REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION
UNIVERSIDAD PRIVADA DR RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
SECCIÓN: EAD-713-M
CUADRO COMPARATIVO DE LA UNIDAD II Y III
PRESENTADO POR:
VERONICA VILLASMIL.
TUTOR DEL CONTENIDO:
PROFESORA: VIVEKE REYES
MARACAIBO, 2025
CONCEPTO O CARACTERÍSTICAS TIPOS O COMPUTO
TÉRMINO DEFINICIÓN CLASIFICACIÓN FORMA D
CÁLCULO
SEGÚN L
LEY
Se puede definir LA PRESTACIÓN DE RELACION DE ARTICULO
RELACION como la relación SERVICIOS: Se TRABAJO LOTTT:
LABORAL jurídica que entiende como un INDIVIDUAL: Es el prestación
existe entre el acuerdo entre dos vínculo jurídico entre servicio en
trabajador y su partes, en el que una un trabajador y un relación
patrono, de ellas presta un patrono. trabajo s
cualquiera que servicio a cambio de remunerada
sea el hecho que un pago. Artículo 53 RELACION DE Toda violac
le de nacimiento, de la LOTTT. TRABAJO a esta nor
en concatenación COLECTIVA: Es por parte
con el Artículo LA el vínculo entre patrono o de
53 de la LOTTT SUBORDINACIÓN: trabajadores y patrona,
Es la relación de patrono, en el cual, acarreará
dependencia entre un los trabajadores sanciones
trabajador y su representados por un previstas
patrono. Artículo 35 sindicato, se esta Ley.
de la LOTTT. organizan para
defender sus Las partes
LA intereses y celebran común
REMUNERACIÓN: convenciones acuerdo,
compensación colectivas de trabajo momento
económica que recibe para mejorar la empezar
un trabajador a relación laboral con el relación labo
cambio de su trabajo. patrono. empiezan
Artículo 54 de la computar
LOTTT. dispuesto en
LOTTT, en
que se refier
los cálcu
laborales.
De conformidad PERSONAL: se SEGÚN LA Se paga
CONTRATO con el artículo celebra tomando en DURACIÓN: base a
DE TRABAJO 55 de la LOTTT, cuenta la persona del POR TIEMPO establecido
el contrato de trabajador, si el INDETERMINADO: los contra
trabajo queda trabajador muere o Contratos de trabajo anteriorment
definido como queda incapacitado que tienen fecha de identificados
sigue: totalmente para el inicio, pero no de En los artícu
Aquel mediante trabajo, el contrato se terminación y es el 61,62,63
el cual se extingue. que prefiere el LOTTT.
establecen las CONSENSUAL: Se legislador porque es
condiciones en perfecciona con el el que le garantiza al
las que una simple consentimiento trabajador más
persona presta de las partes, basta derechos laborales.
sus servicios en que el patrono y el POR TIEMPO
el proceso social trabajador se pongan DETERMINADO: Las
de trabajo bajo de acuerdo en cuanto partes le establecen
dependencia, a a la prestación del fecha de inicio y fecha
cambio de un servicio por parte de de terminación, y
salario justo, trabajador y a la concluirá por la
equitativo y remuneración que culminación del
conforme a las corresponde pagarle término convenido.
disposiciones de al mismo, para que Este contrato solo
la Constitución de exista un contrato de podrá ser prorrogado
la República trabajo. por una sola vez,
Bolivariana de Oneroso: cada una porque en caso de
Venezuela de las partes procura dos o más prórrogas
y esta Ley. una ventaja, a cambio se convierte en
de un equivalente, indeterminado.
para el patrono que le Al terminar un
presten el servicio, y contrato de trabajo
para el trabajador que por tiempo
le paguen el salario. determinado y las
Bilateral: genera partes desean
obligaciones para celebrar un nuevo
cada una de las contrato de trabajo,
partes. deben dejar
Conmutativo: ambas transcurrir tres meses
partes conocen de entre el primero y el
antemano las ventajas y segundo, porque de
desventajas que les va hacerlo antes del
a proporcionar ese
vencimiento de su
contrato de trabajo.
lapso de los tres
Tracto sucesivo: sus
meses, se convierte
efectos no se
en indeterminado.
producen en el
Estos contratos de
momento de la
trabajo por tiempo
celebración del
determinado solo se
contrato, sino que se
pueden celebrar por
van generando con el
un año.
transcurso del tiempo.
PARA UNA OBRA
DETERMINADA: El
contrato durará por
todo el tiempo
requerido para la
ejecución de la obra y
terminará con la
conclusión de la
misma. Se
considerará que la
obra ha concluido
cuando ha finalizado
la parte que
corresponde al
trabajador dentro de
la totalidad
proyectada por el
patrono.
SEGÚN LOS
SUJETOS:
INDIVIDUAL:
Celebrado entre el
patrono y el
trabajador, para
establecer las
condiciones en que
va a prestar el
servicio.
COLECTIVO: Celebra
el Sindicato en
representación de los
trabajadores, con el
patrono para
establecer las
condiciones en que
van a prestar el
servicio, así como los
derechos y
obligaciones cada
uno de ellos.
SEGÚN EL
RÉGIMEN:
COMÚN: Celebrado
por los trabajadores
que no se encuentran
bajo ninguna
condición especial,
CON EL PATRONO.
ESPECIAL:
Celebrado por los
trabajadores con el
patrono, se les
aplican las normas
especiales previstas
en la LOTTT.
El salario o VALORABLE: POR LA FORMA ARTÍCULO
SALARIO sueldo es la Posibilidad de ser DEL SERVICIO O 112 LOTTT:
remuneración valorado en moneda FORMA DE salario
recibida por una de curso legal en el FIJARLO: podrá estip
persona como país, el Bs. por unidad
pago por su SALARIO POR tiempo,
trabajo, siempre PROPORCIONAL: UNIDAD DE unidad de ob
que pueda debe ser acorde al TIEMPO: Para fijarlo por pieza o
evaluarse en esfuerzo, experiencia se toma en cuenta el destajo,
moneda de curso y cargo del tiempo que el tarea y
legal. trabajador. trabajador empleo comisión.
para realizar el forma
CONTINUO: no trabajo. No se toma cálculo
puede ser en cuenta el resultado salario
interrumpido. obtenido. afecta
SEGURO: el naturaleza
trabajador debe saber SALARIO POR la relación
cuál es su salario. UNIDAD DE OBRA: trabajo,
Para fijarlo se toma ésta a tiem
INTRASMISIBLE: el en cuenta el resultado indeterminad
salario se debe pagar obtenido y no el o determinad
directamente al tiempo que se invirtió.
trabajador o a la
persona que este SALARIO POR
designe. TAREA: Toma en
cuenta el tiempo, el
VARIABLE: se debe resultado y la
adaptar a la inflación duración del trabajo,
económica del país. pero con la obligación
de dar un rendimiento
IRRENUNCIABLE: el determinado dentro
salario es de la jornada.
irrenunciable, puede
cederse con
excepción a los hijos,
al cónyuge o a la
persona que tenga
una unión estable de
hecho con el
trabajador.
DISPONIBLE: la
libertad del trabajador
de disponer de su
salario.
Tiempo durante DURACIÓN JORNADA DIURNA: La jorn
JORNADA el cual el NORMAL Y Comprendida entre laboral
DE TABAJO trabajador está a EFECTIVA DE LA las 5:00 a.m. y las Venezuela
disposición para JORNADA DE 7:00 p.m., no podrá calcula
cumplir con las TRABAJO: No exceder de ocho acuerdo a
responsabilidade excederá de 5 días a horas diarias ni de cantidad
s y tareas a su la semana y el cuarenta horas horas que
cargo en el trabajador tendrá semanales. trabajador d
proceso social de derecho a 2 días de laborar en
trabajo. descanso, continuos y JORNADA día, según
remunerados durante NOCTURNA: diurna,
cada semana de Comprendida entre nocturna
labor. las 7:00 p.m. y las mixta, en ba
5:00 a.m., no podrá nunca
HORARIOS exceder de siete jornada lab
ESPECIALES O horas diarias ni de será pag
CONVENIDOS: No treinta y cinco horas por un mo
estarán sometidos a semanales. Toda menor
los límites prolongación de la salario mínim
establecidos para la jornada nocturna en
jornada diaria o horario diurno se
semanal de trabajo: considerará como
Los trabajadores de hora nocturna.
dirección, Los
trabajadores de JORNADA MIXTA:
inspección o de No podrá exceder de
vigilancia cuando su las siete horas y
labor no requiera de media diarias ni de
un esfuerzo continuo. treinta y siete horas y
Los trabajadores que media semanales.
desempeñan labores Cuando la jornada
que requieran la sola mixta tenga un
presencia, o con período nocturno
labores discontinuas mayor de cuatro
que implican largos horas se considerará
períodos de inacción. jornada nocturna en
Los horarios su totalidad.
establecidos por
convención colectiva
entre patronos y los
trabajadores.
PROLONGACIONES:
una característica
fundamental, se
podrá prolongar la
duración normal de la
jornada de trabajo en
las siguientes
situaciones: Trabajos
Continuos,
Prolongación en
casos de accidentes y
urgencias,
Prolongación de la
jornada por
interrupciones
colectivas del trabajo.
REDUCCIONES DE
LA JORNADA: otra
de las características
de esta, es la
disminución de la
jornada de trabajo
dentro del interés
social y del ámbito
que se determine.
HORAS
EXTRAORDINARIAS
.
Pago que le debe REMUNERACIÓN POR EL ARTÍCULO
BONO hacer al ADICIONAL: El bono PORCENTAJE 117 LOTTT:
NOCTURNO trabajador, por el nocturno implica el jornada
trabajo realizado pago de un PORCENTAJE FIJO: nocturna s
en la jornada porcentaje adicional En Venezuela, el pagada con
nocturna, que es sobre el salario bono nocturno se treinta
de un 30% sobre regular del trabajador establece como un ciento
el salario de la por cada hora porcentaje fijo sobre recargo,
jornada diurna. trabajada durante el el salario base del por lo men
horario nocturno. trabajador por cada sobre el sal
hora trabajada en convenido p
CUANDO APLICA EL horario nocturno. la jorn
BONO NOCTURNO: Según las diurna. Para
Al igual que la jornada disposiciones de la cálculo de
nocturna, la cual está LOTTT que
comprendida entre las corresponda
7:00 p.m. y las 5:00 PORCENTAJE trabajador
a.m. VARIABLE: Se da a trabajadora
través de lo pactado causa del
DERECHO AL por las empresas a trabajo
BONO: Por lo través de las nocturno,
general, los convenciones tomará co
trabajadores que colectivas de trabajo base el sal
laboran durante el celebradas por las normal
horario nocturno empresas, y los devengado
tienen derecho a trabajadores durante
recibir el bono representados por el jornada
nocturno, a menos sindicato, el cual debe respectiva.
que existan ser un porcentaje
excepciones mayor al que está
contempladas en la regulado en la
ley. LOTTT.
POR EL SECTOR
LABORAL
BONO NOCTURNO
EN EL SECTOR
PÚBLICO:
Establecido para los
trabajadores del
sector público que
realizan sus labores
durante el horario
nocturno. Se da a
través de lo regulado
por la LOTTT, o por lo
establecido en las
convenciones
colectivas de trabajo
del sector público
venezolano.
BONO NOCTURNO
EN EL SECTOR
PRIVADO: Aplicado a
los trabajadores del
sector privado que
laboran en horario
nocturno. De igual
forma, a través de lo
establecido en la
LOTTT y lo pactado
en las convenciones
colectivas del sector
privado.
POR EL TIPO DE
TRABAJO:
BONO NOCTURNO
INDUSTRIAL:
Aplicado en trabajos
de tipo industrial,
como fábricas o
plantas de
producción.
BONO NOCTURNO
EN SERVICIOS:
Implementado en
trabajos de atención
al cliente, seguridad,
salud, entre otros,
que requieren
personal durante la
noche.
Se laboran fuera La duración efectiva SEGÚN LA ARTICULO
HORAS de la jornada del trabajo, incluidas REMUNERACIÓN: 118 LOT
EXTRAS ordinaria de las horas Las ho
trabajo, son de extraordinarias, no HORAS EXTRAS extraordinari
carácter eventual podrá exceder de diez REMUNERADAS: serán paga
o accidental para horas diarias. Aquellas horas con
atender trabajos trabajadas que se cincuenta
de emergencia. No se podrá laborar pagan a un valor ciento de
La duración del más de diez horas superior al de las recargo, por
trabajo en horas extraordinarias horas regulares, menos, so
extraordinarias, semanales. según lo establecido el sal
salvo las por la LOTTT. convenido p
excepciones No se podrá laborar la jornada
establecidas en más de cien horas HORAS EXTRAS NO ordinaria.
la Ley, extraordinarias por REMUNERADAS:
año. Horas trabajadas Para el cálc
fuera del horario de lo
AUTORIZACIÓN DE regular pero que no corresponda
LAS HORAS son compensadas trabajador o
EXTRAORDINARIAS económicamente, ya trabajadora
: Para laborar horas sea por decisión del causa de ho
extraordinarias se patrono, o porque no extras,
requerirá permiso de son exigidas por el tomará co
la Inspectoría del trabajador. base el salar
Trabajo. Al serle normal
dirigida una solicitud POR devengado
para trabajar horas REQUERIMIENTO durante
extraordinarias, el DEL TRABAJO jornada
Inspector del Trabajo respectiva
podrá hacer cualquier HORAS EXTRAS
investigación para OBLIGATORIAS:
conceder o negar el Aquellas horas que el
permiso. El Inspector empleado está
Trabajo comunicará obligado a trabajar
su decisión al patrono según la necesidad
dentro del lapso de 48 del patrono,
horas siguientes al independientemente
recibo de la solicitud. de su voluntad. O
porque se presenta
REGISTRO DE LAS alguna vicisitud
HORAS dentro de la entidad
EXTRAORDINARIAS laboral, que debe ser
: Todo patrono llevará remediada, ya que
un registro donde puede paralizar la
anotará las horas producción o el
extraordinarias trabajo de la
utilizadas en la empresa.
entidad de trabajo, los
trabajos efectuados HORAS EXTRAS
en esas horas, los VOLUNTARIAS:
trabajadores que las Horas adicionales que
realizaron y la el empleado decide
remuneración trabajar de manera
especial que haya voluntaria,
pagado a cada generalmente con
trabajador. una remuneración
adicional.
DE ACUERDO AL
SECTOR LABORAL
HORAS EXTRAS EN
EL SECTOR
PRIVADO: Horas
adicionales
trabajadas por
empleados de
empresas privadas
más allá de su
jornada laboral
regular.
HORAS EXTRAS EN
EL SECTOR
PÚBLICO: Horas
trabajadas por
empleados del sector
público que exceden
su jornada estándar
de trabajo.
POR PERIODICIDAD
HORAS EXTRAS
HABITUALES:
Aquellas que se
realizan con cierta
frecuencia como parte
de la rutina laboral.
HORAS EXTRAS
EXTRAORDINARIAS
: Horas adicionales
trabajadas de forma
excepcional o inusual,
fuera de la jornada
laboral regular.
Se debe entender RÉGIMEN LEGAL: El INTRAJORNADA: 1h ARTÍCULO
DESCANSO como descanso trabajador tiene mínima para el 119 LOTTT
ese período derecho a que se le descanso. trabajador
inactivo, en pague el salario trabajadora
reposo, donde correspondiente a los INTERJORNADA: tiene derech
el organismo no días feriados o de Corresponde al que se
ejecuta descanso cuando trabajador después pague el sal
actividades haya prestado de terminada su correspondie
laborales ni de servicio durante los jornada de trabajo y e a los d
otra índole, días hábiles de la regresa al trabajo al feriados o
evidentemente jornada semanal de día siguiente. descanso
que acá nos trabajo. cuando h
interesa SEMANAL: prestado
inactividad CUANDO EL Descanso de dos días servicio dura
laboral. Se TRABAJADOR continuos a la los días háb
requiere reducir LABORA UN DÍA semana, uno de esos de la jorn
el desgaste físico LIBRE O FERIADO: debe coincidir el día semanal
y mental al cual Tendrá derecho al domingo. En trabajo.
está sometido salario excepción si es una Cuando
todo trabajador correspondiente a ese empresa de trabajo haya conven
en aras de evitar día y al que le continuo los días de un sal
accidentes corresponda por descanso serian de mensual
laborales y razón del trabajo acuerdo con el pago de
eventuales realizado, calculado patrono. días feriado
enfermedades con recargo del 50% de desca
ocupacionales, sobre el salario DÍAS FERIADOS: Se obligatorio
persiguiendo, en normal. suspenderán las estarán
consecuencia, labores y comprendido
más tiempo libre DESCANSO permanecerán en
para el disfrute y SEMANAL cerradas para el remuneració
recreación. COMPENSATORIO: público las entidades Para el cálc
Trabajador que preste de trabajo sin que se de lo
servicios en día pueda efectuar en corresponda
domingo o el día que ellos trabajos de trabajador
le corresponda su ninguna especie, trabajadora
descanso semanal, 4 salvo las excepciones causa de
o más horas, tendrá previstas en la Ley. días
derecho a un día descanso o
completo de salario y ANUAL los d
de descanso (VACACIONES): feriados,
compensatorio, siDerecho que se gana tomará co
trabajado menos de 4 el trabajador luego de base el p
horas, tendrá derecho haber trabajado 1 año medio
a medio día de salarioininterrumpido bajo el salario nor
y de descanso mismo patrono. El devengado
compensatorio. primer año durante
corresponden 15 días días labora
DESCANSO ANUAL: y por cada año se le en la respec
Descanso anual suma 1 día hasta semana. Si
pagado, permite al llegar a 30 días. ha estipul
trabajador reponer el un sal
desgaste de energías JUBILACIÓN: Se quincenal
realizado durante el produce cuando un mensual,
año de labores. trabajador, que ha salario
prestado sus servicios corresponda
FINALIDAD: Que el a lo largo de su vida los días
trabajador descanse activa, al cumplir descanso o
del estrés generado determinada edad días feria
en el trabajo. deja de trabajar y será
percibe una pensión promedio
de jubilación. salario nor
devengado
durante
días labora
en la respec
quincena
mes, según
el caso.
Las vacaciones DURACIÓN: VACACIONES ARTÍCULO
VACACIONE se han definido Disfrutará de un FRACCIONADAS: Si 121 LOTTT:
S como un período de la relación de trabajo El salario b
descanso vacaciones finaliza antes de para el cálc
previamente remuneradas de 15 cumplir 1 año, el de lo
determinado de días hábiles. trabajador tendrá el corresponda
jornadas derecho a que se le trabajador o
consecutivas, OPORTUNIDAD DEL pague la trabajadora
independiente de DISFRUTE: Las remuneración de sus concepto
los días feriados, vacaciones anuales, vacaciones y bono vacaciones,
de enfermedad o será fijada por vacacional acorde al será el sal
convalecencia, convenio con el tiempo trabajado. normal
durante los patrono. Si no devengado
cuales, llegasen a un VACACIONES en el m
anualmente acuerdo, el Inspector COLECTIVAS: Es efectivo
después de que del Trabajo hará la cuando una empresa labores
el laborante llene fijación. o patrono suspende inmediatame
los extremos sus actividades e anterior a
exigidos, OPORTUNIDAD DEL laborales durante un oportunidad
interrumpe su PAGO DEL período determinado del disfrute.
trabajo, pero SALARIO EN al año. En caso
siendo VACACIONES: Se le salario
remunerado pagara por unidad de ob
habitualmente. adelantado al por pieza,
trabajador el mes de destajo o
salario más un bono comisión,
vacacional con el fin será
de que este pueda promedio
hacer uso del mismo salario nor
para el disfrute de sus devengado
vacaciones. durante los
meses
BONO inmediatame
VACACIONAL: e anteriores
Corresponde a 15 la oportuni
días de salario más del disfrute”
un día por cada año
laborado hasta un
total de 30 días.
ACUMULACIÓN: Las
vacaciones podrán
postergarse a
solicitud del
trabajador hasta la
acumulación de dos
periodos.
INASISTENCIA EN
EL DISFRUTE DE
VACACIONES: Si el
trabajador ha tenido 7
inasistencias
injustificadas en el
transcurso de 1 año y
el patrono le paga
esas faltas, se le
restaran de sus
vacaciones ya que
fueron pagados los
días. Si sus faltas son
justificadas no se le
descontara.
REGISTRO DE
VACACIONES: El
patrono deberá llevar
un registro de las
vacaciones en un
libro.
Es el momento Son un beneficio UTILIDADES ARTÍCULO
UTILIDADES en el cual se económico adicional LEGALES: Son 136 LOT
establece la al salario que reciben aquellas que están Para
facultad que tiene los trabajadores por el establecidas por ley y determinar
todo trabajador a desempeño de su que los patronos participación
participar de las labor durante un deben pagar a los que
ganancias. periodo determinado. trabajadores de corresponda
Beneficios que acuerdo con ciertos cada uno de
con su esfuerzo y PARTICIPACIÓN DE criterios definidos en trabajadores
labor produce en LOS la legislación las
las entidades de TRABAJADORES sustantiva laboral. trabajadoras
trabajo u EN LOS Estas utilidades se dividirá
organizaciones; BENEFICIOS DE LA suelen ser un total de
vale decir, que no EMPRESA porcentaje sobre las beneficios
son derivadas ni (UTILIDADES): Las ganancias de la repartibles
regalos entidades de trabajo empresa. entre el tota
patronales, son deberán distribuir los sala
obligaciones entre todos sus UTILIDADES devengados
legales, trabajadores, por lo CONTRACTUALES: por todos los
contractuales o menos, el 15% de los Son aquellas que se trabajadores
convencionales. beneficios líquidos establecen en el todas
que hubieren contrato individual o trabajadoras
obtenido al fin de su colectivo de trabajo durante
ejercicio anual. entre el patrono y los respectivo
trabajadores. Estas ejercicio. La
El monto de las utilidades pueden ser participación
utilidades que recibe diferentes a las correspondie
cada trabajador suele establecidas por ley y e a c
ser proporcional a su suelen negociarse trabajador
salario y al tiempo de entre las partes. trabajadora
servicios prestados será la
en la empresa. resultante
multiplicar
Las empresas están cociente
obligadas a realizar obtenido po
un cálculo monto de
transparente de las salarios
utilidades y a informar devengados
a los trabajadores por él o e
sobre los montos que durante
les corresponden. respectivo
Además, su ejercicio anu
distribución debe ser
fiscalizada para
garantizar que se
cumpla con lo
establecido por la ley.