ART- ¿Qué son las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo?
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los
empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la
Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los
requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión.
Las ART tienen como obligación:
Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales
y de salud.
Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su
evolución.
Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgo.
Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas
de prevención de riesgos del trabajo.
Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a
las empresas.
Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de
su régimen de alícuotas.
Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en
materia de prevención de riesgos del trabajo.
Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.
Empleadores autoasegurados
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de
afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros
necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dinerarias y preventivas
previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe contar con la aprobación
especial de la SRT.
Conocé cuales son los derechos y obligaciones que le corresponden a los trabajadores.
Derechos
Trabajar en un ambiente sano y seguro.
Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades
profesionales.
Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
Conocer cuál es su ART.
Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene
derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para
intimarlo a que se afilie o lo declare.
Obligaciones
Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento en general.
Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.
Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.
Exámenes de Salud
La Res. SRT 37/2010 Establece cinco exámenes médicos obligatorios, que son los encuadrados
dentro del Sistema de Riesgos de Trabajo.
1. Pre ocupacionales
2. Periódicos
3. Previos a una transferencia de actividad
4. Posteriores a una ausencia prolongada
5. Previa a la terminación de la relación laboral o de egreso.
ILT - ILP
ILT- Incapacidad Laboral Temporaria: Se produce cuando un trabajador se encuentra
accidentado o padece alguna EP, y el daño sufrido le impide la realización de sus actividades
habituales. Esta incapacidad comienza en la fecha de la primera manifestación invalidante (PMI)
y finaliza cuando el trabajador recibe el alta médica, o se le declara una incapacidad laboral
permanente, o transcurren dos años desde la primera manifestación invalidante, o bien si
falleceel damnificado.
ILP – Incapacidad Laboral Permanente: Se considera que un trabajador sufre una ILP, cuando el
daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasiono una
disminución de su capacidad de trabajo que durara toda su vida.
Prestaciones Dinerarias
La prestación dineraria por ILT reemplaza el salario durante el periodo en que el trabajador se
encuentra imposibilitado de realizar sus tareas habituales por causa de un AT o EP.
Hasta el 10º día desde la ocurrencia, se encuentra a cargo del empleador. A partir del día 11º
son a cargo de la ART.
Si el trabajador quedara desvinculado de la compañía, la ART asumirá el pago directo de la ILT
pagando directamente al trabajador dicha prestación y efectuando los descuentos y retenciones
que correspondan
Obligaciones del Empleador
1. Recibir información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de prestaciones, así
como Asesoramiento en materia de H y S.
2. Cumplir con las Normas de H y S.
3. Mantener un Registro de Siniestralidad por establecimiento.
4. Denunciar a la A.R.T los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan.
5. Capacitar al personal.
6. Recibir los resultados de exámenes pre-ocupacionales y periódicos. Trabajar con el
empleado para mejorar su salud.
Obligaciones del Empleado
1. Recibir información y capacitación sobre prevención de riesgos, debiendo participar en
las acciones preventivas.
2. Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad.
3. Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo.
4. Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales.
5. Conocer a que A. R. T pertenecen
6. Obligatorio cumplir con carteles o avisos de Seguridad.
7. Utilizar herramientas y productos químicos en forma segura
8. Someterse a exámenes médicos y de rehabilitación.
9. Utilizar E.P.P y cumplir con las normas internas.
Obligaciones de las Partes
✓ Los trabajadores y los empleadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como la ART
están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los
riesgos del trabajo.
✓ Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán acciones para mejorar las
Condiciones de Higiene y Seguridad.
SRT
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el Organismo del Estado Nacional encargado de:
Controlar el cumplimiento de las Normas de Salud y Seguridad en el Trabajo y fiscalizar el
cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (Seguridad e
Higiene)
Controlar a las ART, garantizar que se otorguen las prestaciones médico-asistenciales y
dinerarias en caso de AT o EP.
Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
Imponer sanciones previstas por la LRT y Otras Normas.
Verifica el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión
para los empleadores auto asegurados.
Procedimiento en caso de AT
EMPRESA:
Al momento de ocurrir un accidente laboral, la empresa debe comunicarse con su ART para
procurar el traslado del accidentado al centro médico prestador para su atención, acompañado
por la denuncia de accidente u orden de atención primaria, o hacerlo por sus propios medios si
desea.
Procedimiento en caso de AT
TRABAJADOR:
El trabajador debe someterse al tratamiento médico en el lugar y del modo que la ART indique,
caso contrario la misma puede hacer uso de la cláusula de abandono de tratamiento (Art 20).
Procedimiento en caso de AT
ART:
Las ART deben realizar, aplicar, responder y solucionar todos los temas derivados del accidente
o enfermedad profesional, que debe contemplar:
El traslado atención médica completa (insumos, operaciones,etc.),medicamentos,
fisiokinesioterapia, prótesis, etc., como así también los gastos que deriven del mismo
(acompañante si se requiere, etc.)
Procedimiento en caso de AT
Una vez que finaliza el Tratamiento Médico:
La ART le otorga el alta médica al accidentado, con dos opciones:
1. Que el mismo sea sin secuelas, por lo que el trabajador está habilitado a volver a su
puesto habitual de trabajo.
2- Que el mismo sea con secuelas, en donde se presentan dos opciones:
a- Que el mismo quede con secuelas físicas pero que le permiten volver a su puesto habitual de
trabajo, en donde se homologa la incapacidad (comisión médica) y se abona la indemnización
correspondiente (la ART).
b- Que el mismo quede con secuelas físicas que le impiden volver a su puesto habitual de
trabajo, donde se debe seguir los siguientes pasos:
Finalizado el Tratamiento Medico
1. Se debe efectuar reubicación laboral: se busca un puesto de trabajo dentro de la empresa que
el trabajador pueda desarrollar con la incapacidad física resultante.
2. De no existir puesto de trabajo dentro de la empresa que el trabajador pueda desarrollar con
la incapacidad física resultante, debe procederse a la recalificación laboral, que consiste en la
evaluación del perfil del accidentado y en el pago de un curso de capacitación u oficio que le
permita desarrollar nuevas habilidades.
¿Qué puede rechazar la ART?
EXISTEN DOS TIPOS DE RECHAZO, A SABER:
RECHAZO BASE: Es cuando la ART reconoce que el accidente fue laboral, y trata la patología de
urgencia, pero detecta preexistencias en el accidentado y rechaza la misma (ej: hernia de disco
múltiple, artrosis, etc.)
RECHAZO TOTAL: Es cuando la ART considera que el accidente no tiene origen laboral, por lo
que rechaza todo.