SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Valery Alexandra Bances Calderon ID: 001507242
Dirección Zonal/CFP: Chiclayo
Carrera: Mecánico de Mantenimiento Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Actividad entregable 2
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
1 Información general 26/03/2024
2 Planificación del trabajo 26/03/2024
3 Preguntas guía 27/03/2024
Respuestas a las preguntas
4 27/03/2024
guía
5 Hoja de planificación 27/03/2024
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
N. PREGUNTAS
º
¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y atracción de talento?
1
¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo puede fortalecer la
2
adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno laboral?
¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo contribuye a un
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ambiente laboral positivo y productivo?
¿Cómo la conciencia moral de los integrantes del equipo contribuye la construcción de un
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entorno ético en el lugar de trabajo?
¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la cohesión del grupo y en la
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creación de un sentido de pertenencia?
¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la resolución de
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problemas, en la capacidad de un equipo para abordar desafíos complejos?
¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del equipo impactan en la
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calidad del trabajo conjunto y la consecución de objetivos comunes?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la
retención y atracción de talento?
La ética en el equipo no solo
es importante por razones
morales, sino también por su
impacto en la retención y
atracción de talento. Un
equipo ético crea un entorno
de trabajo positivo, fomenta
la confianza y la
transparencia, mejora la
reputación de la empresa y
promueve el desarrollo
profesional y profesional de
sus miembros, todo lo cual contribuye a retener y atraer talento de alta
calidad.
2. ¿En qué medida la disposición para aprender de los
compañeros de equipo puede fortalecer la adaptabilidad del
grupo ante cambios en el entorno laboral?
La posición para aprender de los
compañeros de equipo es
fundamental para fortalecer la
adaptabilidad del grupo ante
cambios en el entorno laboral.
Fomenta el intercambio de
conocimientos, la colaboración en
la resolución de problemas, la
flexibilidad, mejora del clima
laboral y contribuye al desarrollo
tanto individual como colectivo del
equipo.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los
miembros del equipo contribuye a un ambiente laboral positivo
y productivo?
La capacidad de
convivir
armoniosamente con
los miembros del
equipo es fundamental
para crear un ambiente
laboral positivo y
productivo al mejorar la
comunicación,
fomentar la confianza,
reducir conflictos,
promover el trabajo en
equipo y aumentar al
compromiso y la
motivación de
empleados.
La habilidad de convivir
armoniosamente ayuda a prevenir y resolver conflictos de manera
rápida y efectiva. Los desacuerdos son inevitables en cualquier entorno
laboral, pero cuando los miembros del equipo tienen habilidades para
manejar conflictos de manera constructiva, estos tienden a resolver sin
afectar negativamente la productividad ni el ambiente laboral.
4. ¿Cómo la conciencia moral de los integrantes del equipo
contribuye la construcción de un entorno ético en el lugar de
trabajo?
La conciencia moral de los
miembros del equipo es esencial
para la construcción de un entorno
ético en el lugar de trabajo al guiar
la toma de decisiones éticas,
modelar comportamientos éticos,
fomentar la responsabilidad
personal, promover el respeto y la
empatía, y fortalecer la cultura
organizada basada en valores
éticos sólidos.
Cuando la conciencia moral es
compartida por todos lo miembros
del equipo, contribuye a fortalecer la cultura ética de la
organización en su conjunto. Esto crea un entorno donde se
fomenta la confianza, la honestidad y el compromiso con los
valores éticos de la empresa.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
5. ¿En qué medida los valores compartidos en un equipo
impactan en la cohesión del grupo y en la creación de un
sentido de pertenencia?
Los valores compartidos
en un equipo son
fundamentales para
promover la cohesión del
grupo, crear un sentido de
pertenencia, fomentar la
confianza y la
colaboración, fortalecer la
identidad y el propósito del
equipo, promover el
respeto mutuo y reducir los
conflictos. Estos elementos
son vitales para el éxito y
la efectividad del equipo en
consecución de sus
objetivos.
Los valores compartidos pueden ayudar a reducir los conflictos dentro
del equipo.
Cuando todos están alineados en cuanto a lo que es importante y como
se deben abordar las situaciones, hay menos posibilidades de
malentendidos o desacuerdos significativos. Esto contribuye a un
ambiente de trabajo mas armonioso y productivo.
6. ¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el
pensamiento crítico y la resolución de problemas, en la
capacidad de un equipo para abordar desafíos complejos?
Las competencias intelectuales, como el
pensamiento crítico y la resolución de
problemas, son fundamentales para la
capacidad de un equipo para abordar
desafíos complejos al proporcionar las
habilidades necesarias para analizar
profundamente la situación, identificar
soluciones efectivas, tomar decisiones
informadas, adaptarse a nuevas
circunstancias y colaborar de manera efectiva
para encontrar soluciones innovadoras.
Tanto el pensamiento crítico como las resoluciones a un problema
implican la capacidad de identificar y evaluar posibles soluciones a un
problema dado. Los equipos que poseen estas competencias son
capaces de generar una variedad de enfoques creativos y efectivos
para abordar los desafíos complejos, maximizando así sus
posibilidades de éxito.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
7. ¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada
miembro del equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto
y la consecución de objetivos comunes?
Las habilidades técnicas de cada
miembro del equipo son
fundamentales para la calidad del
trabajo conjunto y el logro de
objetivos comunes al
proporcionar complementariedad,
eficiencia en la resolución de
problemas, mejora de calidad de
trabajo, fomento la innovación,
aumento de la productividad y
oportunidades de desarrollo
profesional.
Cuando cada miembro del equipo
domina sus habilidades técnicas
específicas, el trabajo se realiza de manera mas eficiente.
Esto lleva a una mayor productividad en el cumplimiento
de los objetivos establecidos, ya que se aprovechan al
máximo los recursos y el tiempo disponibles.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.