UNIVERSIDAD TECNOLOGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
CUESTIONARIO 1
MATERIA
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTE
RUBEN JULIO LAURA IRAIPI
Santa Cruz de la Sierra-Bolivia
Julio 2024
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Responda el siguiente cuestionario:
1.1.1 a. ¿Cómo se originó el Derecho?
El Derecho se originó como una necesidad de regular la convivencia humana.
Desde las primeras civilizaciones, como Mesopotamia, Egipto y Roma, se
desarrollaron normas y códigos legales para resolver conflictos, proteger derechos
y establecer obligaciones. Con el tiempo, estas normas se fueron formalizando y
sistematizando en cuerpos de leyes.
1.1.2 b. Escriba dos conceptos de Derecho y formule uno propio
Concepto 1: El Derecho es el conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta
humana dentro de una sociedad, imponiendo deberes y otorgando derechos con el
fin de garantizar la justicia y el orden social.
Concepto 2: El Derecho es un sistema de reglas y principios establecidos por una
autoridad competente, que rigen las relaciones entre los individuos y entre estos y
el Estado, asegurando la convivencia pacífica y el bienestar social.
Concepto propio: El Derecho es un marco normativo compuesto por leyes y
principios que orientan y regulan las acciones de los individuos y las instituciones
dentro de una sociedad, buscando equilibrio, justicia y armonía social.
1.1.3 c. ¿Cuál es la etimología de la palabra trabajo?
La palabra "trabajo" proviene del latín "tripalium", que era un instrumento de tortura
compuesto por tres palos. Con el tiempo, el término evolucionó para referirse al
esfuerzo y la labor ardua, y finalmente al conjunto de actividades humanas
destinadas a la producción de bienes y servicios.
1.1.4 d. Escriba dos conceptos de trabajo y formule uno propio
Concepto 1: El trabajo es la actividad humana, tanto física como intelectual,
mediante la cual el individuo transforma y adapta el entorno para satisfacer sus
necesidades y las de la sociedad.
Concepto 2: El trabajo es el esfuerzo aplicado con un propósito determinado, que
puede ser remunerado o no, y que contribuye al desarrollo personal y económico
del individuo y de la comunidad.
Concepto propio: El trabajo es la acción consciente y voluntaria del ser humano
orientada a la producción de bienes y servicios, mediante la aplicación de
habilidades, conocimientos y esfuerzo físico o mental, con el objetivo de generar
valor y bienestar.
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1.1.5 e. Identifique cuáles son los momentos más importantes de la evolución
del trabajo
1. Revolución Agrícola: La transición de sociedades nómadas a comunidades
agrícolas, permitiendo el desarrollo de la agricultura y la ganadería.
2. Revolución Industrial: La mecanización de la producción en el siglo XVIII,
que transformó radicalmente la estructura laboral y social, dando lugar a la
industrialización y al trabajo en fábricas.
3. Aparición de los Sindicatos: Durante el siglo XIX y principios del XX, los
trabajadores comenzaron a organizarse para defender sus derechos,
logrando mejoras laborales significativas.
4. Desarrollo del Derecho Laboral: La creación de legislaciones específicas
para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los
trabajadores.
5. Revolución Tecnológica: La introducción de nuevas tecnologías y la
automatización, que han cambiado la naturaleza del trabajo y han creado
nuevas formas de empleo.
1.1.6 f. ¿Cuáles son los sujetos del Derecho del Trabajo?
Los sujetos del Derecho del Trabajo son:
1. El Trabajador: Persona física que presta sus servicios a un empleador a
cambio de una remuneración.
2. El Empleador: Persona física o jurídica que recibe los servicios del
trabajador y paga por ellos.
3. El Estado: Actúa como regulador y garante de los derechos laborales y
puede intervenir en la relación laboral para asegurar el cumplimiento de las
leyes.
1.1.7 g. ¿Cómo puede intervenir el Estado dentro de la relación de trabajo?
El Estado puede intervenir en la relación de trabajo de diversas maneras:
1. Legislación: Creando leyes y regulaciones que establecen los derechos y
obligaciones de trabajadores y empleadores.
2. Inspección: A través de organismos de inspección laboral que supervisan el
cumplimiento de las normativas.
3. Arbitraje: Interviniendo en conflictos laborales a través de mecanismos de
mediación y arbitraje.
4. Políticas Públicas: Implementando políticas de empleo, formación
profesional y seguridad social.
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1.1.8 h. ¿Qué se entiende por Empleador?
El empleador es la persona física o jurídica que contrata los servicios de un
trabajador a cambio de una remuneración. El empleador tiene la responsabilidad de
proporcionar las condiciones necesarias para que el trabajador pueda desempeñar
sus funciones, así como de cumplir con las obligaciones legales y contractuales.
1.1.9 i. ¿Qué se entiende por Trabajador?
El trabajador es la persona física que, en virtud de un contrato de trabajo, presta
sus servicios a un empleador a cambio de una remuneración. El trabajador tiene
derechos y deberes establecidos por la legislación laboral y el contrato de trabajo.
1.1.10 j. ¿Cuál es la diferencia entre empleado y obrero?
La diferencia entre empleado y obrero generalmente se refiere al tipo de trabajo que
realizan:
1. Empleado: Suele referirse a personas que realizan trabajos de carácter
administrativo, intelectual o de gestión, generalmente en oficinas.
2. Obrero: Se refiere a personas que realizan trabajos manuales o físicos, a
menudo en fábricas, talleres o en el campo.
1.1.11 k. Escriba el concepto doctrinal y el concepto legal del Derecho Laboral
Concepto doctrinal: El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las
relaciones entre empleadores y trabajadores, así como las normativas relacionadas
con el trabajo, la seguridad social y la protección del empleo. Busca equilibrar los
intereses de las partes y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.
Concepto legal: El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios jurídicos
que regulan las relaciones de trabajo subordinado, estableciendo los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores, con el objetivo de promover la justicia
social y el bienestar de la clase trabajadora.
1.1.12 l. ¿Cuáles son las denominaciones del Derecho del Trabajo y cuál considera
usted la más correcta? Explique su respuesta.
Las denominaciones del Derecho del Trabajo son varias, entre las que se incluyen:
1. Derecho Laboral
2. Derecho del Trabajo
3. Derecho Social
4. Derecho de la Seguridad Social
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Respuesta personal: Considero que la denominación "Derecho Laboral" es la más
correcta, ya que abarca de manera integral todas las facetas relacionadas con el
trabajo, incluyendo las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, y la
protección social del trabajador. Esta denominación es ampliamente reconocida y
utilizada en la mayoría de las jurisdicciones, lo que facilita su comprensión y
aplicación.