UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID

RESOLUCIÓN del Rectorado de la Universidad Politécnica de Madrid, por

la que se convocan concursos para la provisión de plazas de personal docente
e investigador contratado: Profesores Ayudantes Doctores.
Asimismo, la presente convocatoria pretende atender el Convenio entre el
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, la Consejería de
Educación, Ciencia y Universidades del Gobierno de la Comunidad
Autónoma de Madrid y las Universidades Públicas de Madrid, para la
implementación del Programa de Incorporación de Talento docente e
Investigador a las Universidades Públicas Españolas.

La Universidad Politécnica de Madrid, para el desempeño del servicio

público de la educación superior, precisa proveer determinadas vacantes de
personal docente e investigador en régimen laboral, y en su virtud, este
Rectorado ha resuelto convocar a concurso, las plazas que se relacionan en
el Anexo I de la presente Resolución, con arreglo a las siguientes:

Bases de la Convocatoria

1 Normas generales
Se fundamenta la presente convocatoria en lo dispuesto en el Titulo IX
Capitulo IV y en las disposiciones transitorias tercera y cuarta de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; en el Decreto
de la Comunidad de Madrid 153/2002, de 12 de septiembre, modificado por
el Decreto 4/2023, de 1 de febrero, sobre régimen de personal docente e
investigador contratado por las universidades públicas de Madrid; en el
Primer Convenio colectivo del personal docente e investigador con
vinculación laboral de las Universidades públicas de Madrid modificado por
Adenda, de fecha 7 de junio de 2023, en el Decreto 74/2010, de 21 de

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 octubre, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid por el que
se aprueban los Estatutos de la UPM, y en todo aquello que no contradiga
lo dispuesto en los EUPM, el Catálogo de Áreas de Conocimiento afines
aprobado en Consejo de Gobierno de 22 de febrero de 2018, y el R.D.
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres..
Asimismo, el Acuerdo de adaptación a la LOSU del procedimiento
para la composición de las comisiones de selección y desarrollo de los
concursos para plazas de profesorado.

Finalmente, resulta de aplicación a los presentes concursos, lo

dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y
demás normativa de pertinente aplicación.

2 Requisitos de los candidatos

2.1 Los aspirantes que deseen participar en los concursos a las plazas
recogidas en la presente convocatoria, deberán cumplir los siguientes
requisitos:

A) Tener cumplidos los dieciséis años y no haber cumplido la edad de

jubilación establecida por la legislación vigente en el Régimen
General de la Seguridad Social. En este caso, el contrato finalizaría al
cumplir dicha edad.

B) Las personas con nacionalidad de Estados distintos a la Unión

Europea deberán acreditar estar en posesión del permiso de residencia
y permiso de trabajo para proceder a la firma del contrato con la
Universidad Politécnica de Madrid.

C) Poseer el Título de Doctor. Los títulos obtenidos en el extranjero

deberán contar con la correspondiente homologación o declaración de
equivalencia.

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 D) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de la plaza
objeto de la convocatoria.

E) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del

servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia
firme. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente, que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.

2.2. Todos los requisitos exigibles y los méritos alegados por los candidatos
deben reunirse con anterioridad a la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes y en el momento de la contratación.

3 Solicitudes

3.1 Quienes deseen tomar parte en los concursos realizarán la presentación

de la instancia conforme el Art. 14.3 de la LPACAP 39/2015, y el Art. 2.1
del Reglamento de Administración Electrónica de la UPM (aprobado en
Consejo de Gobierno de fecha 31 de enero de 2019), exclusivamente por
vía electrónica, a través del procedimiento de inscripción en concursos de
la Sede Electrónica de la UPM., en el enlace
[Link] donde cumplimentarán
el formulario electrónico y aportarán la documentación exigida en
DOCUMENTOS A APORTAR, y efectuarán el pago de las tasas
correspondientes.

Es necesario que el interesado disponga de un certificado digital reconocido

para firmar electrónicamente la solicitud al finalizar el proceso.

El plazo para presentar la solicitud será de 10 días hábiles contados a partir

del día siguiente hábil a la publicación del anuncio de la presente
convocatoria en el Portal Web de la UPM

En dicha solicitud deben proporcionar una dirección de correo electrónico,

así como un número de teléfono móvil, al objeto de facilitar futuras
comunicaciones.

Al firmar y presentar la solicitud el aspirante declara bajo su

responsabilidad que reúne los requisitos exigidos para su admisión en la

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 plaza y categoría a la que concursa y que los méritos incluidos en su
Currículum Vitae son ciertos, comprometiéndose a acreditarlo
documentalmente si fuera requerido para ello en cualquier momento del
proceso selectivo.

3.2 DOCUMENTOS A APORTAR JUNTO CON LA SOLICITUD:

a) Copia del documento nacional de identidad, en caso de comunitarios

NIE y en el caso de nacionales de otro Estado fuera del espacio
común europeo, pasaporte, NIE y acreditar estar en posesión del
permiso de residencia y permiso de trabajo para proceder a la firma
del contrato con la Universidad Politécnica de Madrid.

b) Copias de los títulos académicos (ambas caras) o documento de

verificación de títulos universitarios (obtenido a través de la carpeta
ciudadana).

c) Haber efectuado el pago de 41,50 € en concepto de derechos de

examen usando el sistema de pago con la tarjeta disponible en el
procedimiento de inscripción en concursos de la Sede Electrónica de
la UPM. En casos excepcionales en los que no se pueda realizar este
pago por tarjeta, podrá efectuarlo mediante transferencia bancaria al
nº de cuenta “ES19 0049 5121 26 2316021426, del Banco de
Santander”, con el concepto “UPM-Concursos: Nº de plaza,
Categoría y Fecha de Resolución”. En caso de pago por transferencia
deberá adjuntarse a la solicitud de concurso un justificante de esta.

Están exentos del pago de la tasa, las personas que acrediten de modo
fehaciente, encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

• una discapacidad en grado igual o superior al 33%,

• los desempleados inscritos en oficinas de empleo como
demandantes de empleo con una antigüedad mínima de seis
meses de forma ininterrumpida,
• las víctimas de violencia de género,
• las víctimas de terrorismo, sus cónyuges e hijos,
• y, los miembros de familias numerosas de categoría especial
Los miembros de familias numerosas de categoría general
contarán con una exención del 50% en el pago de las tasas.

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 La falta de abono de estos derechos, durante el plazo de presentación de
instancias no es subsanable, lo cual determina la exclusión del aspirante.

d) Currículum Vitae, en formato UPM (que figura en el Portal Web de

la Universidad) o en formato normalizado de la Fundación Española
para la Ciencia y la Tecnología (FECyT).
No se aceptará ni se tendrá en consideración cualquier otra
documentación justificativa o acreditativa del mismo.

e) Los aspirantes a más de una de las plazas convocadas deberán

presentar tanto la solicitud, como el Currículum Vitae y el justificante
de pago independientes por cada plaza, acompañada de la
documentación requerida para su admisión.

4 Admisión de aspirantes

4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Rector

Magfco., dictará Resolución, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos. Dicha Resolución, irá acompañada de las listas
completas de admitidos y excluidos, las cuales indicarán, respecto a estos
últimos, la causa de exclusión, y se publicará en el Portal Web de la UPM.

4.2 Tanto los candidatos excluidos como los omitidos por no figurar ni en
la listas de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista
provisional, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u
omisión. Dicha subsanación se llevará a cabo a través de cualquiera de los
siguientes enlaces: ([Link] en el apartado “Mis
Expedientes / Concursos y Oposiciones / Mis candidaturas” o
([Link] en el apartado “Mis Expedientes / Concursos y Oposiciones
/ Mis candidaturas”.

4.3 Finalizado el plazo de subsanaciones de solicitudes, se aprobará la lista

definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en la forma
anteriormente establecida.

4.4 No procederá la devolución de derechos de participación en los

supuestos de exclusión por causa imputable a la persona interesada.

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 5 Comisiones de Selección

5.1 En virtud de lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de

fecha 21 de diciembre de 2023 referido a la adaptación a la LOSU del
procedimiento para la composición de las Comisiones de Selección para
plazas de profesorado, la forma de proceder, será la siguiente:

El personal propuesto para la lista tendrá que ser profesor doctor con
vinculación permanente y dedicación a tiempo completo, que acredite al
menos, un quinquenio docente, y un sexenio de investigación, o profesor
emérito con contrato, del área de conocimiento o área afín a la de la plaza a
seleccionar.

• El Director o Decano, propondrá dos candidatos para el sorteo de

presidente y secretario, y otros 3 candidatos para el sorteo de los
vocales.

• El consejo de Departamento propondrá dos candidatos para el

sorteo de presidente y secretario y 6 candidatos para el sorteo de
vocales.

• El Comité de Empresa podrá proponer 2 candidatos para el sorteo

de vocales.

La lista configurada, tendrá que garantizar, que por sorteo, ninguna

institución o universidad, tendrá más de dos miembros.

La Junta de Escuela o Facultad, tiene la capacidad de ratificar dicha lista.

El Rector, podrá designar de los propuestos para presidente y secretario,

quien será presidente titular.

5.2. De acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 678/2023 de 18 de julio,

por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos
docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de
dichos cuerpos, y, hasta que no se regule de manera explícita, y sea de
aplicación para todos los concursos, los miembros seleccionados en cada
Comisión de Selección, deberán declarar sus posibles conflictos de interés y,
en su caso, solicitar la renuncia a formar parte de la comisión al Rectorado

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 de la UPM. El conflicto de interés motivará la solicitud de renuncia cuando
concurra alguna de las siguientes circunstancias respecto de alguna de las
personas candidatas:

a) Haber sido coautor o coautora de publicaciones o patentes en

los últimos seis años.

b) Haber tenido relación contractual o ser miembro de los

equipos de investigación que participan en proyectos o
contratos de investigación junto con la persona candidata.

c) Ser o haber sido director/a de la tesis doctoral, defendida en

los últimos seis años.

Sin perjuicio de lo expuesto en los párrafos anteriores, el nombramiento

como miembro de una Comisión es irrenunciable, salvo cuando concurra
causa justificada que impida su actuación como miembro de esta. En este
caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rectorado de la
UPM, quien resolverá en el plazo de cinco días hábiles a contar desde la
recepción del escrito de renuncia.

5.3 Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión,

cuando concurra alguno de los motivos previstos en los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre o cualquiera de las causas de
incompatibilidades arriba citadas.

5.4 Una vez resueltas las peticiones de renuncia, abstención o recusación que
pudieran haberse presentado, los miembros afectados serán sustituidos por
sus respectivos suplentes o se procederá a una nueva designación.

5.5 Los miembros de las Comisiones deberán encontrarse, en la fecha de

publicación de la convocatoria en el Portal Web de la UPM, en cualquiera
de las situaciones administrativas a que se refiere el art. 85 del Texto
Refundido del EBEP, excepto en las de excedencia y suspensión de
funciones.

5.6 Las Comisiones se constituirán y actuarán válidamente cuando estén

presentes el presidente, el secretario y, al menos dos vocales titulares o

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 suplentes. Para que la comisión pueda resolver, se requiere como mínimo la
presencia continuada de tres miembros, entre los que tendrán que estar el
presidente y el secretario.
Las comisiones podrán constituirse y actuar de manera semipresencial. Los
aspirantes tienen que actuar presencialmente en sesión pública. De los
miembros del Tribunal, al menos dos han de estar presentes (preferiblemente
Presidente y Secretario); los otros tres pueden actuar remotamente. Una vez
que se inician las pruebas de concurso, no se puede cambiar el tipo de
participación.

Las Comisiones gozarán de autonomía funcional y se hallarán facultadas

para resolver las cuestiones no previstas en las bases de las convocatorias,
así como para adoptar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin los
procesos selectivos.

5.7 Los acuerdos de la comisión, que deberán estar motivados, se adoptarán

por mayoría. En el caso de empate decidirá el voto de calidad del Presidente.

5.8. En el acto de constitución se procederá a acordar los criterios de

valoración concretos de la plaza y se cuantificarán los valores máximos de
estos criterios, que respetarán el baremo aprobado en Consejo de Gobierno
de 27 de enero de 2005, y en aplicación de la LOSU, y del Acuerdo de
Adenda al primer convenio colectivo para el personal laboral docente e
investigador contratado de las Universidades públicas de la Comunidad de
Madrid, de fecha 7 de junio de 2023, adicionalmente:

• Se podrá considerar como mérito, acreditar la realización de tareas

docentes o investigadoras por un período mínimo equivalente a dos
años en centros no vinculados a la universidad contratante.
• La acreditación vigente de Profesor/a Ayudante Doctor/a, se
considerará como un mérito preferente en los concursos de acceso a
esta figura de contratación. En aplicación de este criterio, la
puntuación obtenida por las personas candidatas que aporten esta
acreditación, se incrementará entre un mínimo de 5% y un máximo
del 15%, sobre la valoración global, en los términos que establezca la
comisión de selección en los criterios de valoración.
• Se considerará, al menos, como mérito, haber desempeñado en la
fecha de la publicación de la convocatoria, actividades docentes en
universidades públicas españolas en los últimos siete años a través de
los contratos de profesorado asociado u otros contratos no
permanentes previstos en la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre
o en la Ley 14/2011 de 1 de junio.

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Normativa Este informe tiene carácter de copia electrónica auténtica con validez y eficacia administrativa de ORIGINAL (art. 27 Ley 39/2015).
 • Como criterio general, el CV, con méritos y defensa, se valora de
acuerdo con el baremo de la UPM (sobre 100 puntos) que, con lo
establecido en la LOSU y aplicando el acuerdo de Adenda, puede
tener un incremento de 5-15% si se tiene acreditación para esta figura.

La segunda parte (la exposición de un tema), tendrá una valoración

adicional con un valor máximo de 50 puntos que, con lo establecido
en la LOSU y aplicando el acuerdo de Adenda, puede tener un
incremento de 5-15% si se tiene acreditación para esta figura

Se podrá establecer una puntuación mínima global a superar por los

aspirantes.

5.9. Inmediatamente después, el Presidente de la Comisión ordenará al

Secretario de la misma que se publique en el Tablón de anuncios y en la web
de la Escuela, los criterios de valoración del concurso.

Asimismo, en este anuncio y previo a la valoración de los concursantes, se

fijará un plazo para que cualquier concursante pueda examinar el Currículum
Vitae presentado por los restantes concursantes. Mediante sorteo se
determinará el orden de actuación de los candidatos, y se establecerá el
número de sesiones que se dedicarán cada día.

5.10 A efectos del cómputo de plazos y de actuación de las Comisiones de

Selección, el mes de agosto se considera inhábil.

5.11 En virtud de lo dispuesto en el artículo 45 1 b) LPACAP, se indica que

todos los acuerdos de las Comisiones de Selección que deban notificarse a
los interesados se publicarán en el Tablón de anuncios y en la web de la
Escuela. Estas publicaciones sustituirán la notificación personal y producirán
los mismos efectos que esta.

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Normativa Este informe tiene carácter de copia electrónica auténtica con validez y eficacia administrativa de ORIGINAL (art. 27 Ley 39/2015).
 6 Concursos

6.1 La Comisión de Selección dispondrá de un máximo de veinte días hábiles

contados a partir del día siguiente a la publicación de la Lista considerada
Definitiva de candidatos Admitidos y Excluidos para concluir el proceso
selectivo.

6.2 El Presidente de cada Comisión de Selección recabará los C V de los

candidatos admitidos definitivamente a través de la aplicación habilitada a
tal efecto, desde el día siguiente a la publicación de las Listas Definitivas de
Admitidos y Excluidos.

En los concursos para la provisión de plazas de Profesores Ayudante Doctor

el proceso de selección constará de una prueba pública.

La prueba consistirá en la exposición oral por cada candidato en un tiempo

máximo de 60 minutos repartido de la siguiente manera. Máximo de 15
minutos para presentar su currículum vitae, y máximo de 45 minutos para la
exposición de una lección elegida por el candidato de entre las materias
incluidas en el perfil docente de la plaza. A continuación, la Comisión
debatirá con dicho candidato por un tiempo no superior a 45 minutos. El
orden de actuación de los aspirantes se decidirá por sorteo.

6.3 La comisión levantará acta o actas de cada una de las sesiones

celebradas, acompañadas en todo caso de informe individual de los
miembros del tribunal sobre los méritos y valoración de cada uno de los
candidatos, atendiendo a los criterios previamente aprobados.

El presidente deberá velar porque en dichas actas se recoja la puntuación

obtenida por cada una de las personas admitidas en cada uno de los
apartados, la valoración individual de cada candidato por los miembros del
tribunal, así como la puntuación final, con su correspondiente justificación.

Como norma general, en todos los procesos de selección de profesorado

(Asociado, Ayudante Doctor y Permanente Laboral) las Comisiones de
Selección, podrán proponer a los candidatos no seleccionados para la plaza,
y que a su juicio acrediten capacitación suficiente, sean incluidos en la
bolsa correspondiente al área de conocimiento para el que fue convocada
la plaza.

6.4 En ningún caso dicha puntuación es extrapolable a otro u otros

concursos a los que pudiera presentarse cada candidato.

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Normativa Este informe tiene carácter de copia electrónica auténtica con validez y eficacia administrativa de ORIGINAL (art. 27 Ley 39/2015).
 6.5 El presidente ordenará al secretario de esta comisión, la publicación en
el tablón de anuncios y en la página web de la Escuela de cada una de las
actas, sin los preceptivos informes individualizados.

El acta final será expuesta públicamente durante tres días en el Centro donde
tenga lugar el concurso. Inmediatamente se remitirá al Rectorado para la
publicación de la propuesta de la Comisión de Selección en el Portal Web de
la UPM indicando el número de la plaza, el candidato propuesto y la fecha
de publicación.

7 Resolución de los Concursos

7.1 Para cada una de las plazas convocadas, la Comisión de Selección

resolverá el concurso, mediante la correspondiente propuesta de aprobados
ordenados de mayor a menor puntuación. El concursante con la mayor
puntuación será propuesto para la provisión de la plaza, y en ningún caso el
número de candidatos propuestos será superior al de plazas convocadas,
siendo nulo de pleno derecho dicho exceso.

7.2 El concurso podrá resolverse con la no propuesta de adjudicación de la

plaza, cuando a juicio de la Comisión de Selección, los méritos de los
aspirantes sean insuficientes, no se ajusten al perfil o actividad docente y a
la actividad investigadora de la plaza (en su caso) o cuando no se adecúen a
las exigencias de la misma.

7.3 Contra la propuesta de la Comisión de Selección cabe interponer

reclamación ante el Rector en el plazo de 10 días hábiles desde su
publicación, que será resuelta por la Comisión Permanente del Consejo de
Gobierno y será debidamente notificada.

7.4 La propuesta de candidato por parte de la Comisión de selección

correspondiente será ratificada por la Comisión Permanente, procediéndose
a continuación a su publicación en el Portal Web de la UPM así como a la
formalización del contrato.

7.5 Contra la presente convocatoria podrá interponerse con carácter

potestativo, los recursos que procedan con arreglo a la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones
Públicas, o bien demanda ante los Juzgados de la Social de Madrid, de

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 conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdicción social.

7.6 La interposición de cualquier recurso no suspenderá la ejecución del acto

impugnado.

8 Contratación

8.1 Ningún candidato seleccionado podrá comenzar a prestar servicios sin

estar suscrito el contrato correspondiente.

8.2 En los casos de renuncia o cualquier otra causa que impida la

incorporación del aspirante propuesto, podrá formalizarse la contratación
con el segundo o siguientes de entre los candidatos que han superado el
proceso selectivo, respetando el orden de prelación establecido por la
Comisión de Selección.

8.3 En el plazo de diez días hábiles desde la publicación en el Portal Web de

la propuesta de la Comisión Permanente el candidato deberá enviar a:
[Link]@[Link] la siguiente documentación:

• Informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería

General de la Seguridad Social cerrado.
• Impreso de datos personales.

9. Características de los contratos

Hasta que por negociación colectiva y por desarrollo normativo que resulte
de aplicación se concrete la regulación de la figura de Profesor Ayudante
Doctor, se procede a regulación temporal de la figura en los términos
contemplados en virtud de Acuerdo de Adenda, firmado por las partes el 7
de junio de 2023, al I Convenio de PDI laboral, en los términos establecidos
en el artículo 78 de la LOSU.

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 El contrato de Profesor Ayudante Doctor será temporal, con una duración
de 6 años.
Las universidades podrán contratar bajo esta modalidad a las personas que
ostenten el título de Doctora o Doctor sin necesidad de acreditación.
Los Profesores Ayudantes Doctores son contratados para desarrollar, en el
departamento al que están adscritos, tareas docentes y de investigación y,
en su caso de transferencia e intercambio del conocimiento, gestión y de
desempeño de funciones de gobierno dentro de la universidad.
La dedicación será a tiempo completo. De las 1575 horas anuales de
contrato, este personal realizará tareas docentes hasta un máximo de 180
horas lectivas por curso académico y del resto, lo dedicará a realizar tareas
de investigación, y en su caso, de transferencia e intercambio del
conocimiento, gestión y de desempeño de funciones de gobierno, todo ello
dentro de la universidad.
Las retribuciones serán las contempladas en el I Convenio del Personal
docente e investigador con vinculación laboral de las universidades
públicas para la figura de Profesor Ayudante Doctor.

10. Protección de Datos Personales. –

En cumplimiento del Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del

Consejo, de 27 de abril de 2016, sobre protección de datos de carácter
personal y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de
Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de que
la responsable del tratamiento de los datos que facilite al participar en esta
convocatoria es la Universidad Politécnica de Madrid. Estos datos serán
tratados exclusivamente para las finalidades asociadas a la selección y
provisión de los puestos de trabajo ofertados.
Dicho tratamiento se realiza según las bases jurídicas recogidas en el 6.1.b)
del Reglamento 2016/679 por ser necesario para la ejecución de un contrato
en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de
medidas precontractuales y en la cláusula 6.1.c) por ser necesario para el
cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del
tratamiento.

Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, así como

la limitación u oposición a su tratamiento, y a no ser objeto de decisiones

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Normativa Este informe tiene carácter de copia electrónica auténtica con validez y eficacia administrativa de ORIGINAL (art. 27 Ley 39/2015).
 basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, mediante
escrito dirigido a Rectorado UPM. Unidad de Protección de Datos. C/Ramiro
de Maeztu, nº7. 28040 Madrid; por correo electrónico
([Link]@[Link]), adjuntando copia del DNI o equivalente; o a
través de la página web de la UPM: sede electrónica
UPM/procedimientos/tratamiento de datos de carácter personal.
[Link]
caracter-personal

Para una mayor información sobre el modo en que la UPM protege los datos
de carácter personal se puede consultar nuestra Política de Privacidad.

Madrid, a la fecha de la firma electrónica

EL RECTOR

Óscar García Suárez

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