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DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS EN EL MERCADO DE FACTORES

El mecanismo para la determinación de los precios de los factores no se diferencia

fundamentalmente del mecanismo de determinación de los precios de los bienes. La
diferencia radica en los determinantes de la demanda y oferta de los recursos productivos.

DEMANDA POR UN RECURSO

La demanda de cualquier factor de producción es una demanda derivada. Una demanda

derivada es la demanda de un factor de producción que no se hace por el factor en sí
mismo sino para poder usarlo en la producción de bienes y servicios.

La demanda derivada de insumos de una empresa depende de las restricciones que ésta
enfrenta: su restricción tecnológica y su restricción de mercado sin dejar de lado su
objetivo.

La demanda de factores de una empresa se deriva de su decisión de maximización de

beneficios.
Qué producir y cómo producirlo son las preguntas que debe responder la empresa para
poder obtener el máximo beneficio. Esas selecciones tienen implicaciones para la
demanda de factores de producción de la empresa.

Dado que el trabajo (mano de obra) es el insumo más importante, por lo común
hablaremos de la “demanda de trabajo” y de la “oferta de trabajo”, pero en realidad
estaremos haciendo referencia a la “demanda u oferta de un servicio productivo de
cualquier clase.

La demanda de trabajo se analiza considerando los siguientes supuestos:

a) Se produce un bien Q en un mercado perfectamente competitivo, por tanto
elprecio (P) del bien está dado.
b) El objetivo de la empresa es la maximización del beneficio.
c) Existe un solo factor variable, trabajo (L), cuyo mercado es
perfectamentecompetitivo, por tanto el precio del trabajo (salario) W, está dado
por el mercado.

FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN

Suponiendo que a corto plazo existe un solo factor variable, que es el trabajo (L), mientras
que el capital es fijo (K).
La función de producción de la empresa será:

Q = Q (L, K) Es
decir:
Q = Q (L)

COSTO DE PRODUCCIÓN

El costo total se puede escribir como:

CT = W L + F
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Donde:
W = salario nominal
L = número de unidades de trabajo
F = costos fijos asociados a los factores fijos

La función de costo total descrita anteriormente depende únicamente del factor trabajo
con el término constante F, que representa los costos fijos.

DEMANDA DE MERCADO

La demanda del mercado de un factor de producción es la demanda total de ese factor que
hacen las empresas.
La curva de demanda del mercado de un factor dado, se obtiene sumando las cantidades
de cada factor que demanda cada empresa, a cada precio dado el factor. Así el concepto

de la curva de demanda de mercado del factor trabajo es exactamente como el concepto

de la curva de demanda de mercado de un bien o servicio cualquiera.
La curva de demanda de mercado de un bien o servicio se obtiene sumando las cantidades
de ese bien que demandan todas las familias, a cada precio.
La curva de demanda del mercado de trabajo se obtiene sumando las cantidades de trabajo
que demandan todas las empresas, a cada tasa salarial.

La función de demanda de trabajo para una empresa es la función de productividad

marginal del trabajo en la rama decreciente, si consideramos los salarios en términos
reales y suponiendo que competencia perfecta en los mercados de bienes y trabajo. Para
toda la economía, la función de demanda de trabajo (Ld) será la suma de las funciones de
demanda de cada empresa. (Figura )

La función de demanda de trabajo es decreciente con el salario real. Una variación en el

salario real provoca una variación en sentido contrario en la cantidad de demanda de
trabajo.

VALOR DEL PRODUCTO TOTAL

Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.

Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del
benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
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Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:

La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de
un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).

El valor del producto total = valor de la producción obtenida por el trabajo total
que emplea.
En este sentido el Valor del Producto total será igual a la sumatoria de los productos
marginales de los factores que emplea la Empresa.

VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL

La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al

incrementar el factor productivo en una unidad.

La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.

A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción
que se obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez
menor.
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El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así
sucesivamente.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador
sea mayor que el salario que le tiene que pagar.

La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del

valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta
cada nuevo trabajador es superior a su salario.

A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor
que el valor de la producción que genera.

El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores

productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de
equilibrio del mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste
marginal).

Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor

productivo que utiliza una empresa.
En el punto A del gráfico anterior se cumple que:

Valor de la producción marginal = Salario

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COSTO MARGINAL DEL INSUMO

El costo marginal (CMg) permite al empresario observar los cambios ocurridos en el costo
total de producción al emplear unidades adicionales de los factores variables de
producción. El costo marginal es, por tanto una medida del costo adicional incurrido como
consecuencia de un aumento en el volumen de producción. El costo marginal se define
como el costo adicional incurrido como consecuencia de producir una unidad adicional
del producto. Si al aumentar el volumen de producción en una unidad el costo total
aumenta, el aumento absoluto en el costo total se toma como resultado del aumento
absoluto en la producción. De ahí que aritméticamente, el costo marginal es el resultado
de dividir el cambio absoluto en costo total entre el cambio absoluto en producción.

Esta relación aritmética puede expresarse en los siguientes términos:

En cuanto a la expansión del nivel de producción se debe tomar en cuenta el costo
medio a largo plazo y el costo marginal a largo plazo son diferentes en el siguiente
sentido:

La curva de costo medio de largo plazo indica el costo unitario mínimo de generar
cualquier nivel de producción. La curva de costo marginal de largo plazo indica la
cantidad mínima de incremento en el costo total cuando aumenta la producción, y la
cantidad máxima en que disminuye dicho costo al reducir la producción.

Costo marginal = cambio en el costo total

Cambio en el producto

Es decir, cuando la producción se expande, los costos se incrementan y el concepto de

costo marginal mide este incremento únicamente en el margen

Ejemplo:

Si producir 24 unidades cuesta $ 98

Pero producir 25 unidades cuesta $100

El costo marginal de la vigésima quinta unidad es de $ 2: para producir esa unidad, la

empresa incurre en un incremento del costo de sólo $ 2.

CURVAS DE COSTO MARGINAL

CMg CMg

Cantidad por
cantidad por
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Semana semana a).- Rendimientos constantes a escala

b).-Rendimientos decrecientes a

escala

CMg

Cantidad por Semana

c).- Rendimientos crecientes a escala

• En la (parte a) la curva de costo total es lineal: tiene la misma pendiente de

principio a fin en estos casos el costo marginal (CMg) es constante.
Independientemente de cuánto se produzca, costará siempre lo mismo producir
una unidad más.
• En el caso de una curva convexa de costo total (parte b) los costos marginales son
crecientes. La curva de costo total se hace más empinada a medida que la
producción se amplía, de modo que en el margen, el costo de una unidad más se
vuelve mayor.
• En el caso de una curva cóncava de costo total (parte c) esta situación se revierte.
Puesto que la curva de costo total se vuelve más plana a medida que la producción
se amplía, los costos marginales se reducen.

OFERTA DE RECURSOS

Las empresas obtienen sus insumos de tres fuentes principales.

• El insumo trabajo es suministrado por los individuos que eligen entre las
oportunidades de empleo disponibles.
• Los equipos de capital son producidos principalmente por otras empresas y se
pueden comprar directamente o alquilar durante un periodo.
• Finalmente los recursos naturales se extraen de la tierra y pueden utilizarse
directamente o vende a otras empresas.
Las empresas que producen insumos para vender a otras empresas tienen curvas
inclinadas hacia arriba.

OFERTA AGREGADA

Oferta agregada es el valor total de los bienes y servicios que estarían dispuestas a
producir las empresas en un período de tiempo dado. La oferta agregada es una función
de los factores, la tecnología y el nivel de precios existentes. (Según Parkin)

Cómo calcularlo
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OA = PIB+M; en donde
1. OA = es la oferta agregada,
2. PIB = es todo lo producido en el país y fuera de él por nacionales.
3. M = son las importaciones que realiza el país (empresas y gobierno nacionales en
su conjunto).

Todo esto compone la oferta de bienes y servicios de un país.

Se deben distinguir dos tiempos: en el corto plazo y en el largo plazo.

En el corto plazo, los precios no se ajustan automáticamente a variaciones en la demanda,

dado que se supone un nivel dado de los factores, (en otras palabras la oferta está fija por
que para una empresa es difícil ajustar su función de producción en un corto plazo).La
oferta estará en función de los precios de los factores que en general son:

1. Recursos naturales. (Rn)

2. Capital.(K)
3. Trabajo.(L)
4. Organización.(O)

Que en otros términos viene dado por

y = f (Rn, K, L, O)

En su forma general, en donde f representa la tecnología para combinar estos elementos

para producir.

Cómo Funciona

La diferencia del corto al largo plazo, es el ajuste en el precio de los factores, es decir,
ante cambios en el nivel de precios, los salarios de los trabajadores no se ajustan
automáticamente ante tales cambios, algunas veces pasan más de un año en revisar su
contrato laboral, para adecuarse a tal aumento. En el largo plazo se asume que sí se
ajustan. En el largo plazo, la oferta agregada también depende de la tasa de interés, la
inflación, el nivel de precio del exterior.

Se dan cambios en la oferta agregada por cuatro factores principales:

1. la fuerza de trabajo.- a mayor fuerza de trabajo, mayor la cantidad producida

(ofrecida).
2. al acervo de capital.- a mayor acervo de planta y equipo, más productiva es la
fuerza de trabajo y mayor es el producto que se puede obtener.
3. a la tecnología.- una innovación tecnológica permite producir más con una
cantidad dada de factores de producción.
4. a los incentivos.- son los estímulos como los beneficios de desempleo o los
créditos fiscales.
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Los desplazamientos del producto real a lo largo de la curva agregada en los diferentes
rangos estudiados deben diferenciarse de los desplazamientos de la curva misma. Los
desplazamientos hacia la derecha representan un incremento de la oferta agregada a cada
nivel de precios, así mismo, los desplazamientos hacia la izquierda representan
reducciones en la oferta de las empresas a cada nivel de precios.

Estos desplazamientos de la oferta son determinados principalmente por:

1. Cambio en los costos de los factores productivos ó insumos de la producción.

Cuando los precios de los insumos o recursos necesarios para la producción se elevan se
incrementan los costos unitarios y tiende a reducirse la oferta agregada, estos cambios
pueden producirse por factores diversos como:

a) Disponibilidad de recursos domésticos

 Tierra
 Trabajo
 Capital
 Capacidad empresarial

El incremento en la disponibilidad de los recursos para la producción disminuye el precio

de los recursos con efectos sobre los costos unitarios de producción desplazando la curva
de oferta hacia la derecha a cada nivel de precios, cuando los demás factores permanecen
constantes. En caso contrario, una escasez de alguno o varios de los recursos aumenta los
costos unitarios y desplaza la curva hacia la derecha.

b) Precios de los recursos importados. Los recursos importados como la tecnología de

maquinaria y equipo se suman a la oferta agregada de un país elevando su capacidad
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de producción; por lo tanto, la reducción de los precios de tales recursos eleva la oferta
y el incremento restringe las importaciones disminuyéndola.

c) Cambios en el grado de poder del mercado. Entendido como la capacidad de fijar

precios superiores en los mercados (monopolio), o el poder de negociación de los
sindicatos, afecta los precios y por ende la oferta agregada se puede desplazar a la
izquierda.

Cambios en la productividad

La productividad entendida como un aumento en el volumen de producción en función

de un uso mas uso mas eficiente de los recursos productivos, disminuye los costos
unitarios de producción, desplazando la curva hacia la derecha, así mismo, un descenso
en la productividad o ineficiencia en el uso de los recursos eleva el costo y por ende
desplaza la oferta agregada a la izquierda.

Cambio en el ambiente legal e institucional.

Los cambios en los ambientes legales o institucionales en los que operan colectivamente
las empresas , como por ejemplo Impuestos y subsidios de las empresas , o regulaciones
del Gobierno también pueden tener efectos en los costos de producción , desplazando
positiva o negativamente la oferta agregada

Oferta de capital

• Los ahorros de las personas son los que van a determinar la cantidad de capital
ofrecido.
• Los mayores factores que afectan el ahorro, y por ende la oferta de capital son: el
ingreso, el ingreso futuro esperado y la tasa de interés.
• Se pueden presentar cambios en la oferta de capital por consecuencia de los
siguientes determinantes: el tamaño de la población, la distribución de edades de
esta población y el nivel de ingresos.

La oferta de tierra

Al analizar la oferta de los factores productivos se observa que sus características

determinan dos tipos de ingresos para sus propietarios: los ingresos de transferencia y
la llamada renta ricardiana o renta económica pura.

La oferta de un factor productivo depende entre otras cosas del uso alternativo que se le
pueda dar. Para conseguir que un factor se dedique a un uso productivo concreto habrá
que pagar por él al menos una cantidad igual a la que percibiría con cualquier otra
dedicación. Esa cantidad es llamada ingreso de transferencia. Esta idea la hemos conocido
ya con el nombre de coste de oportunidad; en efecto, los ingresos de transferencia son
iguales a los costes de oportunidad.

Supongamos, por ejemplo, que el precio del trigo empieza a subir de forma sostenida en
relación con otros productos agrícolas. Algunas tierras que resultaban más rentables
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dedicadas a otros cultivos empezarán a destinarse ahora al trigo. Cuanto más suba el
precio de éste más tierras se destinarán a su cultivo.

Costo marginal y función de oferta

La búsqueda del máximo beneficio exige a la empresa el cálculo de su costo marginal, es

decir, el costo de la última unidad producida, independientemente del nivel de
producción. Ahora, si tal costo hubiese disminuido con la cantidad producida, entonces
la empresa tendría interés en adelantar indefinidamente su producción. Para evitar tal tipo
de situaciones, se supone generalmente que el costo marginal es creciente, “cuesta mas y
más” producir una unidad suplementaria. Esta hipótesis permite entonces deducir
fácilmente la función de oferta de la empresa, la cual debe, para lograr el máximo
beneficio, “empujar” la producción hasta el punto en el cual el costo de la última unidad
producida sea igual a su precio de mercado, de hecho ir mas allá de este punto haría bajar
su beneficio. Dicho de otra manera, para que exista un beneficio máximo es necesario
que el costo marginal para el nivel de producción retenido sea igual al precio del bien
producido, con la condición, claro está, que tal costo sea creciente.
Aplicando esta regla a cada uno de los precios posibles, se obtiene la oferta, que maximiza
el beneficio, a estos precios y, por tanto, la función de oferta de la empresa.

OFERTA DE TRABAJO

La oferta de trabajo es el número de horas que desea trabajar la población en actividades

remuneradas.
Los determinantes de la oferta de trabajo son:

- Precio del trabajo (salario)

- Horas trabajadas
- Participación en la población activa

La relación entre la oferta de trabajo y el salario define la curva de oferta, los otros
determinantes pueden considerarse como causas de desplazamiento de la oferta.
Suponemos que los otros determinantes están dados.

La oferta de trabajo del mercado es la suma de las ofertas de mercado individuales. Por
lo que es necesario deducir la oferta de trabajo de un único individuo.

FUNCIÓN DE UTILIDAD DEL CONSUMIDOR – TRABAJADOR

La oferta de trabajo de un individuo se puede deducir mediante el análisis de las curvas

de indiferencia dada la función de utilidad del consumidor-trabajador.

Supongamos que una persona sólo puede dedicar su tiempo a dos fines a trabajar en el
mercado a cambio de un salario o no trabajar.
Llamamos “ocio” al tiempo que no trabaja, tiempo que puede dedicarlo a descansar, a
mejorar sus conocimientos o como también a comer o dormir.
En consecuencia, la satisfacción de una persona depende del ingreso que obtenga por
horas dedicadas a trabajar y de las horas de ocio de las que disfruta. Su función de utilidad:
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U = U (y, h)

Donde: y = ingreso h = horas de ocio

La función de utilidad permite generar curvas de indiferencia que representan las

preferencias del consumidor – trabajador, entre ingreso y ocio. La tasa marginal de
sustitución entre ingreso y ocio es:

U
dy h Umgh

dh U Umgy
y

Esta relación es la pendiente de las curvas de indiferencia, pendiente que se mide por la
relación de las utilidades marginales.

RESTRICCIÓN PRESUPUESTARIA DEL CONSUMIDOR – TRABAJADOR

Al tratar de maximizar la utilidad, el individuo está sujeto a la restricción presupuestaria

compuesta por la cantidad de horas dedicadas al trabajo designado por “L” y el salario
real “w” por hora.
La restricción presupuestaria es: y = w L

Considerando que el trabajador dispones de T = 24 horas al día, debe decidir las horas
dedicadas a trabajar (L) y las horas dedicadas al ocio (h); por lo tanto debe cumplirse que
T = L + h, como también

L=T–h

Remplazando lo anterior se tiene: y = w (T – h)

Esta relación es la recta presupuestaria en el plano (h, y), cuya pendiente es “- w” , es

decir :

dy
w
dh
Tomando este dato podemos indicar que cuando aumenta el salario, aumenta la pendiente
haciendo girar la recta presupuestaria en sentido de las agujas del reloj.
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LA MAXIMIZACIÓN DE LA UTILIDAD

Por tanto, el problema del individuo es maximizar la utilidad sujeta ala restricción
presupuestaria.
Formulando el lagrangiano:

H = U ( y, h) + λ [w (T – h) - y ]

Las condiciones de primer orden para alcanzar un máximo son:

H U
0
y y

H U w 0
h h

Dividiendo las dos líneas de las ecuaciones anteriores se tiene que:

Uh w RMSy h

Entonces, para maximizar la utilidad, dado el salario real w, el individuo debe decidir
trabajar el numero de horas con el que la relación marginal de sustitución del ingreso por
el ocio sea igual al salario.

LA OFERTA DE TRABAJO
Dada la función de utilidad y la subsiguiente familia de curvas de indiferencia, la
tangencia de una de ellas con la restricción presupuestaria permite obtener el nivel de ocio
en el equilibrio y, consecuentemente, la cantidad de trabajo requerida.

Variaciones de la pendiente de restricción presupuestaria, es decir, del salario real “w”,

permiten nuevos puntos de tangencia y, por tanto, nuevos puntos de equilibrio en la
w w
elección ingreso – ocio, tal como se observa en la figura (…), en la que 2 1
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Tomando datos del valor de los salarios reales y de las cantidades resultantes de trabajo
en los sucesivos puntos de equilibrio se obtiene una curva creciente entre los salarios
reales y las cantidades de trabajo. Figura (…), esta es la oferta de trabajo individual.

La deducción algebraica de la función, se logra despejando L de la relación:

h w RMSy h
U
y

De tal manera que se tiene:

Ls L ws( )

Esta es la función de oferta de trabajo individual, donde “w” es el salario real.

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OFERTA DE MERCADO

Para un solo individuo, la función de oferta de trabajo puede resultar creciente hasta un
determinado nivel de salario real, a partir del cual la ofertad e trabajo se vuelve hacia atrás
debido a que por encima de ese determinado nivel de salario real el trabajador prefiere
trabajar menos.

Sin embargo la oferta de trabajo de mercado no se vuelve hacia atrás, sino que permanece
creciente, debido a que se compensan las ofertas individuales unas con otras.

EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

la oferta de trabajo del conjunto de la economía que es una relación creciente entre
unidades de trabajo en unción del salario real L s = Ls ( w). La demanda de trabajo de
cada industria tiene pendiente negativa, por lo que la demanda de trabajo agregada
también lo tendrá y se puede expresar como función del salario real Ld = Ld (w).

La figura nos muestra dos mercados de trabajo, el de la parte (a) es mercado de trabajo
de los locutores de los noticieros nacionales. Esas personas tienen un producto ingreso
marginal muy alto y esto refleja en la curva de la demanda de sus servicios, la curva LD
.La oferta de individuos con el talento necesario para este tipo de trabajo es baja y este
hecho se refleja en la curva Ls. El equilibrio se da a una tasa salarial por hora alta (500
Bs. en este ejemplo) y una cantidad empleada baja Lo.

La figura (b) muestra otro mercado, el de las niñeas. Aunque la gente valora la producción
de las niñeras, el producto-ingreso marginal de esos servicios es ajo, un hecho que se
refleja en la curva de demanda Ld. Hay muchas familias, generalmente aquellas con
estudiantes de Bachillerato, dispuestos a ofrecer estos servicios y la curva de oferta es Ls.
En este mercado alcanza un equilibrio a una tasa de salario (6 Bs. por hora en este
ejemplo) y a una cantidad empleada relativamente alta Lo.

Si hay un aumento de la demanda de locutores de noticiarios aumentaría, la curva L D de

la figura (a) se desplaza a la derecha, aumentando la tasa salarial y la cantidad empleada.
La tasa de salario mas alta inducir a mas familias a ofrece sus servicios en esta actividad.
Si hay un aumento de la demanda de niñeras, la curva de demandada L D de la figura (b)
se desplaza a la derecha aumentando su tasa salarial y la cantidad empleada: Nuevamente
una tasa salarial más alta inducirá a un aumento de la cantidad ofrecida.

Los movimientos de las tasas salariales se producen para alcanzar un equilibrio entre las
cantidades demandadas y ofrecidas en el mercado de trabajo. Los cambios en la demanda
dan como resultado cambios en la tasa salarial, los que logran una nueva asignación de la
fuerza de trabajo.
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Ls w
w

E
500 salário alto Ls

E
6 salario bajo

Ld Ld

Lo L Lo L

Figura (a) Figura (b)

Ls
w w
E’
w’
E
500 E’
w’ Ld’
E
6
Ld Ld’
Ld

Lo Lo’ L Lo Lo’ L

Figura (a) Figura (b)

Cualquier movimiento en la oferta o demanda de un factor alterará su precio de

equilibrio.

Un desplazamiento de la oferta o de la demanda de trabajo afectará por tanto al salario de

equilibrio.

Esta variación del salario modificará a su vez la cantidad de este factor demandada
por la empresa.

La empresa demanda mano de obra hasta que el salario es igual al valor del producto
marginal.

VPmg L = w
Por lo tanto, si el salario varía también ha de variar el valor del producto marginal
ya que en el punto de equilibrio del mercado de factores ambas variables deben coincidir.

Veamos un ejemplo:
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La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha por la fuerte inmigración. El

nuevo punto de equilibrio implica mayor cantidad de mano de obra contratada y sueldo
más bajo.

Al aumentar la mano de obra disminuye el producto marginal (Ley de rendimientos

decrecientes) lo que implica un menor valor del producto marginal.

Salario y valor del producto marginal se cortan en un nuevo punto en el que ambas
variables han disminuido.

EJEMPLO.-

Una empresa produce de acuerdo a una función de producción Q= L K , si vende su

producción en un mercado competitivo a un precio de 20 y si K es fijo e igual a 9
unidades. Determinar:

a) La función de demanda de trabajo de esta empresa.

L 9 Q 3L
Función de producción a corto plazo: Q = L K =

Producto marginal del trabajo es:

dQ 3
PMgL
dL 2 L
El

valor del producto marginal es:

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VPMgL P dQ 60
dL 2L

Aplicando: VPMgL W

60 900
W Ld W2
L
2
La demanda de trabajo es función del salario monetario “W”, pero es posible expresarlo
W
w
en función del salario real P.
Ld

Entonces tenemos:

b) Suponga que la persona tiene una unción de utilidad: U = y h 6 h, donde

y es el ingreso y h ocio. Determine la función de oferta de trabajo.

UMgh
w
UMgy Ls Ls w

UMgh dUdh UMgh y 6 UMgh dUdy UMgy h

;

Entonces tenemos:

y 6
w
h

y wL
Pero considerando la restricción presupuestaria: , la disponibilidad de horas

dedicadas al ocio: h 24 L

Reemplazando en la condición de maximización:

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w L 6
w
24 L

Donde la función de oferta es igual a:

3
Ls 12
w

c) Determinar el equilibrio del mercado de trabajo.

45 3
Ld 2w2 ; Ls 12 w

Aplicando la condición de equilibrio tenemos:

Ld Ls

Reemplazando los datos tenemos:

45 3
2
12 w
2w

Resolviendo tenemos:

24w2 6w 45 0

Resolviendo la ecuación de segundo grado tenemos: w

1.5 ; Lo 10

Gráficamente tenemos:

w
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Ls

Eo w =1.5

Ld
Lo=10 L

Equilibrio de mercado de trabajo también denominado: “PLENO EMPLEO o NIVEL

NATURAL DE EMPLEO”.