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Actividad inclusion laboral flujograma
rehabilitacion
electiva complementaria (Corporación Unificada Nacional de Educación
Superior)
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Actividad 6
Elaborado Por
Javier Mauricio Alonso
Kevin Duván Cedeño
Karen Jhoana Lasso
Presentado a
Ana María Cubillos Manrique
Corporaciòn Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO
2023
Introducción
Después de que suceden el accidente y que deja secuelas en el trabajador es fundamental
seguir con las estrategias de inclusión y es necesario conocer dicho proceso con el fin de
seguir el proceso de rehabilitación, reubicación y reincorporación laboral.
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A continuación, se realiza un ejercicio práctico teniendo en cuenta el caso establecido en la
Sentencia SL2349 de 2021, acción de tutela interpuesta por Paula Andrea Múnera contra
la Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantía PORVENIR S.A.
1. Flujograma Pasos para el proceso de
Rehabilitación, Reubicación y Reincorporación
Laboral
Inicio
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Se iden 琀椀昀椀 can el caso para ingreso al
programa de rehabilitación,
reubicación y reincorporación laboral
Valoración y revisión de historia,
análisis ocupacional, per 昀椀 l del
trabajador, análisis ergonómico del
puesto de trabajo
Trabajador con accidente laboral o
diagnós 琀椀 co de enfermedad laboral
con alteración de la capacidad para
ac 琀椀 vidades temporal o permanente
Trabajador con incapacidad por
accidente, enfermedad labora y
general mayor a cinco dìas
Trabajador que según equipo de IPS,
EPS o ARL este afectada su capacidad
y se emitan recomendaciones
Trabajador que según equipo de IPS,
EPS o ARL este afectada su capacidad y se emitan
recomendaciones Reinducción
Prueba de trabajo
Valoración para ingresos
no
si
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Sin Restricciones Con Restricciones
Acompañamiento para
aplicar restricciones
no
si
Prueba de Reubicación
trabajo
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Cierre del caso seguimiento
temporal De 昀椀 ni 琀椀 va
Acompañamiento
Inducción,
capacitación
Prueba de
trabajo
Reconversión mano no
de obra
si
Búsqueda de apoyo Cierre del caso
Orientación vocacional
seguimiento
Cierre del caso
seguimiento fin
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Fuente: Arl Positiva (2018)
2. Ajustes que deben realizar a las condiciones de trabajo para la reubicación o
reincorporación del trabajador
Cuando ocurre el accidente o enfermedad laboral el empleador debe tomar las medidas
necesarias y dar cumplimiento a la normatividad cuando el trabajador debe ser reubicado
de acuerdo con las recomendaciones que se han hecho por parte de los médicos y de la
Arl.
Se hace necesario el ajuste al puesto de trabajo además de comprender que el trabajador ya
tiene una discapacidad que hace que el entorno laboral se adapte a este y que le permita
seguir siendo productivo.
Para el ajuste del puesto de trabajo es importante que se realicen modificaciones en el
entorno laboral para que se dé un óptimo desarrollo de las funciones se debe:
Organizacionales
• Turnos y horario de trabajo acordes a la discapacidad que presenta el trabajador
teniendo en cuenta las recomendaciones que haga el equipo médico
• Flexibilización de horarios
• Definición de perfiles ocupacionales
Ambientales
• Instalaciones de alertas sonoras
• Señalización
• Comunicación en situaciones de emergencia
• Ubicaciòn de alertas visuales
Características del Puesto de Trabajo
• Mobiliario a la altura o nivel según la necesidad
• Adaptación del espacio facilitando el desplazamiento del trabajador
• Adecuación de puertas de acceso
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• Ubicación de rampas con inclinación adecuada
• Anchura en los pasillos
• Rutas accesibles hacia los puestos de trabajo
• Superficies con texturas
• Puesto de trabajo que permita cambiar las posturas
• Hay que asegurar que el trabajador pueda ver y alcanzar todos los controles e
indicadores requeridos por la funciòn que desempeña el trabajador.
• Selección de herramientas y equipos de acuerdo con la tarea.
3. Medidas para sensibilizar a los compañeros de trabajo de la persona
reincorporada
Dentro de las medidas que se pueden tomar estan:
• Capacitación a los trabajadores sobre la aceptación de condiciones fiscas de los
trabajadores con discapacidad o dificultada física y mental.
• Capacitación en inclusión laboral.
• Seguimiento al trabajador en sus procesos, procedimientos y métodos establecidos
para cada puesto de trabajo.
• Dar un trato igual para todos los trabajadores
Referencias
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Arl Positiva (2018) Procedimiento programa de rehabilitación, integral y reincorporación
laboral
[Link]
47e26a19877f1f789f9abc784df71705 .pdf
Arenas A; Aldana P. J: Dorance G. E y Lara M. T (2021) Ajustes razonables en el entorno
laboral: una aproximación a la prevención inclusiva
[Link]
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