INFLUENCIA DE LA SALUD MENTAL EN EL DESEMPEÑO Y
BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE
TRUJILLO, 2025
AUTORES:
Jonathan Alexis Pascual Juárez ([Link]/0009-0003-9634-2987)
Jpascuali@[Link] ; Administración IV Ciclo
Ronald Omar Saucedo Lopez ([Link]/0009-0002-2685-9932)
Rsaucedolo@[Link] ; Administración V Ciclo
Joaquín Eduardo Cantera Moncada ([Link]/0000-0003-1918-2361)
Jcanteraucvvirtual@[Link] ; Administración IV Ciclo
Guillermo Sebastián Arias Ventura ([Link]/0000-0002-7947-3833)
Gariasve@[Link] ; Derecho VI Ciclo
Dianita Milagritos Galicia Domínguez ([Link]/0000-0001-8437-6897)
Dgalicia@[Link] ; Administración VI Ciclo
Cristofer Alexander Saavedra Vásquez ([Link]/0000-0002-8530-3742)
Cssavedrava@[Link] ; Administración VI Ciclo
DOCENTE:
Antonio Rafael Rodríguez Abraham ([Link]/0000-0002-3956-0993)
AREA:
Técnicas e Instrumentos para la investigación
TRUJILLO – PERÚ
2025
I. INTRODUCCION
En la actualidad, la salud mental se ha vuelto un tema muy importante dentro
del entorno laboral. Muchas veces se habla de productividad y buenos
resultados, pero no se considera cómo se sienten realmente los trabajadores.
En ciudades como Trujillo, donde el trabajo puede ser muy exigente, es clave
entender que el estado emocional de las personas influye directamente en su
rendimiento y en su bienestar general.
Cuando alguien se siente estresado, ansioso o desmotivado, le cuesta más
concentrarse, trabajar en equipo o cumplir con sus tareas. En cambio, si se
siente bien emocionalmente, es más productivo, se relaciona mejor con los
demás y está más comprometido con la empresa.
Por eso, esta investigación busca conocer cómo influye la salud mental en el
desempeño y el bienestar de los trabajadores de una empresa de Trujillo en el
año 2025, y qué se puede hacer para mejorar este aspecto dentro del lugar de
trabajo.
Ejemplo:
En los últimos años, especialmente después de la pandemia por COVID-19, la
salud mental ha cobrado mayor relevancia en todos los ámbitos de la vida,
incluyendo el laboral. Muchas empresas han comenzado a reconocer que el
bienestar emocional de sus trabajadores no solo es un derecho, sino también
una condición clave para el éxito organizacional.
II . DESARROLLO
III. CONCLUSIONES
IV. REFERENCIAS