1.
**Alcance del salario mínimo:** El salario mínimo es el monto más bajo que un
empleador puede legalmente pagar a sus empleados por hora de trabajo. Su objetivo
principal es garantizar un nivel básico de ingresos para los trabajadores, protegiendo
así su bienestar económico y social
1. **Mínimo:** Se refiere a que el salario establecido es el más bajo
legalmente permitido que un empleador puede pagar a sus empleados. Este
mínimo busca garantizar un nivel básico de ingresos para los trabajadores,
protegiéndolos de la explotación laboral y asegurando un estándar mínimo de
vida digna.
2. **Vital:** La palabra "vital" enfatiza que el salario mínimo debe ser
suficiente para cubrir las necesidades esenciales de una persona o familia,
como alimentación, vivienda, educación, salud y otros gastos básicos. Debe
garantizar un nivel de vida digno y la posibilidad de satisfacer las necesidades
fundamentales sin caer en la pobreza.
3. **Móvil:** La característica "móvil" hace referencia a que el salario mínimo
debe ser ajustado periódicamente según las condiciones económicas y sociales
del momento. Esto implica que el valor del salario mínimo debe ser revisado y
actualizado regularmente para mantener su poder adquisitivo frente a la
inflación y los cambios en el costo de vida.
2. **Actualización del salario mínimo:** La actualización del salario mínimo implica
ajustar su valor para mantener su poder adquisitivo en un contexto económico
cambiante. Es fundamental revisar periódicamente el salario mínimo para asegurar
que siga siendo efectivo en cumplir su propósito de proporcionar un ingreso digno a los
trabajadores
3. **Problemáticas asociadas:** Algunas de las problemáticas que pueden surgir al
establecer o actualizar el salario mínimo incluyen debates sobre si el monto fijado es
suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores, preocupaciones
sobre posibles efectos en la inflación, impacto en la competitividad de las empresas, y
consideraciones sobre la distribución equitativa de los ingresos en la sociedad.
4- El principio de "igual remuneración por igual trabajo" se refiere al concepto de que las
personas que realizan un trabajo de igual valor, independientemente de su género, raza, origen
étnico u otras características personales, deben recibir la misma remuneración o salario.
Defiende la idea de que la igualdad de salario debe prevalecer entre trabajadores que
desempeñan labores equivalentes en términos de habilidades, responsabilidades y condiciones
laborales, sin importar su identidad o cualquier otra característica personal.
Este principio busca prevenir la discriminación salarial y promover la equidad en el ámbito
laboral. Su aplicación contribuye a la construcción de entornos laborales más justos e
inclusivos, donde el valor del trabajo es reconocido y recompensado de manera equitativa para
todos los trabajadores.
Las vacaciones pagadas se refieren al derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de un
período de descanso remunerado, concedido por el empleador como parte de las condiciones
laborales. Este beneficio está diseñado para permitir a los trabajadores descansar, recargar
energías y disfrutar de tiempo libre, sin dejar de percibir su salario habitual durante ese
período.
El propósito de las vacaciones pagadas es promover el bienestar y la salud de los trabajadores,
así como permitirles disfrutar de tiempo libre para descansar, pasar tiempo con sus familias y
participar en actividades recreativas. Este beneficio contribuye a mantener un equilibrio entre
la vida laboral y personal, lo que a su vez puede aumentar la productividad y el compromiso
laboral de los empleados.
4b- El Derecho Social es la rama jurídica que promueve unas condiciones de vida dignas para
los ciudadanos, con el fin último de construir una sociedad más justa e integradora. Están
diseñados, por tanto, para abordar las situaciones de desventaja social o económica, y
garantizar un terreno mínimo en el que desarrollarse como individuo y en sociedad.
El derecho político es una rama de la ciencia jurídica que estudia la teoría general del Estado.
Dicha teoría comprende: el concepto del Estado, sus elementos constitutivos, soberanía,
organización, funciones, fines, personalidad y formas de Estado y gobierno
Esta rama del derecho regula a los individuos desde el nacimiento hasta la muerte, tanto en su
vida familiar, como en el ámbito económico. Por eso, es la más general y amplia de las ramas
del derecho, y es ordenamiento básico de nuestra tradición jurídica.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción
alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin
discriminación alguna.
2-La Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de la
ONU el 10 de diciembre de 1948, fue el resultado de la experiencia de la Segunda Guerra
Mundial. Después de la Segunda Guerra Mundial y la creación de las Naciones Unidas, la
comunidad internacional se comprometió a no permitir nunca más atrocidades como las
sucedidas en ese conflicto. Los líderes del mundo decidieron complementar la Carta de las
Naciones Unidas con una hoja de ruta para garantizar los derechos de todas las personas en
cualquier lugar y en todo [Link] documento que consideraban, y que más tarde se
convertirá en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, fue examinado en la primera
sesión de la Asamblea General en 1946.
c- Algunos de los antecedentes de los derechos humanos:
La Carta Magna o «Gran Carta» fue un acuerdo impuesto al rey Juan de Inglaterra (que reinó
de 1199-1216) el 15 de junio de 1215 por barones rebeldes para limitar su poder e impedir
actos reales arbitrarios como la confiscación de tierras e impuestos irrazonables. La Carta
Magna, constituye uno de los antecedentes más importantes del constitucionalismo, contiene
principios básicos tanto de derecho público como de derecho privado. Es un documento que
estableció, por escrito, límites al poder del rey.
El acontecimiento considerado como verdadero punto de partida de los derechos humanos
conocidos en el sentido actual, es la Declaración de los derechos del hombre y del ciudadano,
emanada durante la *Revolución Francesa en 1789.*
se produjeron importantes cambios políticos, sociales y culturales en Francia. Fue uno de los
documentos clave de la Revolución Francesa y sentó las bases para los principios de libertad,
igualdad y fraternidad. Esta declaración influyó en la posterior formulación de los derechos
humanos a nivel internacional.