Salario Artículo. 104.
Se entiende salario normal, la remuneración Formas de estipular el salario Artículo Descanso compensatorio Artículo
por salario la remuneración, que devengada por el trabajador o 112. El salario se podrá estipular por 188. Cuando un trabajador o
corresponda al trabajador o trabajadora en forma regular y unidad de tiempo, por unidad de obra, trabajadora hubiere prestado servicios
trabajadora por la prestación de su permanente por la prestación de su por pieza o a destajo, por tarea y por en día domingo o en el día que le
servicio y, entre otros, comprende servicio. Quedan por tanto excluidos comisión. La forma de cálculo del corresponda su descanso semanal
las comisiones, primas, del mismo las percepciones de carácter salario no afecta la naturaleza de la obligatorio, por cuatro o más horas,
gratificaciones, participación en los accidental, las derivadas de la relación de trabajo, sea esta a tiempo tendrá derecho a un día completo de
beneficios o utilidades, sobresueldos, prestaciones sociales y las que esta Ley indeterminado o determinado. salario y de descanso compensatorio;
bono vacacional, así como recargos considere que no tienen carácter Artículo 184. Todos los días del año y, cuando haya trabajado menos de
por días feriados, horas salarial. son hábiles para el trabajo con cuatro horas, tendrá derecho a medio
extraordinarias o trabajo nocturno, excepción de los feriados. Los día de salario y de descanso
alimentación y vivienda. domingos son feriados compensatorio.
Salario Mínimo Artículo 129. El Salario integral: Este término se refiere 119. El trabajador o trabajadora tiene Para el cálculo de lo que corresponda
Estado garantiza a los trabajadores y a las cantidades que los funcionarios derecho a que se le pague el salario al por causa de los días de descanso o
las trabajadoras del sector público y públicos perciben de los organismos del correspondiente a los días feriados o de los días feriados, se tomará como
del sector privado un salario mínimo Poder Legislativo, conformado por: de descanso cuando haya prestado base el promedio del salario normal
que será ajustado cada año, salario básico, primas, bonos sobre las servicio durante los días hábiles de la devengado durante los días laborados
conforme a lo establecido en la participaciones en las utilidades, bonos jornada semanal de trabajo en la respectiva semana. Si se ha
Constitución de la República vacacionales, horas extras y cualquier La jornada nocturna será pagada con estipulado un salario quincenal o
Bolivariana de Venezuela. otra remuneración que perciba el un treinta por ciento de recargo, por mensual, el salario que corresponda a
Nomina: Un informe donde se trabajador lo menos, sobre el salario convenido los días de descanso o los días feriados
relacionan los datos de los para la jornada diurna. Para el cálculo, será el promedio del salario normal
trabajadores y las remuneraciones se tomará como base el salario normal devengado durante los días laborados
que los mismos perciben en un devengado durante la jornada en la respectiva quincena o mes,
periodo de tiempo respectiva según sea el caso
Las horas extraordinarias serán El salario diario se determina Determinación de la hora extra Determinación de la hora extra
pagadas con un cincuenta por ciento dividiendo el salario básico mensual diurna: nocturna:
de recargo, por lo menos, sobre el entre los treinta días. Hora extra diurna= Salario hora diurno Hora extra nocturna= Salario hora
salario convenido para la jornada Bs. 130,00 / 30 días = Bs. 4.33 + 50% de recargo de la hora extra nocturna + 50% de recargo de la hora
ordinaria. Para el cálculo de lo que 4,33/ 8 horas = Bs. 0.54 si el turno es diurna extra nocturna
corresponda al trabajador o DIURNO. Hora extra diurna=Bs. 0.54 de salario Hora extra nocturna =Bs. 0.61 de
trabajadora por causa de horas Bs. 4.33/ 7 horas = Bs. 0.61 si el turno hora diurno + (Bs. 0.54 x 50% de salario hora nocturna + (Bs. 0.61 x
extras, se tomará como base el es NOCTURNO. recargo legal) 50% de recargo legal)
salario normal devengado durante la Bs. 43,33/ 7,5 horas = Bs. 0.57 si el Hora extra diurna= Bs. 0.54 + (Bs. 0.27 Hora extra nocturna = Bs. 0.61 + (Bs.
jornada respectiva turno es MIXTO. de recargo) 0.30 de recargo)
Hora extra diurna= Bs. 0.81 (cada Hora extra nocturna = Bs. 0.91 (cada
hora extra diurna). hora extra nocturna).
Determinación de la hora extra Bono Nocturno si el salario establecido es cancelar el bono nocturno a cada Cálculo para el pago de día feriado o
mixta: para la jornada diurna es de Bs. 4,33 hora nocturna laborada entre las 7 descanso: (adicional al salario que le
Hora extra mixta= Salario hora mixta diario, el bono nocturno sería el 30% de pm y las 5 am en la siguiente forma: corresponda)
+ 50% de recargo de la hora extra Bs. 4,33 Bono nocturno = 30% del Salario por Día feriado o descanso laborado =
mixta Bono nocturno = salario diario jornada hora nocturna X total de horas Salario diario X 1,5
Hora extra mixta =Bs. 0.57 de salario diurna X 30% laboradas en la semana Día feriado o descanso laborado = Bs.
hora mixta + (Bs. 0.57 x 50% de Bono nocturno = Bs. 4,33 X 30% Bono nocturno = (Bs. 0,61 X 30% ) X 7 4,33 X 1,5
recargo legal) Bono nocturno = Bs. 1,29 Diario. horas Día feriado o descanso laborado = Bs
Hora extra mixta = Bs. 0.57 + (Bs 0.28 De manera que cada día laborado en Bono nocturno = (Bs. 0,18) X 7 horas 6,49
de recargo) guardia nocturna sería de Bs. 4,33 + Bs. Bono nocturno = Bs. 1,26 Diario
Hora extra mixta = Bs 0.85 (cada hora 1,29 = Bs 5,6
extra mixta).