.330 18.400
18K

16K

14K

12K 11.340
Número de Trabajadores

10K

8K
6.685
N° Trabajadores
6K

4K
2.998 3.097

2K
545 641 650 661 686
83 100 141
0K
-234 -172 -162 -128
-629 -542

-2K -1.768
-2.330

-4K
Operador Maquinaria Forestal

Viverista

Profesional de Planificación Forestal

Planificador de Mantención

Programador de Producción
Mantenedor Electrocontrol
Supervisor de Mantención

Supervisor de Producción

Ayudante de Producción

Operador de Producción
Mantenedor Hidráulico
Mantenedor Mecánico

Supervisor de Bosques
Mantenedor Eléctrico

Analista Sintomático
Trabajador Forestal

Conductor Forestal

Motosierrista

Jefe de Faena
Brigadista Forestal
Operador Maquinaria Aserrío y remanufactura

Forestal Viverista
Producción Mantención Mantención
Mantenedor
Supervisor de
Motosierrista Profesional deFaena
Jefe de Electrocontrol
Planificador de
Programador de
Brigadista Forestal Conductor ForestalForestal
Trabajador
Análista Sintomático
Mantenedor Eléctrico Planificación Forestal
Mantenedor Hidráulico Mantenedor Mecánico Supervisor de Bosques
Aserrío y Remanufactura
Operador de Maquinaria
Operador de Maquinaria Operador de Producción
Ayudante de Producción Supervisor de Producción

A nivel de perfiles, considerando la oferta nacional, Al analizar un periodo de tiempo menor, con
las brechas acumuladas en el periodo de estudio se una frontera de 6 años (2015 al 2020), se suma
concentran principalmente en perfiles asociados a los el Mantenedor hidráulico, con un déficit de ocho
procesos de Silvicultura, cosecha y transporte, tales personas para este periodo, mientras que el Viverista
como Trabajador forestal, con un déficit de 2.330 y el Operador maquinaria aserrío y remanufactura
personas, seguido por Operador maquinaria forestal, presentan una sobreoferta de 17 y 81 personas
con un déficit de 629 personas; luego Motosierrista, respectivamente.
con un déficit de 542 personas y viverista con una
brecha de 162 personas.

A nivel de proceso en planta, los perfiles que

presentan brecha corresponden a Mantenedor
mecánico con un déficit de 234 personas y el
Operador de maquinaria de aserrío y remanufactura,
con una brecha de 172 personas.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 95

 BRECHAS DE CAPITAL HUMANO A NIVEL GLOBAL
• Trabajador forestal (2.330 personas)
• Conductor forestal11 (1.768 personas)
• Operador de maquinaria forestal (629 personas)
• Motosierrista (542 personas)
• Mantenedor mecánico (234 personas)
• Operador de maquinaria de aserrío y remanufactura (172 personas)
• Viverista (162 personas)
• Brigadista forestal11 (128 personas)

TABLA 11
RESUMEN POR PERFILES GLOBAL

Elegibles Demanda Demanda Sobreoferta Sobreoferta

Dotación Presencia Promedio Oferta al
PERFIL a retiro al Nueva al Total al o Brecha o Brecha %
al 2015 Femenina Edad 2030 (C)
2030 (A) 2030 (B) 2013 (A+B) D=C-(A+B) D/A+B
Analista sintomático 9 0.0% 35.0 0 0 0 141 141 *
Ayudante de producción 5,025 7.7% 36.1 788 128 916 12,256 11,340 1238%
Brigadista forestal 1,599 4.5% 31.3 128 0 128 0 -128 **
Conductor forestal 4,672 0.1% 44.1 1451 317 1,768 0 -1,768 **
Jefe de faena 1,000 1.2% 37.3 149 84 233 3,330 3,097 1329%
Mantenedor eléctrico 652 0.6% 36.2 84 16 100 183 83 83%
Mantenedor electrocontrol 314 1.9% 40.0 73 1 74 715 641 866%
Mantenedor hidráulico 12 0.0% 29.3 0 41 41 141 100 244%
Mantenedor mecánico 2,531 0.5% 39.6 532 110 642 408 -234 -36%
Motosierrista 1,921 0.1% 43.8 620 171 791 249 -542 -69%
Operador de maquinaria
aserrío y remanufactura 2,237 1.1% 39.3 388 0 388 216 -172 -44%
Operador de maq. forestal 3,286 0.2% 39.8 572 263 835 206 -629 -75%
Operador de producción 2,723 1.6% 41.0 616 98 714 19,114 18,400 2577%
Planificador de mantención 80 1.3% 44.9 28 0 28 678 650 2321%
Profesional de planif. forestal 68 11.1% 38.6 4 33 37 6,722 6,685 18068%
Programador de producción 56 7.1% 39.5 2 0 2 688 686 34300%
Supervisor de bosque 910 6.0% 43.3 241 91 332 3,330 2,998 903%
Supervisor de mantención 459 1.3% 43.2 128 5 133 678 545 410%
Supervisor de producción 118 9.3% 41.1 27 0 27 688 661 2448%
Trabajador forestal 8,001 0.9% 39.4 1861 718 2,579 249 -2,330 -90%
Viverista 1,580 64.5% 35.3 319 92 411 249 -162 -39%
Total general 37,253 4.7% 39.5 8,011 2,168 10,179 50,241 40,062 394%
* No presenta demanda
11
No presenta oferta formativa formal ** No presenta oferta
96 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030
 ANÁLISIS DE BRECHA
EN REGIONES DE INTERÉS FORESTAL
Al considerar las regiones de interés del sector
(O’Higgins, Maule, Biobío, Araucanía, Los Ríos y Los
Lagos), la oferta y demanda anual de capital humano
presenta un comportamiento similar al análisis
realizado anteriormente, es decir, no se observan
brechas de capital humano en el periodo de estudio.
Las mayores sobreofertas anuales se dan en los
años 2015 y 2021, donde el Ayudante y Operador de
producción, presentan las mayores sobreofertas en
esos años. A partir del año 2021, la sobreoferta se va
disminuyendo anualmente

GRÁFICO 62
PROYECCIÓN DE OFERTA Y DEMANDA EN REGIONES DE INTERÉS
Año Demanda
1800 Oferta
1.712
1.714 1.680
1.629

1600 1.555 1.582

1.444 1.524
1.436
1.473 1.478
1400
1.407
1.390 1.380 1.392
1.374

1200
Número de Trabajadores

1000

861
829 859

800
N° de Trabajadores 736 741
773

622
663
600 558
604 594 582

440
489
462
400
366

200

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 97

 Considerando la oferta regional, las brechas En el periodo 2015 al 2020, el perfil Mantenedor
acumuladas por perfil mantienen el mismo hidráulico presenta una brecha de 25 personas,
comportamiento que el análisis anteriormente mientras que el Operador de maquinaria aserrío
indicado para el periodo de estudio, donde los y remanufactura y el Viverista presentan una
perfiles con déficit de personas, se concentran en el sobreoferta de 72 y 17 personas respectivamente.
Trabajador forestal, Operador de maquinaria forestal,
Motosierrista, Mantenedor mecánico, Operador de
maquinaria Aserrío y remanufactura y Viverista, con
brechas de 2.330, 715, 542, 465, 188 y 162 personas
respectivamente. A diferencia del análisis nacional,
al considerar sólo la oferta formativa regional, el
Mantenedor eléctrico también presenta déficit de
capital humano, correspondiente a 27 personas.

GRÁFICO 63
BRECHA REGIONAL ACUMULADA POR PERFIL
Perfil Valor
8K
7.318 -2.330 7.3
7K

6K

5K
4.282
4.134
Número de Trabajadores

4K

3K

1.805 1.905
2K
N° Trabajadores

1K
322
146 191
9 50 68 86
0K
-162 -128 -27
-188
-542 -465
-1K -715

-2K -1.768

-2.330

-3K
Brigadista Forestal

Profesional de Planificación Forestal

Ayudante de Producción
Viverista

Analista Sintomático

Planificador de Mantención
Supervisor de Mantención

Jefe de Faena
Mantenedor Electrocontrol
Motosierrista

Programador de Producción
Mantenedor Eléctrico

Operador de Producción
Supervisor de Producción
Operador Maquinaria Aserrío y remanufactura
Operador Maquinaria Forestal
Conductor Forestal

Mantenedor Mecánico

Supervisor de Bosques
Trabajador Forestal

Mantenedor Hidráulico

Forestal Viverista
Producción
Mantención MantenciónMantenedor
Supervisor de
Motosierrista
Planificador de Electrocontrol Profesional deJefe de Faena
Programador de
Brigadista Forestal Conductor ForestalForestal
Trabajador
Análista Sintomático
Mantenedor Eléctrico Planificación Forestal Supervisor de Bosques
Mantenedor Hidráulico Aserrío y Mantenedor Mecánico
Remanufactu.. Operador de Producción Supervisor de Producci..
Ayudante de Producción
Operador de Maquinaria
Operador de Maquinaria

98 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

TABLA 12
RESUMEN POR PERFILES EN REGIONES DE INTERÉS

Elegibles Demanda Demanda Sobreoferta Sobreoferta

Dotación Presencia Promedio Oferta al
PERFIL a retiro al Nueva al Total al o Brecha o Brecha %
al 2015 Femenina Edad 2030 (C)
2030 (A) 2030 (B) 2013 (A+B) D=C-(A+B) D/A+B
Analista sintomático 9 0.0% 35.0 0 0 0 50 50 *
Ayudante de producción 5,025 7.7% 36.1 788 128 916 5,050 4,134 451%
Brigadista forestal 1,599 4.5% 31.3 128 0 128 0 -128 **
Conductor forestal 4,672 0.1% 44.1 1451 317 1,768 0 -1,768 **
Jefe de faena 1,000 1.2% 37.3 149 84 233 2,138 1,905 818%
Mantenedor eléctrico 652 0.6% 36.2 84 16 100 73 -27 -27%
Mantenedor electrocontrol 314 1.9% 40.0 73 1 74 142 68 92%
Mantenedor hidráulico 12 0.0% 29.3 0 41 41 50 9 22%
Mantenedor mecánico 2,531 0.5% 39.6 532 110 642 177 -465 -72%
Motosierrista 1,921 0.1% 43.8 620 171 791 249 -542 -69%
Operador de maquinaria
aserrío y remanufactura 2,237 1.1% 39.3 388 0 388 200 -188 -48%
Operador de maq. forestal 3,286 0.2% 39.8 572 263 835 120 -715 -86%
Operador de producción 2,723 1.6% 41.0 616 98 714 8,032 7,318 1025%
Planificador de mantención 80 1.3% 44.9 28 0 28 219 191 682%
Profesional de planif. forestal 68 11.1% 38.6 4 33 37 4,319 4,282 11573%
Programador de producción 56 7.1% 39.5 2 0 2 148 146 7300%
Supervisor de bosque 910 6.0% 43.3 241 91 332 2,137 1,805 544%
Supervisor de mantención 459 1.3% 43.2 128 5 133 219 86 65%
Supervisor de producción 118 9.3% 41.1 27 0 27 349 322 1193%
Trabajador forestal 8,001 0.9% 39.4 1861 718 2,579 249 -2,330 -90%
Viverista 1,580 64.5% 35.3 319 92 411 249 -162 -39%
Total general 37,253 4.7% 39.5 8,011 2,168 10,179 24,170 13,991 137%

* No presenta demanda
** No presenta oferta

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 99

 ANÁLISIS DE BRECHA
EN FORMACIÓN ESPECÍFICA FORESTAL
El análisis de formación específica, sólo considera
aquellos perfiles que presentan formación de
programas específicos para el sector forestal, los
perfiles considerados en este análisis son:
• Operador de maquinaria forestal
• Supervisor de bosques
• Conductor forestal
• Brigadista forestal
• Trabajador forestal
• Motosierrista
• Jefe de faena
• Viverista
• Profesional de planificación forestal
• Programador de producción
• Supervisor de producción
• Operador de maquinaria aserrío y
remanufactura
• Operador de producción
• Ayudante de producción
Por su parte los programas de formación considerados
son los siguientes:
• Profesional con licenciatura:
›› Ingeniería de ejecución forestal
›› Ingeniería de la madera
›› Ingeniería en industria de la madera
›› Ingeniería forestal
• TNS
›› Operador de equipos de la madera
›› Tecnología forestal
• EMTP
›› Forestal
›› Procesamiento de la madera

100 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Al realizar este análisis más focalizado a las carreras y
perfiles específicos del sector, a partir del año 2016 se
observan brechas anuales de capital humano, donde la
demanda es superior a la oferta formativa existente.

GRÁFICO 64
PROYECCIÓN DE OFERTA Y DEMANDA FORESTAL ANUAL
Año Demanda Forestal
800 778
Oferta Forestal

749 769

700 682 681

699

600
564 602

560 534
Número de Trabajadores

495
500
469 503

394 391
400 412 414

N° de Trabajadores

328
300 314

258 225

200

170
152 117
138 122
128
119
100 116 112 114 117

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 101

 En relación con los perfiles, el déficit de capital humano,
al considerar sólo la formación específica para el sector,
sólo presenta sobreoferta en los perfiles Profesional
de planificación forestal, Supervisor de producción y
Programador de producción. Esto implica que existe una
baja cantidad de oferta de programas específicos para el
sector en relación a la demanda proyectada.

GRÁFICO 65
BRECHA FORESTAL ACUMULADA POR PERFIL FORMACIÓN ESPECÍFICA FORESTAL

Perfil Valor

627 -2.330 6
529
500

184

0
-67
-166 -162 -128
-188
Número de Trabajadores

-500
-545 -542

-739
-801

N° Trabajadores -1000

-1500

-1.768

-2000

-2.330
-2500
Operador Maquinaria Forestal

Viverista

Profesional de Planificación Forestal

Programador de Producción
Supervisor de Producción
Ayudante de Producción

Operador de Producción

Supervisor de Bosques
Trabajador Forestal

Conductor Forestal

Brigadista Forestal
Motosierrista

Jefe de Faena
Operador Maquinaria Aserrío y remanufactura

Forestal Viverista Forestal

Motosierrista Jefe de Faena

Forestal Forestal
Conductor Trabajador Brigadista Forestal
Supervisor de Bosques
Aserrío y Remanufactura
Operador de Maquinaria Producción
Operador deOperadorAyudante de Producción
de Maquinaria Supervisor de Producción
Programador de Producción
Profesional de Planificación

102 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

BRECHAS DE CAPITAL HUMANO A NIVEL DE FORMACIÓN ESPECÍFICA FORESTAL
• Trabajador forestal (2.330 personas)
• Conductor forestal12 (1.768 personas)
• Ayudante de producción (801 personas)
• Operador de maquinaria forestal (739 personas)
• Operador de producción (545 personas)
• Motosierrista (542 personas)
• Operador de maquinaria de aserrío y remanufactura (188 personas)
• Supervisor de bosques (166 personas)
• Viverista (162 personas)
• Brigadista forestal12 (128 personas)
• Jefe de faena (67 personas)
TABLA 13
RESUMEN POR FORMACIÓN ESPECÍFICA FORESTAL
Elegibles Demanda Demanda Sobreoferta Sobreoferta
Dotación Presencia Promedio Oferta al
PERFIL a retiro al Nueva al Total al o Brecha o Brecha %
al 2015 Femenina Edad 2030 (C)
2030 (A) 2030 (B) 2013 (A+B) D=C-(A+B) D/A+B
Ayudante de producción 5,025 7.7% 36.1 788 128 916 115 -801 -87%
Brigadista forestal 1,599 4.5% 31.3 128 0 128 0 -128 **
Conductor forestal 4,672 0.1% 44.1 1451 317 1,768 0 -1,768 **
Jefe de faena 1,000 1.2% 37.3 149 84 233 166 -67 -29%
Motosierrista 1,921 0.1% 43.8 620 171 791 249 -542 -69%
Operador de maq. aserrío
y remanufactura 2,237 1.1% 39.3 388 0 388 200 -188 -48%
Operador de
maquinaria forestal
3,286 0.2% 39.8 572 263 835 96 -739 -89%
Operador de
producción
2,723 1.6% 41.0 616 98 714 169 -545 -76%
Profesional de
planificación forestal
68 11.1% 38.6 4 33 37 221 184 497%
Programador de
producción
56 7.1% 39.5 2 0 2 629 627 31350%
Supervisor de
bosque
910 6.0% 43.3 241 91 332 166 -166 -50%
Supervisor de
producción
118 9.3% 41.1 27 0 27 556 529 1959%
Trabajador forestal 8,001 0.9% 39.4 1861 718 2,579 249 -2,330 -90%
Viverista 1,580 64.5% 35.3 319 92 411 249 -162 -39%
Total general 33,196 8.2% 39.3 7,166 1,995 9,161 3,065 -6,096 -67%

* No presenta demanda
** No presenta oferta
12
No presenta oferta formativa formal

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 103

 CONCLUSIONES
Y
RECOMENDACIONES

104 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

La industria forestal chilena empleó el año 2015 a invertir en infraestructura y en un cambio cultural
37.253 trabajadores que pertenecen a los perfiles para el logro exitoso de dicha incorporación y para la
de interés11 definidos por el sector, de los cuales retención de talento femenino.
29.215 pertenecen a dotación contratista y 8.039
a dotación propia. Según INFOR (2015) la cantidad En términos del nivel educacional, la mayor parte
total de personas empleadas en los cuatro proceso de la dotación está concentrada en educación
considerados en el estudio (Silvicultura, cosecha básica (36,70%) y educación media (41,60%).
y transporte; Aserrío y remanufactura; Tableros y Este porcentaje de distribución está fuertemente
chapas; y Celulosa y papel) durante 2014 fue de influido por el proceso de Silvicultura, cosecha y
75.925 personas. transporte, que no sólo representa el mayor número
de trabajadores estudiados de la industria, sino que
Según la información obtenida en la caracterización de también concentra la mayor dotación de trabajadores
la fuerza laboral, el porcentaje de jóvenes en el sector, es de mejor nivel educacional y la mayor dotación
decir aquellos menores a 30 años es de un 23,47%, los externalizada de la industria.
cuales se concentran principalmente en los perfiles de
entrada a la industria como el Ayudante de producción. Los trabajadores de sector forestal viven
principalmente en las Regiones del Biobío, Araucanía
El porcentaje de mujeres en el sector es de un y Maule; y un 93,79% reside en la misma región
4,68%, concentrándose principalmente en el perfil donde trabaja.
Viverista, donde el 64,49% de los trabajadores son de
género femenino. Dada esta realidad, es importante La dotación de contratistas tiene un promedio de
el desarrollo de iniciativas que promuevan su antigüedad en la empresa, de 3,34 años, mientras
incorporación, lo que generaría no sólo beneficios a que la dotación propia de las empresas promedia 9,33
las empresas, sino que también a la comunidad. Sin años, mostrando en este último caso un alto nivel de
embargo, es importante considerar que para tener estabilidad en el trabajo.
éxito en estas campañas de atracción, se requiere
11
Los perfiles de interés se encuentran en la Tabla N°1
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 105
 Para el año 2030, se estima que se habrán retirado por Los perfiles que presentan menor oferta de egresados
jubilación 8.011 trabajadores, lo que representa un atraídos al sector forestal para el periodo 2015-2030
21,5% de la dotación estudiada. Este porcentaje de son los de Mantenedor hidráulico y eléctrico, Analista
retiro deberá ser reemplazado por la industria en el sintomático y Operador de maquinaria forestal, siendo
periodo 2015-2030. sólo este último el que presenta una sobredemanda
en el periodo estudiado.
En general, la oferta de programas de educación que
alimentan los perfiles requeridos por la industria es Los perfiles Conductor forestal y Brigadista forestal,
bastante amplia, sin embargo, esta misma amplitud no presenta oferta formativa formal en educación
produce que las empresas deban hacer un esfuerzo superior (Universidades, Institutos Profesionales,
de inducción y capacitación interno para suplir las Centros de Formación Técnica) así como tampoco en
competencias técnicas que el sistema formal de educación educación media técnica profesional. La única oferta
no está considerando. Los programas de formación formativa para estos perfiles se encuentra en el
específica para la industria forestal son reducidos y tienen Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
una baja matrícula; más aún, éstos se han ido reduciendo
con el tiempo. Resulta notable el cierre de carreras de La demanda total acumulada del periodo 2015
educación tradicional como la Ingeniería Forestal y la al 2030 es de 10.179 trabajadores, de los cuales
amplia reducción de la especialidad forestal en educación 78,70% corresponde a demanda por retiro y el
media técnica profesional. 21,30% corresponde a demanda de dotación nueva.
Lo anterior hace referencia a una baja necesidad de
En base a las proyecciones de oferta de egresados capital humano en el sector, ya que no se visualizan
realizada, el crecimiento de las matriculas en las nuevos proyectos de inversión a nivel de patrimonio
especialidades de educación técnica media, se puede y construcción de nuevas plantas, sino más bien a
observar que a excepción del perfil Mantenedor mejorar y optimizar los procesos productivos, por
mecánico (Especialidad Mecánica Industrial) que lo cual la profesionalización de los trabajadores se
presenta un crecimiento promedio cercano al 1%, vuelve cada vez más importante para el sector.
todos los otros perfiles presentan decrecimientos en
su matrícula con un promedio del grupo de -5,6%.

106 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Es importante considerar que la demanda estimada de las empresas proveedoras con la gran industria
sólo considera el retiro de trabajadores por jubilación forestal, estableciendo estándares que mejoren su
y la demanda de nueva dotación informada por las productividad y competitividad.
empresas. En este sentido, debe considerarse que en
el futuro el desarrollo tecnológico, los cambios en La atracción de talentos por parte de la industria, en
la productividad de los procesos y la concretización especial en aquellos perfiles que presentan brechas,
de nuevos proyectos, puede afectar la demanda que son los de menor nivel educacional, puede ser
considerada en este estudio, aportando información abordada por iniciativas conjuntas entre la industria,
que al momento del desarrollo de esta investigación las instituciones educativas y el sector público, por
no estaba disponible. medio de la creación de programas de formación
en oficios, que logren atraer una mayor cantidad
La necesidad de la industria de contar con de personas capacitadas al sector, facilitando su
trabajadores más calificados, para enfrentar la incorporación y fortaleciendo la oferta de empleo en
incorporación de nuevas tecnologías y mejoras en sectores de menores ingresos.
los procesos, le entrega aún mayor relevancia a la
articulación entre los diferentes actores del sector En relación al mercado de la oferta formativa de
forestal, los sistemas de educación y el Estado, debido enseñanza media técnico profesional (EMTP), ésta
a que es necesario alinear la oferta de egresados con debiera estar más alineada a las necesidades del
la demanda de trabajadores que requiere el sector. Si sector, considerando como prioridades la formación
bien ya existen iniciativas por parte de la industria, de los perfiles con mayor nivel de brechas.
con programas como: Zorzal Blanco y Campus Arauco- El análisis de la información cualitativa recogida con
Duoc, que buscan contar con trabajadores más los actores de la industria, sugiere la existencia de
competentes y de excelencia, iniciativas como éstas una brecha entre la oferta formativa y la demanda de
debiesen replicarse, para potenciar el alineamiento competencias técnicas que requiere el sector, lo que
del sector educativo con la industria. implica una alta inversión en términos de capacitación
Los perfiles con mayor brecha a nivel global de capital para las empresas. Dado ésto, la certificación de
humano para el periodo del 2015 al 2030 son el competencias laborales, cuyo objetivo es disminuir
Trabajador forestal, Operador de maquinaria forestal, estas brechas, se transforma en una herramienta
Motosierrista, Mantenedor mecánico, Operador de de alto impacto para el sector. Es en este sentido,
maquinaria de aserrío y Viverista. Visualizando esta que el desarrollo de un marco de cualificaciones
coyuntura, es posible mejorar el nivel educativo de forestales se hace relevante, ya que permite tener una
estos perfiles atrayendo personas con mayor nivel de herramienta para alinear la formación y la demanda de
estudios, ya que la dotación actual presenta niveles de competencias, y así mejorar la pertinencia y calidad de
educación básica y media en su mayoría. los sistemas de formación.

La gran parte de la brecha del sector forestal se

concentra en trabajadores de Silvicultura, cosecha y
transporte de dotación contratista, es por esto que
la industria en su conjunto debiese trabajar con sus
empresas externas en iniciativas que fomenten su
profesionalización. En este sentido, la experiencia
realizada en la industria minera con programas de
Proveedores de clase Mundial, puede ser un punto de
partida de integración y encadenamiento productivo

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 107

 ANÁLISIS
POR
PERFIL

108 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 109
 Profesional de planificación forestal

Encargado de gestionar, planificar, administrar y controlar el proceso de Silvicultura,cosecha y

transporte. La formación de este perfil es principalmente profesional universitario con licenciatura,
desempeñándose en cargos de ingeniero de planificación silvícola, ingeniero de cosecha, transporte,
jefe o encargado de planificación de producción, cosecha y transporte entre otros.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
500 483 Demanda
433

388
400
348

312
Número de Trabajadores

300 280
251
219 225
212 211
191 192 198 195
200 181

Número de Trabaja

100

10 6 5 3 7 1 1
0 0 2 0 0 2 0 0 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

110 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil
Principales programas de 68 personas,
educación superior que lo
alimentan (119 programas)
0,18% del total de la dotación.
- Ingeniería Civil Industrial
- Ingeniería Industrial
6 mujeres 11,11% del total del perfil.
- Ingeniería Forestal
- Ingeniería en Ejecución Industrial
78,57% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 38,57 años.

El 100% de los profesionales de planificación

Área principal de trabajo forestal trabaja en el proceso de Silvicultura,
cosecha y transporte.

6,67%
Región de
Principales lugares de la Araucanía
93,33%
residencia Región
del Biobío

Educación y edad promedio

Enseñanza
Media
5,45% 39,6 años

Técnico Nivel
Superior
9,09% 36,5 años

Universitaria 85,45% 38,7 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 111

 Planificador de mantención

Sus funciones se enfocan a aspectos de planificación, programación y control de mantenciones preventivas y

correctivas de los equipos y maquinarias, principalmente en los procesos de Aserrío y remanufactura y Celulosa
y papel. Provienen de la línea de mantenimiento (mecánico, eléctrico, u otro). La formación de este perfil es
variada y depende de las políticas de reclutamiento y selección de cada empresa. En algunos casos, corresponde
a la entrada de los profesionales universitarios, y en otros, a niveles técnicos o de enseñanza media.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
22 Demanda
21

20 19
18

16
15
15 14
Número de Trabajadores

12 12
11 11
10 10 10
10 9 9

Número de Trabaj 5
5 4
3
2 2 2 2 2 2 2
1 1
0 0 0 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

112 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil
Principales programas de
educación superior que lo Total en el perfil
alimentan (333 programas)
80 personas,
- Ingeniería Mecánica en Mantenimiento
Industrial 0,21% del total de la dotación.
- Ingeniería en Automatización y Control
Industrial
- Ingeniería en Electricidad y Automatización 1 mujer 1,25% del total del perfil.
Industrial
- Ingeniería en Electricidad mención Proyectos
de Instalaciones Eléctricas 87,5% de las personas reside en la
- Ingeniería Civil Industrial misma región donde trabaja.
- Ingeniería Civil Mecánica
- Ingeniería Civil Electrónica
- Ingeniería Civil Eléctrica La edad promedio es de 44,89 años, siendo
el perfil con promedio de edad más alto.

El 53,75% de los planificadores de mantención trabaja

Área principal de trabajo en el proceso de Celulosa y papel, y el 46,25% restante
trabaja en el proceso de Aserrío y remanufactura.

9,26%
Región de
Principales lugares de la Araucanía
90,74%
residencia Región
del Biobío

Educación y edad promedio

Enseñanza 50,1 años
Básica 17,95%
Enseñanza 5,45%
Media 45,3 años
Técnico Nivel 5,13%
Medio 44,5 años
Técnico Nivel 17,95%
Superior 40,5 años
Profesional 15,38%
de Ejecución 48,3 años
Universitaria 20,51% 43,1 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 113

 Programador de producción

Este perfil está ligado al proceso de Aserrío y remanufactura. Dentro de su función está planificar,
gestionar y controlar la producción del proceso, es decir, la cantidad de producción que se requiere
para cumplir con la demanda. La formación de este perfil es variada y depende de las políticas de
reclutamiento y selección de cada empresa. En algunos casos, corresponde a la entrada de profesionales
universitarios, y en otros, a los niveles técnicos o de enseñanza media.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
25 Demanda
25

20
17
Número de Trabajadores

15
15
12

10
10 9
8 8
7
Número de Trabaj 6 6
5 5 5 5 5
5

1 1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

114 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil

Principales programas de
56 personas,
educación superior que lo 0,15% del total de la dotación.
alimentan (9 programas)
4 mujeres 7,14% del total del perfil.
- Ingeniería Forestal
- Ingeniería Civil en Industrias de la Madera
75% de las personas reside en la misma
región donde trabaja.

La edad promedio es de 39,54 años.

El 100% de los programadores de producción

Área principal de trabajo trabaja en el proceso de Aserrío y remanufactura.

Principales lugares de
100%
residencia Región
del Biobío

Educación y edad promedio

Enseñanza 40% 42,5 años

Media
Técnico Nivel
Medio 13,33% 39 años
Técnico Nivel 20% 40,3 años
Superior

Universitaria 26,67% 37,2 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 115

 Supervisor de producción

Quienes integran este perfil son jefes de turno, jefes de operaciones, lideres, supervisores de área etc.
Están vinculados directamente a la operación del proceso de Aserrío y remanufactura. La formación
de este perfil es variada y depende de las políticas de reclutamiento y selección de cada empresa, en
algunos casos corresponden a niveles de enseñanza media, y en otros a técnico e incluso a universitaria.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
60 Demanda
60

50

41
40
Número de Trabajadores

36

28
30
23
21
19 19
20 17
Número de Trabaj
14 15
11 11 11 11 12

10
5 4 5
2 3 2 3
0 0 0 0 0 1 1 1 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

116 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil

Principales programas de
118 personas,
educación superior que lo 0,32% del total de la dotación.
alimentan (9 programas)
11 mujeres 9,32% del total del perfil.
- Ingeniería Forestal
- Ingeniería Civil en Industrias de la Madera
100% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 41,09 años.

El 100% de los supervisores de producción trabaja

Área principal de trabajo en el proceso de Aserrío y remanufactura.

4,41% 1,47%
Región del Región de Los Ríos
Principales lugares de Maule
residencia 94,12%
Región del Biobío

Educación y edad promedio

Enseñanza
Básica 11,11% 42 años
Enseñanza 48,89%
Media 41,2 años
Técnico Nivel 17,78% 43,1 años
Medio
Técnico Nivel 11,11% 44,2 años
Superior
Profesional 2,22% 35 años
de Ejecución
Universitaria 8,89% 30,7 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 117

 Supervisor de mantención

Supervisa y controla la ejecución de mantenimientos mecánicos, eléctricos y electrónicos de los equipos y

maquinarias de los procesos de Aserrío y remanufactura de Tableros y chapas y Celulosa y papel. Quienes
integran este perfil provienen principalmente de programas vinculados a este ámbito, y es bien versátil
ya que hay personas de nivel técnico, profesional con y sin licenciatura.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
22 Demanda
21

20 19
18

16
15
Número de Trabajadores

15 14 14
13
12 12 12
11 11 11
10 10 10 10
10 9 9 9 9
8 8 8
Número de Trabaj 7 7
6
5 5
5

1
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

118 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil

Principales programas de 910 personas,

educación superior que lo 2,44% del total de la dotación.
alimentan (40 programas)
- Técnico Agrícola
53 mujeres 6,02% del total del perfil.
- Tecnología Agrícola
- Gestión de Predios Agrícolas 75,68% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 43,31 años.

El 100% de los ocupantes del perfil trabaja en

Área principal de trabajo el proceso de Silvicultura, cosecha y transporte.

3,45% 0,86%
Región de otro
Los Ríos 3,45%
Principales lugares de Región del Maule 70,69%
residencia Región del
21,55% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Enseñanza 8,94%
Básica 46,7 años
Enseñanza 39,94%
Media 45,4 años
Técnico Nivel 24,58% 42,2 años
Medio
Técnico Nivel 6,98% 40,4 años
Superior
Profesional 0,28% 58 años
de Ejecución
Universitaria 19,27% 39,7 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 119

 Supervisor de Bosques

Supervisa y controla los bosques, conservando los recursos naturales, están vinculados directamente
al proceso de Silvicultura, cosecha y transporte. La formación de este perfil es variada y depende de las
políticas de reclutamiento y selección de cada empresa. En algunos casos, corresponde a la entrada de los
profesionales universitarios, y en otros, a los niveles topes del desarrollo de los técnicos u operativos.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
179 182
175
Demanda
165
154

150 143
135
128
122
Número de Trabajadores

117
113
109 107
104 102 102
100

Número de Trabaja
50
32 30
27 24 24
19 20 21 20 22
17 18 16
13 15 14

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

120 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Principales programas de Total en el perfil

educación superior que lo 459 personas,
alimentan (333 programas)
1,23% del total de la dotación.
- Ingeniería Mecánica en mantenimiento
Industrial
- Ingeniería en Electricidad y Electrónica 6 mujeres 1,31% del total del perfil.
Industrial
- Ingeniería en Automatización y Control
Industrial 97,03% de las personas reside en la
- Ingeniería en Electricidad y Automatización misma región donde trabaja.
Industrial

La edad promedio es de 43,20 años.

Los Supervisores de mantención se desempeñan

principalmente en los procesos de Celulosa
Área principal de trabajo y papel (37,91%), Aserrío y remanufactura
(32,90%) y Tableros y chapas (29,19%).

4,27% 1,72%
Región de Región de
Principales lugares de Los Ríos La Araucanía
residencia 10,73% 82,83%
Región del Región del Biobío
Maule

Educación y edad promedio

Enseñanza 1,03%
Básica 41,5 años
Enseñanza 13,33%
Media 48,5 años
Técnico Nivel 12,82% 54,6 años
Medio
Técnico Nivel 22,56% 42,9 años
Superior
Profesional 24,62% 44,2 años
de Ejecución
Universitaria 25,64% 39,2 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 121

 Jefe de faena

Administra y supervisa actividades silvícolas de establecimiento, manejo forestal y cosecha

resguardando las actividades vinculadas al proceso de Silvicultura, cosecha y transporte. La
formación de este perfil es principalmente enseñanza nivel media y básica.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
179 183 Demanda
175
165
154
150 143
135
128
122
Número de Trabajadores

117
113
109 107
104 102 102
100

Número de Trabaja
50
29 28
23 21
18 16 16
15
10 12 10
9 8 7 9
2
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

122 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil
Principales programas de
educación superior que lo
alimentan (40 programas) Total en el perfil

- Técnico Agrícola
1.000 personas,
- Tecnología Agrícola
- Gestión de Predios Agrícolas
2,68% del total de la dotación.
Principales programas 12 mujeres 1,20% del total del perfil.
de educación media
técnico profesional que lo 76,92% de las personas reside en la
alimentan (136 programas) misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 37,25 años.

- Especialidad Agrícola
- Especialidad Forestal

El 100% de los ocupantes del perfil trabaja en el

Área principal de trabajo proceso de Silvicultura, cosecha y transporte.

2,34% 0,67%
Región de otro
Los Ríos 6,02%
Principales lugares de Región del Maule 58,53%
residencia Región del
32,44% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin
Educación 0,68% 42 años
Enseñanza 38,9 años
Básica 32,09%
Enseñanza 52,36% 42,6 años
Media
Técnico Nivel 9,08% 38,9 años
Medio
Universitaria 5,07% 44,2 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 123

 Mantenedor mecánico

Corresponde a trabajadores vinculados principalmente al mantenimiento de equipos y maquinarias,

enfocándose en la especialidad mecánica, Este perfil es el más grande dentro del estamento de
mantenedores, se caracteriza por tener el 44% de los trabajadores, con estudios de nivel técnico
nivel medio y superior, de desarrollo de su especialidad.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
60
62 Demanda
60 56

49
50

41
Número de Trabajadores

40
39 39
40
35 35
34 34 34
32

30 26 26

Número de Trabaj
20
14 15
12 12 12 13 13
11
10 10 10 10
8 9 9 9
10

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

124 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Principales programas de Principales características del perfil
educación superior que lo
alimentan(80 programas)
Total en el perfil
- Téc. Nivel Superior en Mecánica Industrial
- Téc. Nivel Superior en Mantenimiento Industrial 2.531 personas,
- Téc. Nivel Superior en Operación y Mantención
de Maquinaria Pesada 6,79% del total de la dotación.
- Téc. Nivel Superior en Mecánica de Equipo Pesado
- Téc. Nivel Superior Mantención Mecánica
equipo Pesado 12 mujeres 0,47% del total del perfil.
Principales programas
de educación media 87,62% de las personas reside en la
técnico profesional que lo misma región donde trabaja.
alimentan (136 programas)
- Especialidad Agrícola
La edad promedio es de 39,62 años.
- Especialidad Forestal

Este perfil se desempeña en los 4 procesos

productivos definidos como cadena de valor,
Área principal de trabajo siendo en el proceso de Celulosa y papel en el que
presenta mayor participación, con un 44,21%.

7,06% 0,96%
Región de otro
Los Ríos 2,80%
Principales lugares de Región del Maule 81,42%
residencia Región del
7,76% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin Educación 7,76% 35 años
Enseñanza Básica 1,03% 35,1 años
Enseñanza Media 13,33% 39,1 años
Téc. Nivel Medio 12,82% 40,7 años
Téc. Nivel Superior 22,56% 40,5 años
Profesional 24,62%
de Ejecución 43 años
Universitaria 25,64% 40,3 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 125

 Mantenedor eléctrico

Quienes integran este perfil ejecutan las instalaciones y mantenciones eléctricas de los
equipos, maquinaria e instalaciones de la planta y están vinculados a los procesos de Aserrío y
remanufactura, Tableros y chapas y Celulosa y papel. El 65,91% de los trabajadores posee formación
técnico nivel superior y técnico nivel medio.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
12 11 Demanda

10
9 9 9

8
8
Número de Trabajadores

7 7 7 7

6 6 6
6
5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4
Número de Trabaj 4
3 3

2
1

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

126 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Principales programas de
educación superior que lo Total en el perfil
alimentan (115 programas) 652 personas,
- Téc. Nivel Superior en Electricidad y Electrónica
- Téc. Nivel Superior en Electricidad Industrial
1,75% del total de la dotación.
Mención Instalaciones Eléctricas
- Téc. Nivel Superior en Electricidad Industrial
Mención Proyectos Eléctricos
4 mujeres 0,61% del total del perfil.
- Téc. Nivel Superior en Electricidad Industrial
Mención Electromecánica 86,41% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 36,21 años.

Este perfil se desempeña en 3 de los 4 procesos

productivos siendo en el proceso de Celulosa y
Área principal de trabajo papel en el que presenta mayor participación,
con un 60,74%.

2,01% 6,63%
otro Región de
3,41% Los Ríos
Principales lugares de Región del Maule 81,33%
residencia Región del
6,63% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Enseñanza 12,5%
Básica 29,8 años
Enseñanza 15,34%
Media 41,4 años
Técnico Nivel 28,41% 35,4 años
Medio
Técnico Nivel 37,5% 36,1 años
Superior
Profesional 5,11% 44,4 años
de Ejecución
Universitaria 1,14% 29,5 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 127

 Mantenedor electrocontrol

Instala instrumentos, accesorios y/o equipos en sistemas de instrumentación, realizando

mantenciones y/o reparaciones de los equipos de control y accionamiento en instalaciones de
Instrumentación. La formación de este perfil es principalmente técnico de nivel superior (CFT) con
especialidades de electrocontrol, electrónico e instrumentista, caracterizándose por tener un nivel
bastante desarrollado de su especialidad.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
14 13 Demanda
12
12
11 11

10 10 10
10
9 9 9
Número de Trabajadores

8 8 8
8
7 7 7 7

6 6 6 6 6
6
5 5

Número de Trabaj 4
4
3 3

2 2 2 2 2
2

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

128 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Principales programas de Total en el perfil

educación superior que lo
alimentan (107 programas) 314 personas,
- Téc. Nivel Superior en Automatización y Control
0,84% del total de la dotación.
Industrial
- Téc. Nivel Superior en Electricidad y
Automatización Industrial
6 mujeres 1,91% del total del perfil.
- Téc. Nivel Superior en Electrónica Industrial
- Téc. Nivel Superior en Instrumentación y
Automatización Industrial
92,93% de las personas reside en la
- Téc. Nivel Superior en Instrumentación misma región donde trabaja.
Industrial

La edad promedio es de 40 años.

Este perfil se desempeña en los procesos de

Aserrío y remanufactura, Tableros y chapas y
Área principal de trabajo Celulosa y papel, siendo este último proceso el con
mayor representatividad, con un 87,26%.

1,9% 0,63%
Región del Maule otro
Principales lugares de 68,99%
residencia Región del
28,48% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Enseñanza 4,03%
Básica 27 años
Enseñanza 9,68%
Media 41,08 años
Técnico Nivel 20,16% 41,3 años
Medio
Técnico Nivel 50,81% 40,1 años
Superior
Profesional 8,06% 43,9 años
de Ejecución
Universitaria 7,26% 39,7 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 129

 Mantenedor hidráulico

Este perfil ejecuta actividades de mantenimiento programado y mantiene la continuidad

operacional de los equipos. El nivel de formación es principalmente de enseñanza básica y técnico
de nivel medio, habiendo un bajo desarrollo de la especialidad. Además cabe destacar que es el
segundo perfil más pequeño del estudio.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
41 Demanda
40

30
Número de Trabajadores

20

Número de Trabaj
10

4 4 4 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2 2
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

130 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil
Principales programas de
educación superior que lo Total en el perfil
alimentan (80 programas)
12 personas,
- Téc. Nivel Superior en Mecánica Industrial
- Téc. Nivel Superior en Mantenimiento Industrial 0,03% del total de la dotación.
- Téc. Nivel Superior en Operación y Mantención
de Maquinaria Pesada
- Téc. Nivel Superior en Mecánica de Equipo No hay presencia femenina en este perfil,
Pesado 100% de la fuerza laboral es masculina.
- Téc. Nivel Superior en Mantención Mecánica de
Equipo Pesado
100% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 29,25 años,

siendo el perfil más joven.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso de Aserrío y
remanufactura.

Principales lugares de
100%
residencia Región
del Biobío

Educación y edad promedio

Enseñanza
Básica
45,45% 24,4 años

Enseñanza
Media
18,18% 28 años

Técnico Nivel
36,36% 33,2 años
Medio

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 131

 Analista sintomático

La mayoría de los integrantes de este perfil provienen de programas vinculados a CFT y profesionales
de ejecución vinculados a este ámbito. Quienes integran este perfil analizan las vibraciones de nivel I
y II, diagnosticando las fallas de los equipos.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
5 Demanda

4 4 4 4
4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
3
Número de Trabajadores

2 2
2

Número de Trabaj 1

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

-1
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

132 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Principales programas de Total en el perfil

educación superior que lo
alimentan (80 programas)
9 personas,
0,02% del total de la dotación.
- Téc. Nivel Superior en Mecánica Industrial
- Téc. Nivel Superior en Mantenimiento Industrial
- Téc. Nivel Superior en Operación y Mantención No hay presencia femenina en este perfil,
de Maquinaria Pesada 100% de la fuerza laboral es masculina.
- Téc. Nivel Superior en Mecánica de Equipo
Pesado
- Téc. Nivel Superior en Mantención Mecánica de
Equipo Pesado
100% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 35 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso de Tableros y chapas.

Principales lugares de
100%
residencia Región
del Biobío

Educación y edad promedio

Técnico Nivel
Medio 45,45% 48 años

Técnico Nivel
Superior 40% 33,5 años

Profesional
de Ejecución 40% 28 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 133

 Operador de producción

Este perfil corresponde a personas que operan diferentes tipos de equipos y ejecutan diferentes
actividades de los procesos de Tableros y chapas y Celulosa y papel, entre ellos están los operadores de
terreno, de caldera, bobinador, de clasificación, encolado y descortezado entre otros. La formación de
este perfil es principalmente enseñanza media y formación de oficios por medio de capacitación.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
534
559 550 550
539 Demanda
508
499 491 485 480
500 475 473 471 471 472 475

400
Número de Trabajadores

300

Número de Trabaja 200

100 71 75
65 66
58 58 56
40 46
28 37 34 28
16 26
10
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

134 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Principales programas de Principales características del perfil
educación superior que lo
alimentan (238 programas)
Total en el perfil
- Téc. Nivel Superior en Tecnología Agrícola
- Téc. Nivel Superior en Mantenimiento Industrial
- Téc. Nivel Superior en Electricidad y Electrónica
2.723 personas,
- Téc. Nivel Superior Agrícola
7,31% del total de la dotación.
Principales programas de
educación media técnico
profesional que lo alimentan 43 mujeres, 1,58% del total del perfil.
(540 programas)
- Especialidad Agropecuaria
95,27% de las personas reside en la
- Especialidad Electricidad misma región donde trabaja.
- Especialidad Electrónica
La edad promedio es de 41,04 años.
- Especialidad Forestal
- Especialidad Procesamiento de la Madera
- Especialidad Mecánica Industrial

El 55,71% de la dotación de este perfil se

desempeña en el procesos de Tableros y
Área principal de trabajo chapas y el 44,29% de los trabajadores se
desempeña en el proceso de Celulosa y papel.

10,55%
2,65% Región del Maule
Región de Los Ríos
Principales lugares de 70,47%
residencia Región del
16,19% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Enseñanza 1,32%
Básica 41,1 años
Enseñanza 51,03%
Media 42,4 años
Técnico Nivel 21,59% 41,3 años
Medio
Técnico Nivel 20,51% 39,7 años
Superior
Profesional 2,07% 41,4 años
de Ejecución
Universitaria 3,47% 41,1 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 135

 Ayudante de producción

Este perfil constituye la segunda porción más grande de las dotaciones de las empresas forestales,
es principalmente de apoyo a la operación de equipos y/o maquinarias, de los procesos productivos
de Aserrío y remanufactura, Tableros y chapas y Celulosa y papel. Su formación es principalmente
enseñanza media y básica.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
357 353 351 Demanda
345 344
325
318
311 306 301 296 293 290 288
300 287 285
Número de Trabajadores

200

148

Número de Trabaja
89 90
100 77
84
74
54 59
45 50
43
24 30
17 15 17

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

136 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Principales programas de Principales características del perfil
educación superior que lo
alimentan (xxx programas)
Total en el perfil
- Téc. Nivel Superior en Mantenimiento Industrial
- Téc. Nivel Superior en Mantenimiento
Electromecánico Mención Industrias 5.025 personas,
- Téc. Nivel Superior en Operación y Mantención
de Maquinaria Pesada 13,49% del total de la dotación,
- Téc. Nivel Superior en Maquinaria Pesada siendo el segundo perfil más grande.
Principales programas de educación
media técnico profesional que lo 385 mujeres, 7,66% del total del perfil.
alimentan (537 programas)
- Especialidad Agropecuaria 98,4% de las personas reside en la
- Especialidad Electricidad misma región donde trabaja.
- Especialidad Electrónica
- Especialidad Forestal
La edad promedio es de 36,13 años.
- Especialidad Procesamiento de la Madera
- Especialidad Mecánica Industrial

Este perfil se desempeña en los procesos de

Área principal de trabajo Aserrío y remanufactura, Tableros y chapas y
Celulosa y papel.

8,15%
6,8% Región del Maule
Región de Los Ríos
Principales lugares de 74,55%
residencia Región del Biobío
10,47%
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin Educación 0,05% 35 años
Enseñanza Básica 22,39% 38,4 años
Enseñanza Media 50,12% 38,8 años
Téc. Nivel Medio 17,81% 34,3 años
Téc. Nivel Superior 8,50% 38,7 años
Profesional 0,33%
de Ejecución 36 años
Universitaria 0,80% 37,5 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 137

 Trabajador forestal

Es el perfil más grande del estudio representando un 21,48% de los trabajadores de la

fuerza laboral del sector, su ámbito ocupacional es realizar actividades vinculados al proceso
de Silvicultura, cosecha y transporte, incluyendo actividades de roce manual, plantación,
fertilización, aplicación de productos químicos, poda y raleo. La mayoría de los trabajadores
presentan un nivel educacional de enseñanza básica.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
300 Demanda
300

250 238

208
Número de Trabajadores

193
200 188
174
164 164 164

142 141
150 132
114
97
Número de Trabaja 100 83
77

50 39 37 34
27
22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

138 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil

Principales programas 8.001 personas,

de educación media 24,48% del total de la dotación,
técnico profesional que lo siendo el perfil más grande del estudio.
alimentan (22 programas)
72 mujeres, 99,10% del total del perfil.
- Especialidad Forestal

79,22% de las personas reside en la

misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 39,41 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso de Silvicultura,
cosecha y transporte.

1,68% 2,45%
Región de Los Ríos Región del Maule

Principales lugares de 50,53%

residencia Región del Biobío
45,15%
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin
Educación 3,17% 48,8 años
Enseñanza 41,7 años
Básica 70,87%
Enseñanza 25,21% 37,7 años
Media
Técnico Nivel 0,70% 37,9 años
Medio
Técnico Nivel 0,04% 23 años
Superior

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 139

 Operador de maquinaria forestal

Corresponde a personas que operan equipos de maquinaria forestal en actividades silvícolas, de cosecha
y caminos. Su formación principalmente es de enseñanza básica y media. Además cabe destacar que
por medio de capacitación se forma este oficio, habiendo un proceso de certificación por CORMA.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
100 95 Demanda

80 77

70
66
64
Número de Trabajadores

62
58 58
60 54

46
43
39
40
Número de Trabaja 28
25 26
24

20 16 16
14
11
9 8 7 6 5 5 5 4 4 4 3 3
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

140 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil
Principales programas de
Total en el perfil
educación superior que lo 3.286 personas,
alimentan (3 programas) 8,82% del total de la dotación, siendo
- Té[Link] Superior Maquinaria Pesada el perfil más grande del estudio.

Principales programas 7 mujeres, 0,21% del total del perfil.

de educación media
técnico profesional que lo 56,44% de las personas reside en la
alimentan (22 programas) misma región donde trabaja, siendo el
perfil que presenta mayor movilidad.
- Especialidad Forestal

La edad promedio es de 39,84 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso de Silvicultura,
cosecha y transporte.

2,46% 0,76%
Región del Maule otro

Principales lugares de 3,89%

Región de Los Ríos 69,29%
residencia Región del
23,60% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin
Educación 1,82% 47,7 años
Enseñanza 41,8 años
Básica 50,86%
Enseñanza 44,82% 38,4 años
Media
Técnico Nivel 2,30% 37,1 años
Medio
Técnico Nivel 0,19% 32,5 años
Superior

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 141

 Operador de maquinaria
de aserrío y remanufactura

El ámbito ocupacional de este perfil es la operación de equipos y maquinarias vinculados al proceso de

Aserrío y remanufactura, dentro de sus actividades esta aserrar la madera en procesos de conversión primaria,
clasificarla, agruparla y registrar la madera aserrada, en función de los criterios de calidad establecidos. Su
formación es principalmente de enseñanza media y técnico nivel superior, sin embargo la formación de este
perfil es variada y depende de las políticas de reclutamiento y selección de cada empresa.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
52
50 Demanda
50 48

40 37
38
Número de Trabajadores

30 27
28

24
23
22
20 20 20
19
20 17
Número de Trabaj 15
13
12 12
11 11
10 10
10 8
7
6 6 6
5
4 4
3

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

142 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil
2.237 personas,
Principales programas
6% del total de la dotación, siendo el
perfil más grande del estudio.
de educación media
técnico profesional que lo
alimentan (10 programas)
25 mujeres, 1,12% del total del perfil.
- Especialidad Procesamiento de la Madera 99,23% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 39,31 años.

El 100% de la dotación de este perfil

Área principal de trabajo se desempeña en el proceso Aserrío y
remanufactura.

7,88%
11,14% Región del Maule
Región de Los Ríos
Principales lugares de 77,64%
residencia Región del
3,34% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Enseñanza 11,67%
Básica 42,9 años
Enseñanza 50,09%
Media 43,3 años
Técnico Nivel 5,75% 35,6 años
Medio
Técnico Nivel 28,55% 38,8 años
Superior
Profesional 2,51% 44,5 años
de Ejecución
Universitaria 1,44% 36,3 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 143

 Conductor forestal

Quienes integran este perfil son personas que conducen diferentes tipos de camiones,
trasladando principalmente madera, insumos y subproductos de la madera, vinculados al proceso
de Silvicultura, cosecha y transporte. Su formación principalmente es de enseñanza media y
básica. Además cabe destacar que existe un proceso de certificación a través de CORMA.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
161 167 Demanda

150 141

120 121 121

112 111
Número de Trabajadores

104 102 104

99
100
83
79
74
69

Número de Trabaja 50

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

144 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil
4.672 personas,
12,54% del total de la dotación.
Principales programas
de educación que lo 3 mujeres, 0,06% del total del perfil.
alimentan
- Sin oferta formal
95,05% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 44,06 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso Silvicultura, cosecha
y transporte.

2,49% 0,39%
Región del Maule otro

Principales lugares de 2,75%

Región de Los Ríos 65,12%
residencia Región del
29,25% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin
Educación 0,92% 46,3 años
Enseñanza 45,9 años
Básica 36,81%
Enseñanza 60,24% 43,5 años
Media
Técnico Nivel 1,90% 41,6 años
Medio
Técnico Nivel 0,13% 34 años
Superior

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 145

 Viverista

Perfil vinculado al proceso de Silvicultura, cosecha y transporte, los integrantes de este perfil son
mayoritariamente mujeres y provienen de un nivel de educación media. Sus funciones se orientan a
realizar actividades de desarrollo y ejecución del proceso de producción y mantenimiento y control, de
distintas especies y variedades de plantas en vivero de acuerdo a las condiciones geográficas y climáticas.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
40 39 Demanda
37 37
35 35
34
32
31
29 29
30 28 28
27 27
26
Número de Trabajadores

22

20 18
17
16
15
14 14
13
Número de Trabaj 12
10
10 8
7
5 5
4
3 3

0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

146 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil
1.580 personas,
4,24% del total de la dotación.
Principales programas
de educación que lo 1.019 mujeres, 64,49% del total
alimentan (22 programas) del perfil, siendo el perfil con mayor
- Especialidad Forestal
participación femenina del estudio.

100% de las personas reside en la

misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 35,26 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso Silvicultura, cosecha
y transporte.

0,26% 0,79%
Región del Maule otro

Principales lugares de 1,05%

Región de Los Ríos 97,38%
residencia Región del
0,52% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Enseñanza 23,08% 43,7 años

Básica

Enseñanza 75,86% 36,5 años

Media

Técnico Nivel 1,06% 31,7 años

Medio

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 147

 Motosierrista

Perfil vinculado al proceso de Silvicultura, cosecha y transporte, los integrantes de este perfil
provienen principalmente de un nivel de educación básica. Sus funciones se orientan a realizar
actividades de volteo, desrame y trozado de árboles con motosierra.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
74 Demanda
72

70 67 67

60
60 57 56 56
Número de Trabajadores

48
50
42 41
39 39
40 37 36
34
32
30
30 27
Número de Trabaja 22

20 18
14 15
12
10
8
10 7
5 5 4 3 3
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

148 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil
1.921 personas,
5,16% del total de la dotación.
Principales programas
de educación que lo 1 mujeres, 0,05% del total del perfil.
alimentan (22 programas)
- Especialidad Forestal
62,34% de las personas reside en
la misma región donde trabaja, siendo
el segundo perfil que presenta mayor
movilidad.

La edad promedio es de 43,84 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso Silvicultura, cosecha
y transporte.

2,37% 0,14%
Región del Maule otro

Principales lugares de 3,95%

Región de Los Ríos 55,07%
residencia Región del
38,47% Biobío
Región de La Araucanía

Educación y edad promedio

Sin 2,67% 46,4 años
Educación
Enseñanza 44,5 años
Básica 76,10%
Enseñanza
Media 20,43% 41,4 años
Técnico Nivel
Medio 0,80% 35,1 años

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 149

 Brigadista forestal

Quienes integran este perfil provienen principalmente de educación media y enseñanza

básica. Sus funciones se enfocan en prevenir, manejar y controlar los incendios forestales en las
diferentes actividades del rubro forestal.

Ajuste entre oferta en regiones de interés forestal y demanda del perfil

(Número de personas)
Año Año Oferta
25 23 Demanda

20
Número de Trabajadores

15 14

12
11

10 9 9
8
7 7 7
Número de Trabaj
5 5
5 4 4

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Oferta
Demanda

150 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 Principales características del perfil

Total en el perfil
1.599 personas,
4,29% del total de la dotación.
Principales programas
de educación que lo 72 mujeres, 4,50% del total del perfil.
alimentan
- Sin oferta formal
100% de las personas reside en la
misma región donde trabaja.

La edad promedio es de 31,26 años.

El 100% de la dotación de este perfil se

Área principal de trabajo desempeña en el proceso Silvicultura, cosecha
y transporte.

2,37% 0,14%
Región del Maule otro

Principales lugares de 55,07%

38,47%
residencia Región de La Región del
Araucanía Biobío

Educación y edad promedio

Enseñanza 44,91% 34,4 años

Básica

Enseñanza 54,63% 34,1 años

Media

Técnico Nivel 0,46% 35 años

Medio

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 151

 REFERENCIAS

152 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

1. INFOR, 2015. Anuario Forestal 2015. Boletín Estadístico N°150.

2. INFOR, 2014. Anuario Forestal 2014. Boletín Estadístico N°144.

3. CORMA, 2015. Sitio web ([Link]). Última revisión: 6 de Noviembre de 2015.

4. MINEDUC, 2015. Sitio web ([Link]

Última revisión: 6 de Noviembre de 2015.

5. CNED, 2015. Sitio web ([Link] Última revisión: 6 de Noviembre de 2015.

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 153

 ANEXOS

154 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 155
 ANEXO 1
PARTICIPANTES DEL ESTUDIO

Organización Nombre del Colaborador Cargo

Ricardo Schaffner Bofill Gerente de Desarrollo Forestal Arauco S.A.
Marcel Deprez Mateljan Gerente de Estrategia y Estudio Celulosa Arauco S.A.
Pedro Sapunar Ñuñez Subgerente Gestión Contratistas Forestal Arauco S.A.
Alvaro Salinas Rosen Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación Celulosa Arauco S.A.
Andres Gamboa Guzmán Jefe de Cosecha Zona Centro Forestal Arauco S.A.
ARAUCO
Mauricio Reyes Romero Jefe de Planificación Silvicola Zona Centro Forestal Arauco S.A.
Ignacio Irigoyen Marín Jefe Gestión Contratistas Forestal Arauco S.A.
Pedro Inostroza Rissetti Jefe de Mantención.
Loreto Hermosilla Umana Encargada de DO.
Bernardino Salazar Sanzana Ingeniero Senior PBO.
Luis Rodríguez Rodríguez Gerente de Administración y Personal, CMPC Maderas.
Eckart Eitner Delgado Gerente Operaciones, CMPC Celulosa.
Eduardo Gacitúa Araneda Gerente de Operaciones Aserraderos y Remanufactura, CMPC Maderas.
Gonzalo Briones Zapata Jefe de Operaciones Planta Bucalumu, CMPC Maderas.
Humberto Araneda Henríquez Jefe de Planificación y Mantención Planta Mulchén, CMPC Maderas.
CMPC
Alvio Lagos Zuccone Jefe Capacitación - Director Proyecto - CMPC Celulosa.
Patricio Castillo Castro Jefe Depto Capacitación y Selección, CMPC Forestal.
Jaime Muñoz Galvez Suptte. Planeamiento de Personas, CMPC Celulosa.
José Antonio Valdes Urrutia Sbgte. Estudios, CMPC Forestal.
Mario Bustos Inostroza Sbgte. RRHH, CMPC Celulosa.
Jorge Echeverría Vargas Gerente Corporativo Forestal Masisa.
Lorenzo Chavalos Román Gerente Operaciones Masisa.
Esteban Ramírez Moraga Subgerente Investigación & Desarrollo Tecnológico. Masisa S.A.
Mauricio Peña Valdés Subgerente de Operaciones Forestal.
MASISA Mauricio Macaya Romano Encargado Control Contratistas.
Roberto Hildebrandt Banse Jefe S&SO y Desarrollo Proveedores.
Iván Cortéz Villa Líder Apoyo al Colaborador.
Ingrid Rodríguez Nizza Líder Formación de Talento.
Rocío Labra Gallardo Sicóloga Selección de Talento.
Álvaro Sotomayor Garretón Gerente Sede Biobío, INFOR.
INFOR Verónica Álvarez González Investigadora, INFOR.
Roger Toledo Tapia Investigador, INFOR.
Emilio Uribe Coloma Gerente Regional, Corma Biobío.
CORMA
Javiera Maldonado Moraga Periodista, Corma Biobío.

156 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 2
PERFILES, TIPO DE FORMACIÓN Y CARRERAS Y ESPECIALIDADES ASOCIADAS

Tipo de Nº de
N° Perfiles Carrera/ Especialidad
Formación Programas
Operador Maquinaria TNS Maquinaria Pesada 3
1 Forestal EMTP Forestal 22
Técnico Agrícola
Tecnología Agrícola
2 Jefe de Faena TNS 40
Gestión de Predios Agrícolas
3 Supervisor de Bosques Técnico Agrícola y Ganadero
Agropecuaria
EMTP 136
Forestal
4 Conductor Forestal Sin Oferta Formal
5 Brigadista Forestal Sin Oferta Formal
6 Trabajador Forestal EMTP Forestal 22
7 Motosierrista EMTP Forestal 22
8 Viverista EMTP Forestal 22
Ingeniería Civil Industrial
Ingeniería Civil Industrial en Operaciones
Ingeniería Civil Industrial en Sistemas
Profesional de Ingeniería Civil Industrial Mención Gestión
9 PcL 119
Planificación Forestal Ingeniería Civil Industrial Mención Sistemas de Gestión
Ingeniería en Industria y Logística
Ingeniería Industrial
Ingeniería Forestal
Mantención de Maquinaria Pesada
Mantención Industrial
Mantención Mecánica de Equipo Pesado
Mantenimiento Mecánico Industrial
Mantenimiento y Reparación de Maquinaria Pesada
Mecánica de Equipo Pesado
Mecánica en Producción Industrial
TNS Mecánica Industrial 80
10 Mantenedor Mecánico
Técnico Nivel Superior Mecánico Mantenedor de Maquinaria Pesada
Técnico en Operación y Mantención de Maquinaria Pesada
Técnico Mecánico en Maquinaria Pesada
Técnico Universitario en Mantención Mecánica de Equipos Industriales
Técnico Universitario en Mantenimiento Industrial
Técnico Universitario en Mecánica de Procesos y Mantenimiento Industrial
Tecnólogo en Mantenimiento Mecánico
EMTP Mecánica Industrial 87
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 157
 ANEXO 2
PERFILES, TIPO DE FORMACIÓN Y CARRERAS Y ESPECIALIDADES ASOCIADAS

Tipo de Nº de
N° Perfiles Carrera/ Especialidad
Formación Programas
Electricidad Industrial Mención Electromecánica
Electricidad Industrial Mención Instalaciones Eléctricas
Electricidad Industrial Mención Proyectos Eléctricos
Electricidad y Eficiencia energética
Electricidad y Electrónica Industrial
Mantención Eléctrica
Técnico Electricista
Técnico en Electricidad Industrial
11 Mantenedor Eléctrico Técnico en Electromecánica 115
Técnico en Instalaciones y Proyectos Eléctricos
Técnico en Mantenimiento Electromecánico Mención
Industrias
Técnico en Redes Eléctricas
Técnico Nivel Superior en Electricidad
Técnico Universitario en Electricidad
Técnico Universitario en Electricidad y Automatización
Tecnólogo en Electricidad
Automatización y Control Industrial
Control Industrial
Electrónica Industrial
Instrumentación Industrial
Instrumentación y Automatización Industrial
Técnico Electrónico en Control Instrumentación Industrial
Mantenedor
12 TNS Técnico en Electricidad y Automatización Industrial 107
Electrocontrol
Técnico en Instrumentación y Control
Técnico Nivel Superior en Electrónica
Técnico Operador de Plantas Industriales
Técnico Universitario en Automatización Industrial
Técnico Universitario en Electrónica
Tecnólogo en Instrumentación y Automatización Industrial

158 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 2
PERFILES, TIPO DE FORMACIÓN Y CARRERAS Y ESPECIALIDADES ASOCIADAS

Tipo de Nº de
N° Perfiles Carrera/ Especialidad
Formación Programas
Mantención de Maquinaria Pesada
Mantención Industrial
Mantención Mecánica de Equipo Pesado
Mantenimiento Mecánico Industrial
Mantenimiento y Reparación de Maquinaria Pesada
Mecánica de Equipo Pesado
Mecánica en Producción Industrial
Mecánica Industrial
13 Mantenedor Hidráulico
TNS Técnico Nivel Superior Mecánico Mantenedor de Maquinaria 80
14 Analista Sintomático Pesada
Técnico en Operación y Mantención de Maquinaria Pesada
Técnico Mecánico en Maquinaria Pesada
Técnico Universitario en Mantención Mecánica de Equipos
Industriales
Técnico Universitario en Mantenimiento Industrial
Técnico Universitario en Mecánica de Procesos y
Mantenimiento Industrial
Tecnólogo en Mantenimiento Mecánico
Programador de Ingeniería Civil en Industrias de la Madera
15 PcL 9
Producción Ingeniería Forestal
Supervisor de Ingeniería Civil en Industrias de la Madera
16 PcL 9
Producción Ingeniería Forestal

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 159

 ANEXO 2
PERFILES, TIPO DE FORMACIÓN Y CARRERAS Y ESPECIALIDADES ASOCIADAS

Tipo de Nº de
N° Perfiles Carrera/ Especialidad
Formación Programas
Ingeniería Civil Eléctrica
Ingeniería Civil Eléctrica Mención en Control Automático y Robótica
Ingeniería Civil Electrónica
Ingeniería Civil Industrial
Ingeniería Civil Industrial en Electricidad
Ingeniería Civil Industrial en Electrónica
Ingeniería Civil Industrial en Operaciones
Ingeniería Civil Industrial Mención Mecánica
PcL 178
Ingeniería Civil Mecánica
Ingeniería Eléctrica
Ingeniería Electrónica
Ingeniería en Automatización y Control Industrial
Ingeniería en Automatización y Robótica
Ingeniería en Industria y Logística
Planificador de Ingeniería Industrial
Mantención Ingeniería Mecánica
17
Ingeniería de Ejecución Electrónica
18 Ingeniería de Ejecución en Automatización y Control Industrial
Supervisor de Ingeniería de Ejecución en Electricidad
Mantención Ingeniería de Ejecución en Electricidad y Electrónica Industrial
Ingeniería de Ejecución en Mantenimiento Industrial
Ingeniería de Ejecución Industrial
Ingeniería de Ejecución Industrial Mención Mantenimiento y Logística
Ingeniería de Ejecución Mecánica
Ingeniería de Ejecución Mecánica de Procesos y
PsL 155
Mantenimiento Industrial
Ingeniería en Electricidad Mención Potencia
Ingeniería en Electricidad Mención Proyectos de
Instalaciones Eléctricas
Ingeniería en Electricidad y Automatización Industrial
Ingeniería en Electricidad y Electrónica Industrial
Ingeniería en Mantenimiento Industrial
Ingeniería Mecánica en Mantenimiento Industrial
Ingeniería Mecánica en Producción Industrial

160 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 2
PERFILES, TIPO DE FORMACIÓN Y CARRERAS Y ESPECIALIDADES ASOCIADAS
Tipo de Nº de
N° Perfiles Carrera/ Especialidad
Formación Programas
Operador Maquinaria
19 EMTP Procesamiento de la Madera 10
Aserrío y remanufactura
Mantención de Maquinaria Pesada
Mantenimiento Industrial
Mantenimiento y Reparación de Maquinaría Pesada
Técnico Agrícola
Técnico en Operación y Mantención de Maquinaria Pesada
TNS Mantención Mecánica de Equipo Pesado 238
Electricidad Industrial Mención Electromecánica
Electricidad y Electrónica Industrial
Operador de
20 Mecánica Industrial
Producción
Mantención Eléctrica
Mantención Mecánica
Agropecuaria
Electricidad
Electrónica
EMTP 540
Forestal
Procesamiento de la Madera
Mecánica Industrial
Mantención de Maquinaria Pesada
Mantención Eléctrica
Mantenimiento y Reparación de Maquinaria Pesada
Electricidad Industrial Mención Instalaciones Eléctricas
Técnico en Electricidad y Electrónica
Técnico en Mantenimiento Electromecánico Mención Industrias
TNS Técnico en Mantenimiento Industrial
198
Técnico en Operación y Mantención de Maquinaria Pesada
Ayudante de Electricidad Industrial Mención Electromecánica
21
Producción Mecánica Industrial
Mantención Mecánica de Equipo Pesado
Electricidad Industrial Mención Proyectos Eléctricos
Agropecuaria
Electricidad
Electrónica
EMTP 537
Forestal
Procesamiento de la Madera
Mecánica Industrial
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 161
 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Analista control sintomático
Analista Sintomático Analista mantenimiento predictivo
Analista vibraciones
Alimentador
Amarrador
Aprendiz de Operador maquinaria pesada y ayudante mecánico
Armador
Auxiliares
Ayudantes
Clasificadores
Embaladores
Empalillador
Empaquetadores
Ayudante de Producción Encarpadores
Enzunchador
Etiquetador
Evacuador
Generador de cargas y etiquetas
Manipulación y eslingado maderas
Palilleros
Paquetero
Reparador molduras y paneles
Trazador
Volantes
Brigadista de incendios
Combatiente
Brigadista Forestal Jefe de brigada
Motobombista
Torrero

162 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Chofer camión aljibe
Chofer ripio
Chofer transporte ripio
Chofer transporte rollizos
Conductor biomasa
Conductor cama baja
Conductor camión
Conductor camión simple
Conductor Forestal
Conductor camión trozos y áridos
Conductor forestal
Conductor abastecimiento
Conductor transporte maquinaria
Conductor transporte combustible
Conductor vehículo transporte de carga
Conductor vehículos de faena
Supervisor Chofer
Capataz
Controlador
Despachador
Jefe de Faena Jefe de cuadrilla
Jefe de faena
Jefe de línea
Líder de grupo

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 163

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Ayudante eléctrico
Ayudante eléctrico mantención alumbrado
Electricista
Eléctrico 1°
Eléctrico 2°
Eléctrico a
Eléctrico b
Eléctrico de mantención
Eléctrico en mantención media y baja tensión
Eléctrico industrial
Eléctrico mantención
Eléctrico mantención alumbrado
Mantenedor Eléctrico
Electromecánico
Maestro eléctrico
Maestro mantención
Maestro primera electricista
Maestro segunda electricista
Maestro supervisor
Operador mantenedor eléctrico
Operador mantenedor polifuncional
Soldador eléctrico
Técnico electricista
Técnico eléctrico
Técnico electromecánico

164 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Eléctrico instrumentista
Electrocontrol
Electrónica industrial
Electrónico
Instrumentista
Maestro controlista
Maestro mantención
Mantenedor industrial
Mantenimiento de equipos
Mantenedor Electrocontrol
Operador de mantención
Operador mantención electrocontrol
Operador turno mantención instrumentos
Técnico distribución electrocontrol
Técnico electrocontrol
Técnico electrónico
Técnico en instrumentación y control
Técnico en mantención
Técnico especialista
Hidráulico
Mantenedor Hidráulico Lubricador
Mecánico hidráulico

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 165

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Afilador
Apoyo ingeniero mantención mecánico
Ayudante aislador
Ayudante de mantención
Ayudante maestro
Ayudante mecánico
Ayudante soldador
Maestro 1° hojalatero
Maestro aislador
Maestro de estructuras
Maestro mantención
Maestro mecánico
Maestro primera
Maestro segunda
Maestro soldador
Mantención menores
Mantenedor Mecánico Mantenedor bombas
Mecánico - Eléctrico
Mecánico - soldador
Mecánico área
Mecánico b
Mecánico bioenergía
Mecánico calderero
Mecánico de primera
Mecánico de segunda
Mecánico en cambio cullillo
Mecánico fibra
Mecánico herramientas
Mecánico hornos
Mecánico industrial
Mecánico jornada
Mecánico licor
Mecánico lubricador

166 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Mecánico mantención
Mecánico mantención deshollinadores
Mecánico mantención maquinaria forestal
Mecánico maquinas herramientas
Mecánico multipropósito
Mecánico operador equipo pesado
Mecánico planta energía
Mecánico preparación maderas
Mantenedor Mecánico Mecánico primera
Mecánico secado
Mecánico segunda
Mecánico servicios
Operador turno mantención
Soldador
Técnico en mantención
Técnico mecánico
Tornero mecánico

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 167

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Ensamblado split/ control weston
Fabrica pallet
Línea de pintura
Operador aserradero
Operador astillado
Operador baño anti manchas
Operador baño químico
Operador brucks
Operador buzones
Operador calentador aceite
Operador cámara secado
Operador canteadora
Operador cargador
Operador cepilladora
Operador chaflanera
Operador de Maquinaria Operador clasificador
Aserrío y remanufactura Operador de grúas
Operador de palillera
Operador de secado
Operador descortezado
Operador enzunchado automático
Operador escuadrado
Operador experto
Operador juntadora chapas
Operador kalfass
Operador lijadora
Operador línea
Operador maquina
Operador moldurera
Operador múltiple
Operador newnes
Operador notificador

168 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Operador pintadora
Operador de plantas
Operador polifuncional
Operador prensa enchapado
Operador preparación pastas
Operador preparador etiquetas
Operador producción
Operador remanufactura
Operador rendimiento
Operador romana
Operador sala
Operador secado y caldera
Operador sierra
Operador sistemas
Operador stacker
Operador taquera
Operador terreno
Operador de Maquinaria
Operador tilt hoit
Aserrío y remanufactura
Operador tozado manual
Operador trefilado
Operador trineumático
Operador trozado
Operador try sorter
Operador twin
Palleteros
Perfilador lijas
Pintor
Plastificadora
Prensa
Raiman
Romanera
Silero
Timbraje y confección de tacos
Tirador de maderas
Trozado
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 169
 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Motosierrista pre instalador
Motosierrista otras faenas
Motosierrista despicador procesador
Motosierrista volteo
Motosierrista Motosierrista cancha
Motosierrista bosque
Motosierrista
Moto volteo
Moto cancha
Operador bulldozer
Operador cargador frontal
Operador chancadora
Operador maquinaria
Operador motobomba
Operador motoniveladora
Operador procesador
Operador rodillo
Operador de Maquinaria Operador tecle
Forestal Operador equipo carguío
Operador excavadora
Operador feller
Operador grúa
Operador procesador forestal
Operador skidders
Operador torre madereo
Operador tractor agrícola
Operador trineumáticos
Ingeniero mantenimiento
Ingeniero mantenimiento remanufactura
Jefe de planificación bioenergías forestales
Jefe de planificación santa fe
Jefe de planificación y servicios
Planificador de Mantención Jefe planificación y contratos
Planificador de mantención
Planificador Eléctrico
Planificador electrocontrol
Planificador mantención madera y efluentes
Planificador mecánico

170 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Bobinador
Clasificador
Operador agua alta presión
Operador alimentador
Operador apoyo
Operador astillado
Operador blanqueo
Operador bocatoma
Operador bodega intermedia
Operador caldera
Operador calibradora
Operador cámara
Operador canales agua
Operador cargador frontal
Operador caustificacion
Operador centro distribución cae
Operador cocina cola
Operador de Producción Operador composición
Operador compresor desmineral
Operador control y distribución madera
Operador conversión
Operador cortadora y zona húmeda
Operador de camión pluma
Operador de equipos
Operador de excavadora
Operador de izaje
Operador de producción
Operador de rodillo
Operador descarga químico-sulfato
Operador descortezado y astillado
Operador desfibrado
Operador digestores
Operador dimensionado
Operador efluente
Operador electroerosión
Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 171
 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Operador embalaje
Operador encoladora
Operador ensambladora
Operador equipo rodante
Operador escuadradora
Operador evaporadores
Operador experto
Operador extremo húmedo l1
Operador feeding lijadoras filler
Operador formadora
Operador gramajero
Operador de grúas
Operador guillotina
Operador harneros
Operador impregnación
Operador lavado
Operador lay-up automático
Operador de Producción Operador líder
Operador lijado
Operador línea
Operador macerado
Operador maquinaria pesada
Operador melamina
Operador mesa central
Operador molduras
Operador parchadora
Operador patio biomasa
Operador planta
Operador polifuncional
Operador prensa
Operador preparación maderas
Operador preparador pruebas
Operador productos químicos
Operador pulpa
Operador ranuradora

172 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Operador recepcionista
Operador recuperación
Operador retape
Operador romana
Operador sala control
Operador sala formación prensa
Operador sala pinturas
Operador sala planta energía
Operador secado
Operador selco ranurado
Operador sierra paul
Operador stacker
Operador tall oil
Operador de Producción
Operador taller afilado
Operador terminación
Operador terreno
Operador tg4
Operador tg5
Operador tornamesa
Operador trefila
Operador trineumático
Operador turbina
Operador turbogenerador
Operador vapor condensado
Operario controlador
Segregador de residuos

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 173

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Asistente planificación de producción
Encargado planificación abastecimiento
Encargado planificación incendio
Encargado planificación producción
Encargado planificación raleo
Encargado planificación silvícola
Encargado planificador cosecha
Encargado planificador transporte
Gerente
Ingeniero cosecha
Profesional de Ingeniero planificación
Planificación Forestal Ingeniero planificación caminos y cancha
Ingeniero planificación establecimiento
Ingeniero planificación manejo
Ingeniero planificación operaciones
Ingeniero planificación silvícola
Jefe de planificación
Jefe mensura
Jefe transportes
Jefe vivero planificación silvícola
Planificador cosecha
Supervisor de planificación
Planificador aserradero
Planificador de producción
Planificador maderas
Planificador plywood
Planificador proceso seco
Programador de Producción
Planificador remanufactura
Planificador verde
Programador aserradero
Programador de producción
Programador seco

174 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Guardabosques
Guardaforestal
Supervisor área
Supervisor biodiversidad
Supervisor biomasa
Supervisor caminos
Supervisor cancha
Supervisor control producción
Supervisor de Bosque Supervisor cosecha
Supervisor de faena
Supervisor de transportes
Supervisor ensayos
Supervisor faenas forestales
Supervisor fajas biomasa
Supervisor inventario
Supervisor raleo
Supervisor sanidad

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 175

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Coordinador de mantención
Encargado control sintomático
Encargado Eléctrico
Encargado electro control
Encargado electrónico
Encargado mantención
Encargado mecánico
Ingeniero mantención mecánica
Jefe área electrocontrol
Jefe área mecánica
Jefe confiabilidad mecánica
Jefe experto electrocontrol
Jefe experto mecánica
Jefe/supervisor de mantención
Jefe/supervisor mantención eléctrica
Supervisor de Mantención
Jefe/supervisor mantención electrocontrol
Jefe/supervisor mantención mecánica
Líder Eléctrico
Líder electrocontrol
Líder instrumentación y control
Líder mantenimiento
Líder mecánico
Supervisor control automático
Supervisor de reparaciones
Supervisor eléctrico
Supervisor electrocontrol
Supervisor electrónico
Supervisor instrumentación y control
Supervisor mecánico
Supervisor taller

176 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Jefe de grupo
Jefe de turno
Jefe operaciones
Líder área cepillado
Líder de cancha
Líder de mesa
Líder de operaciones
Líder empaque
Supervisor de Producción Líder planta térmica y secado
Líder polifuncional operaciones
Líder proceso
Líder recepción y despacho
Líder secado
Líder turno
Supervisor de área
Supervisor de terreno
Supervisor producción

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 177

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Aplicador de herbicidas
Aplicador producto químico
Apoyo faena
Arrumador de madera
Ayudante de cancha
Ayudante de supervisor
Ayudante Jefe de faena
Ayudante Motosierrista
Banderero o paletero
Boyerizo
Calibrador
Construcción y mantención de caminos y puentes
Descortezador
Despicadores
Encargado de cancha
Encargado de pre instalación de torres
Engavillador
Trabajador Forestal Estrobero
Fajeador
Fertilizador
Fumigador
Hachero
Inventariador
Jornalero
Maderero
Manipulador productos químicos
Plantador
Podador
Receptor de rollizos
Regador
Rozador
Trabajador agrícola
Trabajador silvícola
Trazador
Varillero

178 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 3
PERFILES Y CARGOS ASOCIADOS

PERFIL CARGO
Viverista Viverista
Trabajador bancos y huertos semilleros

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 179

 ANEXO 4
METODOLOGÍA PARA LA PROYECCIÓN DE LA OFERTA DE FORMACIÓN

Los datos para la proyección de la oferta de formación Tasa de crecimiento de la matrícula 2015-2030:
provienen de la información pública contenida en el La tasa de crecimiento se establece de la siguiente
sitio web del Consejo Nacional de Educación (CNED) forma: se calcula la tasa de crecimiento promedio para
para el periodo 2007-2015 y de la información pública el periodo 2007-2015 y se ajusta en una banda de
contenida en el sitio web del Ministerio de Educación crecimiento para cada uno de los perfiles, en base a su
para el periodo 2008-2015. promedio y desviación estándar, de modo de reducir el
efecto de las alzas o decrecimientos anormales. Esta tasa
Para la información de educación superior, cada de crecimiento se utiliza para el periodo 2015-2030.
programa relevante para el sector forestal fue
codificado con un código único de formación. Tasa de deserción de la carrera: Proviene de
Este código agrupa los programas de acuerdo a información del ministerio de educación y está
áreas comunes para la industria forestal. Para la calculada por tipo de carrera, IP-CFT e Universitario.
información de educación media técnica profesional Para el caso de la educación media técnico
ésta fue agrupada en programas de acuerdo a la profesional, la tasa de deserción se obtuvo por medio
especialidad de formación. de la comparación de las bases de datos del periodo
alumno por alumno para cada año.
En base a la información proveniente de las
empresas forestales, se agruparon 21 perfiles con Tasa de atracción: los programas analizados se
sus requerimientos de formación y se combinaron componen de una gran variedad de carreras, algunas
con los códigos de formación y especialidad técnica, muy ligadas al sector forestal, otras mucho más
conformándose la oferta formativa para cada programa. amplias. Es razonable suponer que en las carreras más
Algunos de los códigos y especialidades técnicas pueden forestales, una mayor proporción de sus egresados
estar relacionados con más de un perfil. terminen en la industria forestal, mientras que en las
carreras con campo más amplio, un menor porcentaje
terminen trabajando en ella. Basado en este supuesto,
se establece para cada código de formación una tasa
de atracción. La información para determinar la tasa
Para proyectar la oferta de egresados para el periodo de atracción proviene de la encuesta nacional de
2015-2030 se requiere los utilizan los siguientes empleo del Instituto Nacional de Empleo.
elementos:
Finalmente, para determinar la Oferta de formación,
• Tasa de crecimiento de la matrícula 2007- partiendo de la última matrícula conocida, se aplica una
2015 para educación superior y 2008-2014 tasa de crecimiento anual para el periodo estudiado
para educación media técnica profesional. y la tasa de deserción de cada uno de los grupos,
• Tasa de deserción de la carrera estableciéndose este resultado como la oferta total de
egresados anual. A esta oferta se le aplica la tasa de
• Tasa de atracción efectiva a la minería atracción de la industria forestal, conformándose la
oferta de egresados final para la industria.

180 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 5
ANÁLISIS GLOBAL DE BRECHAS POR PERFIL

DEMANDA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Análista Sintomático 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Ayudante de
24 17 15 17 148 43 30 45 54 50 59 89 90 77 74 84 916
Producción
Brigadista Forestal 4 0 0 4 5 7 5 7 7 8 9 9 13 13 23 14 128
Conductor Forestal 99 141 104 102 69 120 74 79 83 104 112 111 121 121 161 167 1,768
Jefe de Faena 10 29 18 15 9 23 2 8 7 9 12 10 21 16 16 28 233
Mantenedor
7 3 4 7 11 7 1 4 3 8 9 5 6 9 9 7 100
Eléctrico
Mantenedor
5 5 4 6 3 2 2 2 2 7 3 6 8 6 2 11 74
Electrocontrol
Mantenedor
0 41 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 41
Hidráulico
Mantenedor
49 26 35 39 60 34 26 32 34 35 40 39 34 41 62 56 642
Mecánico
Motosierrista 14 74 57 48 30 60 36 32 39 42 41 56 67 67 72 56 791
Operador de
28 10 16 37 71 34 26 58 28 40 46 58 56 75 65 66 714
Producción
Operador Maq. Aserrío
3 6 11 10 12 12 20 19 20 28 22 37 38 52 48 50 388
y remanufactura
Operador
58 95 70 62 25 77 26 24 28 39 46 43 54 58 66 64 835
Maquinaria Forestal
Planificador de
2 0 0 1 0 3 1 2 2 2 0 2 2 5 2 4 28
Mantención
Profesional de
0 10 6 5 3 7 0 2 0 0 2 0 1 1 0 0 37
Planif. Forestal
Programador de
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 2
Producción
Supervisor de
13 32 27 17 18 24 15 19 20 16 21 14 20 24 22 30 332
Bosques
Supervisor de
14 5 1 7 5 8 8 9 7 11 6 9 10 13 8 12 133
Mantención
Supervisor de
0 0 0 0 2 0 1 1 1 0 3 5 4 2 3 5 27
Producción
Trabajador Forestal 142 300 208 188 97 238 77 83 114 132 164 141 164 164 193 174 2,579
Viverista 17 35 28 29 14 37 16 14 13 27 26 29 32 28 35 31 411
Total 489 829 604 594 582 736 366 440 462 558 622 663 741 773 861 859 10,179

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 181

 ANEXO 5
ANÁLISIS GLOBAL DE BRECHAS POR PERFIL

OFERTA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Análista Sintomático 5 5 5 6 6 6 6 7 8 9 10 10 12 13 16 17 141
Ayudante de
798 804 802 785 774 734 725 721 720 723 730 742 759 781 811 847 12,256
Producción
Brigadista Forestal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Conductor Forestal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Jefe de Faena 264 256 252 234 223 210 202 195 190 186 183 183 183 185 189 195 3,330
Mantenedor
6 7 7 7 8 7 9 10 11 11 13 15 15 17 19 21 183
Eléctrico
Mantenedor
19 19 26 29 30 29 32 37 41 44 50 56 63 71 80 89 715
Electrocontrol
Mantenedor
5 5 5 6 6 6 6 7 8 9 10 10 12 13 16 17 141
Hidráulico
Mantenedor
19 19 19 21 22 21 22 23 24 25 28 29 31 32 35 38 408
Mecánico
Motosierrista 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Operador de
1,236 1,242 1,244 1,217 1,205 1,142 1,132 1,127 1,127 1,134 1,145 1,164 1,190 1,224 1,267 1,318 19,114
Producción
Operador Maq. Aserrío
30 26 24 21 18 16 14 12 11 9 8 7 6 5 5 4 216
y remanufactura
Operador
19 18 18 15 13 12 12 11 11 10 11 10 11 12 11 12 206
Maquinaria Forestal
Planificador de
33 35 36 38 40 38 38 41 42 44 45 47 48 49 51 53 678
Mantención
Profesional de
311 331 366 386 403 363 366 389 400 420 440 462 485 508 533 559 6,722
Planif. Forestal
Programador de
70 44 37 35 22 23 25 40 41 43 45 48 50 52 55 58 688
Producción
Supervisor de
264 256 252 234 223 210 202 195 190 186 183 183 183 185 189 195 3,330
Bosques
Supervisor de
33 35 36 38 40 38 38 41 42 44 45 47 48 49 51 53 678
Mantención
Supervisor de
70 44 37 35 22 23 25 40 41 43 45 48 50 52 55 58 688
Producción
Trabajador Forestal 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Viverista 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Total 3,299 3,257 3,268 3,188 3,121 2,932 2,899 2,932 2,937 2,964 3,012 3,076 3,161 3,260 3,392 3,543 50,241

182 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 5
ANÁLISIS GLOBAL DE BRECHAS POR PERFIL

BRECHA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Análista Sintomático 5 5 5 6 6 6 6 7 8 9 10 10 12 13 16 17 141
Ayudante de
774 787 787 768 626 691 695 676 666 673 671 653 669 704 737 763 11,340
Producción
Brigadista Forestal -4 0 0 -4 -5 -7 -5 -7 -7 -8 -9 -9 -13 -13 -23 -14 -128
Conductor Forestal -99 -141 -104 -102 -69 -120 -74 -79 -83 -104 -112 -111 -121 -121 -161 -167 -1,768
Jefe de Faena 254 227 234 219 214 187 200 187 183 177 171 173 162 169 173 167 3,097
Mantenedor
-1 4 3 0 -3 0 8 6 8 3 4 10 9 8 10 14 83
Eléctrico
Mantenedor
14 14 22 23 27 27 30 35 39 37 47 50 55 65 78 78 641
Electrocontrol
Mantenedor
5 -36 5 6 6 6 6 7 8 9 10 10 12 13 16 17 100
Hidráulico
Mantenedor
-30 -7 -16 -18 -38 -13 -4 -9 -10 -10 -12 -10 -3 -9 -27 -18 -234
Mecánico
Motosierrista 25 -37 -23 -21 -8 -42 -21 -20 -29 -34 -34 -51 -62 -63 -69 -53 -542
Operador de
1208 1232 1228 1180 1134 1108 1106 1069 1099 1094 1099 1106 1134 1149 1202 1252 18,400
Producción
Operador Maq. Aserrío
27 20 13 11 6 4 -6 -7 -9 -19 -14 -30 -32 -47 -43 -46 -172
y remanufactura
Operador
-39 -77 -52 -47 -12 -65 -14 -13 -17 -29 -35 -33 -43 -46 -55 -52 -629
Maquinaria Forestal
Planificador de
31 35 36 37 40 35 37 39 40 42 45 45 46 44 49 49 650
Mantención
Profesional de
311 321 360 381 400 356 366 387 400 420 438 462 484 507 533 559 6,685
Planif. Forestal
Programador de
70 44 37 35 22 23 25 40 41 43 44 48 50 51 55 58 686
Producción
Supervisor de
251 224 225 217 205 186 187 176 170 170 162 169 163 161 167 165 2,998
Bosques
Supervisor de
19 30 35 31 35 30 30 32 35 33 39 38 38 36 43 41 545
Mantención
Supervisor de
70 44 37 35 20 23 24 39 40 43 42 43 46 50 52 53 661
Producción
Trabajador Forestal -103 -263 -174 -161 -75 -220 -62 -71 -104 -124 -157 -136 -159 -160 -190 -171 -2,330
Viverista 22 2 6 -2 8 -19 -1 -2 -3 -19 -19 -24 -27 -24 -32 -28 -162
Total 2,810 2,428 2,664 2,594 2,539 2,196 2,533 2,492 2,475 2,406 2,390 2,413 2,420 2,487 2,531 2,684 40,062

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 183

 ANEXO 6
ANÁLISIS DE BRECHAS DE REGIONES DE INTÉRES FORESTAL

DEMANDA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Análista Sintomático 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Ayudante de
24 17 15 17 148 43 30 45 54 50 59 89 90 77 74 84 916
Producción
Brigadista Forestal 4 0 0 4 5 7 5 7 7 8 9 9 13 13 23 14 128
Conductor Forestal 99 141 104 102 69 120 74 79 83 104 112 111 121 121 161 167 1,768
Jefe de Faena 10 29 18 15 9 23 2 8 7 9 12 10 21 16 16 28 233
Mantenedor
7 3 4 7 11 7 1 4 3 8 9 5 6 9 9 7 100
Eléctrico
Mantenedor
5 5 4 6 3 2 2 2 2 7 3 6 8 6 2 11 74
Electrocontrol
Mantenedor
0 41 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 41
Hidráulico
Mantenedor
49 26 35 39 60 34 26 32 34 35 40 39 34 41 62 56 642
Mecánico
Motosierrista 14 74 57 48 30 60 36 32 39 42 41 56 67 67 72 56 791
Operador de
28 10 16 37 71 34 26 58 28 40 46 58 56 75 65 66 714
Producción
Operador Maq. Aserrío
3 6 11 10 12 12 20 19 20 28 22 37 38 52 48 50 388
y remanufactura
Operador
58 95 70 62 25 77 26 24 28 39 46 43 54 58 66 64 835
Maquinaria Forestal
Planificador de
2 0 0 1 0 3 1 2 2 2 0 2 2 5 2 4 28
Mantención
Profesional de
0 10 6 5 3 7 0 2 0 0 2 0 1 1 0 0 37
Planif. Forestal
Programador de
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 2
Producción
Supervisor de
13 32 27 17 18 24 15 19 20 16 21 14 20 24 22 30 332
Bosques
Supervisor de
14 5 1 7 5 8 8 9 7 11 6 9 10 13 8 12 133
Mantención
Supervisor de
0 0 0 0 2 0 1 1 1 0 3 5 4 2 3 5 27
Producción
Trabajador Forestal 142 300 208 188 97 238 77 83 114 132 164 141 164 164 193 174 2,579
Viverista 17 35 28 29 14 37 16 14 13 27 26 29 32 28 35 31 411
Total 489 829 604 594 582 736 366 440 462 558 622 663 741 773 861 859 10,179

184 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 6
ANÁLISIS DE BRECHAS DE REGIONES DE INTÉRES FORESTAL

OFERTA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Análista Sintomático 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 50
Ayudante de
345 357 353 351 344 325 318 311 306 301 296 293 290 288 287 285 5,050
Producción
Brigadista Forestal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Conductor Forestal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Jefe de Faena 179 183 175 165 154 143 135 128 122 117 113 109 107 104 102 102 2,138
Mantenedor
4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 73
Eléctrico
Mantenedor
7 6 6 9 10 7 7 8 8 9 9 10 10 11 12 13 142
Electrocontrol
Mantenedor
2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 50
Hidráulico
Mantenedor
8 9 9 9 10 10 10 10 11 12 12 12 13 13 14 15 177
Mecánico
Motosierrista 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Operador de
534 559 550 550 539 508 499 491 485 480 475 473 471 471 472 475 8,032
Producción
Operador Maq. Aserrío
27 24 23 20 17 15 13 11 10 8 7 6 6 5 4 4 200
y remanufactura
Operador
16 16 14 11 9 8 7 6 5 5 5 4 4 4 3 3 120
Maquinaria Forestal
Planificador de
9 9 10 10 10 11 11 12 12 14 15 16 18 19 21 22 219
Mantención
Profesional de
191 181 192 198 195 212 219 211 225 251 280 312 348 388 433 483 4,319
Planif. Forestal
Programador de
25 17 15 12 8 5 5 5 5 5 6 6 7 8 9 10 148
Producción
Supervisor de
179 182 175 165 154 143 135 128 122 117 113 109 107 104 102 102 2,137
Bosques
Supervisor de
9 9 10 10 10 11 11 12 12 14 15 16 18 19 21 22 219
Mantención
Supervisor de
60 41 36 28 19 11 11 11 11 12 14 15 17 19 21 23 349
Producción
Trabajador Forestal 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Viverista 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Total 1,714 1,712 1,680 1,629 1,555 1,473 1,436 1,390 1,374 1,380 1,392 1,407 1,444 1,478 1,524 1,582 24,170

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 185

 ANEXO 6
ANÁLISIS DE BRECHAS DE REGIONES DE INTÉRES FORESTAL

BRECHA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Análista Sintomático 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 50
Ayudante de
321 340 338 334 196 282 288 266 252 251 237 204 200 211 213 201 4,134
Producción
Brigadista Forestal -4 0 0 -4 -5 -7 -5 -7 -7 -8 -9 -9 -13 -13 -23 -14 -128
Conductor Forestal -99 -141 -104 -102 -69 -120 -74 -79 -83 -104 -112 -111 -121 -121 -161 -167 -1,768
Jefe de Faena 169 154 157 150 145 120 133 120 115 108 101 99 86 88 86 74 1,905
Mantenedor
-3 1 0 -3 -7 -3 3 0 1 -3 -4 0 -1 -4 -3 -1 -27
Eléctrico
Mantenedor
2 1 2 3 7 5 5 6 6 2 6 4 2 5 10 2 68
Electrocontrol
Mantenedor
2 -39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 9
Hidráulico
Mantenedor
-41 -17 -26 -30 -50 -24 -16 -22 -23 -23 -28 -27 -21 -28 -48 -41 -465
Mecánico
Motosierrista 25 -37 -23 -21 -8 -42 -21 -20 -29 -34 -34 -51 -62 -63 -69 -53 -542
Operador de
506 549 534 513 468 474 473 433 457 440 429 415 415 396 407 409 7,318
Producción
Operador Maq. Aserrío
24 18 12 10 5 3 -7 -8 -10 -20 -15 -31 -32 -47 -44 -46 -188
y remanufactura
Operador
-42 -79 -56 -51 -16 -69 -19 -18 -23 -34 -41 -39 -50 -54 -63 -61 -715
Maquinaria Forestal
Planificador de
7 9 10 9 10 8 10 10 10 12 15 14 16 14 19 18 191
Mantención
Profesional de
191 171 186 193 192 205 219 209 225 251 278 312 347 387 433 483 4,282
Planif. Forestal
Programador de
25 17 15 12 8 5 5 5 5 5 5 6 7 7 9 10 146
Producción
Supervisor de
166 150 148 148 136 119 120 109 102 101 92 95 87 80 80 72 1,805
Bosques
Supervisor de
-5 4 9 3 5 3 3 3 5 3 9 7 8 6 13 10 86
Mantención
Supervisor de
60 41 36 28 17 11 10 10 10 12 11 10 13 17 18 18 322
Producción
Trabajador Forestal -103 -263 -174 -161 -75 -220 -62 -71 -104 -124 -157 -136 -159 -160 -190 -171 -2,330
Viverista 22 2 6 -2 8 -19 -1 -2 -3 -19 -19 -24 -27 -24 -32 -28 -162
Total 1,225 883 1,076 1,035 973 737 1,070 950 912 822 770 744 703 705 663 723 13,991

186 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 7
ANÁLISIS DE BRECHAS DE PERFILES DE FORMACIÓN FORESTAL

DEMANDA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Ayudante de
Producción
24 17 15 17 148 43 30 45 54 50 59 89 90 77 74 84 916
Brigadista Forestal 4 0 0 4 5 7 5 7 7 8 9 9 13 13 23 14 128
Conductor Forestal 99 141 104 102 69 120 74 79 83 104 112 111 121 121 161 167 1,768
Jefe de Faena 10 29 18 15 9 23 2 8 7 9 12 10 21 16 16 28 233
Motosierrista 14 74 57 48 30 60 36 32 39 42 41 56 67 67 72 56 791
Operador de
Producción
28 10 16 37 71 34 26 58 28 40 46 58 56 75 65 66 714
Operador Maq Aserrío
y remanufactura
3 6 11 10 12 12 20 19 20 28 22 37 38 52 48 50 388
Operador
Maquinaria Forestal
58 95 70 62 25 77 26 24 28 39 46 43 54 58 66 64 835
Profesional de
Planificación 0 10 6 5 3 7 0 2 0 0 2 0 1 1 0 0 37
Forestal
Programador de
Producción
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 2
Supervisor de
Bosques
13 32 27 17 18 24 15 19 20 16 21 14 20 24 22 30 332
Supervisor de
Producción
0 0 0 0 2 0 1 1 1 0 3 5 4 2 3 5 27
Trabajador Forestal 142 300 208 188 97 238 77 83 114 132 164 141 164 164 193 174 2,579
Viverista 17 35 28 29 14 37 16 14 13 27 26 29 32 28 35 31 411
Total 412 749 560 534 503 682 328 391 414 495 564 602 681 699 778 769 9,161

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 187

 ANEXO 7
ANÁLISIS DE BRECHAS DE PERFILES DE FORMACIÓN FORESTAL

OFERTA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Ayudante de
Producción
18 17 15 12 10 8 7 6 5 4 3 3 2 2 2 1 115
Brigadista Forestal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Conductor Forestal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Jefe de Faena 26 24 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 2 2 166
Motosierrista 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Operador de
Producción
26 25 23 18 15 12 10 8 7 6 5 4 3 3 2 2 169
Operador Maq Aserrío
y remanufactura
27 24 23 20 17 15 13 11 10 8 7 6 6 5 4 4 200
Operador
Maquinaria Forestal
15 14 13 10 8 7 6 5 4 3 3 2 2 2 1 1 96
Profesional de
Planificación 32 23 13 12 11 8 8 9 10 11 11 12 13 15 16 17 221
Forestal
Programador de
Producción
95 70 44 37 35 22 23 25 26 28 30 33 36 38 42 45 629
Supervisor de
Bosques
26 24 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 2 2 166
Supervisor de
Producción
87 62 37 32 33 20 20 22 22 25 26 29 31 34 37 39 556
Trabajador Forestal 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Viverista 39 37 34 27 22 18 15 12 10 8 7 5 5 4 3 3 249
Total 469 394 314 258 225 170 152 138 128 119 116 112 114 117 117 122 3,065

188 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030

 ANEXO 7
ANÁLISIS DE BRECHAS DE PERFILES DE FORMACIÓN FORESTAL

BRECHA POR PERFIL Y AÑO

PERFIL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Total
Ayudante de
Producción
-6 0 0 -5 -138 -35 -23 -39 -49 -46 -56 -86 -88 -75 -72 -83 -801
Brigadista Forestal -4 0 0 -4 -5 -7 -5 -7 -7 -8 -9 -9 -13 -13 -23 -14 -128
Conductor Forestal -99 -141 -104 -102 -69 -120 -74 -79 -83 -104 -112 -111 -121 -121 -161 -167 -1,768
Jefe de Faena 16 -5 4 3 6 -11 8 0 0 -4 -7 -6 -18 -13 -14 -26 -67
Motosierrista 25 -37 -23 -21 -8 -42 -21 -20 -29 -34 -34 -51 -62 -63 -69 -53 -542
Operador de
Producción
-2 15 7 -19 -56 -22 -16 -50 -21 -34 -41 -54 -53 -72 -63 -64 -545
Operador Maq Aserrío
y remanufactura
24 18 12 10 5 3 -7 -8 -10 -20 -15 -31 -32 -47 -44 -46 -188
Operador
Maquinaria Forestal
-43 -81 -57 -52 -17 -70 -20 -19 -24 -36 -43 -41 -52 -56 -65 -63 -739
Profesional de
Planificación 32 13 7 7 8 1 8 7 10 11 9 12 12 14 16 17 184
Forestal
Programador de
Producción
95 70 44 37 35 22 23 25 26 28 29 33 36 37 42 45 627
Supervisor de
Bosques
13 -8 -5 1 -3 -12 -5 -11 -13 -11 -16 -10 -17 -21 -20 -28 -166
Supervisor de
Producción
87 62 37 32 31 20 19 21 21 25 23 24 27 32 34 34 529
Trabajador Forestal -103 -263 -174 -161 -75 -220 -62 -71 -104 -124 -157 -136 -159 -160 -190 -171 -2,330
Viverista 22 2 6 -2 8 -19 -1 -2 -3 -19 -19 -24 -27 -24 -32 -28 -162
Total 57 -355 -246 -276 -278 -512 -176 -253 -286 -376 -448 -490 -567 -582 -661 -647 -6,096

Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030 189

 ANEXO 8
METODOLOGÍA PARA LA PROYECCIÓN DE LA DEMANDA DE LA INDUSTRIA FORESTAL

Los datos para la proyección de la demanda de El retiro de trabajadores se determina tomando

la industria forestal provienen de la información la fecha de nacimiento de cada trabajador, y
entregada por las empresas participantes. Esta proyectándola al año en el cual el trabajador/a
información proviene de dos fuentes: la primera jubilará. Para las mujeres se considera que la edad de
fuente corresponde a las fechas de nacimiento de jubilación son los 60 años y para los hombres 65 años.
los trabajadores, entregadas en las bases de datos
de dotaciones y la segunda, proveniente de la La demanda nueva, proviene directamente de
información de las necesidades dotacionales 2015 a la información entregada por las empresas. Esta
2030 de las distintas empresas participantes. información fue entregada anualmente por cada
una de las empresas, quienes declararon sus
Con esta información se construye la proyección de la requerimientos de dotación nueva considerando
demanda, que corresponde a la sumatoria anual del retiro nuevas inversiones, tecnologías, procesos, expansión
de trabajadores (jubilación esperada) y la demanda nueva y/o producción. Cabe considerar que no se consideran
informada directamente por las empresas. todos los procesos, ya que la información no se
entregó completa.

Total demanda = Total retiro + Total demanda nueva

190 Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2030