SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Nos comprometemos al mejoramiento continuo del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, identificando los peligros, evaluando e
implementando los controles que permitan prevenir los accidentes y las
enfermedades laborales encaminadas a la seguridad y la salud de los
colaboradores sin importar su tipo de contratación y cumpliendo la normatividad
vigente.
 ¿QUÉ HACEMOS DESDE EL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Se identifican e implementan las mejores prácticas que contribuyan a

fomentar y mantener niveles de bienestar físico mental y social entre los
colaboradores contribuyendo a la disminución de enfermedades laborales
y accidentes de trabajo.
 ¿QUÉ HACEMOS DESDE EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?

Algunos de los Objetivos son:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa.
3. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
4. Utilizar adecuadamente los recursos humanos, financieros y físicos fundamentales para el
desarrollo y cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
5. Identificar, planear y desarrollar actividades de intervención de los factores de riesgos a
los que se encuentran expuestos los colaboradores de la institución.
 SE PROHIBE EL CONSUMO DE
ALCOHOL DROGAS Y TABACO

En cumplimiento de las disposiciones

establecidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y las disposiciones legales, el área de
talento humano y seguridad y salud en el
trabajo lo determinan.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

 En el Reglamento de Higiene y Seguridad Medihelp se

compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES
DE RIESGOS OCUPACIONALES
•La institución y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como
las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el
presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Físico:
Iluminación, temperaturas 3. Biológico:
extremas, radiacionesionizantes. Virus,bacterias, hongos,parásitos.

2. Químico: 4. Biomecánicos o ergonómicos:

Cualquier elemento o sustancia que al entraren Posturasinadecuadas,movimientos repetitivos, esfuerzos,
contacto con el organismo bien sea p o r manipulación de cargas, ritmo de trabajo, caídas, golpes o
inhalación, absorcióno ingestiónpuedenprovocar choquespor objetos.
intoxicación, quemaduras y/olesiones sistémicas.
 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES
DE RIESGOS OCUPACIONALES

•Este reglamento permanecerá exhibido en el pasillo de laboratorio, cuyos contenidos se dan a

conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso y relacionando todas las normas
vigentes que apliquen, por eso es de gran importancia que lo lea.

5. Físico-Químico:Incendios 7. Naturales: Sismos terremotos,

eléctricos, incendios. inundaciones.

6. Psicosocial: Trabajo emocional,

8. Público: Robo, lesiones personales,
presión de tiempo, contenido de
la tarea, desequilibrio y conflicto usuarios agresivos.
entre la vida laboral y personal.
 RESPONSABILIDADES
DE LOS COLABORADORES DENTRO DEL SGSST

A continuación se dan a conocerán algunas de las

responsabilidades de los colaboradores dentro del SG-
SST:
 Conocer, entender y aplicar la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo

 Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus

actividades y aplicar las medidas para controlarlos.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de

salud.

Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo y reglamentos

propis de la empresa.

 Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.

 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador

o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 CAUSAS POR LAS QUE OCURREN ACCIDENTES
LABORALES

CONDICIÓN INSEGURA
Cualquier condición del ambiente, maquinaria y herramienta de
trabajo que contribuye a un accidente laboral ejemplo: falta de
orden y limpieza, instalaciones inadecuadas, maquinarias en mal
estado.

ACTO INSEGURO
Actividad voluntaria por acción u omisión que lleva a la violación de
un procedimiento o reglamento que puede producir un accidente
de trabajo o enfermedad laboral.
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¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE

LABORAL?

Informar: cualquier día de la semana y en cualquier horario, se debe

reportar el accidente al jefe de área, y este a su vez reportar a la oficina de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reportar: todo accidente laboral debe registrarse en el formato de

REPORTE DE ACCIDENTE CON LESIÓN O INCIDENTE (Codigo F-GH-013),
debidamente diligenciado, sin tachones, enmendaduras ni espacios en
blanco.

Evidenciar: todo reporte de accidente o incidente preferiblemente

debe estar acompañado por el registro fotográfico respectivo.
|

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN

U S O DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Guantes según la actividad / Gorro- Mascarilla
Elementos necesarios para su protección cumpliendo con los protocolos y/o
procedimientos establecidos

No comer, no fumar, no dar chanzas durante la jornada laboral.

Higiene de manos al inicio de la jornada con frecuencia y al finalizar la misma

Ambientes de trabajos señalizados y cumpliendo con las señalizaciones

Capacitaciones reportes de incidentes laborales

Orden y limpieza
 PLAN DE EMERGENCIA
INSTITUCIONAL

El objetivo es dar una respuesta oportuna, eficiente y eficaz a las necesidades de

emergencias y desastres que se puedangenerar.

El plan de emergencias es aplicable a todas las instalaciones de la institución, acoge

de igual forma a todas las personas que laboran en ella a pacientes y visitantes.
 NIVELES DE EMERGENCIA

Emergencias menores (Nivel 1): Serán aquellas confinadas a áreas pequeñas o a un sector
reducido dentro de la clínica y su control se puede realizar con nuestros propios recursos.

Emergencia Mayor (Nivel 2): Serán aquellas que afecten una o varias áreas de la clínica, que
puedan producir lesiones o daños considerables o afecten ligeramente a los vecinos. Puede
necesitarse ayuda externa (Bomberos).

Desastre (Nivel 3): Situación que se sale de control de la emergencia de la clínica y puede
causar graves daños y problemas a instalaciones, colaboradores, área circunvecinas,
necesitándose ayuda de muchos organismos e instituciones externas.
 IDENTIFICACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS
DE AMENAZAS

Movimiento Sísmico – Riesgo Medio

Trabajo en Altura

Vientos Fuertes – Riesgo Medio

Derrame Químico

Descargas Eléctrica s– Riesgo Medio

Accidente de Transito

Incendios – Riesgo Medio

Accidente Laboral
Explosión-Humo-Ataque a las
instalaciones-Robo

Inundaciones
 BRIGADAS DE EMERGENCIA

EVACUACIÓN

PRIMEROS AUXILIOS

CONTRAINCENDIOS
 RUTAS DE EVACUACIÓN

 Salida por área Administrativa

 Salida por área de recuperación y Prequirúrgica

(Puerta del medio) Salida por área de hospitalización
y/o consulta prioritaria

 Salida por área de comedor

 PUNTOS DE ENCUENTRO

PRINCIPAL: Terraza principal entrada por área de hospitalización.

ALTERNO: Entrada al parqueadero institucional.
PUNTOS DE ENCUENTRO
PRINCIPAL EDIFICIO NUEVO: Terraza principal
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE UNA
EVACUACIÓN?

Luego de recibir la orden de evacuación por parte del personal de la institución

siga las siguientes recomendaciones:

Conserve la calma y evite el pánico.

1 No cause confusión. 6 No use ascensores ni se quede en los
baños. Utilice solo las escaleras.

Identifique al brigadista con el Si existe humo humedezca un trapo y cubra nariz y boca,
2 7 si es necesario arrástrese por el suelo.
brazalete o al personal de la institución.

Diríjase al punto de encuentro acompañado por el

Obedezca las indicaciones del personal 8 personal de la institución.
3 capacitado. De su actitud depende
su seguridad.
No se aleje del punto de encuentro hasta que se
9 realice el censo por parte de los brigadistas.
Identifique las rutas de evacuación dependiendo del
4 lugar donde se encuentre.
Ingrese nuevamente a la institución si el personal competente
Al evacuar cierre las puertas a su paso pero sin
10 así lo autoriza con las indicaciones respectivas.
5 llave, verificando antes de salir que nadie se
encuentre dentro.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE UN SISMO?

• Identifique los peligros presentes en el área donde se

encuentra como ventanas, vidrios y fallas estructurales.

• Mantenga la calma e identifique la salida más cercana;

prepárese para evacuar en forma organizada.

•No salga corriendo, mantenga la calma. Ubíquese en el

triangulo de vida (posición fetal, protegiendo la cabeza
cerca a un mueble grande).

• Acate las instrucciones que se le impartan, espere la

orden y/o alarma de evacuación (Sonora, y/o silbido).

• Evite aglomerarse en las puertas de salida.

 ¿SABE USTED QUE ES UN EXTINTOR?

Los extintores son la primera línea de defensa ante un incendio; es un equipo

utilizado especialmente para que permita la descarga de una
determinada cantidad de agente extinguidor almacenado en su interior
de acuerdo con las necesidades de su operador.

Es importante que al ingresar a la Clínica usted reconozca la ubicación de los

extintores y específicamente los de su área para de esta manera, aunque
no tenga la habilidad para utilizarlos puede servir como parte de su
formación y apoyo en caso de una emergencia.
 CLASES DE EXTINTOR

CLASEA CLASE C CLASEK

Son Fuegos de combustibles Son fuegos que involucran equipo Son los fuegos
ordinarios como lo son eléctrico energizado como motores provocados en
madera, ropa, papel, eléctricos, transformadores y grasas y aceites de
plásticos y basura. aparatos domésticos. cocinar como
aceites de vegetales.

CLASEB CLASE D
Son Fuegos de combustibles
o inflamables , grasas del Son fuegos en metales inflamables
petróleo, pinturas, como el potasio, sodio, magnesio
solventes y alcoholes. y aluminio.
 TIPOS DE EXTINTORES UTILIZADOS EN
LA INSTITUCIÓN

Extintor Agente Limpio Extintor de agua H2O

USO: Extinción de fuego Clase A - C Uso: Extinción de fuego clase A - B

Extintor Multipropósito
USO: Extinción de fuego clase A- B- C Extintor de Dioxido de carbono(CO2)
Uso: Extinción de fuego clase B - C
 CONTACTOS ÁREA DE TALENTO HUMANO

ISABEL CRISTINA SEBASTIAN ANDRES

DÍAZ BERMÚDEZ BOLAÑOS LOPEZ
Coordinadora de Calidad Analista de Seguridad y Salud en el
de Vida Laboral Trabajo/Bienestar
Ext 2130 Ext 2130
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