CÁTEDRA

GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN
CVC - UCV
RELACIONES LABORALES

Ing. Ricardo Uzcátegui Ortega

Septiembre
Caracas, 2007
Mayo 2014
 CONTENIDO

1. Situación Actual del Sector Laboral

2. Legislación en Materia Laboral
3. Jerarquía de Aplicación
4. Contratos de Trabajo
5. Proceso de Negociación
6. Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de
la Construcción 2013-2015
7. Factor de Costos Asociados al Salario
8. Recomendaciones Laborales
Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

Situación Actual del Sector Laboral

en la Industria de la Construcción

Septiembre 2007
 SITUACIÓN ACTUAL

 Los trabajadores perciben a los sindicatos como su

“Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los
trabajadores en las obras.

 Hay un gran número de organizaciones sindicales

 Existen problemas inter sindicales

 Aplican incorrecta del contrato colectivo.

 Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos.

Septiembre 2007
 SITUACIÓN ACTUAL

 Baja Productividad
 Carencia de mano de obra especializada
 Ausencia de Institutos de Formación
 Penetración de la droga
 Grupos armados
 Negativa a aceptar los contratos individuales de
trabajo

Septiembre 2007
 Situación Real

¿Cuanto cuesta la paz

laboral?

Septiembre 2007
 Situación Actual

 Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT.

Nueva LOSSS

 No hay actuaciones oportunas de las

autoridades

 Existe parcialidad por parte de las

autoridades del trabajo con los sindicatos
Septiembre 2007
 Situación Real

El 10% de los
trabajadores
de la represa
Tocoma son
mujeres

Septiembre 2007
Situación Real

Septiembre 2007
¿El sexo débil?

Septiembre 2007
 PRODUCTIVO

CONTRIBUTIVO

NO CONTRIBUTIVO

Septiembre 2007
PROMEDIOS GENERALES DE CATEGORIAS DEL TRABAJO EN OBRAS

TRABAJO
TRABAJO NO PRODUCTIVO
CONTRIBUTIVO

38%
26%

36% TRABAJO
CONTRIBUTIVO

Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007
 SITUACIÓN ACTUAL

Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011

Matan a sindicalista en San Félix

31 de marzo 2011

Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de
Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El
Pollito, en San Félix.

Maisdulin Younis
Foto Carlos León
Aproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes
agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta
oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad.
La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el
escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho.
Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el
peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera,
segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justo
cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos.

Septiembre 2007
 Situación Actual

07:25 am 08-Jul de 2012|Angélica Lugo

La violencia sindical se mudó a construcciones de Caracas

La rivalidad entre organizaciones se ha agudizado por la venta de empleos. 11 de los 25 dirigentes
obreros asesinados en lo que va de año fueron ultimados en la capital

La violencia sindical dejó de ser un fenómeno

que se registra sólo en Bolívar y otros estados
del país. Con la puesta en marcha de la Gran
Misión Vivienda Venezuela en Caracas, en
septiembre de 2011 el problema se agudizó
porque más de 90% de la actividad de la
construcción se concentra en ese plan del
Gobierno. De acuerdo con el registro de
Fetraconstrucción, desde enero hasta finales de
junio asesinaron a 25 dirigentes, 11 de los
cuales fueron ultimados en la capital.

Septiembre 2007
 SITUACIÓN ACTUAL

Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS)

[Link]

Septiembre 2007
 SITUACIÓN ACTUAL

SITUACIÓN ACTUAL

Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS)

[Link]

Septiembre 2007
 CLAVES DE LA VIOLENCIA SINDICAL EN EL
ENTORNO LABORAL

1. 86% de los asesinados pertenecían al sector

construcción.

2. Son asesinados un promedio de 5 sindicalistas o

trabajadores por mes.

3. Aragua fue el estado más violento con 5 asesinatos.

4. El sicariato es la práctica más recurrente en los

asesinatos de trabajadores o dirigentes sindicales.

5. La impunidad es una característica clave de la

situación de la violencia laboral sindical venezolana.
Septiembre 2007
 CLAVES DE LA VIOLENCIA SINDICAL EN EL
ENTORNO LABORAL

6. No se observan avances en las investigaciones de los

crímenes ocurridos en este período.

7. No se observan reportes oficiales sobre la violencia en el

contexto laboral sindical durante este período.

8. El paralelismo sindical y la venta de cupos de empleo se

consolidan como las principales causas de la violencia en
el sector construcción.

9. En muchos casos las muertes de sindicalistas o

trabajadores son consecuencia de acciones de grupos
delictivos y no guardan relación con las luchas sindicales
y reivindicativas.
Septiembre 2007
SITUACIÓN REAL

Septiembre 2007
SITUACIÓN REAL

Septiembre 2007
SITUACIÓN REAL

Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

LEGISLACION EN MATERIA
LABORAL

Septiembre 2007
LEGISLACION LABORAL

Septiembre 2007
ESQUEMA DE LA LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD
SOCIAL

Septiembre 2007
 LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

 Nace en el año 1986, modificada en 2005

 Forma parte del Sistema de Seguridad Social
 Permite al Estado una estricta vigilancia y
control de las medidas de seguridad que las
empresas implementan en beneficio de sus
trabajadores
 Además de preventiva es altamente punitiva
 Establece responsabilidades penales (art.129)
 Algunos aspectos son dificil aplicación en el
sector construcción
Septiembre 2007
 LOTTT

Decreto N° 8.938
Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y las
Trabajadoras
Septiembre 2007
 ¿Legalidad?

 Decreto- Ley Habilitante

 Constitución art. 203 – 2/3 de la

Asamblea Legislativa

 Contenido- Socialismo- Sanciones

Septiembre 2007
 Vigencia

Firmada 30/04/2012

Promulgación 07/05/2012

Septiembre 2007
 Contenido

 Exposición de Motivos
 10 Títulos
 554 artículos (vs. 675)
 Disposiciones: transitorias,
derogatorias y finales

Septiembre 2007
 Nuevo Modelo

El Capital es un accesorio,
lo importante es el Trabajo.

75% artículos se mantienen

25% Cambios de Gran Profundidad

Septiembre 2007
 Accionista Responsable

Los accionistas como

patronos son solidariamente
responsables con sus bienes
personales (art. 151)
Septiembre 2007
 Prescripción de las Acciones (art. 51)

 Prestaciones Sociales .…. 10 años

 Otras acciones ……….…… 5 años
 Accidente ó Enfermedad
Ocupacional ………………. 5 años

Septiembre 2007
 Jornada de Trabajo (art. 173)

 Vigente a partir del 07/05/2013

 5 días con 2 descansos
 Diurno 40 horas - 8 h/d
 Nocturno 35 horas - 7 h/d
 Mixto 37,5 horas – 7,5 h/d
 Se permiten horarios especiales
Septiembre 2007
 Jornada de Trabajo (D.T. 3a.2)

¡Cuidado!

La reducción de la jornada no
puede disminuir el salario del
trabajador

Septiembre 2007
 Horas Extraordinarias (art.178-183)

 Máxima jornada 10 h/d

 Máximo 10 horas extras / semana
 Máximo 100 horas anuales
 Deben ser permisadas
 Debe llevarse registro
 Si no se permisan se pagan dobles
Septiembre 2007
 Días Feriados (art.184)
 Domingos
 01/01; L/M Carnaval; J/V Santos;
01/05; 24/12; 25/12; 31/12
 Ley de Fiestas Nacionales.
 Declarados por los Ejecutivos:
nacional, estadal o municipal (máx. 3)
 Día compensatorio si se trabaja
domingo o descanso
Septiembre 2007
 Estabilidad (art.85-95)
 Estabilidad: derecho a no ser despedido
sin justa causa. => Tribunal
 Prácticamente todos los trabajadores
gozan de estabilidad.
 Los contratados para una obra
determinada hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas que le fueron
expresamente contratadas.
 Inamovilidad: para despedir hay que pedir
permiso (art. 420). => Inspectoría
Septiembre 2007
 Prestaciones Sociales (art.141-147)

Depósito Garantía de 15 días trimestrales

Adicional 2 días anuales hasta 30
Disponibilidad del Interés anual
Puede disponer del 75%
Antigüedad < 3 meses, 5 días/mes
Septiembre 2007
 Prestaciones Sociales (art.141-147)

Al terminar la relación de trabajo se

compara con la calculada con el ultimo
salario por 30 días/año desde el ingreso
(máx. 19/06/1997)

Se compara y se paga el mayor

CCTIC 6 días mes - 72 días/año

Septiembre 2007
 Prestaciones Sociales (art.141-147)

DIAS DIAS BONO UTILIDADES TOTAL

Años SALARIO PAGADOS ADICIONALES VACACIONAL (Bs.) (Bs.)

1 1500 45 62,50 520,78 3.124,92

2 1800 60 2 80,00 626,60 5.180,31
3 2220 60 4 103,89 767,89 6.595,80
4 2850 60 6 142,50 947,40 8.667,78
5 3420 60 8 180,50 1.200,05 10.881,25
6 5000 60 10 277,78 1.759,08 16.419,34
7 6200 60 12 361,67 2.187,00 20.996,81
8 7000 60 14 427,78 2.475,68 24.428,53
9 8100 60 16 517,50 2.872,21 29.107,27
10 9350 60 18 623,33 3.324,11 34.573,34

159.975,34

Ultimo BONO UTILIDADES Salario TOTAL

Años SALARIO VACACIONAL (Bs.) Integral (Bs/día) Días (Bs.)

10 9350 623,33 3.324,11 443,25 300 132.974,40

Septiembre 2007
 Utilidades(art. 131-140)
 15% de los Beneficios Líquidos
 Mínimo 30 días
 Máximo 120 días
 Se puede convenir más
 Mayoría puede solicitar verificación
ante el SENIAT
 CCTIC 100 días
Septiembre 2007
 Vacaciones (art. 189-203)

15 días disfrute + 1 d/año ->30

15 días bono + 1 d/año ->30 d
Con cesta Ticket
CCTIC 80 días disfrute 17 días

Septiembre 2007
 Situación Real

Para la Construcción los

verdaderos costos están
en los intríngulis de la
Ley

Septiembre 2007
a) La Constitución
b) Las Leyes
c) Los Convenios Colectivos
d) El Contrato de Trabajo
e) Los acuerdos colectivos
f) Los reglamentos y prácticas de la empresa
g) La costumbre
h) El uso local
i) La buena fe
j) La equidad
Septiembre 2007
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)

Artículo 56. El contrato de trabajo,

obligará a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que de él se
deriven según la Ley, las
convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social.

Septiembre 2007
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Septiembre 2007
Artículo 63. El contrato para una obra
determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo

requerido para la ejecución de la obra y
terminará con la conclusión de la misma.

Septiembre 2007
Se considerará que la obra ha concluido cuando
ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la

terminación de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo
contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderá que han querido obligarse, desde el
inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
Septiembre 2007
En la industria de la
construcción, la naturaleza
de los contratos para una
obra determinada no se
desvirtúa, sea cual fuere el
número sucesivo de ellos.
Septiembre 2007
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVOS

a) Establecer condiciones uniformes de trabajo

b) Regular materias pendientes, para mejorar el
nivel de vida del trabajador y su familia
c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-
patronales

Septiembre 2007
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Los
Convenios Colectivos
son Leyes
entre las partes
Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

PROCESO DE NEGOCIACIÓN
2013 – 2015
PROYECTO DE CONVENCIÓN PRESENTADO POR LAS
FEDERACIONES SINDICALES

Septiembre 2007
PROPUESTA

CONTENIDO
98 cláusulas (vs. 83) agrupadas en cinco (4) capítulos (vs. 5):

I. Disposiciones Generales
II. Cláusulas Socio Económicas.
III. Cláusulas Económicas.
IV. Cláusulas Relativas a la Seguridad y Salud Laboral

Omitida : Cláusulas Sindicales

Sin anexos:
El Tabulador de Oficios es una cláusula
Denominación de Oficios y descripción de Tareas (piden actualización)
Forma o Planilla de Empleo (ninguno presentado)

Septiembre 2007
PROPUESTA

 APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS

 AUMENTO DEL SALARIO DEL 25% Y DEL 50% TRES VECES (322%)

 SALARIO NORMAL, INCLUYE LA INCIDENCIA DEL BONO DE ASISTENCIA

 DISMINUCIÓN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES

 DISFRUTE VACACIONES DE 20/25 DIAS vs. 17 DIAS

 BONO VACACIONAL 90/100 SALARIO NORMAL vs. 63 SALARIOS BÁSICOS

 UTILIDADES DE 120/130 SALARIOS vs. 100 SALARIOS (MEJORES 4 SEMANAS)

 ANTIGÜEDAD DE 96 SALARIOS ANUALES vs. 72 (AL MEJOR SALARIO)

 ÚTILES ESCOLARES 50/60/70 SALARIOS Vs. 35 SALARIOS BÁSICOS

 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 8 DIAS SALARIOS vs. 6 S.B.

 PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA UNIDAD TRIBUTARIA

 ALIMENTACIÓN(1/1,25 UT x DIA) POR LOS 30 DIAS DEL MES (SALARIAL)

Septiembre 2007
PROPUESTA
NUEVAS CLAUSULAS
 TABULADOR DE OFICIOS SUELDOS Y SALARIOS
 CAJA DE AHORRO
 80% INGRESO DEL PERSONAL (25% MUJERES + DISCAPACITADOS)
 MAYORES DIAS CONMEMORATIVO ([Link]/ STA. BÁRBARA/ MUJER)
 OPORTUNIDAD PAGO DE LOS INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
 SOLVENCIA SINDICAL
 JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
 CESTA NAVIDEÑA PARA TODOS LOS TRABAJADORES
 ASISTENCIA MEDICA ASISTENCIAL –ASISTENCIA ODONTOLÓGICA BENEFICIO
MEDICO-ASISTENCIALES-AMBULATORIOS
 GUARDERÍAS
 TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS
 BONO DE PRODUCTIVIDAD
 GASTOS Y COSTAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
 RETROACTIVIDAD – VIGENTE DESDE EL 11 DE MAYO DE 2012
Septiembre 2007
 EL PETITORIO

Otra “Carta al Niño

Jesús”, pero con más
juguetes
Septiembre 2007
 Situación Real

 Son los mismos actores.

 “Guapo y apoyao” por su relación con

altos funcionarios.

 Hay una mayor participación de las

trabajadoras en la construcción.

Septiembre 2007
 Preparativos

 Selección del equipo negociador

 Definición de estrategias

 Se realizó una Jornada de

Propuestas, con la asistencia de las
Cámaras regionales y miembros del
Comité Laboral
Septiembre 2007
 Propuesta CVC
Solicitar la reconducción del CCTIC
vigente (2010-2012), adaptándolo a
las prescripciones del Decreto Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y las Trabajadoras, junto
con incrementos salariales acordes con
los indicadores económicos del sector
y del país.
Septiembre 2007
 Los Negociadores

Abogados: Lorena Esteban Molina

Elizabeth Bolívar
Pablo Robertson

Directores Gilbert Dao Yanes

CVC Jaime Gómez Torres
Leopoldo Henriquez Dupouy
Estela Hidalgo

Colaborador: Ricardo Uzcátegui Ortega

Septiembre 2007
 LA IMPORTANCIA DE LA COMA

“Si el hombre supiera

realmente el valor que
tiene la mujer andaría en
cuatro patas en su
búsqueda”

Septiembre 2007
 LA IMPORTANCIA DE LA COMA

“Si el hombre supiera

realmente el valor que
tiene la mujer, andaría en
cuatro patas en su
búsqueda”

Septiembre 2007
 LA IMPORTANCIA DE LA COMA

“Si el hombre supiera

realmente el valor que
tiene, la mujer andaría en
cuatro patas en su
búsqueda”

Septiembre 2007
 EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

 La Convocatoria solo dio 10 días para prepararse

 Se discutió con tres Federaciones: FENATCS, FUNTBANC,
y luego se incorporó FETRACONSTRUCCION.
 FETRAMAQUIPES no participó.
 Por cuarta vez se convoca a dos organizaciones
empresariales.
 Se instaló la Reunión de Normativa Laboral el 17 de mayo
de 2013 y se concluyó el 12 de septiembre.
 La Actitud y acciones de la Cámara Bolivariana de la
Construcción dilató y complicó la negociación
Septiembre 2007
 EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

 En un principio la CBC ofreció aumentos del 25% y

seguir discutiendo.
 Estuvieron detenidas las reuniones por más de dos
meses.
 La negociación duró 4 meses, habiéndose podido cerrar
en julio.
 La intervención del Gobierno a través de los dirigentes
sindicales y de la CBC fue de gran peso.
 La Inspectoría del Trabajo hizo nuevas exigencias para
concretar la homologación.
Septiembre 2007
 El OBJETIVO

¡Ni un día mas!

Septiembre 2007
 La propuesta de la CVC

 Se ofrecieron tres aumentos salariales del 30%

anual, sobre los salarios básicos tabulador, con
la condición de no dar ni un días más por otros
beneficios: antigüedad, vacaciones, bono de
asistencia, utilidades y útiles escolares
 30% en mayo 2013
 30% en mayo 2014
 30% en mayo 2015

Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIÓN
2013 - 2015

Septiembre 2007
 EL PRINCIPAL LOGRO

 No se dieron días
adicionales

Septiembre 2007
 OTRO LOGRO

La Declaración de Principios, que es un

confesión de la mas terrible problemática que
vive el sector de la construcción en el país, que
además fue un reconocimiento póstumo a
nuestro amigo Rafael Riera, es ahora la
clausula N° 2 de la Convención

Septiembre 2007
 OTRO IMPORTANTE LOGRO

Es prácticamente el mismo
convenio colectivo adaptado al
los cambios generados por la
LOTTT

Septiembre 2007
 PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS
 Declaración de Principios es una cláusula
 Aumento de Salario del 30% el primer año desde el 01/05/2013
 Aumento de salario del 25% al 30% los siguientes 2 años
 Ley de Alimentación 0,50 UT (máximo de Ley)
 Aumento en el pago de trabajadores especiales
 Licencia de 14 días por paternidad
 Aumento en Contribución por matrimonio
 10 nuevos oficios en el tabulador
 Jornada de 6 horas para trabajo en días jubilo, feriados y descanso
 Pago de estos días: 2 salarios + 1 día descanso compensatorio
 Día de jubilo y conmemorativo, igual a días feriado
 En ciertas poblaciones, permiso de hasta 2 horas para pagar
Septiembre 2007
 !QUEDARON IGUALES!

 Antigüedad a razón de seis (6) días por mes (72 año)

 80 salarios básicos por vacaciones

 100 salarios por utilidades

 Útiles escolares 35 salarios básicos

 Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes

calendario

 Recargos por horas extras

Septiembre 2007
 ASPECTO POSITIVO

 Lo aprobado dista
muchísimo de lo
solicitado

Septiembre 2007
 CONTENIDO

Contiene ochenta y tres (84) Cláusulas, agrupadas en cinco (5)

capítulos y tres (3) anexos:

1. Cláusulas Generales
2. Cláusulas Socioeconómicas
3. Cláusulas Económicas
4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5. Cláusulas Sindicales
Anexos: a) Planilla de Empleo b) Denominación de
Oficios y Descripción de Cargos

Septiembre 2007
 VIGENCIA Y DURACIÓN

La Convención Colectiva, tendrá una duración de

veinticuatro (24) meses, contados a partir de la
fecha de homologación por la Ministra del Trabajo

Inició : 11 de octubre de 2013

Termina: 11 de octubre de 2015

Septiembre 2007
 AUMENTOS DE SALARIO (Cláusula 41)

 30% retroactivo al 01 de mayo de 2013, para

aquellos trabajadores en nomina el 04 julio de
2013

 Entre el 25%-30% el 01 de mayo de 2014

 Entre el 25%-30% el 01 de mayo de 2015

Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR

Septiembre 2007
 ALIMENTACIÓN (Clausula 17)

 0,50 Unidad Tributaria por día trabajado

 No Salarial

 El que da más se queda con más

Septiembre 2007
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 44)

 80
días calculados sobre el Salario
Básico

 Incluye el disfrute y el bono

Septiembre 2007
 UTILIDADES (Cláusula 45)

 100 días para las utilidades

 Calculados sobre el Salario (promedio)

 Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

Septiembre 2007
 ÚTILES ESCOLARES (Cláusula 20)

 35 días de contribución

 Calculados sobre el Salario Básico

 Al inicio oficial del Año Escolar

Septiembre 2007
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Cláusula 38)

 Nace del Laudo Arbitral

 6 días de Salario Básico por mes calendario

 Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se

continua aplicado hasta que se pierda

 Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal

 Importante llevar controles de asistencia

Septiembre 2007
 ANTIGÜEDAD (Cláusula 47)

 6 días por mes, iniciando desde el primer mes

 72 días para el primer año

 Se debe indicar saldo en los sobres

 En caso de Terminación aplicar literales

Septiembre 2007
 ANTIGÜEDAD (Cláusula 47)

ANTIGÜEDAD ACUMULADA ANTIGÜEDAD TERMINACION ANTIGÜEDAD TERMINACION

MES DIAS MES DIAS MES DIAS

1 6 1 6 13 78
2 12 2 12 14 84
3 18 3 18 15 90
4 24 4 24 16 96
5 30 5 30 17 102
6 36 6 54 18 72+72+2
7 42 7 54 19 72+72+2
8 48 8 54 20 72+72+2
9 54 9 54 21 72+72+2
10 60 10 60 22 72+72+2
11 66 11 66 23 72+72+2
12 72 12 72 24 72+72+2

Septiembre 2007
 HORAS EXTRAS (Cláusula 39)

 Trabajo en días sábados, domingos, júbilo,

conmemorativo y feriados 184 LOTTT…….…….son
dos (2) salarios adicionales y un día (1) compensatorio
en la semana siguiente.

 Diurnas ………………….. 75% recargo

 Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)

 Bono nocturno …………… 35% recargo

Septiembre 2007
 SEGUROS COLECTIVOS (Cláusula 29)

 Accidentes Personales …… Bs. 32.000,00

 Vida …………………………. Bs. 19.500,00

 Debe ser contratada a través de la Cámara

Septiembre 2007
 SERVICIOS FUNERARIOS (Cláusula 30)

 Bs.
60 mensuales por trabajador por la
empresa.

 El trabajador aporta Bs. 40 mensual.

 Descuentos del saldo de la anualidad en

la liquidación.
Septiembre 2007
 TIEMPO DE PRUEBA (Cláusula 9)

 Treinta (30) días continuos como prueba

 Omitida en el Convenio posterior al Laudo

Arbitral

 Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA

Septiembre 2007
 PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (Cláusula 40)

a) Altura ó Depresión 7 Bs./día (antes 5)

b) Espacios Confinados 7 Bs./día

c) Zonas Acuáticas o embarcaciones 7 Bs./día

d) Túneles o Galerías 12 Bs./día (antes 8,75)

Septiembre 2007
 OTROS BENEFICIOS

 En cláusulas socioeconómicas se
aumenta las contribuciones en bolívares
por matrimonio

 Se incrementó la licencia por paternidad

de 2 a 14 días

Septiembre 2007
 EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

 Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes

al trabajo y a la forma de reducirlos.

 Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la

LOPCYMAT.

 Accidente en ruta de trabajo.

 Duchas y sanitarios para el personal femenino

 Botas y trajes desde el primer día

 Trajes adecuados para la anatomía femenina

 Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo en

caso de que se requiera.
Septiembre 2007
SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Cláusula 58)

Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas

Ingreso 2 2 1
4 meses 1 1 1
8 meses 1 1 1
12 meses 2 2 1
16 meses 1 1 1
20 meses 1 1 1
24 meses 2 2 1

Septiembre 2007
 ¿QUE NO SE OTORGÓ?

 Que aplicará para profesionales y técnicos

 Disminución de la Jornada a 36 horas
 Indemnización por Terminación de Obra
 Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)
 Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología
 Recreación, Turismo y Plan Vacacional
 Cesta Navideña y juguetes
 Bonos de Productividad
 Costos de la Convención Colectiva

Septiembre 2007
 AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

Abr-13 01/05/2013 01/05/2014 01/05/2015

SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO

(SPP) 115,38 150,00 191,25 243,84

PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 30% 25%-30% 25%-30%

PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A

LOS SALARIOS 400 450 (*) 445 440

COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE

OBRA DIRECTA (Bs./ Día) 576,90 825,00 1.042,31 1316,73

AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%): ----- 43,01% 26,34% 26,33%

AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%): ----- 43,01% 80,67% 128,24%
(*) INCLUYE LA DISMINUCION DE JORNADA

Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS

AL SALARIO
(FCAS)

Septiembre 2007
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS
AL SALARIO

 El costo de la mano de obra en la construcción, se divide en

dos partes :

1.- El salario propiamente dicho

2.- Un factor de costos adicionales, que es función del tipo de

obra, su duración y la convención colectiva y de la legislación
venezolana vigente.

Septiembre 2007
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

 Costo de la mano de obra:

SALARIO BASICO + FACTOR DE COSTOS .

. ADICIONALES

(S.B.) + ƒ (C.A.S.)

MO=SB x (1 + C.A.S.)
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS
AL SALARIO

 El factor de costos asociados al salario es la relación

que existe entre los beneficios económicos y sociales
que son percibidos por los trabajadores, expresados en
días, y los días realmente trabajados.

Días Totales pagados

F.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100
Días efectivamente trabajados

Septiembre 2007
 FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

 Es un número porcentual producto de la

aplicación de un Modelo Matemático que
interpreta y estima en base a las condiciones
esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las
diferentes cláusulas y beneficios consagrados en
la Convención Colectiva del Trabajo de la
Industria la Construcción y la Legislación
vigente

Septiembre 2007
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR
DEL F.C.A.S

 Aplicación de la normativa legal

 Salario
 Convención colectiva aplicada
 Clasificación de los trabajadores
 Duración de la obra
 Cantidad de trabajadores
 Ubicación de la obra
 Hipótesis asumidas
 Otras variables
Septiembre 2007
METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.

Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

CALCULO PARA UNA EDIFICACION

EN ZONA URBANA
(FCAS)

Septiembre 2007
 Cálculo de los Salarios

SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO

Oficio Cantidad Bs./día Bsxtr/Nº tr
Maestro Obras de 1ra. 1 280.65 5.61
Maestros Nivel 24 5 243.47 24.35
Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 219.99 39.60
Oficiales de 2da Nivel 20 5 196.70 19.67
Ayudante 12 175.44 42.11
Obrero de 1ra. 18 163.85 58.99
Totales 50 190,32

Salario básico promedio ponderado 190,32

SALARIO NORMAL
Concepto horas Bs./hora Bs.
Salario básico 40,00 23,79 951,60
Tiempo de Viaje
Altura
Salario Normal 190,32

Septiembre 2007
Cálculo de los Salarios

Septiembre 2007
 Parámetros del Cálculo
CALCULO EN DIAS DE
LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES

NOMINA SEMANAL 50,00

SALARIO BASICO PROMEDIO 190,32

SALARIO NORMAL 190,32

SALARIO PAGO UTILIDADES 275,37

SALARIO INTEGRAL 351,86

DURACION EN DIAS 365,00

UNIDAD TRIBUTARIA 127,00

Septiembre 2007
 Cálculo

A LEGISLACION LABORAL

1 I.N.C.E.S.
190,32x 0,02x 365,00/ 1 190,32 = 7,30

2 S.S.O.
190,32x 0,11X 365,00/ 190,32 = 40,15

3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA

351,86x 0,02x 365,00/ 190,32 = 13,50

4 REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

190,32x 0,02x 365,00/ 190,32 = 7,30

Septiembre 2007
 Cálculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

A.- JUSTIFICADOS
90% de los trabajadores 50,00x 0,90= 45,00

90% a los doce meses 45,00x 0,90= 40,50

a 40,50x 72,00x 351,86/ 50,00x 190,32= 107,82
u 40,50x 100,00x 275,37/ 50,00x 190,32= 117,20
v 40,50x 80,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 64,80

10% a los 3 meses (2 r) 45,00x 0,10= 9,00

a 18,00x 18,00x 351,86/ 50,00x 190,32= 11,98
u 18,00x 25,00x 275,37/ 50,00x 190,32= 13,02
v 18,00x 20,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 7,20

Septiembre 2007
Cálculo

Septiembre 2007
 Cálculo
C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS

6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 6)

NO APLICA

7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 17)

245,00x 63,50x 50,00/ 50,00x 190,32= 81,74

8 REFRIGERIO ( Claus. 18)

24,00x 35,56x 50,00/ 50,00x 190,32= 4,80

9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 19)

NO APLICA

10 UTILES ESCOLARES (Claus.20) - (95%)

35,00x 190,32x 47,50/ 50,00x 190,32= 33,25

11 NACIMIENTOS (Claus.21)
0,246x 50,00x 400,00/ 50,00x 190,32= 0,52
0,246x 50,00x 2.664,49 / 50,00x 190,32= 3,44
Septiembre 2007
 Cálculo

12 MATRIMONIOS (Claus. 22)

0,0270x 50,00x 400,00/ 50,00x 190,32= 0,06
0,1890x 50,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 0,19

13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 29)

50,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 1,26

14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 30)

60,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 190,32= 3,78
0,09x 50,00x 190,32/ 50,00X 190,32= 0,09

15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)

52/6x 25,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 4,33

16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 36)

3,00x 190,32x 50,00/ 50,00x 190,32= 3,00

Septiembre 2007
 Cálculo

D CLÁUSULAS ECONÓMICAS

17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 38) (95 %)

72,00x 47,50x 146,40/ 50,00x 190,32= 68,40

18 HORAS EXTRAS (Cláusula 39 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año)

hd 100x 50,00x 32,03/ 50,00x 190,32= 21,88

19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 39 D)

No considerada

20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 40) 10%

a 245 x 5,00x 7,00/ 50,00x 190,32= 0,90

Septiembre 2007
 Cálculo
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS

21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 44)

Ver terminaciones de la Relación de
Trabajo

22 UTILIDADES (Clasu. 45)

Ver terminaciones de la Relación de
Trabajo

23 ANTIGUEDAD (Clasu. 47)

Ver terminaciones de la Relación de
Trabajo

Septiembre 2007
 Cálculo
CLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD
D LABORAL

24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 50)

0,45x 50,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 0,45

25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.53)

1 x 800,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 16,00

26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 54)

52,00x 1.500,00 / 50,00x 190,32= 8,20

27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 55) (mantenimiento)

52,00x 1.000,00 / 50,00x 190,32= 5,46

28 AGUA POTABLE (Claus. 56)

h 30,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 190,32= 7,69
a 25,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 190,32= 6,41
v 0,50x 200,00x 244,00/ 50,00x 190,32= 2,56
t 850x 5,00x 2,00/ 50,00x 190,32= 0,71
Septiembre 2007
 Cálculo

29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 49 y 57)

g 52,00x 45,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 12,30
c 2,00x 150,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 1,58
l 25,00x 80,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 10,51
m 52,00x 35,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 9,56
a 1,00x 2.500,00x 5,00/ 50,00x 190,32= 1,31

30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 58)

B 3,00x 550,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 17,34
p 4,00x 200,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 10,51
c 4,00x 200,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 9,46

31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 60)

3,00x 150,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 2,36

32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 65)

NO APLICA

Septiembre 2007
 Cálculo
E CLAUSULAS SINDICALES

33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67)

1x 800,00x 190,32/ 50,00x 190,32= 16,00

34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)

220,00/ 190,32x 50,00 = 0,02

35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74)

220,00/ 190,32x 50,00 = 0,02

36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)

220,00/ 190,32x 50,00 = 0,02

37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)

260,00/ 190,32x 50,00 = 0,03

38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77)

330,00/ 190,32x 50,00 = 0,03

Septiembre 2007
 Cálculo

F OTRAS VARIABLES

39 EXAMENES MEDICOS
2,20 x 1.000,00x 50,00/ 50,00x 190,32= 11,56

=======
TOTAL DIAS.................. 817,84

Septiembre 2007
 PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL
SALARIO

Días Días
Pagados Trabajados
Días de trabajados 365,00 365,00

Sábados y Domingos -104,00

Días feriados y de júbilo + 4 LOTTT -16,00

Incidencia Leyes y CCTIC 817,84

Totales 1.182,84 245,00
Lluvias , Movilización e Imprevistos, etc -30,00
Dias realmente trabajados -215,00
(1.182,84 días/215 días x100) -100= 460
%F.C.A.S. 450,00%

Septiembre 2007
 CÁTEDRA CVC - UCV

Recomendaciones
Laborales

Septiembre 2007
 MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

Entrega de
reconocimientos a los
trabajadores destacados
del mes

Septiembre 2007
 RECOMENDACIONES LABORALES

Ser un buen NEGOCIADOR.

Ser firme.
Ser Preventivo. Anticiparse los problemas.
Reuniones con lideres sindicales de la
zona antes del inicio de los trabajos.
Preparar planilla de empleo y Contratos
Individuales.

Septiembre 2007
 RECOMENDACIONES LABORALES

 Informar a los trabajadores de las

situaciones.

 Implementar y aplicar Protocolos: Ingresos,

Atención de funcionarios, Sindicalistas

 Invocar Mesas Técnicas.

 Implementar Reglamentos Internos de
Trabajo.

Septiembre 2007
 RECOMENDACIONES LABORALES

 Llevar correctamente los Expedientes

Laborales y los Libros .
 Pedir la huella digital, junto con la firma del
trabajador.
 Cumplir y hacer cumplir la Convención
Colectiva.
 En caso de pagos adicionales, usar el
concepto: “Complemento de Liquidación” .

Septiembre 2007
 MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

Entrega de reconocimiento
al trabajador seguro

Septiembre 2007
 SITUACIÓN REAL

“Los Trabajadores
son los únicos que
pueden defender los
puestos de trabajo”
Septiembre 2007
 SITUACIÓN REAL

“Usos y Costumbres
crean Derechos”

Septiembre 2007
GRACIAS

[Link]@[Link]
Septiembre 2005