Anexo 2
Pruebas para la obtención de títulos de Técnico y Técnico Superior
MODELO PARA LA ELABORACIÓN DE LAS PRUEBAS
Convocatoria correspondiente al curso 2020-2021
(Resolución de 12 de enero de 2021 de la Dirección General de Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial)
DATOS DEL ASPIRANTE FIRMA
APELLIDOS:
Nombre: D.N.I. N.I.E. o Pasaporte: Fecha:
mediante el siguiente código seguro de verificación: 1222544120336793395562
Código del ciclo: (1) TÉCNICO SUPERIOR EN PRÓTESIS DENTALES
SANS02
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Clave o código del FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
módulo: (1)
03
INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRUEBA
Cumplimentar los datos del aspirante antes de comenzar el examen y firmar en todas las hojas que se le entreguen.
Lea atentamente las cuestiones planteadas antes de proceder a su realización.
- Tener disponible el DNI en la mesa.
- Utilizar solamente el papel facilitado por el examinador (con el sello y formato correspondiente).
- Las respuestas de las preguntas tipo test tienen que ir contestadas en la hoja que existe para ello.
- Las respuestas erróneas de las preguntas tipo test contarán negativamente.
- Marque con un círculo la respuesta que considere correcta. Si se equivoca, marque con una X la errónea y con
un círculo la correcta. No utilizar líquido corrector (Tippex).
- Si en una pregunta marca dos o más respuestas, se considerará mal contestada, solo una respuesta es
correcta.
- El examen se realiza con bolígrafo (nunca lápiz)
- Dispondrá del tiempo que se le indique para responder el cuadernillo.
- No desgrape las hojas que componen el cuadernillo.
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN Y VALORACIÓN
Esta prueba contiene preguntas tipo test con cuatro respuestas posibles, y tres ejercicios prácticos. Las preguntas
tipo test tienen un valor de 6 puntos sobre 10 del conjunto de la prueba y los ejercicios un valor de 4 puntos sobre
(1) Consígnense las denominaciones exactas y los códigos reflejados en el anexo 1.a o 1.b de las presentes instrucciones.
10 del conjunto de la prueba.
La calificación de las preguntas tipo test se obtiene con la siguiente formula:
CALIFICACIÓN
Calificación = Aciertos- (Errores/opciones-1) x 6
N.º preguntas totales
El valor de los ejercicios prácticos es: 1,5 puntos el 1º y el 2º , 1 punto el 3º
Es necesario obtener como mínimo una calificación de…………………………… 5 para aprobar.
CALIFICACIÓN
……………………………
DATOS DEL ASPIRANTE FIRMA
APELLIDOS:
Nombre: D.N.I. N.I.E. o Pasaporte: Fecha:
HOJA DE RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS TIPO TEST
mediante el siguiente código seguro de verificación: 1222544120336793395562
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1. A B C D 21. A B C D
2. A B C D 22. A B C D
3. A B C D 23. A B C D
4. A B C D 24. A B C D
5. A B C D 25. A B C D
6. A B C D 26. A B C D
7. A B C D 27. A B C D
8. A B C D 28. A B C D
9. A B C D 29. A B C D
10. A B C D 30. A B C D
11. A B C D 31. A B C D
12. A B C D 32. A B C D
13. A B C D 33. A B C D
14. A B C D 34. A B C D
15. A B C D 35. A B C D
16. A B C D 36. A B C D
17. A B C D 37. A B C D
18. A B C D 38. A B C D
19. A B C D 39. A B C D
20. A B C D 40. A B C D
CONTENIDO DE LA PRUEBA:
1. ¿Cuál de estas fuentes del Derecho del Trabajo es la de menor jerarquía?
a) El convenio colectivo
b) La ley ordinaria
c) La costumbre laboral
d) Real Decreto
2. Las órdenes del empresario
a) Siempre hay que cumplirlas
b) Se cumplen como regla general, salvo que no sean legales, supongan un daño para el trabajador o afecten a su vida
privada o su dignidad.
c) Si el trabajador no está de acuerdo con ellas no podrá reclamarlas ante el juzgado, es su obligación cumplirlas o
bien resistirse, pero nunca reclamarlas
d) Ninguna es correcta.
3. El trabajo por cuenta ajena:
a) Significa que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
b) Significa que la atribución de los frutos es inicial y directamente para el trabajador
c) Significa que la finalidad del trabajo es obtener un beneficio económico
d) Ninguna es correcta.
4. Las leyes que necesitan ser aprobadas por mayoría absoluta son:
a) Las Leyes Ordinarias
b) Las Leyes Orgánicas
c) Todas las Leyes formales tienen que cumplir este requisito
d) Ninguna de las anteriores es correcta
5. Las normas de la Unión Europea obligatorias respecto a los resultados a alcanzar, pero dejando libertad a los países
para que puedan mejorarlas e introducirlas en su ordenamiento jurídico son:
a) Los Reglamentos
b) Las Directivas
c) Las Decisiones
d) No existen este tipo de normas en la Unión Europea
6. La norma dictada en caso de “extraordinaria y urgente necesidad “se denomina:
a) Real Decreto-ley
b) Real Decreto-legislativo
c) Texto refundido
d) Ley Orgánica
7. El principio que establece que, en caso de duda en la interpretación de una norma, se elegirá aquella más favorable
para el trabajador es:
a) El principio de condición más beneficiosa
b) El principio de norma más favorable
c) El principio indubio pro-operario
d) No existe este principio en nuestro ordenamiento jurídico
8. La relación laboral de los minusválidos:
a) Es siempre una relación excluida del ámbito de aplicación del Derecho del trabajo
b) Es siempre una relación laboral de carácter especial independientemente de la empresa donde presten sus
servicios
c) Es una relación laboral de carácter especial cuando presten sus servicios en centros especiales de empleo
d) Los minusválidos son personas que carecen de la capacidad necesaria para contratar la prestación de sus servicios
9. La causa del contrato:
a) Es uno de los elementos sustanciales del contrato
b) Tiene que ser lícita y real
c) La a y b son correctas
d) Ninguna de las anteriores es correcta
10. El periodo de prueba máximo legal para un trabajador con título de técnico en un contrato en prácticas es:
a) 1 mes
b) 15 días
c) 2 meses
d) 6 meses
11. Los trabajadores contratados mediante un contrato para la formación:
a) La jornada de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
b) Tienen que estar en posesión de un título profesional de grado medio o de grado superior
c) La a y la b son correctas
d) Ninguna es correcta
12. El contrato que debe utilizar el empresario para sustituir a una trabajadora que desde el día de hoy se encuentra
disfrutando de la baja por nacimiento de hijo es:
a) Contrato en prácticas
b) Contrato de interinidad
c) Contrato para obra o servicio determinado
d) Contrato de relevo
13. El contrato de relevo
a) Se establece siempre junto con un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial de un trabajador que reúne los
requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación excepto la edad
b) Se puede pactar a tiempo completo o a tiempo parcial
c) La a y la b son correctas
d) Ninguna es correcta
14. Un trabajador contratado por una ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:
a) Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo.
b) A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
c) A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.
d) Todos son derechos de los trabajadores contratados por la ETT en la empresa usuaria.
15. La duración legal máxima de la jornada ordinaria de trabajo está establecida en:
a) Ocho horas diarias de trabajo efectivo
b) Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
c) Mil setecientas horas anuales de trabajo efectivo
d) Ninguna es correcta
16. En las jornadas continuadas de más de seis horas, el trabajador mayor de edad legalmente tiene derecho:
a) A un descanso mínimo de 10 minutos
b) A un descanso mínimo de 15 minutos
c) A un descanso mínimo de 30 minutos
d) Ninguna es correcta
17. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
a) Es un motivo de extinción del contrato por causas objetivas
b) Puede dar lugar al despido disciplinario
c) En ningún caso puede dar lugar a la extinción del contrato
d) Ninguna es correcta
18. Un empresario comunica a su empleada con treinta días de antelación que va a ser trasladada a otra localidad por
razones técnicas justificadas. Ante esto la empleada decide extinguir su relación laboral:
a) La empleada toma una de las decisiones legalmente posibles y además tiene derecho a percibir una indemnización
de 20 días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades
b) La empleada necesariamente tiene que cumplir la orden del empresario y no puede dar por extinguida su relación
laboral
c) El empresario no puede tomar este tipo de decisiones puesto que suponen una modificación de las condiciones en
que fue contratada la trabajadora
d) Ninguna es correcta
19. Las faltas de asistencia repetidas e injustificadas al trabajo:
a) Pueden dar lugar a la extinción del contrato si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o
el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
b) Es una de las causas objetivas de extinción del contrato y da derecho al trabajador a percibir una indemnización de
20 días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades
c) La a y la b son correctas
d) Ninguna es correcta
20. La movilidad funcional:
a) Es el cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia de forma definitiva
b) Puede ser dentro del mismo grupo profesional u horizontal, y fuera del grupo profesional: ascendente o
descendente
c) La a y b son correctas
d) Ninguna es correcta
21. El traslado:
a) Es el cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia de forma definitiva
b) Es lo mismo que el desplazamiento
c) La a y b son correctas
d) Ninguna es correcta
22. La suspensión del contrato por nacimiento de hijo para los dos progenitores está establecido en:
a) 13 dias ininterrumpidos
b) 16 semanas
c) No existe esta causa de suspensión del contrato
d) Ninguna es correcta
[Link] un trabajador es despedido por ineptitud conocida o sobrevenida después del periodo de prueba:
a) Se trataría de un despido disciplinario.
b) Se trataría de un despido por causas objetivas y el trabajador tendría derecho a percibir una indemnización de 20
días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades.
c) Esta situación no está contemplada en nuestra legislación laboral.
d) Ninguna es correcta.
24. El despido disciplinario:
a) Si es declarado improcedente significa que el empresario obligatoriamente tiene que readmitir al trabajador
b) Tiene establecida una indemnización de 33 días por año de servicio con un límite de 24 mensualidades o la
readmisión si es declarado improcedente
c) Es un tipo de despido que no puede ser calificado como nulo por los Juzgados de lo Social
d) Ninguna es correcta
25. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:
a) Se tiene que intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad
autónoma.
b) No es necesaria la conciliación.
c) Se presentará demanda ante los sindicatos.
d) Ninguna es correcta.
26. Es sindicato más representativo a nivel autonómico aquel que obtiene un mínimo de:
a) 10% de representantes unitarios en dicho ámbito
b) 15% de representantes unitarios en dicho ámbito
c) 15% con un mínimo de 1500 representantes unitarios en dicho ámbito
d) No existe este concepto
27. Los representantes de la totalidad de la plantilla son:
a) Los representantes unitarios
b) Los delegados sindicales
c) Los representantes unitarios y los delegados sindicales, ya que son lo mismo
d) Ninguna es correcta
28. La diferencia entre mediación y arbitraje es que:
a) En la mediación hay una decisión de un tercero que es vinculante y en el arbitraje no
b) En el arbitraje hay una decisión de un tercero que es vinculante y en la mediación no
c) No hay diferencia
d) Ninguna es correcta
29. ¿A partir de qué día se tiene derecho a prestación por IT en caso de accidente no laboral?
a) Desde el día siguiente al accidente
b) Desde el 4º día
c) Desde el 3º día
d) Desde el día en que se notifica la baja
30. Para recibir la prestación por incapacidad temporal
a) Es necesario estar afiliado y en alta, y haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores a la baja médica,
tanto si es por enfermedad común o profesional como por accidente laboral o no laboral
b) Solo es necesario estar afiliado y en alta en caso de enfermedad profesional y accidente laboral o no laboral
c) La incapacidad temporal no da derecho a prestación económica
d) Ninguna es correcta
31. Si un trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión, pero puede realizar otro tipo de
trabajo tendrá una:
a) Incapacidad permanente parcial
b) Incapacidad permanente total
c) Incapacidad permanente absoluta
d) Gran invalidez
32. El riesgo laboral se puede definir como:
a) El conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo.
b) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
c) Las medidas preventivas para evitar los daños a la salud.
d) Las características de los puestos de trabajo.
33. Se considera también accidente de trabajo:
a) El accidente in itinere
b) Las enfermedades que contraiga el trabajador como consecuencia exclusiva de su trabajo y no sea considerada
enfermedad profesional
c) Cualquier enfermedad que contraiga un trabajador
d) La a y b son correctas
34. Cuando se produce un accidente realizando tareas no asignadas al puesto de trabajo, pero en cumplimiento de una
orden del empresario:
a) Estamos en presencia de una ampliación legal del concepto de enfermedad profesional
b) Estamos en presencia de una ampliación legal del concepto de accidente de trabajo
c) Se trata de un accidente no laboral
d) Ninguna es correcta
35. Las señales de obligación:
a) Tienen el color de seguridad rojo, color de contraste blanco y forma geométrica circulo
b) Tienen el color de seguridad verde, color de contraste blanco y forma geométrica cuadrado o rectángulo
c) Tienen el color de seguridad azul, el color de contraste blanco y la forma geométrica circulo
d) Ninguna es correcta
36. La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es:
a) La seguridad
b) La ergonomía
c) La medicina del trabajo
d) La psicosociología
37. Los delegados de prevención
a) Son designados por y entre los representantes de los trabajadores
b) Son designados por el empresario entre los trabajadores de la empresa
c) Existen en empresas con 50 o más trabajadores
d) Ninguna es correcta
38. Una empresa con 56 trabajadores
a) Tiene que tener necesariamente una de las modalidades de organización de la prevención que tiene el empresario,
delegados de prevención y comité de seguridad y salud
b) Solo tiene que tener delegados de prevención
c) Solo tiene que tener comité de seguridad y salud
d) Ninguna es correcta
39. En los trabajos sedentarios en oficinas la normativa establece que la temperatura debe estar entre:
a) 14º y 24º C
b) 15º y 25º C
c) 17º y 27º C
d) Ninguna es cierta, depende de cada centro de trabajo
40. Una agresión psicológica continuada en el tiempo y en el lugar de trabajo es:
a) Mobbing
b) Burnout
c) Insatisfacción laboral
d) Estrés
EJERCICIOS PRÁCTICOS:
1. (1,5 PUNTOS) Realiza la nómina de este trabajador correspondiente al mes de mayo. Tiene un contrato indefinido a
tiempo completo cuya retribución mensual es la siguiente:
- Salario base: 1350 €
- Plus de antigüedad: 110 €
- Plus de peligrosidad: 200 €
- Plus de responsabilidad:250 €
- Plus distancia: 120 €
- Horas extraordinarias: 100 €
- Tiene 2 pagas extraordinarias de salario base y antigüedad que recibe en junio y diciembre
Base máxima de su grupo profesional 4070,10 Base mínima de su grupo profesional 1282,80
Tope máximo 4070,10 Tope mínimo 1108,33
Retención de IRPF 15%
2. (1,5 PUNTOS) Un trabajador es despedido por motivos disciplinarios, siendo posteriormente declarado improcedente
dicho despido por el Juzgado de lo Social.
1º Realiza el finiquito (en cantidad bruta) que le corresponde y
2º determina la cantidad que tiene derecho a percibir si no es readmitido, con los siguientes datos:
Fecha de efectos del despido: 16-febrero-20
Fecha de notificación de sentencia: 11-abril-20
No ha disfrutado de las vacaciones
Antigüedad en la empresa: 9 años
Retribución mensual: Salario base: 1120€
Plus peligrosidad: 100€
Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año de salario base, una en junio y otra en diciembre y son de devengo
anual.
3. (1 PUNTO) Justifica si un trabajador, sin experiencia laboral, que fue contratado el 1-marzo de este año, tiene derecho
a la prestación económica por incapacidad temporal habiendo sufrido un accidente laboral el 8 de abril del mismo año y
estando de baja hasta el día 20 de dicho mes.
En cualquier caso, calcula la cuantía de la prestación del tiempo en IT. La base de cotización por contingencias
profesionales del mes anterior a la baja fue de 1350 €, incluidos 150 € de horas extras.