NOMBRE: ANGEL ALBERTO SALTOS
CURSO: OCTAVO 2
ARBOL DE PROBLEMAS
EFECTOS
AUMENTO DE LAS QUEJAS DE LOS DISMINUCIÓN DE VENTAS E DISMINUCIÓN EN LA SATISFACCION
CLIENTES INGRESOS DEL CLIENTE
BAJA EFICIENCIA Y CALIDAD EN EL
SERVICIO DEL RESTAURANTE
CAUSAS
AUMENTO DE ERRORES EN LOS FALTA DE COORDINACIÓN LABORAL FALTA DE MOTIVACION Y
PEDIDOS Y TIEMPOS DE ESPERA EN LA GESTION DE RESERVAS CAPACITACIÓN LABORAL
ARBOL DE OBJETIVOS
EFECTOS
DISMINUCIÓN DE LAS QUEJAS DE AUMENTO DE LAS VENTAS E INCREMENTO EN LA SATISFACCIÓN
LOS CLIENTES INGRESOS DEL CLIENTE
ALTA EFICIENCIA Y CALIDAD EN EL
SERVICIO DEL RESTAURANTE
CAUSAS
OPTIMIZACIÓN DE LA AUMENTO DE ESTRATEGIAS PARA LA
DISMINUCIPÓN DE ERRORES EN LOS
COORDINACION LABORAL Y MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN
PEDIDOS Y TIEMPO DE ESPERA
GESTIÓN DE RESERVAS LABORAL
NOMBRE: ANGEL ALBERTO SALTOS
CURSO: OCTAVO 2
PERSPECTIVA OBJETIVO INDICADOR METAS MEDIOS
PROCESOS REDUCIR LA CANTIDAD DE Tiempo promedio de recibir Reducir las quejas en un 5% Implementar un sistema
ERRORES EN LOS PEDIDOS Y un producto, año (0)- por cada 100 pedidos, de pedidos digital para
EL TIEMPO DE ESPERA PARA tiempo promedio de recibir además de reducir un 30% el reducir errores de
EL CLIENTE un producto, año (1) = tiempo de espera de cada transcripción
porcentaje de reducción cliente para recibir un Capacitar al personal en
pedido para el 30 de el uso de tecnologías de
diciembre del 2025 atención al cliente
Elaborar un Programa
de preparación de
pedidos, paso a paso y
rutas de contingencia
Auditorias periódicas
para identificar y
corregir errores en la
toma de pedidos
FINANCIERA MEJORAR LA (Ingresos del restaurante Incrementar en un 20% los Implementar un sofware
COORDINACIÓN ENTRE EL año (1)- ingresos del ingresos de la empresa de gestión para conocer,
PERSONAL DE COCINA Y LA restaurante año hasta el 30 de diciembre del reservas, pedidos,
GESTIÓN DE RESERVAS (0)/( ingresos del 2025 existencias.
restaurante año 0)) x 100 Plan de reuniones
periódicas para control y
evaluación de problema
Protocolo de atención
inmediata a través de
WhatsApp, para atender
cambios inesperados y
sugerencias
Plan de capacitación y
segmentación de las
NOMBRE: ANGEL ALBERTO SALTOS
CURSO: OCTAVO 2
áreas de interés del
restaurante
ADMINISTRACIÓN, FOMENTAR UN AMBIENTE (Número de clientes Aumentar en un 50% la Programa de
LABORAL POSITIVO QUE satisfechos / numero total satisfacción del cliente para reconocimiento y
DESARROLLO E MEJORE LA MOTIVACIÓN Y de clientes encuestados) el 30 de diciembre del 2025 recompensas de
INNOVACIÓN CAPACITACIÓN DEL x100 empleado destacado
PERSONAL Encuestas de
satisfacción laboral y
feedback interno de los
empleados
Actividades de inclusión
laboral para fortaleces la
colaboración
Charlas organizativas y
programas de mentoria
para apoyo a nuevos
talentos y empleados
mas experimentados.