1919: Creación de la Organización Mundial del Trabajo (OIT)
Detonante: La Revolución Industrial trajo consigo explotación laboral, malas
condiciones de trabajo y jornadas excesivas. Tras la Primera Guerra Mundial,
se reconoció la necesidad de una organización que promoviera derechos
laborales a nivel global.
Impacto: La OIT estableció estándares internacionales de trabajo,
fomentando la equidad, la seguridad y los derechos de los trabajadores,
sentando las bases de la RSE.
1945: Fundación de la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
Detonante: La Segunda Guerra Mundial evidenció la importancia de la
cooperación internacional para la paz, la seguridad y el desarrollo sostenible.
Impacto: La ONU se convirtió en un organismo clave para abordar problemas
sociales, económicos y ambientales, influyendo en la creación de marcos
para la RSE.
1948: Declaración Universal de los Derechos Humanos
Detonante: La guerra mostró la urgencia de proteger los derechos
fundamentales de las personas ante abusos de gobiernos y empresas.
Impacto: La declaración estableció principios éticos y legales que influyeron
en el comportamiento empresarial, promoviendo el respeto a los derechos
humanos en la actividad económica.
1961: Fundación de Amnistía Internacional
Detonante: La represión política y la violación de derechos humanos en
varios países impulsaron la creación de una organización que luchara por la
justicia y la libertad.
Impacto: Amnistía Internacional comenzó a presionar a gobiernos y
empresas para que respetaran los derechos humanos, influyendo en la RSE al
exigir mejores prácticas.
1971: Creación de Greenpeace
Detonante: La creciente contaminación, la explotación descontrolada de
recursos naturales y pruebas nucleares impulsaron la necesidad de una
organización ambientalista global.
Impacto: Greenpeace puso en la agenda pública la responsabilidad ambiental
de empresas y gobiernos, promoviendo regulaciones más estrictas y prácticas
sostenibles en el sector privado.
1993: Fundación de Transparencia Internacional
Detonante: La corrupción en gobiernos y empresas se convirtió en un
obstáculo para el desarrollo económico y social.
Impacto: Transparencia Internacional comenzó a medir y combatir la
corrupción, promoviendo la ética empresarial y la rendición de cuentas como
pilares de la RSE.
2000: Cumbre del Milenio y Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)
Detonante: La creciente desigualdad social y la necesidad de un desarrollo
sostenible llevaron a la ONU a establecer metas concretas para mejorar la
calidad de vida global.
Impacto: Se definieron objetivos en salud, educación, pobreza y
sostenibilidad, incentivando a las empresas a alinear sus estrategias con
estos desafíos.
Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) fueron 8 metas globales
establecidas en el año 2000 por la ONU con el propósito de reducir la
pobreza y mejorar la calidad de vida en el mundo para el año 2015.
1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre
📌 Reducir a la mitad el porcentaje de personas que viven con menos de 1
dólar al día y el hambre en el mundo.
2. Lograr la enseñanza primaria universal
📌 Garantizar que todos los niños y niñas completen la educación primaria.
3. Promover la igualdad de género y empoderar a la mujer
📌 Eliminar la desigualdad de género en la educación y aumentar la
participación de las mujeres en la sociedad.
4. Reducir la mortalidad infantil
📌 Disminuir en dos tercios la tasa de mortalidad de niños menores de 5 años.
5. Mejorar la salud materna
📌 Reducir en tres cuartas partes la mortalidad materna y garantizar el acceso
a la atención médica durante el embarazo y parto.
6. Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades
📌 Detener y comenzar a reducir la propagación del VIH/SIDA y otras
enfermedades graves.
7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente
📌 Integrar principios de desarrollo sostenible en las políticas nacionales y
reducir la pérdida de biodiversidad.
8. Fomentar una asociación mundial para el desarrollo
📌 Promover el comercio justo, la reducción de la deuda de países en
desarrollo y mejorar el acceso a la tecnología.
2005: Implementación del Protocolo de Kioto
Detonante: La preocupación mundial por el cambio climático y el aumento
de emisiones de gases de efecto invernadero llevó a la firma de este acuerdo
internacional.
Impacto: Las empresas debieron adoptar estrategias de reducción de
carbono y eficiencia energética, promoviendo la responsabilidad ambiental
en el sector privado.
2010: Publicación de la Guía ISO 26000
Detonante: La necesidad de establecer un marco de referencia global para la
RSE que ayudara a las empresas a implementarla de manera efectiva.
Impacto: La ISO 26000 proporcionó lineamientos claros para integrar la
responsabilidad social en la gestión empresarial, abarcando temas como
derechos humanos, medio ambiente y relaciones laborales.
2015: Surgimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Detonante: Los ODM de 2000 no fueron suficientes para abordar la
sostenibilidad a largo plazo, por lo que se diseñó un marco más ambicioso
con metas para 2030.
Impacto: Los ODS establecieron una agenda clara para gobiernos y empresas,
incentivando la integración de prácticas sostenibles en modelos de negocio y
estrategias corporativas
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una serie de 17 metas
globales adoptadas por la ONU en 2015 como parte de la Agenda 2030 para
el Desarrollo Sostenible. Su propósito es erradicar la pobreza, proteger el
planeta y garantizar la prosperidad para todos.
1. Fin de la pobreza
📌 Erradicar la pobreza extrema y reducir la pobreza en todas sus formas.
2. Hambre cero
📌 Lograr la seguridad alimentaria, mejorar la nutrición y promover una
agricultura sostenible.
3. Salud y bienestar
📌 Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las personas.
4. Educación de calidad
📌 Asegurar una educación inclusiva, equitativa y de calidad para todos.
5. Igualdad de género
📌 Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
6. Agua limpia y saneamiento
📌 Garantizar la disponibilidad y gestión sostenible del agua y saneamiento
para todos.
7. Energía asequible y no contaminante
📌 Asegurar el acceso a energía sostenible, asequible y moderna.
8. Trabajo decente y crecimiento económico
📌 Promover el empleo pleno y productivo con condiciones laborales dignas.
9. Industria, innovación e infraestructura
📌 Fomentar infraestructuras resilientes, la industrialización sostenible y la
innovación.
10. Reducción de las desigualdades
📌 Disminuir la desigualdad dentro y entre los países.
11. Ciudades y comunidades sostenibles
📌 Lograr que las ciudades sean inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles.
12. Producción y consumo responsables
📌 Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
13. Acción por el clima
📌 Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
14. Vida submarina
📌 Proteger los océanos, mares y los ecosistemas marinos.
15. Vida de ecosistemas terrestres
📌 Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación y
frenar la pérdida de biodiversidad.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas
📌 Promover sociedades pacíficas, garantizar acceso a la justicia y construir
instituciones responsables.
17. Alianzas para lograr los objetivos
📌 Fortalecer la cooperación global para el desarrollo sostenible.
Diferencias clave entre los ODM y los ODS
Enfoque:
Los ODM se centraban en países en desarrollo.
Los ODS abarcan a todos los países y un espectro más amplio de
problemáticas.
Cantidad de metas:
ODM: 8 objetivos con 21 metas.
ODS: 17 objetivos con 169 metas más específicas y detalladas.
Sostenibilidad:
Los ODM tenían menos énfasis en el desarrollo ambiental.
Los ODS incluyen temas como cambio climático, consumo responsable y
biodiversidad.
Los ODS surgieron como una evolución de los ODM para continuar con el
progreso alcanzado y abordar desafíos más complejos hasta 2030. 🌍♻️