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Formato de Evaluación Personal Contratado (Empleado Y Obrero) Renovación para El Año 2025

El documento presenta un formato de evaluación para trabajadores contratados en el Ministerio, que se utilizará para valorar su desempeño y trayectoria laboral en 2025. Incluye instrucciones para completar la evaluación, parámetros de evaluación y factores a considerar, como rendimiento, calidad del trabajo y relaciones interpersonales. Además, se requiere la aprobación del supervisor inmediato y del director general para la renovación del contrato.

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Formato de Evaluación Personal Contratado (Empleado Y Obrero) Renovación para El Año 2025

El documento presenta un formato de evaluación para trabajadores contratados en el Ministerio, que se utilizará para valorar su desempeño y trayectoria laboral en 2025. Incluye instrucciones para completar la evaluación, parámetros de evaluación y factores a considerar, como rendimiento, calidad del trabajo y relaciones interpersonales. Además, se requiere la aprobación del supervisor inmediato y del director general para la renovación del contrato.

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FORMATO DE EVALUACIÓN PERSONAL CONTRATADO (EMPLEADO Y OBRERO)

RENOVACIÓN PARA EL AÑO 2025

El Formato de Evaluación será aplicado a los trabajadores(as) CONTRATADOS(AS), a los fines de apreciar
la opinión del Supervisor Inmediato con respecto al desempeño y trayectoria laboral demostrada
durante su permanencia en el Ministerio.
INSTRUCCIONES:
1.- Debe ser llenada la evaluación en su totalidad (a mano o en computadora).
2.- La evaluación debe ir sin enmiendas.
3.- Parámetros de Evaluación: utilizar la ESCALA DE EVALUACIÓN siguiente:
Supera las Expectativas (S), Cumple las Expectativas (C); Necesita Mejorar (N).

DATOS DEL EVALUADO


NOMBRES Y APELLIDOS C.I. N° CÓDIGO FUNCIÓN DESEMPEÑADA
JORGE VELANDIA 4.253.709 4443 OPERADOR DE SONIDO
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA NIVEL ACADEMICO EXPERIENCIA EN EL ÁREA:
BACHILLER SI __x____ NO_______
NOMBRE DEL SUPERVISOR INMEDIATO C.I. 9.099.735 NOMBRE DEL SUPERVISOR MEDIATO C.I. N°
JAVIER KEY

S C N FACTORES A EVALUAR
RENDIMIENTO/PRODUCCIÓN: Refiérase al volumen y cantidad de trabajo efectuado normalmente y los
servicios que brinda de acuerdo a la función o servicio que presta.
CALIDAD EN EL TRABAJO: Evalúe la exactitud, frecuencia de errores, la presentación, el orden y el esmero
que caracterizan el servicio prestado.
RESPONSABILIDAD: Analice la dedicación del Evaluado(a) a la tarea asignada y si cumple la labor dentro
del plazo definido. Considere cuánta supervisión necesita para conseguir los resultados deseados.
INICIATIVA/CREATIVIDAD: Evalúe la capacidad de crear ideas. Tome en consideración la actitud o
comportamiento demostrado por el Evaluado(a), cuando no ha recibido instrucciones detalladas o ante
situaciones excepcionales.
COOPERACIÓN: Califique los deseos de colaborar con sus compañeros(as) para satisfacer las necesidades
de los usuarios. A sí como la disposición del trabajo en equipo, para cumplir los objetivos propuestos.
HABILIDAD PARA EXPRESARSE (COMUNICACIÓN): Se refiere a la transmisión de información (oral y
escrita), en forma clara, organizada y eficaz, al mantenimiento de una actitud receptiva a la información o
punto de vista proporcionados por otras personas y al manejo discrecional de la misma.
RELACIONES INTERPERSONALES: Juzgue la cortesía, amabilidad y tacto para tratar a las personas en sus
relaciones diarias de trabajo. Tome en cuenta la voluntad que muestra para resolver problemas de trabajo,
compañeros(as) y público en general.
1.- Describa su opinión acerca de la puntualidad, presentación personal, honradez y confiabilidad del Evaluado(a):

2.- Indique las recomendaciones para que el evaluado(a) mejore su desempeño laboral.

3.- Acude con frecuencia a las actividades complementarias organizadas por el Ministerio.

Considera que el Evaluado(a) cumple con los requisitos mínimos para renovar CONTRATACIÓN: SI (
) NO ( )
APROBACIÓN

FIRMA SUPERVISOR INMEDIATO FECHA FIRMA DIRECTOR/ DIRECTOR FECHA


GENERAL/VICEMINISTRO
SÓLO PARA USO DE LA OFICINA DE GESTIÓN HUMANA

INFORME GENERAL

DIRECCIÓN TÉCNICA FECHA

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA FECHA

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