LEY N°16.
744
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Nombre del módulo: Taller de prevención de riesgos en construcción y obras civiles
Nombre de la docente: Carolina Sánchez
Nombre Alumno: David Ortubia
Semana: 1 trabajo practico
Fecha: 24-03-2025
Índice
Introducción..................................................... Pag. 3¡Error! Marcador no definido.
Desarrollo...................................................... Pag. 4-6¡Error! Marcador no definido.
Conclusión ...................................................... Pag. 7¡Error! Marcador no definido.
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Introducción
A continuación, hablaremos de una parte de la legislación chilena, la cual fue
puesta en marcha en el año 1968, la cual evita disminuir el abuso y garantizar la
seguridad, protección de los trabajadores y da responsabilidades para ambas
partes empleadores y trabajadores.
Esta Ley ha sido actualizada, para ir actualizándose en los tiempos, conforme a
los nuevos trabajos, avances tecnológicos y por el bienestar de los trabajadores
Estamos hablando de la Ley N° 16.744 Establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y algunos decretos.
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Desarrollo.
El código del trabajo desde su Art. 209, da origen a la Afiliación y cotización del
Seguro Obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, más bien conocida como; La ley N° 16.744 establece las normas de
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales la cual fue promulgada el 23
de enero del 1968 la cual, ha sufrido cambios que se encuentran en la SUSESO y
BIBLIOTECA DEL CONGRESO DE CHILE y se muestran a continuación.
1. En el año 1997, la Ley N° 19.518
2. En el año 1996, la Ley N° 19.454
3. En el año 2005, la Ley N° 20.067
4. En el año 2006, la Ley N° 20.123
5. En el año 2008, la Ley N° 20.308
6. En el año 2011, la Ley N° 20.288
7. En el año 2011, la Ley N° 20.532
8. En el año 2014, la Ley N° 20.773
9. En el año 2017, la Ley N° 21,054
Cabe señalar que la Ley 16.744, va a ser sometida a modificaciones como lo
muestra el informe de la SUSESO
Noviembre del año 2024, se presentó una modificación con respecto a la
calificación de las enfermedades profesionales y ampliar el margen de
trabajadores independientes al seguro de accidentes y enfermedades laborales
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Estos cambios nos han llevado a tener la Ley que tenemos hoy en día y las
personas que se encuentran protegidas por parte de esta Ley son:
• Trabajadores dependientes
• Trabajadores independientes que se encuentren cotizando
• Funcionarios públicos
• Estudiantes que deban ejercer ingresos para sustentar su hogar
Todos ellos se encuentran protegidos ante un
• Accidente de trabajo, el cual lo comprendemos como; Toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y produzca incapacidad o
muerte
• Pasan a ser accidentes del trabajo los ocurridos en trayecto directo, de ida
o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo
• Los ocurrido en el trayecto entre dos trabajos
• Las enfermedades profesionales, son las causada de manera directa por la
profesión
Con respecto las consecuencias de los accidentes la Ley 16.744, le otorga al
trabajador, lo que se señala en el Titulo V, como Prestaciones, que pasamos a
mencionar
• Prestación médica, hospitalización, rehabilitación, medicamentos y costear
los traslados.
• Prestaciones por incapacidad temporal
• Prestación por invalides
• Prestaciones por supervivencia
Para financiar el seguro, se cuenta con una cotización básica de un 0,90%
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Cada empresa tiene diferentes niveles de riesgos específicos por los cuales el
empleador debe de pagar, una cotización adicional, según el DS N°67, la cual no
puede llegar al 3,4%
Cuando las empresas no cumplen según lo establecido en la Ley 16.744 y
D.S.594, respecto a la higiene y seguridad en los lugares de trabajo, van a
aumentar los accidentes, y aumentará su porcentaje de cotización adicional
diferenciada por el motivo que será multadas, por la mutual o
Según la Ley 16.744 y el D.S 67, nos indica que las mutualidades someten a
evaluación a las empresas los años impares, comenzando desde el 30 de Junio al
01 Julio, tres años hacia atrás, como lo podemos ver en el informe que se realizó
el año 2023, informe que es emitido por el Instituto de Seguridad laboral ISL
Proceso 2023
El proceso del año 2023 tiene por finalidad realizar la respectiva evaluación de la
siniestralidad de su empresa, y así determinar la tasa que regirá entre el 1 de
enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025.
Proceso 2023: Decreto supremo Nº67 | Instituto de Seguridad Laboral
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Conclusión
Es impresionante mencionar que la ley 16.744 tiene gran relevancia, puesto que a
través de esta podremos validar los derechos de los trabajadores, ya sea
dependientes e independientes permitiendo protegerlos de una manera segura a
través de distintas prestaciones por ejemplo recibir atención médica, hospitalaria,
etc. En caso de que el trabajador o trabajadora lo requiera.
Cabe mencionar que antes del año 1968 no existían estos derechos por lo cual los
trabajadores tenían largas jornadas de trabajo y ni si quiera el empleador los
protegía por lo tanto está Ley es un gran avance que permite proteger a los
trabajadores tanto en accidentes como en enfermedades laborales.