BRIAN FERNANDO TORRES
MORALES
EDUCACIÓN
PERFIL
• 24 años de edad. División de estudios superiores del instituto 18 de marzo
Agosto 2019- junio 2023
• Proactivo. Carta pasante en Licenciatura en Administración industrial (En trámite de
• Buena actitud. titulación).
• Iniciativa.
• Manejo de personal. EXPERIENCIA LABORAL
• Facilidad de palabra. Corporativo Grupo confía (mayo 2024- diciembre 2024)
• Analista de riesgo crediticio.
• Habilidades de negociación.
• Coordinar y ejecutar herramientas de calidad.
• Manejo de Excel Intermedio.
• Auditar cartera de clientes de sucursales.
• Conocimientos de
• Capacitación a gerentes sobre las herramientas de calidad de los
contabilidad.
créditos.
• Manejo de inventarios PEPS
• Realizar cobranza telefónica de manera efectiva.
y UEPS
• Utilización de Excel para el registro y seguimiento de
• Trabajo en equipo.
información relevante.
• Buen manejo de emociones.
• Gestionar en el sistema los pagos que realizan los clientes.
• Trabajo bajo presión.
• Responsable y creativo. Centro automotriz de la Laguna S.A de C.V (enero 2024- abril 2024)
• Honesto y me adapto a Terminó de contrato
cualquier ambiente laboral.
• Asesor de ventas
• Atención al cliente en piso de ventas y vía telefónica.
• Prospección de nuevos clientes.
CONTACTO • Cotizaciones y asesoramiento.
• Pruebas de manejo.
TELÉFONO: • Conocimiento del producto y servicios del auto.
8714476382 • Manejo de sistema PILOT SOLUTION.
• Cierre de ventas.
CORREO ELECTRÓNICO:
brianfertorres45@[Link]
Comisión Federal de Electricidad (julio 2022- enero 2023) Practicante
en el Departamento de Capacitación y recursos humanos durante 6
meses en las que realice varias actividades como son:
• Seguimiento a cursos de capacitación.
• Revisar y archivar documentación de personal de nuevo ingreso.
• Tramitación de expedientes de nuevos o antiguos
empleados.
• Manejo de Excel.
• Realización de formularios.
• Elaboración de oficios.
• Manejo de personal.
• Escribir y distribuir correos electrónicos.
• Inducción al personal.
• Responder y pasar llamadas telefónicas.
• Generar y subir constancias DC3 de trabajadores.
• Organizar salas de capacitación.