UNIDAD DIDÁCTICA:

Organización y Constitución de Empresas

PROGRAMA DE ESTUDIOS:
Química Industrial “V”

DOCENTE:
Kenny Rodríguez

ALUMNO:
David Santos Chávez

AÑO

2025
 REQUISITOS PARA PERTENECER A UNA
“MYPE” EN EL PERÚ

INTRODUCCIÓN
Para muchas empresas en Perú, especialmente las de menor escala, ser reconocidas
como Micro y Pequeñas Empresas (MYPEs) puede ofrecer una serie de beneficios,
tanto en términos de simplificación tributaria como en acceso a programas de apoyo
gubernamental. La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria (SUNAT) juega un papel clave en esta clasificación y en la regulación de las
obligaciones fiscales de estas empresas. Según datos del Ministerio de la Producción
(Produce), más del 99% de las unidades empresariales en el Perú pertenecen a este
sector, y generan cerca del 85% del empleo privado a nivel nacional. Esta enorme
participación revela no solo su importancia en la dinamización de la economía, sino
también el papel crucial que desempeñan en la generación de oportunidades laborales,
el fomento del emprendimiento y el desarrollo regional.
Formalizar una MYPE, sin embargo, va más allá de tener una buena idea de negocio o
contar con un producto atractivo. Es necesario cumplir con una serie de pasos legales y
administrativos que permiten operar dentro del marco de la ley y acceder a beneficios
fiscales, laborales y financieros. La formalización otorga seguridad jurídica, facilita el
acceso a financiamiento, mejora la relación con proveedores y clientes, y permite a los
emprendedores participar en licitaciones del Estado o integrarse a cadenas de valor
más grandes.
Entre los requisitos más importantes para pertenecer oficialmente al régimen de las
MYPE se encuentran: el registro en los Registros Públicos (SUNARP), la obtención del
Registro Único de Contribuyentes (RUC) ante la SUNAT, la tramitación de la licencia de
funcionamiento en la municipalidad correspondiente, y la presentación de
documentación específica según el tipo y rubro del negocio. Cada uno de estos
procesos tiene su importancia y está diseñado para garantizar que las actividades
empresariales se desarrollen de manera ordenada, segura y transparente.
Además, cumplir con estos pasos permite inscribirse en el Registro de la MYPE
(REMYPE), lo que abre la puerta a múltiples beneficios laborales, programas de
capacitación, asistencia técnica, y acceso a fondos y subsidios promovidos por el Estado
y entidades privadas. A pesar de que para muchos emprendedores los trámites puedan
parecer engorrosos o costosos, existen iniciativas públicas que buscan simplificar estos
procesos, como los Centros de Desarrollo Empresarial (CDE), las plataformas virtuales
del Estado, y los programas de formalización empresarial del Ministerio de la
Producción.

DEFINICIÓN
Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en el Perú son unidades económicas
conformadas por una persona natural o jurídica, que desarrollan actividades de
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Estas empresas se
caracterizan principalmente por su bajo nivel de capital, número reducido de
trabajadores, y volumen moderado de ventas anuales. No obstante, su impacto en la
economía peruana es significativo debido a su alta participación en el empleo y la
generación de ingresos.
La definición legal de una MYPE se encuentra enmarcada en la Ley N.º 28015 – Ley de
Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, y en sus modificatorias,
donde se establece que estas empresas deben cumplir ciertos criterios cuantitativos,
principalmente el nivel de ventas anuales y el número de trabajadores.
La finalidad de esta definición legal es brindar un marco normativo que facilite su
formalización, desarrollo, acceso al financiamiento, capacitación técnica y beneficios
tributarios y laborales diferenciados respecto a empresas medianas o grandes.

CLASIFICACIÓN DE LAS MYPE

La clasificación de las MYPE se realiza principalmente en base a dos criterios:
1. Nivel de ventas anuales (Unidades Impositivas Tributarias – UIT)
2. Número de trabajadores
De acuerdo al Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE, esta clasificación se detalla
de la siguiente manera:

Tipo de Empresa Número de Trabajadores Ventas Anuales (en UIT)

Microempresa De 1 a 10 Hasta 150 UIT (aprox. S/ 742,500)

Pequeña empresa De 1 a 100 De 150 hasta 1,700 UIT

Nota: La UIT en el Perú para el año 2025 equivale a S/ 4,950.

BENEFICIOS A TRABAJADORES
Micro Empresa:
► Vacaciones: 15 días por año completo de servicios.
► Horas extras.
► Pago por laborar en día feriado o día de descanso.
Pequeña Empresa:
► Gratificaciones: Media remuneración en julio y diciembre.
► Compensación por Tiempo de Servicios: 15 remuneraciones diarias por cada
año de servicios con un tope de 90 remuneraciones.
► Vacaciones: 15 días por año completo de servicios.
► Horas extras.
► Pago por laborar en día feriado o día de descanso.
OBLIGACIONES
Micro Empresa:
► Registro en el Régimen de la Micro y Pequeña Empresa en la página web del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
► Pago del Seguro Vida Ley.
► Seguro Social de Salud: SIS.
► Indemnización por Despido Arbitrario: 10 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un top de 90 remuneraciones.
► Fondo Previsional: AFP/ONP.
Pequeña Empresa:
► Registro en el Régimen de la Micro y Pequeña Empresa en la página web del
MTPE.
► Pago del Seguro Vida Ley.
► Seguro Social de Salud: EsSalud.
► Indemnización por Despido Arbitrario: 20 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un tope de 120 remuneraciones.
► Fondo Previsional: AFP/ONP.
 I. Registro en Registros Públicos (SUNARP)
El primer paso para formalizar una MYPE es su inscripción en la Superintendencia
Nacional de los Registros Públicos (SUNARP). Este proceso implica:

a) Búsqueda y reserva de nombre: La reserva de nombre es el paso previo a la

constitución de una empresa o sociedad. No es un trámite obligatorio, pero sí
recomendable para facilitar la inscripción de la empresa o sociedad en el
Registro de Personas Jurídicas de la Sunarp. Durante la calificación de la
Reserva de Nombre, el registrador público tiene que verificar si existe alguna
igualdad o coincidencia con otro nombre, denominación, completa o abreviada,
o razón social de una empresa o sociedad preexistente o que esté gozando de la
preferencia registral.
b) Elaboración de la Minuta de Constitución: Documento legal que establece la
creación de la empresa. A través de este documento el titular de la empresa o
los miembros de la sociedad manifiestan su voluntad de constituir la persona
jurídica. El acto constitutivo consta del pacto social y los estatutos. Asimismo, se
nombra a los primeros administradores, de acuerdo a las características de la
persona jurídica.
c) Aporte de capital: Podrá aportarse dinero, el cual se acreditará con el
documento expedido por una entidad del sistema financiero nacional; o bienes
(inmuebles o muebles, en estos últimos se entienden los derechos de crédito) los
que se acreditarán con la inscripción de la transferencia a favor de la empresa o
sociedad, con la indicación de la transferencia en la escritura pública o con el
informe de valorización detallado y el criterio empleado para su valuación,
según sea el caso.
d) Elaboración de la Escritura Pública: Formalización de la minuta ante un
notario. Una vez redactado el acto constitutivo, es necesario llevarlo a una
notaría para que un notario público lo revise y lo eleve a Escritura Pública. De
esta manera se generará la Escritura Pública de constitución. Este documento
debe estar firmado y sellado por el notario y tener la firma del titular o los
socios, incluidos los cónyuges de ser el caso. El costo y el tiempo del trámite
dependerán de la notaría que elijas.
e) Inscripción en Registros Públicos: Ya sea en el Registro de Sociedades, para las
sociedades anónimas cerradas, abiertas, sociedad comercial de responsabilidad
limitada; o en el Registro de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.
Este procedimiento normalmente es realizado por el notario, el plazo de
calificación es de 24 horas desde la presentación del título. Recuerda que la
Persona Jurídica existe a partir de su inscripción en los Registros Públicos. Este
proceso es fundamental para otorgar personalidad jurídica a la empresa.
II. Obtención del RUC (Registro Único de
Contribuyentes)
El RUC (Registro Único de Contribuyentes) es el registro que la Sunat lleva de tu
información como contribuyente (persona, entidad o empresa), domicilio fiscal,
actividad a la que te dedicas y otros datos. Este número es único, consta de 11 dígitos y
debes utilizarlo en todo trámite que hagas ante la Sunat. Al crear el RUC como persona
jurídica, las deudas u obligaciones de tu empresa estarán garantizadas y se limitarán
solo a los bienes que estén registrados a su nombre.
Para constituir una empresa, debes realizarlo a través de la Plataforma Sistema de
Intermediación Digital (SID - SUNARP). En este caso, Sunarp incluirá en tu ficha de
inscripción un número RUC inactivo de sociedad constituida que tu representante
legal tiene que activar, luego de que hayas creado tu clave SOL a través de Sunat
Virtual o la App Personas.
También puedes inscribir a tu empresa en el RUC utilizando el canal presencial, a través
de tu representante legal o tercero autorizado y cumpliendo algunos requisitos.

REQUISITOS
Presencial:
 DNI vigente, carnet de extranjería, carnet de identidad emitido por el Ministerio
de Relaciones Exteriores, carnet de permiso temporal de permanencia o
pasaporte con calidad migratoria para la generación de renta de fuente
peruana.
 Original de partida registral certificada (ficha o partida electrónica) por
los Registros Públicos, con antigüedad no mayor a 30 días calendario.
 Original de documento privado o público en el que conste la dirección del
domicilio fiscal que se declara.
 Cumplir los requerimientos según el tipo de contribuyente a inscribir.
 Además, si la hace una tercera persona:
 DNI vigente o documento de identidad que corresponda. No es
necesario exhibir el documento original o fotocopia del representante
legal del RUC.
 Carta poder con firma legalizada notarialmente o autenticada por
fedatario de Sunat, que la autorice expresamente a realizar la
inscripción en el RUC.
  Formulario 2119: Solicitud de Inscripción al RUC o Comunicación de
Afectación a Tributos.
 Formulario 2054: Representantes Legales, directores, Miembros Del
Consejo Directivo.
 Formulario 2054-Anexo: Domicilio de los Representantes legales.
 Formulario 2046: Declaración de establecimientos anexos, solo si existe
un establecimiento adicional para las actividades.

Todo formulario debe estar correctamente llenado y firmado por el representante

legal.

¿Qué es la
Clave SOL y para qué sirve?
La Clave SOL es una contraseña personal e intransferible que te permite acceder a una
amplia gama de servicios en el portal de SUNAT. Está diseñada para facilitar a las
contribuyentes operaciones en línea, reduciendo la necesidad de realizar trámites
presenciales.

Principales usos de la Clave SOL:

 Emitir facturas electrónicas y recibos por honorarios

 Modificar datos personales del RUC
 Consultar órdenes de pago y resoluciones de devolución
 Pagar tributos y declarar impuestos
 Solicitar fraccionamiento de deudas
 Suspender temporalmente actividades del RUC
Cómo obtener la Clave SOL por primera vez
Existen dos formas principales para tramitar la Clave SOL: de manera presencial en
una oficina de SUNAT o de forma virtual.

1. Trámite presencial

a) Acércate a una de las dependencias o Centros de Servicios al Contribuyente de

SUNAT a nivel nacional.
b) Solicita y llena el formulario de Solicitud de Acceso al Sistema Sunat
Operaciones en Línea - SOL.
c) Presenta la solicitud firmada junto con tu documento de identidad vigente
(original y copia).
d) SUNAT te entregará un sobre sellado que incluye tu código de usuario y la Clave
SOL.

2. Trámite virtual
Para realizar este trámite a través del portal web de SUNAT:

a) Ingresa al sitio web de Sunat Operaciones en Línea.

b) Haz clic en la opción Sin Clave SOL, seguido de Obtención de Clave SOL.
c) Completa los datos requeridos, como tu número de DNI, lugar de nacimiento,
fecha de emisión del DNI y código de cuenta interbancario.
d) Registra una pregunta y respuesta de seguridad que será útil para recuperar la
clave en caso de pérdida.
e) Revisa tu correo electrónico para verificar el registro y obtener la confirmación.

¿Qué hacer si necesitas obtener la Clave SOL a través de un tercero?

Si no puedes realizar el trámite personalmente, un tercero puede gestionarlo en tu
nombre siguiendo estos pasos:

a) Presentar la Solicitud de Acceso con los rubros I y II debidamente llenados y

firmados por el contribuyente o su representante legal.
b) La firma del Rubro II debe estar legalizada notarialmente.
c) El tercero deberá firmar el Rubro II, presentar su documento de identidad
original y una copia.
III. Licencia de Funcionamiento
Es el permiso otorgado por la municipalidad correspondiente que autoriza el
funcionamiento del establecimiento comercial. Los requisitos generales incluyen:
1. Presentar el Formato de Trámite Interno (FTI) debidamente llenado por el
solicitante o su representante legal, debidamente designado mediante poder,
por escritura pública o Documento privado con firmas legalizadas si es persona
natural o escritura pública debidamente inscrita si es Persona Jurídica.

2. Constancia de haber Aprobado la Inspección Conjunta o Certificado Inspección

Técnica de Detalle o Multidisciplinaria de Seguridad de Defensa Civil.

3. Autorización Sectorial para los casos específicos

4. Copia Fedateada del DNI del solicitante o de su representante legal.

5. Copia Fedateada del RUC del solicitante.

6. Copia Literal expedida por SUNARP, escritura pública o contrato de

arrendamiento o cualquier otro documento que acredite la posesión del local
comercial.

7. Plano de Ubicación y Localización a escala adecuada, según el caso con

coordenadas UTM. Plano de Arquitectura (Plantas, Cortes, elevaciones).

8. Copia certificada de la Vigencia de Poder expedida por SUNARP. (Sólo en caso

de Personas Jurídicas)

9. Adjuntar Tres Fotografías tamaño Cané.

10. Recibo de pago de Derecho de Tramite, (adjuntar al expediente).

Es importante verificar los requisitos específicos en la municipalidad donde se ubicará
el negocio, ya que pueden variar ligeramente.
IV. Documentación Necesaria
Además de los documentos mencionados anteriormente, es recomendable contar con:

1. Registro en el REMYPE: Inscripción en el Registro de la Micro y Pequeña

Empresa, que permite acceder a beneficios laborales y programas de apoyo.

BENEFICIOS:

 En la microempresa se concede 15 días de vacaciones. Remuneración, no

hay CTS ni gratificaciones.

 La microempresa tiene acceso al seguro SIS EMPRENDEDOR

 La pequeña empresa en el caso de gratificaciones otorga media (½)

remuneración mensual en Julio y diciembre. Y ¼ de sueldo en mayo y

noviembre por CTS, monto que debe depositarse en una entidad
financiera elegida por el trabajador.
 La pequeña empresa también tiene 15 días de vacaciones.

Los requisitos para inscribirse en el sistema son los siguientes:

 El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.

 Contar con Usuario y Clave SOL del RUC
 Tener como mínimo un trabajador, para afiliarte.
 No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
 El trámite demora 7 días, luego del cual tienen que entregar la
constancia de acreditación.
2. Licencias sectoriales: Dependiendo del rubro de la empresa
salud, educación, alimentos, etc.), pueden requerirse autorizaciones
adicionales.

3. Registro de
trabajadores:
Inscripción de los empleados en planillas y cumplimiento de las obligaciones
laborales correspondientes. Es un registro auxiliar obligatorio para todas las
empresas que tienen trabajadores en relación de dependencia, donde anotan
las remuneraciones de todos los trabajadores. Los trabajadores que ingresan a
trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas.
a) INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:
a.- Código del trabajador – Número de DNI
b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recibí conforme.
b) CALCULO
Son los procedimientos adecuados para poder realizar correctamente su planilla
de trabajadores, en las cuales vamos a dividir en cuatro criterios.
 Conceptos Previos
Los conceptos previos son dominados para este documento, todos los conceptos
que sirven para realizar el cálculo de FIN DE MES, las cuales son días
trabajados, cantidad de Horas Extras, días Laborados y No Laborados, días de
vacaciones entre otros.
 Ingreso
 Son las remuneraciones que percibe el trabajador de forma mensual
las cuales pueden ser remunerativas como:
 Remuneración Básica

 Asignación Familiar
 Horas Extras
 Comisiones
 A su vez también pueden estar condicionadas a su asistencia
(movilidad condición de trabajo), y otras en especie como (vales de
alimento).
 Egresos
Son los descuentos establecidos por ley y aportaciones a su sistema de pensión,
y a su vez lo estipulado en su reglamento de trabajo. Por ejemplo:
 Descuento por día no laborado
 Descuento proporcional
 Sistema de Pensión (ONP – AFP)
 -Renta de 5ta Categoría
 Aportes
Son los aportes que realiza el empleador a favor del trabajador, por su
seguridad y bienestar.
 Es Salud
El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración. Es de cargo
obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al Es Salud sin efectuar retención alguna al trabajador
NOTA:
¿Se puede elegir estar en planilla?
La norma peruana no es flexible en el supuesto que el trabajador pueda elegir o
no estar en planilla, ni tampoco el empleador tiene esa facultad.
Por lo contrario, la norma obliga al empleador a registrar a sus trabajadores en
planilla.
El artículo 3 del Decreto Supremo 001-98-TR menciona:
Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de
las setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Por lo tanto, el empleador tiene la obligación de registrar en la planilla a sus
trabajadores, independientemente el tipo de contrato.
Estos pasos adicionales aseguran el cumplimiento de las normativas y facilitan el
acceso a programas de apoyo gubernamentales.

FUENTES CONSULTADAS

 [Link]
empresa-en-seis-pasos

 [Link]
para-persona-juridica

 [Link]

 [Link]
38_guia_de_la_formalizacion.pdf?v=1697491767&utm_source

 [Link]
utiliza

 [Link]
requisitos-para-obtener-la-licencia-de-funcionamiento

 [Link]
remype/

 [Link]
 [Link]
actualizado/