PTU (Participación de los Trabajadores en las
Utilidades)
¿Qué es el reparto de Utilidades?
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de
las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o
los servicios que ofrece en el mercado.
¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades?
A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una
persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una
persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio
¿Cómo se determinan individualmente las utilidades para los trabajadores?
A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al
10% de las utilidades netas).
B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se
repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año
C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por
cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el
promedio de las percepciones obtenidas en el año.
¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?
Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo
extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el
salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al
total percibido durante el año.
En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del
reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador
sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.
¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en
empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su
declaración fiscal 2016, y que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo
estas condiciones, los trabajadores tendrán derecho al Reparto de Utilidades,
independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión o tenían
contrato por obra determinada
¿Para quienes No aplica el Reparto de Utilidades?
No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes
generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de
honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado
con el patrón.
Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su
primer año de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e
instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia
privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta
prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a
partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las
utilidades.
¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?
Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato
individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador
perciba su salario aun cuando no labore, tales como:
Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
Periodos prenatales y postnatales.
Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
Permisos.
Permiso con goce de sueldo.
¿Conoce cuáles son las normas protectoras de las cantidades recibidas por
concepto de utilidades?
El artículo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Las cantidades que
correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas
por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes”, las cuales se refieren
a los siguientes supuestos normativos:
Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que les correspondan
por concepto de utilidades. Cualquier disposición o medida que desvirtué este
derecho será nula (artículo 98);
El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artículo 99);
Las utilidades se pagarán directamente al trabajador. Solo en los casos en que
este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto, no libera de
responsabilidad al patrón (artículo 100);
Las utilidades deberán pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda (artículo 101);
Es nula la cesión de las utilidades en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé (artículo 104);
Las utilidades de los trabajadores no serán objeto de compensación alguna
(artículo 105);
La obligación del patrón de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en la ley (artículo 106);
El pago de las utilidades se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios (artículo 108).
¿Causa impuesto el pago de reparto de utilidades a los trabajadores?
El reparto de utilidades causa impuesto exclusivamente sobre la cantidad que
exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo.
¿Me pueden multar si no cumplo con el pago de utilidades?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo invita a las empresas y
patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no
hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes,
según lo señala la LFT.