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Principios de Administración Científica

La administración científica, propuesta por Taylor, busca aumentar la eficiencia a través del estudio sistemático del trabajo y la estandarización de procesos. En su primer periodo, Taylor identificó fallas en la organización del trabajo y propuso mejoras en el uso de herramientas, mientras que en el segundo periodo abordó problemas sociales y propuso incentivos para los trabajadores. Los principios de Taylor incluyen la colaboración entre dirección y obreros, la estandarización y la simplificación de operaciones, mientras que Henry Ford se centró en la reducción de tiempos de producción y la maximización de recursos.

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Principios de Administración Científica

La administración científica, propuesta por Taylor, busca aumentar la eficiencia a través del estudio sistemático del trabajo y la estandarización de procesos. En su primer periodo, Taylor identificó fallas en la organización del trabajo y propuso mejoras en el uso de herramientas, mientras que en el segundo periodo abordó problemas sociales y propuso incentivos para los trabajadores. Los principios de Taylor incluyen la colaboración entre dirección y obreros, la estandarización y la simplificación de operaciones, mientras que Henry Ford se centró en la reducción de tiempos de producción y la maximización de recursos.

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

EJERCICIO: SEMANA II
NOMBRE DEL PROFESOR: LUZ VELÁZQUEZ
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: JOEL LUCAS
Ejercitario
Explica brevemente

1. La administración científica.__________________________________
2. Primer periodo de Taylor,____________________________________
3. Segundo periodo de Taylor.___________________________________
4. La organización Racional del trabajo___________________________
Cita________________________________________________________
1. Principio de la administración científica de Taylor.________________
2. Otros principios implícitos de la administración científica según Taylor.
3. Principios básicos de Henry Ford

1. La administración científica.
La administración científica busca aumentar la eficiencia mediante el estudio sistemático del
trabajo

2. Primer periodo de Taylor.


En esta etapa Taylor observó fallas en la organización del trabajo como:
desaprovechamiento de maquinaria, bajo rendimiento por movimientos innecesarios, falta
de métodos estandarizados y desarrollo de un método para cortar metales, escribió obras
técnicas y propuso mejorar el rendimiento mediante una correcta utilización de herramienta
y equipos.

3. Segundo periodo de Taylor.


Taylor analiza los problemas sociales e industriales derivados de la revolución industrial,
como intereses opuestos entre obreros y patrones, falta de dirección adecuada, ausencia de
incentivos y control. Taylor propuso establecer tareas retadoras, proporcionar condiciones
adecuadas, ofrecer altos salarios a quienes cumplieran las metas, estudiar y establecer
tiempos estándar para cada tarea.
4. La organización Racional del trabajo
Los estudios consistieron en analizar escrupulosamente el tiempo que toma o debería tomar
una máquina o un trabajador para efectuar un proceso dado.
Cita
1. Principio de la administración científica de Taylor.
a. Estudio sistemático del trabajo.
b. Selección y capacitación científica del trabajo
c. Colaboración entre dirección y obreros
d. División de funciones entre dirección (planifica) y trabajadores (ejecutan)
e. Supervisión

2. Otros principios implícitos de la administración científica según Taylor.


a. Encontrar la manera más económica de hacer el trabajo.
b. Asistir al trabajador en la utilización de métodos apropiados.
c. Estandarización de herramientas y procesos.
d. Simplificar las operaciones al máximo.

3. Principios básicos de Henry Ford


a. Intensificación reducción de tiempo entre producción y venta
b. Economicidad: maximizar los recursos en transformación.
c. Productividad: incrementar la producción mediante especialización y línea de montaje

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