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Informe sobre despido injustificado en MIGRACIONES

El Inspector de Migraciones, destacado en PCM Caballo Cocha, no pudo asistir a su puesto debido a problemas de salud, lo que llevó a su jefe a solicitar un informe de descargo. A pesar de haber explicado su situación, recibió una notificación de no renovación de contrato, lo que considera una vulneración a sus derechos laborales. El inspector argumenta que la decisión fue tomada sin una valoración adecuada de su situación y contraviene principios laborales fundamentales.

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Informe sobre despido injustificado en MIGRACIONES

El Inspector de Migraciones, destacado en PCM Caballo Cocha, no pudo asistir a su puesto debido a problemas de salud, lo que llevó a su jefe a solicitar un informe de descargo. A pesar de haber explicado su situación, recibió una notificación de no renovación de contrato, lo que considera una vulneración a sus derechos laborales. El inspector argumenta que la decisión fue tomada sin una valoración adecuada de su situación y contraviene principios laborales fundamentales.

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El suscrito, Inspector de MIGRACONES, actualmente laborando en la Jefatura

Zonal Iquitos- MIGRACIONES, desde el 14 de Setiembre del 2023 hasta el 30


de abril 2025, es decir 1 año y 7 meses, el cual, durante el mes de marzo, fui
destacado al PCM. Caballo Cocha, el cual dentro de mis funciones se orientaban
a realizar controles migratorios a los pasajeros de a pie, además; de realizar
Verificación y Fiscalización Migratoria a los pasajeros a bordo de las diferentes
embarcaciones en ruta o en transito desde o hacia Iquitos y Caballo Cocha y
viceversa.

Con fecha 21 de marzo 2025, mi jefe inmediato señor Erick Peralta Arenas,
realiza supervisión vía telefónica al personal del PCM. Caballo Cocha, el cual, al
momento de pasar lista a los inspectores mi persona, no se encontraba en el
mencionado puesto, toda vez, que me encontraba delicado de salud, por
infección estomacal, el cual, me apersoné al centro de Essalud de Caballo
Cocha, para recibir atención médica, encontrándome con la sorpresa que no
registraba en sus sistemas, para lo cual, me requirieron realizar un proceso
administrativo, el cual, por motivo de mi delicada salud, opte por retirarme a mi
hospedaje, ya que no pude obtener el certificado médico correspondiente, al
llegar al puesto recibo la llamada de mi coordinador el cual. me comunica que mi
jefe inmediato, está intentando comunicarse conmigo, por lo que, le indique que
dejé mi celular cargando, siendo que, posteriormente procedí a comunicarme, y
le indique mi situación de salud.

Mediante el documento de la referencia a), mi jefe inmediato, me solicita emita


mi informe de descargo a la vez, me exhorta al cumplimiento de mis funciones,
el cual, con el documento b), procedo a dar respuesta a lo solicitado, siendo que
mediante correo electrónico mi jefe inmediato me solicita le brinde mas detalles
sobre el caso, puesto que, según refirió tenia ciertas dudas sobre lo vertido en
mi informe, el cual procedí a brindarle mayor detalle de lo suscitado y el motivo
de mi no asistencia a mi centro de trabajo.

Con el documento de la referencia c), me causa asombro de sobre manera la


comunicación del vencimiento de mi contrato administrativo de servicio, es decir
la no renovación de mi contrato, el cual, me señalan queda extinta el 30abril
2025, sin embargo, me extraña de sobre manera, toda vez que, determinan la
prórroga de contrato de un grupo de compañeros y excepcionalmente a mi
persona no renuevan su contrato, ya que según refieren, requieren realizar
ajustes de perfil a la Plaza CAS, es decir solo a mi plaza realizaran ajustes de
carácter personalísimo, considerando ello, una clara vulneración a mi derecho
laboral, relacionado a despidos laborales injustificados, ya que el Sr. Erick
Peralta, no realizo una valoración adecuada entre la información impartida por
mi persona y la decisión motivada y fundada, toda vez que lamentablemente
tomo una decisión sin haber considerado que mi insistencia a mi centro de
labores se dio por un tema de salud que describí mediante informe y correos
electrónicos y no decidir en torno a presunciones.

En el derecho laboral, rigen principios tales como, la primacía de la realidad, la


buena fe, la irrenunciabilidad de los derechos, la razonabilidad, la continuidad de
la relación laboral y la libertad sindical.

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