LABORAL
Embargo
El Art. 120 establece que el SMVyM es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación
- Si es sobre deuda alimentaria NO tiene tope y se calcula de acuerdo a lo que el juez solicita.
- Si no es sobre deuda alimentaria, la cuota de embargabilidad según el Art.147, se obtiene tomando
como base la remuneración bruta y se le resta el valor equivalente del SMVM:
Si la remuneración bruta es menor o igual al doble del SMVyM se retiene hasta el 10% de lo que exceda
al SMVyM
Si la remuneración bruta es mayor al doble del SMVyM se retiene el 20%
maternidad
Horas extras
Franco Compensatorio
PLURIEMPLEO
Se refiere a la actividad laboral en relación de dependencia que puede tenerse con mas de un empleador,
ya sea simultáneamente o dentro de un mismo periodo fiscal.
QUIEN EFECTÚA LA RETENCIÓN
El empleador que abone la mayor remuneración será quien efectué la retención
COMO SE DECLARA
Se declara por siderig
VACACIONES
SAC
CONCEPTO DE TRABAJO (DE MEMORIA)
Art 4) constituyen trabajo a los fines de esta ley toda actividad licita que se preste a favor de quien
tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Art 6)
Artículo 6 se entiende por establecimiento la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de
los fines de la empresa a través de una o más explotaciones.
PRINCIPIOS, protectorio, continuidad, progresividad
JORNADAS
Conceptos remunerativos y no Remunerativo
No remunerativo: No tienen
nada que ver con la calidad ni
cantidad de trabajo.
3 grandes grupos compuestos:
- las indemnizaciones
- las asignaciones familiares
-Los beneficios sociales
Como se toman las Horas extras para el cálculo de vacaciones
SI La empresa recibe 2 embargos del empleado, se puede recibir los 2?
Irrenunciabilidad: El empleador no puede renunciar a aquellos derechos que son otorgados por la
Ley.
Empleado que es despedido 2 veces
En el caso de un trabajador reingresaba hay que deducir de la indemnización final que se pague al
último la indemnizaciones que ya percibió antes teniendo en cuenta la antigüedad total de los dos
periodos
Ejemplo
-MRMNHD: 50.000
-Monto 1° indemnización 180.000
-antigüedad del primer periodo 4 años 2 meses
-antigüedad del segundo periodo 1 año y 6 meses
- total 5 años 4 meses multiplicador equivalente a 6
CALCULO: (50.000 X 6) - 180.000 = 120.000
Pausas Laborales (descansos laborales)
El trabajador tendrá derecho de goce de los siguientes descansos:
- Diario: 12hs entre jornada y jornada
- Semanal
- Anual: vacaciones
- Licencias especiales
- Días no laborables
- Feriados nacionales
Dos empleados con igual antigüedad salen mismo día de vacaciones y llegan días diferentes.
Pueden tener distintos convenios colectivos donde uno diga que se computan días corridos y otro día
hábiles
Accidentes y enfermedades inculpables – Art. 208 a 213
Plazo y remuneración – Art. 208
El accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del
trabajador a percibir su remuneración durante un período de:
a. 3 meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor a 5 años, y
b. 6 meses, si tuviera antigüedad mayor a 5 años.
Si el trabajador tiene cargas de familia y a causa del accidente o enfermedad inculpable no puede
concurrir a su trabajo, los períodos de recibir remuneración se duplican según su antigüedad: 6 meses y
12 meses respectivamente.
La remuneración se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios,
con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma
categoría.
Si tuviere salario variable, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el
último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, ser inferior a la que hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare
de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad deben ser valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho
del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando
el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Aviso al empleador y control – Art. 209 y 210
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar
donde se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual estuviese
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir
la remuneración correspondiente salvo que, de acuerdo a su carácter o gravedad, resulte
inequívocamente acreditada.
El empleador puede solicitar de manera obligatoria al trabajador de que se someta a control.
Conservación del empleo – Art. 211
Vencidos los plazos de interrupción de trabajo por causa de enfermedad inculpable o accidente, si el
trabajador no estuviese en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservarle el puesto
durante el plazo de 1 año, contado desde el vencimiento de aquellos. El empleador debe notificar al
trabajador a partir de cuándo comienza a correr el plazo.
Vencido dicho plazo, la relación la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y
notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las
partes de responsabilidad indemnizatoria.
El empleador no está obligado a pagar la remuneración, por lo tanto, no hay aportes ni contribuciones al
régimen de obras sociales, pues no hay salarios devengados sobre el que pueda calcularse las alícuotas
que a ley establece. No obstante, la ley mantiene la cobertura de salud al trabajador durante ese período
de su enfermedad
Reincorporación – Art. 212
Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resulta una disminución
definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviese en condiciones de realizar las tareas
que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de
su remuneración.
Si el empleador no pudiera cumplir con darle otro puesto de trabajo porque no lo tiene, se le abona al
trabajador la indemnización del Art 247 LCT (despido por fuerza mayor o por falta/disminución de trabajo
no imputable).
Si estando en condiciones de hacerlo, se niega, entonces paga el Art. 245 LCT (indemnización por
antigüedad)
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador
deberá abonarle el Art 245 de la LCT.
Despido del trabajador – Art. 213
Si el empleador despide al trabajador durante el plazo de las interrupciones por accidente o enfermedad
inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo faltante para el vencimiento de aquella o la fecha de alta, según lo
demuestre el trabajador.
CONTRATO EVENTUAL
La duración que motiva esta contratación no puede exceder de 6 meses por años o hasta el máximo de un
año dentro de un periodo de 3 años.
si supera estos plazos o si el trabajador realiza tareas normales y habituales o si la causa que motivó el
contrato eventual y el trabajador continúa ejecutando la tarea en todos los casos el contrato se convierte
en indeterminado.
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO
El CT es un acuerdo TÁCITO el cual marca que el tiempo de trabajo me pertenece a cambio de una
remuneración
La R de T es la prestación EFECTIVA de trabajo.
Quien cobra cuando fallece un trabajador.
LLEGADA TARDE DE UN TRABAJADOR: la ley de contrato de trabajo no habla de esto, Pero el
empleador puede aplicar sanciones disciplinarias. Derechos que tiene el empleador de hacer un
apercibimiento las sanciones correspondientes e ir agravando límite de suspensiones. Si el convenio
colectivo de trabajo Abona concepto de puntualidad tengo que restar y restar después las horas de
trabajo. las horas de llegada tarde no se pueden compensar con las horas extras.
REMUNERACIÓN VARIABLE: se considera el promedio del ultimo mes anteriores al feriado
(promedio de remuneración variable mensual) es la unica licencia legal que utiliza el PRVM, se paga
únicamente en el feriado no trabajado que el trabajador no fue a trabajar y no pudo generar
remuneración variable ese día.
REMUNERACIÓN A DESTAJO: se toma el promedio de los últimos 6 días de trabajo efectivo.