UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA DE HONDURAS
FACULTAD DE DERECHO
ASIGNATURA: TEORIA DEL ESTADO (CBA-Z/LU-2)
3P24
ABOGADA: CARMEN CECILIA ANDRADE PADILLA
PERIODO: TERCERO
PARCIAL: PRIMERO
ASIGNACIÓN: TAREA 1
TEMA: GLOSARIO TÉRMINOS JURÍDICOS
ALUMNO: ELVIN MOISÉS CASTEJÓN SOLANO
N0 DE CUENTA: 202430060135
TEGUCIGALPA M.D.C, OCTUBRE 2024
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................3
CONTENIDO .............................................................................................................................4
BIBLIOGRAFÍA .........................................................................................................................9
Glosario Términos Jurídicos 2
INTRODUCCIÓN
Glosario Términos Jurídicos 3
CONTENIDO
1. ¿Qué es Gestión Pública?
La Gestión Pública se refiere al conjunto de actividades y procesos que se llevan a cabo en el sector público
para alcanzar los objetivos y metas establecidos por el Estado y la sociedad. Implica la planificación, organiza-
ción, dirección y control de los recursos humanos, financieros y materiales para proporcionar servicios públi-
cos de calidad y satisfacer las necesidades de la ciudadanía.
La Gestión Pública (Fernández, 2017) abarca diversas áreas, como la administración pública, la gestión de
políticas públicas, la gestión de recursos humanos, la gestión financiera, la gestión de la información y la co-
municación, entre otras.
Algunos de los principios fundamentales de la Gestión Pública son:
• La transparencia y la rendición de cuentas
• La eficiencia y la eficacia en el uso de los recursos
• La equidad y la justicia en la distribución de los servicios y beneficios
• La participación ciudadana y la inclusión social
• La innovación y la mejora continua
En la práctica, la Gestión Pública se lleva a cabo a través de diferentes niveles de gobierno, desde el nivel na-
cional hasta el nivel local, y abarca una amplia gama de actividades, como la planificación urbana, la gestión de
la salud pública, la educación, la seguridad pública, entre otras. (Martín, 2019)
2 ¿A qué se refiere el Desarrollo Sostenible?
El Desarrollo Sostenible se refiere a un modelo de desarrollo que busca equilibrar las necesidades económicas,
sociales y ambientales de la sociedad, de manera que se garantice la calidad de vida de las generaciones presen-
tes y futuras.
El concepto de Desarrollo Sostenible se originó en la década de 1980 (Fernández J. L., 2018), como respuesta
a la creciente preocupación por la degradación del medio ambiente y la pobreza en el mundo. En 1987, la
Comisión Brundtland de las Naciones Unidas definió el Desarrollo Sostenible como "el desarrollo que satisfa-
ce las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para
satisfacer sus propias necesidades".
El Desarrollo Sostenible se basa en tres pilares fundamentales:
2. Dimensión económica: se refiere a la creación de riqueza y empleo, y a la reducción de la pobreza y la
desigualdad.
3. Dimensión social: se refiere a la promoción de la justicia social, la igualdad de género y la protección de
los derechos humanos.
4. Dimensión ambiental: se refiere a la conservación y el uso sostenible de los recursos naturales, y a la
reducción de la contaminación y el cambio climático.
Algunos de los principios fundamentales del Desarrollo Sostenible son:
• La precaución y la prevención
• La participación y la inclusión
Glosario Términos Jurídicos 4
• La equidad y la justicia
• La eficiencia y la efectividad
• La innovación y la creatividad
En la práctica, el Desarrollo Sostenible se lleva a cabo a través de diferentes estrategias y políticas, como la
planificación urbana sostenible, la agricultura sostenible, la energía renovable, la educación para el desarrollo
sostenible, entre otras.
3 ¿A qué se refiere la Modernización de la Administración Pública?
La Modernización de la Administración Pública (Villoria, 2020) se refiere al proceso de transformación y
actualización de las estructuras, procesos y prácticas de la administración pública con el objetivo de mejorar la
eficiencia, la transparencia, la calidad de los servicios y la satisfacción de los ciudadanos. Este proceso busca
adaptar la gestión pública a los cambios sociales, económicos y tecnológicos, promoviendo una administración
más ágil y centrada en el ciudadano.
Entre los aspectos clave de la Modernización de la Administración Pública se incluyen:
1. Digitalización: Implementación de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para optimizar
procesos, facilitar el acceso a la información y mejorar la interacción con los ciudadanos.
2. Reingeniería de procesos: Análisis y rediseño de los procesos administrativos para eliminar la burocracia
innecesaria y mejorar la eficiencia operativa.
3. Capacitación del personal: Formación continua y desarrollo de competencias del personal público para
que puedan enfrentar los desafíos de un entorno en constante cambio.
4. Transparencia y rendición de cuentas: Establecimiento de mecanismos que permitan a los ciudadanos
acceder a información sobre la gestión pública y evaluar el desempeño de las instituciones.
5. Participación ciudadana: Fomento de la inclusión de los ciudadanos en la toma de decisiones y en la eva-
luación de políticas y servicios públicos.
La Modernización de la Administración Pública es fundamental para garantizar que las instituciones públicas
respondan adecuadamente a las necesidades de la sociedad y para fortalecer la confianza de los ciudadanos en
sus gobiernos.
4 ¿Qué es un Servidor Público?
Un servidor público es una persona que desempeña un cargo, función o actividad en el sector público, ya sea
en una institución gubernamental, (Rojas, 2019) en una entidad del Estado o en una organización pública. Los
servidores públicos tienen la responsabilidad de servir a la ciudadanía, gestionar recursos públicos y ejecutar
políticas y programas que beneficien a la sociedad.
Las características principales de un servidor público incluyen:
1. Responsabilidad: Debe actuar con responsabilidad, ética y en cumplimiento de las leyes y normativas
que regulan su función.
2. Transparencia: Debe garantizar la transparencia en su gestión, permitiendo que los ciudadanos tengan
acceso a la información sobre su trabajo y decisiones.
3. Imparcialidad: Debe actuar sin favoritismos, asegurando que sus decisiones y acciones se basen en crite-
rios objetivos y en el interés público.
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4. Compromiso con el servicio: Su principal objetivo es servir a la ciudadanía y contribuir al bienestar
general, priorizando el interés público sobre el interés personal.
Los servidores públicos pueden desempeñar diferentes roles, desde funcionarios electos, como presidentes o
alcaldes, hasta empleados administrativos, policías, maestros y otros profesionales que trabajan en el ámbito
público.
5 ¿Cuál es la diferencia entre empleado público y funcionario?
Empleado público: Un empleado público es una persona que trabaja en el sector público, pero no tiene un
cargo o función que le otorgue autoridad o responsabilidad en la toma de decisiones. Por lo general, los em-
pleados públicos realizan tareas administrativas, técnicas o de apoyo en instituciones públicas, como oficinas
gubernamentales, hospitales, escuelas, etc. Su relación laboral se rige por la legislación laboral común y suelen
tener un contrato de trabajo. (Palasí, 2019)
Funcionario: Un funcionario, por otro lado, es una persona que ocupa un cargo o función en la administración
pública que le otorga autoridad y responsabilidad en la toma de decisiones. Los funcionarios pueden ser elegi-
dos o nombrados para ocupar cargos en la administración pública, como ministros, secretarios, directores, etc.
Su relación laboral se rige por la legislación administrativa y suelen tener un estatuto especial que regula sus
derechos y deberes.
Entre las principales diferencias entre empleados públicos y funcionarios se encuentran:
• Autoridad y responsabilidad: Los funcionarios tienen autoridad y responsabilidad en la toma de deci-
siones, mientras que los empleados públicos no.
• Naturaleza de la relación laboral: La relación laboral de los empleados públicos se rige por la legisla-
ción laboral común, mientras que la de los funcionarios se rige por la legislación administrativa.
• Estatuto laboral: Los funcionarios tienen un estatuto laboral especial que regula sus derechos y deberes,
mientras que los empleados públicos no.
6 ¿Qué es el Rol Ciudadano?
7 ¿A qué llamamos Eficacia?
8 ¿A qué llamamos Eficiencia?
9 ¿A qué llamamos Producto interno Bruto?
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10 ¿Cuál es la importancia de la Exportación productiva?
11 ¿Qué es la Justicia?
12 ¿Cuál es la Importancia del cambio climático para los países en vías de desarrollo?
13 ¿A qué se refiere la Solidez de las Instituciones Estatales?
14 ¿A qué se refiere la Política Pública?
15 ¿A qué se refiere la Gestión Pública?
16 ¿Cuál es la Importancia de la Llamada Profesionalización?
17 ¿A qué llamamos Ética?
18 ¿Qué es el Bienestar Social?
19 ¿A qué llamamos Gobernabilidad?
20 ¿Qué es la llamada Inseguridad Ciudadana?
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21 ¿A qué llamamos Institucionalidad?
22 ¿A qué se refieren los Procesos de Modernización?
23 ¿Qué estemos por Liderazgo?
24 ¿A qué llamamos Discurso Político?
25 ¿Qué es la Persuasión?
26 ¿A qué llamamos Oralidad?
27 ¿Qué es la Convivencia?
28 ¿A qué llamamos Capacidad Gerencial?
29 ¿Qué es la Transparencia Participativa?
30 ¿Qué Rol cumple la Empresa Privada frente al Estado?
31 ¿Qué es la Inflación?
32 ¿A qué llamamos la Crisis?
33 ¿Cuáles son los llamados Factores de Vulnerabilidad social?
34 ¿Qué es el control de Natalidad?
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35 ¿Qué es Analfabetismo?
36 ¿A qué llamamos Morbilidad?
37 ¿Qué es un Presupuesto Anual Estatal?
38 ¿A qué llamamos Estrategia de Reducción de la Pobreza?
BIBLIOGRAFÍA
Examen I parcial
TAREA ACUMULATIVO I PARCIAL
CONCEPTOS PREVIAMENTE DEJADOS A INVESTIGACIÓN. ( Los enviados al chat WhatsApp)
TAREA DE PRIMER PARCIAL
GLOSARIO DE TERMINO JURIDICOS
INVESTIGACIÓN:
Glosario Términos Jurídicos 9