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Informe sobre gestión en el 23° Distrito Santa Cruz

El jefe del 23° Distrito Santa Cruz solicita la contratación de nuevo personal para el Programa de Responsabilidad Social Institucional, pero se argumenta que no es necesario ya que existían áreas específicas para estas funciones que fueron desmanteladas por motivos personales. Se denuncia que el jefe de distrito está causando divisiones y conflictos entre el personal. Se sugiere que lo necesario es restituir las funciones de los empleados calificados en lugar de contratar nuevo personal.

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Informe sobre gestión en el 23° Distrito Santa Cruz

El jefe del 23° Distrito Santa Cruz solicita la contratación de nuevo personal para el Programa de Responsabilidad Social Institucional, pero se argumenta que no es necesario ya que existían áreas específicas para estas funciones que fueron desmanteladas por motivos personales. Se denuncia que el jefe de distrito está causando divisiones y conflictos entre el personal. Se sugiere que lo necesario es restituir las funciones de los empleados calificados en lugar de contratar nuevo personal.

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Rio gallegos, 17 de octubre del

2024.-

A la Señora

Secretaria General STV y ARA

Graciela Aleña

SU DESPACHO

Me dirijo a usted a efectos de informar lo que sigue sucediendo en el 23° Distrito Santa
Cruz. Mediante NO-2024-112585733-APN-DSCR#DNV, (se adjunta), el jefe de Distrito
solicita la contratación de una persona para realizar tareas de Rsi, considero que no es
necesario incorporar nuevo personal para llevar adelante el Programa de Responsabilidad
Social Institucional. Hasta hace 1 mes, el distrito contaba con una Sección de Prensa y un
Área de Responsabilidad Social Institucional activa, creadas específicamente para cumplir
con estas funciones.

Sin embargo, dichas áreas fueron desmanteladas por el Jefe de Distrito, alegando que no
estaban a la altura de los requisitos o que no cumplían con el perfil necesario, aunque su
verdadero motivo parecía ser personal, ya que no le agradaban los integrantes de dichas
áreas. Este mismo sigue causando gran daño al personal, generando divisiones innecesarias
y provocando conflictos entre compañeros mediante cambios sin fundamentos, mientras
disfruta él y su asesor “Jefe de Conservación" de estas situaciones.

Por lo tanto, no se justifica la contratación de nuevo personal, ya que lo único necesario es


restituir las funciones de las a los compañeros que están haciendo carrera y permitir que
las personas calificadas y con experiencia retomen sus roles.

Sin otro particular y a la espera de su intervención, saludo a usted muy atentamente. -

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