UNIVERSIDAD TECNOLOGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ
1.1.1
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
CUESTIONARIO 9
MATERIA
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTE
RUBEN JULIO LAURA IRAIPI
Santa Cruz de la Sierra-Bolivia
Julio 2024
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1. ¿Cuáles son las formas de extinción de la relación laboral?
Las formas de extinción de la relación laboral son:
• Mutuo acuerdo: Cuando ambas partes, trabajador y empleador, deciden de común
acuerdo finalizar la relación laboral.
• Renuncia voluntaria: Cuando el trabajador decide por su cuenta terminar la
relación laboral.
• Despido: Puede ser con o sin justa causa. El despido con justa causa se da cuando
el trabajador comete faltas graves estipuladas por la ley o el contrato. El despido sin
justa causa ocurre sin que el trabajador haya cometido una falta.
• Muerte del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Fin del contrato: Cuando el contrato de trabajo termina por el vencimiento del plazo
acordado o la finalización de la obra o servicio pactado.
• Incapacitación del trabajador: Cuando el trabajador queda incapacitado
permanentemente para realizar su trabajo.
1.1.2 2. ¿Cómo debe realizarse legalmente un despido?
Para que un despido sea legal, debe cumplir con ciertos procedimientos y requisitos:
• Notificación por escrito: El empleador debe entregar al trabajador una carta de
despido que indique claramente las razones de la terminación.
• Motivación del despido: Si es un despido con justa causa, deben detallarse las
faltas o motivos que justifican la decisión.
• Cumplimiento de plazos: En algunos casos, es necesario respetar plazos legales
o contractuales para notificar el despido.
• Indemnización: Si es un despido sin justa causa, el empleador debe pagar una
indemnización al trabajador según lo establecido por la ley.
• Entrega de finiquito: El empleador debe entregar al trabajador un finiquito que
contemple el pago de todas las prestaciones adeudadas, incluyendo salarios,
vacaciones no gozadas, y cualquier otro beneficio.
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1.1.3 3. ¿Qué forma debe cumplir una renuncia?
Para que una renuncia sea válida, el trabajador debe:
• Presentarla por escrito: Indicar claramente la intención de renunciar y la fecha en
la que desea terminar la relación laboral.
• Notificación anticipada: Dependiendo de la legislación, es posible que se deba
notificar con un tiempo de antelación, generalmente 15 días.
• Firmada por el trabajador: La carta debe estar firmada por el trabajador para que
tenga validez.
1.1.4 4. ¿En qué consiste el preaviso y cuáles son las condiciones que debe
cumplir?
El preaviso es el período de tiempo que una de las partes debe comunicar a la otra
su intención de terminar la relación laboral. Las condiciones suelen incluir:
• Plazos: El plazo varía según la legislación y el tiempo que el trabajador ha estado
en la empresa. Por ejemplo, puede ser de 15 días o un mes.
• Forma de comunicación: Debe hacerse por escrito, asegurando que la otra parte
reciba la notificación.
• Excepciones: En ciertos casos de despido con justa causa, el preaviso puede no
ser necesario.
1.1.5 5. ¿En qué consiste la indemnización por tiempo de servicios?
La indemnización por tiempo de servicios es un beneficio económico que se otorga
al trabajador en reconocimiento a los años laborados en la empresa. Generalmente
incluye:
• Cálculo: Se calcula en función de los años trabajados y el salario percibido.
• Pago: Puede realizarse en el momento de la extinción del contrato o anualmente,
según la legislación.
• Objetivo: Proporcionar un colchón financiero al trabajador al momento de la
terminación de la relación laboral.
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1.1.6 6. ¿Qué es el quinquenio?
El quinquenio es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores por cada
cinco años continuos de servicio en la misma empresa. Suele consistir en:
• Aumento salarial: Un porcentaje de aumento en el salario base.
• Reconocimiento: Es una forma de reconocer la lealtad y la permanencia del
trabajador en la empresa.
1.1.7 7. ¿Cuándo procede el pago del desahucio y cómo debe pagarse?
El desahucio procede en ciertas circunstancias, tales como:
• Despido sin justa causa: Cuando el empleador decide terminar la relación laboral
sin que haya una causa justificada.
• Renuncia voluntaria: Dependiendo de la legislación, también puede aplicarse en
casos de renuncia del trabajador.
Forma de pago:
• Monto: Se determina en función del salario y el tiempo de servicio del trabajador.
• Pago: Debe hacerse en un solo pago junto con las demás liquidaciones
correspondientes al finalizar la relación laboral.
Es importante revisar la legislación laboral específica del país o región
correspondiente, ya que estas respuestas pueden variar según las normativas
locales.