PROGRAMA DE EXELENCIA EN COMPETITIVIDAD

REQUISITOS PROGRAMA PEC-ESTANDAR

Establecer una política de seguridad y salud en el trabajo documentada, que se encuentre vigente y aprobada por el máximo
1.1.1
ejecutivo de la compañía.

Para el cumplimiento de este requisito, la empresa o centro de trabajo debe considerar en su elaboración, a lo menos, la
inclusión de los siguientes compromisos establecidos:
- Protección a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, esto implica incluir a los trabajadores de la
POLÍTICA DE SST
organización, los trabajadores de servicios transitorios, los trabajadores de empresa o centro de trabajos contratistas y
1- POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

subcontratistas
- Cumplimiento de la normativa legal vigente y aplicable, como así también todo aquel requisito legal que se adquiera de
1.1.2
1.1 manera voluntaria por la organización en materias de SST
- La participación de todos los trabajadores sin importar su dependencia, con el objeto de que éstos tomen conciencia de sus
roles y responsabilidades en materias de SST
- El mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la gestión y el desempeño de la SST
- La empresa o centro de trabajo debe tener disponible y comunicada de manera efectiva la política de SST a todos los
trabajadores, que estén bajo el control de la empresa, incluyendo contratistas, subcontratistas y servicios transitorios.

Establecer objetivos asociados a los compromisos asumidos en la Política de SST

1.1.3 - La empresa o centro de trabajo debe establecer de manera documentada objetivos anuales que permitan el cumplimiento de
los compromisos indicados en la Política de SST.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

Establecer, implementar y mantener un procedimiento documentado para el proceso IPER de Seguridad y Salud en el Trabajo y
1.2.1
DETERMINACIÓN DE CONTROLES

la determinación de controles.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS DE

Realizar un examen o diagnóstico inicial de la situación de la empresa, obra o faena, mediante la elaboración de la matriz
1.2.2 IPER de Seguridad y Salud en el Trabajo asociada al procedimiento, para todos los procesos, actividades y tareas de la empresa
o centro de trabajo, incluido contratistas y subcontratistas.
1.2
Dar a conocer a las partes interesadas internas y externas a la empresa o centro de trabajo, las matrices IPER y sus controles
1.2.3
operacionales, manteniendo registros asociados.

Revisar y actualizar anualmente el proceso IPER y/o cada vez que ocurra un cambio en las condiciones de trabajo o sucedan
1.2.4
accidentes o enfermedades profesionales, manteniendo registros asociados.

Elaborar un programa con responsables y plazos, aprobado por el máximo ejecutivo del centro de trabajo, con las Actividades
de control para todas las actividades evaluadas en la matriz IPER y además todas las actividades de control derivadas de la
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL

1.3.1
implementación de las evaluaciones ambientales, protocolos y normas técnicas según los agentes identificados en la Matriz
TRABAJO

IPER, evaluaciones cualitativas y/o cuantitativas realizadas en el centro de trabajo.

1.3
Disponer de un programa de actividades personalizado documentado de todaslas actividades preventivas que deben realizar
1.3.2
los Supervisores.
Realizar la inducción de todo nuevo trabajador que se incorpore a su área, o por cada nuevo lineamiento que la empresa o
1.3.3
centro de trabajo determine para sus trabajadores en materia de SST, manteniendo los registros asociados.
ORGANIZACI

Definir la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la empresa, obra, faena o servicios, indicando las funciones y
ÓN

2.1 2.1.1 responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la empresa; el o los
Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.

Elaborar y ejecutar un programa de formación en SST para todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo,
FORMACIÓN
OCUPACION

2.2.1
manteniendo los registros asociados.
AL

2.2 2.2.2 Mantener disponibles, legibles y en buen estado, los registros de las actividades de capacitación realizadas.
Evaluar el cumplimiento del programa de formación e implementar mejoras a las desviaciones, manteniendo los registros
2.2.3
asociados.

Comunicar la designación de representantes patronales

2.3.1
a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

Todos los representantes de los trabajadores cumplen con los requisitos del D.S. N°54 para integrar el CPHS. (Si se trata de un
2- OPERACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

2.3.2 CPHS-F aplica de igual forma lo indicado en este requisito para los representantes de los trabajadores de la empresa principal,
empresas contratistas y subcontratistas.)
Levantar Acta en triplicado de la elección del CPHS, informando a la Dirección del Trabajo correspondiente, a la empresa y,
2.3.3
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

archivando una copia en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

2.3.4 Constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, designando entre sus integrantes a un Presidente y Secretario.
Si corresponde: Designar un aforado entre los titulares representantes de los trabajadores. (Solo para CPHS D.S. N° 54, para
2.3.5
CPHS-F D.S. N° 76 no aplica).
Todos los miembros representantes de los trabajadores del Comité acreditan un curso de Orientación en Prevención de Riesgos,
2.3.6
con duración mínima de 4 horas. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
El Comité debe reunirse de manera ordinaria a lo menos una vez al mes y de manera extraordinaria a petición de un
2.3.7 representante de los trabajadores y uno de la empresa y cada vez que ocurra un accidente grave o fatal. (Aplica para CPHS D.S.
2.3 N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Elaborar un programa de trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad, tanto por
2.3.8 parte de las empresas como de los trabajadores y mantener registros de cumplimiento de las actividades. (Aplica para
CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Evaluar el cumplimiento y resultados del programa de trabajo del Comité Paritario. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F
2.3.9
D.S. N° 76)
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, determinando medidas correctivas con
2.3.10
responsables, plazos. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Analizar en las reuniones mensuales los accidentes y las enfermedades profesionales ocurridos en el mes anterior. (Aplica para
2.3.11
CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Efectuar seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas indicadas en los informes de investigación de accidentes,
2.3.12
enfermedades profesionales e inspecciones. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación profesional de los trabajadores. (Aplica para
2.3.13
CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Instruir y asesorar a los trabajadores en el uso y mantención de los EPP, equipos auxiliares u otros dispositivos de control.
2.3.14
(Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)
Participa un representante de los trabajadores del CPHS en el comité de aplicación del protocolo de vigilancia de factores
2.3.15
psicosociales.
 RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS Y
PREPARACIÓN Y

DESASTRES
Elaborar un procedimiento documentado para la preparación y respuesta frente a los peligros y amenazas de emergencia o
2.4.1
desastres reales o potenciales (considerando los peligros y amenazas indicados en este requisito).
2.4

Realizar al menos una vez al año una práctica de evacuación o simulacro de emergencia documentado en un informe, que
2.4.2
considere la implementación de planes de acción, plazos y responsables para las desviaciones.
Realizar al menos una vez al año una práctica de evacuación o simulacro de emergencia documentado en un informe, que
3.1.1
considere la implementación de planes de acción, plazos y responsables para las desviaciones.
3.1.2 Entregar el reglamento interno actualizado a todos los trabajadores.
3.1.3 Tener un departamento de prevención de riesgos en funcionamiento de acuerdo a DS 40/69.
3.1.4 Mantener estadísticas.
3.1.5 Cumplir indicaciones emanadas de la Mutual de Seguridad CChC y Organismos fiscalizadores.
Informar de los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores a su cargo, las medidas preventivas y los métodos de
3.1.6
trabajo correcto.
REQUISITOS LEGALES

3.1.7 Proporcionar a los trabajadores, libres de costo, los Elementos de Protección Personal (EPP) adecuados a los riesgos a cubrir.

Asegurar que los elementos de protección personal sean de calidad certificada. Señalizar en forma visible y permanente la
3.1.8 necesidad de uso de elementos de protección personal, Según lo establecido en la IPER, evaluaciones cualitativas y
3.1
cuantitativas de higiene ocupacional.
Controlar el uso de los elementos de protección personal y de los equipos auxiliares de todos quienes estén bajo el control de la
3.1.9
organización.
Verificar las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo a través de la aplicación de la lista de
3.1.10 chequeo Anexo N°1, a lo menos 3 meses antes de la auditoría de certificación y seguimiento, manteniendo los registros
asociados.
VERIFICACIÓN

Definir los planes de acción para las brechas identificadas en la verificación de las condiciones sanitarias y Ambientales básicas
3.1.11
en los lugares de trabajo, manteniendo los registros asociados.
Verificar la gestión de SST de los contratistas, establecidas por la ley de subcontratación 20.123 y el DS 76 aplicando el Anexo
3.1.12
N° 2, a lo menos 3 meses antes de la auditoría de certificación y seguimiento, manteniendo los registros asociados.
Definir los planes de acción para las brechas identificadas en la verificación de la gestión de los contratistas, manteniendo los
3.1.13
registros asociados.
PROFESIONALES Y
ENFERMEDADES

CORRECTIVAS
ACCIDENTES,
INCIDENTES,

ACCIONES

Investigar todos los incidentes/accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en sus áreas de trabajo,
3.2.1
3.2 efectuando seguimiento y evaluación de la eficacia de sus planes de acción y difundir los resultados de las investigaciones.

3.2.2 Realizar seguimiento y evaluar la eficacia de los planes de acción implementados, manteniendo los registros asociados.
Realizar semestralmente una evaluación de desempeño del Sistema de Gestión PEC Empresa Estándar y mantener los registros
DESEMPEÑO DE SST

3.3.1
SEGUIMIENTO DEL

asociados.
MEDICIÓN Y

Identificar e incorporar a un programa de vigilancia de la salud, a todos los trabajadores expuestos a agentes físicos, químicos,
3.3.2
biológicos, riesgos ergonómicos capaces de contraer una enfermedad profesional.
3.3
Controlar que sus empresas contratistas y/o subcontratistas se encuentren incorporadas a los Programas de Vigilancia
3.3.3 Ambiental correspondientes, según los agentes a que están expuestas (Ley de Subcontratación N°20.123) y mantener la
evidencia de las actividades realizadas.
En el caso de enfermedades profesionales, generar acciones para el control de riesgo, a través de un programa de trabajo
3.3.4
documentado, según prescripción/es de medidas inmediatas entregadas por Mutual de Seguridad CChC.
REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
4- ACCIONES EN PRO DE

Informar los resultados de la evaluación de desempeño del Sistema de Gestión PEC-Empresa Estándar y de la auditoría de
4.1.1 certificación de Mutual de Seguridad, a la Gerencia General de la empresa o al máximo representante del centro de trabajo,
evidenciando registros.
MEJORAS

4.1

Implementar un plan de acción para todas las desviaciones o incumplimientos de los requisitos detectados en evaluación de
4.1.2
desempeño del SGSST PEC Estándar y externas como en la auditoría de certificación de Mutual de Seguridad CChC.