MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE EMPLEO
Resolución 1364/2022 Ley Nª 22.431 se instituyó un sistema de protección integral de las personas
con discapacidad, que prevé que el Estado, a través de sus organismos, asistirá a las personas con
discapacidad mediante procesos de formación profesional o a través de subsidios destinados a
facilitar su actividad laboral.
Que la Ley de Empleo N° 24.013 asigna al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL competencias para diseñar y ejecutar programas destinados a promover la
calificación e inserción laboral de trabajadores con discapacidad y de trabajadores que integran
grupos vulnerables o protegidos.
Que por la Ley Nº 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad y su protocolo facultativo, aprobados mediante Resolución de la Asamblea General
de Naciones Unidas del día 13 de diciembre de 2006.
Que por el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los
Estados Parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de
condiciones con las demás, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado laboral que sea abierto,
inclusivo y accesible.
Que con tal objeto, los Estados Parte se comprometen a adoptar medidas destinadas a: 1) permitir
que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación
técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; 2) alentar las
oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al
mismo; 3) promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de
cooperativas y de inicio de empresas propias; 4) emplear a personas con discapacidad en el sector
público; 5) promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante
políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y
otras medidas; 6) promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral
en el mercado de trabajo abierto, y 7) promover programas de rehabilitación vocacional y
profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con
discapacidad.
Tomando como garantía la ley 22.431 de la república argentina podemos
considerar y asegurar que una persona con discapacidad para la ley es
un sujeto de derecho, ahora bien, ¿podemos afirmar que contamos con
un estado acorde a cumplir con la ley que este mismo promulga? o ¿es
parte de una seudo propaganda para vender una esperanzadora inclusión
que roza la exclusión de una manera sutil? bajo la leyenda “, no cantamos
con presupuesto ni con un espacio adaptado” cuando debería regirse por
las normativas establecidas por esta ley ,que claramente se disipa entre
escusas.
¿Debemos considerar como mito que las personas con discapacidad no
pueden ocupar un puesto laboral? O ¿que la brecha entre el discurso y la
practica existen? Idea que surge del libro de Gisela Untoiglich.
Promesas, diversidad y un aprovechamiento económico que no alcanzan
siquiera para otorgar ese derecho que por ley corresponde.
Pero entonces se formulará el siguiente planteo, una inquietud que nos
hace reflexionar si las personas con discapacidad son oportunidades de
proyectos inclusivos para demostrar cuan elocuente es tener un
empleado/a con discapacidad bajo el lema “si se puede “, o que es una
mera demostración que somos capaces de ser integradores.
Claro está que no todo en esta vida es gratis, porque esta oportunidad
laboral viene de la mano de una felicidad que contiene letra chica y que
exige agradecimiento sin escuchar reclamos, pero sí que se cumplan las
obligaciones, pero no los derechos.
Estamos sumergidos en tiempos donde el pensamiento neoliberalismo
nos mueve y nos acomoda en lo social, cultural, económico etc.
Donde es mejor producir que educar, donde tiene lugar al empleado/a que
no hay que reparar ni instruir ni en el que hay que gastar dinero.
Entonces volvamos al principio y reformulemos la pregunta ¿Debemos
considerar como mito que las personas con discapacidad no pueden
ocupar un puesto laboral? La respuesta es sí, es un mito, cada persona
con discapacidad puede y debe ocupar un puesto de trabajo adecuado a
sus posibilidades y si es necesario con un acompañante pero también es
un mito que algún día la ley sea pareja para todos y que se haga uso de
ella como corresponde.