hablábamos de quienes tenían la facultad para negociar colectivamente, negociación

colectiva de trabajo y tenemos que saber nosotros quiénes pueden formar parte de un
proceso o de una negociación como tal, en este caso nosotros ver que, efectivamente,
está facultados para negociar colectivamente el sindicato con titularidad. Es decir,
aquel sindicato que representa el 51% de los trabajadores de una empresa. Así mismo,
la coalición de sindicatos, cuando también llena ese requisito y en este caso es válido
también para los trabajadores que no tienen sindicato. Es decir, que no son sindicato,
pero que sí están organizados y representan en esa organización. Sin personalidad
jurídica representan el 51% de los trabajadores. Eso son las los que están habilitados
por una parte para poder negociar colectivamente y Por otro lado, pues tenemos al
empleador verdad de una empresa, es decir, al propietario o al sindicato de
empleadores, en este caso. Nosotros no tenemos, no tenemos en nuestro país
registrados sindicatos. Por lo tanto esta segunda parte se vuelve inaplicable si existe, si
está la oportunidad, pero no se vuelve aplicable porque no tenemos, no tenemos lo que
es un un sindicato de patronos inscrito en el Ministerio de Trabajo. Lo que tenemos
nosotros son Cámaras de Comercio, asociaciones de industriales salvadoreños, es
decir, que los patronos se organizan que los patronos se estructuran, sí, es cierto, pero
vamos a darnos cuenta que ellos lo hacen como asociaciones por lo tanto, su
inscripción no está dentro del Ministerio de trabajos, sino dentro del Ministerio de
Gobernación, por así decirlo en este caso, eso lo vuelve inaplicable para el ejercicio de
participar como organización patronal dentro de una negociación colectiva de trabajo.
En estas partes pueden iniciar lo que es un proceso colectivo y los procesos colectivos
están regulados también en el código de trabajo, pero los procesos colectivos lo que
verifican son en cumplimiento de la ley del Reglamento interno de trabajo o del
contrato colectivo. Pero también la interpretación errónea que puede haber entonces
dentro de los procesos colectivos. Nosotros vamos a darnos cuenta que existen
jurídicos o de derecho económicos o de intereses en el caso judicial es vamos a a darle
tratamiento a los jurídicos o de derecho en el caso administrativo vamos a darle
seguimiento a los conflictos económicos o de intereses y este conflicto económico o de
intereses se le conoce como negociación colectiva. La negociación colectiva es un
conflicto económico de intereses entre los trabajadores y patronos que se origina por el
desequilibrio de intereses, colectivos económicos. ¿Eso es lo que lo lo que lo origina y
qué significa o qué vamos entender que la empresa está está ganando más, pero está
pagando igual. Vamos a entender que los trabajadores están trabajando más pero
están ganando igual, entonces eso es un desequilibrio. La idea es, ganan más, pagan
más, ganan menos, pagan menos. Ese es tener un equilibrio económico. hablábamos
que la celebración del contrato colectivo, o sea o su renovación, se hace por
procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. Si el sector privado o ante el
Tribunal de Servicios Civil si es el sector público como efecto aclarativo también se
recuerdan que estudiamos qué es lo que compone y espero que se acuerden qué es lo
que conlleva una solicitud de contrato colectivo de trabajo. O sea, nosotros veíamos
acá en esta clase qué es lo que vamos a entender por contrato colectivo. ¿O sea, qué
es lo que nosotros, qué es lo que nos interesa a nosotros para poder, para poder
solicitar el contrato colectivo, cómo se hace esto ya es un poco más procesal porque al
final aquí lo que vamos sentando la paz es para iniciar el proceso o en este caso se
denomina procedimiento porque ya vimos que es una tema meramente administrativa.
Pero qué es lo que yo debo de presentar para iniciar una negociación colectiva de
trabajo? Bueno, yo tengo que hacer una solicitud y en esa en esa solicitud tengo que
tener en cuenta que poseo titularidad, ya sea como sindicato, como coalición o como
trabajadores no sindicalizados, pero esa solicitud, que va a contener va a contener 7
anexos y esos anexos son los siguientes, primero vamos a darle dentro de la solicitud el
nema y el Nema es establecer si es celebración o si es revisión, verdad? Porque si es
revisión estamos en el entendido que ya existe un contrato colectivo y lo vamos a
actualizar si es celebración, estamos en el entendido que no existe o que nunca ha
existido contrato colectivo dentro de esa empresa o de esa institución, pero los anexos
son primero, probar la existencia legal del sindicato, es decir, tenga que acreditar que,
efectivamente el sindicato existe. Esto, ustedes ya saben cómo lo cómo se hace de
acuerdo al artículo 219, inciso final del código de trabajo, tengo que presentar las
credenciales del representante legal del sindicato o de los representantes legales, en
este caso dependiendo los estatutos. V. ¿Luego vamos a presentar que efectivamente
tenemos titularidad para negociar y esto cómo se hace? Se hace a través de una
certificación que emite el secretario de organizaciones, en el cual enumera la cantidad
de personas que pertenecen al sindicato, es decir, el secretario de organizaciones dice
que dentro del sindicato existen 3000 afiliados al sindicato y que la empresa tiene una
planilla de de de 4000 empleados. Por lo tanto, si el sindicato tiene 3000 de los 4000
que existen dentro de la empresa, entonces sí tiene titularidad y de esa manera queda
acreditado que Efectivamente tiene titularidad. Ahora bien, se presenta dos
autorizaciones estas autorizaciones quién las emite las emite la Asamblea General del
Sindicato o en el caso de ser un sindicato del sector público, la asamblea sindical,
porque sabemos que en el sector público no hay generales, ni seccionales, solo hay
asambleas a Seca, pero dentro de esa Asamblea que pue de Ser extraordinaria solo
para venir y acreditar la autorización de vida se van a a tocar 2 puntos, el primero se
autoriza para iniciar el conflicto colectivo, es decir, yo no puedo presentar la solicitud si
no me lo ha autorizado la Asamblea General o la Asamblea de ser el caso luego vamos
a ver qué se necesita también la aprobación del pliego de peticiones y qué es el pliego
de peticiones, pues son las disposiciones que va a contener el contrato colectivo a
negociar. Es decir, es como el proyecto del contrato colectivo es como lo que queremos
que sea el contrato colectivo, a eso se le llama pliego de peticiones y esas dos cosas
tiene que constar en puntos de acta certificados por el Secretario de Actas del sindicato
que la Asamblea los aprobó cuando ya tenemos eso, nosotros debemos de tener en
cuenta también la existencia de un análisis económico, porque nosotros no podemos
pedir solo por pedir, o sea, nosotros no podemos decir, mire, queremos incrementos
salarial porque sí o porque desde el año 2018 no ha habido ningún incremento salarial,
no, no podemos solo decir o pedir ¿Nosotros tenemos que tener en cuenta que exista la
posibilidad de pedir y cómo vamos a acreditar esto? Bueno por un análisis económico y
eso lo hace el abogado, no eso lo puede hacer un economista o lo puede hacer un
mercadolo, pero el abogado no va a venir y va a precisar la existencia de un análisis
económico. Porque no tiene esa pericia, por ejemplo. Si queremos determinar, por así
decirlo, cuánto es el costo real de un producto de una empresa, se tiene que hacer un
estudio de que determine cuánto va a costar o cuánto es el costo de de ese producto y
si el costo arroja, por así decirle un valor de 125 por producto y el producto en el
mercado se está vendiendo, es 750 y existe una cantidad considerable Mensuales
entonces, bajo ese precepto y ese análisis económico, se puede solicitar que el costo
ya no tenga de unos 50, sino que pase a ser de 250, dejando un margen de 5 dólares
de ganancia. ¿Y por qué se requiere y por qué se incrementaría el costo? Bueno, porque
la mano de obra o quien lo Fabrica requiere esa participación entonces, claro, pero esto
es un análisis económico. Se hace tanto en el sector privado de acuerdo al artículo 482,
literal. C H o Ch, como decimos nosotros o de acuerdo al artículo 131, literal D de la Ley
de servicio civil en ambos sectores se tiene que contar con un análisis económico para
poder pedir, porque nosotros no podemos pedir circunstancias. Ricardo, si no sabemos
la situación de la empresa, normalmente los empresarios siempre dicen, no hay pisto,
no hay dinero, no podemos hacer, no podemos incrementar, no pod.

0:14:46.694 --> 0:15:1.384

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Dar porque no hay claro, esa es la postura patronal, pero si tú cuentas con un análisis
económico bastante detallado, bastante lógico, es evidente que ese argumento de no
hay.

0:15:2.94 --> 0:15:16.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Se va a caer fácilmente luego, pues vamos a ver que se requiere una comisión
negociadora y dentro de esta comisión negociadora no es más que darle un cargo a
cada 1 de los de los.

0:15:17.894 --> 0:15:37.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De los que van a participar dentro del dentro del proceso, por ejemplo, en este caso se
dice bueno, la se va a necesitar un abogado, vamos a necesitar un economista, vamos
a necesitar que esté el secretario de Actas, el Secretario General y si es una coalición
de sin.

0:15:37.504 --> 0:15:55.924

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vamos a necesitar dos delegados por cada sindicato, un abogado, un economista, que
nos venga y que esté autorizado como comisión negociadora para poderse sentar a
debatir las cláusulas del pliego de petición último. El pliego de peticiones.

0:15:56.174 --> 0:16:19.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Como vuelvo y repito, el pliego de peticiones no es más que el proyecto del contrato
colectivo de trabajo. Ahí es donde se va como negociando, por así decirlo, la la
existencia de cómo van a quedar redactadas las cláusulas, por ejemplo, puede decir
una disposición dentro del proyecto.

0:16:22.724 --> 0:16:44.294

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Los trabajadores tienen como hora de ingreso las 8:00 H de la mañana. Sin embargo,
por circunstancias ajenas o de fuerza mayor, ellos pueden marcar en un período de
gracia hasta las 8:15 H, sin que exista ninguna repercusión o afectación.
0:16:45.464 --> 0:17:6.734
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es fabuloso porque el contrato estaría creando una ventana legal que el trabajador
pueda decir. Mi hora de ingreso es a las 8:15 H y no va a haber ningún problema claro,
esa es una, esa es una propuesta, luego esa propuesta ya dentro de la negociación
colectiva, el.

0:17:6.734 --> 0:17:16.824

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Patrón no va a decir no, cómo es posible que quieres un incremento pero quieres
llegar 15 minutos más tarde? Entonces hay que ser coherentes, hay que ser lógicos.

0:17:17.224 --> 0:17:24.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vamos a querer ganar más y trabajar menos, eso no es posible. Si ustedes quieren
ganar más, tenemos que trabajar más.

0:17:24.624 --> 0:17:37.824

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces no sé, esos son argumentos, son base de negociaciones, son pláticas, son
diálogos, son hasta pleitos, por así decirlo, pero de manera intelectual en el cual la idea
es.

0:17:38.534 --> 0:17:46.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Predominar para que la cláusula se apruebe porque la cláusula tiene 3 efectos que
puede sufrir o lo aprueban.

0:17:47.924 --> 0:18:9.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Oh, la rechazan o la dejan pendiente que digamos. Si la disposición considerada no nos
ponemos de acuerdo, esa puede quedar pendiente y pasamos a la siguiente etapa.
Vamos a ver nosotros que el procedimiento de negociación colectiva tiene 3 etapas.

0:18:10.94 --> 0:18:20.294

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La primera trato directo nos sentamos con con el patrono o con el sindicato y
negociamos directamente las cláusulas.

0:18:21.294 --> 0:18:44.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si no logramos llegar a ningún acuerdo, tenemos que pasar a la siguiente etapa. La
siguiente etapa es de conciliación y para la conciliación se requiere que un delegado
del Ministerio de Trabajo o del Tribunal de Servicio Civil, dependiendo, se siente con
nosotros y diga, vaya, mire ya us.

0:18:44.984 --> 0:18:59.334

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tuvieron la oportunidad de negociar directamente y algunas cosas sí las aprobaron,
otras no, por ejemplo, de los 100 de las 100 cláusulas que traía el contrato, 50 ustedes
ya las aprobaron el trato directo.

0:19:0.584 --> 0:19:27.774

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿050 han quedado pendientes entonces aquí en conciliación yo vengo para ayudarles a
que se pongan de acuerdo? Ah, o K veamos, empezamos a tratar de dialogar y
logramos y logramos 25 cláusulas y rechazamos 10 clauss, es decir, que ya tenemos
dentro del margen 85 CL.

0:19:27.914 --> 0:19:43.674

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ya negociadas, de las cuales 75 están aprobadas y 10 están completamente
rechazadas, pero ya no pasamos, quedaron 15 cláusulas y ya no pasamos aquí, viene y
se activa la tercera etapa.

0:19:44.414 --> 0:19:45.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La tercera etapa es.

0:19:46.214 --> 0:20:12.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De la tercera etapa es de arbitraje. ¿Si es el sector público directamente arbitraje y es
el sector privado, puede irse por la huelga o puede irse por el arbitraje en el sector
privado? El sindicato tiene la Facultad de decidir o de elegir por dónde se quiere ir el.

0:20:12.454 --> 0:20:36.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El sindicato dice, Me voy por la huelga entonces significa que no va a a ceder y se va a
mantener en una suspensión porque ustedes saben que la huelga es una suspensión de
contratos individuales de manera masiva hasta que el patrono acceda. Es como una
represión para que.

0:20:36.104 --> 0:20:55.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Patrón no diga no, no puedo estar esperando, no puedo pasar más tiempo sin producir,
o sea, un día de no producir. ¿Significan pérdidas grandes para la empresa o puede ser
que el patrón no diga, yo tengo lo suficientemente cubierto? El escenario, así que
ustedes, al estar en H.

0:20:55.824 --> 0:21:0.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No hay trabajo, no hay salario, a ver cuánto tiempo resiste sin ganar salario.

0:21:1.374 --> 0:21:25.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, esa esa etapa es una etapa de de tensión. Es una etapa de conflicto, por así
decirlo, por eso se le conoce a esa etapa como el conflicto laboral, porque hay unas
una tensión que genera la condición de no trabajo, no salario. Quién pierde más,
ustedes como tra.
0:21:25.764 --> 0:21:28.964
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿O nosotros como empresa también?

0:21:28.964 --> 0:21:43.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El patrón no puede decir no nos vamos a par y el paro también es un conflicto laboral
en el cual el patrón no es el que suspende las labores y el patrón no sabe que no van a
trabajar, que no va a haber salario y hasta dónde van.

0:21:43.534 --> 0:21:55.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿A poder resistir los trabajadores? Claro, esa es una etapa de conflicto en el sector
público. No se puede llegar a ese conflicto porque sabemos que estamos hablando.

0:21:57.494 --> 0:22:18.854

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De servicio que se le prestan a la población y la población no tiene por qué verse en
una circunstancia de suspensión de labores, en ese caso directamente la ley lo remite y
le prohíbe la huelga, le va directamente al arbitraje y que significa arbitraje.

0:22:19.644 --> 0:22:41.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Arbitraje significa que nos despojamos de la decisión y se la entregamos a 1/3, que se
llama Árbitt ese tercero o ese árbitro es el que va a decir sobre las 10:00 h últimas
cláusulas que están pendientes los demás no lo va a tocar porque ya está aprobado ya.

0:22:41.734 --> 0:22:44.204

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Está rechazado y hay, ya hay una decisión.

0:22:44.974 --> 0:22:54.384

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Va a tocar solo esa, esas esas 15 cláusulas que quedaron pendientes y el árbitro puede
decir las rechazo las apruebo.

0:22:54.704 --> 0:23:11.134

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es la decisión del árbitro y ahí no hay nadie que pueda decir nada y el la decisión de
ese árbitro al final es lo que se conoce como laudo arbitral y ese tiene la misma fuerza
que un contrato colectivo de.

0:23:12.434 --> 0:23:22.434

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No sé cuál es la diferencia que ya no es un contrato colectivo porque ya no lo
negociamos nosotros, sino que ya se vuelve un laudo arbitral porque es 1/3 el que lo
impone.

0:23:24.434 --> 0:23:46.674

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Allí prácticamente ha hecho una explicación breve sobre las etapas de la negociación
colectiva, y digo que es una es una explicación breve, porque todo esto ustedes lo van
a ver en procedimientos laborales, o sea, estas etapas que yo les he señalado ustedes
las van a a conocer y.

0:23:46.674 --> 0:23:48.674

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Las van a poder aplicar?

0:23:49.454 --> 0:24:9.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El procedimientos laborales, acá prácticamente sentar las bases sobre por qué es o o
cómo se da una negociación colectiva allá ustedes van a ir a ejecutarla allá el profesor
no le va a decir o no les va a no les va a enseñar qué es lo que es.

0:24:9.94 --> 0:24:12.704

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Un contrato colectivo qué es un laudo arbitral? ¿Qué es un adminimiento laboral?

0:24:12.984 --> 0:24:20.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No se los va a explicar, solo les va a decir, bueno, vamos a ver el el. El procedimiento
de negociación colectiva.

0:24:20.934 --> 0:24:37.774

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Háganme una solicitud y las etapas son estas, si les va a explicar las etapas y claro, ahí
le va a decir a ustedes que le señale cuál es el el trámite, por eso es que es importante
que ustedes conozcan de la negociación colectiva y que lo conozcan B.

0:24:38.434 --> 0:24:59.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque no sé si han escuchado que procedimientos laborales es difícil de pasar, pero es
difícil porque no aprendieron, a veces laboral 1 y laboral dos. ¿Entonces, claro, allá solo
vas a ejecutar allá, solo vas a poner en práctica, allá vas a hacer demandas, vas a ver
los pro?

0:24:59.634 --> 0:25:16.214

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vas a simular audiencia allá prácticamente vas a darle vida a lo que ya aprendiste acá.
Por eso es que les decía yo dentro de las primeras tareas, le dice el profesor, vaya
señáleme. Las 7 diligencias de jurisdicción voluntaria en materia de trabajo sede
judicial.

0:25:17.774 --> 0:25:22.814

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y ustedes, mire, pero eso no lo hemos visto en clase. No es que solo vieron en laboral 1
y en laboral dos.

0:25:24.454 --> 0:25:40.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y por eso es que hay muchos alumnos que llevan hasta en tercera o cuarta la materia
de procedimiento porque no lograron acreditar bien laboral 1 y laboral dos, y por eso es
que les está dando problemas. Procedimiento. Entonces yo no quiero que eso les vaya
a pasar a.

0:25:40.694 --> 0:25:59.434

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Ustedes por eso es que trato de una u otra forma el poderles explicar algunos
escenarios que lo van a ir a ejecutar allá, pero es importante que desde acá lleven su
base, entonces esta clase de la clase número 13 que ya está en el aula virtual?

0:26:0.134 --> 0:26:21.894

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es bastante importante porque nos sienta las bases sobre quiénes van a poder
negociar colectivamente, nos dice quién va a ser la autoridad que va a desarrollar ese
procedimiento administrativo y nos señala qué es lo que debe de contener una solicitud
de negociación colectiva.

0:26:23.454 --> 0:26:34.164

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Ya teniendo como acreditada esa parte, nosotros ya podemos pasar a hacer un
análisis de las afectaciones, por qué digo esto?

0:26:34.164 --> 0:26:58.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Bueno, primero, porque el tema de las afectaciones, así como en laboral 1, nosotros
vimos que había 7 afectaciones al contrato individual de trabajo, también el contrato
colectivo tiene afectaciones, por ejemplo el laboral 1, el contrato individual de trabajo,
por qué se puede haber afectado por la reducción de?

0:26:58.174 --> 0:27:14.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Las labores la la interrupción de las labores, la suspensión del contrato, la resolución
del contrato, la el, las terminaciones de la relación laboral, la renuncia del trabajador o
el despido del trabajador.

0:27:15.454 --> 0:27:39.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, por 7 circunstancias, se puede afectar el contrato individual de trabajo, pero
el contrato colectivo también se puede ver afectado y el contrato colectivo se puede
ver afectado por 3 cosas. Primero comprendamos qué es una afectación y una
afectación, es cuando no se desarrolla con normalidad.

0:27:40.494 --> 0:27:41.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Por ejemplo?

0:27:42.814 --> 0:27:59.44

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por ejemplo. Hagamos una símil, el contrato individual de trabajo dice que yo tengo un
horario de lunes a viernes de 8 de la mañana a 17:00 H de la tarde. Eso dice mi
contrato individual de trabajo.

0:27:59.484 --> 0:28:7.764

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Pero qué sucede si por una circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito la empresa
dice Vamos a reducir labores?

0:28:9.254 --> 0:28:26.494

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Aplicamos la reducción de labores por 3 días, en el cual van a trabajar de 8 a 12 y se
van para su casa, eso fue una afectación, sí por qué? ¿Porque atacó lo normal del
contrato, lo normal es de 8 a 5, pero me está diciendo que me?

0:28:26.494 --> 0:28:54.934

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Voy a las 12. Entonces se afectó el contrato, ves es una afectación porque no deja que
siga su trámite o su curso normal, entonces veamos por qué el contrato colectivo
tienes 3 afectaciones, primero sindicatos perdidos y sindicatos perdidoso es una
afectación porque el sindicato titular, es decir, el.

0:28:54.934 --> 0:29:3.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sindicato que lo negoció, que lo firmó, que tenía el 51%, resulta que lo perdió.

0:29:4.614 --> 0:29:9.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La gente se le fue saliendo, se le fue saliendo y se fue yendo a otro sindicato.

0:29:10.394 --> 0:29:18.934

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, qué significa? ¿Significa que hay un contrato colectivo de trabajo firmado
por el sindicato A y el patrón?

0:29:20.404 --> 0:29:43.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero en la actualidad el sindicato va ya solo tiene el 30% y el sindicato B, otro sindicato
que nació, cumple con estos 3 requisitos. El primero, tener el 52% de afiliados. ¿Por
qué el 52? Porque el titular tuvo 50 y.

0:29:43.324 --> 0:29:47.844

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
1 y para yo poder ser el reemplazo.

0:29:48.654 --> 0:30:5.774

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿O el que lo quite? Tengo que por lo menos tener un punto más de afiliación entonces
significa que tiene que tener el 52% y si tiene el 60, mucho. Con mucha más razón.
0:30:7.14 --> 0:30:14.934
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Segundo, la voluntad de sustituir al patrono, al al, al sindicato que era titular, perdón.

0:30:16.374 --> 0:30:21.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y yo no tengo la voluntad de quererlo reemplazar.

0:30:21.574 --> 0:30:45.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces no puedo tampoco, pero y esa voluntad cómo se hace? Bueno esa voluntad
se toma en una Asamblea General extraordinaria en el cual solo se aborde el punto de
querer sustituir al sindicato perdidos y se le llama Perdioso porque ya no tiene el 51 por
C.

0:30:46.664 --> 0:31:2.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Luego, el tercer requisito es que ese acuerdo de sustituir se presente al Ministerio de
Trabajo dentro del plazo de 30 días. ¿Para qué? Para que se inicie el trámite de
sindicato perdidos.

0:31:3.794 --> 0:31:10.834

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, por qué se vuelve sin, por qué se vuelve afectación al contrato colectivo el
sindicato perdió.

0:31:11.194 --> 0:31:29.314

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ah, porque ya no va a ser el sindicato a más el patrono ya el contrato ya no va a ser el
vínculo de ellos, ahora el contrato va a ser del sindicato BY del patrono, por eso es una
afectación porque lo normal era.

0:31:30.94 --> 0:31:42.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A y patrono, ahora es BY patrono, ahí tenemos nosotros configurada la primera
afectación al contrato colectivo de trabajo.

0:31:43.214 --> 0:32:11.444

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ya la segunda afectación es la coalición de sindicatos y la coalición de sindicatos es
cuando dos o más sindicatos de una misma empresa o establecimiento tienen afiliados,
pero ninguno tiene la titularidad, es decir, ninguno llega al 51%, significa o hagámoslo
en un ejemplo y.

0:32:11.444 --> 0:32:29.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El sindicato viene el sindicato a bajó de tener 51 porque ya tenía un contrato colectivo
cuando tuvo 51% con el patrono. El sindicato a vino y bajó a 30% y el sindicato B.
0:32:30.604 --> 0:32:35.164
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No lo superó, pero llegó al 30%.

0:32:35.764 --> 0:32:47.554

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Significa que ninguno de los dos llena el porcentaje para obligar al patrono a negociar
el contrato colectivo no los llenan, no puede haber sindicato perdidos o por qué?

0:32:47.554 --> 0:32:50.254

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque el sindicato ve solo tiene el 30%.

0:32:51.424 --> 0:33:16.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces dice, Hagamos una coalición. Unámonos fusionémonos sindicato AMA
sindicato B, Coalición de sindicatos, a YB para ir contra el patrón y así lo hacen, lo
hacen de esa manera y ya tienen juntos el 60 por 100. ¿Pero por qué? ¿Es una
afectación al contrato? Porque el con.

0:33:16.134 --> 0:33:24.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Originalmente era de sindicato a y de patrono. Ese era el contrato. ¿Y por qué se
afecta?

0:33:24.54 --> 0:33:34.254

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque metemos a B entonces ya no es sindicato a más patrono, sino que ahora es
coalición de sindicato a YB.

0:33:35.54 --> 0:33:48.864

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Más patrono? Por eso ya no es el transcurso normal del contrato que teníamos, sino
que ahora es un contrato de coalición. Por lo tanto, en este caso se vuelve eso, una
afectación.

0:33:50.414 --> 0:34:1.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Aquí les ponía yo un ejemplo, si en la empresa XYZ se encuentra un sindicato con el
30% de trabajadores y el sindicato dos con el 25%.

0:34:3.134 --> 0:34:26.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y se disuelve el sindicato 1. O, es decir, acá lo que quiero hacer en este ejemplo es
darle a entender que si hay alguna coalición de sindicatos o por ejemplo, si si el
contrato colectivo nació, no de un sindicato, sino de una coalición y dentro de esa ne.

0:34:27.344 --> 0:34:38.624

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
O dentro del transcurso del tiempo, de esa negociación de que ya se creó un contrato
de coalición, 1 de los sindicatos se disuelve prácticamente.
0:34:40.174 --> 0:34:53.814
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El sindicato que queda adquiere el contrato colectivo pero sólo hasta que termine el
periodo y ya luego que termine el periodo. El sindicato que se quedó.

0:34:55.264 --> 0:34:58.624

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tiene que llegar a tener titularidad para poderlo revisar.

0:35:0.284 --> 0:35:17.764

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No lo tiene, no va a poder revisar el contrato colectivo, entonces nosotros vamos a ver
dos escenarios. En el caso de la coalición, como afectación, el primero donde solo era
el contrato colectivo del sindicato A y del patrón.

0:35:19.254 --> 0:35:32.614

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y resulta que para el segundo periodo el sindicato a ya no tiene titularidad completa.
Entonces se suma con el sindicato BY ahora ya va a ser el el contrato colectivo de la
coalición de sindicatos.

0:35:33.994 --> 0:35:58.414

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Eso es una afectación? Sí, porque originalmente era, solo hay. Ahora es coalición. El
otro escenario de afectación es cuando el contrato se firmó, se firmó como coalición, o
sea, desde el inicio venía coalición más patrono, pero en el transcurso del tiempo el 1
de esos dos sindicatos se.

0:35:58.414 --> 0:36:20.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Disuelve, desaparece, que dice la ley que el otro sindicato que queda va a tener la
responsabilidad de todo el contrato durante el periodo que falta, pero cuando termine
el periodo de esa coalición, el sindicato que quedó tiene que tener el 51% para poderlo
re.

0:36:22.984 --> 0:36:32.944

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Por qué se afecta el contrato? Porque ya no va a ser de la coalición, sino que ahora va
a ser de un solo sindicato que adquiera la titularidad.

0:36:33.624 --> 0:36:52.584

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por eso, en la afectación de coalición tiene dos escenarios, los cuales ya expliqué. Y por
último, y el más difícil, porque no les voy a mentir, este es el escenario más complejo
que puede haber a la hora de un contrato colectivo.

0:36:54.134 --> 0:37:6.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es la disolución del sindicato titular. Esta afectación al contrato es de la más
complicada porque requiere un procedimiento bastante técnico para poderlo
desarrollar.

0:37:7.574 --> 0:37:16.744

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por ejemplo, el sindicato titular firma contrato colectivo con el patrón y prácticamente.

0:37:18.614 --> 0:37:20.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Está en un escenario.

0:37:21.814 --> 0:37:27.164

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Legítimo, pero resulta que el sindicato se quiere disolver.

0:37:28.374 --> 0:37:50.814

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Qué quieres desaparecer? ¿Y por qué podría querer eso en la práctica? Esto lo hacen
para transformar el sindicato, por ejemplo, cambiarlo de un sindicato de empresa a un
sindicato de Industria. Por esa razón ellos hacen este proceso de disolver el sindicato.

0:37:52.84 --> 0:38:23.614

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero la ley también regula este escenario. Por ejemplo, si el sindicato se disuelve y
nace otro sindicato de Industria, pero todos los trabajadores del sindicato disuelto se
pasan al de Industria y el de Industria tiene el 50% de los trabajadores que se disolvió
entonces, prácticamente de.

0:38:23.614 --> 0:38:29.204

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De esperar todo el plazo del contrato, no puedes celebrar ningún nuevo contrato.

0:38:30.14 --> 0:38:30.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque al final.

0:38:32.534 --> 0:38:49.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Prácticamente se trata del mismo sindicato, solo que se cambió de bando lo que decían
cuando crearon nuevas ideas son los mismos teléfonos los que se metieron a nuevas
ideas, entonces, algo así era con esto de los sindicatos, el crear un nuevo sindicato.

0:38:51.54 --> 0:39:14.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Solo para cambiarle la fachada, por así decirlo, o la imagen porque puede pasar que
quieran por cambiar imagen y son los mismos prácticamente son los mismos, es decir,
contemplan el 50% del sindicato, que era el titular. Entonces la ley dice no, no, no,
ustedes son lo.
0:39:14.54 --> 0:39:16.754
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Mismo entonces terminen el periodo.

0:39:18.174 --> 0:39:19.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ah, pero si el sindicato.

0:39:21.454 --> 0:39:27.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que se creó adquiere menos del 49% de los afiliados del sindicato disuelto.

0:39:28.254 --> 0:39:38.944

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces no hay que finalizar el plazo del contrato y puede el sindicato decir mira que
hay contrato quedó terminado por la disolución del sindicato.

0:39:38.944 --> 0:39:54.584

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por lo tanto, este nuevo sindicato quiere negociar un nuevo contrato, pero eso sí, las
prestaciones que se adquirieron con el contrato anterior no pierden efecto por la
disolución del sindicato. Se mantiene.

0:39:56.94 --> 0:40:1.254

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Como costumbre de empresa, eso es que nosotros vemos que dentro del Derecho
laboral.

0:40:2.734 --> 0:40:27.704

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Los derechos de los los trabajadores son irrenunciables y están sentados bajo el
principio de progresividad, es decir, siempre van a ir para adelante, siempre van a ir
mejorando, jamás van a ir en retroceso, como la costumbre de empresa dice que si hay
un acto repetitivo en cierto, per.

0:40:27.844 --> 0:40:46.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Se debe de mantener si todos los años les dan útiles escolares, entonces por qué lo
vamos a perder solo porque el contrato ya no está una costumbre de empresa que
nació como una obligación de un contrato, sí, pero se mantuvo como costumbre de
empresa en caso de dis.

0:40:46.784 --> 0:41:10.334

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿El sindicato por qué digo que este escenario es el más difícil? Porque se lo voy a tratar
de explicar. Así dentro de una dentro de un esquema, aunque esto este esquema,
ustedes lo van a manejar más allá en en procedimientos laborales lo veamos el
sindicato titular o el.

0:41:10.334 --> 0:41:34.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sindicato a viene. ¿Y dice, disolvamos presenta su solicitud, verdad? Su diligencia de
jurisdicción voluntaria de materia perdón de en materia de trabajo de sede judicial,
llamada disolución voluntaria, se la presenta al juez. El juez viene, efectivamente ve
que cumple los requisitos legales.

0:41:34.974 --> 0:41:38.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Hace la cancelación en el registro y liquidan ese sindicato.

0:41:40.524 --> 0:41:50.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Significa que al haber la liquidación, o sea, la extinción de la personalidad jurídica de
ese sindicato, entonces viene el sindicato B.

0:41:52.454 --> 0:42:14.914

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En el transcurso que está desapareciendo, el sindicato titular adquiere el 51%. Estamos
hablando de un procedimiento de disolución de perdón, un proceso de disolución del
sindicato Amas un procedimiento de liquidación. En todo eso, el sindicato B está
creciendo y está adquiriendo el 50 y.

0:42:14.914 --> 0:42:42.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
1% adquirió el 51% entonces en un plazo de 30 días. Hace una Asamblea General y
dice que quiere asumir los derechos y obligaciones del contrato colectivo. Si esto lo
hace en un plazo de 30 días, el contrato no se pierde y se.

0:42:42.54 --> 0:42:51.784

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Mantiene por eso, van a ver ustedes que el legislador dice que el contrato no termina
por la disolución de un sindicato?

0:42:53.334 --> 0:43:0.294

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Y por qué no termina? Porque puede otro sindicato venir y adquirir esas obligaciones y
esos derechos.

0:43:1.804 --> 0:43:22.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ahí podemos ver cómo puede quedar un contrato afectado porque era de un titular,
pero ahora ya no es de él, ahora es de otro titular. Entonces a esto como llamémoslo,
como un proceso de herencia o un trámite de sucesión hereditaria, por así decirlo,
aunque no tiene nada que.

0:43:22.174 --> 0:43:47.334

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ver solo es para ejemplificar, podemos ver que afectó el contrato porque ya no es el
contrato del sindicato a, sino que ahora es el contrato del sindicato B que asumió los
derechos y las obligaciones de ello. ¿Entonces, si podemos ver nosotros estas dos
clases que tenemos acá, que?
0:43:47.334 --> 0:43:53.674
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Es la clase del 13, verdad? Es la clase número 13 en su parte 1 y parte dos.

0:43:54.374 --> 0:44:15.864

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Son fundamentales para el ejercicio de nuestro de nuestro cuarto parcial, porque acá
nosotros hemos visto las 3 afectaciones, sindicato, Perdidoso, Coalición de Sindicatos
YY disolución del sindicato titular, y ya nosotros comprendimos esas 3 esas 3
afectaciones.

0:44:17.414 --> 0:44:22.774

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Nosotros podemos ver que llegamos a la clase que tuvimos el día domingo.

0:44:23.844 --> 0:44:46.874

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Se fue la base constitucional elemental del contrato colectivo de trauma. Aquí es donde
quiero que tengamos prácticamente consolidado todos los los puntos o las
consideraciones que hablamos en la clase anterior y en la clase anterior.

0:44:46.874 --> 0:44:59.834

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Nosotros vimos cuáles son los 3 elementos de la contratación colectiva, eso ya está
acreditado de carácter constitucional que se rige por ley especial en el sector privado.

0:45:0.534 --> 0:45:27.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Código de trabajo en el sector público. Ley del servicio civil y que el patrono y el
sindicato tiene la Facultad de legislar para regular las condiciones laborales. O K pero
vimos también una serie de puntos a considerar que marcaban la diferencia entre
sindicato entre contrato colectivo del se.

0:45:27.54 --> 0:45:31.604

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Privado y contrato colectivo del sector público. No me voy a detener en ello.

0:45:32.414 --> 0:45:41.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque al final, como le digo, no es no es, es algo que ya vimos ahora. Después de esta
recapitulación de contenido.

0:45:43.254 --> 0:46:5.164

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entramos al contenido propio de este di y en esta oportunidad vamos a seguir viendo
algunos elementos esenciales de la contratación colectiva, veamos primero, titularidad,
titularidad es un sindicato que tiene el 51% de afiliados de la empresa.

0:46:6.774 --> 0:46:28.24

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ninguna empresa siempre va a existir. Únicamente un 100% 100% es el máximo, por lo
tanto, para que un sindicato pueda decir que representa a la empresa tiene que tener
el 51%. Esto es fácil para un sindicato que para una EM.

0:46:28.364 --> 0:46:42.884

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que tenga 100 trabajadores, el 51%, vienen siendo 51 trabajadores, pero para una
empresa que tenga 1000 trabajadores, el 51% no es 501.

0:46:44.44 --> 0:46:47.244

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De 51% es 510.

0:46:48.434 --> 0:46:58.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Y lo aclaro porque una vez puse en un parcial, la empresa tenía 100 trabajadores y
dentro de la y el titular?

0:46:59.774 --> 0:47:24.854

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tenía 51 entonces. Si en ese escenario existía titularidad, me ponen que sí.
Efectivamente estaba correcto, pero más adelante le puse un sindicato que tenía 1000
trabajadores y les puse que ese sindicato tenía titularidad porque tenía 501 trabajador.
Entonces viene y desarrollan el ejercicio cuando lo.

0:47:24.854 --> 0:47:36.144

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Correcto era que me tenían que decir no, ese sindicato no tiene titularidad porque no
es 501 el el número son 510.

0:47:36.934 --> 0:48:0.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero ellos se mataron haciendo todo el ejercicio. Todo el caso cuando la respuesta
estaba en que estaba mal. La cuantificación del porcentaje de titularidad, como le digo
al ser un examen práctico, ustedes tienen que conocer todos los elementos y tienen
que saber responder ante los planteamientos que se.

0:48:0.534 --> 0:48:7.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Hacen, pero si el el planteamiento está malo, no voy a responder sobre algo que está
malo.

0:48:7.934 --> 0:48:32.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque si a mí me dice vaya, mire, ejecúteme. El procedimiento de negociación
colectiva del sindicato del sindicato, que representa 501 trabajadores de un universo
total de 1000. ¿O sea, definitivamente, qué es lo que revisa o cuál es el requisito para
presentar la solicitud? ¿Tener el 50 y?

0:48:32.574 --> 0:48:38.544

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
1% entonces y 501 no, no es el 51% de 1000.
0:48:39.254 --> 0:48:49.974
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por lo tanto, qué va a ser el Ministerio de Trabajo al revisar esa solicitud, decirle no al
lugar porque no cumple con el requisito de la titularidad.

0:48:50.834 --> 0:48:57.634

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces voy a desarrollar todo un procedimiento, no por qué? Porque no supero ni el
primer requisito.

0:48:57.634 --> 0:49:22.614

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
O sea, hay que tenerlo en cuenta. Segundo punto el derecho de celebrar el contrato
colectivo nace del requisito de los que los sindicatos tengan titularidad. Eso es una
regla general, pero como lo vimos en la clase anterior pueden haber excepciones, y la
excepción es.

0:49:24.94 --> 0:49:26.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que puede negociarse voluntariamente.

0:49:28.334 --> 0:49:32.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Aunque no tengan titularidad, solo si las partes así lo desean.

0:49:34.534 --> 0:49:50.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero en la obligación de negociar o ese derecho se activa cuando se tiene el porcentaje
de la titularidad y significa que el derecho lo tiene tanto el patrono como el como el
sindicato.

0:49:51.494 --> 0:50:13.934

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Si el si el sindicato tiene el 60% y no quiere negociar y el patrono dice, yo sí quiero
negociar y tú tienes el 60%, te solicito la negociación, un derecho sí se puede negar el
sindicato, no por qué? Porque tiene el 60 por C.

0:50:15.744 --> 0:50:30.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿O sea, nace esa ese derecho, otro punto? Elementos del contrato colectivo esto pues
ya lo vimos, y lo recalco porque siempre se me ocurre a mí preguntar en el parcial
sobre los elementos.

0:50:32.144 --> 0:50:53.934

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y es que la contratación colectiva es de carácter constitucional que la contratación
colectiva se rige por ley especial en el sector privado. Código de trabajo en el sector
público. Ley del servicio Civil el sindicato y el patrono tienen la Facultad de legislar
porque ellos son los que hac.
0:50:54.24 --> 0:51:10.174
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Contrato colectivo que va a regular las condiciones de todos los trabajadores en la
empresa hasta el cansancio para algunos o hasta aburrirlos a otros, pero vemos que
esos son los elementos Ahora bien.

0:51:11.114 --> 0:51:19.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Veamos esto un contrato colectivo de trabajo tiene una vigencia, ojo con el plazo de
vigencia.

0:51:21.294 --> 0:51:24.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De 1 a 3 años por regla general.

0:51:25.974 --> 0:51:54.754

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por regla general de 1 a 3 años en el caso del sector privado, ni más ni menos. Por
regla general de 1 a 3 años la excepción la excepción dice que se van a celebrar
contratos colectivos por menos de 1 año, cuando se celebre a plazo.

0:51:56.254 --> 0:51:59.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿O por obra determinada, por ejemplo?

0:52:0.734 --> 0:52:2.254

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Una empresa constructora.

0:52:3.974 --> 0:52:5.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Va a realizar una pasarela.

0:52:6.814 --> 0:52:11.854

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y en el proyecto se contempla que esa pasarela va a durar.

0:52:13.504 --> 0:52:16.614

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
11 meses de construcción para la entrega.

0:52:18.414 --> 0:52:35.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El sindicato Gremio de la construcción puede negociar un contrato colectivo con esa
empresa. Sí, sí lo puede negociar, pero si la obra va a durar 11 meses va a poderle
poner un plazo de 1 año.

0:52:36.84 --> 0:52:47.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No, porque el proyecto está para 11 meses, entonces significa que ese contrato
colectivo se va a celebrar para el plazo que dure la ejecución de la obra.
0:52:48.564 --> 0:52:57.164
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que son 11 meses, esa es la excepción, esa es la excepción, ojo con el plazo de
vigencia de los contratos.

0:52:59.474 --> 0:53:21.344

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En con el contrato colectivo de trabajo solo se celebra una vez. Para prorrogarse se le
denomina revisión y esto ya lo había dicho en la clase anterior, cuando lo voy a
celebrar por primera vez, se llama celebración. Cuando lo voy a a renovar o lo voy a ac.

0:53:22.44 --> 0:53:49.614

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Se llama revisión el Nema es revisión otro aspecto, las condiciones que regula el
contrato colectivo de trabajo es aplicable a todos los trabajadores de la empresa,
sindicalizados y no sindicalizados, significa que los derechos y las obligaciones que
contempla el contrato colectivo se le aplican a todos. Mire p.

0:53:49.614 --> 0:53:58.404

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Yo no soy de sindicato, no importa, también te vamos a aplicar el contrato colectivo. El
contrato colectivo dice que en el mes de diciembre le van a dar un bono a todos.

0:53:59.464 --> 0:54:21.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, mire, pero yo vengo entrando a la empresa, apenas tengo 6 meses de
trabajar, pero te aplica también el contrato colectivo de trabajo prohíbe las cláusulas de
exclusión y qué cláusula de exclusión decir a no a lo que no son del sindicato no les
vamos a dar es.

0:54:21.174 --> 0:54:24.944

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Beneficio. Eso es una cláusula de exclusión y eso está prohibido.

0:54:25.694 --> 0:54:31.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Contrato colectivo de trabajo se entiende que va a aplicarse a todos los trabajadores.

0:54:33.764 --> 0:54:36.244

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Creo que ese elemento fue bastante fácil.

0:54:37.404 --> 0:54:53.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, veamos si existen diferencias entre el contrato colectivo de trabajo tipificado
en el código de trabajo y el tipificado en la ley del servicio civil, y si sí existen
diferencias, primero.

0:54:54.854 --> 0:54:59.894

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La base constitucional, o sea, esto, ya lo vimos desde ahí, hay diferencia.
0:55:0.694 --> 0:55:17.574
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Segundo, el plazo de vigencia porque en el sector público el plazo es de 3 años ni más
y menos 3 años hay en el sector privado de 1 a 3 años.

0:55:18.494 --> 0:55:20.14

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Acá 3 años.

0:55:21.574 --> 0:55:47.234

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La otra diferencia, la revisión, la revisión del contrato colectivo en el sector público
puede ser cada año, cada año. Lo puedo estar revisando en el sector privado la revisión
solo se solicita 30 días antes de que termine el plazo y si el plazo fue de 3 años ent.

0:55:47.474 --> 0:56:2.764

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Solo la puedo solicitar 60 días, perdón, 60 días antes que finalice el plazo, y en el sector
público, Ah, no. Cada año, cada año la puede solicitar o K. El contrato con en el sector.

0:56:4.414 --> 0:56:27.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En el sector público el contrato colectivo de trabajo entra en vigencia el primer día del
año fiscal, es decir, el 1 de enero. El año fiscal es del 1 de enero al 31 de diciembre.
¿Entonces, qué significa si celebramos el contrato colectivo hoy en mayo? Cu.

0:56:27.774 --> 0:56:42.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Va a entrar en vigencia en enero del 2026, el 1 de enero del 2026 entra en vigencia en
el sector privado. No existe esa diferencia. ¿Por qué? Porque en el sector privado.

0:56:43.654 --> 0:57:1.164

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si se celebró hoy en mayo, ya en junio puede estar en vigencia en junio, ya puede
comenzar su vigencia. O K sigamos viendo esas diferencias en cuanto a la negociación.
O K en cuanto a la negociación también existen diferencias.

0:57:1.844 --> 0:57:13.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si se fijan, he categorizado las diferencias en cuanto al contrato colectivo en cuanto a
su negociación en el procedimiento, pues ahí están diferencias también.

0:57:14.84 --> 0:57:40.334

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Primero la negociación colectiva en el sector público necesita del visto bueno del
Ministerio de Hacienda, significa que no podemos negociar contrato colectivo si no
tenemos la aprobación del Ministerio de Hacienda. ¿Por qué? Porque los fondos, el
dinero que se va a presupuestar el Ministerio de Hacienda controla esa.
0:57:40.334 --> 0:57:40.834
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Circunstancia.

0:57:41.654 --> 0:57:50.144

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En cambio, al sector privado, no en el sector privado no se necesita, no se necesita que
el Ministerio de Hacienda apruebe o no apruebe.

0:57:50.304 --> 0:57:52.984

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ahí son fondos privados y cualquiera puede.

0:57:54.694 --> 0:58:4.214

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Votar, es decir, decir si lo quiero hacer o no lo quiero hacer porque al final no dependen
de fondos públicos, o sea, el patrón no tiene la disposición de sus recursos.

0:58:5.894 --> 0:58:28.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Otro aspecto, otra diferencia, la instancia en la que se inicia la negociación colectiva en
el sector público es el tribunal del servicio civil. ¿Ahí comienzo a negociar y dónde?
Concluyo en el Ministerio de Trabajo con la inscripción entonces, significa que comienzo
en el Tribunal, pero termino en el.

0:58:28.654 --> 0:58:48.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ministerio en el sector público en el sector privado. Comienzo en el Ministerio y termino
en el Ministerio, ahí la diferencia en el sector público siempre se requiere el 51% para
celebrar y para revisar esto es un requisito legal.

0:58:50.54 --> 0:59:12.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero en los sindicatos de Industria de gremio, en el sector privado, solo se requiere ese
porcentaje para celebrar para revisar no se necesita tener titularidad. Entonces, qué
fabuloso que los sindicatos de Industria y de gremio para ir revisando los contratos
colectivos ya no requieren titularidad.

0:59:13.934 --> 0:59:18.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Ah, no, por qué? Porque el mismo legislador le dio la facultad.

0:59:20.214 --> 0:59:28.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De eximirlo de esa responsabilidad, pero en el sector público, no allá, cada vez que
quiera revisar tiene que tener titularidad.

0:59:30.614 --> 0:59:35.334

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Otro aspecto, el derecho a la contratación colectiva de trabajo.
0:59:36.774 --> 1:0:4.814
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tiene una un respaldo de carácter internacional, es decir, viene de convenios que están
suscritos por El Salvador o es decir que le dan la obligación al Estado salvadoreño de
permitir la existencia de sindicatos y de negociación colectiva, entonces nosotros acá
tenemos que el Convenio 98 de.

1:0:4.814 --> 1:0:7.644

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La o I t que solo tiene 16 artículos.

1:0:8.454 --> 1:0:34.344

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que es de 1949, que ya está ratificado por El Salvador, le da un carácter legal
internacional al tema de la negociación colectiva de trabajo, es decir, que ya no solo es
constitucional ilegal, sino que también es de rango internacional para aquellos que les
Gus.

1:0:35.64 --> 1:0:40.264

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
O para aquellos que recuerdan el ordenamiento jurídico, o sea, la pirámide de kelsen.

1:0:41.854 --> 1:0:44.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Podemos contestar dentro de una pregunta.

1:0:46.374 --> 1:1:11.444

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si pudiéramos ubicar al contrato colectivo de trabajo dentro de la pirámide de kelsen y
efectivamente si nosotros vemos la Constitución habla del contrato colectivo, los
convenios internacionales, vemos que habla del contrato colectivo, las leyes
secundarias hablan del contrato colectivo, por lo tanto la parte.

1:1:12.544 --> 1:1:13.824

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por así decirlo.

1:1:15.364 --> 1:1:21.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Principal de la pirámide de Kelsen o de la cúspide de la pirámide de kelsen?

1:1:22.724 --> 1:1:23.924

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Contempla la existencia?

1:1:25.724 --> 1:1:51.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De la de tutelar el contrato colectivo o K solo se los quería hacer mención de ellos,
entonces ya nosotros ya conocimos que existen diferencias, si se fijan, establecer
perdón, establecer una diferencia implica el poder venir y conocer nosotros.
1:1:54.154 --> 1:2:18.944
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Implica conocer nosotros, que es en un lado y qué es en el otro lado, entonces nosotros
ahí podemos ver que efectivamente tenemos, por así decirlo, la capacidad de poder
diferenciar un contrato de otro. ¿Tengo una manita alzada? Veamos, contesto
preguntas, dudas, inquietudes, comentarios.

1:2:21.894 --> 1:2:28.294

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Una inquietud, usted nos menciona que en el artículo 272.

1:2:23.994 --> 1:2:24.194

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Te amo.

1:2:29.764 --> 1:2:50.604

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
A los sindicatos de Industria y de gremio para la revisión ya no se les pide el 51% para
la titularidad, no, entonces yo tengo una consulta y entonces, cómo queda en un caso
un sindicato de Industria que tiene un contrato y le aplican es.

1:2:38.324 --> 1:2:40.444

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y no, no lo requieren. Exacto.

1:2:50.604 --> 1:3:1.874

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
¿Del sindicato Perdicioso porque si ya no se requiere ese 51%, cómo queda entonces
esta figura del sindicato Perdicioso? Es inquietud Lic.

1:3:2.494 --> 1:3:15.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Lo que sucede es esto, que no requiere titularidad para revisar, pero no significa que no
puedan los trabajadores desistir de esa representación.

1:3:16.664 --> 1:3:21.64

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El tema del sindicato Perdidoso lo que hace es.

1:3:22.484 --> 1:3:44.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que la voluntad de los trabajadores ya no está con ese sindicato, entonces dice la ley,
mira, si bien es cierto, tú no requieres tener titularidad para revisar, pero recuerda que
la ley permite que otros sindicatos venga y te quite del puesto por ver perdido la
titularidad, o sea.

1:3:44.804 --> 1:4:5.684

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La titularidad para TI es como un mecanismo de defensa, como una protección, como
como posicionarte dentro de la dentro de un alto grado jerárquico, pero si te quitan la
titularidad, vos corres peligro. En ese puesto va a venir otro y te puede reemplazar, Ah.
1:4:6.124 --> 1:4:24.814
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Pero si no me quieren reemplazar, puedo revisar yo el contrato? Sí, porque no te
requiere la titularidad, la titularidad, lo que te da es la protección para que nadie te
venga a quitar. Entonces en este caso la titularidad para revisar no se le exige la ley,
pero no.

1:4:24.814 --> 1:4:36.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Le no lo protege de que otro sindicato que adquiera el 52% lo quiera destituir. En este
caso no, no estamos hablando de la revisión.

1:4:36.734 --> 1:4:39.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Estamos hablando de quitarlo del puesto.

1:4:39.844 --> 1:4:44.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Y eso se puede hacer, sí, por qué? Porque ya no tiene titularidad.

1:4:45.174 --> 1:5:8.124

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, claro, evidentemente como ya no tiene titularidad y como ya pasó a ser
sindicato, perdidoso significa que el sindicato que lo va a adquirir le quitó el contrato
colectivo. ¿Entonces qué va a poder revisar el otro sindicato? Nada, porque ya no le
pertenece el contrato, ya se a.

1:5:9.44 --> 1:5:26.414

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Al volverlo perdidos, le quitó el le quitó el el la titularidad en el contrato. Entonces mire,
yo voy a revisar el contrato, lo siento usted ya no lo puede revisar porque ya no es el
dueño del contrato, ya lo sustituyeron entonces, pero yo no tengo titularidad, pero lo.

1:5:26.404 --> 1:5:46.924

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Quiero revisar o K no lo puede revisar porque ya no es tu, ya no es tu contrato, ya lo
perdiste y lo perdiste legalmente en un procedimiento denominado sindicato perdidos,
entonces por eso se vuelve una afectación al contrato porque el contrato de El
sindicato a que era el.

1:5:46.924 --> 1:5:58.904

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Titular ya no tiene derecho sobre ese contrato ya hay otro que se lo quitó
legítimamente y por lo tanto ese otro es el que ahora representa el contrato.

1:5:59.684 --> 1:6:11.194

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Voy a ponerles un ejemplo que les pueda aparecer bastante risible, pero el objetivo es
que esto quede bien bien claro, hola.
1:6:9.814 --> 1:6:9.894
GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Sí.

1:6:12.324 --> 1:6:27.124

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
¿Perdone, y una consulta solo para para sumar este y qué pasa si me estoy tomando de
ejemplo? ¿Un caso de la vida real, qué pasa si el patrono, por ejemplo, decide por por,
A o B verdad?

1:6:29.404 --> 1:6:47.804

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Se crea un sindicato, digamos que es como que está conformado por trabajadores que
sean temporales de una empresa, es decir que solamente van a estar ahí 36 meses, lo
que sea, y en ese justo periodo con esos trabajadores temporales se logra el 51 por
100.

1:6:47.844 --> 1:6:55.484

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Pero digamos que el otro sindicato tiene el 52, el 60% de los trabajadores, que son
permanentes en la empresa.

1:6:56.324 --> 1:7:4.854

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Sin embargo, por un periodo pequeño se suma toda esta cantidad de trabajadores
temporales. ¿Esto es lícito licenciado?

1:7:5.584 --> 1:7:17.664

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Lo que sucede es esto, que en una empresa solo puede haber un 100% y si se meten,
por ejemplo 500 trabajadores interinos por un plazo de de 1 año, por así decirlo.

1:7:19.204 --> 1:7:35.444

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sí se puede forman parte de una planía entonces significa que el número, el porcentaje
de titularidad creció porque si solo tenían 1000 trabajadores y con incorporaron por
decir, por así decirlo, 1000 más.

1:7:35.774 --> 1:7:49.434

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por 1 año de manera de manera interina o de manera temporal, por así decirlo. Ahora
la titularidad requiere del 50 y requiere del 51%.

1:7:49.434 --> 1:8:0.314

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Ya no van a ser 510 de 2000 ya no van a ser 510, van a ser 1000, 1100 o no? Perdón
1000.

1:8:1.844 --> 1:8:3.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sí, 1000 1020, creo que serían.
1:8:5.124 --> 1:8:13.44
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vamos a ver, permítame ya no, son 1000 trabajadores, son 2000, entonces de los 2000
vamos a ver.

1:8:12.854 --> 1:8:13.814

AVALOS RICO ANEYDA JOHANNA
Y 1020.

1:8:14.764 --> 1:8:20.934

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Verdad que sale 1020 de esos 1020?

1:8:21.414 --> 1:8:31.214

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sí, obvio si el sindicato titular solo tiene 600 porque el patrón no contrató 1000 más, ya
no tiene la titularidad.

1:8:31.414 --> 1:8:35.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si es un sindicato, ojo, si es un sindicato.

1:8:37.124 --> 1:8:57.894

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿De Industria o de gremio? No hay problema porque si el patrono solo los contrató y su
sindicato, pero nunca hizo el procedimiento del sindicato Perdidoso. En total, al final va
a venir este sindicato, aunque solo tenga el 60, por perdón que solo tenga ya 600
trabajadores afiliados de.

1:8:57.884 --> 1:9:20.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Los 2020 que son en este caso, o perdón de los 2000 que son en este caso va a poder
revisarlo. ¿Por qué? Porque no le requiere titularidad, pero si viene el otro y hizo un
procedimiento de sindicato Perdidoso solo con el objetivo de quererlo cambi.

1:9:20.804 --> 1:9:36.634

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Habría que ver que si llegó a la titularidad, pero si solo contrató y no supera ese
número, por ejemplo, contrató 1000, pero 1000 no, no. Si solo el otro sindicato tiene
600, no llega.

1:9:38.124 --> 1:10:2.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por sí solo para tener la titularidad entonces, el otro sindicato adquiere porque el patrón
así lo quiso la titularidad y hace el proceso de sindicato. Perdidoso estratégicamente sí
le va a poder quitar el el contrato colectivo, pero qué va a pasar, que cuando finalice
los contratos, o sea.

1:10:2.524 --> 1:10:9.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Cuando finalicen los las 1000 plazas por 1 año y el contrato colectivo está firmado por
2 años.

1:10:10.164 --> 1:10:30.364

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Se va a reducir considerablemente el número y el otro sindicato que en su momento
fue perdigoso, va a poder adquirirlo nuevamente por un tema de sindicatos perdidos,
porque va a decir, bueno, ya se fueron 1000 trabajadores, volvemos a tener 1000 y de
estos 1000 yo tengo 600 ent.

1:10:30.364 --> 1:10:38.314

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vengo y hago otra vez el procedimiento, entonces allí son, como le digo, esto del del la
negociación colectiva.

1:10:39.4 --> 1:10:59.644

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es fabulosa si lo sabes manejar esto te te permite a ti crear estrategias que
prácticamente para los patronos no es tan fácil poderlas erradicar, aunque hay muchos
sindicatos que no tienen buenos asesores y cometen este tipo de errores y a la hora de
querer negociar no pueden ne.

1:11:0.174 --> 1:11:7.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque no cumplen con los requisitos para negociar. ¿Esto le pasó al Seguro Social,
ustedes vieron una noticia que decía?

1:11:7.884 --> 1:11:28.84

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que se congelaban las las condiciones de los contratos colectivos en el en estos temas,
pero lo que sucede es que perdieron titularidad y al perder titularidad también sabes de
las consecuencias que pueden pasar entonces. El problema acá es no conocer los
procedimientos. El caso que tú me p.

1:11:28.774 --> 1:11:40.114

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Es fabuloso porque es estratégico, pero no significa que pueda ser sostenido en el
tiempo porque tú me estás hablando de trabajadores que son temporales?

1:11:40.434 --> 1:12:5.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Significa que en algún momento se van a ir y cuando se vayan, el sindicato puede
activar el proceso del del sindicato Perdioso nuevamente y revertir el escenario, pero
depende de de cuestiones estratégicas, legales. Entonces claro, yo quisiera que usted
se volvieran especialistas en negociación colectiva, pero no es.

1:12:5.524 --> 1:12:27.254

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tan fácil no es tan fácil porque requiere conocer etapas, condiciones, escenarios YY
casos prácticos ahorita pues yo les estoy enseñando de casos prácticos para que
ustedes me puedan resolver tanto la guía de la tarea, porque veo yo que es con lo que
estoy analizando, estoy ponderando si.

1:12:27.254 --> 1:12:29.54

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Yo les hago el examen al 100%.

1:12:29.54 --> 1:12:45.124

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Creería yo que los resultados no va a ser muy buenos por el nivel de dificultad del
examen, entonces sí me voy a inclinar a hacer una guía YY la guía se la voy a habilitar
a partir del día lunes para que tengan del lunes al domingo B.

1:12:45.124 --> 1:12:53.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De lunes a sábado para hacerla porque el domingo me la llevan tempranito a la
entrega, junto con el examen parcial.

1:12:53.704 --> 1:12:56.664

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Pero qué es lo que yo quiero que ustedes?

1:12:58.284 --> 1:13:16.764

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Conozcan sobre negociación colectiva. Bueno, los aspectos básicos los aspectos que les
permitan a ustedes por por lo menos, tener una idea clara en procedimientos laborales,
van a ejecutar estas ideas, así que aprendan bien, por favor, para que no me vayan a
reprobar procedimientos laborales.

1:13:18.714 --> 1:13:25.34

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La pérdida de de la titularidad genera los siguientes cuatro escenarios.

1:13:26.454 --> 1:13:54.444

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Primero impedimento para revisar. Claro, esto es para los sindicatos que requieren
titularidad para revisar. Segundo la posibilidad de la sustitución de titularidad por
sindicato Perdidos. Tercero, la disolución del sindicato titular, porque si yo pierdo la
titularidad hasta caer por debajo de 35 trabajadores, es evidente que.

1:13:54.444 --> 1:13:56.64

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Me van a a disolver?

1:13:56.964 --> 1:14:18.404

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y cuarto, la disolución y sustitución que este es como el el escenario más más complejo
que les expliqué anteriormente. ¿Por qué? Porque aquí, mientras se está disolviendo 1
otro está queriendo adquirir el contrato, es el procedimiento de mayor complejidad que
puede haber en un escenario práctico y es.
1:14:18.404 --> 1:14:21.844
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por el que 1 puede llegar a cobrar la mayor cantidad de dinero.

1:14:22.644 --> 1:14:39.994

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En un trabajo de negociación colectiva porque este escenario al poderlo ejecutar estás
ahorrando prácticamente a todo un proceso de negociación colectiva que, claro,
negociar un contrato colectivo de trabajo en nuestro país no es algo barato.

1:14:40.394 --> 1:14:43.994

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Estamos hablando de cláusulas, a veces hasta de 75000 dólares.

1:14:44.514 --> 1:14:50.794

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces imagínate si si el contrato tiene condiciones de eso, cuánto puede valer?

1:14:50.794 --> 1:14:56.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Su negociación es complejo, es un tema de recursos.

1:14:56.374 --> 1:15:16.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
También vamos a ir concluyendo para darles un un tema de receso también, aunque
estamos desde la comodidad de nuestras casas, pero requerimos también estirar las
piernas, levantarnos para ello voy a darles un espacio, sin embargo, quiero acotar esta
idea porque no quiero que se que se quede así.

1:15:16.734 --> 1:15:19.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Como como una idea difusa.

1:15:20.244 --> 1:15:42.494

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Voy a dar también la oportunidad para que también podamos contestar preguntas,
aclarar dudas porque vuelvo y repito, el examen es el es el domingo, entonces tiene
que estar claro todos estos escenarios, sindicato de gremio, nunca será sindicato
Perdioso el de Industria y el de gremio. ¿Por qué? Por.

1:15:42.764 --> 1:15:45.844

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No necesitan el 51% para.

1:15:47.364 --> 1:15:48.684

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Para revisar el contrato colectivo.

1:15:48.924 --> 1:16:4.204

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por eso es que nunca pierden la titularidad. Ojo, es para estos dos sindicatos
únicamente. Luego el contrato colectivo de trabajo termina por 3 escenarios en clase
anterior. Yo recuerdo que alguien me dijo.

1:16:4.804 --> 1:16:18.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Que cómo terminaba un contrato y yo le llevé al artículo, pero ahora se lo voy a
precisar más detenidamente por 3 cosas, puede terminar el contrato? Primero porque
se termina la empresa.

1:16:18.504 --> 1:16:33.64

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Evidentemente, si ya no hay empresa, no podemos tener contrato porque al no no
podemos ni tener sindicato, segundo porque se finaliza el sindicato, si se termina el
sindicato y ya no hay un sindicato que lo sustituya.

1:16:34.264 --> 1:16:54.414

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sucede el contrato se termina porque el contrato existe cuando hay un sindicato y un
patrono, en este caso, si al sindicato ya no existe el entonces el contrato también va a
llevar esa secuencia de determinación y el último es porque ambas partes así lo
acuerden, es decir así.

1:16:54.414 --> 1:17:0.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Como se crea de manera voluntaria, así como se puede negociar por perdón de manera
de voluntaria.

1:17:1.14 --> 1:17:14.334

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Así también se puede terminar de manera voluntaria. Es bien difícil, sí, pero cabe la
posibilidad que los sindicatos digan, miren, ya no queremos tener contrato colectivo y
el patrón no diga ya no tengamos contrato colectivo.

1:17:14.334 --> 1:17:17.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, por mutuo acuerdo terminamos el contrato colectivo.

1:17:18.404 --> 1:17:31.724

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Los sindicatos de empresa, los sindicatos de empresas varias y los sindicatos de
empleados públicos siempre necesitan titularidad para revisar el contrato colectivo de
trabajo.

1:17:31.724 --> 1:17:49.724

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Siempre la van a requerir, siempre la necesitan. Ahora bien, con esto concluimos, yo sé
que ya quieren ir a a tomar agua por lo menos o o al menos yo también, porque si se
dan cuenta pues ya llevo casi más de 1 hora haciendo un monólogo un Po.
1:17:50.244 --> 1:17:54.364
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Cargado, y eso a veces me deja algo afónico, pero vale la pena.

1:17:55.4 --> 1:18:19.964

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Veamos los sindicatos de Industria y de gremio pueden revisar los contratos colectivos
de trabajo con el porcentaje de afiliados que tengan porque no necesitan la titularidad,
esto por por ser seccionales de un sindicato, jamás van a perder la titularidad del
Derecho, esto lo quiero aclarar y si se?

1:18:19.964 --> 1:18:39.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Dan cuenta lo martillo, lo martillo y lo martillo porque es algo que ustedes tienen que
tener claro y no les voy a a mentir, que por esto salen mal, a veces en procesar laboral.
La veces que yo he dado procedimientos laborales siempre les he les he preguntado a.

1:18:39.4 --> 1:18:39.294

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Mis alumnos.

1:18:40.844 --> 1:18:55.664

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que que me armen el el el. La solicitud de negociación colectiva de un sindicato de, de
un sindicato de Industria, que tiene el 50% de afiliados.

1:18:57.164 --> 1:19:17.244

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero la clave está en que yo les digo que es para revisar en algunas claves, en otras
claves, porque allá me gusta ser parciales de claves clave a la B con ustedes me me es
una sola clave, útil, pero allá sí, porque allá a veces están como Mir.

1:19:17.244 --> 1:19:26.664

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Y cómo va el procedimiento? Y todo eso, entonces al final hago diferentes claves para,
pongo clave. A clave b, clave a clave b para modo que estén.

1:19:28.84 --> 1:19:57.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Interrelacionados todos y se da el caso que le pongo para revisar y me ponen. No se
puede revisar porque no tiene titularidad, no cumple el requisito de tener el 51%. Les
estoy explicando en laboral dos efectivamente, gremio e industria no requieren
titularidad para re.

1:19:57.834 --> 1:20:0.274

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En otros en la otra clave le pongo.

1:20:1.844 --> 1:20:3.364

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que me pongan cabal, efectivamente.
1:20:5.44 --> 1:20:21.604
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Cuáles son los las etapas de la de la negociación del contrato colectivo de trabajo para
celebrar, en caso de un sindicato de Industria? Y ahí sí la respuesta es la correcta, que
no se puede celebrar porque no tiene la titularidad.

1:20:22.684 --> 1:20:39.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, cuando yo estoy calificando yo, cuando yo lo resuelvo en la clase, resulta
que que es la misma respuesta, pero unos la tienen mal y unos la tienen buena y
todavía llegan y me preguntan, mire, por qué? A él se la puso mal y por qué a ni.

1:20:39.4 --> 1:20:51.684

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Me la puso bueno porque a él ni me la puso mal y a él se la puso buena y yo le digo,
qué clave tienes? La qué clave tienes la B, pero es la misma pregunta. Lean, le digo yo
lea, si es la misma pregunta, sí es que.

1:20:51.684 --> 1:20:57.194

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es lo mismo, dice, no. Mira aquí dice revisar, y aquí, dice, celebra.

1:20:57.794 --> 1:21:1.434

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Qué dice el 272? ¿Inciso segundo del código de trabajo?

1:21:2.524 --> 1:21:22.44

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es que eso no lo vimos, eso lo vieron en el laboral dos y más, cuando han llevado clase
conmigo, les digo, lo vimos en laboral dos, entonces ahí, pues pasamos entretenidos en
procedimiento. Entonces yo no quiero que eso les vaya a pasar a ustedes, por lo tanto,
rec.

1:21:22.524 --> 1:21:28.44

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tercera y cuarta evaluación de procedimientos laborales, es puro contrato colectivo.

1:21:29.414 --> 1:21:57.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Otro aspecto, los sindicatos de empresa siempre necesitan 51% de afiliación para
revisar el contrato colectivo y si pierden la titularidad y sí pueden ser sustituidos. Esto
sí, veamos un ejemplo, veamos un ejemplo de cuando se celebran contratos colectivos
por establecimientos porque se recuerdan que.

1:21:57.4 --> 1:22:9.584

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En la clase anterior dijimos que también podían celebrarse contratos colectivos por
establecimiento, en este caso les pongo el ejemplo de la de la sociedad alimentos y
turismo s a de CV.
1:22:10.364 --> 1:22:32.164
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que tiene cuatro, por así decirlo, empresas o establecimientos, tiene más, creo, pero
vamos a ver estos cuatro pizza hut, Tony Roma, China World y Wendy. Pero resulta que
dentro de la pizza hut ya tiene un sindicato, el 51%, y dentro de China, World T.

1:22:32.164 --> 1:22:34.384

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ya hay un sindicato con el 51%.

1:22:35.924 --> 1:22:38.404

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Qué significa esto significa?

1:22:40.44 --> 1:23:2.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Significa, ojo con esto que si es sindicato de empresa el de la pizza puede celebrar
contrato colectivo de la pizza si puede y de China work si hay un sindicato de empresa
en China, también puede celebrar contrato colectivo. Tony Romans y Wendy's. Bueno,
ellos no, porque no hay.

1:23:2.324 --> 1:23:27.684

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Titularidad ahí pero y qué pasa si hay un sindicato de Industria de los trabajadores de
las empresas de alimentos y turismos s a de CV. Ah, aquí estamos hablando entonces
que la pizza Tony, China, Gori Wendy, son seccionales de ese sindicato de Industria,
entonces significaría que ese.

1:23:27.684 --> 1:23:40.214

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Sindicato de Industria puede negociar con alimentos y turismo? SB si, pero solo va a
poder negociar en la seccional pizza hut y en la Seccional Child.

1:23:41.204 --> 1:24:0.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Eso es lo que quería aclarar para que lo puedan tener como un escenario práctico en
caso que hubiese alguna pregunta con 42 compañeros conectados hasta este
momento, voy a dejar acá la primera parte de la clase, vamos a dar un receso de unos
10 minutos. V.

1:24:0.804 --> 1:24:15.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A ver cómo va, cómo vamos para la segunda parte y comenzamos en 10 minutos. ¿Sí
vamos a dar, vamos a dar receso, vamos tranquilos, ya me lo estaban pidiendo aquí en
el chat también y si se lo voy a conceder?

1:24:16.564 --> 1:24:22.874

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Al regresar en la segunda parte vamos a seguir viendo el contenido, gracias, me he
dado a entender.
1:24:24.554 --> 1:24:27.554
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Están todavía por ahí o están en otra en otra cosa?

1:24:25.764 --> 1:24:25.964

AVALOS RICO ANEYDA JOHANNA
Y no.

1:24:29.94 --> 1:24:29.454

AVALOS RICO ANEYDA JOHANNA
Dile.

1:24:31.174 --> 1:24:31.534

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Philip.

1:24:32.384 --> 1:24:36.284

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ah, muy bien, qué bueno, qué bueno, muy bien. Los veo en 10 minutos.

1:24:42.34 --> 1:24:46.794

SANCHEZ PORTILLO LUIS ALBERTO
Bueno, meterle el pedal porque 10 minutos no me va a casar, pero voy a darle con
todo.

1:36:12.294 --> 1:36:36.604

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Paola, volvimos hola, hola. Espera bueno o K vamos a tomar la asistencia para la
segunda parte de la clase, yo sé que 10 minutos no es mucho como para venir YY
acomodarse, pero ya nos permite levantarnos, estirar las piernas, tomar agua o
cualquier actividad, así que V.

1:36:36.604 --> 1:36:39.134

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A ver lo de la asistencia para la segunda parte de la clase.

1:36:39.134 --> 1:36:57.714

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por favor, vayan reportándose. Si todavía están acá en la clase, si se logran dar cuenta
o si se lograron dar cuenta, pues creo que esta clase es la más esencial o la más
fundamental para nuestro examen del día del día.

1:36:59.844 --> 1:37:0.364

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Domingo.

1:37:2.124 --> 1:37:17.874

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Voy a nos queda prácticamente el revisar dos, dos láminas y vamos a hacer como una
retroalimentación, pero también necesito que tengamos en cuenta algo.
1:37:18.444 --> 1:37:39.884
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Yo sé que al menos ustedes este material deben de deben de revisarlo. Deben de
estudiarlo porque si bien es cierto pueden tener acceso a él, pero no, no es la
intención, prácticamente que ustedes.

1:37:41.244 --> 1:37:49.484

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Saturarlos o cargarlos de material, sino más bien el hecho es que ustedes puedan tener
insumos para poder.

1:37:51.324 --> 1:38:1.364

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Comprender la negociación colectiva, pero también para que ustedes puedan cómo
profundizar o adquirir ciertos aspectos básicos.

1:38:1.724 --> 1:38:20.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Quiero compartir la pantalla porque nos faltan 3 presentaciones que voy a agotar en
esta hora de clase que nos queda y como les digo, para el día domingo que tenemos el
examen, pues vamos a tratar de hacer alguna retroalimentación en algunos puntos,
pero más allá de eso con.

1:38:20.854 --> 1:38:34.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Aquellas dudas que ustedes puedan tener vamos a compartir la pantalla para efectos
de continuar con la sesión, en esta oportunidad vamos a hablar de la coalición de
sindicatos.

1:38:34.514 --> 1:38:58.124

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Cómo funciona? Quiero martillar un poquito sobre ese punto y sobre cómo termina la
contratación colectiva ya luego, pues me voy a referir a aspectos más de índole general
cuando hablamos de la de la coalición de sindicatos dentro de un escenario donde se
disuelve 1 de los sindicatos que.

1:38:58.124 --> 1:39:8.104

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Yo les decía, hay dos escenarios por los cuales la coalición puede afectar al contrato
colectivo, una es porque era de un sindicato y luego se.

1:39:8.924 --> 1:39:20.114

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Necesitó de una coalición y la otra es cuando era una coalición y se disolvió 1 de los
sindicatos que formaba parte de la coalición.

1:39:20.554 --> 1:39:31.314

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Este es 1 de los escenarios más prácticos o de los que más se se puede, por así decirlo,
apreciar el tema de la afectación.
1:39:31.634 --> 1:39:38.434
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Por qué? Porque el contrato comenzó con una coalición, es decir, hicieron una
coalición.

1:39:39.564 --> 1:39:47.144

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y de esa coalición, el sindicato que tenía por ejemplo, el 30%, todo se disuelve.

1:39:48.684 --> 1:40:11.644

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Qué genera? Estas circunstancias genera que el sindicato dos o el sindicato que tenía
el que tenía el 25% y la empresa son los que adquieren esa responsabilidad. Esto lo
determina la ley, significa que el sindicato sigue existiendo, pero ya no va a ser exigible
contra la.

1:40:11.644 --> 1:40:34.744

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Coalición, sino que sólo contra el sindicato que ha quedado si este sindicato que ha
quedado por sí solo no adquiere el 51%, entonces no va a poder revisar el contrato, se
va a perder ese contrato en vista de que no hay?

1:40:36.164 --> 1:40:59.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Una un número o un requisito o no cumple el requisito del porcentaje de la titularidad
que requiere para poderlo revisar, es decir, ahí nosotros estamos en ejemplificando
cómo puede suceder una afectación en caso de la coalición de sindicatos? Ahora bien.

1:41:1.44 --> 1:41:11.844

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vamos a ver y quiero recapitular esto para el sector público y para el sector privado. La
terminación del contrato.

1:41:13.424 --> 1:41:31.584

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Según el código de trabajo, según el código de trabajo 6 causales, determinación del
contrato están establecidas en el artículo 283. ¿Pero quiero aclarar algo estas 6
causales?

1:41:33.14 --> 1:41:43.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Prácticamente son 3 razones, ya no exista la empresa que ya no exista el sindicato o
que sea voluntario.

1:41:43.974 --> 1:41:48.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero casuísticamente hay 6 hipótesis.

1:41:48.934 --> 1:42:9.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces vamos a saber nosotros que el artículo 283 del Código de Trabajo Prefija las
causales por las que se termina el contrato colectivo de trabajo en el caso de la ley del
servicio civil, es el artículo 117 el que señala la las causales de.

1:42:9.774 --> 1:42:16.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Del contrato colectivo de trabajo pero también el 284, dice.

1:42:17.944 --> 1:42:34.894

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que el contrato colectivo también termina también termina por la disolución del
sindicato titular Cuando no haya otro sindicato que venga, Il asuma esa
responsabilidad.

1:42:35.654 --> 1:42:41.654

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Yo les expliqué en la clase que si el sindicato se va.

1:42:43.144 --> 1:43:11.594

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Muriendo y otros sindicatos van haciendo en ese, en esa etapa de transición puede
darse una adquisición de ese contrato y no necesariamente va a terminar, pero si no
hay esa transición, entonces definitivamente el contrato sí va a terminar. Ahora bien,
vamos a ver nosotros.

1:43:13.224 --> 1:43:36.704

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que para conocer voy a voy a esta lámina, primero que para conocer bien en relación
al tema de la negociación colectiva hay que marcar una diferencia, porque no es lo
mismo, no es lo mismo el contrato colectivo en el código de trabajo que el contrato
colectivo en el.

1:43:36.704 --> 1:43:57.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sector público no es lo me voy a referir ahorita al contrato colectivo en el sector
público, para que ustedes con lo que ya vimos del sector privado, con las diferencias
que ya marqué y al ver la del sector público, ustedes van a tener la capacidad de hacer
la.

1:43:57.184 --> 1:44:1.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Guía porque la guía consiste en marcar las diferencias.

1:44:2.344 --> 1:44:9.264

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Del contrato colectivo de trabajo del sector privado con el contrato colectivo de trabajo
del sector público.

1:44:10.14 --> 1:44:15.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero para marcar esa diferencia, o sea, para poderla precisar bien.
1:44:17.464 --> 1:44:42.304
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Nosotros tenemos que conocer un poco más sobre la negociación en el sector público y
en el sector público, vamos a ver que el sindicato tiene la Facultad de negociar porque
así lo dice el artículo 101 de la ley de Servicio Civil del sindicato. Tiene que ser de.

1:44:42.304 --> 1:44:57.714

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿La misma institución estatal, por ejemplo, yo no puedo venir y decir, voy a celebrar un
contrato colectivo con el Ministerio de Salud si lo el sindicato pertenece al Ministerio de
Obras Públicas?

1:44:58.394 --> 1:45:11.74

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
O sea, no. Yo solo voy a poder firmar un sindicato de El del sector público del Ministerio
de Salud si lo si el sindicato y los trabajadores afiliados son del Ministerio de Salud.

1:45:12.524 --> 1:45:36.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Otro aspecto a tomar en cuenta que no son sindicatos de las instituciones estatales
oficiales autónomas, los que regula la ley del servicio civil, o sea, los sindicatos de las
instituciones oficiales autónomas se rigen por el código de trabajo, no por la ley del
servicio civil y aunque no.

1:45:36.224 --> 1:45:39.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Lo crean muchos, me siguen cometiendo ese error.

1:45:39.744 --> 1:45:43.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y creen que los sindicatos de las instituciones autónomas.

1:45:44.574 --> 1:45:48.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pertenecen al al servicio civil y no es así.

1:45:50.214 --> 1:46:3.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No son sindicatos de instituciones oficiales autónomas los que van a tramitar contrato
colectivo por la ley del servicio civil, ellos lo tramitan por el código de trabajo.

1:46:5.94 --> 1:46:25.784

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El sindicato del sector público siempre va a requerir del 51% para celebrar y para
revisar el contrato, esto es un requisito que en el sector público no está a discusión. Lo
señala el artículo 105 y 106 de la ley de servicio CI.

1:46:27.384 --> 1:46:43.944

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esto es, en el en el sector público, la instancia en la que se inicia la negociación
colectiva es el tribunal del servicio civil, porque así lo dice la ley del servicio civil, pero.
1:46:44.754 --> 1:46:58.834
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Se va a concluir y se va a inscribir en el Ministerio de Trabajo, allá es donde se va a
dar por concluido la negociación colectiva de trabajo, y esto quién lo dice?

1:46:58.834 --> 1:47:0.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La ley del servicio civil.

1:47:1.854 --> 1:47:22.544

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Acá hay que tener en cuenta que en el sector público se necesita el visto bueno del
Ministerio de Hacienda, nosotros no podemos decir o hablar de contrato colectivo si el
Ministerio de Hacienda no ha dado su validez, o su o k por qué? Porque resulta que es
el.

1:47:22.544 --> 1:47:29.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ministerio de Hacienda, el que designa los fondos para cada cartera de Estado para
cada institución, por lo tanto.

1:47:31.224 --> 1:47:33.704

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si no se cuenta con el dinero.

1:47:35.384 --> 1:47:37.704

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Presupuestado para cubrir esas cláusulas.

1:47:38.64 --> 1:47:41.384

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Al final, el Ministerio de Hacienda no va a dar su visto bueno.

1:47:42.704 --> 1:48:5.744

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Quiero contarles una, un ejemplo para que ustedes tengan una idea, resulta que las
instituciones, el titular o el Presidente de la institución normalmente quiere la
aprobación y el respaldo de los trabajadores y estamos en una negociación.

1:48:7.224 --> 1:48:9.384

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Viene el sindicato y le dice.

1:48:10.634 --> 1:48:24.984

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Queremos un incremento de 50 dólares por año para cada trabajador y la institución
tiene 1000 trabajadores económicamente.

1:48:26.544 --> 1:48:48.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Cuánto va a ser 50 dólares por año para para 1000 trabajadores? Estamos hablando
que en el primer año va a ganar 50 dólares adicional en el segundo año ya van a ser
100 dólares de incremento y en el tercer año estamos hablando de 150 dólares de Inc.

1:48:49.794 --> 1:48:58.34

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Para 1000 trabajadores. ¿Cuánto generaría esa carga económica para el Estado?
Bueno, habría que ver.

1:48:59.504 --> 1:49:6.24

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces viene el el titular, el Presidente de la institución, y dice o K Te la apruebo?

1:49:6.104 --> 1:49:8.184

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Estoy de acuerdo, que ganen eso.

1:49:10.24 --> 1:49:10.664

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esa es una manera.

1:49:12.344 --> 1:49:12.544

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Bastante.

1:49:14.264 --> 1:49:14.584

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Purista.

1:49:15.964 --> 1:49:21.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿De de dilatar un proceso de negociación por qué?

1:49:21.94 --> 1:49:41.344

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque evidentemente sabemos que el Ministerio de Hacienda va a decir no. ¿Qué te
pasa, de dónde vamos a sacar ese dinero? No hay ese dinero para que tú lo puedas
negociar. Entonces el proyecto se va a caer porque no va a superar el visto bueno del
Ministerio de.

1:49:41.344 --> 1:49:57.304

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Hacienda y ahí se va a enyavar la negociación colectiva. No es que yo ya le dije que sí
iba a decir el titular, yo ya firmé todo lo que me pedían ustedes, me pedían que le diera
computadora, que le diera carro, que le diera un edificio, ya le.

1:49:57.304 --> 1:50:15.824

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Dije que sí a todo, pero es el Ministerio de Hacienda el que dice que no, entonces al
final vaya y arréglense con el Ministerio de Hacienda. Eso es algo ilógico y es una forma
como les digo, que si ustedes no conocen del procedimiento de negociación colectiva
se van.
1:50:15.824 --> 1:50:19.754
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A estar burlando de ustedes de esa manera, entonces claro.

1:50:21.264 --> 1:50:43.864

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Qué es lo que es lo necesario acá? ¿Tener en cuenta los aspectos o índoles reales de la
institución? Por eso es necesario y eso justifica el análisis económico que requiere la
solicitud para que no cometan el error de pedir cosas que el Ministerio de Hacienda
vaya a de.

1:50:44.264 --> 1:50:52.354

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que no entonces, yo lo que quiero es que ustedes puedan, en caso que fuera una
pregunta, no, no lo sé.

1:50:52.354 --> 1:51:5.744

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No lo recuerdo, pero que si en el parcial se les preguntará cómo se supera el visto
bueno del Ministerio de Hacienda es con un buen análisis económico.

1:51:7.304 --> 1:51:24.344

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque el Ministerio de Hacienda no va a autorizar nada que no se pueda presupuestar
y evidentemente cómo se puede generar el presupuesto de acuerdo a las necesidades
que tiene y las necesidades y la rentabilidad que puede tener una institución.

1:51:25.224 --> 1:51:40.194

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque si no, no van a superarlo. Por eso es necesario contar con buenos asesores en
temas de economía y en temas de mercado de mercadotecnia. Creo que se llama,
dime, tienes una maleta alzada con gusto, te escucho.

1:51:42.424 --> 1:51:59.874

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Y solamente una consulta es que no sé si todavía se seguirá dando, pero hace unos
años empezaron una práctica que que era como un poco absurda, que es que aunque
fueran instituciones autónomas.

1:52:0.404 --> 1:52:19.914

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
O sea, se hacía todo el proceso, pero Hacienda debía de dar el visto bueno debido a,
digamos, a una cuestión de política fiscal que había firmado el estado de de austeridad
y no sé qué, entonces yo recordaré que durante creo que fue el periodo de Sánchez
serén las.

1:52:19.914 --> 1:52:41.514

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Instituciones autónomas podían tener la disponibilidad, podrían tener el digamos, el
presupuesto, pero Hacienda por, a o B no daba el visto. Bueno, no iba, aunque, aunque
aunque se tuviera todas las cuestiones económicas, verdad, entonces me pregunto si
todavía seguirá siendo de esa manera, porque antes que era un.

1:52:41.514 --> 1:52:49.94

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Absurdo porque las instituciones autónomas tenían sus propios recursos pero obligaban
a que las contrataciones le diera visto bueno.

1:52:50.554 --> 1:52:59.714

GOMEZ CALDERON ONIDIA XANEHVA
Hacienda y que, así como en los sindicatos del sector digamos público, se iniciarán
cada ejercicio fiscal.

1:53:1.644 --> 1:53:22.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Claro, claro, y esa es una buena pregunta para examen. Si te fijas, bueno, ahora ya no
porque porque la vamos a analizar, la vamos a responder YY no, no, no va, no, no
recuerdo haber puesto algo de eso, pero veamos si nosotros estamos hablando que la
ley.

1:53:22.474 --> 1:53:30.874

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Del servicio civil regular los sindicatos del sector público y que existen diferencias con
el sector privado.

1:53:31.604 --> 1:53:38.644

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y estamos diciendo que las instituciones oficiales autónomas no son sindicatos del
sector público.

1:53:40.194 --> 1:53:42.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, no los regula la ley del servicio civil?

1:53:43.74 --> 1:53:47.114

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, por qué tendría el Ministerio de Hacienda que meterse?

1:53:48.754 --> 1:54:2.194

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A a dentro del procedimiento de negociación de un autónoma si se regula por medio
del código de trabajo la autónoma, y entonces nosotros vamos a ver, dentro del código
de trabajo.

1:54:3.634 --> 1:54:7.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Existe, existe un artículo?

1:54:10.514 --> 1:54:17.274

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Existe un artículo que habla de que habla específicamente.
1:54:18.794 --> 1:54:19.674
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De El hecho.

1:54:22.284 --> 1:54:28.564

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La intervención de las instituciones oficiales autónomas.

1:54:30.34 --> 1:54:38.114

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Dentro, perdón de la intervención del Ministerio de Hacienda dentro de las instituciones
oficiales autónomas. Nosotros vamos a ver.

1:54:40.114 --> 1:54:42.714

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que el artículo en este caso.

1:54:46.644 --> 1:54:47.404

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Vamos a ver.

1:54:50.4 --> 1:55:19.394

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Déjame Déjame y lo ubico porque este artículo acá el artículo 287 del Código de trabajo
es es lo que dio partida a lo que la compañera señala, y aquí es donde incorpora eso
todo contrato colectivo celebrado en institución oficial autónoma, necesita para su
validez de.

1:55:19.394 --> 1:55:33.134

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La aprobación del respectivo ministerio al que está adscrito porque todas están
adscritas a un ministerio. Por ejemplo, anda anda está adscrita a Obras Públicas y así,
verdad otros.

1:55:34.674 --> 1:55:35.314

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero.

1:55:35.594 --> 1:55:48.644

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Van a escuchar también la opinión del Ministerio de Hacienda, institución oficial
autónoma que celebre dicho contrato está obligado a Pablo, también a la Corte de
cuenta por qué?

1:55:48.884 --> 1:56:0.84

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque al ser autónomas, si bien es cierto su procedimiento se va por medio del código
de trabajo, pero este artículo, que como pueden ver está reformado.

1:56:1.634 --> 1:56:15.364

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Le genera la obligación al procedimiento de la opinión del Ministerio de Hacienda y
también del visto bueno del Ministerio YY la intervención de la Corte de Cuentas.

1:56:16.724 --> 1:56:24.774

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Pero qué sucede en este caso? Claro, lo que yo les planteaba a ustedes va a ver.

1:56:25.574 --> 1:56:29.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Va a ver una necesidad?

1:56:29.674 --> 1:56:32.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Veamos, acá me confirma. Si logran ver mi pantalla.

1:56:36.504 --> 1:56:36.744

JUAREZ ALVARADO RAFAEL ANTONIO
Sí.

1:56:37.554 --> 1:56:39.554

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Que van a ver ustedes?

1:56:41.474 --> 1:57:7.674

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Una necesidad de superar esa esa condición claro, estratégicamente, como les digo,
puede ser risible porque muchos pueden decir no, no hay visto bueno del Ministerio de
Hacienda, no lo hay, pero en qué momento se requiere el visto bueno del Ministerio de
Hacienda? Veamos un esquema, esto ya es.

1:57:7.674 --> 1:57:7.944

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Del proceso.

1:57:9.474 --> 1:57:24.954

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esto ya es, por ejemplo, de la cómo decirte de la de los procedimientos laborales. Esto
ya es de la otra de la otra materia que vamos a llevar el próximo ciclo, pero acá
nosotros vamos a ver.

1:57:26.714 --> 1:57:30.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que primero se hace la negociación, luego se firma.

1:57:32.234 --> 1:57:42.624

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Luego de desfirmarlo luego de firmarlo, pasa al Ministerio de Hacienda. ¿Entonces, cuál
es la llave?

1:57:44.194 --> 1:57:53.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Para poder pasar el Ministerio de Hacienda. ¿Cuál es esta llave? Bueno, hay que tomar
en cuenta que el titular.

1:57:54.874 --> 1:58:1.714

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Nos va a generar condiciones que el Ministerio de Hacienda va a decir, no, no, no pasa.

1:58:2.394 --> 1:58:5.634

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, acá es donde nosotros podemos señalar.

1:58:7.194 --> 1:58:16.394

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
La necesidad dentro de las etapas, antes de la suscripción de llevar ese contrato
colectivo a un laudo arbitral.

1:58:18.194 --> 1:58:34.944

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque si no, si la institución, según el análisis económico, tiene la posibilidad de
generar mejores condiciones para los trabajadores porque así lo dice su análisis
económico.

1:58:36.474 --> 1:58:39.914

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces nosotros tendríamos que someter.

1:58:42.714 --> 1:58:52.754

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Plato directo, conciliación y en lugar de irnos a una huelga para presionar que el titular
nos diga que sí.

1:58:54.234 --> 1:59:7.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Deberíamos irnos a un arbitraje? ¿Para qué? ¿Para que sea el árbitro el que venga y
señale cuál va a ser, cuál va a ser?

1:59:9.124 --> 1:59:21.794

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El el, por así decirlo, el documento oficial, que ya no se va a llamar contrato colectivo,
sino que el auto arbitral que genere las condiciones de los trabajos.

1:59:23.14 --> 1:59:40.854

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces este el autoarbitral por ver sido hecho por 1/3 que tiene conocimiento en
materia de trabajo y que ya analizó y que ya hizo un estudio válido sobre la situación
económica.

1:59:42.394 --> 1:59:44.434

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Como el Ministerio de Hacienda le va a decir que no.
1:59:46.114 --> 2:0:6.794
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Primero es un laudo arbitral y los laudos arbitrales deben de cumplirse. Segundo. el
Ministerio de Hacienda no puede intervenir en el proceso, solo debe de dar su opinión o
su visto bueno. ¿Y si en este caso ya se está justificando los fondos de los cuales se va
a?

2:0:6.794 --> 2:0:16.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pagar esa prestaciones que no comprometen los fondos públicos, sino más bien son
parte de la captación de fondos que hace la autónoma.

2:0:18.294 --> 2:0:29.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y de los resultados favorables que está dando la autónoma entonces el Ministerio de de
Hacienda se va a tener en la obligación de dar ese visto bueno.

2:0:31.274 --> 2:0:52.674

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y al tener el visto bueno se va a ir directamente al tema de El Ministerio de la perdón.
Se va a ir directamente a la Corte de Cuentas para que la Corte de Cuentas pueda
verificar que efectivamente es el autoarbitral sí cumple con todos los parámetros, luego
se.

2:0:52.674 --> 2:1:15.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Va a llevar al registro y luego va a entrar en vigencia, claro, por ser fondos que se
deben de presupuestar, es lógico que se va a tener que aplicar a partir del el primer
año del primer día del ejercicio del año fiscal, esto por lógica, pero no SIG.

2:1:15.534 --> 2:1:28.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que así sea como el contrato colectivo de trabajo, se está rigiendo por lo que dice el
código de trabajo, no debe de manera impositiva.

2:1:29.994 --> 2:1:51.114

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Irse a un tema de espera del año fiscal o del ejercicio del año fiscal, a menos que los
fondos sí sean de en esa índole. Si nosotros vemos y claro, aquí nos vamos a ir como
que ya estuviésemos en procesal laboral, como que ya fuese un tema de.

2:1:51.964 --> 2:2:16.74

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De que ya acreditamos todo la la materia de laboral dos vamos a a saltarnos toda la
parte de los de lo de los procesos individuales y ya estando en los procesos colectivos
vamos a irnos directamente hasta allá por los económicos intereses, aquí están las
etapas a las que.
2:2:16.74 --> 2:2:17.164
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Les he hecho mención.

2:2:17.874 --> 2:2:30.664

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero me interesa irme directamente a la etapa del del arbitraje, comienza en el artículo
500, pero me quiero ir más allá de una sola vez.

2:2:33.484 --> 2:2:46.594

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Al tema de bueno primero acá veamos qué dice específicamente el arbitraje obligatorio
y es lo que yo les hacía ver.

2:2:47.114 --> 2:2:49.514

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Será sometido a arbitraje obligatorio.

2:2:49.514 --> 2:3:10.794

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Los conflictos de carácter económico que afecten un servicio esencial no va a tener
Facultad de ir a la huelga una institución autónoma que preste un servicio esencial, por
más que quiera, no va a poder irse a una huelga. A tales efectos se debe considerar
como servicios esenciales cu.

2:3:10.794 --> 2:3:19.404

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Interrupción, ponga en peligro o amenace poner en peligro la vida, la seguridad, la
salud o las condiciones normales de existencia de toda persona.

2:3:20.914 --> 2:3:38.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De toda o parte de la población la calificación de un servicio esencial se debe tener en
cuenta las circunstancias de cada caso, esto es por lo que les decía yo de la
obligatoriedad del arbitraje, pero los quiero llevar ya directamente.

2:3:39.604 --> 2:4:11.354

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Al punto de la del autoorbital acá, específicamente en el artículo 525, el auto Arbitral
que se pronuncie en esta clase de conflictos pone fin a los mismos y homologado que
sea por el Director General de Trabajo, obliga a las partes y tiene el carácter de
sentencia, ej.

2:4:12.364 --> 2:4:16.84

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Respecto de las obligaciones no económicas.

2:4:16.794 --> 2:4:27.964

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Dicho director podrá hacerlo cumplir por los medios legales es que estén a su alcance,
entonces, si nos damos cuenta?
2:4:29.514 --> 2:4:32.314
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Prácticamente el laudo arbitral.

2:4:33.954 --> 2:5:2.154

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Tiene la misma categoría de una sentencia y yo les pregunto, si eso tiene categoría de
sentencia, entonces va a poder el Ministerio de Hacienda venir y decir, mire, no le
quiero dar mi visto bueno, se volvería algo un poco ilógico al al precisarlo de esa
manera, por el.

2:5:2.154 --> 2:5:22.794

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es que es importante que ustedes sepan hacer los análisis respectivos a la hora de
contestar las preguntas prácticas del de este examen, que no viene el domingo, quiero
que ustedes sean bastantes analíticos a la hora de contestar, me pareció muy bien la
intervención de la compañera porque nos.

2:5:22.794 --> 2:5:29.994

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Puso un escenario práctico que efectivamente, venía con la intención de de.

2:5:31.394 --> 2:5:45.814

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Delimitar o o de o de no darle viabilidad a los procesos de negociación colectiva, pero
por eso digo, si ustedes están preparados en cuanto a esto, van a poder superar esos
impasses.

2:5:46.374 --> 2:6:3.814

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, cuál es la? ¿Cuál era la solución en aquel entonces para ese problema, irse
por el auto arbitral obligatorio como tú lo pudiste ver, es obligatorio, entonces yo les
pregunto, el agua potable no es un servicio esencial para la población?

2:6:5.594 --> 2:6:21.634

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y no, tal vez, quizás desde mi punto de vista, sí. Por lo tanto anda o tendría que irse a
un arbitraje obligatorio y el resultado de ese arbitraje ya no va a ser un contrato
colectivo, sino un laudo arbitral.

2:6:21.914 --> 2:6:30.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero regresemos a lo que nos a lo que nos llevó a eso el visto bueno del Ministerio de
Hacienda es propio.

2:6:31.194 --> 2:6:48.834

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De la de los sindicatos o del procedimiento en el sector público. Pero ya vimos también
que aplica para las autónomas y que su base legal no está en la ley del servicio civil
porque nunca es supletorio. La ley de servicio civil y el código de trabajo no son.
2:6:48.834 --> 2:6:59.974
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Supletorios cada 1 es diferente y atiende circunstancias diferentes, por eso es que en el
código de trabajo tuvo que ponerse.

2:7:0.754 --> 2:7:21.394

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esa condición para que también pudiera, por así decirse, intervenir. el Ministerio de
Hacienda, porque legalmente, si no estaba en el código de trabajo, no podía hacerlo.
Luego vamos a ver el plazo de de la vigencia, pues en el sector público el plazo es de 3
años, no más.

2:7:21.394 --> 2:7:28.844

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No menos decir que acá lo que precisa es que el contrato tenga una estabilidad.

2:7:30.394 --> 2:7:32.794

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y no sea alterable fácilmente.

2:7:32.794 --> 2:7:46.164

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por eso es que se pone 3 años para efectos de contemplarlo dentro del presupuesto, en
la ley del servicio civil solo existe una clase de sindicatos y esto ya lo sabemos
nosotros.

2:7:46.324 --> 2:8:0.304

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es el sindicato de empleados públicos, no como en el código de trabajo que ahí hay
sindicato de Industria, de gremio, de empresa, de empresas, varias de trabajadores
independientes, o sea, ya tenemos una variedad.

2:8:1.844 --> 2:8:28.354

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En el sector público. ¿Vamos a ver, nosotros que solo puede haber un contrato colectivo
de trabajo por institución, no existe acá el contrato colectivo por establecimiento, acá
es un contrato por institución, significa que si el Ministerio de Salud tiene un contrato
colectivo, ese contrato colectivo es aplicado a?

2:8:28.354 --> 2:8:46.134

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Todo el Ministerio de Salud no vamos a ver, Ah contrato colectivo del hospital Rosales,
contrato colectivo del hospital a zacamil contrato no es un contrato colectivo con la
institución, no hay por establecimiento.

2:8:47.174 --> 2:9:4.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El contrato colectivo de trabajo entra en vigencia en el sector público hasta el primer
día del año fiscal. Aquí, si no, eso no está negociable, eso es imperativo porque así lo
determina.
2:9:6.154 --> 2:9:26.314
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El la Ley de servicios civil en el caso del código de trabajo ya vimos que la ley no le
impone esta obligación, por lo tanto, en el código de trabajo que para el sector privado
pueden iniciar su vigencia en cualquier mes del año. La negociación colectiva en el.

2:9:26.314 --> 2:9:42.794

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sector público trata sobre el contenido que puede negociar, y acá nosotros vamos a ver
que en el sector público hay 5 cosas que se pueden negociar y 5 cosas que no se
pueden negociar.

2:9:44.274 --> 2:10:6.274

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pónganle mucho cuidado a las 5 cosas que no se pueden negociar para que ustedes no
vayan a caer en el error. Dentro de las cláusulas, poner algo de eso, porque si ustedes
lo ponen después no vayan a preguntar porque les salió mal o porque se las rechazaron
por.

2:10:6.274 --> 2:10:6.984

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Al final.

2:10:8.554 --> 2:10:14.434

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Está claramente determinado el aspecto de índole jerárquico administrativo.

2:10:14.434 --> 2:10:19.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No se puede negociar que miren en esta institución debería de haber.

2:10:20.714 --> 2:10:45.764

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Una un comité que esté por encima del Presidente de la institución, eso no se puede, la
ley te dice qué cosas puedes negociar y qué cosas no puedes negociar, no todo está a
la disponibilidad dentro del sector público. El contrato colectivo de trabajo en el sector
público.

2:10:47.274 --> 2:11:4.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Requiere de la intervención del Ministerio de Hacienda, pero también requiere de la
comunicación a la Corte de Cuentas porque es la Corte de Cuentas la que viene y
verifica que el dinero que se presupuestó para eso se ocupe para eso.

2:11:6.44 --> 2:11:22.604

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En el sector privado existen auditorías, pero no es un tema tan delicado como cuando
estamos hablando de fondos públicos cuando estamos hablando de fondos públicos, sí
es necesario que se lleve un control más transparente.
2:11:24.714 --> 2:11:28.794
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
También en el sector público existe la cláusula de exclusión.

2:11:30.224 --> 2:11:46.144

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Todas las obligaciones y derechos de un contrato colectivo se le aplican a todos, no solo
a los trabajadores del sindicato que está celebrando el contrato colectivo. Esta es una
prohibición que impide la discriminación.

2:11:47.634 --> 2:11:49.474

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por la no afiliación al sindicato.

2:11:51.134 --> 2:12:0.594

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, ojo con eso. Cláusula de prohibición de la cláusula de exclusión significa
protección.

2:12:0.874 --> 2:12:6.554

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A la no discriminación por adhesión al sindicato.

2:12:8.604 --> 2:12:28.324

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Si nosotros ya comprendimos eso entonces, pues era para mí un poco interesante el
poderles enseñar. Este es una es una como decirle así, una síntesis del procedimiento.
Esta es una síntesis. El procedimiento contempla.

2:12:29.874 --> 2:12:57.554

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Trato directo, conciliación, arbitraje, legalización, suscripción, aprobación del Ministerio
de Hacienda, remisión a la Corte de Cuentas, revisión del registro y vigencia. Pero lo
hice, simplificado para que ustedes tengan una idea y para no adelantarme cuando
estemos en las clases de proceso laboral. Pero más allá de eso me.

2:12:57.554 --> 2:12:58.994

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Interesa que conozcamos.

2:13:0.474 --> 2:13:18.804

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que cuando el contrato ya llega al Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Trabajo va a
revisar y va a calificar quién va a calificar primero la capacidad de los contratantes, a
ver que efectivamente tengan el 51%.

2:13:20.524 --> 2:13:45.724

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sea sindicato, coalición o trabajadores no organizados, no sindicalizados pero
organizados, y un patrón para revisar el contenido y el contenido, no tenga aspectos de
índole inconstitucional que no tenga que no vaya a contemplar violaciones a la ley, que
no vaya a tener escenarios, por así decirlo.

2:13:46.434 --> 2:13:48.274

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que generen una repercusión.

2:13:50.154 --> 2:14:2.994

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿A la, a la integridad o dignidad de los trabajadores, o sea, va a revisar el contenido,
pero también va a revisar la forma, va a revisar que no tenga un lenguaje sexista?

2:14:3.194 --> 2:14:19.604

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Va a revisar que esté bien enumerado, va a revisar que no haya errores de ortografía,
va a revisar esas cuestión cuando ya los haya revisado esas 3 cuestiones puede emitir
3 decisiones.

2:14:22.924 --> 2:14:51.34

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Darlo por aprobado un acto administrativo y ordenes el registro inscribas dos. Puede
prevenirlo y la prevención significa que lo puede subsanar. La prevención puede ser en
el contenido o en la forma. Cuando decimos en el contenido significa que hay algo que
viola un derecho laboral ya consagrado o.

2:14:51.34 --> 2:15:1.714

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En la forma que está haciendo, con un lenguaje sexista, dicen los trabajadores, los
trabajadores, los trabajadores, cuando tendría que decir, las trabajadoras y los
trabajadores.

2:15:3.934 --> 2:15:8.314

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Las afiliadas y los afiliados un lenguaje no sexista?

2:15:9.584 --> 2:15:24.864

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Luego puede venir una denegación del registro y esta denegación del registro puede
ser porque el contenido contemple algo.

2:15:26.474 --> 2:15:40.524

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que definitivamente no puede ser inscribir, por ejemplo, que los trabajadores van a
laborar 16 horas al día su signo, pero es que los trabajadores quieren y les vamos a
pagar mucho más.

2:15:40.524 --> 2:15:52.244

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por eso sí, pero no, no se puede. Ya hay una ley que dice que la jornada de trabajo
diurna es de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la y la de insalubre o peligrosa.
2:15:52.244 --> 2:16:1.354
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Se hizo entonces, no se puede, Ah, pero también puede haber una denegación porque
no subsanaste la prevención que se hizo.

2:16:2.544 --> 2:16:8.224

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, se me puede caer una negociación colectiva de trabajo en el Ministerio de
Trabajo?

2:16:9.64 --> 2:16:14.984

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Sí, aunque ya pasé todas las etapas, pasé el visto bueno de Hacienda.

2:16:14.984 --> 2:16:17.624

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pasé el visto bueno de la Corte de Cuentas.

2:16:18.534 --> 2:16:25.214

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Pero ya hice todo, se me puede caer en el Ministerio de Trabajo de la Negociación? Sí,
sí se puede caer.

2:16:25.614 --> 2:16:27.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Por esto que estoy explicando ahorita?

2:16:29.234 --> 2:16:51.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y por último, en el sector público, el contrato colectivo también termina por la
disolución del del del sindicato contratante. Artículo 117 de la Ley de servicio civil y se
emite un aviso para la cancelación en el correspondiente registro.

2:16:51.564 --> 2:17:3.924

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Este aviso va de acuerdo a la ley del servicio civil con el objetivo de que el Ministerio
SEPA que ya no existe la vigencia de ese contrato colectivo.

2:17:4.644 --> 2:17:16.4

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ahora sí, si nosotros ya terminamos con lo que es negociación colectiva, ahora sí puedo
explicarles cómo está compuesto el Ministerio de Trabajo.

2:17:16.794 --> 2:17:29.694

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Porque no en el parcial oral dije, bueno, está bien. Me dijo que la solicitud de Personería
Jurídica se presenta ante el Ministerio de Trabajo.

2:17:31.114 --> 2:17:50.394

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Digamos que está bien, pero como en este cuarto parcial, yo soy un poco más
exigente, en este caso me toca enseñarle, por lo menos cómo está compuesto el
Ministerio de Trabajo para que no me digan, Ah, se presenta en el Ministerio de Trabajo
y Listo, no? Dónde el.

2:17:50.394 --> 2:18:1.814

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ministerio de Trabajo es grande el Ministerio de Trabajo comprende, de acuerdo a la
Love la Love es la ley de organizaciones y funciones del sector, trabajo y prohibición
social.

2:18:2.994 --> 2:18:23.564

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Qué no dice? Cómo está compuesto el Ministerio de Trabajo y cuáles son las facultades
que tiene el Ministerio de Trabajo, comprende 5 dirección, la Dirección General de
Trabajo, que se encarga de ver los derechos individuales, los derechos colectivos y el
Derecho registral, por así decir.

2:18:25.564 --> 2:18:29.884

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Quién ve los derechos individuales? Es el departamento.

2:18:31.374 --> 2:18:33.214

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De derechos individuales de trabajo.

2:18:34.544 --> 2:18:43.424

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ese departamento ve la hoja de cálculo cuando despidieron a alguien cuando lo citan. A
conciliación lo cita este departamento.

2:18:44.974 --> 2:19:9.374

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero también está el Departamento de derecho, colectivos de trabajo, y este es
cuándo, ojo. Este es cuando en una empresa han despedido 51015 trabajadores de una
sola vez. Entonces no vamos a hacer como como un tratamiento individual, sino que lo
vamos a hacer. Un tratamiento col.

2:19:9.774 --> 2:19:29.824

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Entonces, es el Departamento de derecho colectivo de trabajo, Ministerio de Trabajo, el
que ve ese tipo de escenarios. Luego vamos a ver nosotros que existe un
departamento nacional de organizaciones sociales y ahí es como el CNR, de los
sindicatos.

2:19:31.374 --> 2:19:39.614

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Personería jurídica, reforma de estatutos, negociación colectiva, contrato colectivo.

2:19:39.614 --> 2:19:47.774

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Ahí se registra prácticamente todo lo que tiene que ver con el tema sindical.
2:19:49.434 --> 2:19:56.714
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Luego existe una Dirección General de Inspección de Trabajo que esta hace
procedimientos de inspección.

2:19:58.254 --> 2:20:0.974

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y las inspecciones pueden ser programadas.

2:20:2.654 --> 2:20:3.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿O no programadas?

2:20:4.904 --> 2:20:25.574

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
En las inspecciones programadas es obligación del Ministerio de Trabajo supervisar
todas las empresas del país una vez al año y verificar que cumplan con los requisitos
de ley. Por ponerle un ejemplo, el Ministerio de Trabajo para que revise todas las
empresas que existen en El País es Men.

2:20:25.584 --> 2:20:32.424

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿No alcanza, es como tener suerte para que te seleccionen y una de las empresas?

2:20:33.174 --> 2:20:38.534

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Que yo represento fue la suertuda y le cayó una inspección programada.

2:20:40.24 --> 2:21:10.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Por suerte, pues tenemos un apartado legal laboral bastante fuerte y ya superamos esa
inspección. Salimos muy bien, no tuvimos ningún problema, pero imagínate una
empresa que no tiene un apartado laboral bien documentado o bien establecido a
temblar cuando llegues a inspección programada y puede puede ser a carg.

2:21:10.454 --> 2:21:15.364

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
De una multa y las multas del Ministerio de trabajo son, son considerables.

2:21:17.44 --> 2:21:32.604

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Pero la no programada es cuando el trabajador está molesto por algo y pide al
ministerio que inspecciones. Fíjese que no me han pagado mis vacaciones. Pido una
inspección y ahí llegan a inspeccionar.

2:21:33.664 --> 2:21:59.864

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esta Dirección General de inspección tiene 3 áreas, Comercio e Industria. Es para ver
prácticamente las empresas urbanas agrícola es prácticamente para ver el trabajo que
se desarrolla en la zona rural y el tema de multas, que es lo que les digo para poner
sancionar a los patronos que.
2:21:59.854 --> 2:22:1.704
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
No llevan correctamente.

2:22:3.254 --> 2:22:4.734

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Su registros laborales.

2:22:6.374 --> 2:22:24.744

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Existe una Dirección General de prohibición social y la Dirección General de Prohibición
Social. ¿Qué es lo que hace bueno? Verifica condiciones de los trabajadores pero tiene
dos ejes principales, una, darles los permisos de trabajo a los menores de edad.

2:22:25.984 --> 2:22:53.494

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Y, dos, darle cumplimiento a la ley de prevención de riesgo en los lugares de trabajo y
seguridad ocupacional. Ellos inspeccionan que en los lugares de trabajo existan
condiciones óptimas para los trabajadores, que existan comités de seguridad, que
existan ruta de salida, casos de incendio que que se va.

2:22:53.494 --> 2:23:14.34

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
A hacer en casos de sismos, que exista una logística en caso de siniestros, si no, pues
allá vienen las multas, pero eso es la Dirección General de provisión Social, luego
tenemos una Dirección General de Relaciones Internacionales y de Trabajo.

2:23:14.754 --> 2:23:26.954

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esta es la que se encarga de verificar que se cumplan los tratados internacionales,
específicamente los que se han hecho con la o I t.

2:23:28.694 --> 2:23:48.254

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
También se encarga de ver cuáles son los nuevos tratados que se están haciendo y si
hay tratados nuevos, ver si son de interés para El Salvador y si son de interés para El
Salvador comunicarlo a la Presidencia para que se mande un delegado y El Salvador
pueda ser.

2:23:48.254 --> 2:23:52.864

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Parte de esos convenios, pero también emite informes y propuestas.

2:23:54.414 --> 2:24:16.414

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Esta dirección puede generar informes en los cuales diga, miren como Ministerio de
Trabajo, tenemos que ponerle más cuidado a esto que nos señala el Convenio 87 de la
o. ITY, tenemos que procurar que se creen condiciones propuestas, vamos a a modificar
el Departamento de.
2:24:16.414 --> 2:24:27.804
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Organizaciones sociales para que pueda tener la Facultad de entregarle modelos a los
sindicatos y los y poder. De esta manera, los sindicatos crearse más fácilmente.

2:24:28.614 --> 2:24:40.704

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Vamos a crear una plataforma virtual en la cual la esté a disposición de todos los
usuarios el poder tener hojas de afiliación o desafiliación? Bueno, entre otras cosas.

2:24:41.674 --> 2:25:1.94

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
También existe una dirección administrativa y la dirección administrativa es la que se
encarga de El personal del Ministerio de Trabajo, los permisos, las licencias, los pagos,
los viáticos. Todo lo que tenga que ver con la parte administrativa del Ministerio de
Trabajo.

2:25:2.344 --> 2:25:24.264

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿Entonces, ya conociendo nosotros el Ministerio de Trabajo, es importante que no le no
le perdamos la pista al menos a estos 3 departamentos YY se lo digo con mucho cariño
porque departamento individual, de trabajo o de derechos individuales de trabajo,
como les dije, cálculos y audiencias de?

2:25:24.254 --> 2:25:31.104

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Conciliación en el Ministerio de Trabajo, les prometo. ¿O les apuesto mis ridículo salario
a que?

2:25:33.254 --> 2:25:41.814

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
¿En procedimientos laborales, les van a preguntar, y quién te cita? ¿De parte del
Ministerio de Trabajo para una audiencia de conciliación?

2:25:44.24 --> 2:25:53.174

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Es el Departamento de Derechos individuales de Trump. ¿el Ministerio de Trabajo?
Edward, sí, pero pero mi trabajo es bien amplio.

2:25:55.734 --> 2:26:0.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Negociación colectiva de trabajo, trámite de negociación colectiva. ¿Quién lo va a ver?

2:26:1.54 --> 2:26:22.454

MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
El Departamento de derecho colectivo de trabajo. ¿Ante quién le voy a presentar la
solicitud para venir? ¿Iniciar la revisión o la celebración de un contrato colectivo ante el
Ministerio de Trabajo? Pues sí, pues el Ministerio de trabajo es bien amplio. ¿Ante quién
departamento de derecho colectivo de Tra?
2:26:24.674 --> 2:26:39.494
MARIO RAFAEL CABRERA CASTELLANOS
Personalidad jurídica, credenciales, contratos colectivos de trabajo donde se van a
inscribir en el Departamento nacional de organizaciones sociales del Ministerio