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Desigualdad Laboral: Caso de Fátima en 2023

El documento narra la historia de una empresa de plástico en Bolivia y aborda la situación laboral de las mujeres, destacando su creciente participación en el mercado de trabajo y las desigualdades que enfrentan. Se presenta el caso de Fátima, una trabajadora que lucha por un ascenso mientras enfrenta comentarios despectivos de su compañero Adolfo y la presión de equilibrar su trabajo y su rol como madre. Se plantean preguntas sobre la identificación del conflicto, el análisis de la estructura organizacional, las herramientas a utilizar y recomendaciones finales.

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Desigualdad Laboral: Caso de Fátima en 2023

El documento narra la historia de una empresa de plástico en Bolivia y aborda la situación laboral de las mujeres, destacando su creciente participación en el mercado de trabajo y las desigualdades que enfrentan. Se presenta el caso de Fátima, una trabajadora que lucha por un ascenso mientras enfrenta comentarios despectivos de su compañero Adolfo y la presión de equilibrar su trabajo y su rol como madre. Se plantean preguntas sobre la identificación del conflicto, el análisis de la estructura organizacional, las herramientas a utilizar y recomendaciones finales.

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EXAMEN DE GRADO

CASO LABORAL
En 1940 impregnados de las ideas y pensamientos de Marabick, el padre de la industria del
plástico, llega a Bolivia un grupo de jóvenes entusiastas checoslovacos-europeos con la
determinación de instalar en la ciudad una empresa manufacturera destinada a la fabricación y
comercialización de materiales de plástico. Han pasado 79 años desde aquel importante
acontecimiento, hasta hoy la empresa es la mayor organización industrial y comercial de plástico
en el país, esto gracias a la flexibilidad que tuvo para ajustarse a los cambios o condiciones
socioeconómicas que ha vivido y vive el país

La situación actual que viven las mujeres en el ámbito laboral es un tema que ha provocado un
gran interés en los últimos tiempos, debido, en gran parte, a su masiva incorporación al mercado
de trabajo a lo largo de la segunda mitad del siglo XX en las economías más avanzadas. En
términos globales, profesiones, ocupaciones e incluso empleos que suponen cargos directivos que
anteriormente estaban reservados únicamente para los hombres en las que se han ido
introduciendo más de forma constante las mujeres. Además, y de forma paralela, las posibles
incorporaciones de las mujeres en la formación han mejorado de forma notable en los últimos
años e incluso superan a los hombres en algunas etapas.

La situación de las mujeres en el contexto laboral no se puede calificar de análoga a la de los


hombres ya que de igual modo que las mujeres se han ido incorporando al mundo laboral, los
hombres aún no se han incorporado al mundo doméstico ya que siguen siendo ellas las
encargadas de estas tareas. Esta desigualdad se ve reflejada en la dificultad de muchas mujeres
para desarrollar una carrera profesional que les conduzca a ocupar puestos de responsabilidad de
manera similar a sus compañeros, independientemente de todo esto ellas pueden tener las
mismas oportunidades en cuanto empleo y formación.

Bajo estos antecedentes, el caso inicia con una trabajadora llamada Fátima, era muy conocida
del área de finanzas y realizaba un gran trabajo, por este motivo le querían dar un ascenso.
Fátima tenía una bebita menor a los dos años, con la que no podía pasar mucho tiempo por el
tema laboral.

Su jefe actual que era Mario tenía problemas con Fátima, con tal de que ella cumpla con todas sus
actividades, siempre le decía que podía irse temprano pero nunca salía antes de lo que le
correspondía. Fátima tenía un compañero llamado Adolfo que también estaba en competencia
con ella por el puesto de Gerente General ya que tendría un mejor sueldo y menos horas de
trabajo.
Adolfo siempre decía que por ser mujer y madre no podía hacer bien su trabajo y que el puesto
no le correspondía, como su bebita había nacido recién no podría realizar los viajes planificados
por la empresa, y siempre realizaba malos comentarios por todo el trabajo que realizaba Fátima.

Lo que hacía era trabajar hasta las 22:00 para no perder la fuente de ingresos. Es claro que esto
afecta en la salud también no podía estar mucho tiempo con su hija. Esos horarios extendidos de
trabajo le generaban dolor de cabeza por el cansancio que se acumula con el trabajo en su casa,
trataba de ir más temprano para realizar su trabajo y estar bien con su jefe y con su compañero
evitaba tener comunicación y contacto.

1) ¿Cuáles serían los pasos para identificar el conflicto?

2) ¿Cómo analizarías la estructura jerárquica de la organización?

3) ¿Cuáles son las herramientas que utilizarías?

4) ¿Cuál sería tu conclusión final y Cuáles las recomendaciones?

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