³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´

³Año de la Universalización de la Salud´

CONVOCATORIA N° 046-2020-OA - SINEACE/P-ST-OA-UGRH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) Coordinador(a) Administrativo(a)

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar los servicios de: (01) Coordinador(a) Administrativo(a)

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

OFICINA DE ADMINISTRACION
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Administración ʹUnidad de Gestión de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y
otorga derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM
c. Directiva N° 002 - 2020-SINEACE/P-ST-OA "Disposiciones para la selección y vinculación del personal bajo el régimen especial de
contratación administrativa de servicios en el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa͘͟
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: (06) año(s) de experiencia laboral en general en el sector
Experiencia (1)
Público y/o Privado.
Experiencia Específica: Tres (03) años en acciones administrativas o desarrollando
funciones iguales o equivalentes a las solicitadas.
Un (01) año en el sector público

Experiencia en el nivel mínimo del puesto, ya sea en el sector público o privado:

Especialista
Planificación
Razonamiento lógico
Habilidades y/o Competencias (2) Organización y Gestión
Solución de Problemas
Trabajo en equipo

Formación Académica, grado académico y/o nivel de Título Profesional Universitario en ADMINISTRACIÓN o CONTABILIDAD o DERECHO
estudios (3) o ECONOMÍA o INGENIERÍA INDUSTRIAL

Cursos y/o estudios de especialización (4) 'Diplomado o especialización en Gestión Pública y un Sistema Administrativo

Gestión Pública
Conocimientos para el puesto y/o cargo (5) Manejo presupuestal del sector público.
Sistemas administrativos de la Gestión Pública.
 ³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´
³Año de la Universalización de la Salud´
CONVOCATORIA N° 046-2020-OA - SINEACE/P-ST-OA-UGRH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) Coordinador(a) Administrativo(a)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Coadyuvar en la revisión de los aspectos legales de los informes y documentos que eleven las Unidades a la Oficina de
Administración.

b) Coordinar con las dependencias de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones, para
garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Oficina.

c) Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de administración en el ámbito de su competencia,

para contribuir con el logro de los objetivos de la Oficina.

d) Coadyuvar en la elaboración de normas, actos administrativos y otras declaraciones o decisiones, dentro del ámbito de
competencia de la Oficina de Administración.

e) Planificar y supervisar los requerimientos y necesidades de gestión en coordinación con las dependencias del Sineace, para
gestionar su atención.

f) Realizar el seguimiento de la ejecución de las actividades en el ámbito de su competencia, y proponer las mejoras en la
ejecución de los procesos, en el marco del Sistema de Gestión de la Calidad.

g) Otras funciones que le asigne el (la) Jefe(a) de la Oficina de Administración relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
En la sede del SINEACE, dentro de la ciudad de Lima (el cual podrá ser prestado bajo
Lugar de prestación del servicio las modalidades de trabajo presencial, trabajo remoto o una modalidad mixta de
trabajo presencial con trabajo remoto, según necesidades de la entidad)
Inicio: Según lo coordinado con la dependencia solicitante
Duración del contrato
Término: 31 de diciembre del 2020

S/ 9,000.00 (Nueve mil y 00/100 Soles)., incluyen montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual
como toda deducción aplicable al trabajador.

Jornada semanal de 40 horas.

Otra condiciones esenciales del contrato
Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 02/10/2020 OFICINA DE ADMINISTRACION
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el portal de Talento Perú
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ʹSERVIR
[Link] Del 05/10/2020 al
1 UGRH
ces/consultas/ofertas_laborales.xhtml 20/10/2020
Publicación de la convocatoria en el portal
institucional [Link]
Registro de la hoja de vida del postulante en el Portal
web de la entidad.
2 Del 16/10/2020 al UGRH
SEGUIR LAS INSTRUCCIONES EN EL SIGUIENTE LINK: 20/10/2020
[Link]
SELECCIÓN
 ³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´
³Año de la Universalización de la Salud´
CONVOCATORIA N° 046-2020-OA - SINEACE/P-ST-OA-UGRH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) Coordinador(a) Administrativo(a)

Del 21/10/2020 al
3 Evaluación curricular Comité de Selección
23/10/2020

Publicación de resultados de la Evaluación curricular

4 en el Portal Institucional: 23/10/2020 UGRH
[Link]

Evaluación de Conocimientos (Virtual) y Publicación

5 26/10/2020 Comité de Selección
de Resultados

Entrevista Final (Virtual) y Publicación de RESULTADO

6 FINAL en el Portal Institucional del SINEACE: 27/10/2020 UGRH
[Link]

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 5 días hábiles,
9 Suscripción del Contrato posteriores a la publicación UGRH
del resutado final
Cinco (05) días hábiles una
10 Registro del Contrato UGRH
vez suscrito el contrato

VI. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

Evaluación Curricular.- La evaluación curricular está a cargo del comité de selección, en esta etapa se revisará los documentos
que acrediten el perfil del puesto requerido, de no presentar la documentación será declarado ͞NO CALIFICA͟y no podrá
acceder a la siguiente etapa.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

I. EVALUACIÓN CURRICULAR 40,00 %
Requisitos del Perfil 40,00 % 100 puntos 100 puntos
Puntaje Total de Evaluación Curricular 100 puntos 100 puntos
II.- EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 20,00 % 70 puntos 100 puntos
III.- ENTREVISTA PERSONAL 40,00 %
Entrevista 40,00 % 70 puntos 100 puntos
Puntaje Total de Entrevista Personal 70 puntos 100 puntos
PUNTAJE TOTAL
Se determina de la siguiente manera : ( 0.4*Puntaje de
Evaluación curricular) + (0.2*Puntaje de Evaluación de 100,00
Conocimiento) + (0.4*Puntaje de Evaluación de Entrevista
Personal)

El puntaje aprobatorio final será mínimo de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar el puntaje
mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista
personal), caso contrario quedara eliminado.
 ³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´
³Año de la Universalización de la Salud´
CONVOCATORIA N° 046-2020-OA - SINEACE/P-ST-OA-UGRH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) Coordinador(a) Administrativo(a)

VII. CONSIDERACIONES PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR

1. De la Ficha de Postulación:
Toda la información consignada en la ficha de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad.

Es necesario que se ingrese toda la información y sustentos, que den cumplimiento al perfil solicitado en la convocatoria.
Asimismo todas las declaraciones juradas presentadas en el Sistema CAS Digital ʹSINEACE, deben ser correctamente llenadas.

2. De la Documentación sustentatoria:
a) Todos los documentos sustentatorios de la Ficha de postulación, deben ser adjuntados en el Sistema CAS Digital - SINEACE en
formato PDF.
b) Todos los documentos adjuntados, incluido el del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el
caso, deben ser legibles
c) La documentación sustentatoria respecto a la formación académica debe estar escaneada y adjuntada por ambas caras.
d) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el
archivo que contenga la traducción de los documentos, suscrito por quien oficie de traductor debidamente identificado, de
conformidad con el TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
e) Los postulantes que no cumplan con 1 o más de los literales indicados, quedarán automáticamente descalificados.
f) La documentación que sustente la ficha de postulación deberá ser cargada en formato PDF, los cuales serán firmados
digitalmente haciendo uso del código para la firma digital.
 ³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´
³Año de la Universalización de la Salud´
CONVOCATORIA N° 046-2020-OA - SINEACE/P-ST-OA-UGRH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) Coordinador(a) Administrativo(a)

VIII. INFORMACIÓN QUE RESULTA CONVENIENTE:

a) Tratándose de estudios realizados en el extranjero, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado
emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante la
SUNEDU, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado
correspondiente.
b) La experiencia deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo resoluciones de encargatura y de
cese, contratos y/o adendas y otros que permitan identificar el tiempo de inicio y fin del tiempo laborado.
c) Sólo se considerará como experiencia general los años de experiencia contados a partir del momento de egreso de la
formación (técnica o universitaria, de acuerdo a lo que se requiere en el perfil). Incluye prácticas profesionales, por lo cual, el
postulante deberá presentar copia simple de la constancia de egresado, caso contrario, la experiencia general se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional presentado (documento adjunto en el
expediente de postulación).
d) Será considerada como válida la experiencia específica los años de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con
funciones equivalentes del perfil de puesto convocado.
e) Cursos y/o programas de especialización
Cursos: Deberán ser acreditados mediante copias simples de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación
solicitada, estos estudios deben ser concluidos y el certificado y/o constancia y/o diploma debe indicar el número de horas.
Programas de Especialización: Deberán acreditarse mediante un certificado y/o constancia y/o diploma que dé cuenta de la
aprobación del mismo. Estos documentos deberán especificar la cantidad de horas de duración.
Diplomados: Deberán acreditarse mediante un certificado y/o constancia y/o diploma que dé cuenta de la aprobación del
mismo. Estos documentos deberán especificar la cantidad de horas de duración.
Cursos: Deben tener una duración mínima de veinticuatro (24) horas o si son organizados por disposiciones de un ente rector
en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ocho (08) horas. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación:
curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Programas de Especialización: Deben tener una duración mínima de noventa (90) horas o si son organizados por disposiciones
de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Diplomados: Desde la entrada en vigencia de la Ley N° 30220, son estudios de posgrado cortos de perfeccionamiento
profesional en áreas específicas, con un mínimo de trescientos ochenta y cuatro (384) horas lectivas. En caso de existir
equivalencias se debe revisar el contenido curricular a fin de validar los cursos y/o programas de especialización. No se
considerarán los cursos o especializaciones dirigidas a la obtención del título profesional, o los cursos que integran la malla
curricular de los estudios de pregrado.
f) De haber mas de una convocatoria con un mismo cronograma, el postulante solo podrá presentarse a una de ellas.
g) Si es un proceso virtual, el candidato deberá contar con las herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo o laptop
o equipo móvil o celular o Tablet, que cuenten con audio y cámara operativo) que permitan su acceso a todas las etapas de
evaluación.
h) Si es un proceso virtual, durante la evaluación de conocimientos, de presentarse fallas tecnológicas durante el proceso,
(atribuibles al candidato) o desconectarse de la sala virtual donde se realizará la evaluación virtual, el candidato será
automáticamente descalificado.
i) Si es un proceso virtual, durante la realización entrevista, de presentarse fallas tecnológicas durante el proceso, (atribuibles
al candidato) o desconectarse de la sala virtual donde se realizará la evaluación virtual, el candidato será automáticamente
descalificado.
j) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 70 puntos o más, quedarán como accesitarios
según el orden de mérito alcanzado. Dicha condición tendrá una duración de tres (03) meses contados desde la fecha que se
publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló.

IX. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA

a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
b) No percibir otro ingreso por el Estado.
c) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR.
 ³Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres´
³Año de la Universalización de la Salud´
CONVOCATORIA N° 046-2020-OA - SINEACE/P-ST-OA-UGRH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
(01) Coordinador(a) Administrativo(a)

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas
de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.

XI. DE LAS BONIFICACIONES

x Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo
establecido en el art. 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas. (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante tendrá que consignarlo en el Formato de Hoja de Vida y
del mismo modo deberá presentar copia del documento que acredite dicha condición.)
x Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las personas con discapacidad (Para hacerse acreedor
de esta bonificación el postulante deberá consignarlo en el Formato de Hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar el
documento oficial emitido por el CONADIS.)