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Hoja de Puntuación ACIS: Evaluación de Interacción

La Hoja de Puntuación ACIS evalúa el desempeño en comunicación e interacción de un cliente, categorizando los resultados en cuatro niveles: competente, cuestionable, inefectivo y déficit. Se registran observaciones en dominios como el contacto físico, intercambio de información y relaciones, junto con comentarios específicos del examinador. Este documento es utilizado para identificar déficits en la comunicación y guiar intervenciones adecuadas.

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Hoja de Puntuación ACIS: Evaluación de Interacción

La Hoja de Puntuación ACIS evalúa el desempeño en comunicación e interacción de un cliente, categorizando los resultados en cuatro niveles: competente, cuestionable, inefectivo y déficit. Se registran observaciones en dominios como el contacto físico, intercambio de información y relaciones, junto con comentarios específicos del examinador. Este documento es utilizado para identificar déficits en la comunicación y guiar intervenciones adecuadas.

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ACIS Hoja de Puntuación

Cliente: _____________________________ Examinador: ____________________________________


Situación observada: _________________________________________________________________
Edad: _________ Sexo: _________ Diagnóstico: ____________________________________
Adaptaciones: ______________________ Internado: ____ Ambulatorio: ____
Raza: ________________________________________________________________________________

COMPETENTE (4) Desempeño competente que apoya el rendimiento de la comunicación/


interacción y conlleva a resultados positivos en la interacción personal/
grupal. El examinador no observa evidencia de déficit.
CUESTIONABLE (3) Desempeño cuestionable que da lugar a riesgo en rendimiento de la
comunicación/interacción y conlleva a resultados inciertos de interacción
interpersonal/grupal. El examinador cuestiona la presencia de déficit.
INEFECTIVO (2) Desempeño inefectivo que interfiere rendimiento de la comunicación/
interacción y conlleva a resultados indeseables de interacción
interpersonal/grupal. El examinador observa déficit leve a moderado.
DÉFICIT (1) Déficit en el desempeño impide el rendimiento de la comunicación/
interacción y conlleva a resultados de interacción personal grupal
inaceptable. El examinador observa un déficit severo (riesgo de daño,
peligro, provocación o quiebre de la interacción grupal).

Dominio Físico (Corporalidad) Comentarios:

SE CONTACTA 4 3 2 1 4 3 2 1 Ausencia de contacto (no interfiere en la sesión),


solo saludo y al despedirse

CONTEMPLA 4 3 2 1 4 3 2 1
Mantiene buen contacto visual
GESTICULA 4 3 2 1 4 3 2 1

MANIOBRA 4 3 2 1 4 3 2 1

SE ORIENTA 4 3 2 1 4 3 2 1

SE POSICIONA 4 3 2 1 4 3 2 1 Al inicio de la sesion se encontraba inclinado hacia adelante,


afiermado en la mesa.

Comentarios: ____________________________________________________________________________
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ACIS v4.0 44
ACIS Hoja de Puntuación

Cliente: _____________________________ Examinador: ____________________________________


Situación observada: _________________________________________________________________
Edad: _________ Sexo: _________ Diagnóstico: ____________________________________
Adaptaciones: ______________________ Internado: ____ Ambulatorio: ____
Raza: ________________________________________________________________________________

COMPETENTE (4) Desempeño competente que apoya el rendimiento de la comunicación/


interacción y conlleva a resultados positivos en la interacción personal/
grupal. El examinador no observa evidencia de déficit.
CUESTIONABLE (3) Desempeño cuestionable que da lugar a riesgo en rendimiento de la
comunicación/interacción y conlleva a resultados inciertos de interacción
interpersonal/grupal. El examinador cuestiona la presencia de déficit.
INEFECTIVO (2) Desempeño inefectivo que interfiere rendimiento de la comunicación/
interacción y conlleva a resultados indeseables de interacción
interpersonal/grupal. El examinador observa déficit leve a moderado.
DÉFICIT (1) Déficit en el desempeño impide el rendimiento de la comunicación/
interacción y conlleva a resultados de interacción personal grupal
inaceptable. El examinador observa un déficit severo (riesgo de daño,
peligro, provocación o quiebre de la interacción grupal).

Intercambio de Información Comentarios:

ARTICULA 4 3 2 1 4 3 2 1
En ocasiones su lenguaje era poco claro

ES ASERTIVO 4 3 2 1 4 3 2 1

PREGUNTA 4 3 2 1 4 3 2 1
Pide clarificación sobre una de las tarjetas de la actividad

SE INVOLUCRA 4 3 2 1 4 3 2 1

HABLA 4 3 2 1 4 3 2 1
Hace uso de groserias en ocasiones

SOSTIENE 4 3 2 1 4 3 2 1

COMPARTE 4 3 2 1 4 3 2 1

SE EXPRESA 4 3 2 1 4 3 2 1
Hace uso de risas pertinente, durante la actividad
MODULA 4 3 2 1 4 3 2 1
Utiliza buen tono de voz

Comentarios: ____________________________________________________________________________
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ACIS v4.0 45
ACIS Hoja de Puntuación

Cliente: _____________________________ Examinador: ____________________________________


Situación observada: _________________________________________________________________
Edad: _________ Sexo: _________ Diagnóstico: ____________________________________
Adaptaciones: ______________________ Internado: ____ Ambulatorio: ____
Raza: ________________________________________________________________________________

COMPETENTE (4) Desempeño competente que apoya el rendimiento de la comunicación/


interacción y conlleva a resultados positivos en la interacción personal/
grupal. El examinador no observa evidencia de déficit.
CUESTIONABLE (3) Desempeño cuestionable que da lugar a riesgo en rendimiento de la
comunicación/interacción y conlleva a resultados inciertos de interacción
interpersonal/grupal. El examinador cuestiona la presencia de déficit.
INEFECTIVO (2) Desempeño inefectivo que interfiere rendimiento de la comunicación/
interacción y conlleva a resultados indeseables de interacción
interpersonal/grupal. El examinador observa déficit leve a moderado.
DÉFICIT (1) Déficit en el desempeño impide el rendimiento de la comunicación/
interacción y conlleva a resultados de interacción personal grupal
inaceptable. El examinador observa un déficit severo (riesgo de daño,
peligro, provocación o quiebre de la interacción grupal).

Relaciones Comentarios:

COLABORA 4 3 2 1 4 3 2 1
sigue intrucciones y existe el intercambio de opiniones

CUMPLE 4 3 2 1 4 3 2 1
En ociasiones hace uso de groserias
SE CENTRA 4 3 2 1 4 3 2 1 En un momento se mostro distraido por los elementos de la caja
sensorial que se encontraba.

SE RELACIONA 4 3 2 1 4 3 2 1

RESPETA 4 3 2 1 4 3 2 1
Modificó el lenguaje, cuando se le llamó la atención

Comentarios: ____________________________________________________________________________
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ACIS v4.0 46

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