LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
PRODUCCIÓN Y TRANSFORMACIÓN
RED TECNOLÓGICA
Modelo de TECNOLOGÍAS DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
Mejora Continua
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA
CÓDIGO: DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA
22620407 LIDERES EN MISION
VERSIÓN: SECTOR DEL PROGRAMA:
1 INDUSTRIA
Vigencia del Fecha inicio Programa: 16/10/2012
Programa Fecha Fin Programa: El programa aún se encuentra vigente
DURACIÓN
MÁXIMA
80 horas
Las tasas de accidentalidad anual en las empresas de servicios temporales puede ser del orden
del 11% - 20%, lo cual es preocupante dado el costo económico y social que tienen éstas cifras
para las empresas del país. Con el diseño de este ciclo de formación, La ARP SURA asesorará a
JUSTIFICACIÓN:
estas empresas promoviendo el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo de sus
empresas afiliadas, reducción en cuanto a la accidentalidad se refiere y control de casos nuevos
relacionados a enfermedad de tipo profesional.
REQUISITOS DE -Carta de presentación expedida por la comunidad. -Cumplir con el trámite de selección definido
INGRESO: por el Centro
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco
de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas
activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales;
soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan
al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
ESTRATEGIA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre
METODOLÓGICA: el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las
cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento:
-El instructor - Tutor
-El entorno
-Las TIC
-El trabajo colaborativo
COMPETENCIA
CÓDIGO: DENOMINACIÓN
230101066 EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS DEL TRABAJO PARA LA POBLACIÓN CUBIERTA Y NO CUBIERTA POR
EL SER. EN RELACIÓN CON LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS
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Mejora Continua
ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN
Realizar programas de sensibilización, capacitación y actualización relacionados con la protección de la salud y el
bienestar de los trabajadores.
Verificar cumplimiento de cobertura en términos de promoción y prevención de acuerdo con indicadores y metas
establecidas.
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIÓN
DEFINIR PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS CON BASE EN LOS PROTOCOLOS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESTABLECER PROPUESTAS PARA LA INTERVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS CON BASE A LA
VALORACIÓN DE LAS AMENAZAS Y GRADO DE VULNERABILIDAD IDENTIFICADA Y EVIDENCIADA EN LA
DESARROLLAR LA FILOSOFÍA DEL MODELO LÍDERES EN MISIÓN CON BASE AL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL DEFINIDO POR LA EMPRESA
APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE LOS ANÁLISIS DE RIESGO POR OFICIO DE ACUERDO A
LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD DEFINIDAS POR EL LÍDER DEL PROCESO DE LA EMPRESA.
REALIZAR SEGUIMIENTO A LAS ESTRATEGIAS CONTROL DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
ESTRUCTURADOS POR LA EMPRESA CON BASE A LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y PSO DEFINIDO POR LA
EMPRESA.
GENERAR PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS ACCIONES DE CONTROL EN LAS
TAREAS RELACIONADAS A LA MANIPULACIÓN DE CARGAS DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
MODELO LÍDERES EN MISIÓN: CONCEPTO, ESTRUCTURA, CRITERIOS DE APLICABILIDAD DEL MODELO,
PRINCIPIOS DEL MODELO, OBJETO DEL MODELO
LÍDER: CONCEPTO, TIPOS DE LÍDERES, ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO, CRITERIOS
LIDERAZGO: CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, CRITERIOS
SALUD OCUPACIONAL: CONCEPTO, PROGRAMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: CONCEPTO, SUBPROGRAMAS, ELABORACIÓN, INDICADORES
AROS: CONCEPTOS, CRITERIOS, ESTÁNDARES, ESTRUCTURA, METODOLOGÍAS DE ELABORACIÓN, CRITERIOS
DE EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO, MEJORAMIENTO CONTINUO
ESTÁNDARES: DEFINICIÓN, TIPOS, CRITERIOS, ESTRUCTURA, CONTROLES, DISEÑO, SEGUIMIENTO,
MEJORAMIENTO CONTINUO
PROCESO: DEFINICIÓN, ASPECTOS GENERALES, CONDICIONES Y CRITERIOS PARA SU ELABORACIÓN.
PROCEDIMIENTO: DEFINICIÓN, ASPECTOS GENERALES, CONDICIONES Y CRITERIOS PARA SU ELABORACIÓN.
POLÍTICA: POLÍTICA: DEFINICIÓN, CRITERIOS, TIPOS, DOCUMENTACIÓN, LINEAMIENTO PARA SU
ELABORACIÓN
MATRIZ DE RIESGO: DEFINICIÓN, CRITERIOS, CALIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO,
PRIORIDADES DE INTERVENCIÓN
RIESGO: DEFINICIÓN, IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN, VALORACIÓN, MEDIDAS DE CONTROL,
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Mejora Continua
PELIGRO: DEFINICIÓN E IDENTIFICACIÓN
EMISORES: CONCEPTOS, RESPONSABILIDADES, TAREAS, PROCEDIMIENTOS
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD: DEFINICIÓN, TIPOS, CRITERIOS, ESTRUCTURA, CONTROLES,
DISEÑO, SEGUIMIENTO, MEJORAMIENTO CONTINUO
MANEJO DE LAS EMERGENCIAS: CONCEPTOS, TIPOS DE EMERGENCIAS, GRUPO DE APOYO, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE INCENDIOS, EXTINTORES, TIPOS, COMO ACTUAR EN CASOS ESPECÍFICOS DE EMERGENCIAS,
PRIMEROS AUXILIOS.
DIAMANTE DE RIESGO: CONCEPTO, VALORACIÓN, CRITERIOS, CARACTERÍSTICAS, CUANTIFICACIÓN
EMERGENCIA: CONCEPTO, CLASES, CLASIFICACIÓN, PLAN DE ACCIÓN
AMENAZA: CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, ANÁLISIS, TIPOS, VALORACIÓN
VULNERABILIDAD: CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, DETERMINACIÓN, VALORACIÓN
INVENTARIO DE RECURSOS: CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, TIPOS, VALORACIÓN
BRIGADA: CONCEPTO, TIPOS, FORMACIÓN,
BRIGADISTAS: CONCEPTO, PERFIL, CARACTERÍSTICAS, FORMACIÓN
GRUPOS DE APOYO: CONCEPTO, FUNCIONES, CONFORMACIÓN, APOYO, FORMACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO
PLAN DE CONTINGENCIAS: CONCEPTOS, TIPOS, CRITERIOS, APOYOS REQUERIDOS.
*CARGAS: CONCEPTO, TIPOS DE CARGAS, ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, NORMAS RELACIONADAS, LÍMITES
PERMITIDOS PARA LEVANTE, LÍMITES PERMITIDOS PARA TRANSPORTE, HIGIENE POSTURAL, MÉTODOS
DEFINIDOS PARA TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE CARGAS
*COLUMNA VERTEBRAL: CONCEPTO, FISIOLOGÍA, COMPOSICIÓN ANATÓMICA, VÉRTEBRAS, COLUMNA
CERVICAL, COLUMNA TORÁXICO, COLUMNA LUMBAR, COLUMNA SACRA Y COXIGEA
*MÉTODOS PARA MANIPULACIÓN DE CARGAS: CONCEPTOS, TIPOS, CLASIFICACIÓN, ESTÁNDARES,
PARÁMETROS, MEDICIÓN, NORMATIVIDAD, PROTOCOLOS
* TRANSPORTE Y LEVANTE DE CARGAS ESTÁNDARIZADA PARA HOMBRES Y MUJERES: CONCEPTOS,
CRITERIOS, ASPECTOS GENERALES
* PRIMEROS AUXILIOS: CONCEPTOS, MÉTODOS DE INTERVENCIÓN, PROTOCOLOS, ABORDAJE DEL PACIENTE,
CONDICIONES DE BIO-SEGURIDAD.
* HERIDAS: CONCEPTO, TIPOS, ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS, BIO-SEGURIDAD, TRAUMA
* FRACTURAS: CONCEPTO, TIPOS DE FRACTURAS, INMOVILIZACIÓN, VENDAJES, TRANSPORTE DE
PACIENTES, TRAUMA
* QUEMADURAS: CONCEPTO, CLASIFICACIÓN DE QUEMADURAS, ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS, BIO-
SEGURIDAD
* OTROS RELACIONADOS A PRIMEROS AUXILIOS
* ESTILOS DE VIDA: CONCEPTO, ESTRUCTURA DE LA ESTRATEGIA, DISEÑO, MEDICIÓN, ALCANCE DE
CONTROL, LISTAS DE CHEQUEO, IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO
* HABITO: CONCEPTO, CONDICIONES, RELACIÓN CUERPO Y MENTE, RELACIÓN CON EL TRABAJO,
MOTIVACIÓN, ASPECTOS INTRÍNSECOS
* COSTUMBRE: CONCEPTO, CONDICIONES, RELACIÓN CUERPO Y MENTE, RELACIÓN CON EL TRABAJO,
MOTIVACIÓN, ASPECTOS INTRÍNSECOS.
3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO
DISEÑAR PAUTAS PARA A EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN INTEGRAL DEL MODELO
APLICAR LA ESTRUCTURA DEL MODELO PROPUESTO PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL
DESARROLLAR HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO DURANTE EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN
DEL MODELO LÍDERES EN MISIÓN.
APLICAR ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA LA REALIZACIÓN DE LOS AROS
DEFINIR LAS TAREAS Y RESPONSABILIDADES DEL EMISOR
APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA LA EMISIÓN DE PERMISOS
ELABORA MATRIZ DE RIESGO
VALORAR Y PRIORIZAR INTERVENCIÓN DE RIESGOS
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Mejora Continua
DETERMINA LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTES EN EL PUESTO DE TRABAJO SEGÚN LA
MATRIZ DE RIESGOS.
DIFERENCIAR LOS DIFERENTES TIPOS DE FACTORES DE RIESGO.
ELABORAR PLAN DE MEJORAMIENTO PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS
DETERMINAR LOS GRADOS DE VULNERABILIDAD PRESENTE EN LAS EMPRESAS
DETERMINAR EL INVENTARIO DE RECURSOS DE LA EMPRESA.
DEFINIR LOS GRUPOS DE APOYO DE ACUERDO A LA EMERGENCIA
DEFINIR LAS RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMERGENCIAS
DIFERENCIAR CONCEPTOS Y CODIFICACIÓN DE ACUERDO A LAS AMENAZAS Y
VULNERABILIDAD
APLICAR ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA EL LEVANTAMIENTO Y TRANSPORTE DE CARGAS
IDENTIFICAR LOS MODELOS PARA LA MANIPULACIÓN DE CARGAS
ELABORAR PROPUESTA DE ESTÁNDAR DE SEGURIDAD PARA MANIPULACIÓN DE CARGAS
IDENTIFICAR LESIONES EN COLUMNA VERTEBRAL
APLICAR PROTOCOLOS EN LA INTERVENCIÓN DE PACIENTES
RECONOCER TIPOS DE LESIONES
UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE BIO-SEGURIDAD
VALORAR Y PRIORIZA INTERVENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS
APLICAR PAUTAS DE HÁBITOS DE VIDA Y ESTILOS DE TRABAJO SALUDABLES
DIFERENCIAR CONCEPTOS (HÁBITO, COSTUMBRE)
IDENTIFICAR ASPECTOS RELEVANTES DE LA ESTRATEGIA
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DESCRIBE LA FILOSOFÍA INTEGRAL DEL MODELO LÍDERES EN MISIÓN DE ACUERDO A LA CONDICIÓN Y
ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LAS EMPRESAS ASISTENTES.
EVALÚA LOS CONCEPTOS RELACIONADOS AL MODELO LÍDERES EN MISIÓN Y SU RELACIÓN CON EL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON BASE EN LAS POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
ELABORA PROPUESTAS PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LAS EMERGENCIAS CON BASE A LAS
NECESIDADES ESPECÍFICAS IDENTIFICADAS Y VALORADAS DE LA EMPRESA DANDO CUMPLIMIENTO A LOS
REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMA.
DEFINE PROCEDIMIENTOS PARA EL ABORDAJE Y LA ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS EN SITUACIONES
ESPECÍFICAS DE EMERGENCIA CON BASE A LOS PROTOCOLOS Y METODOLOGÍAS VIGENTES.
APLICA LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEFINIDAS PARA LOS RIESGOS RELACIONADOS A
MANIPULACIÓN DE CARGAS CON BASE A POLÍTICAS DEFINIDAS EN EL PSO DE LA EMPRESA.
5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos
Académicos PROFESIONAL DE ÁREAS AFINES CON LA SALUD OCUPACIONAL.
Competencias EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL
mínimas TRABAJO PARA LA POBLACIÓN CUBIERTA Y NO CUBIERTA POR EL SGRP EN RELACIÓN CON
LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS.
Experiencia laboral
y/o especialización 24 MESES EN ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
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Modelo de TECNOLOGÍAS DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
Mejora Continua
CONTROL DEL DOCUMENTO
NOMBRE CARGO DEPENDENCIA / RED FECHA
CENTRO DE GESTION
Responsable CESAR LEONARDO PEDRAZA EQUIPO DE DISEÑO 04/09/2012
del diseño
INDUSTRIAL. REGIONAL
AVILA CURRICULAR DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS
Responsable 04/09/2012
del diseño
VERONICA MARIA TOBON MUÑOZ APROBAR ANALISIS DE SALUD. REGIONAL
ANTIOQUIA
Responsable null. REGIONAL DISTRITO 06/09/2012
del diseño
CARLOS ALBERTO MURCIA DISEÑO CURRICULAR CAPITAL
Responsable null. REGIONAL DISTRITO 06/09/2012
del diseño
GERMAN EDUARDO JIMENEZ APROBACIÒN CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS
Responsable 16/10/2012
del diseño
VERONICA MARIA TOBON MUÑOZ ACTIVAR PROGRAMA DE SALUD. REGIONAL
ANTIOQUIA
CENTRO DE SERVICIOS DE 10/09/2012
Aprobación VERONICA MARIA TOBON MUÑOZ SALUD. REGIONAL
ANTIOQUIA
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