1. ¿El periodo de prueba debe plasmarse en papel o valdría formalizarlo verbalmente?
El periodo de prueba debe formalizarse por escrito en el contrato de trabajo.
2. Te han propuesto cobrar solo un 70% de salario durante el periodo de prueba, ¿es legal?
No, durante el periodo de prueba se debe cobrar el salario completo establecido en el
convenio o contrato.
3. Han despedido a Ana (que había firmado un contrato de trabajo en prácticas) en el
periodo de prueba sin alegar causa alguna, ¿es legal?
Sí, es legal, ya que durante el periodo de prueba se puede despedir sin causa. La duración
máxima del periodo de prueba para un técnico superior en FP es de 2 meses.
4. Juan tiene 17 años y carece de titulación salvo el título de la ESO. Antonio quiere
contratarlo en su frutería, ¿qué modalidad de contrato encaja en esta situación?
El contrato adecuado es el contrato para la formación y el aprendizaje. La duración mínima
es de 1 año.
5. Hemos comentado en clase el porcentaje de contratos fijos y temporales en el mercado
laboral español ¿Los recuerdas?
En España, la mayoría de los contratos son temporales, alrededor del 70%, mientras que
los fijos representan aproximadamente el 30%.
6. También comentamos el número de contratos que puede haber en ese mercado en un
año ¿lo sabes?
En España se firman alrededor de 20 millones de contratos al año.
7. Raquel ha finalizado sus estudios de FP CM de Cuidados Auxiliares de Enfermería hace
1 año y va a ser contratada como auxiliar de enfermería por una empresa. La empresa le
dice que la va a contratar bajo la modalidad de contrato en prácticas, señalándole que por
convenio el sueldo de auxiliar es de 1200 €, pero que ella va a cobrar menos debido a la
modalidad de prácticas de su contrato, ¿es legal la modalidad de contrato y el sueldo que le
ofertan?
Sí, es legal. El contrato en prácticas permite pagar entre el 60% y el 75% del salario
establecido en el convenio. La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años.
8. Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de esas fechas de
verano y con la plantilla actual no puede hacer frente a esos pedidos. Señale modalidad
contractual recomendada.
La modalidad recomendada es el contrato eventual por circunstancias de la producción.
9. Ana y Jacinto van a ser contratados como intérpretes en un congreso médico los días 12,
13 y 14 de abril. Modalidad contractual recomendada.
La modalidad recomendada es el contrato de trabajo por obra o servicio determinado.
10. Durante las navidades una joyería contrata a un dependiente más para atender al
público. Modalidad contractual recomendada.
La modalidad recomendada es el contrato eventual por circunstancias de la producción.
11. Una empresa de venta de jamones ibéricos va a contratar por obra y servicio a un
ingeniero informático para elaborar la página web para la venta online del producto. La
duración del contrato se desconoce y cobrará 50 €/día hasta que finalice. Al final la página
web se ha creado en dos meses ¿qué indemnización le correspondería?
Le correspondería una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, proporcional
al tiempo trabajado.
12. Una gestoría va a contratar a María para cubrir la baja por nacimiento de hijo de Juan
Carlos, un trabajador fijo de la gestoría, ¿qué modalidad propones para el contrato de
María?; ¿Qué duración tendrá este contrato?
La modalidad recomendada es el contrato de interinidad. La duración será la misma que la
baja de Juan Carlos.
13. Fátima lleva tres años y dos meses con un contrato de trabajo por obra y servicio pues
como ingeniera, el puente que están construyendo en Huelva lleva meses de retraso, ¿qué
le pasa a la situación laboral de Fátima al haber llegado a la duración máxima que la ley fija
en el contrato por obra o servicio?
Fátima debe ser despedida o su contrato debe convertirse en indefinido, ya que ha
superado la duración máxima de 3 años.
14. Paula ha firmado un contrato a tiempo parcial de 20 horas a la semana, 4 horas de
lunes a viernes (el 50% de la jornada de la empresa). Ha firmado también aceptar la
realización de horas complementarias: (a) la empresa le ha pedido que vaya el sábado a
trabajar de 9:00 a 12:00 h ¿debería ir el sábado a trabajar?; (b) ¿cuántas horas
complementarias a la semana podría hacer?
(a) Sí, debería ir si ha aceptado horas complementarias.
(b) Podría hacer hasta el 30% de las horas pactadas, es decir, 6 horas complementarias a la
semana.
15. ¿Qué plazo tiene la empresa para preavisar de la realización de esas horas
complementarias a Paula?; ¿cumple la jornada mínima para hacer horas complementarias
pactadas?
La empresa debe preavisar con al menos 3 días de antelación. Sí, cumple la jornada
mínima para hacer horas complementarias.
16. Carla va a ser contratada por una empresa de informática a través de una ETT como
técnica superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos para realizar tareas de
instalación:
(a) En la ETT le han dicho que le van a pagar al final de mes en la empresa de informática
(b) Que la va a formar en materia de prevención de riesgos la propia empresa informática
(c) Al finalizar los dos meses de contrato, la ETT le dice que quizás en el futuro la vuelvan a
contratar ¿Qué irregularidades ha cometido la ETT en las situaciones a, b y c?.
(a) La ETT debe pagarle directamente, no la empresa de informática.
(b) La formación en prevención de riesgos debe ser proporcionada por la ETT, no por la
empresa usuaria.
(c) No es irregular, pero no garantiza futuros contratos.
17. Pablo va ser contratado vía ETT como camarero por un bar de Sanxenxo durante los
meses de julio y agosto de 2021. (A) no va a tener vacaciones en esos dos meses y por
tanto las cobrará en cada nómina ; (b) Debe ir al restaurante a firmar el contrato y llevar una
copia a la ETT; (c) Se le va a fijar el salario del convenio de ETT y no el convenio de
hostelería de la provincia. Señale las posibles irregularidades detectadas en cada situación.
(a) Es irregular, ya que tiene derecho a disfrutar de vacaciones.
(b) Es irregular, el contrato debe firmarse en la ETT.
(c) Es irregular, el salario debe ser el del convenio de hostelería, no el de la ETT.