PROGRAMA RECREACIONAL EDICION:

21 DE OCTUBRE
2024
REPUESTOS CORNELIO C.A. REV. 01

Programa de recreación, descanso y

utilización del tiempo libre de los
trabajadores y las trabajadoras, empresa
REPUESTOS CORNELIO, C.A.
SEGÚN FORMATO INCRET
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INTRODUCCION

La salud es el estado de bienestar biológico, físico, psicológico y social;

considerado un derecho fundamental de todos los seres humanos y es un deber
de los empleadores y del estado crear normas y políticas que garanticen esta
estabilidad y bienestar.
La salud tiene en la recreación un aliado de importancia por sus posibilidades de
proporcionar al hombre un estado mental libre de tensiones y proporcionarle
actividades que favorecen relaciones humanas satisfactorias y a través de la
recreación terapéutica mejoramiento de habilidades, destrezas y movilidad, al
mismo tiempo de satisfacción de vivir; es decir la recreación debe ser relacionada
con las funciones y necesidades básicas del desarrollo del ser humano. Es el
trabajo, medio laboral, en que el hombre pasa gran parte de su vida, es el lugar en
que la recreación debe jugar un rol fundamental en el uso positivo del tiempo libre
y favorecer que en las horas posteriores al tiempo de trabajo el hombre participe
en actividades familiares y deportivas que contribuyan a su bienestar personal y
familiar. Las actividades recreativas y deportivas organizadas y realizadas en el
medio laboral contribuyen a la integración e identificación de las personas y como
consecuencia a desarrollar el orgullo de pertenecer a la empresa o institución, que
se revierte en mejor rendimiento en el trabajo y menos ausentismo laboral.

Los adultos mayores necesitan de actividades que les permitan mantenerse

activos, tener grupos de amigos y relaciones y con frecuencia motivarlos para
querer seguir viviendo. De esta manera se evidencia fácilmente la necesidad del
Estado de actuar como ente regulador y promotor para el cumplimiento de planes
de recreación a todos los niveles y en todos los ámbitos laborales.
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En este orden de idea, el Estado venezolano, a través de la Ley Orgánica de

Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) refiere, en
el artículo 56, desarrollar programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, como parte de los deberes de los empleadores y
empleadoras, como medio de integrar al trabajador de forma óptima a todas las
operaciones que se desarrollan dentro del ambiente laboral.
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CARTA DE PRESENTACION

La Dinámica política, económica y social que ha venido experimentando el país en los

últimos años ha incidido considerablemente en la búsqueda del bienestar físico, social y
mental de los trabajadores tanto fuera como dentro de la organización. A raíz de las
reformas que han surgido en la legislación venezolana y con la creación de nuevos
organismos como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), y el Instituto Nacional de Recreación Y Capacitación de los Trabajadores
(INCRET)que garantizan el cumplimiento de la política nacional en materia de promoción,
prevención, atención de la salud y la seguridad laboral de las condiciones de trabajo a
todos los trabajadores y trabajadoras; se han producido grandes e importantes mejoras
entre las cuales se destaca la creación e implantación de los programas de recreación,
utilización del tiempo libre y turismo social para los trabajadores dentro de sus empresas
como herramienta fundamental para mejorar de manera integral su calidad de vida y la de
su familia.

Es por ello que para la Gerencia General de la empresa de REPUESTOS CORNELIO

C.A. es un privilegio, y un factor gratificante contar con un Programa de Recreación,
dirigido a todos nuestros trabajadores y trabajadoras. Nuestra organización consciente de
la necesidad de desarrollar actividades dirigidas a mejorar los aspectos físicos,
psicosociales, familiares y sociales del trabajador, a dispuesto todo su interés en
implementar actividades recreativas, culturales y turismo social que generen en el
trabajador actitudes positivas que contribuyan a mejorar las relaciones laborales entre los
trabajadores y sus familiares, por tal razón y en cumplimiento de las disposiciones
establecidas en la LOPCYMAT, a diseñado con la participación activa de todos nuestros
trabajadores el presente programa de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social. La organización se compromete a aportar los recursos necesarios para el
desarrollo y conclusión del presente programa.
___________________________
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Gerencia General
Reseña Histórica
El 20 de enero del 2.009 se funda Repuestos Cornelio C.A. empresa de servicio
en el área de refrigeración para camiones que transportan alimentos. En el
documento constitutivo aparece Douglas Pinto como Director Gerente y Esneida
Herrera como Director Administrativo, quienes en un principio son quienes llevan las
riendas de todo el proceso de la organización.
Douglas Pinto motivado por la pasión hacia su oficio - Ingeniería en Mecánica
Térmica - sumado al deseo de independizarse y los más de nueve años de
experiencia en el ramo, decide dar inicio al emprendimiento de su propia empresa.
La parte operativa inicia con dos técnicos: Douglas Pinto y José Artigas,
quienes con un vehículo familiar se trasladaban a varias ciudades del país para
atender a los clientes y en algunos casos se utilizaba el patio de la casa en Yagua
ya que no se tenía local destinado para ese fin. En corto tiempo la recomendación
de los clientes satisfechos sirvió como promoción del servicio aumentando la
demanda del mismo.
En el 2.010 se dan los primeros pasos crediticios los cuales sirvieron para
adquirir herramientas y una unidad móvil para trasladarse más cómodamente a los
sitios donde se requerían los trabajos de Repuestos Cornelio C.A.
Hoy por hoy contamos con un espacio adecuado para llevar labores de oficina,
recibir a nuestros clientes si así lo desean, una nómina conformada por cuatro
técnicos, un almacenista, un asistente administrativo, un encargado de taller, un
activador de compras, un vigilante, una persona de mantenimiento para un total de
diez puestos de trabajo directos y aproximadamente ocho puestos indirectos
contando sub-contratados y asesores. Nuestra flota está constituida por tres
vehículos de carga de uso exclusivo de la empresa para atender a nuestros
clientes a nivel nacional.
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Además contamos con una amplia cartera de Clientes y Proveedores que han
sido con-participes de nuestro crecimiento en el mercado.
Nuestro enfoque en la actualidad va dirigido a seguir posicionados como
proveedores de repuestos y accesorios en el área, no solo a nivel nacional sino
también a nivel internacional. También continuar especializados y contribuyendo
con un aporte importante al desarrollo del país, formando profesionales además
de dar nuestro apoyo a la industria automotriz.
Misión

Mantener activo el mercado de venta de productos y accesorios para vehículos

y prestar un servicio eficiente y de calidad.

Visión

Somos una empresa de servicio en el área de venta de accesorios y repuestos

automotrices que satisface a sus clientes con respuestas oportunas y asesorías en
tiempo record buscando ser siempre su mejor elección

TELEFONOS.

Oficina: +58-4126681389

Objetivos del Programa

Objetivos generales
 Proponer un programa de recreación, utilización del tiempo libre y turismo
social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los
trabajadores de la empresa REPUESTOS CORNELIO C.A. ubicada en la
Av- Comercio de la ciudad de Punto Fijo Estado Falcon – correo:
repuestoscornelio@[Link]
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 Promover el compromiso y participación de los distintos niveles

organizativos en la definición de políticas, objetivos y programas que
permitan establecer un lineamiento organizacional para atender
adecuadamente las exigencias en esta materia.

Objetivos específicos.

 Dar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la LOPCYMAT.

 Elaborar un Programa de recreación y utilización del tiempo libre tal cual lo
establece la LOPCYMAT.
 Comparar la situación actual de la empresa con lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), y demás marcos regulatorios relacionados con los programas
de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social.
 Involucrar el núcleo familiar del trabajador en las actividades de recreación
organizadas por la institución.
 Determinar las necesidades y preferencias de los trabajadores en relación a la
administración y aprovechamiento de su tiempo libre, recreación y turismo
social
 Diseñar los lineamientos de un programa de recreación, utilización del tiempo
libre y turismo social de acuerdo con lo establecido en la normativa legal
venezolana

Alcance: este programa es aplicable a todo el personal de la empresa

REPUESTOS CORNELIO C.A.

Tiempo de ejecución: a partir del mes de OCTUBRE de 2024

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Características: el presente programa de recreación, descanso y turismo social

de los trabajadores de REPUESTOS CORNELIO C.A. cuenta con actividades de
recreación, cultura, turismo y deporte cada una de las actividades establecidas
fueron sugeridas por el personal de nuestra institución.

Vigencia: el presente programa será ejecutado desde OCTUBRE 2024–

OCTUBRE 2024
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Definición de términos:

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones
y acciones dinámica con el objeto que ha de ser transformado

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la
empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número
igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las
trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.
Incret: Instituto Nacional de Capacitación Recreación de los Trabajadores.

Lopcymat: Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona

natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere
su número.
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades
de libre elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso,
diversión y desarrollo.

Semiocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente

en razón de un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de
idiomas, cursos de arte, cursos de cocina.
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Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por

cualquier persona sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La
recreación es más benéfica cuanto más se aparta de la obligación diaria.

Turismo Social: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en

el Turismo de las clases sociales más modestas; participación que es posible
gracias a medidas y facilidades de una política social bien definida (Oficina
Internacional de Turismo Social 1963).

Accesibilidad: Principio del Turismo Social que sostiene que las vacaciones
deben estar al alcance de todas las personas. La accesibilidad puede ser física,
social y económica.

Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso

semanal. El Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la
recuperación del desgaste físico y psíquico. Le proporciona un ambiente de
expansión y recreación necesario para la recuperación de las fatigas ocasionadas
por el trabajo

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad

física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de
los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral,
sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.
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Actividades fuera del Programa de recreación.

Mensualmente el comité de seguridad y salud laboral en conjunto con Gerencia y

Asesores de Seguridad Laboral evaluaran el conjunto de las actividades descritas
y establecidas en el presente programa, evaluando el impacto que genera en el
trabajador. El comité podrá solicitar cualquier otra actividad de índole deportivo,
cultural, recreativo o turístico si determina dentro de sus evaluaciones que el
programa de recreación no está arrojando los resultados esperados.

COMPONENTES DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL

 Recreación Integral
 Deporte Laboral
 Cultura
 Turismo

Según estos rubros que nos presentan los componentes del programa recreativo
laboral según el incret y con la participación activa y protagónica de todos nuestros
trabajadores y trabajadoras logramos obtener los siguientes resultados de las
actividades pautadas que se mencionan a continuación:

 Recreación Integral:

Actividades sugeridas por los trabajadores y trabajadoras:

 Yincanas, Circuitos
 Bailoterapia
 Bingo
 Yoga
 Juegos tradicionales.
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 Deporte Laboral:

Actividades sugeridas por los trabajadores y trabajadoras:

 Domino
 Ajedrez

 Cultura:

Actividades sugeridas por los trabajadores y trabajadoras:

 CINE TEATRO

 Turismo Social:

Actividades sugeridas por los trabajadores y trabajadoras:

 VISITA A SITIO HISTORICO

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL

LAPSO COMPONENTES DESCRIPCION ACTIVIDAD PARTICIPANTES LOCALIDAD FECHA
EN ESPACIO
TODOS LOS CERRADO,
 Domino
DEPORTE TRABAJADORES DENTRO DE LAS
TRIMESTRE INSTALACIONES
I DE LA EMPRESA

EN ESPACIO estas actividades las

 Bingo
TRIMESTRE TODOS LOS CERRADO, determinara el
II RECREACION  Juegos tradicionales. TRABAJADORES DENTRO DE LAS comité de seguridad
INSTALACIONES laboral a principio
DE LA EMPRESA del
año en compañía de
los empleados
estas actividades las
TODOS LOS determinara el
 CINE
TRIMESTRE CULTURA TRABAJADORES Y FUERA DE LA comité de seguridad
III FAMILIARES DIRECTOS EMPRESA laboral a principio
del
año en compañía de
los empleados
estas actividades las
TRIMESTRE TURISMO  TURISMO TODOS LOS FUERA DE LA determinara el
IV TRABAJADORES EMPRESA comité de seguridad
laboral a principio
del
año en compañía de
los empleados
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OTRAS ACTIVIDADES:

ACTIVIDADES CANTIDAD TIEMPO

PAUSAS ACTIVAS 1 POR SEMANA 15 MIN

Quienes pueden participar:

Durante la jornada de trabajo solo los empleados pueden participar en las

actividades, cuando se trate de actividades fuera del lugar de trabajo, eventos
deportivos, paseos y esparcimiento, el empleado podrá participar con su familia.

ACTA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE RECREACION POR PARTE

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

NOMBRES APELLIDOS FIRMA HUELLA

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ACTA DE RECEPCION DEL PROGRAMA DE RECREACION POR PARTE

DEL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION Y RECREACION DE LOS
TRABAJADORES (INCRET)

Nombre y Apellido del Funcionario del INCRET que recibe el programa

Nombres Apellidos Firma

SELLO DE LA INSTITUCION
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Base legal:

• Artículo 28 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el INCRET, tendrá como finalidad
garantizar a la población sujeta al campo de aplicación, la gestión directa de
infraestructura y programas, y la asociación con servicios turísticos o
recreativos del sector público, privado o mixto.

• Artículo 40 numeral [Link] programas de promoción de la

seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

• artículo 56 numeral [Link] por escrito al Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas
desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecución de los
mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como
las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores
y trabajadoras en ellos.

• Artículo 102 de la LOPCYMAT. El INPSASEL y el INCRET,

promocionaran e incentivaran la educación y divulgación en relación a la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para la
calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, y como valor agregado
al trabajo.

• Artículo 104. Órgano de Gestión con competencia para recibir el Programa

Recreativo Laboral: Es el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores (INCRET), es el ente rector y gestor de las políticas
públicas aplicadas en materia de recreación, facultado para proteger y
fomentar el derecho a invertir positivamente el tiempo libre de los
trabajadores, trabajadoras y su entorno familiar, asumiendo el imperativo
establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

• Artículo 107 de la LOPCYMAT:El INCRET, establecerá medidas

específicas a fin de incorporar a las pequeñas y medianas empresas,
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cooperativas y asaciones de carácter social y participativo, al desarrollo e

incentivo de programas para la recreación, descanso y turismo social.

• Artículo 108, El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores INCRET promoverá los programas de turismo social, en
coordinación con organismos y empresas del área de recreación y turismo,
tomando en cuenta las necesidades y características de los trabajadores y
trabajadoras, así como temporadas vacacionales para su mejor
aprovechamiento.
•
• Artículo 111. Sin perjuicio de las competencias atribuidas a los organismos
competentes, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo velarán por
el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, así
como al desarrollo de programas para la recreación y turismo social, como
medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la
integración familiar y el bienestar social.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela CRNV, en sus

artículos 83, 86, 87 y 111 establecen:

Artículo 83. La salud como un derecho fundamental, desarrollo de políticas

orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los
servicios.

Artículo 86. Garantía del derecho a la Seguridad Social para todos los
venezolanos.

Artículo 87. El estado garantizara el ejercicio pleno del trabajo en condiciones de

seguridad adecuada.
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS ENCUESTA

ENCUESTA PARA PROGRAMA RECREATIVO LABORAL

El presente documento es realizado para identificar y estimar su preferencia recreativa,

deportiva, turística y cultural; A fin de elaborar y desarrollar el plan recreativo laboral. De
esta manera, solicitamos su cooperación para responder la siguiente encuesta.

Nombre y Apellido del trabajador (a): ______________________

Cédula de identidad: ______________________

Indicaciones

 Lea de forma detallada antes de responder.

 Marque con una equis (x) la o las opciones de su preferencia.

 Si presenta alguna duda consulte a la persona que le suministra el instrumento.

1. Seleccione dos actividades deportivas en las que le gustaría participar con sus
compañeros.

A. Fútbol sala __ B. Kickingball__ C. Béisbol __

Otro: __________________________
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2. Seleccione dos actividades culturales en las que le gustaría participar con sus
compañeros.

A. Cine Foro __ B. Teatro __ C. Feria gastronómica __

Otro: __________________________

3. Seleccione dos actividades de recreación integral en las que le gustaría participar con
sus compañeros.

A. Juegos tradicionales (Perinola, Papagayos o Yoyos) __ B.

Karaoke __ C. Juegos de mesa __ D. Bailo-terapia E. Otro: ____________

4. Seleccione una actividad de recreación familiar en la que le gustaría participar con

sus compañeros.

A. Visitas a parques regionales__ B. Visitas a sitios históricos

B. Visitas a museos __ D. Otro: _________________

Firma del Trabajador (a): ______________________

Resultado de la encuesta:

1. Actividades deportivas:

A. Fútbol sala __

B. Kickingball__

C. Béisbol __

Otro: __________________________

2. Actividades culturales:
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A. Cine Foro __

B. Teatro __

C. Feria gastronómica __

Otro: __________________________

3. Actividades de recreación integral:

A. Juegos tradicionales (Perinola, Papagayos o Yoyos) __

B. Karaoke ___

C. Juegos de mesa ___

D. Bailo-terapia ___

E. Otro: ____________

4. Actividad de recreación familiar:

A. Visitas a parques regionales__

B. Visitas a sitios históricos___

C. Visitas a museos __

D. Otro: _________________
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EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE REUNION DE EMPLEADOS PARA LA ELABORACION

DEL PROGRAMA RECREACIONAL