E-learning: Qué es y cómo funciona, beneficios del e-learning
Desde los cursos por correspondencia hasta el e-learning, la educación a distancia ha
evolucionado tanto que ha alcanzado su apogeo con la formación en línea. Hoy en día ya no es
una novedad sino una industria en auge. Según Ambient Insight, el mercado global del e-learning
o eLearning, como también se le conoce, tendrá un crecimiento del 5% anual, y con el tiempo
reemplazará la educación offline.
El e-learning sigue ganando terreno en el sector corporativo. Las empresas implementan la
formación e-learning para el desarrollo profesional, agilizar los procesos internos y expandir su
alcance.
En este artículo, hablaremos acerca de qué es el e-learning y cómo funciona, su definición y
características, así como los principales beneficios del e-learning. Además, te daremos ejemplos
de cómo funciona en la práctica.
Contenido
¿Qué es el e-learning?
Historia del e-learning
¿Para qué sirve el e-learning?
Características y tipos de e-learning
Los beneficios del e-learning para las empresas
Preguntas frecuentes
¿Qué es el e-learning?
Cuando escuchamos la palabra “e-learning”, nos referimos a la formación online en cualquier
dispositivo digital. Ver vídeos educativos, leer artículos, hacer cuestionarios o incluso cursos de
e-learning virtual, en esto consiste realmente el e-learning.
Comparar el modelo educativo e-learning con las metodologías de educación tradicionales es
como comparar un libro electrónico con un libro de papel. Al igual que los textos digitales no
pueden reemplazar la autenticidad de un libro verdadero, el e-learning no puede reemplazar la
educación integral. Sin embargo, una de las ventajas del aprendizaje electrónico es la posibilidad
de poder acceder desde donde estés.
Un libro electrónico creado con iSpring Suite
Esto representa una revolución en la forma en la que las personas interactúan con los materiales
y recursos de formación, pues se abandona la idea de que la educación está vinculada
obligatoriamente con un centro de estudio, como las aulas de las universidades, para dar paso a
otros ámbitos de aprendizaje como las aplicaciones y sistemas de e-learning.
Es por ello que no es casualidad que la gran mayoría de empresas y organizaciones del mundo
moderno utilicen el aprendizaje remoto como la punta de lanza para todos sus procesos
formativos y educativos. Para entender de forma más clara la magnitud de este cambio, podemos
tomar como ejemplo el gran avance que supuso pasar de los métodos tradicionales de
correspondencia (mensajería postal, telegramas, etc.) con los correos electrónicos y los servicios
de mensajería instantánea.
Una de las principales razones por las cuales la capacitación e-learning es tan popular, es la
posibilidad de ofrecer una mejor experiencia de aprendizaje con novedades como realidad
aumentada o realidad virtual. Por ejemplo, gracias a los cursos en realidad virtual, los
trabajadores de la construcción reciben una mejor formación de prevención de riesgos, mientras
que los estudiantes de medicina aprenden cómo encontrar huesos y vasos sanguíneos en
internet. Las empresas también utilizan la capacitación e-learning para la formación de su
personal y para ayudar con los procesos internos.
Otro caso de uso es reforzar los modelos de educación tradicional. Hay que dejar muy claro que a
pesar de que el e-learning ofrece un gran número de beneficios inéditos en el mundo de la
enseñanza, esto no quiere decir que la educación como la conocemos históricamente vaya a
dejar de existir. Muy por el contrario… esta se puede beneficiar enormemente de las capacidades
del llamado electronic learning para empoderar la relación y el vínculo entre profesores y alumnos.
Ejemplo de esto es el creciente número de universidades y planteles educativos que incorporan
aplicaciones de e-learning como parte fundamental de su oferta académica, sin que por ello
tengan que renunciar a las clases presenciales en aulas.
Historia del e-learning
El término e-learning fue creado por Elliott Masie, en la conferencia TechLearn, en noviembre de
1999:
E-learning es el uso de la tecnología de redes para diseñar, entregar, seleccionar, gestionar y
ampliar
el aprendizaje.
En el 2000, el lanzamiento de OLAT, el primer sistema de gestión de aprendizaje de código
abierto revolucionó el e-learning. Ese año también fue lanzada la primera versión de SCORM, un
estándar que permite empaquetar contenido y distribuirlo a un LMS.
A principios del año 2010, los dispositivos móviles se volvieron más populares y aparecieron los
smartphones y las tabletas. La gente ya no los usaba solo para hacer llamadas sino también para
ver videos, leer libros y jugar. Esto llevó a las compañías de telefonía a mejorar la conectividad
móvil, una carrera que continúa hasta el día de hoy.
Los dispositivos móviles son ahora una opción popular para acceder a las plataformas virtuales de
e-learning, tanto para empresas como para instituciones educativas. Es casi como si los
estudiantes tuvieran un salón de clases en el bolsillo al cual pueden acceder en cualquier
momento y en cualquier lugar.
¿Quieres saber más sobre la historia del e-learning? Mira la siguiente línea
de tiempo:
¿Para qué sirve el e-learning? Ejemplos concretos
La enseñanza virtual es la base en la que se sustentan las estrategias de formación modernas.
Sus usos dependen en gran medida del tipo de organización y la industria en la que se
desenvuelva. Pero en términos generales, las empresas utilizan el e-learning para:
• Formación de los empleados. Esta es la
razón principal por la que las empresas utilizan
el e-learning. Los cursos digitales son más
efectivos a la hora de ofrecer una solución de
aprendizaje continua y fácil de usar.
• Formación de cumplimiento. El objetivo es
informar a los empleados sobre la política de
la empresa, por ejemplo, sobre las políticas de
seguridad y conducta personal.
• Participación de los empleados. El e-
learning hace que los empleados se impliquen
mediante cursos online de e-learning, diseño
creativo y elementos de juego. Esta estrategia
se enfoca en mantener el interés con premios
y calificaciones. Además, esto incentiva las
relaciones interpersonales, lo que fortalece
habilidades como el trabajo en equipo, la
participación grupal y la formación de grupos.
• Contratación de nuevos empleados. El
proceso de incorporación de nuevos
empleados puede ser complicado. Pero el e-
learning puede facilitarlo, al crear un curso
online para presentar la empresa y sus figuras
claves. Este curso también ahorrará tiempo a
los encargados de recursos humanos.
• Estandarización. A través de un programa de
formación continua potenciado por el e-
learning, los negocios pueden fortalecer los
valores de su organización y consolidar una
fuerte identidad empresarial. Además, ya que
todos los miembros de una organización
tienen fácil acceso a los mismos recursos
formativos, estandarizar conocimientos,
procesos y saberes se vuelve una tarea
mucho más sencilla, incluso en corporaciones
que tengan sedes en varios territorios.
• Desarrollo de clientes y socios. Con los
cursos a distancia de e-learning tus socios y
clientes pueden entender mejor lo que ofreces,
ya sean productos o servicios profesionales. A
las personas les gusta la innovación, pero
muchas veces desconfían de lo desconocido.
Utiliza cursos y presentaciones para explicar
cómo funciona tu servicio y por qué es bueno.
• Promoción de productos. Las marcas y
empresas minoristas siempre están
presentando nuevos productos. Puedes utilizar
el e-learning para presentar a tu equipo de
ventas las nuevas adiciones y ayudar a los
nuevos empleados a aprender los productos
de manera más rápida. Como resultado,
¡conseguirás más ventas!
• Escalabilidad de los programas de
aprendizaje. Tal como mencionamos en
secciones anteriores, tener a un grupo de
formadores profesionales puede resultar
costoso y complicado. No obstante, el e-
learning permite escalar eficazmente cualquier
campaña o programa de formación, ya sea
convirtiéndolos en una modalidad puramente
remota o sirviendo como herramienta de
modelos híbridos que conjunten lo mejor de la
educación presencial y el aprendizaje remoto.
¿Entonces, cómo logran exactamente las empresas sus objetivos usando el e-learning? Un curso
digital de calidad es más que una secuencia de diapositivas. El contenido que presentas debe ser
atractivo, informativo e interactivo.
Características y tipos de e-learning
Algunas de las características de las plataformas de e-learning que podemos destacar son:
• Flexibilidad: Al aprovechar las capacidades
tecnológicas, la formación a través de e-
learning es sumamente flexible y
personalizable para adaptarse a las
necesidades de cualquier organización.
• Seguimiento: La mayoría de las herramientas
de e-learning cuentan con funciones que
permiten seguir de cerca el avance y
crecimiento de los alumnos.
• Comodidad: El e-learning no está sujeto a
horarios o a reunirse en unas instalaciones.
Esto permite que tanto los profesores como
los estudiantes puedan interactuar desde
cualquier parte del mundo.
• Canales de comunicación: El e-learning
permite al docente y los estudiantes compartir
canales de comunicación, incluso fuera de los
horarios de enseñanza, lo que potencia la
participación y permite estrechar el vínculo
educativo.
• Recursos de diseño: Las plataformas y
aplicaciones de e-learning más completas
ofrecen herramientas para diseñar cursos y
programas de capacitación fácilmente para
que cualquier individuo pueda estructurar
aquellos conocimientos que desea enseñar a
otros en un formato atractivo y eficaz sin la
necesidad de contar con un profundo
conocimiento técnico en cuanto a diseño y
elaboración de materiales de aprendizaje.
Cabe aclarar que esta no es una lista exhaustiva de características, ya que industrias específicas
tienen casos de uso distintos y aprovechan las capacidades del e-learning según sus propias
metas y desafíos.
Respecto a los tipos de e-learning que existen, estos dependen en gran medida de las
características y necesidades propias de la organización en particular. Sin embargo, podemos
hablar de 4 modalidades principales:
1. Sincrónico: Modalidad en la que tanto los
maestros como los alumnos interactúan en
tiempo real, como por ejemplo, en clases en
vivo a través de una videoconferencia.
2. Asincrónico: La modalidad en la que los
alumnos pueden interactuar con contenidos
formativos a través de una plataforma a su
propio ritmo.
3. M-learning: Se trata de un modelo a distancia
de e-learning a través de dispositivos móviles
(mobile learning). Este tipo de aprendizaje
remoto es particularmente accesible para los
estudiantes, pues prácticamente cualquier
persona posee uno de estos dispositivos.
4. B-learning: Esta modalidad mezcla la
enseñanza tradicional de forma presencial con
actividades en plataformas LMS. En este
sentido, podríamos decir que se trata de una
modalidad híbrida.
Es importante tener en cuenta que estas modalidades no son excluyentes. Por el contrario, a
menudo se usan en combinación al momento de desplegar una estrategia de aprendizaje.
Los beneficios del e-learning para las empresas
Hoy en día muchas empresas, desde las más grandes hasta las más pequeñas, utilizan el e-
learning para gestionar la formación de sus empleados: mejorar sus habilidades, enseñarles
nuevas herramientas, o capacitarlos para otros puestos.
El e-learning es una oportunidad fantástica para las empresas, porque ofrece:
Formación a un coste menor
Con el e-learning no tienes que gastar una fortuna en organizar seminarios, alquilar habitaciones
de hotel y cubrir los gastos de viaje. Simplemente puedes crear un curso online y compartirlo con
todos tus empleados.
Mayor cobertura
La educación a distancia no tiene barreras. Puedes formar a cientos de empleados en múltiples
sedes de todo el mundo de manera uniforme. Los empleados no tienen que participar en clases
presenciales. Lo único que necesitan es un dispositivo digital y acceso a Internet.
Una sola base de conocimiento
Todo el material de aprendizaje se guarda en un solo lugar, por ejemplo, en un LMS. Los
empleados pueden iniciar sesión en el LMS cuando les sea conveniente desde cualquier
dispositivo, encontrar el curso que necesitan y refrescar su memoria.
Desarrollo más rápido del empleado
La formación tradicional puede ser bastante lenta porque depende del horario del instructor
presencial. Pero un LMS está disponible en cualquier momento, lo que hace posible que los
empleados estudien cuando quieran, ya sea que estén de viaje, durante el almuerzo o en casa.
Monitoriza fácilmente el progreso
Los instructores presenciales no suelen revisar el trabajo de cada estudiante, ya que esto
consume mucho tiempo. La mayoría de los LMS tienen una función de estadística del aprendizaje
que muestra el progreso de cada estudiante en gráficos e informes.
Se adapta a las empresas
El e-learning ayuda a los empleados a seguir el ritmo de la empresa y también a resolver
problemas en tiempo real. ¿Necesitas presentar un nuevo producto al equipo de ventas?
Entonces, crea un curso y envíalo a miles de empleados al instante.
Preguntas frecuentes
¿Quién utiliza e-learning?
Cualquier organización que necesite formar o capacitar. Desde universidades hasta corporaciones
multinacionales.
¿Cómo surge el e-learning?
Elliott Masie acuñó el término en 1999 para referirse al uso de las tecnologías con propósitos de
aprendizaje. La evolución se derivó de las necesidades del mundo digital.
¿Qué desventajas ofrecen las plataformas e-learning?
Algunas personas prefieren la interacción directa con docentes y alumnos de manera presencial.
En esos casos, el e-learning podría ser solo un complemento.
¿Dónde se aplica el e-learning?
En cualquier ámbito en el que se requiera desplegar una estrategia de formación o capacitación.
Se puede enseñar cualquier tema siempre y cuando se sepa cómo funciona una plataforma de e-
learning.
¿Qué aporta el e-learning?
Flexibilidad, comodidad, seguimiento del avance, mejor comunicación entre docentes y
estudiantes, entre otras ventajas.
¿Qué es una plataforma de e-learning?
Las plataformas de e-learning o sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) se usan para publicar
los cursos de e-learning online.
¿Cuál es el concepto de plataforma e-learning?
Las plataformas de e-learning permiten optimizar el contenido educativo para que los alumnos
puedan acceder fácilmente a todos los materiales de un curso en un solo lugar.
¿Qué son los cursos e-learning?
Un curso de e-learning es una experiencia de aprendizaje virtual. Esta experiencia se puede crear
usando diferentes tecnologías, en diferentes formatos: clases en vídeo o solo audio,
presentaciones, evaluaciones, tareas, encuestas, materiales de lectura, preguntas de opción
múltiple y más.
Conclusión
Lenta pero constantemente, el e-learning se está convirtiendo en un nuevo modelo educativo. Los
investigadores de la Universidad de Oregon, demostraron que el aprendizaje digital es más
efectivo que los métodos de enseñanza tradicionales. 2.303 estudiantes comenzaron a usar 4
unidades en línea con videos, juegos y pruebas interactivas. En tres años, su nota media aumentó
en un 15%. En el grupo que utilizó solo libros impresos, el resultado fue solo del 5%.
Sin embargo, el aprendizaje digital todavía está lejos de poder reemplazar la educación
tradicional. Esto requeriría cambios innovadores porque no estamos listos para eliminar por
completo la interacción humana. Hoy en día, el e-learning es una alternativa más conveniente en
muchos casos y con el desarrollo de las nuevas tecnologías, el e-learning ganará mucho más
terreno.