INFORME DEL “TEST DE DOS PERSONAS TRABAJANDO”
I. DATOS DE FILIACIÓN
- Nombres y Apellidos : M.J.S.
- Edad : 20 años
- Sexo : Femenino
-
Fecha de nacimiento : 25/01/2004
-
Lugar de nacimiento : Piura
-
Grado de instrucción : Estudiante universitaria.
-
Centro de estudios
: Universidad Tecnológica del Perú.
…………………………………………………..………………………………………
- Fecha de evaluación : 05/07/2024
- Lugar de evaluación : Sala de comedor.
- Evaluador : María Anahis Dioses Ramos
II. MOTIVO DE EVALUACION
Práctica del curso de Pruebas Proyectivas.
III. PRUEBAS APLICADAS
Test de dos personas trabajando.
IV. OBSERVACIÓN DE LA CONDUCTA (INICIO, DURANTE Y FINAL)
Al inicio de la entrevista, la evaluada se mostró colaboradora e interesada en
el tema. Durante la evaluación, la evaluada se encontraba inquieta debido a
que nos comentó que es una persona nerviosa notando, así como le sudaban
las manos incluyendo que movía muy constantemente las piernas en toda la
sesión, procediendo a tranquilizarla. La interacción fue muy interactiva y
sociable, se evidenciaba en su tonalidad de voz, sin embargo, su contacto
visual no era muy continuo, sus expresiones faciales por momentos se
volvían coléricas ya que se sentía impaciente, la evaluada se encontraba un
poco cansada, no estaba correctamente sentada, se encontraba sentada como
jorobada y al hablar o hacer algo movía las manos para luego recostarse en el
mueble. Al concluir, presentó una conducta amable y satisfecha. La
examinada es de contextura delgada, estatura normal, piel blanca, cabello
lacio de color negro. Así mismo, tiene unos ojos grandes. Cabe mencionar
que vestía un pantalón negro, una blusa rosa y sandalias marrones.
V. INTERPRETACIÓN
Datos básicos:
Tamaño de la primera figura (en centímetros): 8.6 cm
Tamaño de la segunda figura (en centímetros): 9.7 cm
Distancia entre los personajes (en centímetros): 0.5 cm
PROTOCOLO DE CODIFICACIÓN DEL TEST DE LAS DOS
PERSONAS TRABAJANDO (T2PT)
ÁREA RUBRO COD INDIC. INTERPRETACIÓN
Valoración adecuada de sí mismo.
Tamaño b Medio Adaptación al trabajo. Sensación de
bienestar en la empresa.
Sombreado a Ausencia No tiene interpretación.
Asertividad, decisión, constancia y
Estructural Línea: adaptabilidad. Adecuada capacidad de
b Medio liderazgo. Seguridad y confianza en sí.
Presión
Capacidad para tomar decisiones.
Asertividad, liderazgo, decisión,
precisión, prudencia y seguridad.
Intrafigura Línea: Tipo a Firme
Tiende a ser productivo en el ámbito
laboral.
Deseo de obtener la aprobación de su
Expresión entorno laboral. Adecuadas relaciones
b Sonriente
facial interpersonales.
Contenido Forma Actitud crítica hacia el entorno y
Ojo b
peculiar desconfianza.
Boca a Normal Deseo de obtener aprobación.
Mano a Normal No tiene interpretación.
Interfigura Altura a Principal El evaluado intenta asumir un rol
interfiguras superior en las relaciones laborales,
desea dominar al otro. Sentimiento de
competencia y deseo de controlar la
relación laboral.
Deseo de establecer relaciones
Distancia
b Cercanos estrechas en el ámbito laboral.
interfiguras
Confianza. Buen trabajo en equipo.
Localización
b Similar No tiene interpretación.
vertical
Posición Ambos se
a Adecuadas relaciones laborales.
interfiguras miran
Colaboración Trabajan Adecuadas relaciones interpersonales.
a
laboral juntos Capacidad para trabajar en equipo.
No
Comparten comparten
b Independencia y autonomía.
herramienta herramient
a
Rango b similar No tiene interpretación.
Confía en sus capacidades. Se siente
Congruencia Congruenc
a satisfecho con el tipo de trabajo que ha
laboral ia
elegido.
Forma de la
a adecuada No tiene interpretación.
herramienta
Integración
Objetivo al analizar la realidad. Buen
con la a Adecuada
Misceláneos nivel de desempeño.
herramienta
Énfasis
a Ausencia No tiene interpretación.
fondo
Compartimie
a Ausencia No tiene interpretación.
ntos
Transparenci
a Ausencia No tiene interpretación.
a
Ambos
realizan el
Pregunta 1 a Trabajo en equipo
mismo
trabajo.
Si y con
Pregunta 2 a Rendimiento laboral
facilidad.
Pregunta 3 a Alto Rendimiento laboral
Relación Relaciones interpersonales,
Pregunta 4 a
armoniosa negociación, estabilidad emocional
Pregunta 5 a Sí Trabajo en equipo
Cuestionario del T2PT
Cumplir
con las
funciones
Pregunta 6 c Liderazgo
que le
asigna el
equipo
Se tensa
Pregunta 7 b Estabilidad emocional
un poco
Poca
Pregunta 8 b satisfacció Percepción del entorno laboral
n
Se siente
poco
Pregunta 9 b Percepción del entorno laboral
comprome
tido.
VI. CONLCUSIONES
De acuerdo con los resultados obtenidos en la interpretación del T2PT, podemos
concluir que, con respeto al liderazgo, el individuo muestra una línea de presión
media y una línea tipo firme, lo cual sugiere asertividad, decisión, precisión y
seguridad, estos rasgos indican una adecuada capacidad de liderazgo y tendencia
a ser productivo en el ámbito laboral. Además, la respuesta en el cuestionario
sobre cumplir con las funciones asignadas por el equipo también refuerza la idea
de liderazgo. En el área de trabajo en equipo, la distancia interfiguras es
cercana y hay colaboración laboral, ya que trabajan juntos, lo cual indica un
deseo de establecer relaciones estrechas y alta capacidad para trabajar en equipo.
Las respuestas positivas en las preguntas del cuestionario sobre realizar el
mismo trabajo y trabajar con facilidad también respaldan esta conclusión. Así
mismo, en el área de relaciones interpersonales, la expresión facial sonriente y
la posición interfiguras donde ambos se miran, sugieren adecuadas relaciones
interpersonales y un deseo de obtener aprobación del entorno laboral, además de
la colaboración laboral y la relación armoniosa mencionada en el cuestionario.
Otra área también analizada es la de negociación, que se evalúa de acuerdo con
la habilidad para establecer relaciones estrechas y trabajar en equipo, siendo
indicativo de habilidades de negociación y manejo de conflictos. En el área de
rendimiento aboral, las respuestas en el cuestionario indican un rendimiento
laboral alto y cumplimiento con las funciones asignadas por el equipo, lo cual
propone eficacia y competencia en las tareas laborales. En el área de estabilidad
emocional, se menciona que en ciertos momentos se tensa un poco y hay
percepciones de poca satisfacción y compromiso, en general, la estabilidad
emocional parece ser moderada, influenciada por la forma peculiar del ojo que
indica una actitud crítica y desconfianza hacia el entorno. Por último, en el área
de percepción del entorno laboral, se muestra una percepción de poca
satisfacción y poco compromiso con el entorno laboral, sugiriendo que el
individuo puede tener áreas de insatisfacción o desafíos con respecto a cómo
percibe su ambiente de trabajo.
En conclusión, el individuo evaluado parece tener fortalezas en liderazgo,
trabajo en equipo y relaciones interpersonales, aunque también hay áreas de
mejora identificadas en la estabilidad emocional y la percepción del entorno
laboral.
VII. RECOMENDACIONES
- Fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo colaborativo, donde el
evaluado pueda guiar al equipo sin imponerse.
- Brindar herramientas para el manejo del estrés y la frustración, ayudando
al evaluado a mantener una estabilidad emocional en el trabajo.
- Mejorar la comunicación con el evaluado sobre su percepción del entorno
laboral, buscando comprender las causas de su insatisfacción y
trabajando en conjunto para mejorarlas.
Evaluador: ……………………………..
INFORME DEL “TEST DE DOS PERSONAS TRABAJANDO”
I. DATOS DE FILIACIÓN
- Nombres y Apellidos : L.D.D.R.
- Edad : 23 años
- Sexo : Femenino
-
Fecha de nacimiento : 16/06/2004
-
Lugar de nacimiento : Piura
-
Grado de instrucción : Estudiante universitaria.
-
Centro de estudios
: Universidad de Piura.
…………………………………………………..………………………………………
- Fecha de evaluación : 05/07/2024
- Lugar de evaluación : Sala de estudios.
- Evaluador : María Anahis Dioses Ramos
II. MOTIVO DE EVALUACION
Práctica del curso de Pruebas Proyectivas.
III. PRUEBAS APLICADAS
Test de dos personas trabajando.
IV. OBSERVACIÓN DE LA CONDUCTA (INICIO, DURANTE Y FINAL)
Al inicio de la entrevista, la evaluada se mostró interesada en el tema.
Durante la evaluación, la evaluada se encontraba tranquila. La interacción
fue muy sociable, se evidenciaba la comodidad en su tonalidad de voz, y en
el contacto visual, la evaluada se encontraba feliz, estaba correctamente
sentada, y al hablar adoptaba una postura de escucha y disponibilidad. Al
concluir, presentó una conducta amable y satisfecha. La examinada es de
contextura gruesa, estatura normal, piel morena, cabello lacio de color negro.
Así mismo, tiene unos ojos rasgados. Cabe mencionar que vestía un pantalón
negro, una blusa blanca con flores amarillas y zapatillas blancas.
V. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Datos básicos:
Tamaño de la primera figura (en centímetros): 12.8 cm
Tamaño de la segunda figura (en centímetros): 12.3 cm
Distancia entre los personajes (en centímetros): 0.2 cm
PROTOCOLO DE CODIFICACIÓN DEL TEST DE LAS DOS
PERSONAS TRABAJANDO (T2PT)
ÁREA RUBRO COD INDIC. INTERPRETACIÓN
Intrafigura Reacciona a las presiones del medio
con agresión. Escasez autocritica y
Tamaño c Grande
prudencia. Exceso de confianza en si
mismo.
Sombreado a Ausencia No tiene interpretación.
Estructural Asertividad, decisión, constancia y
Línea: adaptabilidad. Adecuada capacidad de
b Medio liderazgo. Seguridad y confianza en sí.
Presión
Capacidad para tomar decisiones.
Inestabilidad emocional e inmadurez
Línea: Tipo c Mixto para afrontar los problemas que exigen
una solución inmediata.
Contenido Deseo de obtener la aprobación de su
Expresión entorno laboral. Adecuadas relaciones
b Sonriente
facial interpersonales.
Ojo a Normal No tiene interpretación.
Boca a Normal Deseo de obtener aprobación.
Mano a Normal No tiene interpretación.
El evaluado asume un rol “infantil” en
el ámbito laboral. Necesita recibir
Altura Secundari apoyo y estímulo constante para poder
b
interfiguras o desempeñarse. Sentimiento de
inferioridad y necesidad de ser
protegido.
Deseo de establecer relaciones
Distancia
b Cercanos estrechas en el ámbito laboral.
interfiguras
Confianza. Buen trabajo en equipo.
Interfigura Localización
b Similar No tiene interpretación.
vertical
Posición Ambos de
c No tiene interpretación.
interfiguras frente
Colaboración Trabajan Adecuadas relaciones interpersonales.
a
laboral juntos Capacidad para trabajar en equipo.
No
Comparten comparten
b Independencia y autonomía.
herramienta herramient
a
Rango b similar No tiene interpretación.
Confía en sus capacidades. Se siente
Congruencia Congruenc
a satisfecho con el tipo de trabajo que ha
laboral ia
elegido.
Forma de la
a adecuada No tiene interpretación.
herramienta
Integración
Objetivo al analizar la realidad. Buen
con la a Adecuada
Misceláneos nivel de desempeño.
herramienta
Énfasis fondo a Ausencia No tiene interpretación.
Compartimie
a Ausencia No tiene interpretación.
ntos
Transparenci
a Ausencia No tiene interpretación.
a
Cuestionario del T2PT Ambos
realizan el
Pregunta 1 a Trabajo en equipo
mismo
trabajo.
Si y con
Pregunta 2 a Rendimiento laboral
facilidad
Pregunta 3 a Alto Rendimiento laboral
Tienen una
relación
tranquila,
pero en Relaciones interpersonales,
Pregunta 4 b
ocasiones negociación, estabilidad emocional
tienen
conflictos.
Pregunta 5 a Sí Trabajo en equipo
Aportar
Pregunta 6 b Liderazgo
ideas
Lo asume
Pregunta 7 a Estabilidad emocional
con calma
Mucha
satisfacció
n, está
Pregunta 8 a Percepción del entorno laboral
contento
con su
trabajo.
Se siente
comprome
Pregunta 9 a tido con la Percepción del entorno laboral
organizaci
ón.
VI. CONLCUSIONES
Tras analizar los resultados del T2PT, se concluye que el individuo muestra
competencias destacadas en múltiples áreas. En el ámbito del liderazgo, se
distingue por su asertividad, decisión, constancia y adaptabilidad, aspectos
que denotan una capacidad sólida para liderar. Además, destaca por su
habilidad para aportar ideas, lo cual es crucial en contextos laborales
dinámicos. Respecto al trabajo en equipo, se observan relaciones
interpersonales sólidas y una marcada disposición para colaborar
eficazmente. En términos de relaciones interpersonales, se nota un fuerte
deseo de obtener reconocimiento dentro del entorno laboral, aunque también
se enfrenta ocasionalmente a conflictos que afectan su habilidad para
negociar. En cuanto al rendimiento laboral, demuestra una dedicación que
se traduce en eficiencia dentro de su área de trabajo. Sin embargo, en el
ámbito de la estabilidad emocional, se aprecia cierta vulnerabilidad y falta
de madurez frente a situaciones que requieren respuestas rápidas.
Finalmente, en lo que respecta a la percepción del entorno laboral, exhibe
una actitud positiva y un compromiso notable hacia la organización. En
conclusión, indica un posible sentimiento de inferioridad y necesidad de
apoyo constante, lo cual puede afectar la autonomía y la percepción de
liderazgo, a su vez, muestra confianza en las capacidades y satisfacción con
el trabajo elegido.
VII. RECOMENDACIONES
- Desarrollar estrategias para enfrentar situaciones desafiantes de manera
efectiva y madura.
- Trabajar en la autonomía y la capacidad para tomar decisiones sin
necesidad de aprobación externa.
- Fortalecer la seguridad en sí mismo y las propias capacidades.
Evaluador: ……………………………..