VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
POSIBLES ALTERACIONES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Suspensión de la relación
de trabajo y sustitución de patrono.
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: Período del contrato de trabajo que sin
extinguirse, el trabajador no presta el servicio y el patrono no le paga el salario,
manteniéndose en todo lo demás las otras obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
FUNDAMENTO: Mantener la continuidad del trabajador en la prestación del servicio, y evitar
que la relación de trabajo termine.
SUPUESTOS DE LA SUSPENSIÓN. ART. 72 LOTTT:
a) Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la
prestación del servicio durante un período que no exceda de 12 meses.
b) Enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador para la
prestación del servicio durante un período que no exceda los 12 meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) Cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) Conflicto colectivo declarado de conformidad con LOTTT.
f) Privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia
condenatoria.
g) Permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el 1er
grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las
partes.
h) Licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras
finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.
CARACTERÍSTICAS DE LA SUSPENSIÓN:
ES TEMPORAL: Lapso de tiempo, porque si es permanente se convierte en una
causa de terminación de la relación de trabajo.
SUBSISTE EL CONTRATO O RELACIÓN DE TRABAJO: Mientras dure la
suspensión, hasta que la causa que dio origen a la suspensión finalice.
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN. ART. 73 LOTTT: Durante el tiempo que dure la
suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el
salario.
Patrono deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) Dotación de vivienda y alimentación del trabajador, en cuanto fuera procedente.
b) Cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
d) Casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones
de LOTTT.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.
PROTECCIÓN DURANTE LA SUSPENSIÓN. ART. 74: Patrono no podrá despedir,
trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador afectado por ella, sin
causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de
faltas establecido en LOTTT.
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ART. 75: Si por necesidades del patrono, tuviere que
proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su puesto de trabajo al
cesar la suspensión.
LA SUSTITUCION DE PATRONO ART. 66: Existirá cuando se transfiera la propiedad, la
titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de un título de una persona
natural o jurídica a otra, y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aun
cuando se produzcan modificaciones.
FUNDAMENTO: Evitar que la relación de trabajo termine, mantener continuidad del
trabajador en su relación de trabajo.
CAUSAS DE LA SUSTITUCIÓN:
a) POR ACTO ENTRE VIVOS: Compra-venta, arrendamiento u otros medios de
traspaso de la propiedad de la entidad de trabajo previstos, en el código civil.
b) POR ACTO MORTIS CAUSA: Muerte del patrono y la entidad de trabajo pasa a sus
herederos.
c) A TÍTULO GRATUITO: Donación de la empresa.
d) A TÍTULO ONEROSO: Compra- venta arrendamiento, entre otros, de la empresa.
REQUISITOS DE LA SUSTITUCIÓN:
a) Cambio del patrono.
b) Continuidad del objeto o giro comercial de la empresa.
c) Continuidad de los trabajadores.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO ART. 69
LOTTT: Sustitución del patrono deberá ser previamente notificada a los trabajadores, a la
organización sindical, y al inspector del Trabajo. No surtirá efecto en perjuicio del trabajador.
Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus
intereses dentro de los 3 meses siguientes, podrá exigir la terminación de la relación de
trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido LOTTT.
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
CAUSAS ART. 76 LOTTT: Relación de trabajo puede terminar:
POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES: Patrono y trabajador de común acuerdo le
han establecido a la relación de trabajo, fecha de inicio y de terminación como es el
caso de los contratos de trabajo por tiempo determinado.
POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
Por muerte del trabajador. Si el trabajador muere se extingue el contrato de trabajo.
Por incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador para la ejecución de sus
labores.
Por quiebra inculpable o no imputable del patrono.
Por muerte del patrono si la relación de trabajo revistiere para el trabajador carácter
estrictamente personal.
Por fuerza mayor.
POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL PATRONO: Despido que puede ser justificado
cuando el trabajador ha incurrido en una de las causas establecidas en la LOTTT e
injustificado cuando el despido se realiza sin que trabajador haya incurrido en causa
legal que lo justifique.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO. ART. 79 LOTTT:
a) Falta de honradez o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Falta grave al respeto al patrono, sus representantes o miembros de su familia que
vivan con él.
d) Hecho intencional que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días hábiles en el período de un mes.
g) Perjuicio material causado intencionalmente en las máquinas, herramientas y útiles
de trabajo.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR: Retiro que puede ser
justificado, cuando el patrono dio causa o motivo al trabajador, para que terminara su
relación de trabajo, patrono debe pagarle la indemnización establecida en el art. 80,
e injustificado cuando el trabajador decide terminar la relación de trabajo sin que el
patrono haya dado causa o motivo para ello.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO. ART.80 LOTTT:
a) Falta de probidad.
b) Acto inmoral en ofensa al trabajador o miembros de su familia que vivan con él.
c) Vías de hecho.
d) Falta grave al respeto al trabajador o miembros de su familia que vivan con él.
e) Sustitución de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución
para sus intereses.
f) Imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) Que el trabajador haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado su
reenganche, él decida dar por concluida la relación de trabajo.
j) Acto constitutivo de un despido indirecto.
DESPIDO INDIRECTO:
SUPUESTOS DE HECHO. ART. 80 LOTTT:
a) Exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo de índole
distinta al que está obligado por el contrato o por la Ley.
b) Reducción del salario.
c) Traslado del trabajador a un puesto inferior.
d) Cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
DESPIDOS MASIVOS: Cuando el patrono despide a un número considerable de
trabajadores, en un lapso de 3 meses.
SUPUESTOS DE HECHO ART. 95 LOTTT: Cuando afecte a un número igual o mayor al
10% de trabajadores de una entidad de trabajo que tenga más de 100 trabajadores, o al
20% de una entidad de trabajo que tenga más de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de
una entidad de trabajo que tenga menos de 50, dentro de un lapso de 3 meses.
LIMITACIONES AL DERECHO DE PONER FIN A UNA RELACION DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA:
LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO .ART. 85 LOTTT Y 95 CRBV: Derecho que tiene el
trabajador de permanecer en su puesto de trabajo, siempre y cuando no incurra en causa
grave que justifique su despido, que haya quedado incapacitado o inhabilitado para la
prestación del servicio, en caso de muerte o que se haya hecho acreedor a la jubilación.
GARANTÍA DE ESTABILIDAD: LOTTT garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme a la CRBV. Despidos
contrarios a la CRBV y a la ley son nulos. Todo trabajador tiene derecho a la garantía de
estabilidad en su trabajo. Cuando un trabajador haya sido despedido sin que haya incurrido
en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de
conformidad LOTTT.
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD LABORAL. ART.87 LOTTT:
1. Trabajadores a tiempo indeterminados a partir del 1er mes de prestación de servicio.
2. Trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el
término del contrato.
3. Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse.
(Trabajadores de dirección, no estarán amparados por la estabilidad)
FUNDAMENTO:
a) Social
b) Económico
c) Jurídico
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA
AJENA AL TRABAJADOR. ART. 92 LOTTT: Causas ajenas a la voluntad del trabajador, o
casos de despido sin razones que lo justifiquen, y el trabajador manifestara no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, patrono deberá pagarle una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
DIFERENCIAS ENTRE LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA INAMOVILIDAD LABORAL:
Estabilidad laboral es permanente, la tienen todos los trabajadores después del 1er
mes de servicio para un mismo patrono. Inamovilidad laboral es temporal, la tienen
ciertos trabajadores bajo determinadas circunstancias e impide el despido, traslado o
desmejora del trabajador.
En la Estabilidad laboral el conocimiento de la causa y el despido le corresponde a
los tribunales del trabajo. En la inamovilidad laboral el conocimiento de la causa y la
calificación del despido le corresponden a las inspectorías del trabajo.
En la Estabilidad laboral, se puede despedir al trabajador sin calificación previa
alegando los hechos y las causas que justifiquen el despido. En la inamovilidad
laboral no se puede despedir al trabajador sin calificación previa por parte de la
inspectoría del trabajo que lo autorice.
Estabilidad laboral es indemnizable por el patrono, el patrono puede despedir al
trabajador pagándole además de sus prestaciones sociales, la indemnización por
despido. La inamovilidad laboral no es indemnizable por el patrono.
Estabilidad laboral es una garantía del Estado. Inamovilidad laboral es una
protección del estado para los trabajadores en determinadas circunstancias.
EL PREAVISO: Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro
voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al
patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de 1 mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
b) Después de 6 meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.
c) Después de 1 año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
CONSTANCIA DE TRABAJO. ART.84 LOTTT: A la terminación de la relación de trabajo,
cuando el trabajador lo exija, patrono deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se
exprese:
a) Duración de la relación de trabajo.
b) Último salario devengado.
c) Oficio desempeñado.
EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
PRESTACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Pago que le corresponde al trabajador al finalizar la
relación de trabajo, que le recompense su tiempo de servicio para un mismo patrono y le
ampare en caso de cesantía. Este pago le va a servir al trabajador para sustentar a su
familia al término de la relación de trabajo, e igual que el salario es inembargable.
RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES. ART. 141 LOTTT: Todos los trabajadores
tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y
los ampare en caso de cesantía. Pago de este derecho es de forma proporcional al tiempo
de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación
de trabajo, garantizando los derechos laborales.
GARANTÍA Y CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. ART. 142 LOTTT:
a) Depositar en un fondo 15 días de salario trimestral, el derecho se adquiere al 3er
mes y se realiza el primer depósito al 4to mes.
b) Después del 2do año se depositan 2 días de salario por año hasta 30 días.
c) Trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte
mayor entre el total de la garantía depositada.
d) Si se termina la relación de trabajo antes de los 3 meses le corresponde 5 días de
salario por cada mes.
e) Deberá pagar dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación laboral.
ANTICIPO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. ART. 144: Trabajador tendrá derecho al
anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) Construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;
b) Liberación de hipoteca o cualquier otro impuesto sobre vivienda de su propiedad;
c) Inversión en educación para él o su familia;
d) Gastos por atención médica y hospitalaria para él y su familia.
DERECHOS DE LOS HEREDEROS: En caso de fallecimiento del trabajador tendrán
derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
a) Hijos.
b) Viudo/a que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos.
c) Padre y madre;
d) Nietos cuando sean huérfanos.
EJERCICIO DE LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
LA PRESCRIPCIÓN: Solo se da la prescripción extintiva, cuando se extingue o libera una
obligación por el transcurso del tiempo y bajo las modalidades establecidas en la ley. Nunca
se da la prescripción adquisitiva.
LAPSOS DE PRESCRIPCIÓN: Acciones provenientes de los reclamos por prestaciones
sociales prescribirán al cumplirse 10 años a partir de la fecha de la terminación de la
relación de trabajo, el resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescriben
al cumplirse 5 años contados a partir de la terminación de la relación de trabajo.
ART. 9 LOPCYMAT: Acciones para reclamar las indemnizaciones por accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional prescriben a los 5 años contados a partir de la fecha de la
terminación de la relación de trabajo o de la certificación del origen ocupacional del
accidente o de la enfermedad ocupacional por parte del Instituto Nacional de Prevención
salud y seguridad laboral correspondiente.
ART. 114 LOPNA: Acciones de los niños y adolescentes provenientes de la relación de
trabajo o para reclamar la indemnización por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
prescriben a los 5 años contados a partir de la terminación de la relación de trabajo o a partir
de la fecha del accidente o de la constatación de la enfermedad.
INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN. ART. 52 LOTTT:
a) Introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente.
b) Reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente.
c) Reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por
acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del trabajo.
d) Otras causas señaladas en el Código Civil.
LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA FAMILIA:
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. ARTS. 331 AL 335 LOTTT: En el proceso social de
trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyará a los
padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus
hijos e hijas.
PROHIBICIÓN DE EXIGIR EXAMEN MÉDICO: En ningún caso, el patrono exigirá a la
mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorios
destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza.
ACTIVIDADES PROHIBIDAS POR RAZONES DE EMBARAZO: Trabajadora en estado de
gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en
peligro su vida y la de su hijo en proceso de gestación.
NECESIDAD DE TRASLADO PARA PROTEGER EL EMBARAZO: Trabajadora
embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma
que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que
pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES TRABAJADORAS: Estado
garantiza igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho del trabajo,
los cuales los patronos deben aplicar, y están obligados a fomentar la formación paritaria de
mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el trabajo.
FUERO DE MATERNIDAD Y DE PATERNIDAD. ART. 335 LOTTT: Trabajadora
embarazada es amparada por el fuero maternal o inamovilidad laboral desde el inicio del
embarazo, hasta 2 años después del parto, patrono no puede despedirla, trasladarla o
desmejorar sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada por el inspector del trabajo.
Goza de inamovilidad laboral durante los 2 años siguientes a la colocación familiar de niños
menores de 3 años.
Padre cualquiera que fuere su estado civil gozará de inamovilidad laboral desde el inicio del
embarazo de su pareja, hasta 2 años después del nacimiento de su hijo, no puede ser
despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
calificada por el inspector del trabajo. La inamovilidad laboral también se aplicará a los
padres a partir de la sentencia de adopción de niños menores de 3 años.
DESCANSO DE MATERNIDAD ARTS. 336 AL 338 LOTTT: Mujer trabajadora en estado de
gravidez tendrá derecho a un descanso durante 6 semanas antes del parto y 20 semanas
después o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que le imposibilite incorporarse
al trabajo. Mujer trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de 3 años
tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, de 26 semanas contados a partir
de la fecha en que le sea dado en colocación familiar.
Durante el período de lactancia tendrá 2 descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo en el centro de educación inicial o sala de lactancia. Si no hubiere
centro de educación inicial o sala de lactancia en la entidad de trabajo, los descansos serán
de hora y media cada uno.
Padre trabajador disfrutará de un permiso o licencia de paternidad de 14 días continuos
contados a partir del nacimiento de su hijo, por la autoridad competente.