REQUISITOS DE EXISTENCIA

 Consentimiento: manifestación de voluntad de ambas partes para celebrar el

contrato de trabajo. Debe ser lícito y libre de coacción.
 Objeto: materia objeto del contrato. Debe ser lícito, posible, determinado o
determinable.
 Causa: el fin que buscan perseguir las partes. No debe ser contrario a la moral ni a
las buenas costumbres.

REQUISITOS DE VALIDEZ
 Capacidad de las partes: aptitud que se debe tener para adquirir válidamente
derechos y obligaciones.
 Trabajador: a partir de los 14 años puede celebrar contratos, actos y convenciones
colectivas de trabajo, ejercer acciones para la defensa de sus derechos e intereses,
derecho de huelga ante las autoridades administrativas y judiciales, gozan de libertad
sindical y derecho de constituir las organizaciones sindicales.
 Patrono o empleador: pueden contratar todas las personas que no estuvieren
declaradas incapaces por la Ley y deben ser mayores de 18 años.

 Ausencia de vicios de consentimiento:

 Error: falsa percepción de la realidad.
 Dolo: fraude, engaño, manipulación, para obligar a la otra a contratar.
 Violencia: amenazas, agresiones, insultos y lesiones que pueden ser utilizadas por
el patrono o por el trabajador.
Un contrato viciado es nulo de nulidad absoluta. La sanción es indemnizar a la víctima.

EFECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

 Obligaciones Del Empleador Frente al Trabajador:
 Pagar el salario, en los términos y condiciones establecidos en la entidad de trabajo.
 Adoptar medidas necesarias para evitar que el trabajador sufra daños en su persona
o en sus bienes, con la prestación del servicio.
 Garantizar al trabajador ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional y
a sus condiciones físicas y mentales, en los términos que fueron pactados.
 Respetar la dignidad del trabajador, su intimidad y libertad de conciencia.
 Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores.

 Obligaciones Del Empleador Frente al Estado:

  Debe respetar el porcentaje de trabajadores establecidos en la Ley del trabajo.
 Está obligado a conceder una vivienda digna cuando posea más de 500 trabajadores
y el lugar de trabajo esté en un sitio despoblado.
 Cuando queda a más de 30 km, debe suministrar transporte gratuito.
 Las órdenes que da el patrono al trabajador deben ser en castellano o indígena.
 Cuando tenga más de 200 trabajadores deberá otorgarle becas a los trabajadores y
a sus hijos para estudios técnicos, científicos, industriales, tanto en Venezuela, como
en el extranjero.
 Cuando tenga más de 1.000 trabajadores, cuyas labores se presten a más de 100
km de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, deberá sostener un centro de
salud.
 Cuando tenga más de 1.000 trabajadores, cuyas labores se presten a más de 1.000
km de una ciudad que tenga centros educativos, deberá establecer institutos
educacionales.

 Obligaciones Del Empleador Frente al Sindicato:

 No puede impedir que el trabajador constituya el sindicato en la empresa.
 Está obligado a negociar y a celebrar convenciones colectivas de trabajo.
 No puede impedir el derecho de huelga.

 Obligaciones Del Trabajador Frente al Empleador:

 Prestar el servicio según lo establecido en el contrato.
 Cumplir las órdenes del patrono.
 Prestar fielmente sus servicios con ánimo de colaboración y abstenerse de ejecutar
prácticas desleales que pudieren causar perjuicios al patrono.

 Obligaciones Del Trabajador Frente al Estado:

 Cumplir con las normas de seguridad e higiene para evitar accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales.

PODER DEL EMPLEADOR

 Poder Reglamentario: La Ley del trabajo faculta al patrono para elaborar el
Reglamento interno de la entidad de trabajo, con el objeto de establecer reglas y
normas para un mejor funcionamiento de la relación de trabajo. Debe constar por
escrito, ser del conocimiento de los trabajadores y de la Inspectoría del Trabajo,
estar en un lugar visible y no puede ser contrario a ley, ya que en este caso sería
nulo.
  Poder De Dirección: El patrono es el Director de la entidad de trabajo, y como tal
tiene el poder de dirección de la misma.
 IUS VARIANDI: Derecho que tiene el patrono de variar la Ley, le faculta para variar
de forma temporal o permanente el horario, cargo, ocupación y lugar de trabajo del
trabajador.
 El horario no lo puede cambiar arbitrariamente y de manera injustificada.
 El lugar de trabajo se puede cambiar siempre y cuando no implique un cambio
constante de residencia y que no le perjudique.
 La ocupación, que no sea contraria a la que estipulo en el contrato, que no vaya en
contra de su dignidad y capacidad profesional.
 El cargo, en los siguientes casos:
a) Reposición del trabajador a su puesto original cuando sometido a un período de
prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a su puesto original. Este
período de prueba no puede exceder de 3 meses.
b) Reposición del trabajador a su puesto original después de haber desempeñado
temporalmente, por tiempo que no exceda de 180 días, un puesto superior, por falta
del titular del mismo (suplencia).
c) Traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda
de 90 días.

 Poder Disciplinario: Al patrono le corresponde mantener el orden y la disciplina. La

ley le faculta para sancionar faltas que hayan cometido los trabajadores en la
empresa. Estas sanciones pueden ser desde una amonestación verbal o por escrito
hasta la sanción más grave que es despido, estas sanciones deben estar
establecidas en el Reglamento Interno de la entidad de trabajo.

REGÍMENES DE INVENCIONES Y MEJORAS

 De Servicio: Realizadas por los trabajadores contratados por el patrono con el
objeto de investigar y obtener medios distintos a los que se producen en la entidad
de trabajo.
 Sector Público: Se determinan de dominio público, manteniéndose el
reconocimiento público del autor.
 Sector Privado: Mantienen sus derechos en forma ilimitada y por toda su duración
sobre cada invención, innovación o mejora.
 Libres u Ocasionales: La realiza el trabajador pero no fue contratado para ello.
ASPECTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 Acción Preventiva: El patrono debe prevenir el desarrollo de una enfermedad
ocupacional o un accidente. Debe suministrar los instrumentos de higiene y
seguridad y velar porque los trabajadores utilicen dichos implementos.
 Acción Reparadora: Si el trabajador sufre un accidente o una enfermedad
ocupacional el patrono deberá indemnizar, a menos que se demuestre que la lesión
la produjo el trabajador de forma intencional.
 Daño Moral: Perjuicio o lesión ocasionados a los sentimientos de otra persona,
generándole una afectación psicológica, lo que puede generar una reparación
económica.

JORNADA DE TRABAJO: Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para

cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo.

DURACIÓN NORMAL Y EFECTIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO: No excederá de 5

días a la semana y el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

1. Jornada Diurna: Comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. Jornada Nocturna: Comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.
3. Jornada Mixta: No podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y
siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno
mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS: No estarán sometidos a los límites

establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores de dirección.
2. Los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un
esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con
labores discontinuas que implican largos períodos de inacción.
 4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y los trabajadores.

PROLONGACIONES Y REDUCCIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO

1. Prolongaciones: Se podrá prolongar la duración normal de la jornada de trabajo en
las siguientes situaciones:
a) Trabajos Continuos.
b) Prolongación en casos de accidentes y urgencias.
c) Prolongación de la jornada por interrupciones colectivas del trabajo.
2. Reducciones De La Jornada: Disminución de la jornada de trabajo dentro del
interés social y del ámbito que se determine.

HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO: Se laboran fuera de la jornada ordinaria de

trabajo, son de carácter eventual o accidental para atender trabajos de emergencia. La
duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley,
estarán sometidas a las siguientes limitaciones:
 La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder
de diez horas diarias.
 No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
 No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

1. Autorización De Las Horas Extraordinarias: Para laborar horas extraordinarias se

requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para
trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podrá hacer cualquier
investigación para conceder o negar el permiso. El Inspector Trabajo comunicará su
decisión al patrono dentro del lapso de 48 horas siguientes al recibo de la solicitud.

2. Registro De Las Horas Extraordinarias: Todo patrono llevará un registro donde

anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo, los trabajos
efectuados en esas horas, los trabajadores que las realizaron y la remuneración
especial que haya pagado a cada trabajador.

DESCANSO DEL TRABAJO

1. Días Hábiles y No Hábiles Para El Trabajo: Todos los días del año son hábiles
para el trabajo con excepción de los feriados. Son días feriados, a los efectos de esta
Ley:
a) Los domingos; el 1º de enero, lunes y martes de carnaval, el Jueves y el Viernes
Santo; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
 b) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales;
c) Los que se hayan declarados festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados y
por las Municipalidades.
2. EXCEPCIONES A LA SUSPENSIÓN DE LAS LABORES DE LOS DÍAS FERIADOS
a) Por razones de interés público:
 Empresas de distribución de energía eléctrica.
 Hoteles
 Farmacias
 Estaciones de servicio
 Venta de alimentos

b) Por razones técnicas:

 Aquellas empresas que realizan actividades que requieran un proceso continuo, que
no se puedan apagar las maquinas, hornos, calderas ej.: PDVSA.

c) Por circunstancias eventuales:

 Trabajos de sembradíos.
 Trabajos necesarios para la seguridad de construcciones.
 Vigilancia de establecimientos.
 Reparación urgente de caminos públicos.

CLASES DE DESCANSO
a) INTRAJORNADA: 1h mínima para el descanso.
b) INTERJORNADA: Corresponde al trabajador después de terminada su jornada de
trabajo y regresa al trabajo al día siguiente.
c) Semanal: descanso de dos días continuos a la semana, uno de esos debe coincidir
el día domingo. En excepción si es una empresa de trabajo continuo los días de
descanso serian de acuerdo con el patrono.
d) Días feriados: Se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público
las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en la Ley.
e) Anual (vacaciones): Derecho que se gana el trabajador luego de haber trabajado 1
año ininterrumpido bajo el mismo patrono. El primer año corresponden 15 días y por
cada año se le suma 1 día hasta llegar a 30 días.
f) Jubilación: Se produce cuando un trabajador, que ha prestado sus servicios a lo
largo de su vida activa, al cumplir determinada edad deja de trabajar y percibe una
pensión de jubilación.
DESCANSO SEMANAL Y DÍAS FERIADOS
1. Régimen Legal: El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio
durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.

Cuando El Trabajador Labora Un Día Libre o Feriado: Tendrá derecho al salario

correspondiente a ese día y al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado
con recargo del 50% sobre el salario normal.

2. Descanso Semanal Compensatorio: Trabajador que preste servicios en día

domingo o el día que le corresponda su descanso semanal, 4 o más horas, tendrá
derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio, si trabajado
menos de 4 horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso
compensatorio.

 Descanso Anual: Descanso anual pagado, permite al trabajador reponer el

desgaste de energías realizado durante el año de labores.
 Finalidad: Que el trabajador descanse del estrés generado en el trabajo.
 Duración: Disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles.
 Oportunidad Del Disfrute: Las vacaciones anuales, será fijada por convenio con el
patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación.

Oportunidad Del Pago Del Salario En Vacaciones: Se le pagara por adelantado al

trabajador el mes de salario más un bono vacacional con el fin de que este pueda hacer uso
del mismo para el disfrute de sus vacaciones.

Bono Vacacional: Corresponde a 15 días de salario más un día por cada año laborado
hasta un total de 30 días.

Acumulación: Las vacaciones podrán postergarse a solicitud del trabajador hasta la

acumulación de dos periodos.

Inasistencia En El Disfrute De Vacaciones: Si el trabajador ha tenido 7 inasistencias

injustificadas en el transcurso de 1 año y el patrono le paga esas faltas, se le restaran de
sus vacaciones ya que fueron pagados los días. Si sus faltas son justificadas no se le
descontara.
Vacaciones Fraccionadas: Si la relación de trabajo finaliza antes de cumplir 1 año, el
trabajador tendrá el derecho a que se le pague la remuneración de sus vacaciones y bono
vacacional acorde al tiempo trabajado.

Vacaciones Colectivas: Es cuando una empresa o patrono suspende sus actividades

laborales durante un período determinado al año.

Registro De Vacaciones: El patrono deberá llevar un registro de las vacaciones en un libro.

REMUNERACION DEL TRABAJO: El salario o sueldo es la remuneración recibida por una

persona como pago por su trabajo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal.

CARACTERÍSTICAS:
a. Valorable: posibilidad de ser valorado en moneda de curso legal en el país, el Bs.
b. Proporcional: debe ser acorde al esfuerzo, experiencia y cargo del trabajador.
c. Continuo: no puede ser interrumpido.
d. Seguro: el trabajador debe saber cuál es su salario.
e. Intrasmisible: el salario se debe pagar directamente al trabajador o a la persona que
este designe.
f. Variable: se debe adaptar a la inflación económica del país.
g. Irrenunciable: el salario es irrenunciable, puede cederse con excepción a los hijos,
al cónyuge o a la persona que tenga una unión estable de hecho con el trabajador.
h. Disponible: la libertad del trabajador de disponer de su salario.

FIJACIÓN DEL SALARIO: Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador,
sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo
frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores de la localidad, o de
aquellos que presten el mismo servicio.
RECIBO DE PAGO: El patrono tiene la obligación de entregar un recibo al trabajador cada
vez que le pague el salario, donde se estipule claramente los datos del trabajador, el monto
del salario y sus elementos constitutivos.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SALARIO
 Comisiones: Porcentaje que recibe el trabajador sobre el valor de lo producido con
su trabajo, ejemplo los vendedores.
 Primas: Pagos que recibe el trabajador por concepto de matrimonio, hijos, hogar,
antigüedad en el trabajo, entre otros.
 Gratificaciones: Pagos que le hace el patrono al trabajador por ciertos
reconocimientos, la puntualidad, rendimiento, productividad, constancia, entre otros.
 Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa (utilidades):
Pago que le corresponde a los trabajadores por su participación en los beneficios o
ganancias obtenidas por el patrono al cierre de su ejercicio económico anual.
 Sobresueldos: Pagos que recibe el trabajador en forma regular y permanente
durante la prestación de sus servicios sobre los cuales no tiene la obligación de
rendir cuentas.
 Bono Vacacional: Pago que recibe el trabajador al inicio de sus vacaciones, para el
disfrute de las mismas.
 Día Feriado: Pago que le debe hacer el patrono al trabajador por el trabajo realizado
en un día feriado, el cual es de 2 salarios y medio.
 Horas extras: Pago que le debe hacer el patrono al trabajador por el trabajo
realizado fuera del horario de su jornada laboral, el cual es del 50% por encima del
salario.
 Bono Nocturno: Pago que le debe hacer al trabajador, por el trabajo realizado en la
jornada nocturna, que es de un 30% sobre el salario de la jornada diurna.
 Alimentación y vivienda: Pago que le debe hacer al trabajador, correspondiente a
la alimentación y vivienda, cuando su salario es pagado mensualmente.

BENEFICIOS SOCIALES QUE NO TIENEN CARÁCTER REMUNERATIVO

1. Servicios de los centros de educación inicial.
2. Cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de
servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y
demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.
3. Reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Provisiones de ropa de trabajo.
5. Provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. Otorgamiento de becas de capacitación, formación o de especialización.
 7. El pago de gastos funerarios

CLASES DE SALARIO
1. Por La Forma Del Servicio o Forma De Fijarlo:
a) Salario Por Unidad De Tiempo: Para fijarlo se toma en cuenta el tiempo que el
trabajador empleo para realizar el trabajo. No se toma en cuenta el resultado
obtenido.
b) Salario Por Unidad De Obra: Para fijarlo se toma en cuenta el resultado obtenido y
no el tiempo que se invirtió.
c) Salario Por Tarea: Toma en cuenta el tiempo, el resultado y la duración del trabajo,
pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO

a) Salario Normal: Lo recibe el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio.
b) Salario Integral: Salario que comprende comisiones, primas, gratificaciones,
sobresueldos, etc. Además de su salario normal.

PROTECCIÓN DEL SALARIO

1. Disponibilidad e IRRENUNCIABILIDAD: El trabajador puede disponer de su salario
como él quiera, cualquier limitación que se haga a este derecho es nula. El salario es
irrenunciable, puede cederse con excepción a los hijos, al cónyuge o a la persona
que tenga una unión estable de hecho con el trabajador.
2. Frente al Patrono
 Salario Mínimo: Estado garantiza a los trabajadores del sector público y del sector
privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme lo establece la
CRBV. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores en el territorio
nacional.
 Forma De Pago: Debe pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el
patrono y el trabajador también puede pagarse mediante cheque bancario o por
medio de una entidad bancaria.
 Oportunidad De Pago: El patrono y el trabajador acordarán el lapso fijado para el
pago del salario, el cual no podrá ser mayor a una quincena, pero se podrá fijar
mensualmente.
 Lugar De Pago: El pago del salario debe hacerse en día laborable. Cuando el día de
pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios debe hacerse en el día
inmediatamente anterior.
  Amortización y Compensaciones: Deudas que hayan contraído los trabajadores,
con el patrono. Mientras el trabajador está prestando sus servicios, las deudas que
haya contraído con su patrono, solo serán amortizables semanal o mensualmente.

FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR

a) el salario se debe pagar directamente al trabajador o a la persona que este designe.
b) el salario del trabajador no puede ser embargado.

FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR: El salario, las prestaciones e

indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador por el patrono, en relación
de trabajo, gozaran de privilegio y de preferencia absoluta, obligando al juez del trabajo a
preservar y garantizar esta garantía.

INTERVENCIÓN LEGAL EN EL MONTO DEL SALARIO

1. Intervención Directa
a) Salario Mínimo Obligatorio: Estado garantiza a los trabajadores tanto del sector
público como del privado, un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme lo
establece la CRBV, este salario será igual para todos los trabajadores en el territorio
nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal en el país.
b) Participación De Los Trabajadores En Los Beneficios De La Empresa
(Utilidades): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores, por lo menos, el 15% de los beneficios líquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio anual.
c) Otras Compensaciones BONIFICANTES: Los patronos cuyas actividades no
tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios,
pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a
por lo menos 30 días de salario.

2. Intervención Indirecta
a) El principio a trabajo igual, salario igual: Los trabajadores que realicen el mismo
trabajo o que realizan trabajos similares deben recibir la misma remuneración.