Reforma Procesal Laboral

- Como consecuencia, se presentaron

tres proyectos de ley, referidos tanto
a los aspectos orgánicos, como
relacionado también a la justicia
laboral y previsional, los que
condujeron a la aprobación de la ley
Nº 20.022 que crea los Tribunales de
Cobranza Laboral y Previsional y los
nuevos Tribunales del Trabajo; la ley
Nº 20.023 y la ley Nº 20.087 que
modificó el procedimiento del juicio
del trabajo.
- Estas leyes sustituyeron el Libro V del
Código del Trabajo, estableciendo un
nuevo procedimiento laboral.
 REFORMA PROCESAL LABORAL
• La Reforma entro en vigencia en forma gradual, a partir del 31
de marzo de 2008, de acuerdo al siguiente cuadro:

VIGENCIA DE LA LEY N 20.022

REGION FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA
Regiones III y XII 31 de marzo de 2008
Regiones I, IV, V y XIV 31 de Octubre de 2008
Regiones II, VI, VII y VIII 30 de Abril de 2009
Región Metropolitana 31 de Agosto de 2009
Regiones IX, X, XI y XV 30 de Octubre de 2009
 REFORMA PROCESAL LABORAL
• El art. 2 transitorio de la ley Nº 20.022 dispuso que las causas que
se hubieran iniciado antes de la vigencia de esta ley, debían seguir
sustanciándose hasta la dictación de la sentencia de término. La
ley Nº 20.260 del 28 de Marzo de 2008, aclaró esta disposición
indicando que las causas debían seguir sustanciándose conforme
al procedimiento que se iniciaron, hasta la dictación de la
sentencia de término.
 REFORMA PROCESAL LABORAL
OBJETIVOS DE LA REFORMA A
LA JUSTICIA LABORAL
a) Otorgar un mejor acceso a la justicia
y permitir la efectividad del derecho
sustantivo
b) Agilizar los juicios del trabajo
c) Modernizar el sistema procesal
laboral
d) Configurar el proceso laboral como
un instrumento de pacificación social
e) Diseñar un modelo concreto de
tutela de derechos fundamentales en
la base del sistema de relaciones del
trabajo
 REFORMA PROCESAL LABORAL
OBJETIVOS DE LA REFORMA A
LA JUSTICIA LABORAL
a) Otorgar un mejor acceso a la justicia
y permitir la efectividad del derecho
sustantivo
b) Agilizar los juicios del trabajo
c) Modernizar el sistema procesal
laboral
d) Configurar el proceso laboral como
un instrumento de pacificación social
e) Diseñar un modelo concreto de
tutela de derechos fundamentales en
la base del sistema de relaciones del
trabajo
 ESPECIALIDAD JUDICATURA LABORAL
ESPECIALIDAD JUDICATURA LABORAL
Artículo 417. Los juzgados a que se refieren los artículos
anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder
Judicial, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de
Letras y les son aplicables las normas del Código Orgánico de
Tribunales en todo aquello no previsto en este título.
 CARÁCTER UNIPERSONAL DE LOS JUECES
CARÁCTER UNIPERSONAL DE LOS JUECES DEL TRABAJO
Artículo 419. Cada juez ejercerá unipersonalmente la
potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes
encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de
Cobranza Laboral y Previsional
 Competencia Jueces del Trabajo
COMPETENCIA JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO
Artículo 420. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del
Trabajo:
a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por
aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación
y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o
de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;
b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre
organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al
conocimiento de los juzgados de letras con competencia en
materia del trabajo;
 Competencia Jueces del Trabajo
COMPETENCIA JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO
c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de
previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados,
trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la
revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del
pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas;

d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones

que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de
previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo;
 Competencia Jueces del Trabajo
COMPETENCIA JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO
Artículo 420. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:
e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por
autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de
seguridad social;
f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del
empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales,
con excepción de la responsabilidad extracontractual a la cual le será aplicable
lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Nº 16.744, y
g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con
competencia laboral.
 Competencia Jueces del Trabajo
COMPETENCIA JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO
La Corte de Apelaciones de Santiago, conociendo de una recurso, señalo:
“De conformidad al artículo 420 letra f) del Código del Trabajo, si se trata
de perjuicios o daños que sufrió el trabajador fallecido, que han sido
transmitidos a sus herederos, estos pueden accionar en sede laboral para
obtener el resarcimiento de ellos. Ello, porque en este caso se trata de
daños y perjuicios cuya fuente es de carácter contractual, desde que los
herederos ocupan el lugar del difunto a fin de obtener los perjuicios
sufridos por aquel. En cambio, cuando se trata de daños propios de los
herederos, como en el caso de autos en que se pretende una
indemnización por el daño moral sufrido por el actor como consecuencia
de la muerte de su madre, lo cierto es que nos encontramos en sede
extracontractual, que por mandato de la norma transcrita
precedentemente, es de competencia de los tribunales civiles”
 Competencia Jueces del Trabajo
REGLA DE COMPETENCIA: TERRITORIO

Artículo 423. Será Juez competente para conocer de estas

causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se
presten o se hayan prestado los servicios, a elección del
demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes
especiales.
La competencia territorial no podrá ser prorrogada
expresamente por las partes.
Asimismo, podrá interponerse la demanda ante el tribunal del
domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido
trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y
conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento.
PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

Orales

PROCESO
LABORAL
Públicos Concentrados
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PRINCIPIOS ESPECIALES; ORALIDAD
Artículo 425. Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y
concentrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, impulso
procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones
expresamente contenidas en esta ley.
Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, serán
registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la
fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Se considerarán válidos,
para estos efectos, la grabación en medios de reproducción fonográfica,
audiovisual o electrónica. La audiencia deberá ser registrada íntegramente, como
asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera
de ella.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
ORALIDAD
Poner en contacto a las partes con el juez
del trabajo, en particular respecto de los
medios de prueba. Esto permite una más
eficaz apreciación de la verdad procesal y
una mejor defensa de las partes respecto de Orales

sus derechos.
Se aprecia en los actos de conciliación y
juicio, a través de audiencias preparatorias y
de juicio.
Exige un alto control judicial y permite
PROCESO
participación directa de las partes en el
juicio.
LABORAL
La oralidad no excluye totalmente la Públicos Concentrados

escrituración. Existe solo un predominio de

lo oral, por sobre lo escrito.
Art. 425 del CdT.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
ORALIDAD
El procedimiento es predominantemente
oral, es decir, salvo en los casos en que la
ley establezca lo contrario, las actuaciones Orales

deberán desarrollarse en forma hablada.

Se exceptúan de ello, las actuaciones
procesales de la demanda y de la
contestación de la demanda y también las PROCESO
excepciones y la demanda reconvencional.
La oralidad esta en función de la LABORAL
inmediación, pues siendo insustituible la Públicos Concentrados
presencia del juez en la audiencia, esta se
desarrolla en términos de permitirle el
conocimiento directo de las pruebas.
Art. 425 del CdT.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PUBLICIDAD
Este principio esta relacionado en forma
directa con la oralidad, es decir, que la justicia
laboral que se está otorgando a la ciudadanía Orales
sea transparente; que se escuche a los
intervinientes y se pueda tener un acceso
directo al procedimiento, ya sea a la asistencia
a las audiencias y el acceso a los registros de
las actuaciones.
Esta expresamente consagrada en el artículo PROCESO
428 del Código del Trabajo. LABORAL
La publicidad fomenta la confianza en la
justicia del trabajo y es la mejor garantía de Públicos Concentrados

una buena y correcta administración de la

misma
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
CONCENTRACION

En un principio se planteo la posibilidad del

establecimiento de una única audiencia de
conciliación y prueba. Orales
Se opto por un procedimiento con dos
audiencias, existiendo la posibilidad
excepcional y solo en el evento de caso
fortuito y fuerza mayor, que mediante
resolución fundada, se pueda suspender la
audiencia y fijar nuevo día y hora. PROCESO
La concentración se expresa en que el
procedimiento se realice en una o dos LABORAL
audiencias próximos, para que el juez del
trabajo pueda adquirir una visión general y Públicos Concentrados
que este en condiciones de dictar
enseguida o en el más breve plazo una
sentencia.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
CONCENTRACION

La concentración le otorga al procedimiento

laboral celeridad, mediante la concreción de
la mayor cantidad de acciones y diligencias Orales
en una o en la menor cantidad de audiencias,
eliminando aquellos trámites no
indispensables.
Esta principio permite dar unidad entre el
debate y la sentencia, lo que determina la
concentración de los actos de discusión y de PROCESO
valoración de la prueba. LABORAL
En este sentido, la audiencia es el momento
más importante de la tramitación y en ella se Públicos Concentrados
deben realizar el máximo de diligencias: la
contestación, prueba e incidentes.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
COMPARECENCIA AUDIENCIAS, PRINCIPIO CONCENTRACIÓN
Artículo 426. En las citaciones a las audiencias, se hará constar que se celebrarán
con las partes que asistan, afectándole a la que no concurra todas las
resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el
que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la
asistencia de sus apoderados y abogados.
Iniciada la audiencia, ésta no podrá suspenderse. Excepcionalmente, y sólo en el
evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podrá, mediante resolución
fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deberá fijar nuevo día y hora
para su realización.
El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la
audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento.
PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO LABORAL

Inmediación

Gratuidad Oficialidad

Principios

Bilateralidad
de la Celeridad
audiencia

Buena fe
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PRINCIPIO INMEDIACIÓN
Artículo 427. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la
causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio. El incumplimiento de
este deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la
audiencia, la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte.
Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y
sólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le
confiere el artículo 47 del Código Orgánico de Tribunales, el juez, cuando hubiere
retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o
cuando el mejor servicio judicial así lo exigiere, podrá autorizar al secretario
abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En
este caso, se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en su
despacho, y sólo aquél podrá presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo
todas las actuaciones que correspondan, aplicándose a su respecto lo señalado
en el inciso primero.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

1º Las audiencias se desarrollan en su totalidad ante

el juez de la causa, quien las preside sin delegación de
su ministerio.
2º Sanción para incumplimiento: nulidad insaneable Art. 427
de todas las actuaciones.
3º Partes y tribunal pueden formular preguntas a los
testigos ( art. 454 Nº 6)
4º El juez puede pedir claridad sobre los puntos no Art. 454
suficientemente esclarecidos en la audiencia. ( Art.
454 Nº9)
5º Si el juez que presidió la audiencia no puede dictar Art. 460
sentencia, aquélla debe volver a celebrarse.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PRINCIPIO OFICIALIDAD
Artículo 429. El tribunal, una vez reclamada su intervención en
forma legal, actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime
necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y
rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere
inconducentes. De esta resolución se podrá deducir recurso de
reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las
medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o su
prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el
abandono del procedimiento.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PRINCIPIO OFICIALIDAD
El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la
tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar
la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser
decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que
la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro
medio. En el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá
excusarse de decretar la nulidad.
No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha
originado el vicio o concurrido a su materialización.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PRINCIPIO DE OFICIALIDAD
El Tribunal

1º Decreta las pruebas que estime necesarias, aun sin

ofrecimiento de las partes en el proceso
2º Rechaza la prueba inconducente (fundadamente)
3º Adopta medidas para evitar la paralización del proceso o
prolongación indebida.
4º Corrige errores en la tramitación.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
PRINCIPIO DE OFICIALIDAD
5º Adopta medidas para evitar la nulidad del procedimiento.
6º Adopta medidas para evitar el fraude, colusión, abuso del
derecho o actuaciones dilatorias.
7° Decreta las medidas cautelares necesarias para asegurar el
resultado del juicio.
8° Se pronuncia sobre las costas.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO LABORAL

PRINCIPIO DE LA CELERIDAD
1º Los actos procesales serán públicos y
deberán realizarse con la celeridad necesaria,
concentrándose en un solo acto la mayor Art. 428
cantidad de diligencias posibles
2º El juez adoptará las medidas para evitar la
paralización o prolongación indebida del Art. 429
procedimiento.
3º El juez puede rechazar de plano diligencias
dilatorias (cuyo objeto es demorar) Art. 430
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

PRINCIPIO BUENA FE PROCESAL

Artículo 430. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe,
facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el
fraude, la colusión, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.
El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias.
Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el solo objeto
de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de las partes.
De la resolución que declare como tal alguna actuación, la parte afectada
podrá reponer para que sea resuelta en la misma audiencia.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

1º Los actos procesales deben ejecutarse de buena

fe, facultándose al tribunal para adoptar medidas
necesarias para impedir el fraude, la colusión, el Art. 430
abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.
2º El juez podrá rechazar de plano aquellas
actuaciones que considere dilatorias.

3º Se entiende por actuaciones dilatorias todas

aquellas que sean intentadas por las partes con el
solo objeto de demorar la prosecución del juicio.
PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
- BUENA FE PROCESAL

- Este principio fue recogido del mensaje presidencial que dio

origen a la reforma procesal laboral.
- No era absolutamente necesario su consagración legal
expresa.
- Es una prevención que guía las actuaciones de las partes en
el proceso.
- Es una prevención para el juez, para las partes del proceso e
incluso para los auxiliares de la administración de justicia.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

BUENA FE PROCESAL
- Se exige al tribunal, y especialmente a las partes una
determinada conducta de lealtad procesal, en el ejercicio de sus
alegaciones y defensas durante el desarrollo del proceso laboral.
- Su concreción procesal es compleja, pues el hecho que se
explicite las conductas a evitar, como el fraude, la colusión, el
abuso del derecho y las actuaciones dilatorias, no es suficiente
para determinar la mala fe procesal en el caso concreto.
- Pareciera ser que la buena fe procesal exige acciones en cuanto
a la probidad, veracidad, integridad y colaboración entre las
partes y con el tribunal.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

- La buena fe procesal al parecer no exigiría a las partes un

compromiso concreto con la verdad.
- La buena fe procesal exigiría la verdad en algunas
actuaciones procesales, como la absolución de posiciones
o la prueba testimonial.
- En la práctica, este principio se materializa en la probidad
de que deben valerse los litigantes, a fin de evitar actos
desleales o incluso actos temerarios.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA
Art. 425
1º En los procedimientos del trabajo deben primar, entre
otros, el principio de la bilateralidad de la audiencia.

Se le conoce también como el principio de contradicción o

de igualdad de las partes y es una manifestación de la
garantía del debido proceso.

Para que el principio de la bilateralidad sea efectivo, es

necesario que todas las partes tengan las mismas
posibilidades, en materia de las defensas y también en las
alegaciones, pruebas e impugnaciones.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA

También se le denomina principio de la igualdad

procesal, es decir, todas la partes deben tener la
oportunidad de ser escuchadas en el procedimiento.
Todos los actos del proceso deben realizarse con
conocimiento de las partes, es decir, todo acto
procesal debe ocurrir con la información previa y
oportuna de la parte contraria.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA

- A través de este principio, se garantiza a las partes la posibilidad

de explicar lo pertinente a sus intereses y formar parte del
proceso en un pie de igualdad con la contraparte y ambas con el
tribunal.

- Este principio de bilateralidad, se traduce en la exigencia de

conferirle a las partes iguales oportunidades de ataque y de
defensa.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA

- Este principio consiste en el derecho que tienen las partes de

ser emplazadas y oídas, en el sentido de que ambas tienen
los mismos derechos procesales
- Este principio supone un conjunto de cargas y obligaciones
que le asisten a las partes en el proceso, lo que les permitiría
hacer valer sus derechos y encausar la controversia.
- En la discusión del proyecto se manifestó que en el
procedimiento laboral deben existir iguales garantías para
las partes, resguardando el debido proceso.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

- El principio de la bilateralidad de la audiencia significa que a lo

largo del procedimiento laboral, las partes y el sujeto activo en
particular, tienen derecho a conocer que hay un proceso en su
contra y tienen que tener la posibilidad de ser oídos.
- El principio supone la igualdad de partes en cuanto a lo
relacionado a las posibilidades de actuación en el proceso.
- La bilateralidad de la audiencia significa igualdad, que es una
igualdad de oportunidades y por ende el juez debe velar por
ofrecer a ambas partes un proceso similar.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

PRINCIPIO GRATUIDAD
Artículo 431. En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del
juicio, realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes. El
encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de la
estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento
de las diligencias.
Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa
letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia
Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa
gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrán derecho, a que todas las
actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administración de justicia
se cumplan oportuna y gratuitamente.
Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

PRINCIPIO GRATUIDAD

- En las causas laborales, toda actuación o diligencia del juicio, ART.

realizada por funcionarios del tribunal es gratuita para las partes. 431
- Esta norma hace responsable al encargado de la gestión
administrativa del tribunal la estricta observancia tanto de la
gratuidad como del oportuno cumplimiento de la diligencia.
ART.
- En el mensaje, se señalo que la gratuidad en el acceso a la justicia 431
se garantiza al establecer que toda actuación trámite o diligencia
del juicio, realizada por funcionarios del tribunal, sería gratuita
para las partes.
- Una de las expresiones o manifestaciones tiene que ver con que
las partes que gocen del privilegio de pobreza tendrán derecho a
defensa letrada gratuita a través de la Defensoría Laboral.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

- Es una obligación que tiene el Estado de entregar a todas las

personas los medios necesarios para una defensa jurídica
adecuada.
- La gratuidad comprende dos elementos distintos, el primero se
relaciona con los actos procesales propiamente tales que
provienen del tribunal y el segundo, a las partes que
comparecen asistidas por la Defensoría Laboral.
- No se puede solicitar pago por las actuaciones propias del
tribunal, como proveer o notificar la demanda, el envío de
cartas certificadas a los testigos, resolver un recurso, etc.
Tampoco se podría exigir pago alguno a quien goza del
privilegio de pobreza o esta patrocinado por la Defensoría
Laboral.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

- Hay ciertas actuaciones del procedimiento que no pueden

ser consideradas dentro del concepto de gratuidad de
acceso a la justicia laboral, como el caso en que alguna de
las partes haya solicitado un peritaje o haya solicitado que
una demanda haya sido notificada por un receptor judicial.

- Este principio también se manifiesta en que las partes no

remuneran ni al juez, ni a los funcionarios del tribunal y
estas deben contar con asesoría jurídica para que haya una
igualdad efectiva en la protección de los derechos
laborales.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO

- Una expresión de este principio es la posibilidad de notificar la demanda

mediante el centro de notificaciones, el encontrarse patrocinado por la
oficina de defensa laboral, el envío de cartas certificadas, la confección
de oficios, etc.
- Hay que señalar, que el principio de gratuidad no dice relación con que
todo sea gratis, sino que es la posibilidad de que ciertas personas que
tengan un conflicto de relevancia jurídica puedan presentarse y acceder
al administrador de justicia y que este lo escuche y resuelva sus
consultas, sin que se eche a andar toda la maquinaria judicial de
prestación pecuniaria.
 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO
CONCLUSIONES

1. Los principios deben entenderse vinculados o relacionados entre

si.
2. No hay un principio más importante que el otro y por ende
entenderse que estos no se presentan aislados.
3. Los principios se intervinculan y en cierta medida se puede decir
que se pueden compensar unos con otros, evitando de esta forma
que la aplicación más intensa de uno, lesione la aplicación de otro.
 PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO

LOS PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO

El sistema procesal del trabajo contenido en la ley

N° 20.087 establece diversos procedimientos en
juicio del trabajo, que dependen de la naturaleza
de los bienes jurídicos amparados. Junto con el
procedimiento de aplicación general, se establecen
otros procedimientos regulados por leyes
especiales en relación a la material del asunto y de
las acciones de los sujetos de la relación laboral.
 PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO

LOS PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO

Entre los procedimientos especiales, esta el

procedimiento monitorio, que es especial en
relación a la cuantía de lo demandado por el
trabajador y aquel procedimiento en que se pide la
tutela cuando se trata de vulneración de derechos
fundamentales.
También hay un procedimiento especial, en el caso
de la reclamación judicial en contra de las multas o
bien contra una resolución administrativa.
 PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO MONITORIO
PROCEDENCIA DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 496. Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o
inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin considerar, en su
caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los
incisos quinto y séptimo del artículo 162; y de las contiendas a que
se refiere el artículo 201 de este Código, se aplicará el
procedimiento que a continuación se señala.
 PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO MONITORIO
RECLAMO ANTE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Artículo 497. Será necesario que previo al inicio de la acción
judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo
que corresponda, la que deberá fijar día y hora para la realización
del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha
reclamación.
Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las
materias reguladas por el artículo 201 de este Código.
 PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO MONITORIO
La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del
Trabajo se hará mediante carta certificada, en los términos del
artículo 508, o por funcionario de dicho organismo, quien actuará
en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este
caso, deberá entregarse personalmente dicha citación al
empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se
encuentre en el domicilio del reclamado.
 PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO MONITORIO
Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los
instrumentos probatorios de que dispongan, tales como contrato
de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones, registros
de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes.
Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo,
entregándose copia autorizada a las partes que asistan.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO MONITORIO
DEMANDA MONITORIA

Artículo 499. Si no se produjere conciliación entre las partes o ésta

fuere parcial, como asimismo en el caso que el reclamado no
concurra al comparendo, el trabajador podrá interponer demanda
ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en
los artículos 168 y 201 de este Código, según corresponda.
La demanda deberá interponerse por escrito y contener las
menciones a que se refiere el artículo 446 de este Código.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO MONITORIO
DEMANDA MONITORIA
Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el comparendo
celebrado ante la Inspección del Trabajo y los documentos
presentados en éste. Esta exigencia no regirá en el caso de la acción
emanada del artículo 201.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Es un procedimiento que se aplica respecto de las cuestiones suscitadas
en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten
los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos
los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo
19, números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 4º, 5º, en lo
relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º,
inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de
trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso
cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las
facultades del empleador.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES

También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos

discriminatorios a que se refiere el artículo 2º de este Código, con
excepción de los contemplados en su inciso sexto.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren
los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio
de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita
el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en
forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su
contenido esencial. En igual sentido se entenderán las
represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección
del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren
los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio
de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita
el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en
forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su
contenido esencial. En igual sentido se entenderán las
represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección
del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
PROCEDIMIENTOS EN JUICIOS DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la
Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá efectuar una
denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que se refiera a los
mismos hechos.
 REGLAS COMUNES DEL PROCEDIMIENTO

Entre los art. 432 a 445 del Código del Trabajo, se regulan un
conjunto de normas que se denominan reglas comunes, y se
denominan así, porque se aplican a todos los procedimientos, es
decir, al procedimiento de aplicación general, al procedimiento
monitorio, al procedimiento de aplicación de la sentencia, etc.
Estas disposiciones contienen normas sobre supletoriedad,
formalidad de las actuaciones procesales, comparecencia de las
partes, plazos, notificaciones, incidentes y medidas cautelares.
 REGLAS COMUNES DEL PROCEDIMIENTO

NORMAS SUPLETORIAS
Artículo 432. En todo lo no regulado en este Código o en leyes
especiales, serán aplicables supletoriamente las normas contenidas
en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil , a menos que
ellas sean contrarias a los principios que informan este
procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la forma en que se
practicará la actuación respectiva.
No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos
en los Párrafos 6º y 7º de este Capítulo II, se aplicarán
supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de
aplicación general contenidas en su Párrafo 3º.
 REGLAS COMUNES DEL PROCEDIMIENTO

La ley N° 20.087 establece una secuencia de aplicación de las

normas procesales para el caso de que se trate de situaciones no
reguladas por un procedimiento determinado. Es en este caso,
en que tiene lugar la aplicación de normas procesales en un
modo subsidiario.
De este modo, es posible establecer la siguiente secuencia:
- Al procedimiento de aplicación general, le es aplicable
supletoriamente, en todo lo no previsto por el Código del
Trabajo, o en una ley especial, las normas contenidas en los
libros I y II del Código de Procedimiento Civil.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

El legislador ha impuesto limites a la aplicación supletoria de las

normas procesales no laborales, como es el caso de las normas
del CPC. No se trata de una aplicación automática, pues es un
requisito esencial que estas no sean contrarias a los principios
que informan el procedimiento de aplicación general.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

La limitación esta dada por la naturaleza particular del juicio del

trabajo, que esta integrado por sus propios principios, que tienen
una estructura del procedimiento que determinan las formas de
las actuaciones procesales, que se diferencia del procedimiento
civil, de modo que no debe haber contradicción.
Las normas del procedimiento civil tiene una orientación distinta
de las contenidas en el procedimiento laboral, por lo que el
legislador ha limitado la aplicación, y por ende el juez debe
disponer las formas en que estas normas se van a integrar
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Si la aplicación supletoria de las normas procesales civiles no se

ajusta o esta en contra de los principios del procedimiento del
juicio del trabajo, quedará dentro de las facultades del juez
aceptarlas o disponer la forma en que se va a llevar a cabo la
actuación.
Para los procedimientos especiales, se aplican supletoriamente,
en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicación
general del juicio del trabajo y a falta de este, las normas del
procedimiento civil, con idénticas limitaciones.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

PATROCINIO ABOGADO, MANDATO JUDICIAL

Artículo 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de
abogado y representadas por persona legalmente habilitada para
actuar en juicio.
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de
Letras del Trabajo, se entenderá constituido para toda la
prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y
Previsional, a menos que exista constancia en contrario.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Las partes del proceso deben comparecer ante el Tribunal del

Trabajo con patrocinio de Abogado y representadas por un
habilitado en derecho.
La actuación letrada es una garantía para las partes respecto del
proceso, pues la actuación letrada permite el ejercicio de los
derechos del procedimiento en beneficio de la parte
representada.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
El deber de asistencia letrada cuando la parte goce del privilegio de
pobreza le corresponde a la Corporación de Asistencia Judicial o del
Abogado de Turno.
Hay una restricción, en cuanto a que las defensas orales solo las
pueden realizar los abogados habilitados.
La ley N° 20.260 determina que el mandato judicial y el patrocinio
constituido en el Tribunal del Trabajo se entiende constituido para el
juicio que se lleve a cabo en le Tribunal de Cobranza Laboral y
Previsional, a menos que exista constancia en contrario, como
cuando el mandato otorgado ante el tribunal que conoce del
procedimiento declarativo ha quedado expresamente limitado a este
procedimiento. Esto tiene su explicación, ya que se tiende a facilitar
la ejecución del titulo ejecutivo.
 LITIGACIÓN ELECTRÓNICA

El juicio de trabajo se estructura en un

sistema de audiencias. Sin embargo, ciertas
actuaciones procesales deben realizarse por
escrito. La ley N° 20.087 previo que ellas se
realizaran por medios electrónicos, cuyo
objetivo es la adecuada recepción, registro y
control, siempre que alguna de las partes lo
solicite asi y el tribunal acceda a ello. En este
caso, el administrador del tribunal debe dejar
constancia escrita de la forma en que se
realizo la actuación.
 LITIGACIÓN ELECTRÓNICA

La ley N° 20.886 de 18 de Diciembre de

2015, sobre tramitación de los
procedimientos judiciales, consagro la
obligación de los tribunales de ocupar un
sistema de tramitación electronica del Poder
Judicial para un registro las actuaciones
procesales y las resoluciones que se
verifiquen en el juicio e impone a las partes
la obligación de efectuar el ingreso de las
demandas y de todos los escritos por vía
electronica por este Sistema.
 LITIGACIÓN ELECTRÓNICA

Hay una excepción en el caso de la litigación

electrónica, cuando las circunstancias asi lo
requieran o bien se trate de una persona
autorizada por el tribunal por carecer de los
medios técnologicos pertinentes. En dichos
casos, los escritos se pueden presentar al
tribunal materialmente y en soporte de
papel por conducto del ministro de fe
respective o por buzón u otro medio
habilitado para tal efecto. Los escritos deben
ser digitalizados e ingresados a la carpeta
electronica.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

COSTAS

El juez del trabajo tiene la obligación de pronunciarse sobre las costas en

cualquier resolución que resuelva un incidente o bien ponga término al juicio.
( ej. Reposición puntos de prueba)
En el caso que se dicte una resolución que ponga término al juicio sin que se
haya notificado la demanda, como es el caso de la incompetencia territorial,
no procedería la condena en costas, ya que se entiende que no se ha trabado
la Litis.
Si el trabajador hubiere litigado con privilegio de pobreza, las costas
personales a cuyo pago fuere condenada la parte contraria, pertenecerán a la
Corporación de Asistencia Judicial o al abogado de turno.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

PLAZOS
Artículo 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales,
salvo aquellos establecidos para la realización de actuaciones propias del
tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En
consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para
ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el
vencimiento del plazo.
En estos casos, el tribunal, de oficio o a petición de parte, proveerá lo
que convenga para la prosecución del juicio, sin necesidad de certificado
previo.
Los términos de días que establece este Título se entenderán
suspendidos durante los días feriados.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Todos los plazos que se establecen

en el Libro V son fatales, salvo
aquellos referidos a actuaciones
propias del tribunal.
Esto significa que la posibilidad de
ejercer un derecho o de ejecutar un
acto se extingue para las partes en el
momento mismo del vencimiento
del plazo, sin necesidad de
resolución judicial que asi lo declare.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Los términos de días se

entenderán suspendidos durante
los feriados, es decir, los plazos de
días solo comprenden los días
habiles, y por ende, las
actuaciones en día inhábil llevan al
plazo al día siguiente habil.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

El antiguo articulo 435, establecía

que no se aplicaba al juicio del
trabajo el feriado judicial.
Esta disposición fue eliminada por
la Ley N°20.774 del 2014, que
suprimio el feriado judicial,
modificando el art.313 del COT.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN PERSONAL
El art. 436 establece que la primera
notificación a la parte demandada
debe hacerse personalmente,
entregándose copia integra de la
demanda y de la resolución que
recae en la demanda, por el
funcionario del tribunal designado
por el juez o por un receptor, a costa
de la parte que solicita el tramite.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN PERSONAL
Si la notificación personal se realiza en un
lugar o recinto de acceso público, se podrá
realizar en cualquier día y hora, procurando
causar la menor molestia al notificado.
Si la notificación se realiza en la morada o
lugar donde la parte ejerce la industria,
profesión o empleo, la notificación podrá
verificarse entre las 6:00 y las 22:00 horas.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN POR CEDULA

Cuando no fuere posible realizar la primera
notificación personalmente por no ser habida la
persona a quien deba de notificarse y siempre que el
ministro de fe establezca cual es el domicilio o lugar
en que habitualmente ejerce su industria, profesión o
empleo, y tratándose de persona natural, que se
encuentre en el lugar del juicio, de lo que se debe
dejar constancia, se procederá a la notificación en el
mismo acto, sin necesidad de resolución.
Podemos señalar que se trata de una aplicación del
principio de celeridad, ya que basta con la notificación
del ministro de fe.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN POR AVISOS

El Código establece que en el caso que la
notificación deba hacerse a personas cuya
individualización o domicilio es difícil de
determinar o que por su numero sea difícil
su notificación, el juez podrá disponer la
notificación por la publicación de un aviso o
por cualquier otro medio idóneo que
garantice tanto el derecho a defensa como
de los principios de bilateralidad e igualdad.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN POR AVISOS

La publicación deberá hacerse por una sola
vez en el Diario Oficial u otro diario de
circulación nacional o regional, en un
extracto que contenga el resumen de la
demanda y la copia integra de la resolución
recaida en ella.
Se entiende que la resolución es gratuita
para los trabajadores.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

COMPETENCIA PRORROGADA
Artículo 439 bis. En las causas laborales, los juzgados de letras del trabajo de
Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas
de San Miguel, San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, La Cisterna, El
Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente
Alto, San José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicará también en los juzgados de San Miguel
y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente
Alto, respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera
de ellos.
La facultad establecida en el inciso primero regirá, asimismo, entre los juzgados de
La Serena y Coquimbo; de Valparaíso y Viña del Mar; de Concepción y Talcahuano;
de Osorno y Río Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN RESOLUCIONES QUE ORDENAN COMPARECENCIA ( NOTIFICACION

POR CARTA CERTIFICADA)
Artículo 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia
personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso de una
audiencia, se notificarán por carta certificada.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al
quinto día siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de
correos, de lo que se dejará constancia.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN RESOLUCIONES QUE ORDENAN COMPARECENCIA ( NOTIFICACION POR

CARTA CERTIFICADA)
Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que
hubiere lugar, todo litigante deberá designar, en su primera actuación, un
lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione
el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente
mientras no haga otra la parte interesada.
Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se
refiere el inciso precedente, las resoluciones que debieron notificarse por
carta certificada lo serán por el estado diario, sin necesidad de petición de
parte y sin previa orden del tribunal.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA AL
TRABAJADOR
Si la demanda se notifica en el lugar de
trabajo y este lugar además corresponde
a la empresa o establecimiento con la
cual se esta litigando, la notificación debe
ser siempre personal, no habiendo
excepciones a este respecto.
Esta es una norma de defensa hacia el
trabajador.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN POR CARTA CERTIFICADA

La resolución que no se haya dictado en
la audiencia y que ordene la
comparecencia personal de las partes se
debe notificar por carta certificada.
Esta se entiende practicada al quinto día
de su entrega a correos, de los cuales se
debe dejar constancia.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN POR CARTA CERTIFICADA

Para hacer efectivo esto, todo litigante
deberá designar un su primera actuación
un lugar dentro de los limites urbanos de
la ciudad asiento del tribunal.
Si el litigante no cumple con esta
obligación, se le notificará por el Estado
Diario, sin que sea necesaria alguna
solicitud previa.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
DEFINITIVA O DE LA SENTENCIA PARCIAL
De acuerdo a lo que disponen los artículos
453 y 457 del Código del Trabajo, el juez
puede dictar sentencia en la audiencia
preparatoria cuando no hay contradicción
entre lo demandado total o parcialmente o
bien al término de la audiencia de juicio. En
dicho caso, las partes se entienden
notificadas en la misma audiencia, hayan o
no concurrido las partes.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
NOTIFICACIÓN SIN NECESIDAD DE ENVIAR EXHORTO

El art. 439 bis del CdT establece la facultad de practicar

diligencias entre comunas aledañas, sin necesidad de exhorto,
señalando en forma restrictiva las comunas en que se pueden
practicar estas diligencias.
Se establece la posibilidad de que los propios tribunales del
trabajo determinen donde se deben realizar estas diligencias.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
NOTIFICACIÓN SIN NECESIDAD DE ENVIAR EXHORTO
La facultad establecida en el inciso primero regirá, asimismo,
entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaíso y Viña
del Mar; de Concepción y Talcahuano; de Osorno y Río Negro, y
de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.
Con todo, si en cualquier región del país la cercanía y
conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrán
decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIONES EN FORMA ELECTRONICA

Artículo 442. Salvo la primera notificación al demandado, las

restantes podrán ser efectuadas, a petición de la parte
interesada, en forma electrónica o por cualquier otro medio que
ésta señale. En este caso, se dejará debida constancia de haberse
practicado la notificación en la forma solicitada.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIONES EN FORMA ELECTRONICA

En este sentido, es importante, para quien litiga, el de incluir un

correo electrónico en la primera presentación que se efectúe
ante el tribunal, lo que debe realizarse en alguno de los otrosíes
del escrito, de acuerdo a lo prevenido en el art. 433 del CdT.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Artículo 443. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán

promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y
resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá
dejar su resolución para la sentencia definitiva
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Por el sistema de audiencias, todo incidente debe resolverse en

dichas audiencias, y esto es la regla general, y que se relaciona
con el principio de celeridad.
La ley N° 20.260 agregó que los incidentes deben promoverse
preferentemente en la audiencia y deben resolverse de
inmediato, y se dispone que el juez excepcionalmente podra
dejar la resolución para sentencia definitiva.
Esta norma, al ser excepcional debe aplicarse en forma
restrictiva, porque las actuaciones procesales se deben realizar
en las audiencias, ante el juez de la causa y conforme al principio
de la bilateralidad de la audiencia.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Una de las principales caracteristicas del procedimiento laboral es el

papel preponderantemente rector que se le asigna al juez en la
dirección del proceso y por ende se le impone la obligación de
resguardar las ritualidades del proceso.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Hay que destacar la función del juez respecto de la dirección del

proceso en su función cautelar respecto de lo señalado en el artículo
429 del Código del Trabajo, en cuanto este señala que se debe
corregir de oficio los errores que se observen en la tramitación y
adoptar medidas para evitar nulidades procesales, la paralización del
proceso o su prolongación indebida.
Además, debe rechazar de plano aquellas actuaciones que esten en
contra de la buena fe procesal, conforme a lo establecido en el
artículo 430 del Código del Trabajo.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Artículo 429. El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma

legal, actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias,
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante
resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De esta
resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma
audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la
paralización del proceso o su prolongación indebida y, en
consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación

del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del
procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio
hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese
susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el
artículo 427, el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.
No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el
vicio o concurrido a su materialización.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

MEDIDAS CAUTELARES
Artículo 444. En el ejercicio de su función cautelar, el juez decretará
todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de
la acción, así como para la protección de un derecho o la identificación
de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos
suficientes para garantizar el monto de lo demandado.
Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser
proporcionales a la cuantía del juicio.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

MEDIDAS CAUTELARES
Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a
la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves
para ello y el tribunal así lo ordene. Transcurridos cinco días sin que la
notificación se efectúe, quedarán sin valor las diligencias practicadas.
Habiendo sido notificada la demanda, la función cautelar del tribunal
comprenderá la de requerir información de organismos públicos,
empresas u otras personas jurídicas o naturales, sobre cualquier
antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

MEDIDAS CAUTELARES
El fundamento de las medidas cautelares laborales se encuentra en el
denominado "periculum in mora", esto es la demora que conlleva la tramitación
de todo proceso antes de llegar a la sentencia, lapso durante el cual el
demandado puede ejecutar diversas actividades que pueden ocasionar un
perjuicio al demandante y sus legítimas expectativas en los resultados del juicio.
Son providencias del tribunal, dictadas a petición del sujeto activo del proceso,
que tienen por finalidad asegurar el resultado de la pretensión hecha valer,
cuando se ha demostrado durante el curso del procedimiento la apariencia de la
existencia de la pretensión cuya satisfacción se pretende y existe el peligro que
ella pueda ser burlada antes de la dictación de la sentencia definitiva
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

MEDIDAS CAUTELARES

Las funciones cautelares del juez están también relacionadas con el

principio del impulso procesal de oficio, en el sentido de que el juez
determine que se puede producir una incidencia que puede tener
efecto en el desarrollo de la audiencia, adoptando las medidas que
aseguren el resultado de la acción, conforme lo dispone el art. 444
del Código del Trabajo.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

MEDIDAS CAUTELARES

En el ejercicio de su función cautelar, el juez decretará todas las

medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la
acción, así como para la protección de un derecho o la identificación
de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos
suficientes para garantizar el monto de lo demandado.
Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser
proporcionales a la cuantía del juicio.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

En esta materia, se puede hacer una distinción entre las medidas

cautelares especiales, propias del objeto específico de la
controversia y aquellas cautelares generales comunes a otros
procedimientos, que buscan asegurar el resultado del juicio, que
pueden adoptarse antes de trabada la controversia o durante el
desarrollo del juicio.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

En relación a las medidas relativas al resultado de la acción como de

los derechos que emanan, se asigna un rol activo al juez.
Respecto de la iniciativa para promover una medida cautelar, la puede
provocar el demandante como también impulsarla el tribunal de oficio
en cualquier oportunidad.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
MEDIDAS CAUTERALES
Las medidas cautelares no están expresamente determinadas, de
modo que la facultad del juez es amplia.
Una vez notificada la demanda, la función cautelar del juez comprende
además, la de requerir información a los servicios públicos, empresas
u otras personas jurídicas o naturales.
Debido al principio de celeridad, la actuación del juez a traves de las
medidas cautelares que decrete pueden realizarse por cualquier
medio.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
MEDIDAS PRECAUTORIAS
Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de
tramitación de la causa aun cuando no esté contestada la demanda o
incluso antes de su presentación, como prejudiciales. En ambos casos
se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la
necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al
tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su
adopción, se mantendrán como precautorias.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
MEDIDAS PRECAUTORIAS
Si no se presentare la demanda en el término de diez días contados
desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, ésta caducará de
pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial, quedando el
solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se
hubiere causado. Con todo, por motivos fundados y cuando se
acredite por el demandante el inminente término de la empresa o su
manifiesta insolvencia, el juez podrá prorrogar las medidas
prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime
necesario para asegurar el resultado de la litis.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
MEDIDAS PRECAUTORIAS

Habiendo sido notificada la demanda, la función cautelar del tribunal

comprenderá la de requerir información de organismos públicos,
empresas u otras personas jurídicas o naturales, sobre cualquier
antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Si la medida cautelar se solicita antes de notificada la demanda, esta

tiene el carácter de prejudicial o bien durante el proceso, y en ese caso
tienen el carácter de precautoria.
Las medidas prejudiciales deben decretarse a iniciativa parte y se
solicitan antes que se notifique la demanda y tienen por objeto evitar
que se produzca la privación de un derecho.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

MEDIDAS PREJUDICIALES PROBATORIAS

De conformidad a las normas de aplicación general contenidas en el
CPC, pueden solicitarse como medidas prejudiciales probatorias la
inspección del tribunal, el informe de un perito nombrado por el propio
tribunal, la certificación de un ministro de fe, la absolución de
posiciones, en el caso de que la persona se pudiera ausentar del pais y el
examen de testigos, cuya declaración, por algún impedimento grave,
haya temor que no puedan recibirse oportunamente.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

En relación a los requisitos, se exige que se fundamente

razonablemente el derecho que se reclama.
Se trata de exigencias menores a las del CPC, por la naturaleza y los
sujetos que intervienen en este tipo de juicio, pues puede ocurrir
que el demandante sea un trabajador que carece de los recursos
necesarios para sustentar la medida.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
MEDIDAS PREJUDICIALES

Estas medidas están establecidas en el art. 290 del CPC, el que se

relaciona con el art. 444 inciso 4° del CdT, ya que este no señala que
medidas serán aplicables al procedimiento laboral, por ende
podemos señalar que solo les correspondería al futuro demandante
y serian:
a) Secuestro de la cosa
b) Nombramiento de uno o más interventores
c) Retención de bienes determinados
d) Prohibición de celebrar actos o contratos sobre bienes
determinados
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Para que puedan decretarse estas medidas, se requieren dos

requisitos copulativos:

a) Motivos graves y calificados que deberán ser ponderados por el

tribunal y siempre deberán ser proporcionales a la cuantía del
juicio.
b) Determinación del monto de los bienes.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
CADUCIDAD DE LA MEDIDA CAUTELAR
La caducidad de la medida cautelar es una sanción legal que se
produce cuando el sujeto que ha sido beneficiado con aquella que se
ha decretado no da cumplimiento a los presupuestos necesarios para
su otorgamiento.
Este es el caso de aquellas que se practican antes de la notificación
de la demanda, y ésta no se produce dentro del término legal.
La caducidad como sanción opera de pleno derecho.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO
Hay que distinguir según se trate de medidas cautelares especiales o
de aquellas que tienen el carácter de precautorias, sea que se
decreten en el juicio o antes de la notificación.
En el caso de las medidas cautelares especiales, dado que se pueden
llevarse a efecto antes de la notificarse al sujeto respecto de quien se
otorga, es que se exige que se produzca dicha actuación dentro de
cinco días, bajo apercibimiento de quedar sin valor la diligencia que
se haya practicado.
 REGLAS COMUNES AL PROCEDIMIENTO

Cuando se trata de medidas prejudiciales precautorias, el art. 444 del

CdT dispone su caducidad de pleno derecho y sin que sea necesaria
resolución judicial si no se presentare la demanda en el término de
diéz dias contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva.
Las medidas prejudiciales precautorias una vez notificada la
demanda pasan a tener el carácter de precautorias y se mantienen
de conformidad a lo establecido en el art. 444.
Procedimiento de Aplicación General
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
1. El procedimiento de aplicación general se aplica cuando la cuantía de lo
demandado es superior a 10 IMM o en el caso que la cuantía sea igual o
inferior a 10 IMM, de conformidad a lo establecido en el art. 498 inciso
2, es decir, en el caso que el trabajador no se presente al llamado a
conciliación ante la Inspección del Trabajo, habiendo realizado el
reclamo respectivo, en contra del empleador.
2. Se trata de un procedimiento supletorio respecto de los procesos
especiales ( Tutela y Monitorio ), conforme a lo establecido en el
art.432 inciso 2 del Código del Trabajo.
3. Es un procedimiento predominantemente oral, ya que existen ciertas
actuaciones escritas en este procedimiento. La demanda y la
contestación de la demanda son actuaciones procesales de carácter
escrito.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

4. Las actuaciones realizadas oralmente, serán registradas por

cualquier medio para producir fe, y que este medio permita
garantizar la fidelidad, conservación y reproducción de su
contenido.
5. Se debe confeccionar un Acta simplificada, de las audiencias
orales, en las que se deberán establecer, el lugar, la fecha, las
partes, los apoderados y toda otra circunstancia que estime
pertinente el tribunal.
6. La audiencia se desarrollara con las partes que asistan
afectándolas a las que no concurran las resoluciones que se
dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

7. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de

la causa. En este procedimiento no existe radicación de la
causa, esto es, que la audiencia de juicio pueda ser realizada
por un juez diverso del juez que realizará la audiencia
preparatoria.
8. En estos procedimientos priman los principios formativos del
proceso, entre los cuales podemos destacar el principio de la
celeridad.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Etapas del procedimiento de aplicación general
Audiencia
Discusión
Preparatoria

Audiencia
Sentencia
de Juicio
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CONTENIDO DE LA DEMANDA
Tribunal • Designación o Individualización

• Nombre y Apellidos
Demandante • Domicilio
• Profesión y oficio

• Nombre y apellidos
Demandado • Domicilio
• Profesión y oficio

Fundamentos de • Exposición Clara y Circunstanciada

Hecho y de Derecho

Peticiones • Exposición clara y concreta de las peticiones

 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia
preparatoria. Sin embargo, deberá presentarse conjuntamente
con la demanda, aquella que dé cuenta de las actuaciones
administrativas que se refieren a los hechos contenidos en ésa.
En materias de seguridad social, cuando se demande a una
institución de previsión o seguridad social, deberá acompañarse la
resolución final de la respectiva entidad o de la entidad
fiscalizadora según corresponda, que se pronuncia sobre la
materia que se demanda.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social
impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda,
deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de
seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva
cotización. Dicha notificación se efectuará a través de carta
certificada, la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la
resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CITACION A LA AUDIENCIA PREPARATORIA 451

1º Se cita a una audiencia preparatoria a realizarse dentro de los 35 días siguientes a la

fecha de la resolución.

2º Se fija día y hora

3º La audiencia preparatoria se realizará con las partes que asistan, afectando a la que no
concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin notificación posterior.

4º En la AP deberán señalarse los medios de prueba que invocarán en la AJ y requerir las

diligencias pertinentes.
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
La notificación de la demanda debe hacerse mediando a lo
menos 15 días para la realización de la AP ( deben mediar a lo
menos 15 días entre la notificación y la audiencia preparatoria)

En Forma Personal o Personal Subsidiaria

 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INCOMPETENCIA DEL JUEZ, CADUCIDAD DE ACCIÓN
Artículo 447. El juez deberá declarar de oficio cuando se estime
incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso así lo
declarará, señalará el tribunal competente, y le enviará los
antecedentes.
Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente
la caducidad de la acción, el tribunal deberá declararlo de oficio y no
admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción.
En materias de previsión o seguridad social, el juez admitirá la
demanda a tramitación, sólo si el actor ha dado cumplimiento a lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente, de lo contrario,
deberá rechazar de plano dicha demanda
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INCOMPETENCIA DEL JUEZ, CADUCIDAD DE ACCIÓN
La caducidad debe conceptualizada como la extinción de un derecho
por falta de manifestación de voluntad del interesado, dentro de los
términos establecidos y eficaces para hacer efectiva la prerrogativa
que se le ha conferido. Tal sanción suele ser aplicada de oficio por el
tribunal, en el ejercicio de sus potestades y atiende, especialmente,
a la negligencia demostrada por el titular de un derecho al
permanecer en la inactividad por determinado tiempo.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INCOMPETENCIA DEL JUEZ. CADUCIDAD DE ACCIÓN

Artículo 168. El trabajador cuyo contrato termine por

aplicación de una o más de las causales establecidas en los
artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación
es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado
desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ACUMULACIÓN DE ACCIONES

Artículo 448. El actor podrá acumular en su demanda todas las

acciones que le competan en contra de un mismo demandado.
En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a
procedimientos distintos, se deberán deducir de conformidad a las
normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no correrá el plazo
para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ACUMULACIÓN DE CAUSAS
Artículo 449. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas
contra un mismo demandado y las acciones son idénticas, aunque
los actores sean distintos, el juez de oficio o a petición de parte
podrá decretar la acumulación de las causas, siempre que se
encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique
retardo para una o más de ellas.
Solicitada la acumulación, se concederá un plazo de tres días a la
parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella.
Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal resolverá.
Con todo, el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las
causas.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CITACIÓN A AUDIENCIA PREPARATORIA

Artículo 451. Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá,

de inmediato y sin más trámite, citar a las partes a una audiencia
preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco
días siguientes a la fecha de la resolución, el día y la hora para su
celebración, debiendo mediar entre la notificación de la demanda y
citación, y la celebración de la audiencia, a lo menos, quince días.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CITACIÓN A AUDIENCIA PREPARATORIA

En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se

celebrará con las partes que asistan, afectándole a aquella que no
concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificación. Asimismo, deberá indicarse en
la citación que las partes, en dicha audiencia, deberán señalar al
tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en
la audiencia oral de juicio, como así también requerir las
diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones, para que el
tribunal examine su admisibilidad.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Artículo 452. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo
menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia
preparatoria.
La contestación deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los
hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o
demanda reconvencional que se deduzca, así como también deberá pronunciarse
sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptándolos o negándolos en
forma expresa y concreta.
La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para
conocer de ella como demanda y siempre que esté íntimamente ligada a ella.
La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y
se tramitará conjuntamente con la demanda
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

1. Llegada la fecha y hora de la audiencia preparatoria, el juez

deberá verificar las autorizaciones de los poderes o deberá
realizarlas en la audiencia.
2. De no asistir ninguna de las partes a la audiencia decretada y
estando debidamente notificadas, están facultadas para
solicitar nuevo día y hora para la celebración de dicha
audiencia, por una sola vez, ya sea de forma individual o de
consuno, dentro de los cinco días a la fecha en que la audiencia
debió haberse realizado.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

3. Al inicio de Audiencia Preparatoria el juez indicará la fecha, hora y

RIT de la causa, es decir, el número de registro interno del tribunal,
y en algunos casos también del RUC.
4. Efectuadas las individualizaciones, el juez debe proceder a realizar
una somera relación de la demanda y de la contestación. Esta
relación somera tiene por finalidad establecer los hechos y
argumentaciones de los litigantes.
5. Realizada la relación, el juez conferirá los traslados respectivos.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA
Si en la audiencia preparatoria se encuentra en rebeldía el
demandado, podemos señalar que no hay sanción expresa, pero la
sanción sería que este no podría incorporar prueba ni ofrecer
testigos, ni tampoco objetar la prueba ofrecida por el demandante
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

La demanda reconvencional es aquella demanda que ejerce el

demandado, en contra del demandante, en el mismo procedimiento, al
momento de contestar la demanda.
Si hay demanda reconvencional, el juez debe analizar:
a) Si el escrito cumple con todos los requisitos del art. 446 del Código
del Trabajo.
b) Si es competente para conocer de la demanda
c) Si lo demandado se encuentra relacionado a lo debatido en juicio
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA
1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que
hará el juez de los contenidos de la demanda, así como de la
contestación y, en su caso, de la demanda reconvencional y de las
excepciones, si éstas hubieren sido deducidas por el demandado en
los plazos establecidos en el artículo 452.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, éstas

tendrán el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o
separadamente, dentro de quinto día contados desde la fecha en
que debió efectuarse, nuevo día y hora para su realización. A
continuación, el juez procederá a conferir traslado para la
contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones, en
su caso.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

REGLAS DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal
deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de
incompetencia, de falta de capacidad o de personería del
demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripción
o aquélla en que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo
pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que
sean de pública notoriedad.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Las excepciones son los medios de defensa que tiene el demandado.
En materia laboral, las excepciones están reguladas en el art. 453 N°
3, 4, 5 y 6.
Si existen antecedentes en el proceso o éstos son de pública
notoriedad, el juez deberá pronunciarse de inmediato sobre las
siguientes excepciones dilatorias.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Si existen errores de procedimiento o es inepto el libelo, el juez
debe suspender la audiencia por un plazo breve para que la parte
subsane los defectos, lo que deberá realizar en el plazo de 5 días ,
bajo apercibimiento de no seguir adelante con el juicio.
En cuanto a las excepciones de incompetencia, caducidad y
prescripción deberá resolverlas fundadamente y será susceptible
de apelación aquella resolución que las acoja.
Este recurso se interpone en la misma audiencia y de ser
concedido será conocido en ambos efectos, en cuenta por la Corte
de Apelaciones respectiva.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
La Excma. Corte Suprema ha señalado "que respecto de la
excepción de ineptitud del libelo, es pertinente señalar que
invariablemente se ha resuelto que sólo es procedente
acogerla si se está en presencia de deficiencias o defectos
tales que hagan ininteligible, vaga y mal formulada la
demanda, sin que sea posible comprenderla y llevar a cabo
una adecuada defensa”
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de
incompetencia del tribunal, caducidad y prescripción, deberá
ser fundada y sólo será susceptible de apelación aquella que
las acoja. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia.
De concederse el recurso, se hará en ambos efectos y será
conocido en cuenta por la Corte.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
RECURSO APELACIÓN
Artículo 476. Sólo serán susceptibles de apelación las
sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o
hagan imposible su continuación, las que se pronuncien
sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las
liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad
social.
Tratándose de medidas cautelares, la apelación de la
resolución que la otorgue o que rechace su alzamiento, se
concederá en el solo efecto devolutivo.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se

opusiera a otras, se continuará con el curso de la demanda
sólo en la parte en que hubo oposición. Para estos efectos,
el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales
hubo conformidad, estimándose esta resolución como
sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales,
procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo
dispuesto en el artículo 462.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Una vez terminada la etapa de discusión, el juez llamará a las partes
a conciliación, a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un
posible acuerdo, sin que las opiniones que emita al efecto sean
causal de inhabilitación. 453
Producida la conciliación, sea ésta total o parcial, deberá dejarse
constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirán el juez y
las partes, estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada
para todos los efectos legales.
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Cuando concluye la etapa de discusión, el juez debe llamar a las
partes a conciliación. Las opiniones que exprese en esta etapa procesal
no podran ser alegadas como una inhabilidad a futuro.
Aquí el juez hace un análisis de la demanda y de la contestación,
realizando una proyección del posible resultado del juicio.
Una vez planteadas las base de acuerdo por el tribunal, la conciliación
puede producirse en forma parcial o en forma total.
Si hay conciliación , total o parcial, se debe dejar constancia de esto en
el acta, la que debe suscribir el juez y las partes, estimandose lo
conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales.
(SENTENCIA PARCIAL)
Si las partes no arriban a un acuerdo, se seguirá adelante con el juicio,
dandose inicio a la etapa de prueba.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Respecto de lo no conciliado, el tribunal seguirá adelante con el juicio

entendiendo que hay HECHOS SUSTANCIALES, PERTINENTES y
CONTROVERTIDOS. ( si no hay hechos sustanciales, pertinentes y
controvertidos, el juez debe dictar sentencia)
Corresponde al juez fijar los puntos de prueba, en atención a los
hechos en conflicto.
EJEMPLO ( Juicio por Accidente del Trabajo)
1. Funciones a las que fue contratado el actor
2. Circunstancias que rodearon el accidente
3. Efectividad del daño moral que reclama el actor
.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Una vez fijados los puntos de prueba, el juez conferirá traslado a

las partes, primero al demandante y luego al demandado, los
cuales podrán reponer de dicho auto de prueba, en el acto
solicitando la incorporación de nuevos puntos de prueba o bien la
eliminación de algunos.
Una vez establecidos los puntos de prueba, el juez conferirá
traslado a las partes, con la finalidad de que ofrezcan prueba.
No existe norma que establezca quien comienza con el
ofrecimiento, y por aplicación del CPC, comienza la parte
demandante.
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ACTUACIONES DEL TRIBUNAL

1° Pronunciamiento sobre comparecencias.

2°Relación somera de los escritos de discusión ( demanda y contestación)

3° Traslado de demanda reconvencional y de las excepciones dilatorias y las que

impiden continuar con el juicio.

4° Pronunciamiento sobre la demanda reconvencional y Resolución de

excepciones.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
5° Llamado a conciliación

6° Sentencia Parcial

7°Establecimiento de los hechos a probar

8° Ofrecimiento de prueba

9° Pronunciamiento sobre la prueba ofrecida

10° Medidas cautelares

11° Citación a audiencia de juicio

ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DE
APLICACIÓN GENERAL
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA PRUEBA
En lo no conciliado, el tribunal debe seguir adelante con el juicio,
pues hay hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, por ende
debe recibir la causa a prueba.
Le corresponde al juez fijar los puntos de prueba , en relación a los
hechos en conflicto.
Una vez fijados los puntos de prueba, el juez debe conferir traslado a
las partes, en primer lugar al demandante y luego al demandado, los
que podrán reponer del auto de prueba en el mismo acto, pidiendo
la incorporación de nuevos puntos de prueba o bien requiriendo la
modificación o la eliminación de otros.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA PRUEBA
De la reposición se debe dar traslado a la parte contraria. Una vez
evacuados los traslados conferidos el juez del trabajo debe resolver
el recurso, y se debe pronunciar en el mismo acto de las costas,
conforme a lo dispuesto en el art. 445 del CdT.
Artículo 445. En toda resolución que ponga término a la causa o
resuelva un incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de
las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las
personales, según proceda.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA PRUEBA
Una vez establecidos los puntos de prueba, el juez debe dar traslado
a las partes, para que ofrezcan prueba.
En este sentido, no hay norma que establezca quien comienza con el
ofrecimiento de la prueba en la audiencia preparatoria, regla que si
hay respecto de la audiencia de juicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA PRUEBA
Artículo 454. En la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas:
• 1) La audiencia de juicio se iniciará con la rendición de las pruebas
decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el
demandante y luego con la del demandado.
No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponderá en
primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo
acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a
que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que
pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del
despido.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA PRUEBA
En este sentido, hay que aplicar la regla del art. 1698 del CC, es decir,
quien alega debe probar, en tal caso, se va a comenzar con el
ofrecimiento de la prueba de quien demanda, sin embargo se puede
alterar o cambiar esto, sin que hay ninguna vulneración a ninguna
norma procesal.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA PRUEBA
TIPO DE PRUEBA
Las partes se pueden valer de todo medio probatorio que estimen
pertinente, es decir, no habría limite probatorio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
El juez solicitará a la parte que ha ofrecido prueba documental /
instrumental que la exhiba a la contraria.
Esto se explica por la resolución que cita a las partes a la AP, la cual
señala “ en caso de presentar prueba documental, ésta deberá
ofrecerse y exhibirse en la referida audiencia”, con la finalidad de que
la contraparte realice objeciones si lo estima pertinente, las que de
acuerdo a lo estipulado en el art. 453 N°4 del CdT, consistirán:
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
1. Impertinencia
Son pruebas que no son atingentes a los puntos de prueba
establecidos en la audiencia. Es prueba que no esta relacionada
directamente con el asunto controvertido.
2. Inconducencia
Es aquella prueba que aunque se encuentra relacionada con los
hechos a probar, no va a servir para dilucidar los hechos que deben
ser acreditados, y no es necesaria para la resolución del asunto.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
3. Pruebas obtenidas directa o indirectamente por medios ilícitos o a
través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales
específicos, lo que debe ser ponderado en relación a las garantías
constitucionales y los tratados internacionales.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
4. Sobreabundancia
Es un exceso de prueba para acreditar o probar un mismo punto, y
por ende es una prueba sobreabundante.
En este punto hay que aclarar que lo que se hace en la audiencia
preparatoria es solo el ofrecimiento de la prueba, por ende la parte
que la ofrece esta en libertad de arrepentirse, de no incorporarla al
juicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
5. Falsedad
La impugnación, por causa de falsedad de la prueba ofrecida, deberá
ser acreditada por quien la alega, para lo cual se debe establecer una
audiencia especial, con citación de las partes y en su caso del perito
designado para tal efecto, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 414 y
siguientes del CPC, o bien la resolución de dicha impugnación se
debe realizar al inicio de la audiencia de juicio y antes de la
incorporación de la prueba.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
En relación a la falsedad ideologica, es una cuestión de fondo, que
debe resolverse en la sentencia definitiva , ya que es el sentenciador
el que debe determinar el valor de las pruebas rendidas, debiendo
hacer un analisis en relación a la multiplicidad, gravedad, precisión,
concordancia y conexión de las mismas, de manera que el examen de
la prueba, lo conduzca a una conclusión que lo conforme, de acuerdo
a lo dispuesto en el art. 456 del CdT.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA. SANA CRÍTICA
Artículo 456. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la
sana crítica. Al hacerlo, el tribunal deberá expresar las razones jurídicas
y las simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia, en cuya
virtud les asigne valor o las desestime. En general, tomará en especial
consideración la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y
conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de
manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que
convence al sentenciador.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
6. Falta de integridad
Es decir que el documento no este completo, debiendo en su caso,
aquel que lo impugna exhibir el documento integro, en relación a los
art. 346 Nº 3 del CPC, en relación al 351 y 353 del CPC.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CALIFICACION SOBRE LA PERTINENCIA DE LA PRUEBA OFRECIDA
Cuando es ofrecida la prueba por la parte, el juez debe resolver
fundadamente sobre su pertinencia, conforme a los hechos que
deben probarse, sin que sea posible aceptar aquella que carezca de
valor probatorio por tratarse de una prueba ilicita u obtenida
directa o indirectamente por medios ilicitos o de actos que
impliquen una violación de derechos fundamentales.
Las facultades del juez son amplias, ya que puede además rechazar
la prueba que estime inconducente, conforme lo establece el art.
429 del CdT.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

En el caso que el juez desestime la prueba ofrecida, lo debe

hacer fundadamente, es decir, justificando su resolución. Lo
puede hacer por cuanto la prueba no dice relación con los
hechos a probar o que, siendolos no resultan necesarios para
su resolución, así cuando los estimes inconducentes
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

OPORTUNIDAD PARA OFRECER LA PRUEBA DOCUMENTAL

La prueba documental se debe ofrecer y presentarse en la

audiencia preparatoria, sin perjuicio que se impugne en la
audiencia en la misma audiencia preparatoria o en la
audiencia de juicio.
Esto es así, ya que es importante que el juez y la contraria la
conozcan , el juez para efectos de su admisibilidad y la
contratia para efectos de poder impugnarla.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

FACULTAD DEL JUEZ DEL TRABAJO DE DECRETAR PRUEBA DE

OFICIO
El tribunal está facultado para decretar las diligencias
probatorias que estime conducentes, las que deberán
llevarse a cabo en la audiencia de juicio. En la AJ, el juez
podrá́
advertir aquellas pruebas que pueda estimar como
necesarias para la resolución de la litis.
.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

TIPOS DE PRUEBA
1. PRUEBA CONFESIONAL
Como medio probatorio, el CdT se refiere a ella como absolución
de posiciones, en una referencia al CPC y al anterior procedimiento
laboral, en los que se utilizaba el pliego de posiciones, que era un
conjunto de preguntas escritas, formuladas de una forma
especifica, que debian entregarse en sobre sellado, para la
custodia del tribunal, las que se debian ser abiertas al momento de
interrogar al absolvente.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Ahora, la absolución de posiciones en materia laboral, que es

un juicio predomiantemente oral, es una citación que realiza
la parte litigante a la otra, para confesar.
En materia del procedimiento laboral el confesante, no esta
revestido, como en materia penal, de guardar silencio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

En el caso de la declaración forzada el confesante tiene tres

opciones de acuerdo a lo señalado en el art. 454 Nº 3 del CdT.
A) No comparecer y enviar mandatario que lo represente
B) Comparecer y no contestar o dar respuestas evasivas
C) Simplemente no comparecer. En los casos B y C, se
expone a la sanción de tenerse por presuntamente
efectivas, en relación a los hechos objeto de la prueba,
las alegaciones de la parte contraria.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Si la parte se encuentra rebelde ( no comparece a la audiencia

preparatoria) y la contraria lo cita a declarar , deberá enviarse
carta certificada, ya que no podrá ser notificado en la audiencia
misma, requeriendose la comparenecia personal a la audiencia
de juicio, de acuerdo a lo que dispone el art. 440 del CdT
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

NOTIFICACIÓN RESOLUCIONES QUE ORDENAN COMPARECENCIA

Artículo 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia
personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso
de una audiencia, se notificarán por carta certificada.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
2. PRUEBA TESTIMONIAL
Respeto de la prueba testimonial, hay que hacer una diferencia entre la
definición de testigo en el CPC y el testigo en el CdT. Para el CPC el testigo
es un tercero ajeno al juicio, que debe reunir ciertas condiciones para
declarar.
En cambio, no existiendo tachas ni testigos inhábiles en el procedimiento
laboral, el testigo es todo aquel que haya percibido por sus sentidos,
hechos pertinentes a la causa que va a declarar.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
El número de testigos de que puede valerse cada parte, conforme a lo
que dispone el art. 454 nº 5 del CdT es de 4.
Sin embargo, las partes pueden solicitar al juez que lo aumente, si el
conflicto lo amerita, lo que puede o no ser acogido por el tribunal.
Esta resolución que se dicta en la audiencia preparatoria, NO OBLIGA al
juez, toda vez que de acuerdo a la prosecución del juicio oral, el número
de testigos se puede reducir, cuando el juez estime que sus resoluciones
son repetitivas o indonducentes para la resolución del juicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ART.454 DEL CdT

5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que

conozca de la causa. Serán admitidos a declarar sólo hasta cuatro
testigos por cada parte. En caso de que se haya ordenado la
acumulación de autos, el número de testigos admitidos a declarar será
determinado por el tribunal, no pudiendo en ningún caso ser superior
a cuatro por cada causa acumulada.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ART.454 DEL CdT

Excepcionalmente, y por resolución fundada, el tribunal podrá ampliar el

número de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a
ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada
resolución del juicio.
El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte, e incluso
prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren
constituir inútil reiteración sobre hechos suficientemente esclarecidos.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Citación de los testigos

Los testigos deben ser citados por carta certificada, la cual deberá
despacharse con a lo menos 8 DIAS de anticipación a la celebración de
la audiencia de juicio, al domicilio señalado a la parte que lo presenta.
La parte que cita al testigo deberá indicar en forma clara y precisa el
nombre completo del citado a testificar, su domicilio, su profesión u
oficio ( si lo conoce), y su numero de cédula de identidad o de
pasaporte si se trata de un extranjero sin cedula.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ART. 453 Nº8 del CdT.

La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada, la
que deberá despacharse con al menos ocho días de anticipación a la
audiencia, al domicilio señalado por cada una de las partes que
presenta la testimonial.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

El juez debe juramentar al testigo, además de advertirle de las

sanciones penales a que podría enfrentarse, de conformidad a lo que
dispone el art. 209 del Código Penal.

El falso testimonio en causa civil, será castigado con presidio menor

en su grado medio y multa de once a veinte unidades tributarias
mensuales.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

DILIGENCIAS
Tanto el tribunal de oficio, como las partes pueden requerir
información de instituciones públicas o privadas, debiendo
oficiarse a estás, indicandose, con precisión, cuál es la
información que se requiere, además de señalarse que deberá
ser evacuada, a lo menos, con tres días de anticipación a la
celebración del juicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

DILIGENCIAS
El tribunal solo dará lugar a la petición de oficios cuando se
trate de requerir información:

a. Objetiva
b. Pertinente
c. Especifica, sobre los hechos materia del juicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

DILIGENCIAS
Cuando la información se solicite respecto de entidades
públicas, el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en
cuya jurisdicción hubieren ocurridos los hechos o deban
constar los antecedentes sobre los cuales se pide el informe.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PERITAJES
La designación del perito habrá de realizarse de conformidad a
lo prevenido por los artículos 414 y siguientes del CPC, en
relación a lo dispuesto en el art. 432 del CdT.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PERITOS
La declaración de los peritos consistirá en el informe del perito como
de su declaración en juicio, pudiendo las partes de común acuerdo,
eximirlo de comparecer en la audiencia de juicio.
De todas formas, el informe pericial deberá encontrarse a disposición
de las partes, a lo menos, con tres días de anticipación de la
celebración de la audiencia de juicio respectiva.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deberá ser

puesto a disposición de las partes en el tribunal al menos tres días
antes de la celebración de la audiencia de juicio. El juez podrá, con el
acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligación de concurrir a
prestar declaración, admitiendo en dicho caso el informe pericial como
prueba. La declaración de los peritos se desarrollará de acuerdo a las
normas establecidas para los testigos.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

OTROS MEDIOS DE PRUEBA

Las partes se encuentran facultadas para valerse de todos los medios de
prueba con que cuenten, para acreditar los puntos de prueba
decretados por el tribunal, debiendo proporcionar los soportes o los
medios electrónicos idóneos para su incorporación a la audiencia.
Desde el punto de vista de su incorporación, esta deberá realizarse
conforme al medio de prueba que más se asemejen.
Los medios de pruebas pueden ser, fotografías, videos, grabaciones,
etc.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ACTA DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

Cuando las partes han ofrecido prueba, la que rendirán en la audiencia
de juicio, el juez fijará fecha para su celebración, en un plazo no superior
a 30 días hábiles, entendiéndose citadas, por el solo ministerio de la ley.
Asimismo, se levantará un acta de todo lo obrado en la respectiva
audiencia, que debe contener, conforme al art. 453 nº 10 :
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ACTA DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

ART. 453 Nº 10 del CdT
10) Se levantará una breve acta de la audiencia que sólo contendrá la
indicación del lugar, fecha y tribunal, los comparecientes que concurren
a ella, la hora de inicio y término de la audiencia, la resolución que
recae sobre las excepciones opuestas, los hechos que deberán
acreditarse e individualización de los testigos que depondrán respecto a
ésos, y, en su caso, la resolución a que se refieren el párrafo final del
número 1) y el número 2) de este artículo.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

INCIDENTES
Incidente es toda cuestión accesoria al juicio que requiera un
pronunciamiento especial del tribunal. El art. 443 del CdT estableciendo
la forma en que deben ser resueltos, estableciendo:
a) Cualquiera sea la naturaleza deben ser promovidos en la audiencia
respectiva y resolverse de inmediato.
b) El tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva, en
forma excepcional.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Art. 82 (85). Toda cuestión accesoria de un juicio que requiera

pronunciamiento especial con audiencia de las partes, se
tramitará como incidente y se sujetará a las reglas de este
Título, si no tiene señalada por la ley una tramitación especial.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Artículo 443. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán

promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de
inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución
para la sentencia definitiva.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

ABANDONO DEL PROCEDIMIENTO

El art. 429 inciso 1° del CdT, establece que en los
procedimientos laborales “ no será necesario el abandono del
procedimiento”.
Esto tiene lógica, si se aplica el principio de la oficialidad, ya que
el tribunal debe impulsar procesalmente el procedimiento, con
la finalidad de llegar prontamente a la solución del conflicto.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

NULIDAD PROCESAL: De este modo, para interponer la nulidad

procesal, se deben cumplir los siguientes requisitos:
a) Que el vicio alegado hubiere causado perjuicio al litigante
que lo reclama.
b) Que el vicio no sea susceptible de ser subsanado por otro
medio.
c) Que dicha declaración de nulidad no la solicite la parte que
ha originado el vicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Frente a la nulidad impetrada por el incidentista, el tribunal

podrá resolver de plano o bien debe dar traslado a la parte
contraria, la cual en un plazo de tres días deberá señalar lo que
estime conveniente, tanto en los hechos como el derecho.
Habiéndose evacuado o no el traslado, el juez debe
pronunciarse sobre la nulidad alegada.
Las partes pueden recurrir respecto de la resolución, ya sea de
reposición o de apelación.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
R EC U R SO R EP O SIC IÓ N
Artículo 475. La reposición será procedente en contra de los autos,
decretos, y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al
juicio o hagan imposible su continuación.
En contra de la resolución dictada en audiencia, la reposición deberá
interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la
resolución que se impugna, y se resolverá en el acto.
La reposición en contra de la resolución dictada fuera de audiencia,
deberá presentarse dentro de tercero día de notificada la resolución
correspondiente, a menos que dentro de dicho término tenga lugar una
audiencia, en cuyo caso deberá interponerse a su inicio, y será resuelta en
el acto.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
RECURSO APELACIÓN
Artículo 476. Sólo serán susceptibles de apelación las sentencias
interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su
continuación, las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que
fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de
seguridad social.
Tratándose de medidas cautelares, la apelación de la resolución que la
otorgue o que rechace su alzamiento, se concederá en el solo efecto
devolutivo.
De la misma manera se concederá la apelación de las resoluciones que
fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

EL ENTORPECIMIENTO
Este incidente se encuentra relacionado con la incomparecencia
del confesante, conforme lo dispone el art. 454 n° 10 del CdT.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la

imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la
diligencia de confesión, deberá acreditarlo al invocarla,
debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. Sólo
podrá aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y
de carácter grave, en cuyo caso, deberá el juez adoptar las
medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a
la mayor brevedad, notificándose a las partes en el acto.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

COSTAS
En toda resolución que ponga termino a la causa o resuelva un
incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas,
tasando las procesales y regulando las personales, según
corresponda.
Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas
personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a
la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado del turno,
o a quien se señale, conforme lo dispone el art. 445 del CdT.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

AUDIENCIA DE JUICIO
a) La audiencia de juicio se inicia con la intervención del juez,
que puede o no ser el magistrado que llevo adelante la
audiencia preparatoria, ya que no existe radicación de
causas en materia laboral.
b) El juez debe indicar al RIT y/o RUC de la causa, la fecha y
hora de la audiencia, especificando que se dará inicio a la
audiencia de juicio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
AUDIENCIA DE JUICIO
c) El juez debe solicitar a los intervinientes que se individualicen y
para el caso que este el representado en la sala, deberá solicitar que
se identifiquen, verificando si fueron llamados a confesar, y si es así,
no pueden permanecer en la sala de audiencia, debiendo ser
trasladados a la sala de testigos. Esto es así, ya que si esta presente
un absolvente en la sala mientras se está incorporando la prueba,
implicaría el conocimiento de antecedentes por parte del confesante,
lo que sería perjudicial para la posterior declaración.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
AUDIENCIA DE JUICIO
d) De acuerdo a lo prevenido en el art. 454 N° 3 del CdT, si el llamado a confesar
ha designado mandatario para que confiese en su nombre, el abogado deberá
hacerlo presente al inicio de la audiencia.
Si el abogado omite señalar este hecho, en la oportunidad procesal indicada,
dicha omisión no obstará a que sea admitido el mandato en forma posterior, y
confiese el mandatario en la oportunidad procesal correspondiente.
e) Si ha quedado pendiente alguna impugnación de prueba, esto es, por falsedad
o falta de integridad, deberá realizarse dicha impugnación, antes del inicio de la
incorporación de la prueba ofrecida en la audiencia preparatoria.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

AUDIENCIA DE JUICIO
f) Realizadas las actuaciones, se está en condiciones de iniciar la
incorporación de la prueba, al tenor de lo establecido en el art. 454 del
CdT, es decir, la incorporación de las pruebas en juicio, se iniciará con la
prueba ofrecida por el demandante y luego con el del demandado, sin
embargo, y solo para el caso que el juicio verse sobre el despido del
trabajador, comenzará con la incorporación de la prueba de la parte
demandada.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
AUDIENCIA DE JUICIO
El orden de la incorporación de la prueba no es arbitrario ni queda en
manos de las partes, sino que el legislador la forma de incorporar la
prueba.
1. Documental
2. Confesional
3. Testimonial
4. Otros medios de prueba

Excepcionalmente, de oficio o a petición de parte, y por causa

justificada, el tribunal puede modificar este orden.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA
A) PRUEBA DOCUMENTAL
Debe ser incorporada en la audiencia preparatoria de acuerdo a
lo establecido en el art. 446 del CdT. En cuanto a la oportunidad
procesal para su impugnación, puede ser en la audiencia
preparatoria o en la audiencia de juicio.
Este es un juicio oral, por ende, lo que valora el tribunal es la
incorporación oral que hacen los litigantes.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA CONFESIONAL
a) El llamado a confesar estará obligado a concurrir personalmente a la
audiencia, a menos que designe, un mandatario para tal objeto, el
que, si representa al empleador, debe ser una de las personas a que
se refiere el art. 4 del CdT, es decir, que tenga poder de
representación o de administración de la empresa. En tal caso, se va
a entender que la declaración ha sido hecha por quien fue citado a
confesar.
b) El confesante será interrogado solo por la parte que ha solicitado su
declaración forzada. En este sentido, el juez no le debe tomar
juramento, ya que hay que respetar el derecho a la no
autoincriminación.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA CONFESIONAL
c) Si el llamado a confesar no comparece a la audiencia, sin
causa justificada, o compareciendo se negare a declarar o diere
respuestas evasivas, podrán presumirse efectivas, en relación a
los hechos de la prueba, las alegaciones de la parte que lo ha
llamado a confesar.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PRUEBA CONFESIONAL
La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir
personalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente
un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador,
deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo 4º
de este Código. La designación del mandatario deberá constar por
escrito y entregarse al inicio de la audiencia, considerándose sus
declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido
hechas personalmente por aquél cuya comparecencia se solicitó.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PRUEBA CONFESIONAL
d) Cuando se trate de un número significativo de llamados a
confesar el juez podrá reducir el número de estos, en especial
cuando se estime que sus declaraciones pueden resultar en una
reiteración inútil sobre los mismos hechos
e) El interrogatorio se debe realizar conforme lo establece el
art. 454 n° 4 del CdT a través de las siguientes reglas:
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PRUEBA CONFESIONAL
- Las preguntas se deben realizar al confesante en forma verbal
- Las preguntas deben ser pertinentes a los hechos
- Las preguntas se deben expresar en términos claros y
precisos, de forma que el confesante pueda entender esas
preguntas sin dificultad alguna.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PRUEBA CONFESIONAL
f) Por el principio de oficialidad, el juez podrá de oficio o a
petición de parte rechazar aquellas preguntas que no sean
pertinentes o formuladas en términos claros o precisos.
g) El juez esta facultado para formular a los absolventes todas
las preguntas que estime pertinente, y además les puede
ordenar que precisen o aclaren las respuestas.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PRUEBA CONFESIONAL
h) En el caso que alguna de las partes alegare algún
entorpecimiento, respecto de la comparecencia de la persona
citada a la confesión, deberá acreditarlo, debiendo resolverse el
incidente en la misma audiencia.
Solo se puede aceptar el entorpecimiento, cuando se invocaren
hechos sobrevinientes de carácter grave, en cuyo caso el juez
debe adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias
para su realización a la mayor brevedad.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

PRUEBA TESTIMONIAL
a) La elección del orden de los testigos que van a declarar es
privativo de las partes, y estas pueden llamar:
a.1. A quienes consideren sus mejores testigos, ya sea al
principio o al final del interrogatorio.
a.2. Los pueden interrogar en forma cronológica, respecto de
los hechos que conozcan.
a.3. Los pueden interrogar en forma temática.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA TESTIMONIAL
b) A diferencia de lo que ocurre con el llamado a confesar, los
testigos deben declarar bajo juramento o promesa de decir la
verdad.
El juez debe tomar juramento o promesa de decir la verdad y le
debe prevenir las sanciones penales que trae establecido el
falso testimonio, de acuerdo a lo que estipula el art. 209 del CP
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA TESTIMONIAL
c) Si bien no existen testigos inhábiles en materia laboral, las
partes podrá, efectuar al inicio de la testimonial preguntas
sobre las circunstancias personales del declarante, con la
finalidad de establecer la credibilidad del testigo.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
EXAMEN DIRECTO
El principal objetivo del examen directo es extraer del testigo la
información para construir un relato y es una oportunidad que
tiene el litigante para probar su teoria del caso.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen directo
No se pueden realizar preguntas inductivas ( preguntas prohibidas)
1. No podrán formularse preguntas en forma asertiva, es decir,
aquellas que tengan una afirmación, por ejemplo:
¿ es cierto cierto que la empleadora tenia una conducta hostil en el
trabajo?
¿ Es cierto que alguna vez la encerro en una oficina, y le inpidio ir al
baño durante ese tiempo?
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen directo
2. No podrán formularse preguntas sugestivas, es decir, que
contengan elementos del juicio que determinen de alguna forma la
respuesta, por ejemplo,
¿ cuando escucho los gritos de la trabajadora encerrada en el baño,
corrio a ver lo que pasaba?
¿ Cuando se entero el contenido de los correos electrónicos, lo
informo a la jefatura?
¿ Cuando se dio cuenta de que habia una fuga permanente de agua,
lo informo a su supervisor?
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen directo
3. Las preguntas no podrán referirse a hechos o circuntancias
ajenas al objeto de la prueba.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen
directo Preguntas permitidas
1. Preguntas de acreditación, con el objeto de obtener
informacion personal del testigo, por ejemplo:
¿ que función cumplia en la empresa?
¿ Desde cuando cumplia esas funciones?
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen
directo Preguntas permitidas
2. Preguntas de carácter introductorio, con la finalidad de dar
inicio a un tema, por ejemplo, ¿ puede contarnos si recuerda lo
ocurrido el 26 de Febrero de 2019 en la empresa en la que
usted trabajaba?
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen
directo Preguntas permitidas
3. Preguntas de transición, que son las que tienen por finalidad
cambiar de cierta forma la forma y linea de la investigación,
pasando a otro tema, anunciandole al testigo que se le va a
preguntar sobre otras circunstancias, por ejemplo:
Pasando a otro tema, sabe ¿ cual era el monto de la
remuneración que percibía el trabajador?
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Preguntas en el examen
directo Preguntas permitidas
4. Preguntas abiertas, que permiten que el testigo pueda hablar
de forma libre, por ejemplo: ¿ expliquenos que recuerda de lo
ocurrido en la empresa el 26 de Febrero de 2019?
5. Preguntas cerradas, que están dirigidas a obtener
información precisa sobre un punto en especifico, ejemplo:
¿ desde cuando conoce al trabajador?
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
Las partes podrán objetar las preguntas formuladas por la parte
contraria, en el caso que no se ajusten a las reglas mencionadas
( preguntas prohibidas/ permitidas), de acuerdo a lo
establecido en el art. 454 nº 6 inciso 2º del CdT.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
El juez esta facultado para ordenar que se pueda retirar una o
más preguntas que no cumplan con los requisitos que establece
la ley o bien le puede solicitar a las partes que esta sea
reformulada.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
TIPOS DE PREGUNTAS
OBJETABLES

a) Sugestivas, asertivas o inductivas

b) Confusas
c) Impertinentes
d) Repetitivas
e) De opinión o conclusivas
f) Capciosas
Que son aquellas que pueden inducir a un error por la forma que se
formulan
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS

TIPOS DE PREGUNTAS OBJETABLES

g) Coactivas ( son aquellas que presionan al testigo)
h) Compuestas ( la respuesta puede ser incierta)
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
CONTRAEXAMEN DE TESTIGOS
Es el interrogatorio que se realiza al testigo de la parte
contraria, luego de que este haya sido sometido al
interrogatorio de la parte que lo presento.
Respecto del tipo de preguntas que puede realizar la parte
contraria al testigo, la ley no distingue entre examen y
contraexamen, sin embargo, se permite la realización de
preguntas sugestivas al testigo, como tambien preguntas de
carácter cerrada y sobre un punto de prueba en especial.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
INTERROGATORIO DE TESTIGOS
ELEMENTOS A EVITAR EN EL CONTRAEXAMEN
a) Pedir o solicitar explicaciones al testigo
b) Discutir con el testigo
c) Repetir el examen directo
d) Evitar largas intervenciones y preguntas confusas
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
DECLARACION DE PERITOS
Los peritos son terceros ajenos al juicio que han sido
designados en razón de su experticia , para realizar un
pronunciamiento sobre los hechos objeto de la controversia.
Son hechos que no presenciaron como testigos, sin embargo, el
interrogatorio de los testigos se va a regir por las reglas de la
prueba testimonial.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
DILIGENCIAS Y PERITAJE EN LA AUDIENCIA DE JUICIO
Si al tiempo de la celebración de la audiencia de juicio, no se
han evacuado los oficios solicitados o el informe del perito, y el
juez estima que esas pruebas son necesarias para la resolución
del conflicto, debe dentro de la misma audiencia efectuar todas
las actuaciones necesarias para que dichos informes puedan ser
incorporados, sin embargo, si dichas diligencias no se hubieran
cumplido, el tribunal debe fijar para ese solo efecto una nueva
audiencia la que se debe llevar a cabo en el más breve plazo
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
DILIGENCIAS Y PERITAJE EN LA AUDIENCIA DE JUICIO
Art. 454 nº 7 del CdT
7) Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la
audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del
asunto, el juez deberá, dentro de la misma audiencia, tomar las
medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación
en ella. Si al término de esta audiencia dichas diligencias no se
hubieren cumplido, el Tribunal fijará para ese solo efecto una
nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del más
breve plazo.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ALGUNAS DILIGENCIAS EN LA AUDIENCIA DE JUICIO
Artículo 430. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe,
facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir
el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.
El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere
dilatorias.
Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el solo
objeto de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de
las partes. De la resolución que declare como tal alguna actuación, la
parte afectada podrá reponer para que sea resuelta en la misma
audiencia.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
ALGUNAS DILIGENCIAS EN LA AUDIENCIA DE JUICIO
Artículo 425. Los procedimientos del trabajo serán orales,
públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de la
inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA NO REGULADA
En este caso, el tribunal debe determinar la forma en que se
debe incorporar al juicio, adecuándola a medio de prueba más
análogo.
Al ser un juicio de carácter oral, las imágenes o videos
proyectados a la audiencia respectiva, deberian ser
descritos por quien los esta incorporando, de tal modo que se
pueden recrear, al momento de ser escuchado el registro de
audio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PRUEBA NO REGULADA
Art. 454 nº8 del CdT
8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada
en la ley, el tribunal determinará la forma de su incorporación
al juicio, adecuándola, en lo posible, al medio de prueba más
análogo.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Una vez finalizada la incorporación de la prueba, por ambas

partes, el juez les dará traslado para que realicen las
observaciones y las conclusiones a la prueba rendida, lo que se
denomina EL ALEGATO DE CLAUSURA O ALEGATO DE CIERRE.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Art. 454 nº 9 del CdT

9) Practicada la prueba, las partes formularán, oralmente, en
forma breve y precisa, las observaciones que les merezcan las
pruebas rendidas y sus conclusiones.
Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente
esclarecidos, podrá ordenar a las partes que los aclaren.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Por lo general, se parte por la parte demandante, y se traduce,
dependiendo de las pruebas incorporadas, en algunos minutos ( 5-10
minutos) para que realicen sus observaciones finales.
Si el juez considera que existen puntos que necesita exclarecer , debe
ordenar a las partes que realicen las aclaraciones necesarias.
Finalmente el juez fijará la fecha para la notificación de la sentencia, la
cual, si bien, podría ser dictada en la misma audiencia, por lo general, y
para realizar un analisis más profundo del asunto, las debe citar para ser
notificadas del fallo, pudiendo tomarse los 15 días habiles que
corresponden al plazo máximo, para pronunciar sentencia en el juicio
loboral ordinario.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

De acuerdo a lo dispuesto en el art. 457 del CdT, si las partes

no asisten a la referida notificación, se entenderán notificadas
por el solo ministerio de la ley.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

OPORTUNIDAD DICTACIÓN DE SENTENCIA

Artículo 457. El juez podrá pronunciar el fallo al término de la
audiencia de juicio o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo de
décimo quinto día, contado desde la realización de ésta, en
cuyo caso citará a las partes para notificarlas del fallo, fijando
día y hora al efecto, dentro del mismo plazo.
Las partes se entenderán notificadas de la sentencia, sea en la
audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto, hayan o
no asistido a ellas.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Al finalizar la audiencia se debe levantar un acta, que debe contener:

1. Lugar
2. Fecha
3. Individualización del tribunal
4. Individualización de las partes comparecientes, de sus
apoderados y abogados
5. De toda otra circunstancia que el tribunal estime necesrio
incorporar.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

SENTENCIA DEFINITIVA
La sentencia definitiva se debe pronunciar sobre las acciones y
excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con
anterioridad, y sobre los incidentes, en su caso o solo sobre
éstos cuando sean previos o incompatibles con aquellos.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

CONTENIDO SENTENCIA DEFINITIVA

Artículo 459. La sentencia definitiva deberá
contener: 1.- El lugar y fecha en que se expida;
2.- La individualización completa de las partes litigantes;
3.- Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CONTENIDO SENTENCIA DEFINITIVA

4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y
el razonamiento que conduce a esta estimación;
5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las
consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que
el fallo se funda;
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CONTENIDO SENTENCIA DEFINITIVA
6.- La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con
expresa determinación de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias
para su liquidación, si ello fuere procedente, y
7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que
tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.
La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, sólo deberá cumplir con
los requisitos de los números 1, 2, 5, 6 y 7.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

De acuerdo al principio de la inmediación, si por cualquier causa, el juez que

llevo adelante la audiencia de juicio, es decir, quien recibio la prueba, no
pudiera dictar sentencia, el juicio debería llevarse a cabo nuevamente.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Cuando se ha acogido una demanda por nulidad de despido, el fallo
deberá señalar que, una vez que este ejecutoriado, deberá ser
notificado a los entes administradores de los respectivos sistemas de
seguridad social ( AFP, AFC, FONASA, ISAPRE), con el objeto de que
estas hagan efectivas las acciones contempladas en la Ley Nº 17.322 o
el DL Nº 3.500 de 1980.
Firme la sentencia, se certificará de oficio este hecho, y si en el plazo
de 5 días, no se ha dado cumplimiento a dicho fallo, se iniciará la
ejecución de este, tambien procediendose de oficio.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

NOTIFICACIÓN SENTENCIA A ENTES ADMINISTRADORES SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 461. En caso de ser procedente, la sentencia de término será

notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de
seguridad social, con el objeto de que éstos hagan efectivas las acciones
contempladas en la Ley Nº 17.322 o en el Decreto Ley Nº 3.500, de
1980, según corresponda.
 PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
CERTIFICACIÓN EJECUTORIA DE LA SENTENCIA

Artículo 462. Una vez firme la sentencia, lo que deberá certificar de

oficio el tribunal, y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro
del término de cinco días, se dará inicio a su ejecución de oficio por el
tribunal, de conformidad a lo dispuesto en los artículos siguientes.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

PROCEDIMIENTO MONITORIO
Se encuentra regulado entre los art. 496 y 502 del CdT

Artículo 496. Respecto de las contiendas cuya cuantía sea

igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin
considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por
aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162; y de
las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código,
se aplicará el procedimiento que a continuación se señala
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
ORIGEN DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

Presentado el reclamo, la IT debía citar a un comparendo de

conciliación al trabajador y al empleador, los cuales debian concurrir
con los instrumentos probatorios ( Contrato de Trabajo, etc)
En esta etapa administrativa, se recoge la actividad desarrollada por las
Inspecciones del Trabajo.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

PROCEDIMIENTO MONITORIO

Es un proceso especial rapido, que tiende mediante la inversión del

contradictorio, a la rapida creación de un titulo ejecutivo con efecto
de cosa juzgada en los casos en que determina la ley.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
PROCEDIMIENTO MONITORIO

La intervención del juez en este procedimiento se encuentra

limitada a lo dispuesto por el art. 500 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

A) Se trata de un procedimiento breve, de corta duración.

Se puede considerar un tipo especial de procedimiento sumario, en

donde la concentración y la celeridad adquieren importancia.

B) La intervención del Juez es acotada, ya que se limita a acoger o

rechazar la pretensión a partir del examen de los antecedemtes
acompañados a la demanda.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

C) Mediante este procedimiento se pretende la rapida obtención de

un titulo ejecutivo, el que se logra cuando el juez acoge la demanda y
no existe oposición del demandado.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

D) El objetivo es obtener el pago de una suma de dinero adeudada, de

un monto no muy elevado.

E) La caracteristica más importante es lo que se llama la inversión de la

iniciativa del contradictor o la inversión del contradictorio.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO
f) Provee rápidamente de un título ejecutivo consistente en la
sentencia monitoria.

g) Se funda esencialmente en la secundum eventum contradictionis o

efecto de aquiescencia del silencio y en la inversión del contencioso o
contradictorio.

h) No admite contradictorio, por tanto, la mera oposición termina este

procedimiento y puede dar lugar a un contencioso regular.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

¿ Que son las formas monitorias?

Procesos simplificados que tienen por objetivo el otorgamiento de un

título ejecutivo en forma rápida, económica y con
participación
judicial del órgano jurisdiccional
escasa consistente en previa intimación
de pago judicial contra la cual el requerido no ofrece oposición
oportuna y suficiente y sólo en caso de oposición pesa sobre el
requirente instar el proceso contradictorio de conocimiento.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
LA INTERVENCION DEL JUEZ ES ACOTADA, DE ACUERDO A LO QUE DISPONE EL ART. 500 DEL CdT.

Este artículo señala que en el caso que el juez estime fundadas las pretenciones del
demandante, acogerá su demanda de inmediato, y en caso contrario la rechazará de
plano.
Hay una tercera opción, ya que en caso de no existir antecedentes suficientes para este
pronunciamiento ( acoger o rechazar), el tribunal debe citar a las partes a una audiencia
única de contestación, conciliación y prueba.
El pronunciamiento que el juez deberá emitir, al tenor de las alegaciones del trabajador
debería ser, ACOGER, RECHAZAR O CITAR A UNA AUDIENCIA UNICA.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
Desde el punto de vista procesal, respecto de este procedimiento, el
tema no es tan pacifico desde el comienzo de la reforma, ya que es
considerado un punto de controversia en relación al analisis formal de
la demanda monitoria a la luz de los supuestos procesales que deben
ser considerados por el juez para admitir la demanda a tramitación.

Ej. En causa RIT M-250- 2009, del tribunal del trabajo de iquique, se
resolvio lo siguiente:

“ No apareciendo que la demandada haya sido notificada, en

conformidad a lo dispuesto en el art. 497 del CdT, atendida las
facultades que otorga el art. 500 del CdT, se rechaza la demanda
deducida”
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

Esta resolución se fundo en la falta de notificación del demandado, al

tenor del Acta de Comparendo de Conciliación acompañada por la
demandante a su demanda.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

EL A RT . 496 D EL CD T ESTA
B LEC E C O M O R EQ U IS ITO Q U E P A R A
DEMANDAR EN PROCEDIMIENTO MONITORIO, QUE LA CUANTÍA SEA IGUAL O INFERIOR
A 10 IMM, EXCEPTO CUANDO SE TRATE DE CONTIENDAS REFERIDAS AL ART. 201 DEL
CD T.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
FUERO MATERNAL
Artículo 201. Durante el período de embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará
sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del
permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral,
por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de
los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podrá exceder de tres meses.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
El Art. 497 del CdT señala como requisito procesal, que el trabajador
haya deducido reclamación ante el Inspector del trabajo.

Cargas procesales de la Inspección del trabajo en el procedimiento

monitorio.
1. Que la citación al comparendo de conciliación se notifique:

a) Mediante carta certificada al reclamado en los términos

señalado en el art. 508 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
b) Personalmente al empleador o a persona adulta, notificación que se
hará por un funcionario de la Inspección del Trabajo, quien actuará como
Ministro de Fe.
2. Celebrar comparendo de conciliación, levantar acta y entregar
copias autorizadas.
Si se cumplen estas exigencias administrativas previas, el procedimiento
judicial se debería producir sin complicaciones, sin embargo, que pasa si ¿
que ocurre si el empleador no es notificado, por no ser habido por el
inspector del trabajo ? ¿ Puede el trabajador demandar en procedimiento
monitorio ? ¿ Debe exigir el trabajador a la Inspección del Trabajo que
agote las posibilidades de notificación? ¿ realizar nuevas notificaciones?
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

Para algunos , se debe cumplir a cabalidad lo prevenido en el inciso

4º del art. 497 del CdT, en relación a lo dispuesto en el art. 499 del CdT.
ART. 497
Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los
instrumentos probatorios de que dispongan, tales como contrato de trabajo,
balances, comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y
cualesquier otros que estimen pertinentes.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
DEMANDA MONITORIA
Artículo 499. Si no se produjere conciliación entre las partes o ésta
fuere parcial, como asimismo en el caso que el reclamado no
concurra al comparendo, el trabajador podrá interponer demanda
ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en
los artículos 168 y 201 de este Código, según corresponda.
La demanda deberá interponerse por escrito y contener las
menciones a que se refiere el artículo 446 de este Código.
Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el comparendo
celebrado ante la Inspección del Trabajo y los documentos
presentados en éste. Esta exigencia no regirá en el caso de la acción
emanada del artículo 201.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

En tal sentido señalan quienes se inclinan por esta tesis, que existe total
imposibilidad de demandar para el trabajador, y por ende se rechaza la
demanda impetrada por falta de requisitos
Hay otra postura, que señala que las exigencias legales que le
competen al trabajador, solo dicen relación con ajustarse a la cuantía
de lo demandado y se extienden hasta la interposición del reclamo ante
la inspección del trabajo.
Si se establecen otros requisitos, sería imponerle otras cargas e incluso
se podría considerar una denegación de justicia.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
Tramitación del procedimiento monitorio
En el procedimiento monitorio hay una etapa administrativa y una
etapa judicial.
ETAPA ADMINISTRATIVA EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO
1. El trabajador deberá dejar constancia ante la inspección del
trabajo de la situación contractual que le afecte.
Una vez efectuada dicha constancia deberá proceder a realizar un
RECLAMO, ante la misma institución.
A este respecto, el trabajador debe tener presente los plazos de
caducidad y prescripción, de acuerdo a lo establecido en los art. 168 y
510 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
Tramitación del procedimiento monitorio
D ER EC H O A IM P U G N A C IÓ N D EL D ESP ID O , R EC A R G O S A IN D EM N IZA C
Artículo
IÓ N 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o
más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que
considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o
que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el
pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y
la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere,
aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
PRESCRIPCIÓN
Artículo 510. Los derechos regidos por este Código prescribirán en el
plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.
En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que
se refiere este Código prescribirán en seis meses contados desde la
terminación de los servicios.
Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación
de lo dispuesto en el artículo 162, prescribirá también en el plazo de
seis meses contados desde la suspensión de los servicios.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

PRESCRIPCIÓN

El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses

contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se
suspenderán, y se interrumpirán en conformidad a las normas de los
artículos 2523 y 2524 del Código Civil.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
PRESCRIPCIÓN
Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente
notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los
plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto,
suspenderá también la prescripción, cuando la pretensión manifestada
en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial
correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las
mismas personas. En estos casos, el plazo de prescripción seguirá
corriendo concluido que sea el trámite ante dicha inspección y en
ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los
servicios.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
2. Una vez efectuado el reclamo ante la unidad respectiva de la
Inspección del Trabajo, ésta cursará la citación para efectos de celebrar
el comparendo de conciliación para la cual fijará día y hora.
3. En cuanto a las exigencias administrativa del reclamo, la ley
exime a las partes de la misma, para el caso de las materias
reguladas por el art. 201 del CdT ( solicitud de reincorporación
de la mujer embarazada)
4. La inspección del trabajo va a citar a las partes a comparendo
de conciliación mediante carta certificada, de acuerdo a lo
prevenido en el art. 508 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

NOTIFICACIONES POR DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Artículo 508. Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán
efectuar por carta certificada, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en
el contrato de trabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento
cuando se trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva, al que
aparezca de los antecedentes propios de la actuación de que se trate o que
conste en los registros propios de la mencionada Dirección. La notificación se
entenderá practicada al sexto día hábil contado desde la fecha de su recepción
por la oficina de Correos respectiva, de lo que deberá dejarse constancia por
escrito.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

5. Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación ante la Inspección

del Trabajo con los instrumentos probatorios que dispongan, tales como :
contrato de trabajo, registros de asistencias, balances, comprobantes de
remuneraciones y cualquier otro que estimen pertinentes.
6. De lo obrado ante la Inspección del Trabajo se levantará un ACTA que debe ser
firmada por las partes y el respectivo Inspector del Trabajo, y se deben entregar
las respectivas copias autorizadas.
Estas actas tienen el valor de títulos ejecutivos de conformidad con lo dispuesto
en el art. 464 inciso 4 del CdT, por ende las constancias de los acuerdos
producidos ante los inspectores del trabajo o cualquier instrumento que contenga
una obligación laboral o de cotización de seguridad social, podrán servir para
iniciar un juicio ejecutivo laboral
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
TÍTULOS EJECUTIVOS LABORALES
Artículo 464. Son títulos ejecutivos laborales:
1.- Las sentencias ejecutoriadas;
2.- La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las
formalidades establecidas en la ley;
3.- Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y
autorizados por el Inspector del Trabajo o por funcionarios a los cuales
la ley faculta para actuar como ministros de fe en el ámbito laboral;
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
T ÍTU LO S EJEC U T IVO S LA B O R A LES
4.- Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del
Trabajo y que den constancia de acuerdos producidos ante éstos o que
contengan el reconocimiento de una obligación laboral o de cotizaciones de
seguridad social, o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del
Trabajo;
5.- Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas
cláusulas que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las copias
auténticas de los mismos autorizadas por la Inspección del Trabajo, y
6.- Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen
fuerza ejecutiva.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
7. En caso que el reclamante no se presentaré al comparendo ante la Inspección del Trabajo,
estando legalmente citado, se pondrá termino a dicha instancia, archivándose los
antecedentes.

8. El trabajador que NO se presente al comparendo de conciliación podrá accionar

judicialmente conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

ARCHIVO DE RECLAMO
Artículo 498. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo, estando
legalmente citado, se pondrá término a dicha instancia, archivándose los
antecedentes.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, el trabajador podrá accionar
judicialmente conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general
regulado en el Párrafo 3º del presente Título.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

9. Si no se produjere conciliación en la etapa administrativa o éste fuere parcial,

como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el
trabajador podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente,
dentro del plazo establecido en los art. 168 y 201 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

ETAPA JUDICIAL PROCEDIMIENTO MONITORIO

A) LA DEMANDA MONITORIA DEBE ESTARSE A LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL ART .
446 D EL CD T, E X IG IÉN D O SE , EN FO R M A EX P R ESA , A P A R T IR DE LO
DISPUESTO EN EL INCISO FINAL DEL ART. 499 DEL CÓDIGO, QUE ESTA SE DEBE
ACOMPAÑAR CON EL ACTA LEVANTADA EN EL COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y TODOS LOS DOCUMENTOS ACOMPAÑADOS A ESTA
PRESENTACIÓN.
E STA
EX IG EN C IA NO ES A P L IC A B LE EN EL C A SO DE LA A C C IÓ N
EMANADA DEL ART.201 DEL CDT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
REQUISITO FORMAL Y CONTENIDO DEMANDA
Artículo 446. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener:
1. La designación del tribunal ante quien se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso
de las personas que lo representen, y naturaleza de la representación;
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;
4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de
derecho en que se fundamenta, y
5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la
resolución del tribunal.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
Conforme a lo dispuesto en el art. 496 del CdT, el monto que puede ser
demandado no puede ser superior a 10 IMM, sin considerar las sumas
por la nulidad del despido.
b) El tribunal declarará admisible la demanda monitoria si cumple con
los requisitos procesales mencionados, debiendo atender a la
caducidad de la acción, de conformidad a lo dispuesto en el art. 168 y
201 del CdT.
También se debe pronunciar, en forma inmediata, respecto de su
competencia, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 447 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
PROCEDENCIA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO
Artículo 496. Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o
inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin considerar, en su caso,
los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y
séptimo del artículo 162; y de las contiendas a que se refiere el artículo
201 de este Código, se aplicará el procedimiento que a continuación se
señala.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
c) Admitida la demanda a tramitación, el juez podrá:
- Acoger la demanda en forma inmediata y sin previo traslado, si
considera que tiene antecedentes de convicción suficientes para
fallar.

Algunos consideran que este norma vulnera el debido proceso, sin

embargo, hay que considerar que la sentencia que dicta el juez en esta
etapa del procedimiento, es una sentencia INTERLOCUTORIA, la cual
puede ser impugnada, por un recurso propio de este procedimiento
que es el RECLAMO.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
El reclamo puede ser interpuesto, en contra de la resolución que acoge
la demanda monitoria, en el plazo fatal de 10 días hábiles, una vez
notificada la demanda y la resolución que la acoge.
El tribunal deberá consignar en su resolución que ordena la notificación
a las partes, los efectos que producirá la falta de reclamo o la
presentación extemporánea en los siguientes términos:
“ notifíquese a las partes del proceso en forma legal, debiendo constar
en la notificación que se le practique al demandado que este tiene
diez días hábiles para reclamar de esta resolución y que, de no hacerlo
o en el caso de reclamación extemporánea, la decisión que precede
adquirirá el carácter de sentencia definitiva firme“
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
- Rechazar la demanda.
Si el juez rechaza la demanda, será el demandante quien interponga el
reclamo respectivo, para lo cual constará con el mismo plazo
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
EL RECLAMO EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO

El reclamo NO ES UNA CONTESTACION, ya que se trata de un escrito

relativamente simple, sin un extenso fundamentos, los cuales se deben
reservar para la audiencia única, en la que el demandado, evacuando el
respectivo traslado, deberá contestar la demanda en forma oral.

Si las partes presentan reclamación dentro del plazo, el juez debe citar
a las partes a una AUDIENCIA UNICA DE CONCILIACION, CONTESTACION
Y PRUEBA, la cual deberá celebrarse dentro de los 15 días siguientes a
su presentación.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
PLAZO DE LA NOTIFICACION
El plazo que debe mediar entre la notificación y la celebración de la
audiencia debe ser de 5 días
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
AUDIENCIA UNICA

1. AL inicio de la audiencia, el juez indicará el RIT y/o RUC de la causa,

la fecha y hora de la celebración de la audiencia y solicitará a las
partes que procedan a individualizarse.
2. En caso que las partes comparezcan a través de mandatario, este se
encuentra revestido de la facultad de transigir.
3. A esta audiencia, las partes deberán asistir con todos los medios de
prueba ( DOCUMENTAL, TESTIMONIAL, ETC)
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
AUDIENCIA UNICA
4. La audiencia tendrá lugar con solo la parte que asista

Ej: Para el caso que la parte demandada no asista con abogado y se

haga presente en la audiencia, pero desee llegar a un acuerdo, se le
puede solicitar su opinión, sin formalidad al demandante, y si éste
accede al ofrecimiento de la parte demandada, y previa exhibición de la
cedula de identidad y su respectiva individualización , se admitirá su
comparecencia para el solo efecto de llegar a un acuerdo.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
AUDIENCIA UNICA
5. Se aplican las normas procesales del procedimiento de aplicación
general ( procedimiento ordinario laboral), con ciertas particularidades.
a) La audiencia comenzará con la relación somera que hará el juez del
contenido de la demanda, y conferirá traslado inmediato a la
demandada para que conteste en el acto la demanda, en forma oral.
b) En su caso, conferirá traslado a la demandante de las excepciones
opuestas por la demandada y/o demanda reconvencional.
c) Evacuados los traslados y de conformidad a lo dispuesto en el art.
453 Nº 1 inciso 1º y 4º del CdT, el tribunal llamará a las partes a
conciliación.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
AUDIENCIA UNICA
5. Se aplican las normas procesales del procedimiento de aplicación
general ( procedimiento ordinario laboral), con ciertas particularidades.
d) Producida la conciliación se levantará acta de la misma y deberá ser
suscrita por las partes de conformidad a lo dispuesto en el art. 453 Nº 2
del CdT.
e) De no arribarse a conciliación o siendo ésta de carácter parcial, se
recibirá la causa a prueba.
f) Fijados los puntos de prueba, el juez dará traslado a las partes para
que REPONGAN ( O NO REPONGAN) respecto del auto de prueba.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
AUDIENCIA UNICA
5. Se aplican las normas procesales del procedimiento de aplicación
general ( procedimiento ordinario laboral), con ciertas particularidades.
g) Evacuados los traslados respectivos, las partes ofrecerán prueba
partiendo por el demandante o por el demandado. Una vez ofrecida la
prueba, el juez dará traslado a la contraria, para que objete la prueba si
así lo estima pertinente.
h) Incorporada la prueba, la partes realizarán observaciones y
conclusiones a la prueba rendida ( ALEGATO DE CLAUSURA)
I) Al termino de la audiencia se dictara sentencia, en forma inmediata
debiendo contener las menciones señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y
7 del Art. 459 del CdT.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
AUDIENCIA Y PRUEBA
Artículo 501. Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus
medios de prueba y, en caso de comparecer a través de mandatario,
éste deberá estar expresamente revestido de la facultad de transigir.
La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asista.
El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia, la que deberá
contener las menciones señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y 7 del
artículo 459.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES

CONTENIDO SENTENCIA MONITORIA

Artículo 459. La sentencia definitiva deberá
contener: 1.- El lugar y fecha en que se expida;
2.- La individualización completa de las partes litigantes;
5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las
consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en
que el fallo se funda;
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
CONTENIDO SENTENCIA MONITORIA
6.- La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal,
con expresa determinación de las sumas que ordene pagar o las bases
necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente, y
7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los
motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte
vencida.
La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, sólo
deberá cumplir con los requisitos de los números 1, 2, 5, 6 y 7.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
CONTENIDO SENTENCIA MONITORIA
Se trata de una sentencia simple, que no obliga al juez a expresar en el
fallo el análisis probatorio como se exige en el procedimiento ordinario
laboral, que tiene cierta lógica, ya que este procedimiento se
caracteriza por su rapidez, para la obtención rapida de un titulo
ejecutivo.
 PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
RECURSOS QUE PROCEDEN CONTRA LA SENTENCIA MONITORIA
La sentencia monitoria puede ser impugnada a través del RECURSO DE
NULIDAD, que debe ser interpuesto por las partes, si así lo requieren,
en un plazo de 10 días desde el momento de la notificación del fallo.
NO PROCEDE EL RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA
PROCEDIMIENTOS LABORALES ESPECIALES
 RECURSOS

NORMA SUPLETORIA RESPECTO DE LOS RECURSOS

Artículo 474. Los recursos se regirán por las normas establecidas en
este Párrafo, y supletoriamente por las normas establecidas en el Libro
Primero del Código de Procedimiento Civil.
 RECURSOS
SISTEMA ACTUAL DE RECURSOS EN EL CDT

A) RECURSOS ESTABLECIDOS EN EL CDT

1. RECURSO DE REPOSICION ( ART 475 DEL CDT)

2. RECURSO DE APELACION ( 476, 453, 447 DEL CDT Y 158 Y 186 CPC)
3. RECURSO DE NULIDAD ( 477, 478, 479, 480, 481 Y 482 DEL CDT)
4. RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( 483 DEL CDT)
 RECURSOS
SISTEMA ACTUAL DE RECURSOS

B) R EC U R SO SEST A B LEC ID O S EN EL CP A P LIC A B LES AL

PROCEDIMIENTO LABORAL C
1. RECURSO DE ACLARACION, Y ENMIENDA
RECTIFICACION
2. RECURSO DE HECHO
3. RECURSO DE REVISION
 RECURSOS
SISTEMA ACTUAL DE RECURSOS
C) RECURSO ESTABLECIDO EN EL COT
1. RECURSO DE QUEJA

Art. 547. Las Cortes de Apelaciones tendrán diariamente una audiencia

pública para oír las quejas verbales que alguien quiera interponer
contra los subalternos dependientes de ellas.
Art. 548. El agraviado deberá interponer el recurso en el plazo fatal de
cinco días hábiles, contado desde la fecha en que se le notifique la
resolución que motiva el recurso.
 RECURSOS
RECURSO DE REPOSICIÓN LABORAL

Acto jurídico procesal de impugnación que emana exclusivamente de la

parte agraviada y tiene por objeto solicitar al mismo Tribunal que dictó
la resoluciónque la modifique o deje sin efecto.

Relevancia en el actual procedimiento

- Procedimiento oral
- Limitación apelación
- Preparación Nulidad
 RECURSOS
CONCEPTO DEL RECURSO DE REPOSICIÓN LABORAL
Es el medio que estipula la ley para solicitar la modificación de un auto,
decreto o bien de una sentencia interlocutoria de aquellas que no
pongan termino al juicio o hagan imposible su continuación,
Oportunidad procesal ( como se interpone)
a) En audiencia, luego de dictada la resolución, en el mismo acto y en
forma verbal. De este recurso se da traslado a la parte contraria, o bien
el juez lo debe resolver de plano, en su caso. Dicha resolución se debe
expresar en forma oral , pronunciándose el juez respectivo sobre las
costas, condenando al recurrente o eximiéndole en su caso.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN
Oportunidad procesal ( como se interpone)
b) Fuera de la audiencia
En este caso, el recurso deberá interponerse dentro de 3ro día de
notificada la resolución correspondiente, a menos que dentro de dicho
término tenga lugar una audiencia, en cuyo caso deberá interponerse a
su inicio, y debe ser resuelta en el acto.
Para el caso de no tener lugar dentro de dicho plazo una audiencia, el
juez deberá traslado a la contraria de dicho recurso, el que deberá ser
evacuado en el plazo de 3ro día.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN

Artículo 475. La reposición será procedente en contra de los autos,

decretos, y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio
o hagan imposible su continuación.
En contra de la resolución dictada en audiencia, la reposición deberá
interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la resolución
que se impugna, y se resolverá en el acto.
La reposición en contra de la resolución dictada fuera de audiencia, deberá
presentarse dentro de tercero día de notificada la resolución
correspondiente, a menos que dentro de dicho término tenga lugar una
audiencia, en cuyo caso deberá interponerse a su inicio, y será resuelta en el
acto.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN

EFECTOS DE LA INTERPOSICION DEL RECURSO

a) LA REPOSICIÓN ES UN MEDIO DE IMPUGNACIÓN NO DEVOLUTIVO, ES DECIR, DEBE
SER CONOCIDO POR EL MISMO TRIBUNAL QUE DICTO LA RESOLUCIÓN RECURRIDA.
b) SE ACEPTA SU EFECTO SUSPENSIVO, YA QUE SE ENTIENDE QUE SUSPENDE LOS
EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN RECURRIDA.
c) EN MATERIA LABORAL, LA REPOSICIÓN EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN QUE RECIBE
LA CAUSA A PRUEBA DEBE INTERPONERSE Y FALLARSE DE INMEDIATO.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN

COMO SE TRAMITA EL RECURSO

EL CDT NADA SEÑALA, POR ENDE, SE APLICAN LAS NORMAS SUPLETORIAS
ESTABLECIDAS EN EL LIBRO I DEL CPC, A MENOS QUE SEAN CONTRARIAS A LOS
PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL PROCEDIMIENTO.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN
CO M O SE FA LLA EL R EC U R SO Y LA S R ESO LU C IO N ES EN SU C O N TR A
SI SE A C O G E EL R EC U R SO , ESTO S IG N IF IC A Q U E LA R ESO LU C IÓ N Q U E
DICTA EL JUEZ DEL TRABAJO DEBE SER SUSTITUIDA O ENMENDADA ; SI ES RECHAZADA, LA
RESOLUCIÓN SE MANTIENE A FIRME.
a) SI SE R EC H A ZA LA SO L IC ITU D ( P R EC LU S IÓ N PA R A A P ELA C IÒ
AQ NU Í) EL R EC U R R EN TE R E SU LTA A G R A V IA D O , EN U N R ESO LU C IÓ
DICTADA
A EN AUDIENCIA, LA LEY EXIGE QUE SE INTERPONGA EN FORMAN VERBAL. SI SE
RECHAZA, SE PUEDE APELAR EN FORMA VERBAL
?LA N O R M A D EL C PC NO P ER M ITE R EC U R R IR DE A P ELA C IÓ N EN CO N TR
A DE LA RESOLUCIÓN QUE NO DIO LUGAR A LO SOLICITADO , POR ENDE NO SE PODRÍA
APELAR ( PRECLUSIÓN DE LA APELACIÓN)
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN

COMO SE FALLA EL RECURSO Y LAS RESOLUCIONES EN SU CONTRA

B) SI SE ACOGE LA REPOSICIÓN
AQUÍ EL RECURRENTE NO RESULTA AGRAVIADO, PERO PROCEDE LA APELACIÓN PARA LA
CONTRAPARTE?
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN
CONCLUSIONES EN TORNO AL RECURSO DE REPOSICION
A) ES UN RECURSO QUE DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LA RESOLUCIÓN RECURRIDA
B) ES UN RECURSO ORDINARIO
C) SE PUEDE RECURRIR EN LA AUDIENCIA O FUERA DE AUDIENCIA
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN
CONCLUSIONES EN TORNO AL RECURSO DE REPOSICION
d) SE APLICAN A SU RESPECTO SUPLETORIAMENTE LAS NORMAS DEL CPC
E) ES UN RECURSO DISTINTO DE LA REPOSICIÓN CIVIL
F) ES PROCEDENTE RESPECTO DE AUTOS, DECRETOS Y SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS
QUE NO PONGAN TERMINO AL JUICIO O HAGAN IMPOSIBLE SU CONTINUACIÓN.
G) LA NORMA DEL ART. 475 AGREGA, A LAS NORMAS QUE SON IMPUGNABLES
MEDIANTE LA REPOSICIÓN LAS SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS SEÑALADAS.
H) LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE REPOSICIÓN GENERA UN INCIDENTE, YA QUE ES
UNA CUESTIÓN ACCESORIA AL JUICIO.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE REPOSICIÓN
R ESO LU C IO N ES R EP O N IB LES ( AUDIENCIA
a) LA REGLA GENERAL DENTRO DE LA AP ES LA IMPUGNACION DE LA
PREPARATORIA)
RESOLUCION QUE FIJA LOS PUNTOS DE PRUEBA
b) LA SO L IC ITU D Q U E R E C A IG A SO B R E LA SO LIC ITU D D E E X H IB IC IÓ N
DE
DOCUMENTOS O INSTRUMENTOS.
c) TO D A SLA S Q U E TEN G A N LA N A TU R A LE ZA JU R ÍD IC A DE A U TO S ,
DECRETOS O SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS QUE NO PONGAN TERMINO AL JUICIO O
NO HAGAN IMPOSIBLE SU CONTINUACIÓN.
 RECURSOS
REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE
REPOSICIÓN RESOLUCIONES REPONIBLES ( AUDIENCIA
DE JUICIO )
LA RESOLUCIÓN QUE ACOGE LA OPOSICIÓN DE UNA DE LAS PARTES A UNA
a) PREGUNTA FORMULADA A UN TESTIGO.
 RECURSOS
RECURSO DE APELACIÓN ( ART. 476, 474 DEL CDT Y 186 Y SIGUIENTES DEL CPC)

LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE APELACIÓN ESTA FIJADA POR EL TIPO DE

RESOLUCIÓN QUE SE RECURRE, QUE SE REGULA EN EL ART. 476 INCISO PRIMERO DEL
CDT.
 RECURSOS
CONCEPTO DE APELACIÓN ( CIVIL)

Acto jurídico procesal de la parte agraviada o que sufrido un

ha gravamen
irreparable con la dictación de la resolución judicial, por medio de la
cual
solicita al que la dictó que eleve el conocimiento del asunto al
Tribunal superior jerárquico, con el objeto de que este enmiende
la
arreglo a Derecho. con
 RECURSOS
RESOLUCIONES APELABLES
Serán susceptibles de apelación las siguientes resoluciones:
a) Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan
imposibles su continuación ( art. 476 del CdT)
b) Las que se pronuncien sobre medidas cautelares. En este caso, la
apelación de la resolución que la otorgue o que rechace su alzamiento ,
se concederá en el solo efecto devolutivo ( art. 476 del CdT)
 RECURSOS
RESOLUCIONES APELABLES
Serán susceptibles de apelación las siguientes resoluciones:
c) Las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de
beneficios de seguridad social, que se concederán en el solo
efecto devolutivo ( Art. 476 del CdT)
d) Las resoluciones dictadas en la ejecución de la sentencia o en el juicio
ejecutivo.
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RESOLUCIONES APELABLES
Serán susceptibles de apelación las siguientes resoluciones:
e) La resolución dictada en la audiencia preparatoria (AP), que acoja las
excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad o prescripción.
Dicho recurso se debe interponer en la audiencia y de concederse, se
hará en ambos efectos y debe ser conocido en cuenta por la Corte de
Apelaciones respectiva
 RECURSOS
RESOLUCIONES APELABLES

Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan

imposibles su continuación.
Casos
a) La declaración de incompetencia de un tribunal
De acuerdo al art. 447 el juez debe declarar de oficio cuando se estime
incompetente para conocer de la demanda , debiendo a este efecto
señalar el tribunal competente y remitirle todos los antecedentes.
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RESOLUCIONES APELABLES

Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan

imposibles su continuación.
Casos
B) LA DECLARACIÓN DE CADUCIDAD DE LA
ACCIÓN
C) LA SUSTITUCIÓN DEL
PROCEDIMIENTO
 RECURSOS
RESOLUCIONES APELABLES
Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan
imposibles su continuación.
D) LA SUSTITUCIÓN DEL
LA RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA SUSTITUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO. EL JUEZ DEL
PROCEDIMIENTO
TRABAJO PUEDE ORDENAR LA CORRECCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ( EL PROCEDIMIENTO
MONITORIO ES OBLIGATORIO, POR APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE LA LEY Nº
20.287) POR APLICACIÓN DEL ART. 429 DEL CDT, YA QUE EL JUEZ DEBE CORREGIR DE
OFICIO LOS ERRORES QUE OBSERVE EN LA TRAMITACIÓN DEL JUICIO Y A EVITAR LAS
MEDIDAS TENDIENTES A EVITAR LA NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO.
 RECURSOS
RESOLUCIONES APELABLES
Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan
imposibles su continuación.
D) LA SUSTITUCIÓN DEL
PROCEDIMIENTO
ESTOS SON LOS CASOS RELACIONADOS CON EL ART. 201 DEL CDT, DONDE SE DISCUTE
QUE SU TRAMITACIÓN CORRESPONDA AL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL O
AL PROCEDIMIENTO MONITORIO.
EL TEMA, ES SI ESTA RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA SUSTITUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
HA PUESTO TERMINO AL JUICIO O HA HECHO IMPOSIBLE SU CONTINUACIÓN Y POR ENDE
ES APELABLE.
 RECURSOS
RESOLUCIONES APELABLES
Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan
imposibles su continuación.
D) LA SUSTITUCIÓN DEL
HAY UNA POSTURA QUE SOSTIENE QUE EL RECURSO DE APELACIÓN NO ES DE GENERAL
PROCEDIMIENTO
APLICACIÓN, Y QUE INCLUSO LA PROPIA SENTENCIA DEFINITIVA NO ES RECURRIBLE DE
APELACIÓN Y POR ENDE, ESTA RESOLUCIÓN NO SERÍA APELABLE ( INTERPRETACIÓN
RESTRICTIVA)
 RECURSOS
OPORTUNIDAD PROCESAL PARA INTERPONER EL RECURSO DE
APELACION LABORAL
a) R ESP EC T O DE LA R ESO LU C IÓ N Q U E SE P R O N U N C IE SO B R E LA
INCOMPETENCIA DEL TRIBUNAL, LA PRESCRIPCIÓN Y LA CADUCIDAD, LA
OPORTUNIDAD PROCESAL ES LA AUDIENCIA PREPARATORIA (AP)
b) R ESP EC T O DE LA S O TR A S R ESO LU C IO N E S , SE D EB E H A C ER EN
FORMA ESCRITA , EN EL PLAZO DE 5 DÍAS CONTADOS DESDE LA DICTACIÓN DE LA
SENTENCIA DEFINITIVA .
 RECURSOS
TRAMITACIÓN DEL RECURSO
NO HAY NORMA ESPECIAL A ESTE RESPECTO. DE ACUERDO A LO QUE DISPONE EL ART.
474 DEL CDT, LOS RECURSOS SE REGIRÁN SUPLETORIAMENTE POR LAS NORMAS DEL
LIBRO I DEL CPC.

NORMAS
a) DEBE INTERPONERSE DENTRO DEL PLAZO FATAL DE 5º DÍA, CONTADO DESDE LA
NOTIFICACIÓN DE LA RESPECTIVA RESOLUCIÓN A LA PARTE QUE LO ENTABLE
b) DEBE INTERPONERSE POR AQUELLA PARTE LITIGANTE QUE SUFRIÓ EL AGRAVIO
c) DEBE TENER DOS REQUISITOS FUNDAMENTALES:
 RECURSOS
TRAMITACIÓN DEL RECURSO
1. DEBE SER FUNDADO SOMERAMENTE
2. DEBEN FORMULARSE PETICIONES CONCRETAS RESPECTO DE LA RESOLUCIÓN QUE
SE ESTA APELANDO.
 RECURSOS
TRAMITACIÓN DEL RECURSO
DICTADA LA RESOLUCIÓN QUE ES SUSCEPTIBLE DE APELACIÓN Y TRANSCURRIDO EL
PLAZO DE 5 DÍAS PARA INTERPONER EL RECURSO, Y SI ESTE NO SE HA FORMULADO, LA
RESOLUCIÓN DICTADA POR EL JUEZ DEL TRABAJO QUEDARÁ A FIRME.
SI SE APELA DENTRO DE PLAZO Y LA APELACIÓN CONTIENE LOS REQUISITOS
SEÑALADOS, EL TRIBUNAL DEBE CONCEDER EL RECURSO.
SI DEL EXAMEN SE DETERMINA QUE EL RECURSO NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS, EL
JUEZ DEBE DENEGAR EL RECURSO, Y PROCEDE EN ESTE CASO EL RECURSO DE HECHO.
 RECURSOS
TR A M ITA C IÓ N D EL R EC U R SO
SI EL JU EZ D E L TR A B A JO D E C LA R A A D M IS IB LE EL R E C U R SO , LO
CONCEDERÁ, DICTANDO LA RESOLUCIÓN CONCÉDASE Y ELÉVESE, DEBIENDO ENVIAR LOS
AUTOS A LA I. CORTE DE APELACIONES, AL TERCER DÍA DE NOTIFICADA LA RESOLUCIÓN
QUE CONCEDE EL ULTIMO RECURSO DE APELACIÓN INTERPUESTO.
IN G R ESA D O EL EX P ED IE N TE A LA SE C R ETA R ÍA DE LA C O R TE , EL
TRIBUNAL ADQUEMEXAMINARÁ, EN CUENTA, SI EL RECURSO ES ADMISIBLE O NO.
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TRAMITACIÓN DEL RECURSO ( RESUMEN)
a) Efectos, se debe distinguir resolución atacada.
b) Plazo: art. 189 C.P.C
c) Sentencias Interlocutorias 5días
d) Sentencia definitivas 10 días
e) Forma de interponerlo : Verbal/ Escrito
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TRAMITACIÓN DEL RECURSO ( RESUMEN)
f) Contener fundamentos Peticiones Concretas
g) Comparecencia: 5° día de ingresados los autos. Resolución que
declara desierto el recurso, SentenciaDefinitiva(SD)
Declaración Inadmisibilidad (plazo, resolución, fundamento, peticiones
concretas
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TRAMITACIÓN DEL RECURSO ( RESUMEN)
h) Orden de No innovar ( ONI)
I) Se puede ver en cuenta y tiene preferencia para su vista.
j) Se puede solicitar la suspensión de la vista de la causa
k) Se podría solicitar una suspensión de común acuerdo.
l) Vista de la Causa; Sentencia interlocutoria. Se ve cuenta, salvo
alegatos: SentenciaDefinitiva,Seveenrelación. Ley17.322 en
cuenta, alegatos de común acuerdo.
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL
CONCEPTO

El recurso de nulidad laboral es aquel medio de impugnación de

derecho estricto, que tiene por objeto anular el procedimiento laboral
total o parcialmente en conjunto con la sentencia definitiva, o sólo la
sentencia definitiva dictada en un proceso laboral .
 RECURSOS
RECURSO DE NULIDAD
LABORAL CONCEPTO
Este recurso es propio de las sentencias definitivas en materia laboral,
que ha sustituido la impugnación de este tipo de resoluciones mediante
el recurso de apelación, como lo era en el procedimiento anterior, cuya
causal de procedencia era el agravio que producía a la o las partes, por
una modalidad más restringida que exige que para su interposición se
configuren causales específicas que expresamente contemplan las
disposiciones que lo rigen.
 RECURSOS
RECURSO DE NULIDAD
LABORAL CONCEPTO
Dichas causales revisten, en algunos casos, caracteres de fundamentos
de la casación en el fondo y, en otros, de casación en la forma (propio
de los recursos de invalidación de sentencias). De igual forma, también
en algunos casos el legislador exige que, de acogerse el recurso de
nulidad laboral, la respectiva Corte deberá dictar de inmediato
sentencia de reemplazo y, en otros, determinar el estado en que queda
la causa parcialmente invalidada, con el objeto de ser remitida a
primera instancia para continuar con su tramitación.
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL
CARACTERISTICAS DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL
a) Es un recurso de derecho estricto
b) Es un recurso de caracter ordinario
c) Es un recurso que no constituye instancia
d) Es el único recurso respecto de la sentencia definitiva
e) Es un recurso que se puede basar en distintas causales
f) En sus aspectos fundamentales, tiene cierta relación con el
recurso de nulidad del procedimiento penal.
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL
MOTIVOS PARA QUE SEA PROCEDENTE LA NULIDAD CONTRA LA
SENTENCIA DEFINITIVA Y NO LA APELACION
Esto tiene que ver con en principio de la inmediación, en donde el juez
de la causa toma contacto directo con la prueba, por lo que no es
posible que un tribunal superior pueda volver a analizar la prueba
rendida.
 RECURSOS
RECURSO DE NULIDAD LABORAL
CAUSALES DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL

El recurso de nulidad es de derecho estricto, por ende, sólo procede

respecto de las causales expresamente determinadas por la ley.
 RECURSOS
RECURSO DE NULIDAD LABORAL

RECURSO DE NULIDAD
Artículo 477. Tratándose de las sentencias definitivas, sólo será procedente
el recurso de nulidad, cuando en la tramitación del procedimiento o en la
dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente
derechos o garantías constitucionales, o aquélla se hubiere dictado con
infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del
fallo. En contra de las sentencias definitivas no procederán más recursos. El
recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o
parcialmente junto con la sentencia definitiva, o sólo esta última, según
corresponda
 RECURSOS
RECURSO DE NULIDAD LABORAL

CAUSALES GENERALES DEL ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de la

sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos
o garantías constitucionales.
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL

CAUSALES GENERALES DEL ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Con esta causal se busca que en la tramitación del procedimiento –

entendido éste como el conjunto de formalidades, trámites y
ritualidades establecidas por el legislador para el desarrollo del
proceso–, no se vulneren o infrinjan “sustancialmente” derechos o
garantías constitucionales
 R
RECURSO DE NULIDAD LABOR AL
ECURSOS
CAUSALES GENERALES DEL ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Cuando la sentencia se hubiese dictado con infracción de ley que hubiese

influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

El recurrente debe indicar con precisión la forma en que el error denunciado ha

influido en el fallo, debiendo existir una armonía entre la infracción de ley
denunciada y la resolución que se esta atacando. Aquí se toma como referencia a
la formula del art. 767 del CPC y no a la modalidad empleada en el art. 373 letra
B) del CPP.
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL
CAUSALES DEL ARTÍCULO 478 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ( PROCEDENCIA DEL RECURSO)
Artículo 478. El recurso de nulidad procederá, además:

a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente, legalmente implicado,
o cuya recusación se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente;
b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la
apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica;
c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar
las conclusiones fácticas del tribunal inferior;
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL

CAUSALES DEL ARTÍCULO 478 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ( PROCEDENCIA)

Artículo 478. El recurso de nulidad procederá, además:

d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre
inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la
nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente;
e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos
establecidos en los artículos 459, 495 ó 501, inciso final, de este Código, según corresponda;
contuviese decisiones contradictorias; otorgare más allá de lo pedido por las partes, o se
extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, sin perjuicio de las facultades para
fallar de oficio que la ley expresamente otorgue, y
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL

CAUSALES DEL ARTÍCULO 478 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Artículo 478. El recurso de nulidad procederá, además:
f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de
cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio.
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RECURSO DE NULIDAD LABORAL
CAUSALES DEL ARTÍCULO 478 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 478
El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las
causales previstas en las letras b), c), e), y f), deberá dictar la sentencia
de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. En los demás casos,
el tribunal ad quem, en la misma resolución, determinará el estado en
que queda el proceso y ordenará la remisión de sus antecedentes para
su conocimiento al tribunal correspondiente.
 RECURSOS
RECURSO DE NULIDAD LABORAL
CAUSALES DEL ARTÍCULO 478 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 478
No producirán nulidad aquellos defectos que no influyan en lo
dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio
que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. Tampoco la
producirán los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados
oportunamente por todos los medios de impugnación existentes.
Si un recurso se fundare en distintas causales, deberá señalarse si se
invocan conjunta o subsidiariamente
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EFECTOS DE LA INTERPOSICION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL

A) LA INTERPOSICION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL SUSPENDE LOS EFECTOS DE LA

RESOLUCION RECURRIDA
B) SI UNA O MAS DE VARIAS PARTES ENTABLARE EL RECURSO DE NULIDAD LABORAL, LA DECISION
FAVORABLE QUE SE DICTARE APROVECHARA A LOS OTROS, A MENOS QUE LOS FUNDAMENTOS
FUERAN PERSONALES DE UNO DE LOS RECURRENTES.
 RECURSOS
TRAMITACION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL ( CONOCIMIENTO
DEL RECURSO)

A) El tribunal ad quem se pronunciará en cuenta acerca de la

admisibilidad declarándolo inadmisible si no cumple con los requisitos,
si careciere de fundamentos de hecho o de derecho o de peticiones
concretas, o si no se hubiere preparado oportunamente, en los casos
en que esta exigencia fuere procedente.
 RECURSOS
TRAMITACION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL ( CONOCIMIENTO
DEL RECURSO)

B) En la audiencia de conocimiento del recurso se escucharán las

alegaciones de las partes sin relación previa, sin perjuicio de la
indicación que el ministro de fe deberá hacer a los efectos del registro
de las actuaciones orales de los intervinientes.
C) Los alegatos no podrán exceder de treinta minutos por cada uno de
los que intervienen.
 RECURSOS

TRAMITACION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL ( CONOCIMIENTO DEL

RECURSO)

D) Ante las Cortes de Apelaciones no será admisible prueba alguna, salvo

aquella que fuere necesaria para probar la causal de nulidad alegada,
debiendo el tribunal pronunciarse sobre la admisibilidad de la misma
antes de escuchar las alegaciones de las partes
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RESOLUCION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL
A) La Corte deberá dictar sentencia en el plazo de cinco días hábiles,
contado desde el término de la vista de la causa.
B) Tratándose de las causales contempladas en las letras a) y d) del
artículo 478 CT, la Corte, al acoger el recurso, deberá señalar el estado
procesal al cual se retrotrae el proceso y devolver la causa al tribunal de
origen, dentro de segundo día de pronunciada su resolución
 RECURSOS
RESOLUCION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL

C) En caso que los errores de que adoleciere la sentencia no influyeren

en la parte dispositiva del fallo impugnado, la Corte podrá corregir los
que advirtiere durante el conocimiento del recurso.
D) En contra de la sentencia que recaiga sobre el recurso de nulidad
deducido no procederá recurso alguno, como tampoco en contra de la
sentencia que se dicte en el nuevo juicio que deba realizarse, como
consecuencia de un recurso de nulidad ya acogido.
E) Excepcionalmente, en contra de la resolución que falle el recurso de
nulidad, podrá interponerse el recurso de unificación de jurisprudencia
( RUJ)
 RECURSOS
RESOLUCION DEL RECURSO DE NULIDAD LABORAL

F) La falta de comparecencia del o los recurrentes a la audiencia de

conocimiento del recurso dará lugar a la declaración de abandono del
mismo.

G) La Corte que conozca el recurso podrá acogerlo por un motivo

distinto del invocado por el recurrente, siempre que el vicio que
advirtiere fuere alguno de los contemplados en el artículo 478.
 RECURSOS
RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

ANTECEDENTES DEL RECURSO

Este recurso no tiene precedentes en Chile con antelación a la reforma procesal

laboral. No obstante, en la legislación española existe un recurso similar —que
sirvió de sustento al establecido posteriormente en la reforma nacional— el
denominado Recurso de Casación para la Unificación de la Doctrina, de la Ley
Española de Procedimiento Laboral, regulado en sus artículos 216 y 217.
 RECURSOS
RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

REGULACIÓN DEL RUJ

La regulación está establecida en los artículos 483, 483-A, 483-B y 483-C
del Código del Trabajo.
"Artículo 483. Excepcionalmente, contra la resolución que falle el
recurso de nulidad, podrá interponerse recurso de unificación de
jurisprudencia. Procederá el recurso de unificación de jurisprudencia
cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren
distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes
emanados de Tribunales Superiores de Justicia".
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

CONCEPTO
El acto jurídico procesal de parte, por medio del cual se impugna la
resolución que falla el recurso de nulidad, debido a la existencia de
distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes
emanados de los Tribunales Superiores de Justicia, en la materia de
derecho objeto del juicio, solicitando la nulidad de la sentencia
recurrida, en la materia de derecho objeto del juicio, y su enmienda
conforme a la jurisprudencia de los señalados Tribunales Superiores de
Justicia.
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

Características del recurso

a) Es de carácter extraordinario
b) Es de carácter excepcional
c) Se requiere agravio del requirente
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

Características del recurso

d) Es un recurso de derecho estricto
Su objeto es revisar el derecho aplicado a la solución del litigio, en los
términos concretos en que fue deducido el recurso y dentro de los
márgenes delimitados en las etapas pertinentes del proceso laboral,
con el objeto de evitar errores de derecho en el sentido sustantivo de la
controversia
e) Es de competencia exclusiva y excluyente de la Corte Suprema
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

CAUSAL DEL RECURSO

La causal es la la existencia de distintas interpretaciones judiciales

sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de nuestros tribunales
superiores de justicia.
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

CAUSAL DEL RECURSO

Para la interposición de este recurso se requiere una identidad de

materias, pero disparidad de interpretaciones. De lo anterior es posible
concluir que es viable que la materia de derecho sea similar, pero que
la legislación específica haya cambiado.
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)
ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
El RUJ tiene un doble trámite de admisibilidad.
a) En primer lugar, el tribunal a quo, ante el cual debe interponerse el
recurso, que en este caso es la Corte de Apelaciones, revisa el contenido
de forma, fundamentalmente el plazo de la interposición del recurso.
Este plazo es de 15 días hábiles, fatales y no prorrogables ni ampliables
de acuerdo con la tabla de emplazamiento. Se cuenta desde la
notificación de la sentencia de nulidad a la parte que recurre.
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)
ADMISIBILIDAD DEL RECURSO

b) Si el recurso ha sido interpuesto fuera de plazo el tribunal lo

declarará de plano, resolución que es posible impugnar mediante
el recurso de reposición, el que debe interponerse dentro del término de
cinco días, fundado en un error de derecho. Respecto de esta resolución
no procede otro recurso.
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)
ADMISIBILIDAD DEL RECURSO

C) Una vez interpuesto el recurso no podrá hacerse en él variaciones de ninguna

naturaleza, lo que implica que el tribunal no podrá recepcionar escritos que
amplíen o mejoren lo expuesto, que para todos los efectos legales se considera
inamovible.
D) La Sala especializada de la Corte Suprema, en este caso, la Cuarta Sala, realiza
un segundo examen de admisibilidad formal.
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ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
EXAMEN TRIBUNAL AD
QUEM
Examina el plazo de la interposición, por si ha habido algún error en el
tribunal a quo, y se ha deducido extemporáneamente.
La Sala conoce de la admisibilidad "en cuenta". Por lo tanto, el tribunal
resuelve teniendo en consideración todos los antecedentes que
provee la parte recurrente, a través del relator de la sala.
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Los requisitos formales del recurso son:

1. Interposición por escrito y con el fundamento legal exigido.
2. Acompañamiento de la copia o copias de los fallos que se
invocan como fundamento.
3. Que esas sentencias se encuentren certificadas por el ministro de fe
y están ejecutoriadas
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EFECTOS DE LA INTERPOSICION DEL RECURSO

La interposición del recurso no suspende la ejecución de la resolución recurrida, de lo que
se desprende que en este caso se hace procedente la institución de la fianza de resultas. La
excepción a lo dicho se funda en que procede la suspensión del cumplimiento de la
sentencia impugnada vía unificación de jurisprudencia, en el caso que su cumplimiento
haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso interpuesto.
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Fianza de resultas

La solicitud de fianza de resultas debe presentarse por el recurrente, en

solicitud separada, pero conjuntamente con la interposición del recurso
de unificación de jurisprudencia. La Corte de Apelaciones respectiva, al
momento de efectuar el examen de admisibilidad del recurso, debe
emitir pronunciamiento sobre esta solicitud de determinación de la
fianza de resultas, la que tramitará de plano, y en contra de lo que se
resuelva no procederá recurso alguno.
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CONOCIMIENTO DEL RECURSO

Para el conocimiento del recurso, la Corte de Apelaciones respectiva
deberá remitir a la Corte Suprema copias de la resolución que resuelve
la nulidad impugnada, del escrito que contiene el recurso de unificación
de jurisprudencia y los demás antecedentes necesarios para la
resolución de dicho recurso.
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Conocimiento del recurso

Una vez que el tribunal ad quem declara admisible el recurso, el

recurrido tiene el plazo de diez días para hacerse parte y hacer valer sus
derechos, formulando las observaciones que estime convenientes.
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RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA ( RUJ)

Es necesario advertir que para la parte recurrida se señala en forma

expresa la obligación de comparecer ante la Corte Suprema, obligación
que no se hace extensiva a la recurrente. Frente a lo dicho, también es
necesario recordar que de las normas que regulan el recurso de
apelación se desprende en forma clara la obligación de comparecer en
segunda instancia, lo que debería llevar a la conclusión que en el caso
del presente recurso, con mayor razón, dicha obligación también afecta
a la parte recurrente.
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Conocimiento del recurso

En la vista de la causa se observarán las reglas del recurso de apelación,

debiendo entenderse que se remite a la apelación de las sentencias
definitivas, aun cuando en materia laboral no procede, pero que
aparece como la tramitación procedente para un recurso que será
conocido y resuelto por la Corte Suprema. La duración de las
alegaciones se limitará a 30 minutos por cada parte.
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Resolución del recurso

La sentencia que resuelva el recurso dará lugar a la petición de unificación de
jurisprudencia o la rechazará. En caso de acoger la petición, la Corte Suprema
deberá dictar, acto continuo y sin nueva vista, pero separadamente, la sentencia
de reemplazo en unificación de jurisprudencia. Dicha sentencia producirá efecto
solo respecto de la causa en que se solicitó y se acogió la petición y, en ningún
caso, afectará a las situaciones jurídicas fijadas en las sentencias que le hayan
servido de antecedente.
Tanto la sentencia que se pronuncie en el recurso de unificación de jurisprudencia
como aquélla de reemplazo que proceda en su caso no serán susceptibles de
recurso alguno, salvo el de aclaración, rectificación o enmienda.
Mg. Fernando Hidalgo A.
Abogado.